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1．职位发布与管理2．主动寻访与沟通（打招呼）3．简历筛选与初步评估4．面试协调与安排6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。5．候选人关系与维护7．单休综合月薪3000-5000

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闵先生

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职位概述​邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业的深度合作，已覆盖超百万家庭用户。现因全国市场快速扩张，诚邀有志之士加入，担任城市负责人，统筹目标城市的市场拓展、团队搭建与服务运营，成为区域发展的核心领导者！作为城市负责人，你将主导城市内“小区驻点”网络的布局与深耕，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑提升，同时通过高效管理团队、优化服务流程，实现订单量与营收的双增长，最终成为公司在该城市的“战略合伙人”！核心职责​一、市场拓展与合作对接​负责目标城市的市场调研与分析，制定本地化市场拓展策略，重点对接万科、龙光、新希望等头部物业企业及社区资源，推动“小区驻点”合作落地，完成年度驻点数量与覆盖小区规模目标。深化与物业方的合作关系，协调物业提供驻点场地、业主需求数据等支持，确保驻点服务与社区需求精准匹配，提升订单转化率。二、团队搭建与管理​负责城市内维修团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招聘、培训与考核，确保团队规模与服务质量满足市场需求；重点培养储备干部，推动“家庭维修师傅项目经理区域经理”的晋升通道落地。制定并执行团队运营规则，监督驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）的执行，确保服务标准化与客户满意度（NPS90%）。管理区域运营成本（如工具耗材、保险、团建等），优化资源配置，提升单驻点盈利效率。三、业绩目标与运营优化​设定并达成城市月度/季度/年度业绩目标（含订单量、营收额、客户复购率等核心指标），通过数据化工具（如订单系统、客户管理小程序）实时监控运营数据，及时调整策略。推动“多劳多得”激励机制落地，激发维修师傅与项目经理的积极性，提升师傅日均接单量与客单价，实现“个人增收”与“公司盈利”的双赢。处理区域内重大客诉与突发事件（如服务质量问题、物业纠纷），协调总部技术支持团队快速响应，维护品牌口碑。四、品牌建设与用户运营​策划并执行本地化品牌推广活动（如社区宣传、业主福利日、老带新奖励），提升邻里工匠在目标城市的知名度与信任度，打造“家门口急修专家”的用户心智。搭建用户反馈机制，收集业主需求与建议，推动服务迭代（如新增服务品类、优化响应时效），增强用户粘性与复购率。任职要求​基础要求​年龄28-45岁，大专及以上学历，3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关经验，有区域管理或团队管理经验者优先。熟悉目标城市的社区分布、物业格局及家庭维修市场需求，具备丰富的物业/社区资源（如万科、龙光、新希望等合作物业对接经验者优先）。核心能力​市场开拓能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速识别潜在合作资源（物业、社区等），推动合作落地；擅长商务谈判与资源整合。团队管理能力：具备优秀的领导力与执行力，能有效激励团队达成目标；熟悉维修行业的用人需求，能快速搭建高绩效团队。服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，能通过标准化SOP提升服务效率；具备客户思维，能高效处理客诉与危机事件。学习与抗压能力：适应快速扩张的业务节奏，能在高压环境下保持目标感；愿意接受总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。价值观匹配​认同“急您所急、修您所需”的服务理念，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命。具备强烈的责任心与结果导向，愿意扎根城市、长期投入，与公司共同成长。我们为你提供的支持​1、品牌与资源背书​邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已覆盖超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业深度合作，订单稳定有保障。总部提供标准化运营手册、技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），降低城市拓展门槛。​2、发展空间​晋升通道：城市负责人区域总经理集团高管，优秀者可参与公司股权激励计划，共享品牌发展红利。3、全周期的支持体系​前期赋能：总部提供市场调研支持、物业对接资源库及本地化运营方案，协助快速启动业务。过程支持：总部技术团队、客服团队、培训团队全程赋能，解决服务难题、客诉及人员培训需求。后期保障：提供商业保险、团队团建等福利，让你工作更安心、更有归属感。加入我们，你将获得​一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机会——从0到1搭建城市服务网络，成为区域发展的核心决策者！一群志同道合的伙伴——与行业精英并肩，用“急修专家”的专业服务改变千万家庭的生活！一份有尊严的事业——通过自己的努力，既实现个人价值，又为用户创造“30分钟安心修”的温暖体验！邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！​

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黄女士

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家门口的高薪工作（高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招10人）住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单充足，离家近，收入稳定！月入5000—20000+！2、急聘岗位：10个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点：工作就在家门口！万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等小区全面覆盖，就近接单，单量不断！4、下楼即开工：住哪干哪！根据居住地就近安排驻点，楼下就是服务点，步行3分钟到岗。彻底摆脱奔波烦恼！真正实现家门口就业！5、收入无上限：提成制薪酬，高薪保障，月入5000—20000+，多劳多得！（接单越多，收入越高，上不封顶）！6、新人有保障：前3个月每月补贴2000元+每单提成收入！7、免费培训：零经验可入职，享7天免费专业培训，零基础也能快速入行，资深师傅全程指导技术，7天速成，培训结束直接上岗，新手也能迅速上手！岗位职责（工作内容）负责万科/龙光等合作小区驻点的家庭维修服务，主要承担小区驻点维修团队的运营管理，保障服务质量和效率，协调资源应对突发维修高峰；工作涵盖入户维修、水电维修（水电路安装改造检修）、家电维修、家电清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调家具家电门窗玻璃安装等服务。业主有任何家庭维修需求，均由我们驻点维修人员上门处理。项目经理可通过多接单提升收入。任职要求（我们需要这样的你）1、有经验者优先，无经验也可学习（提供免费培训，全程教学，会拧螺丝即可入门，上岗无忧）！2、持有电工证、高空作业证、管道疏通专项证书或电气相关专业背景者优先录用！3、态度积极、沟通顺畅，服务细致耐心，客户满意是你的核心优势！4、能吃苦、肯付出，想增收，敢奋斗，这里机会多多！5、速投简历，锁定名额，抢占家门口优质岗位，在家附近实现高薪目标！6、小区定点驻守，接单响应快，创收更高效，小区订单源源不断！7、长期稳定发展：希望在本地扎根发展，拒绝短期应付心态！8、经验条件：具备维修团队管理经验，或有建筑、家装、物业等相关行业从业经历者优先考虑！

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人事招聘专员（急招，高提成，高成长，快晋升，招1人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：4000元底薪+购买社保试用期两个月：3500底薪晋升通道：人事招聘专员→人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监→人力资源总经理→公司总经理工作职责核心招聘任务1、负责家庭维修类技术师傅（涵盖水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位）的全渠道人才引进，确保6个月内达成500名维修师傅入职目标。2、主导岗位信息发布、简历筛选、面试组织及入职全流程跟进。3、汇总分析招聘数据，输出招聘报表，为优化招聘策略提供数据支持。4、制定高效招聘方案，运用线上渠道（如短视频平台招聘）提升候选人到面比例。5、持续优化面试流程，日均处理简历不少于100份，保障月度入职人数稳定在50人以上。人事工作1、办理新员工入职手续，包括劳动合同签署及人员档案归档管理。2、实现“当日面试、次日上岗”的快速入职机制。3、配合开展员工关系维护，提升团队留存率与稳定性。任职要求1、具备物业或维修行业招聘经验者优先，熟悉蓝领及服务类岗位招聘流程，人力资源相关专业背景优先考虑。2、优秀应届毕业生亦可报名应聘。3、熟练操作直聘类工具，掌握蓝领岗位招聘完整流程。4、具备良好的语言表达能力与服务意识，沟通顺畅，执行高效，能应对阶段性高强度招聘任务。5、工作细致耐心，能够严谨对待招聘各环节细节。为什么选择我们？1、平台可靠：广西本土领先的家庭维修服务平台，获万科、龙光等全国TOP级物业企业战略合作支持。2、订单充足：平台每日新增维修需求稳定，人力缺口持续扩大。3、资源支持：入职即配备专项招聘预算，享有系统培训、专业工具和团队协作支持。4、行业优势：家庭维修市场体量超千亿，与头部物业深度协同，业务来源长期稳定。5、业内认可：成长为蓝领招聘领域的专业人才，行业交流中备受尊重。6、发展赛道：切入“物业+维修”万亿级市场，服务一线品牌物业，职业履历更具竞争力。7、公司处于快速发展阶段，晋升机制透明畅通。8、快速晋升机会：业绩突出者最快3个月晋升招聘主管，1年内可带领20人以上团队。9、时间分配合理：20%时间处理人事事务，80%精力聚焦招聘核心工作。10、团队年轻有活力：团队成员90后占比达90%，氛围开放融洽。

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黄女士

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家门口的高薪工作（高薪福利介绍）1、高薪急聘：万科龙光驻点水电家电家庭维修项目经理（急招，月入过万，招10人）住哪个小区就赚哪个小区的钱！订单稳定，距离近，收入有保障！月入5000—20000+！2、急聘岗位：10个名额，招满即止！3、多家物业小区驻点：工作就在居住地附近！覆盖万科/龙光/新希望/宏桂/旅发等小区，在家门口接单，订单源源不断，服务需求持续不断！4、下楼即开工：住哪干哪！根据住址就近安排驻点，楼下就是服务范围，步行3分钟到位。彻底摆脱通勤困扰，真正实现家门口就业！5、收入无上限：采用提成薪资模式，多劳多得，月收入5000—20000+，上不封顶！（接单越多，收入越高，努力就有回报）6、新人有保障：前3个月每月享2000元补贴+每单额外提成！过渡无忧，快速适应！7、免费培训：零经验可入职，提供7天免费专业培训，无基础也能快速入门，由资深师傅一对一指导技术，7天掌握核心技能，培训结束直接上岗，新手也能顺利起步！岗位职责（工作内容）负责在万科、龙光等合作小区驻点开展家庭维修服务，统筹管理驻点维修团队日常运营，确保服务质量和响应效率，合理调配资源应对集中维修需求；服务内容涵盖入户维修、水电安装检修、家电维修与清洗、家政保洁、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、空调及家具门窗玻璃安装等。业主有任何家庭维修需要，均由驻点维修人员上门处理。项目经理可通过提升接单量实现收入增长。任职要求（我们需要这样的你）1、有相关经验者优先，无经验者可参加培训（全程免费，手把手教学，会拧螺丝即可入门，上岗无压力）！2、持有电工证、高空作业证或管道疏通专项证书等电气类相关资质者优先录用！3、服务态度良好，沟通顺畅，耐心细致，客户满意是你的核心优势！4、能吃苦，肯奋斗，目标明确，渴望通过努力获得高收入！5、速投简历，抢占有限名额，锁定家门口优质岗位，在居住地实现收入自由！6、小区内驻点，响应快，接单高效，订单不断，收入稳步提升！7、长期稳定发展：希望在本地扎根发展，拒绝短期兼职或频繁变动！8、经验要求：具备维修团队管理经验，或有建筑、家装、物业管理等相关行业从业经历者优先！

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人事招聘专员（急招，高提成，高成长，快晋升，招1人，打造蓝领铁军招聘团队）薪资结构：4000元底薪+购买社保试用期两个月：3500底薪晋升通道：人事招聘专员人力资源主管人力资源经理人力资源总监人力资源总经理公司总经理工作职责核心招聘任务​1、负责家庭维修师傅（水电维修、家电维修、管道疏通、防水补漏、墙面翻新、旧房改造、开锁换锁、家电清洗、家政保洁、空调家电安装等岗位师傅的全渠道招聘），力争6个月内完成500人家庭维修师傅的入职目标。2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟踪。3、整理招聘数据，制作招聘报表，为招聘决策提供依据。4、制定精准招聘策略，通过线上（如短视频招聘）提升到面率。5、优化面试流程，日均筛选简历100份，确保月均入职50人以上。人事工作​1、新员工入职办理、合同签订及档案管理。2、实现“当天面试、次日上岗”。3、协助处理员工关系，维持团队稳定性。任职要求1、有物业/维修行业招聘经验优先，擅长蓝领/服务业岗位招聘，人力资源管理专业优先。2、优秀应届毕业生亦可考虑。3、熟练使用直聘、58同城等招聘平台，熟悉蓝领招聘全流程。4、具备良好的沟通能力和服务意识，沟通表达清晰，执行力强，能适应阶段性招聘高峰。5、工作细心，有耐心，能够认真处理每一个招聘环节。为什么选择我们？​​1、平台靠谱：广西本土规模领先的家庭急修服务品牌，万科/龙光等500强物业背书。2、订单稳定：平台日均新增维修订单稳定，用人需求持续爆发。3、资源倾斜：入职即享公司级招聘预算支持，工具/培训/团队全方位赋能。4、行业红利：家庭维修服务市场规模超千亿，与万科/龙光深度战略合作，订单永不愁。5、江湖地位：成为蓝领招聘领域专家，同行开会都要喊你一声“师傅”。6、行业前景：深度参与“物业+维修”万亿级赛道，服务万科、龙光等头部物业，职业背书含金量高。7、公司正处于高速扩张期，晋升通道畅通。8、职业发展快速晋升：表现优异者3个月可晋升招聘主管，1年管理20人团队。9、弹性时间：20%时间处理人事事务，80%专注招聘。10、团队氛围：年轻化团队，90后占比90%。

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【联合创始人】大健康新零售主播｜股权激励+共同成长我们是一家聚焦大健康领域的创新型社交新零售平台，具备自主研发的生命健康产品及完善的供应链体系，项目目前处于快速发展阶段，已助力多位伙伴实现个人价值。我们寻找的不仅是团队成员，更是志在长远发展、愿携手开拓市场的事业合伙人。工作内容：1.负责直播招商，擅长自然流量运营2.客户转化跟进，提供系统化岗前培训岗位福利：1.月薪8000元起，另享业绩提成2.合伙人机制，共享发展红利加分项具备批发、零售行业相关经验者优先

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杨女士

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【联合创始人】大健康新零售不限工作地点我们是一家专注于大健康领域的创新社交新零售平台，拥有自主研发和成熟的供应链，项目正处于高速增长期，我们寻找的不仅仅是员工，更是看中长期事业，愿意共同开拓市场的合伙人岗位福利:1.底薪8000+提成2.合伙人模式

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杨女士

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1．职位发布与管理2．主动寻访与沟通（打招呼）3．简历筛选与初步评估4．面试协调与安排6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。5．候选人关系与维护7．单休综合月薪3000-6000

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1．职位发布与管理2．主动寻访与沟通（打招呼）3．简历筛选与初步评估4．面试协调与安排6．具备优秀的识人能力，优秀的沟通能力抗压能力和任性，熟悉BOSS直聘等功能的使用技巧。5．候选人关系与维护7．单休综合月薪5000-10000

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张先生

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岗位职责：1.负责电商产品主图、SKU、详情页的排版、设计和美化，包括图片修改和制作等设计，上传电商平台，有人带。任职要求：1.半年以上电商美工设计工作经验2.精通PS基础操作，不懂可以教，只要愿意学，在有效的工作时间内，高效的完成任务。3.上班时间上午9.00-6.00,中间休息一小时。工作简单，认真踏实就行

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甄先生

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我司专注大健康领域32年，秉承药食同源理念，集种植、研发、生产、销售于一体，现推出短视频、直播、AI数字人等流量变现项目合作机会：支持工作室或居家创业两种模式，提供从技术运营到商业落地的全流程解决方案。项目操作简单易入门，配备专属陪跑经理1对1辅导，商学院每周开展实战培训，打造系统化赋能支持体系。诚邀以下伙伴加入：1.具备创业经历或具备创新思维者优先2.零基础但拥有强烈事业心的发展型新人3.愿长期投身大健康产业，认同并热爱健康事业4.有直销、销售、地推经验，或曾开办公司、自主创业者，实体店经营遇瓶颈希望转型大健康的伙伴

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潘女士

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主要职责​​1.课程运营与规划​负责职业体验课程的整体规划、排期与优化，确保课程内容新颖、流程顺畅，符合不同年龄段儿童的发展特点。科学合理地安排每日、每周、每季度的课程表，平衡各体验场馆的利用率和游客体验感。根据节假日、寒暑假等高峰期，策划并执行专题主题活动或特色课程，提升乐园的吸引力和复游率。密切关注教育趋势，定期对课程效果进行评估与反馈，推动课程内容的迭代与创新。​2.团队管理与绩效考核​全面负责课程导师、场馆指导员、客服等一线运营团队的建设、培训与管理。制定清晰的岗位职责、工作流程与服务标准，并监督执行。建立并实施有效的团队绩效考核（KPI）方案，激发团队成员潜能，提升整体工作效率与服务质量。营造积极、协作、以客户为中心的团队文化，组织定期的团队培训和技能比武。​3.游客服务与体验管理​建立并完善高标准的游客服务体系，处理各类客户咨询、反馈及投诉，确保游客满意度。亲临一线，监督各体验场馆的运营状态，及时发现服务短板并推动改进。主导收集和分析游客反馈（如满意度调查），并将其转化为具体的运营优化措施。​4.现场运营与安全管理​负责整个体验中心的日常运营调度，确保各环节衔接有序，应对各类突发状况。严格执行乐园的安全规章制度，定期组织安全巡查与演练，确保为儿童提供一个绝对安全的活动环境。​任职资格要求​​学历与经验：​​大专及以上学历，教育学、学前教育、旅游管理、工商管理等相关专业优先。​具备3年以上儿童教育培-训、亲子乐园、主题公园或类似体验式教育项目的运营管理经验。​​有独立的团队管理经验

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韩先生

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核心岗位职责​​​​客户服务与接待​​：负责前台接待，热情、耐心地解答游客关于票价、营业时间、园内设施等咨询；提供物品寄存、迷童照顾、失物招领等便民服务。​​安全监护与秩序维护​​：负责场内儿童的游乐安全看护，维护乐园游玩秩序，适时提醒或劝阻危险行为（如打闹、攀爬），确保游客安全。​​票务与闸口管理​​：负责窗口售票、线上票务核销、会员卡办理与推广；在闸口进行检票、验票，确保流程标准规范。​​设施操作与互动​​：负责日常游乐设施的规范操作、简单维护与开放前的安全检查；在固定时间段组织开展互动游戏，与孩子互动，营造欢乐氛围。​​环境与应急管理​​：负责所在区域（包括游乐设施周边）的日常清洁卫生维护；具备处理突发情况的能力，能迅速采取应急措施（如切断电源），保护现场并及时报告。​​任职资格要求​​​​性格与态度​​：性格外向活泼，有亲和力，真心喜欢孩子，有强烈的责任心、耐心和主动服务意识。​​服务意识​​：能够充分理解服务行业的特殊性，具备良好的沟通能力和客户服务技巧。​​基本技能​​：部分岗位可能要求会简单使用Office等办公软件，并具备一定的应急处理能力。​​工作安排​​：能够接受轮班工作制，能够在周六、周日及法定节假日工作。

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韩先生

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核心工作职责​​品牌视觉与广告创意设计​​负责主题乐园的品牌形象（VI）系统维护、广告创意设计及各类宣传物料（如海报、宣传画、导视系统、活动主题KV等）的视觉呈现。参与乐园内外装喷绘、彩绘、招牌、美陈氛围的设计，确保设计效果落地。​​线上线下宣传物料设计​​负责乐园线上推广素材的设计与制作，包括新媒体平台（公众号、短视频平台等）所需的图片、海报及H5页面等。配合营销活动，完成信息流广告、线上活动页面、专题页等的视觉设计，提升点击率与转化率。​​项目执行与物料把控​​参与设计物料的对接、安装执行与品质监控，确保设计成果安全、高效落地。熟悉广告材料及工艺，能对招牌、喷绘等样品进行效果确认和质量把控。​​市场协作与创意支持​​与营销策划团队紧密协作，理解活动需求，提供视觉创意支持，共同完成品牌推广与活动策划。关注行业趋势与竞争对手动态，结合乐园特色及用户心理，持续优化设计创意。任职资格要求​​教育背景​​：大专及以上学历，视觉传达、艺术设计、美术或相关专业优先。​​工作经验​​：​​高级/管理岗位​​：3年广告设计或相关工作经验，有主题乐园、文旅项目、4A广告公司或商业综合体从业经验者优先。有成功的设计案例，具备一定的团队协作或项目管理能力者更具竞争力。​​核心技能与能力​​：​​软件操作​​：精通Photoshop、Illustrator、CorelDRAW等主流设计软件，熟悉PR、AI等视频或平面处理工具者更佳。具备良好手绘能力者优先。​​专业素养​​：具备良好的审美能力、创新意识和扎实的美术功底，能准确把握色彩、构图等视觉元素。对视觉叙事、用户心理有较好理解，能高效处理平面素材。​​综合能力​​：良好的沟通协调能力、团队合作精神，能够承受一定的工作压力，并具备较强的学习能力。

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韩先生

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核心工作职责​​市场调研与战略规划​​深入开展市场调研，分析文旅行业趋势、竞争对手动态及消费者行为（重点关注亲子家庭、年轻客群需求），为营销决策提供数据支持。基于市场洞察和乐园特色，制定年度、季度、月度市场营销策略及推广计划，明确市场定位和目标客群。​​品牌建设与IP营销​​负责乐园品牌形象的塑造、传播与维护，提升品牌美誉度。策划并落地与乐园主题相关的IP活动、节庆活动（如节日主题活动、特色派对）或文创产品开发，增强品牌独特性和游客体验感。​​营销活动策划与执行​​全面负责乐园各类营销活动的创意构思、方案撰写（包括活动主题、流程、预算编制）与落地执行。组织实施线上线下整合营销活动，如大型主题节庆、季节性促销、异业合作活动等，并协调内外部资源确保活动效果。对活动效果进行评估与复盘，持续优化策略。​​数字营销与新媒体运营​​运营和管理乐园的新媒体矩阵（如微信公众号、抖音、小红书等），策划爆款内容，提升线上曝光与用户互动。制定并执行数字化营销方案，包括短视频营销、KOL/KOC合作、直播带货、社交媒体广告投放等，以驱动线上流量和门票转化。​​渠道管理与合作拓展​​开拓并维护异业合作、媒体、渠道合作伙伴关系，整合资源扩大品牌影响力。优化线上线下票务及推广渠道，评估合作效果。任职资格要求​​教育背景​​：大专及以上学历，市场营销、广告学、传播学、旅游管理、文化产业管理等相关专业优先。​​工作经验​​：​​高级/管理岗位​​：5年以上相关经验，其中至少2年以上团队管理经验，有成功的大型主题活动策划案例和品牌推广经验者更具竞争力。​​核心技能与能力​​：​​策划与创意能力​​：具备出色的创意策划能力和扎实的文案撰写功底，能独立完成营销方案。​​数字营销能力​​：熟悉新媒体生态和数字化营销工具，对数据敏感，能通过数据分析优化营销效果。​​项目管理与执行​​：强大的项目管理和落地执行能力，能有效协调资源，把控预算和进度。​​沟通与团队协作​​：优秀的沟通表达和跨部门协作能力，具备客户导向意识和团队精神。​​加分项​​：对儿童娱乐行业或文旅产业有浓厚兴趣和深刻理解。具备良好的PPT制作和视觉呈现能力。拥有媒体资源、KOL资源或异业合作资源者优先。

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韩先生

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岗位职责：1、负责区域内办公、教育、工业、零售及其他相关行业的客户开拓、信息报备、跟进维护等工作。2、负责区域内销售网络的布局建设、日常维护、管理优化及市场秩序的规范执行。3、负责公司LED产品及其他产品的知识掌握、实际操作与项目推广应用。4、负责对区域内经销商进行管理支持，协助完成考核目标，提升运营能力及服务满意度。5、负责区域内经销商销售预估及业绩目标的达成推进。6、负责落实区域月度、季度及年度销售指标，并完成相应考核任务及相关工作。7、负责区域内项目销售进程的跟踪协调与资源支持。8、高效执行公司及上级交办的各项任务，并按时反馈进展情况。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备3年以上建材行业工作经验。3、执行力强，具有较强的自我管理能力。4、该岗位需长期出差。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期团建、节日福利、定期体检、发展空间大

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岗位职责:1、负责区域内办公、教育、工业、零售及其他相关行业的客户开拓、信息报备、过程跟进与长期维护。2、负责区域销售网络的布局拓展、日常维护、体系管理、效能提升及市场秩序的规范管控。3、深入掌握公司LED及相关产品知识，完成实地操作演练并积极推进项目落地推广。4、统筹管理区域经销商团队，协同开展业务支持、绩效考核、能力培养，提升服务满意度。5、组织实施区域经销商及具体项目的销售预判与目标达成。6、推进并落实区域月度、季度及年度销售考核任务及相关配套工作。7、全程跟进区域各类项目销售进展，并提供必要支持与资源协调。8、高效执行公司及上级交办的其他工作任务，及时反馈执行情况。任职资格:1、本科及以上学历，具备照明行业从业背景，有办公、工业、市政类项目经历者优先考虑；2、三年以上项目型销售工作经验。3、具备较强抗压能力，能适应区域内的人员调配及经常性出差安排。职位福利：五险一金、餐补、通讯补助、交通补助、带薪年假、定期体检、弹性工作、高温补贴

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张女士

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接受无经验小白，学历专科以上，幼教或教育培训行业背景者优先。1：形象良好、气质端正，具备较强亲和力。2：普通话标准，语言表达清晰流畅，沟通能力强，性格积极乐观，富有爱心、耐心与责任感。3：热爱与孩子交流互动，具备团队协作意识，学习能力和环境适应能力突出。4：安全意识强，能有效保障儿童在活动期间的人身安全。5：服务意识良好，善于与儿童建立融洽的互动关系。6：有儿童教育或早期教育相关从业经历者优先考虑，学前教育专业或幼师资格者优先录取。7：踏实肯干，具备良好的职业道德与服务态度。岗位介绍：包吃包住，试用期三个月，，旺季工作时间9：30-20：30，包含两餐用餐及休息时间，月休四天；淡季根据乐园运营情况安排月休6天或8天。寒暑假及节假日期间为旺季。普通导师薪资范围3.5-4.2万/年，培训结束后表现优异者可晋升为领班，薪资提升至4-5万/年。公司正规，全员享受五险待遇，乐园实行一票通制度，无任何附加销售任务。

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韩先生

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月休四天，自由调休，早九晚六。包吃包住。一：内容运营管理1：负责乐园在微信、抖音、小红书、微博等主流新媒体平台的日常运营工作，涵盖内容策划、撰写、编辑、发布及推广执行。2：依据公司发展战略制定新媒体运营方案，结合热点话题与园区特色，策划并落地线上线下整合营销活动。3：统一把控品牌形象与内容风格，确保输出内容品质稳定，契合目标用户兴趣与需求。二：策略制定1：制定年度品牌传播与数字营销策略，搭建新媒体数据监测体系，通过分析结果持续优化运营方向。2：开展舆情管理，对潜在品牌风险进行预判与应对，实现数据化运营决策。3：追踪各平台推广成效，进行数据复盘与反馈，构建高效运营机制以提升用户互动率与转化效果。4：定期整理运营数据并形成报告，根据数据表现动态调整内容布局与推广计划。三：任职要求学历与专业1：大专及以上学历，本科优先，新闻学、传播学、广告学、市场营销等相关专业背景。2：具备1-3年新媒体运营工作经验，有成功品牌项目运作经历者优先。3：内容创作能力：拥有出色的文案功底和策划思维，能独立产出高质量原创内容。4：平台运营能力：熟悉微信、抖音、小红书等主流社交平台的规则与流量逻辑。5：数据分析能力：具备较强的数据洞察力，能基于数据调整优化运营动作。6：技术技能：掌握PS、AI等设计工具，具备视频拍摄与剪辑能力者优先考虑。四：个人素质1：网络嗅觉敏锐，善于捕捉热点，能快速联动品牌特性进行内容响应。2：思路清晰，创意丰富，具备良好的跨部门沟通与协作能力。3：执行力突出，抗压性强，适应高强度、快节奏的工作模式。有文旅行业从业经验者优先。入职30天内缴纳五险，包吃包住。

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岗位职责：1：熟练操作 PS、AI、CDR 等设计工具，擅长海报、宣传单页、活动主视觉、短视频封面等各类物料设计，能够独立完成从创意构思到成品输出的完整流程。2：具备新媒体视觉适配能力，可设计适用于抖音 / 小红书的图文内容、视频封面、直播背景板、社群宣传图等，契合平台传播特点，增强内容视觉吸引力。3：具备良好的创意思维，能围绕游乐场主题（如亲子、节日、探险、IP 联动等）进行差异化视觉创作，包括节日活动主 KV、亲子打卡点视觉呈现、门票及周边产品视觉设计等。任职要求：1：2 年以上平面设计相关工作经验，有主题乐园、旅游景区、本地生活或快消行业设计背景者优先。需提交个人作品集，内容应包含活动主视觉、新媒体传播物料、线下宣传素材等，体现场景化设计能力与营销适配性（如转化导向型海报、节日主题活动设计案例）。具备 IP 形象设计、文创衍生品设计或线下空间视觉落地经验者（如园区导视系统、互动打卡点设计）可优先考虑。2：具备营销视角，能理解游乐场推广目标（如票务销售、活动引流、品牌传播），设计内容贴合目标人群偏好（亲子家庭、年轻群体），助力业务转化。具备良好沟通协作能力，可与新媒体、运营、市场团队高效对接，准确理解需求，及时响应修改意见，适应游乐场旺季高强度工作节奏。工作细致认真，对色彩搭配、版式布局、细节处理有较高标准，确保输出物料符合品牌视觉规范，无内容差错。主动关注设计趋势，善于捕捉游乐、文旅行业的视觉热点，能将流行元素融入创作，提升整体视觉表现力。加分项：掌握 C4D、AE 等软件，能完成基础 3D 场景建模、动态海报或短视频片头制作。了解 VI 视觉体系构建逻辑，可协助优化和完善游乐场品牌视觉规范。有线下活动视觉执行统筹经验，能配合现场落地需求调整并优化设计方案。岗位福利：缴纳五险、包吃包住，早九晚六。

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核心工作职责：1. 薪酬核算与发放：依据考勤记录、绩效结果、奖惩情况等信息，精准核算员工每月工资、奖金、补贴等各项薪酬，编制工资明细，并协同财务部门完成薪资支付。2. 五险一金操作：办理员工社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的增减、申报、缴费、调整和账务核对。3. 个人所得税处理：准确计算个税金额，按期完成纳税申报与缴纳流程。4. 薪酬数据整理：汇总并编制各类薪酬统计报表，开展数据分析，为管理决策提供可靠的数据支撑。5. 制度落实与答疑：贯彻落实公司薪酬福利政策，及时回应员工在薪资、社保、个税等相关问题上的咨询。6. 档案维护：建立并持续更新员工薪酬档案，保障信息的完整性与准确性。任职要求：具备人力资源、财务会计等相关专业基础，了解劳动法及相关社保、个税政策，能熟练操作Excel等办公工具，具有良好的数据处理能力、责任意识和保密观念。月休四天，可灵活调休，工作时间早九晚六，入职即办五险，试用期薪资4050元，转正后4500元。提供食宿。

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岗位内容：1. 编制采购方案与策略，组织实施公司原材料、备件设备、办公用品及各类服务的采购工作；2. 落实供应商管理机制，保障供应链体系的稳定运行；3. 主动沟通协作，及时发现并解决采购流程中的各类问题；4. 协同相关部门推动项目按计划执行。任职要求：1. 大专及以上学历，具备3年以上采购领域相关工作经验；2. 具有良好的语言表达与协调沟通能力；3. 掌握采购作业流程及供应链管理知识，熟悉市场动态；4. 具备较强的商务谈判技巧和风险防范意识；5. 熟练使用办公软件及ERP系统操作。

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岗位内容：1. 协助推进公司人力资源制度的执行，确保符合国家相关法律法规；2. 规范公司内部管理行为，监督涉及员工的日常管理及处理相关争议；3. 参与制定员工福利体系与激励方案，提升员工满意度；4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确；5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。任职要求：1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历；2. 拥有较强的沟通协调与谈判能力；3. 熟悉人力资源相关法规政策，具备实际落地执行能力；4. 熟练操作MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等；5. 具备自主工作意识，善于独立分析和应对问题，适应变化并勇于迎接挑战。单休。包吃包住。

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一：内容运营管理1：负责乐园在微信、抖音、小红书、微博等主流新媒体平台的日常运营工作，涵盖内容规划、创作、编辑、发布及推广执行。2：依据公司发展战略制定新媒体运营方案，结合当下热点与乐园特色，策划并落地线上线下整合营销活动。3：统一把控品牌形象与内容风格，确保输出内容品质稳定，并贴合目标用户兴趣偏好。二：团队管理与策略制定1：搭建并带领新媒体运营团队，制定人才培养机制与团队激励措施。2：拟定年度品牌传播与营销推广计划，构建新媒体数据监测体系，依托数据分析持续优化运营动作。3：开展舆情监测，对潜在品牌风险进行预判与应对，实现数据化危机管理。4：追踪各平台推广成效，通过数据复盘反馈结果，建立高效运营机制以提升用户互动率与转化效果。5：定期完成数据整理与分析报告，根据数据洞察动态调整内容方向与推广策略。三：任职要求学历与专业1：大专及以上学历，本科优先，专业方向为新闻学、传播学、广告学、市场营销等相关领域者更佳。2：具备3-5年新媒体运营工作经验，有成功品牌项目运作经验者优先。3：具有一年以上团队管理经历，拥有团队搭建与组织协调能力。专业技能4：内容创作能力：具备出色的文字表达与内容策划能力，可独立产出优质原创内容。5：平台运营能力：精通微信、抖音、小红书等主流社交平台的运营逻辑与推广方式。6：数据分析能力：具有较强的数据意识，能运用数据分析指导策略优化。7：技术技能：掌握PS、AI等设计工具操作，具备视频拍摄与剪辑能力者优先考虑。四：个人素质1：互联网感知敏锐，善于捕捉热点，能快速联动品牌特性进行内容响应。2：思维灵活，富有创意，具备良好的沟通协作能力与团队精神。3：行动力强，承压能力强，能适应高强度、快节奏的工作模式。有文旅行业从业背景者优先录用。

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1. 负责开展多种形式的直播活动。2. 积极与在线观众交流，活跃直播间的整体气氛。3. 按计划持续优化和更新直播内容。4. 配合参与直播节目的策划及执行工作。需具备较强的镜头表现力和语言表达能力，熟悉直播领域者优先。具备责任感与协作意识。月休四天。包吃包住，薪资面议。

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