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工作职责:需要一年以上微信私域销售经验小白勿扰！！！聊过泛粉经验，有耐心！！会一开复购优先1、上万的客户体量，不需要主动找客户，完善的引流渠道2、入职就有同事手把手带教，带薪培训，可快速上岗工作。3，客勤维护：负责私域客户日常沟通，深度了解客户需求，建立长期信任关系，提供个性化客情维护方案。4，首开推动：基于客户需求与消费习惯，制定针对性的订单策略，促进客户长期稳定购买5，无需售后处理6，需求反馈：收集客户反馈，分析客户需求趋势，为产品优化与销售策略调整提供依据。7，擅长打造个人ip8、公司提供精准客户，客户精准引流无需自己寻找客户,做好日常客户跟进与维护。9、了解客户需求，尽快促成交易及成交，介绍产品卖点与特点，为客户提供优质服务;任职要求:1、有耐心，可以慢慢跟进累积客户2、学历不限，专业不限，男女不限3、电脑打字速度要快以及利索4、性格开朗，思维敏捷，具备一定的应变能力和承压能力:5、需要有网络销售经验薪酬待遇:1、薪资福利:无责任底薪4000+提成10%+社保购买五险+每日开单现金奖+月度奖金2、每周日固定休，每周单休，每天早8:00点开始工作至下午12:00下班，下午14:00开始工作到18:00点八小时不加班，无需外出，请认真看仔细工作时间，接受上班时间请在投简历！3，《同事们是怎么看待这个团队及达成共识的，听听他们怎么说》这个公司及团队是没有二八定律，只要务实，勤快，积极，客户认可我，人人都能做好，不是靠运气，而是靠积累，人人都能成为标杆！4《每个同事们是怎么看待自己在团队中个人收入的问题》首先这是一个高复购的行业，我们用自己的真诚，友善，积极有耐心，帮助并解决一个又一个客户的问题，最终赢得了他们对我的信任给予我相应的回报，我通过三个月的努力完成了平均每月收入18000-34000元收入，入职的第一个月底薪4K加少量提成综合收入约8K，第二个月底薪4K+客户复购+提成有约15K收入，第三个月底薪+更多老客户的沉淀和稳定复购+提成约20000元收入，非常开心！这份工作带给我的，不只是收入的提升，更是成就感和安全感。

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史先生

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工作职责:需要一年以上微信私域销售经验小白勿扰！！！聊过泛粉经验，有耐心！！会一开复购优先1、上万的客户体量，不需要主动找客户，完善的引流渠道2、入职就有同事手把手带教，带薪培训，可快速上岗工作。3，客勤维护：负责私域客户日常沟通，深度了解客户需求，建立长期信任关系，提供个性化客情维护方案。4，首开推动：基于客户需求与消费习惯，制定针对性的订单策略，促进客户长期稳定购买5，无需售后处理6，需求反馈：收集客户反馈，分析客户需求趋势，为产品优化与销售策略调整提供依据。7，擅长打造个人ip8、公司提供精准客户，客户精准引流无需自己寻找客户,做好日常客户跟进与维护。9、了解客户需求，尽快促成交易及成交，介绍产品卖点与特点，为客户提供优质服务;任职要求:1、有耐心，可以慢慢跟进累积客户2、学历不限，专业不限，男女不限3、电脑打字速度要快以及利索4、性格开朗，思维敏捷，具备一定的应变能力和承压能力:5、需要有网络销售经验薪酬待遇:1、薪资福利:无责任底薪4000+提成10%++每日开单现金奖+月度奖金2、每周日固定休，每周单休，每天早8:00点开始工作至下午12:00下班，下午14:00开始工作到18:00点八小时不加班，无需外出，请认真看仔细工作时间，接受上班时间请在投简历！

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史先生

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工作职责：需具备一年以上微信私域销售经验，无相关经验者请勿扰！1、服务上万规模客户群体，无需主动拓客，已有成熟引流路径支持2、入职即安排专人带教，提供带薪培训，快速掌握工作流程，顺利上岗3、客户维护：负责私域客户的日常互动，深入挖掘客户需求，建立稳定信任关系，制定个性化维护方案4、首单转化：结合客户消费特征与实际需求，设计有效订单推进策略，提升客户持续购买意愿5、不涉及售后问题处理，专注前端客户沟通与转化6、需求洞察：汇总客户反馈信息，分析需求变化趋势，为产品迭代和销售优化提供数据支持7、具备打造个人品牌意识，能在私域中塑造专业可信赖的形象8、客户由公司精准分配，通过系统化引流获取，只需做好客户跟进与关系维系9、准确把握客户诉求，高效介绍产品优势与核心卖点，推动交易达成并提供优质服务体验任职要求：1、有耐心，能长期细致跟进客户，逐步积累客户资源2、学历、专业、性别均不限3、电脑打字速度快，操作熟练流畅4、性格积极外向，反应灵敏，具备良好的应变能力与抗压能力5、具备网络销售实操经验薪酬待遇：1、薪资结构：无责任底薪4000元+10%提成+五险+每日开单现金奖励+月度奖金2、每周日固定休息，实行单休制，工作时间为每日上午8:00至12:00，下午14:00至18:00，共计八小时，不加班，无需外出。请务必确认可接受该作息后再投递简历！3、《团队成员如何看待当前团队氛围与共识》——本团队不存在“二八现象”，只要踏实肯干、积极主动、获得客户认可，每个人都有机会脱颖而出。业绩靠积累而非运气，人人皆可成为榜样！4、《同事如何评价自身在团队中的收入表现》——这是高复购属性的行业，我们以真诚、友善、耐心的服务态度，持续帮助客户解决问题，赢得信任与回报。通过三个月努力，我实现了月均收入18000-34000元的目标：第一个月综合收入约8K（底薪4K+少量提成），第二个月达15K（底薪4K+复购+提成），第三个月突破20000元（底薪+老客沉淀+提成）。非常欣喜！这份工作带来的不仅是收入增长，更有成就感与职业安全感。

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史先生

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工作内容1、落实外贸业务各环节操作，保障订单高效执行2、持续跟进客户动态，提升客户满意度与合作黏性任职要求：1、拥有良好的沟通协调能力及市场开拓意识2、能自主应对并解决业务过程中各类突发情况3、工作积极主动，具备高度的责任感和协作态度4、具备汽车用品领域销售背景者优先考虑

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李先生

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工作内容1、负责外贸业务流程的执行，保障订单顺利交付2、维护客户关系，推动业务稳步提升任职要求：1、具有良好的沟通能力及市场开拓能力2、能独立应对并解决业务过程中出现的问题3、工作积极主动，富有责任感，具备团队协作意识4、有汽车用品销售相关经验者优先

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李先生

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合伙人招募：与创新型配件企业共拓全球市场一、关于我们：以创新为内核的合伙制企业我们是一家专注于汽车配件与3C配件研发、生产的合伙制企业，始终将“独立开发”作为核心竞争力——从产品设计到功能落地，每一款产品均由团队自主研发，避开同质化竞争红海，在市场中具备清晰的差异化优势。目前，我们的产品已覆盖车载智能设备、3C数码周边等多个细分领域，凭借稳定的品质与创新的功能，在国内外市场积累了良好的用户口碑。作为合伙制企业，我们摒弃传统雇佣关系的束缚，更注重“共创、共享、共担”的合作理念，每位核心成员都能深度参与企业决策，真正成为事业的“主人”。二、招募岗位：跨境电商运营合伙人（一）核心职责1.负责eBay、亚马逊平台的店铺运营，包括产品上架、Listing优化、活动策划及订单管理；2.基于平台规则与市场数据，制定差异化运营策略，提升产品曝光、转化率与复购率；3.跟踪跨境市场动态与竞品情况，及时调整运营方向，挖掘新的市场增长点；4.与研发、供应链团队协同，反馈市场需求，推动产品迭代优化。（二）我们期待这样的你1.拥有1年以上eBay/亚马逊平台独立运营经验，熟悉平台规则、流量获取与转化逻辑；2.具备较强的市场敏感度与数据分析能力，能通过数据优化运营策略；3.认同合伙制理念，有创业热情，愿意与企业长期共同发展，承担相应责任；4.具备良好的沟通协调能力，能独立解决运营中的常见问题。三、合伙人权益：作为合伙人，我们采用“无底薪+纯利润分成”的合作模式，你的收入直接与运营成果挂钩，上不封顶：1.利润分成：根据你所负责平台的实际利润贡献核算分成比例，运营能力越强、业绩越好，收益越高；2.资源支持：公司全程提供资金支持（涵盖平台运营投入、物流成本等）与产品支持（自主研发的核心产品，无需承担研发与库存压力），让你专注于运营核心，无后端顾虑；3.长期权益：随着合作深入与企业发展，表现优异的合伙人可进一步提升分成比例，共享企业长期发展红利。我们不设固定薪资束缚，更鼓励用能力创造高收益——如果你渴望突破传统职场瓶颈，想用运营实力获得无上限回报，与我们共同打造跨境配件领域的优质品牌，欢迎加入！

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张先生

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【薪酬待遇】1、收入自主模式，多劳多得，入职薪资最高可达7500元（具体面议），业绩奖励比例高达55%-80%。入职满1年的经纪人近一年平均月薪为22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪达27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！人均月收入约2.2万元，入职一年以上员工人均月收入达2.9万元。选择销售岗位的人从不只是为了底薪而来，业绩越突出，收入增长空间越大。【公司福利】1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节日发放丰厚礼包，让你体验“别人家的公司”般的贴心关怀；2、配备专属导师一对一指导，并提供免费系统化培训；3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，开设全方位课程体系，涵盖线上与线下数千节免费培训资源。【任职要求】1、具备进取心和明确的职业发展目标；2、不满足于现状，勇于接受挑战；3、乐于学习成长，具有良好的团队协作精神；4、无任何欠款或贷款记录。【岗位职责】从事房屋租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，采用新型营销模式，无需应酬饮酒，拒绝地推式作业：1、登记并维护房源信息，实地拍摄房屋照片；2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解客户需求；3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署流程。【能力提升】1、提供内外部双重培训机会：企业自建院校“乐有家学院”，配套上千门线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师一对一辅导机制；2、打造专属线上学习平台：乐有家学院专注优质课程输出，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队精心制作内容，每周邀请行业大咖在线分享经验。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作、员工旅游

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李女士

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【薪酬待遇】无业绩考核，采用底薪补贴+职务绩效模式统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000）大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000）大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000）【公司福利】1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节假日发放丰厚礼包，体验理想企业关怀2、配备专属导师，实行一对一指导，并提供免费系统化培训3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，开设全方位课程，整合线上线下丰富培训资源【任职要求】1、具备进取精神与职业追求；2、不满足于现状，勇于接受挑战；3、乐于学习成长，具备良好团队协作意识【岗位职责】从事房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主，新型营销方式，无需饮酒应酬、无需地面推广1、录入房源信息，实地拍摄房屋照片；2、通过电话、网络与客户交流，精准掌握需求；3、安排房屋带看，协助洽谈价格并完成合同签署【能力提升】1、提供内外部培训机会：企业自建院校“乐有家学院”，配备上千节线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师一对一辅导机制；2、线上自主学习平台：乐有家学院专注高品质在线教学，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队打造内容，每周推送大咖分享职位福利：享受五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作时间、员工团建及旅游活动

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李女士

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【岗位职责】1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。【任职资格】1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】薪资待遇1、收入自主制，赚多赚少你说了算，底薪补贴绩效最高4400元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇：毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！5、乐享假期除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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李女士

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【优质的薪酬福利】1、收入自主化，多劳多得由你掌控，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期3个月：高中中专最高薪酬7000元：底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000本科最高薪酬9000元：底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000②发展期：薪酬构成含底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升平台与优厚待遇，业绩奖励上不封顶！· 五险一金、小区住宿、多种带薪假期、生日/节日礼遇、团队建设及文体活动，一应俱全【严格的岗位要求】· 面向2017-2024年毕业的大专及以上学历人员或在读实习生，无房地产从业背景。我们致力于重塑行业生态，专注自主培养管理人才· 身体健康，无犯罪记录，无吸烟酗酒习惯，无长期熬夜等不良作息· 价值观端正，抗压能力强，愿意对客户事务全程负责，恪守职业承诺· 愿意投入精力，具备较强学习能力· 渴望挑战高收入或有志于成为营销体系中高层管理者，对未来职业路径有清晰设想【多元的工作内容】· 运用专业知识与实践经验，为客户及业主提供购房置业的科学分析，制定优质置业方案· 通过电话沟通、线上推广、社区驻点、上门拜访等方式，持续维护客户关系并拓展房源与客源· 精准匹配房源与客户需求，带领客户实地看房，并通过居间协调推动交易达成· 与集团按揭、财务、法务等职能部门协同合作，协助完成贷款办理、交房手续、产权过户等后续流程【专业的三级培训体系】· 分行日常两会一训及导师一对一指导：聚焦基础理论与实操技能，如税费测算、区域发展规划等内容· 大区/区域管理层会议：由营销总裁/副总裁讲解城市与区域整体战略、政策调整及市场动态· 总部线上线下融合培训：涵盖财务、法律等专业领域知识的系统化教学【畅通的晋升通道】· 新营销管理成长路径：置业助理—置业顾问—置业经理/营业部经理—店长（金牌店长）—营销副总经理—营销副总裁· 入职满一个月即可自愿报名参与晋升考核，无门槛限制，每月开放一次晋升机会

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李女士

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岗位职责1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队架构，合理调配人员，整合人力资源、网点资源及客户资源，有效管控风险与成本；2、统筹片区运营管理工作，指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，防范各类业务风险；3、承接公司下达的经营目标与考核要求，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩指标；4、实现管辖区域内问题的发现、分析、解决与预防的闭环管理，持续提升运营效率与工作质量；5、对内协调跨区域及跨部门协作关系，促进联动配合，对外积极开拓并维护公共关系，树立企业良好的社会形象；6、统筹管理片区财务合规性，落实资产管理和安全经营相关工作。任职资格1、具有一年以上团队管理经验者优先，不限行业背景；2、热爱销售及房地产领域，职业目标明确，具备强烈的进取心与责任感，有拼搏精神，勇于自我突破；3、具备敏锐的市场感知能力、出色的团队领导力，以及良好的沟通协调、风险防控和组织统筹能力。薪资待遇1、薪酬福利深圳/广州：转正后月薪11200元起，最高可达15%分红奖励；五险一金、带薪休假、节日礼品、授课奖金、创新激励、仁杰奖项、员工互助金支持；丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游机会；2、完善的培训与晋升体系乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项，配备3000余名专业讲师；提供一对一导师辅导，专属高阶燎原人才储备发展计划；设有特种兵式进阶考核机制，拥有1000多个实训基地、1000余门课程、超2万道配套习题；清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道晋升路径畅通，支持纵向深耕与横向拓展的多元化发展；3、团队特色集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

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魏女士

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 负责市场调研与客户开发，挖掘潜在客户资源，建立完善的客户档案，拓展销售渠道；​.精准对接客户需求，介绍产品/服务核心优势，完成商务洽谈、合同签订及回款跟进全流程；​维护存量客户关系，定期回访沟通，解决客户使用过程中的问题，提升客户满意度与复购率；​跟踪市场动态、竞品信息及行业政策，及时反馈给公司，协助优化销售策略；​5. 制定个人销售计划，达成公司下达的月度、季度及年度销售业绩目标。

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朱女士

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岗位职责:1、负责设备的安装及日常维护，确保设备正常运行;2、现场快速诊断并解决设备故 ，提供及时有效的技术支持;3、定期对设备进行检查，预防潜在问题，提升客户满意度;4、配合项目交付，完成现场技术交底、客户培训及文档整理工作5、定期开展预防性维护，识别潜在风险并提出改进建议，提升设备综合效率任职要求:1、年龄18-38岁，男女不限，身体健康，无案底。2、具备较强的工作责任心，耐心，对技术型岗位感兴趣3、前期会有师傅教。4、对自动化控制、PLC、配电系统等有一定兴趣或基础者优先5、学习意愿强烈，能积极配合师傅带教，快速掌握实操技能6、适应短期出差及现场作业环境，具备良好的沟通与团队协作能力

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覃先生

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岗位职责：1.负责平台各类图文、视频、音频等内容的审核工作，确保内容符合国家法律法规及平台规范要求2.及时识别并处理违规信息，包括但不限于涉黄、涉政、低俗、虚假信息等风险内容3.对审核过程中发现的问题进行分类汇总，定期反馈优化审核标准和流程建议4.配合运营和安全团队完成专项内容治理任务，提升平台内容生态健康度任职要求：1.学历不限，具备良好的政治素养和责任心，熟悉互联网内容相关法律法规优先2.经验不限，有较强的信息敏感度和判断力，能适应高强度内容筛查工作3.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能够承受一定工作压力4.熟练使用办公软件，打字速度较快，学习能力强，能快速掌握审核系统操作

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李先生

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岗位职责：1、负责生产设备的安装调试、日常巡检与故障维修，保障产线连续稳定运行2、快速响应现场电气故障，独立完成PLC控制系统、配电柜及自动化设备的诊断与修复3、执行预防性维护计划，定期开展设备点检、润滑、校准及参数优化，降低故障率4、配合项目交付完成技术交底、客户操作培训及维修记录、作业指导书等文档归档5、识别设备运行风险，提出技改建议并参与实施，持续提升OEE（设备综合效率）任职要求：1、年龄18-38周岁，身体健康，无违法犯罪记录，能适应短期出差及车间现场作业环境2、学历不限，有制造业设备维保经验者优先3、对电气控制、PLC基础、低压配电系统有学习兴趣或实操基础，接受带教培养4、责任心强、动手能力好，具备基本识图能力与安全规范意识5、沟通积极，服从安排，学习意愿强烈，能快速掌握岗位实操技能

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覃先生

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本公司是做成人用的，公司成立11年，目前从招商到供应体系都均已完善专业，该岗位负责招商加盟签约，无需外出。1.有奶茶，咖啡，餐饮等招商加盟或其他品牌招商经验者优先2.有电话销售经验1年以上及2份电话销售经验均半年以上者优先3.服从管理，逻辑思维强，乐观向上4.肯干，有赚钱欲望。薪资详情•薪资范围：8000-30000元/月；•社保类型：五险；•提成方式：销售额提成；薪资架构：底薪+提成+奖金•奖金补贴：各种现金奖•节日礼品。职位描述：根据公司提供的资源开发客户，让客户与我们成交任职要求：1、年龄22-33岁，有招商加盟工作经验或电话销售工作经验优先；2、品行端正，有良好的职业道徳，富有工作激情和积极的工作心态，有责任心和敬业精神，工作认真仔细；3、熟悉销售流程及订单谈判流程，有超强谈判能力。4、具有亲和力，赋有激情，热爱销售；5、建立与客户之间的信任关系，充分展现公司的实力和形象。6、客户资源均为有潜力，只要能力不差，一周左右可开单。福利待遇：1、无责底薪+提成+奖金，超高年终奖；2、节日礼品，部门活动经费，公司团建及每日下午茶；3、公正公平的晋升制度，广阔的职业发展空间。4、工作气氛好，全部90/00后，员工之前友好，没有尔虞我诈

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田先生

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1. 协助运营团队完成日常运营工作，包括内容发布、用户社群维护、活动执行等基础事务。​2. 负责运营数据的收集、整理与初步分析，定期输出运营数据报表，为运营决策提供数据支持。​3. 参与产品或活动的推广执行，配合完成渠道对接、物料准备、用户触达等相关工作。​4. 跟进用户反馈，整理用户诉求与建议并同步至相关部门，协助优化产品或服务体验。​5. 维护运营相关文档与资料，确保各类信息的规范存档与及时更新。​6. 完成上级交办的其他运营相关临时性工作。

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唐先生

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岗位职责：1.寻找并与潜在的创业合伙人建立联系2.共同探索和发展新的业务机会3.制定和实施合伙人计划，推动公司业务增长任职要求：1.具备出色的沟通能力和团队合作精神2.能够快速适应变化，具备良好的问题解决能力3.对新兴技术和市场趋势有敏锐的洞察力

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唐先生

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岗位职责：1、参与公司战略决策，共同推动企业长期发展；2、负责重要业务板块的管理与运营，提升业务效率和盈利能力；3、建立并维护关键客户关系，拓展新的商业机会；4、领导团队，激励员工，营造积极向上的企业文化。任职要求：1、具备丰富的行业经验及商业洞察力，能够识别市场趋势；2、拥有卓越的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现目标；3、具有较强的资源整合能力和谈判技巧，能够有效推动项目进展；4、对创新有热情，能够在变化中寻求机遇，推

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肖先生

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岗位职责：1、参与公司战略决策，共同推动企业长期发展；2、负责重要业务板块的管理与运营，提升业务效率和盈利能力；3、建立并维护关键客户关系，拓展新的商业机会；4、领导团队，激励员工，营造积极向上的企业文化。任职要求：1、具备丰富的行业经验及商业洞察力，能够识别市场趋势；2、拥有卓越的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现目标；3、具有较强的资源整合能力和谈判技巧，能够有效推动项目进展；4、对创新有热情，能够在变化中寻求机遇，推动企业发展。

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肖先生

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招聘一、保安(1名)1:身高1.7米以上、30岁-50岁、无纹身、无不良嗜好、身体健康。2、工资待遇:试用期3850元/月，转正4050元/月，五险一金，夜宵补助，提供住宿。3、满一年享受5天带薪年假，工龄补助。4、节假日加班按国家规定发放加班费。5、基本坐岗，有保安证。面试地点:深圳市龙岗龙平东路203号东方瑞景苑D座2楼管理处联系电话:东方瑞景苑客户服务中心

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曾先生

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1. 核心系统开发：负责后端业务系统的需求分析、架构设计、编码实现、单元测试及上线交付，涵盖接口开发、业务逻辑封装、数据交互等核心工作，保障系统功能完整、性能稳定。2. 业务落地与迭代：深度对接产品、运营团队，精准理解业务场景与需求，将业务逻辑转化为技术方案并高效落地；负责系统迭代优化，响应业务变更，提升产品用户体验与业务运转效率。3. 系统性能与稳定性保障：针对高并发、高可用场景，开展接口、数据库、缓存、中间件等层面的性能调优与问题排查；设计并实现限流、熔断、降级等机制，降低系统故障率，保障服务持续稳定运行。4. 数据处理与存储：负责业务数据的采集、存储、计算与校验，搭建安全可靠的数据链路；优化数据查询效率，处理海量数据场景下的存储与访问需求，保障数据准确性与安全性。5. 接口设计与对接：设计对内（前端、移动端、内部服务）、对外（第三方系统）的API接口，制定统一接口规范，保障接口的安全性、兼容性与可扩展性；负责接口联调、问题定位及优化迭代。6. 技术质量管控：参与代码评审、集成测试、线上问题复盘，遵循编码规范与开发流程，提升代码质量与可维护性；落实数据安全与合规要求，防范数据泄露、接口攻击等风险。7. 团队协作与技术沉淀：配合团队完成开发任务，协助新人成长；沉淀开发经验与最佳实践，编写技术文档、接口文档，推动团队技术能力提升。

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肖先生

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岗位职责：1、参与公司战略决策，共同推动企业长期发展；2、负责重要业务板块的管理与运营，提升业务效率和盈利能力；3、建立并维护关键客户关系，拓展新的商业机会；4、领导团队，激励员工，营造积极向上的企业文化。任职要求：1、具备丰富的行业经验及商业洞察力，能够识别市场趋势；2、拥有卓越的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现目标；3、具有较强的资源整合能力和谈判技巧，能够有效推动项目进展；4、对创新有热情，能够在变化中寻求机遇，推动企业发展。

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