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吴先生

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【福利待遇】1、深圳9大校区，就近分配，解决劳车之苦2、1000块钱新人津贴，保障生活所需3、大品牌产品，雄厚的产品背景背书4、高额阶梯提成点，无上限薪资5、足额五险一金（深圳一档）6、员工孩童提供免费启蒙教育，服务你的未来（一）岗位职责:1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识提供客户课程咨询服务;2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好地了解瑞思品牌和课程体系;3、定期对客户进行回访，做好售后服务;4、达成个人既定销售指标，完成招生任务。5、（二）任职要求:1、专科学历及以上，有销售思维（设有资深岗和小白岗，有无经验均可）;2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维及沟通能力;3、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力;4、热爱并致力投身于教育事业、富有爱心，具备较强的抗压能力。（三）晋升空间:高级课程顾问→课程经理→区域校长→城市校长

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林先生

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吴先生

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陈女士

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28元/时深圳手机配件，电脑配件，小家电配件包吃住男女不限临时工/正式工16-55岁28-30小时长白班包吃住月薪7000-10000满7天可向公司预支1000每月保底260-310小时月休4天宿舍环境：4人/间，有空调、热水器

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邱女士

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• 不收费：站点直招，。• 不复杂：系统派单，老手带教，一天上岗。• 不坐班：时间自由，日均工作约8小时。• 有高薪：综合月薪8000-15000元，日薪300-480元。• 有保障：提供车辆、宿舍（空调热水器）、全套装备。• 有福利：暖冬补贴3688元，多重奖金补贴+年终奖。

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余女士

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岗位职责：1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格：1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。薪资待遇：1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元；①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议），行业新人享受专属培养期最长3个月；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限，其他城市薪资可投递简历后了解。2、福利待遇：*毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准   *五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策*丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游*提供住宿解决方案*上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。3、培训及晋升机制完善   拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长，  明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁；4、团队特色   集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您。

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李先生

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乐有家「行政人事管培生」—— 未来管理精英孵化计划 我们正在寻找一群“懂人力、善行政、有远见”的潜力新星，通过定制化培养体系，将你快速打造成既能搭建人事体系、又能统筹行政运营的复合型管理人才，成为乐有家行政人事领域的核心骨干！ 一、岗位定位：不止于“执行者”，更是“管理者预备役” 作为乐有家行政人事板块的重点人才项目，你将跳过传统岗的“单一执行”阶段，直接深度参与人事+行政双维度核心工作，在实践中搭建专业能力框架，目标6-12个月成长为能独当一面的行政人事主管，1-2年冲刺管理岗！ 二、核心工作内容：双赛道历练，全方位成长 【第一阶段：管培历练期（6-12个月）—— 夯实双领域基础】 1. 人事核心赋能：协助搭建区域人才架构，主导校园/社会招聘全流程（从需求分析到offer发放），落地员工入转调离、关系维护及培训带教计划，做团队的“人才管家”； 2. 行政统筹运营：统筹片区/门店行政事务（办公物资、环境管理、合规检查），对接财务报销、人事手续审批，同步策划员工团建活动，打造高效舒适的办公氛围； 3. 管理思维实践：参与部门战略目标拆解，用数据复盘招聘效率、行政成本，提出优化方案；协助上级推进团队文化落地，解决日常人事行政问题，提前解锁“管理者视角”。 【第二阶段：能力进阶期（1-2年）—— 聚焦专业/管理纵深】 - 专业方向：深耕招聘体系搭建、员工关系、行政数字化运营等细分领域，成为HRBP或行政专家； - 管理方向：带领小团队负责区域人事行政全模块工作，参与集团级行政人事项目（如人才盘点、制度优化），向行政人事经理/总监岗位进阶，成为集团管理储备。 三、我们期待这样的你 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，应届生/1年以内工作经验均可； 2. 有校园社团管理、项目统筹或人事行政实习经历，能独立完成一场活动/一次招聘者加分； 3. 会“沟通”更会“落地”：性格开朗，能轻松对接跨部门需求，同时具备细节控特质，能把琐碎行政事务做细做优； 4. 玩转办公软件（Excel/PPT），懂基础AI工具（如简历筛选工具、行政效率工具），有文字功底和数据敏感度； 5. 有“想做事、能扛事”的态度：主动发现人事行政流程中的问题，能快速提出解决方案，抗压能力强，渴望通过实战快速成长。 四、为什么选择乐有家管培生？—— 福利&成长双buff拉满 1. 薪资：拒绝“新人价”，直接给到行业TOP级待遇 - 管培历练期：985院校9k-12k，211院校8k-11k，普通院校7.5k-10k（含1k-3k专属管培津贴，试用期全额发放）； - 能力进阶期：综合薪资12k-20k，叠加绩效奖、项目奖、伯乐奖，每年至少2次晋级加薪，前1年最多4次涨薪机会（试用期2次+半年度晋级2次） 2. 福利：从“生存”到“生活”，细节拉满的暖心保障 - 住房无忧：毕业1年内免佣租公司合作房源，省下几千房租； - 硬核保障：入职即缴五险一金，应届报到报销单程路费，年度体检免费享； - 专属假期：除法定假外，每年12次“随心假”（说走就走不扣钱）、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等，工作生活两不误； - 惊喜福利：节日大礼包、年度旅游基金（绩优者3000元/年）、员工购房超低价折扣、授课奖/仁杰奖等现金奖励，优秀者还能免费参与国内外豪华游！ 3. 成长：2亿培训经费，为你量身定制“晋升快车道” - 双导师带教：1位管理导师（总监级）教你做管理，1位专业导师（资深HR/行政经理）带教实操； - 体系化培训：线上1000+课程（人事/行政/管理），线下200+培训基地，专属“青苗计划”帮你快速通关； - 透明晋升：管理岗90%内部提拔，“帮下属晋级”是上级的考核指标，纵向（专员→经理→总监）、横向（人事→行政→运营）发展全打通！ 4. 团队：年轻人的战场，简单真诚不内卷 - 平均年龄26岁，扁平化管理，不用搞职场套路； - 集团化平台，学习型组织，身边全是985/211优秀同事，一起成长不落后！ 五、工作节奏&地点 时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，拒绝无效加班； 地点：深圳全域，可根据你的住址就近安排门店/片区，通勤更轻松！ 加入乐有家行政人事管培生，你不是在“找一份工作”，而是在“开启一份快速晋升的管理事业”！我们期待和你一起，用专业改变行政人事的价值，用能力定义自己的职场高度～

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胡女士

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乐有家总部第一实验基地诚邀加入！【大学生团队的优势】我们是纯粹由大学生组成的创业型团队，成员年龄相近，沟通顺畅，团队氛围轻松融洽，充满正能量；组织架构清晰，管理体系健全。高底薪加高提成，毫无争议，优秀人才理应获得优厚回报。【关于薪酬】你将享有的待遇：1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其他学历最高7000元，其中岗位绩效最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座高铁票，享有节日福利；【你们是做什么的？】我们专注于为客户提供一手房、二手房买卖及租赁全流程的咨询与代理服务。与传统房产模式不同，我们不进行地推、不发传单、不拉客户、不参与应酬饮酒，带看房源范围集中便捷，主要依托互联网开展业务。培训阶段配备资深导师一对一指导，快速上手。【工作地点】营业网点覆盖深圳各区，多位于地铁口或公交站周边。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区均有门店，可根据住址就近分配。【可提供住宿】公司提供配套齐全的小区宿舍，含空调、热水器、床铺、沙发、独立卫生间及厨房等设施，生活便利，氛围温馨，助力你在深圳安心发展事业（需与室友共同分摊住宿费用）。【任职要求】1、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；2、热爱销售行业，渴望挑战高收入；3、勇于突破自我，积极追求成长。【岗位职责】1、为客户提供房屋买卖与租赁的专业咨询服务；2、借助客户资源平台拓展潜在客户，维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易达成。【专业培训】1、由经验丰富的置业经理一对一带领，一周内掌握获客路径与客户触达方式；2、公司定期开展系统化专业培训，全程免费；3、拥有业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系完善的综合培训基地；4、配备在线学习平台及多种移动端学习工具，随时随地提升技能。【公司福利】1、缴纳五险一金；2、享受各类带薪假期+节日礼品+国内外团建旅游+培训机会+广阔职业发展空间；3、专属导师全程带教，助你快速成长。【专属发展路径】置业顾问—营业部经理—店长—区域总监—营销副总裁；只要你有能力，晋升就是加速跑！最快1个月晋升店长，最快半年升至副总，均由应届生实现！怀揣梦想的你还在等待什么？快来刷新纪录！每月一次晋升机会，面向全员开放，管理团队中70%以上为90后，大力支持年轻人零成本创业。机制公开透明，为你打造更快更广的发展平台。

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黄先生

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【招聘要求】1.教授过Kid’sbox,powerup,Think等原版教材至少3年以上2.有过线上授课经验，熟悉classin等平台3.有英语教资，专业八级/雅思6.5及以上4.上课时间稳定，至少兼职半年以上【工作内容】1.线上授课，需要简单备课（我们有课件）2.课后及时发课堂反馈及作业布置远程办公，课时费70-120元每小时

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蓝女士

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帮帮维修公司招聘客服需求。1.有电商/外贸经验优先，从事热爱家庭维修服务传统行业，通过各平台寻找客户群体，推广，好评，做接单，转单，各项运营工作，学习能力强，能够在各平台注册网店。2. ，年龄22-38周岁，高中及以上学历，有高效的电话及线上沟通能力，能清晰理解用户意图。​3. 专业认知：熟悉水电维修、家电故障（如空调、冰箱、洗衣机）、墙面修补等常见家庭维修品类，能快速识别用户报修问题类型。​4. 核心技能：接单能精准记录用户信息、维修地址、故障描述及特殊需求，同步协调维修师傅上门时间，确保信息传递正确，有应急处理能力，能及时响应维修过程中突发状况，如师傅临时爽约、维修方案变更等。​6. 经验加分：有1年及以上家电维修、家政服务客服经验，或持有电工、家电维修等基础证书者，优先录用。有意向者联系:工资面谈，.

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孙先生

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【薪酬福利】：1.收入自主制，赚多赚少你说了算，入职薪资最高7800元（具体面议）+超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！2.提供宿舍；3.每月一次管理竞聘，自主报名参加，入职7天晋升店长，2个月晋升区域总监，群面公投，欢迎挑战；置业顾问——置业经理——店长——区域总监——营销副总裁——营销总裁4.完善的培训体系。导师培训，理论+实践相结合5.强大的后台支持系统；乐有家房源网客户资源丰富，VR看房、电子合同等；E2E智能服务。6.五险一金、带薪年假、亲子假、恋爱假、节日福利、团建、国内外旅游......二、【岗位职责】1、通过公司房源网发布房源信息吸引客户点击，线上解答客户疑问，匹配房源；2、为电话进线客户提供房屋咨询服务、匹配房源等相关业务；3、熟练掌握区域楼盘详细情况，店内接待业主、客户，提供房屋买卖、租赁等服务；4、一、二手楼的带看，为客户提供贴心的服务和专业的讲解；5、熟练掌握房地产法律法规、房源规划、房源卖点等，给客户专业的房产服务。三、【岗位要求】1、年满二十周岁。2、有正能量，有较强上进心，具有良好的团队精神意识。3、有韧性，有抱负，具有拼搏精神。4、善于沟通，心理素质强，勇于接受更高挑战。5、能吃苦耐劳，学习能力强，适应能力强，做事认真勤奋。四、【工作地点】：深圳市福田区、罗湖区、龙华区，面试地址和上班地址可就近安排！

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徐女士

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1、热爱教育事业，富有爱心、耐心、责任心，具有较强的亲和力，表达能力和沟通能力强2、主要负责小学·初中·高中学生的学习辅导3、有家教及辅导经验，具有工作经验者优，没有经验可以教，根据学生年级，水平不同也会提供相应课件！4、该岗位为上门家教，需要有责任心！5、优先考虑大学生及已毕业在深圳发展的，学科不落下的都可以！欢迎了解5、服务区域：深圳市内

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卓先生

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还在为每天要接送小孩不能有自己收入发愁吗？还在为年龄问题找不到合适的工作而苦恼吗？现在就有一个工作机会等着你，请往下看！工作时间自由，每天上班5小时，照顾家庭也能拥有一份自己的事业。挣钱、陪娃两不误，年龄和时间都不再是问题！【工作时间】9:00-12:00；13:00-15:30或者14:00-16:00下班，周末双休【工作地点】就近安排门店上班【薪酬待遇】薪资3000~3200元，55%-80%高额业绩奖核算比例，购买社保公积金；【您的工作内容】：业主优先1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；2.学习在公司如何跟客户进行沟通；3.学习积累客户与房源资源；4.详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；5.根据客户意向，向客户进行周边环境介绍；6.进行谈判，导师会带教如何促成业务成交；7.提高自身学习力和修养；8.为客户提供良好的客户服务；更多员工福利：社保公积金、节日关怀礼、国内外旅游、年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖、授课奖、信息奖等。

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徐女士

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岗位职责：1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式开展销售洽谈与需求分析3. 维护现有客户关系，及时响应客户需求，提升客户满意度与复购率4. 准确记录客户信息及跟进进展，定期提交销售报表与市场反馈5. 参与公司组织的销售培训与业务学习，持续提升专业能力与行业认知任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力和抗压能力2. 具备基本办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据录入3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供系统带教与成长路径4. 诚信踏实，责任心强，具备团队协作意识与客户服务导向 mindset

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赵先生

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职责：1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌；2、制定营销计划，完成销售指标；3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系；4、收集行业、市场信息。要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力；2、性格开朗、抗压能力强，执行力高；3、热爱销售，并专注于销售工作；薪资详情：10000-12000元/月五险一金按销售额提成55%

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张先生

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一、乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心，金融与互联网为双翼的大型综合性企业集团，2008年创立，总部设于深圳。2020年全年交易额超5000亿元，在深圳市场占有率持续领跑行业，于粤港澳大湾区多个城市亦位居行业前列。二、薪酬采用自主激励机制，收入高低由你掌控，入职满一年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪为27978元！新员工入职享受最高6000元定岗底薪补贴及绩效奖励，另享55%-80%业绩提成。应届及毕业一年内大学生可享免佣租房福利，应届毕业生面试通过后3天内到岗，可申请报销从学校至公司的二等座高铁费用提供五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助基金等多项福利定期组织丰富多样的团队建设活动，设有爬山、羽毛球、游泳、篮球、足球等八大兴趣协会，平衡工作与生活协助安排住宿（不包住）除法定假期外，额外推出12项专属福利假：随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假三、任职要求零经验、应届毕业生皆可应聘，不限专业，具备新房项目经验者优先。公司配备导师全程带教培训，老员工积极指导，快速融入上岗。只要你积极进取、勇于挑战，我们都热烈欢迎你的加入四、岗位职责1、掌握深圳各大热门新房项目信息，能依据客户需求高效精准匹配并组织实地看房，推动成交达成2、利用网络平台、电话沟通以及小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道推广新房项目，吸引客户咨询跟进3、落实售后支持服务，持续维护和拓展客户关系，提升客户满意度与品牌美誉度PS：上手快，门槛低，回报高，期待你主动报名加入五、成长通道公司全力支持员工实现横向与纵向全面发展！晋升机制：每月开放业务管理岗位竞选，100%内部培养，不设年龄门槛、不讲资历背景，机会均等，靠实力说话配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专职讲师，实行导师制带教、特种兵式闯关考核，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，帮助团队成员晋升被纳入管理者考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力你在多维度实现职业跃迁

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李女士

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未来的合作伙伴您好，乐有家大学生团队现正诚邀志同道合的您加入，我们专注于豪宅领域，拥有完善的团队架构与积极向上的工作氛围，期待您的深入了解与携手同行！【薪酬福利&发展路径】1、多元成长通道，入职一年人均月收入达2.6w，晋升至置业总裁底薪可达25W；A1-A4级别待遇如下：A1级：底薪补贴绩效4600，业绩提成比例55%-80%A2级：底薪补贴绩效6000，业绩提成比例55%-80%A3级：底薪补贴绩效6800，业绩提成比例55%-80%A4级：底薪补贴绩效7500，业绩提成比例55%-80%2、职业发展双通道：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、岗位福利包含：节日关怀、小区配套住宿、导师一对一指导、绩效激励、五险一金、团建活动、带薪年休假等。【岗位要求】1、认同公司平台价值，经验不限；2、具备进取心、责任心、耐心与细致态度；3、认可房产行业，愿意遵守规范化管理要求；4、性格积极乐观，善于沟通，形象良好。【工作职责】1、具备良好的沟通与协作能力，能有效组织并推动团队达成销售目标；2、统筹开展一手楼盘实地考察，组织团队进行话术演练与互动提升；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势与竞品动态，为营销策略提供支持；4、主导商务洽谈，为客户及业主制定个性化置业方案；5、负责房源图片拍摄，协同同事完成带看服务。地址安排：深圳豪宅区域、千万级项目集中地、高业绩门店所在地，亦可按就近原则分配。

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李女士

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【薪资待遇】综合薪酬6000元+高额奖金55-80%，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊【其他福利待遇】1、可就近安排办公地点，无住处者公司提供住宿，拎包入住，解决居住难题2、设有乐助金，不定期组织团建活动，兼顾工作与生活4、享受带薪年假：入职1年享5天，入职5年享7天，入职10年享10天等5、乐有家员工专享12项特色假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等【岗位职责】1、业务范围：负责深圳及周边热门区域的一手房销售，覆盖全国其他地区房产项目，熟悉深圳各区域新房资源，专注一手房市场；2、网络运营：可通过小红书、抖音平台、乐有家网等渠道发布房源信息，吸引客户咨询；也可选择在热销新房现场进行直播，讲解项目情况，吸引潜在购房者；3、网络接待：在APP内及时回复客户提问，做好客户回访工作；4、电销作业：对接前期登记的购房意向客户，核实购房资格，推荐合适房源；5、实地作业：带领客户前往开发商处实地查看一手房项目。PS：区别于传统模式，我们是年轻化大学生团队，氛围轻松融洽，沟通简单真诚，无需应酬饮酒，采用线上线下结合的多样化工作方式推进业务

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李女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+量化绩效1000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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李女士

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广式点心店招聘以下职位:营业员多名钟点工多名要求如下:1、年龄在18—40岁之间，形象气质佳，男女不限2、开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3、有团队合作精神，有责任心，4、务实，积极向上，吃苦耐劳。营业员待遇：月休2天，工资4000-5000元，包食早晚餐，有节日补贴，工龄奖，年终奖，带薪年假，高温补贴，消暑费，钟点工待遇：20元/小时有意者请到店面议，或微信咨询。

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姜女士

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【您需要做的工作】1、负责公司房屋租售业务的开发、推广任务；2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系；3、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。4、通过网络推广（小红书、抖音等渠道）进行获客销售。【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】底薪补贴绩效综合：本科9000/大专8000，此外超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90/00后管理人员！1、置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！【投它！你只需要满足以下条件】无需经验和专业对口，职场小白也可以培养成大神！1.要有责任心，事业心；2.要有持续行动力；3.要有清晰的思路和思维模式。

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杨先生

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薪酬福利：1. 底薪+绩效（4300~4700+1500），综合收入5800元~6200元/月起，表现优异者可定岗P3，总薪资达7000元2. 招聘激励200-600元/人+带店奖励（带店越多奖励越多，100元/店）3. 每年6月、12月提供组织内部考核晋升机会，每提升一级增加300元底薪4. 享受国家法定节假日福利，同时享有乐有家人体系下的12项带薪休假权益，定期开展团队建设活动，依法缴纳五险一金【工作时间】早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假（无加班安排）【工作内容】1、以人员招聘为核心任务，每月需完成2人入职考核指标。2、负责门店日常环境巡查，推进门店行政事务执行（包括决议传达落实、会议及活动统筹组织）；3、落实考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，协助店长推动团队建设与培训带教计划实施；4、负责门店合同审核及日常运营费用管控；5、完成上级领导交办的其他工作任务。【任职资格】：1、具备大专或以上学历；2、仪容得体，性格积极乐观，逻辑清楚，学习能力突出，工作细致负责，具备较强的沟通表达与组织协调能力；3、具备良好书面表达能力，熟练操作Office等办公软件；能适应一定工作压力；4、不限工作经验，提供“一对一导师制”全程培训指导；5、须参加岗前培训，并通过每月入职考核2人目标要求

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胡女士

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主动投递简历者有限，可就近安排（支持线上面试）【任职资格】新媒体营销房产销售方向1、年满十八周岁以上，专业背景与工作经验不限；2、性格积极乐观，富有激情，工作态度认真细致；3、具备吃苦耐劳精神，有责任感，敢于迎接挑战，拥有良好的沟通表达能力；【薪酬福利】新媒体营销房产销售方向福利1：享有12项乐有家人专属假期，在努力工作的同时，也能充分陪伴家人、调节身心，感受生活的温暖与美好（如随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，进一步提升个人收入空间福利3：优化升级“乐助金”保障机制，为你的职业发展和日常生活提供坚实后盾如此全面的福利体系，只为迎接出色的你！别再观望，立即提交简历，加入我们的团队，携手开创精彩未来！1、薪酬自主分配制大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000 + 3000职务绩效本科 最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000 + 3000职务绩效2、缴纳五险一金，享受带薪年假及节日福利等待遇3、额外享有行业领先的利润分红机制，助力实现“当老板”的理想4、乐有家：配备百余名资深讲师，提供系统化课程培训，致力于培养房地产经纪领域的专业人才更多员工福利包含：五险一金、导师一对一指导与成长培训、节日慰问礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖金、创新奖励、仁杰奖、荣誉奖项等【岗位职责】*房产销售方向*1. 新员工入职后，快速熟悉所在项目的楼盘信息；2. 学习掌握业务知识，精通豪宅交易流程，并能妥善处理流程中的各类问题；3. 主动与客户交流，深入理解客户需求，结合公司产品资源，实现高效精准匹配；4. 参与商务洽谈与谈判，推动成交达成，为客户出具市场分析报告、价值对比评估等专业支持【晋升机制】新媒体营销房产销售方向提供公开透明的发展平台，每月组织竞聘活动，面向全体成员开放，目前70%以上管理者为95后，支持纵向晋升或横向拓展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、一年成为店长，两年晋升营销副总，五年迈向营销副总裁。全集团已有95后店长656位，营销副总经理80位！

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胡女士

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【岗位职责】1、为客户提供房屋买卖与租赁的专业咨询及解决方案；2、依托客户资源系统挖掘潜在客户，持续维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利达成【任职要求】1、学历不限，具备相关从业经验者优先考虑；2、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；3、热衷销售工作，渴望突破高收入目标；4、勇于自我挑战，保持积极向上的进取心态【薪酬福利】福利1：12项乐有家人专属假期，让您在努力工作的同时，也能安心陪伴家人、调节身心，感受生活的温暖与美好（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用下调5%，进一步提升个人收益空间福利3：全面升级“乐助金”保障体系，为您的职业发展与日常生活提供坚实后盾如此全面的福利支持，只为迎接卓越的您！立即投递简历，加入我们，携手共启精彩未来！1、实行收入自主机制，行业领先的业绩奖励比例达55%-80%，收入上不封顶！薪资由你掌控，多劳多得，入职即享4600-6000元+高额提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递后具体了解！所有薪酬数据真实有效，底薪及补贴均不与业绩考核挂钩！表现优异者还可获得职级晋升与加薪机会！！！2、五险一金、专业培训体系、带薪年假、各类补贴，周奖、月奖、季度奖多重激励，节假日关怀福利齐全3、工作地点覆盖深圳全区域，优先安排就近上岗！！！【发展路径】公司全力支持员工实现多元化的横向与纵向成长！晋升通道：置业顾问→置业经理→店长→区域总监→营销副总裁→营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专业讲师，提供导师带教服务，设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋级情况纳入上级考核核心指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力您实现多维度职业发展！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带领团队、多次晋升机会、午休2小时、支持视频面试、团队氛围轻松活跃

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