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岗位职责1. 监督并引导学生严格遵守作息制度，确保按时就寝、按时起床，以及有序参与餐饮安排；2. 指导学生维护宿舍内外环境及个人卫生，保持整洁有序的生活空间；3. 密切关注学生日常动态，排查潜在安全隐患，有效预防各类安全事件发生；4. 主动融入学生群体，开展耐心细致的教育引导工作任职要求年龄25-40岁，需住校并实现与学生同吃同住，每月休息4天薪资3500-4000元，另加带班津贴，属心理类教育机构，能接受相关工作模式者可应聘

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李先生

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驻校教官负责学员的日常陪伴工作开展规范化管理、组织户外活动及体能训练等任务关注学生心理动态，及时给予情绪支持与引导落实各项安全措施，确保教学与生活秩序稳定职位要求：1. 年龄26-30岁2. 退伍军人优先，具备新兵带训经历，能适应与学生同住同生活薪资待遇：1. 试用期4000+带班费，转正后4500+带班费，综合收入6-8K+2. 包食宿，每月公休4天，支持灵活调休备注：需住校，全程参与学生日常生活管理

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李先生

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【具体您需要做什么】：1.为已签约客户提供一对一课程规划，制定个性化方案，并开展青少年心理咨询服务；2.跟进客户对方案的执行反馈，持续追踪服务成效并优化调整。【对您有什么要求】：1.心理学、医学、教育学（师范类）相关专业背景，具备行业经验者优先；2.年龄30至50岁，性别不限（能力优秀且有相关经验者，年龄可适当放宽）；3.具备良好的职业素养与积极的人生观，有耐心，工作严谨、务实、主动；4.真心热爱心理学领域，并愿将其作为长期职业发展方向；5.执行力强，善于协作，具备同理心，能够站在他人角度思考问题；【我们可以给到您什么】：1.服务报酬+复购奖励+法定节假日+五险+团队活动+和谐工作环境2.提供食宿支持

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李先生

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（一）高中文化课教师招聘学科：语文、数学、英语招聘人数：每科2人任职要求：1、全日制本科及以上学历，师范类专业优先；2、持有对应学科的高中教师资格证；3、热爱教育事业，具备扎实的专业知识和教学能力，有教学经验者优先。（二）专业课教师招聘专业：汽车运用与维修专业、机电一体化、电子商务、；旅游服务与管理招聘人数：各专业招聘3人任职要求：1、全日制大专及以上学历，专业与所教科目对口；2、具备相关行业实践经验或职业技能证书者优先；3、有职业教育教学经验者优先。二、薪酬待遇-**薪酬**：薪资面议，根据学历、职称、教学经验等综合核定；-**福利**：-签订正式劳动合同，缴纳五险；-享受带薪寒暑假、节日福利、绩效奖金等；-提供就餐补助、学校免费提供住宿。-提供专业发展平台及定期培训机会。-应届毕业生可来学校跟岗实习，学校组织优秀教师手把手培养，并提供实习工资、免费职工宿舍、过节福利等，毕业后签订正式劳动合同。

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田先生

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岗位11. 负责学校招生相关的宣传、咨询及推广工作。2. 策划并实施招生方案，组织各类招生活动，如参展招生展、举办宣讲活动等。3. 回应学生与家长的疑问，提供准确的招生政策说明与指导。4. 与中学及其他教育单位建立合作联系，拓宽招生来源渠道。岗位21. 学生日常管理负责学生日常行为规范的监督，确保其遵守学校规章制度。检查学生的着装、仪容及出勤状况，维持良好的学习风貌。组织学生参与早操、集会、晚自习等活动，保障活动有序开展。协助班主任完成学生请假、违纪处理等日常事务工作。2. 纪律维护监管课堂、宿舍及校园内的纪律情况，及时制止不当行为。处理学生违规事件，实施批评教育，必要时协同校方进行纪律处理。定期开展纪律宣传教育，提升学生的自律意识和规则观念。3. 安全教育与管理承担学生安全教育职责，定期组织安全培训或应急演练（如消防、防震演练）。巡视校园环境，识别并消除潜在安全隐患，保障学生在校安全。应对突发情况，如冲突、受伤等事件，迅速采取措施并及时上报主管领导。4. 德育教育协同学校德育团队推进学生思想品德培养工作。通过个别交流、主题班会等方式掌握学生思想变化，引导树立正确价值取向。关注学生心理状态，及时发现心理困扰并给予疏导支持。5. 活动组织与协调配合学校开展集体性活动，如军训、体育赛事、文艺演出等，维持现场秩序。参与校内重大活动的安全保障工作，确保各项活动平稳有序进行。

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田先生

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招聘岗位：客服专员岗位职责1。工作内容：公司提供用户名单，每天负责加好友，邀约游戏下载。2。负责游戏产品的市场推广活动，确保推广策略的有效实施。3。通过渠道进行玩家拉新，扩大游戏用户群体。4。结合游戏销售数据，制定并执行有效的沟通策略。岗位要求：1。具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够吸引和维护玩家群体。2。对游戏行业有一定的了解，能够快速适应游戏推广工作。3。有责任心，能够完成公司设定的推广目标。4。优先人群：英语专业，有销售经验，有客服经验，有游戏推广经验者优先。薪资待遇1。白班：8:30-18:30，夜班：22:00-7:00)，双班次，自由选择。每周单休，2。综合月待遇4k-10k，底薪3k+阶梯提成1-4个点(提成为美金，按7倍汇率人民币发放).能者多得，上不封顶。

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程先生

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招聘聊城邦特五金机电因业务发展需要，现向社会急招销售精英。任职要求:-年龄25-40岁，正值人生黄金期。-具备较强的责任心，对工作认真负责。拥有出色的沟通能力，能与客户顺畅交流。具有良好的协调能力，高效处理各种事务。-满怀敬业精神，为事业全力以赴。-坚守道德素养，诚信为本。薪酬待遇:底薪+绩效+提成+福利，让你的努力获得丰厚回报。-绩效考核，激励你不断超越自我。-全勤奖，奖励你的敬业与坚持。-社会保险，为你的未来保驾护航。公司地址:聊城市东昌府区海源路小微企业园B11一2号聊城邦特五金机电有限公司。联系电话:

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王先生

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自己刚开的新厂320一天，地点在常州，主要就是看机器，管吃住，包教包会，名额不多了点击下方[免费聊]进行报名点击下方[免费聊]进行报名点击下方[免费聊]进行报名

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顾先生

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保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招聘目的/岗位使命：通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。二、公司与业务自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。四、入职培养路径(含您指定安排)1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理五、任职要求(胜任力导向)1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收六、岗位薪资福利：试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。七、晋升通道:管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)八、KPI与转正标准(清晰可落地)报价复核误差≤±5%;进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;成本偏差≤预算+3%;客户满意度≥90/100回款周期≤合同约定+15天,连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”工作地点与出差工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。应聘流程投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗地基项目经营高级合伙人1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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11月6日 11:14

先生

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11月17日 14:42

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保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招聘目的/岗位使命：通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。二、公司与业务自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。四、入职培养路径(含您指定安排)1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理五、任职要求(胜任力导向)1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收六、岗位薪资福利：试用期1-3个月:责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。七、晋升通道:管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)八、KPI与转正标准(清晰可落地)报价复核误差≤±5%;进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;成本偏差≤预算+3%;客户满意度≥90/100回款周期≤合同约定+15天,连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”工作地点与出差工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。应聘流程投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗地基项目经营高级合伙人1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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11月7日 10:44

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保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招聘目的/岗位使命：通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。二、公司与业务自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。四、入职培养路径(含您指定安排)1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理五、任职要求(胜任力导向)1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收六、岗位薪资福利：试用期1-3个月:责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。七、晋升通道:管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)八、KPI与转正标准(清晰可落地)报价复核误差≤±5%;进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;成本偏差≤预算+3%;客户满意度≥90/100回款周期≤合同约定+15天,连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”工作地点与出差工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。应聘流程投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗地基项目经营高级合伙人1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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11月13日 10:12

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保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招聘目的/岗位使命：通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。二、公司与业务自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。四、入职培养路径(含您指定安排)1、第1个月|办公室&设备基地学习(无责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理五、任职要求(胜任力导向)1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收六、岗位薪资福利：试用期1-3个月:无责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。七、晋升通道:管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)八、KPI与转正标准(清晰可落地)报价复核误差≤±5%;进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;成本偏差≤预算+3%;客户满意度≥90/100回款周期≤合同约定+15天,连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”工作地点与出差工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。应聘流程投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗地基项目经营高级合伙人1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用无责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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12月31日 09:37

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保底5000+桩基础工程项目合伙人零基础可培养|能拿单也能交付|利润责任制|晋升快一、招聘目的/岗位使命：通过系统培养，复制公司负责人能力，打造能独立开拓项目+落地施工+结算回款的“全能型项目老板施工半径、提升业绩，让公司管理更轻松。二、公司与业务自有设备20+台套，核心工艺:地基与基础工程专业承包三、岗位职责(拿项目+做项目+经营回款)1、项目获取:线索跟进、电话报价与报价表制作、现场踏勘与方案对接、/商务谈判、合同签订测算:项目交付:进度/质量/安全三控，材料与设备调度，现场突发处理，施工日志与隐蔽验收资料:2、经营与回款:成本控制、签证与变更、结算与回款推进，对单项目利润负责;3、团队管理:协调班组与司机、跨项目资源统筹，带教新人;4、客户与复购:阶段汇报、满意度维护、复购与转介绍。四、入职培养路径(含您指定安排)1、第1个月|办公室&设备基地学习(责底薪约￥5,000)基础知识:地基处理原理、标准流程、安全规范设备:性能、适用范围、参数与常见故障:报价:清单拆解、成本构成、报价痛点辩论(不同方案的敏感点):目标产出:掌握电话报价SOP与标准报价表，完成>8份实单/模拟并通过复核。2、第2-3个月|项目现场1对1深度跟岗全流程参与:进场准备一过程控制一资料归档:模块负责:材料/人员/进度/日志任-模块独立承担，上台做周报通过考核可试任小项目段负责人(导师把关)。3、第4-6个月|独立带小项目&经营验证试岗负责小体量项目(设虚拟授权与预算红线):以工期、质量、成本、回款为核心考核，达标即晋升“项目经理五、任职要求(胜任力导向)1、可长期出差(单次30-60天)与夜间/户外作业，适应粉尘/泥浆/音工况;2、体能良好(可搬运约25kg物料、能登高)，抗压与自驱力强;3、学习快、执行力强，善沟通与记录(日报/周报/资料标准化)4、会用Excel做材料清单与基础成本测算，能按SOP完成报价;加分项:C1驾照、退伍军人、土木/地质/机械背景、桩基/土石方现场经历、设备维修经收六、岗位薪资福利：试用期1-3个月:责底薪￥5,000+差旅实报+出差补贴(示例￥100/天)+夜班/高温补贴；转正:底薪￥6,000-9,000+项目绩效(进度/质量/成本KPI)+项目分红(净利**2%-6%**阶梯)；通讯补贴、年度培训津贴;通过特种作业/安管证等考试给予补贴。七、晋升通道:管培生→项目经理→项目经营经理→区域合伙人(利润更高分成)八、KPI与转正标准(清晰可落地)报价复核误差≤±5%;进度达成率≥95%，质量一次验收合格率>98%;安全零事故;资料完整率>98%，日报/周报及时率>95%;成本偏差≤预算+3%;客户满意度≥90/100回款周期≤合同约定+15天,连续两月达标并完成1个小项目试岗交付，可转“项目经理”工作地点与出差工作地:【山东聊城】;全国范围按项目出差(公司统一安排食宿与交通)。应聘流程投递简历→电话初筛(出差/体能/驾照/到岗)→面试→7天试训营(含安全与体能评估)→录用上岗地基项目经营高级合伙人1个月学工艺与报价，2-3个月现场1对1，半年可独立带小项目。能出差夜班、体能好、学习快;C1/退伍/现场经验加分。试用责5k，转正底薪+绩效+利润分红，包住。

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11月10日 09:57

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工作地点：鲁西国际小薇企业创业园休息安排：每周两天休息任职要求 1. 学历：大专及以上学历，英语、商务英语、国际贸易等相关专业优先。2. 语言能力：英语听说读写流利，能无障碍与外籍客户沟通；持有CET-6、TEM-4及以上证书者优先。3. 技能要求：熟练操作办公软件（Word/Excel/Outlook等）及基础数据录入工具。4. 软技能：- 具备良好的客户服务意识，沟通耐心细致，抗压能力强。- 学习能力强，善于思考总结，能独立分析并解决常见客户问题。   我们提供 - 有竞争力的薪资与绩效奖金- 完善的岗前培训与职业发展通道- 轻松包容的团队氛围与人性化管理

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马先生

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1.负责公司产品驻车空调、柴暖、增程器发电机设备的市场销售并完成业绩指标；2.开拓新市场，发展新客户；3.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度。任职要求需要一定销售经验，沟通能力强，有电动三、四轮车及货车等销售经历及客户资源者优先录用薪资待遇1.各种团建2.定期团队培训3.节日福利4.销售额提成5.月薪3000-10000元公司名称聊城锦航机电设备有限公司

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曲女士

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职位详情电话销售1.负责公司产品驻车空调、柴暖、增程器发电机设备的市场销售并完成业绩指标;2.开拓新市场，发展新客户:3.建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度。任职要求需要一定销售经验，沟通能力强，有电动三、四轮车及货车等销售经历及客户资源者优先录用薪资待遇1.各种团建2.定期团队培训3.节日福利4.销售额提成5.月薪3000-10000元公司名称聊城锦航机电设备有限公司

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