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全天津可就近安排！工作自由度高！！付出与回报成正比！减少内耗，团队氛围积极向上！！一、岗位要求：1. 性格外向乐观，热爱销售工作，具备团队协作意识，敢于追求高收入，实现自我突破2. 是否有工作经验均可（公司提供带薪岗前培训），具备同行业经历者可优先安排更高职级入职岗位职责：1. 负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案；2. 深入理解客户需求，推动房产买卖或租赁成交，并跟进后续流程及权属过户等服务；3. 开发与维护房源资源，与业主建立长期稳定的协作关系。二、福利待遇：1、薪酬：试用期1-3个月，表现优异可提前转正，综合底薪4000-5000元，转正后提成比例45%-65%（月均收入在10000元至15000元之间）2、福利：1. 个人保障：五险、带薪年假等基础福利2. 孝心回馈：发放孝顺金、节日礼品3. 健康关怀：年度免费体检、格林互助计划（含家属权益）4. 团队建设：集体婚礼、单身交友活动、文体赛事、户外拓展训练5. 内部支持：提供学历提升通道，老员工享受租房、购房及服务费专属折扣三、岗位优势：1. 无需承担端口费用，不需举牌发传单，拥有大量真实房源，共享庞大商圈客源2. 配备VR看房工具，平台化、智能化作业模式，科技赋能告别传统中介方式3. 培训体系完善：覆盖入职至晋升的全流程培养，定制化课程；包含线上学习、科技产品使用、业务专项培训4. 多样化的文化生活，每季度举办大型表彰大会，销售精英享年度大奖及季度国内或海外旅游机会5. 法定节假日发放丰富实物福利，依法享受国家规定休假（实行轮休制）四、晋升空间：1. 专业发展路径（A0-A10）：成为资深职业经纪人的成长通道2. 管理发展路径：房地产经纪人 → M店长 → S商圈经理 → D营销总监（所有管理岗位均通过内部竞聘产生）

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陈女士

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任职要求：1、学历不限，经验不限2、热爱销售工作，具备良好的团队协作意识3、能吃苦耐劳，适应较强的工作节奏职位详情：1、熟悉所在社区周边环境，负责线上房源信息的更新与维护2、深入理解客户真实需求，精准推荐匹配的房屋资源3、带领客户实地看房，协助完成合同签署流程4、办理后续物业交接手续及上级交办的其他任务岗位待遇：1、无经验新人入职，试用期底薪4-6k+提成+缴纳五险+商业保险（自愿选择），试用期最长6个月；2、工作时间早九晚六，每周单休；3、提供系统化专业培训支持；4、晋升通道公开透明：助理经纪人—经纪人—店长—商圈经理—大区总监—分公司总经理5、链家互助金为员工家庭提供坚实保障；6、打造精英文化氛围，助力你成长为行业佼佼者7、部分区域提供前3个月免费住宿；春节享14天带薪假期，工作满1年享有5天带薪年假，节日礼品、国内外团建旅游、公司互助金等福利齐全。工作地址：天津市2000余家门店可根据个人意愿就近分配职位福利：定期组织团建活动、团队氛围年轻有活力、绩效奖金、弹性安排工作、带薪年假、五险一金、交通补贴

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陈女士

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天津贝壳总部直聘，区域自选，全城就近分配各门店薪资待遇不同，依据学历、经验及所选门店确定薪酬水平预祝您面试顺利！职位详情：学历不限，热爱销售岗位，户籍、性别、专业不限，年龄20-45岁，接受零经验入职，性格积极乐观，具备吃苦精神，善于团队协作，愿意挑战高收入，实现自我突破薪资：无责任底薪+高额提成；工作时间：早九晚六，每周一单休工作内容：1. 客户多通过线上渠道咨询租房买房，协调时间后带看房源并协助签约即可2. 无需电话营销，不设地面推广任务3. 新员工由资深同事全程指导，成单率高，岗位易上手，成长迅速4. 所有房源均为公司直营管理，不收取中介费用，交易高效透明5. 工资按时发放，绝不拖欠，享有带薪年假福利6. 每月组织团建活动，举办生日会，设置首单奖励、业绩冠军奖、数据之星奖、带看达人奖等多项激励，奖金丰富拿不停！

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张先生

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客户咨询与服务：精准把握客户需求，以专业视角提供咨询服务，成为“一站式解决方案的优质传递者”。客户关系管理：持续构建并优化客户关系，定期开展客户回访，及时掌握需求动态与变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销行动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。三、招募要求1、年龄：25-55岁（依岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良执业记录、无违法犯罪或失信行为，职业操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职单位不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经历者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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黄女士

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客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。三、招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位类型略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。三、招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有差异，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，职业操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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