为你推荐北京攀枝花酒店附近区域的职位信息

北京某三甲医院招聘电梯司机：要求身高160以上，年龄：35周岁以下，可放宽工作简易单‬学，就是开电梯的，每天工作不超过8小时，日薪200元，月综合工资4400至5200元，提住供‬宿和被褥等。有想干的直接给我打电话工作地址：地铁2号线阜成门附近。报名电话：纪（微同信‬步）。

北京·西城区·阜成门

10月24日 20:24

纪女士

实名

立即联系

核心职责：1.产品定义：负责B端SaaS与C端工具的需求分析、PRD撰写、原型设计。2.市场桥梁：深度参与客户拜访，将市场反馈转化为产品需求，并排定优先级。3.项目协调：协同研发、设计、测试，确保产品按质按时交付。4.C端运营：兼任C端运营实验组初期负责人，制定运营策略并分析数据。关键能力与任职要求：1.3年以上ToB或ToC互联网产品经验，有完整项目上线经历。2.出色的逻辑思维、沟通能力和文档能力。3.数据敏感，具备用户调研和数据分析能力。4.有创业心态，能承受高强度、多线程工作。

北京·西城区·百万庄

殷女士

实名企业

立即联系

现场直招聘：医院保洁员数名，年龄60岁以下，男女不限，条件好的超一两岁可以考虑，工作时间，6：30--4：30，午休2小时，工作8小时，加班另算，管住不管吃3700；管吃管住月3400；月休4天。另招保洁主管一位年龄55岁一下，月新6000起，休4天，两年以上管理经验做过医院的优先。地址：百万庄大街，联系人-任经理电话勿成非扰。

北京·西城区·展览路

林先生

实名

立即联系

医院电梯管理员4400~520025~35岁，身高160以上，，每日工作8小时，月薪综合工资在4400~5200元，有调休来了听分配，目前没床铺不管吃住了。想来的直接打电话联系我。电话。纪报道位置，海淀区，北京市阜成门A口

北京·西城区·阜成门

10月27日 11:17

先生

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业咨询服务。2. 借助Link房源共享系统，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织邀约及带看，全程保障客户购房体验与服务流程。4. 开发并维护房源端资源，争取更多商机展示机会。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有完善的培训机制，薪资与晋升体系公开透明。其次，对学历和专业能力要求较高，同时佣金比例也更具竞争力。入职初期提成30%，后期最高可达70%！目前公司正重点培养新型复合人才，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导合作共赢的企业文化，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！只要愿意付出努力，这里就有无限成长可能。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非仅限于办公室作业。但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!! 每位员工可根据自身风格开展工作，不强制电话营销。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内有望成为总监。支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能站稳脚跟。如果你看到这里已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的职业新篇章。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：高薪资、转正快、晋升快

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的咨询服务。2. 运用Link房源系统共享信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织邀约看房，为客户的购房流程提供全流程支持与保障。4. 负责房源端的开发与维护，争取更多商机展示机会。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有最完善的培训机制，以及公开透明的薪酬和晋升体系。其次，链家对学历和专业能力要求较高，同时提供更具竞争力的提成比例。入职初期提佣达30%，后期最高可达70%！目前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让你感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！只要愿意付出努力，这里就有无限成长空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身特点选择作业模式，公司不再提倡盲目外呼。链家已全面取消洗盘操作，未来重心将聚焦于线上流量转化与线下社区深度连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展模式，助力个人多元化成长。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：高薪资

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业咨询服务。2. 借助Link房源系统，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程协助购房流程并提供保障服务。4. 开发与维护房源资源，争取优质商机展示机会。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有完善的培训机制，薪资与晋升制度公开透明。其次，对学历和专业能力要求较高，同时佣金比例也更具竞争力。入职初期提成30%，后期可达70%！当前正重点培养新型复合人才，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！只要肯付出，就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出工作有一定安排，并非纯坐班性质。但整体强度适中，时间相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，公司不再强制电话营销，全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收入可观，入职两年后年收入达几十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：高薪、团队氛围好

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的咨询服务。2. 借助Link房源系统共享信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织邀约看房，全程跟进服务，保障客户购房体验。4. 开发与维护房源资源，争取优质商机展示位置。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有完善的培训机制、透明的薪酬体系和清晰的晋升通道。其次，链家对学历与专业能力要求高，整体提佣水平也处于行业前列。新人起步提成30%，后期可达70%！当前正重点培养复合型人才，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织团建、聚餐活动，开单有奖励、业绩可分享，倡导合作共赢的文化理念，给予员工高度的包容与自由，让人感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提拥比例30%-70%，上不封顶！！只要愿意付出努力，收入前景无限广阔。【我们是不是非常累？】外出工作安排在所难免，并非纯坐班性质。但整体节奏可控，工作相对灵活自主。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可根据自身风格选择作业模式，公司不再强调电话营销，全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区深度链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展模式。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年实现年入数十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比已达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监完全可行。同时支持异地调动回户籍地发展，确保收入体面，在家乡也能立足发展。如果看到这里，你已心动想要加入我们。或者仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业咨询服务。2. 借助Link系统共享房源信息，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织客户看房，全程协助购房流程并提供保障服务。4. 开发与维护房源资源，争取优质商机展示机会。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提成比例30%-70%上不封顶！！只要踏实肯干，收入前景广阔。【我们是不是非常累？】外出作业有一定频率，并非纯坐班模式。但整体强度适中，工作节奏相对自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业方式，团队不强制电话营销，公司已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与社区线下链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益丰厚，入职两年后年收入达几十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：时间自由、完善的培训体系、晋升速度快

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排岗位职责：1. 通过链家网或贝壳网等线上渠道获取客户资源，提供专业房产咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 组织线下邀约与带看，全程跟进购房流程，保障客户交易体验。4. 负责房源开发与维护，提升房源展示机会，挖掘潜在成交商机。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提成比例30%-70%，上不封顶！！努力就有回报，发展空间广阔。【我们是不是非常累？】外出作业有一定频率，并非纯坐班型岗位，但整体节奏可控，工作相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】不需要！每位员工可根据自身特点选择作业模式，团队不强制电销，公司已全面取消洗盘动作，未来重心聚焦于线上流量运营与社区深度连接。【晋升体系什么样？】双通道发展路径：业务线与管理线任选其一。业务线专注个人业绩，无需操心团队事务，提成收益高，专注卖房即可。入职两年实现年入数十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人—店长—经理—总监—大部副总—城市总。90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者5年内有望成为总监。支持异地调转回户籍地发展，确保收入稳定，职业归属感强。如果你已心动，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，一起开启职业新篇章。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：带团队 晋升快 高薪

北京·西城区

李先生

实名企业

立即联系

要求：统招本科学历【工作地点】全北京就近安排【工作任务】1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业咨询服务。2. 借助Link系统实现房源共享，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织邀约带看，为客户的购房全流程提供保障服务。4. 开发并维护房源资源，争取优质商机展示位置。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有完善的培训体系，薪资与晋升机制公开透明。其次，对学历和专业能力要求较高，佣金比例也更具竞争力。入职初期提成达30%，后期最高可达70%！当前正重点培养复合型新人，无论你的专业背景如何，都能在这里掌握专长，找到属于自己的发展空间。最后，团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅游，开单有奖励、业绩可分享，倡导协作共赢的企业文化，给予高度的包容与自由，让你感受到如家般的温暖与归属感。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均月薪8000-10000元，提佣30%-70%，上不封顶！！只要你愿意拼搏，就能收获无限成长机会。晋升路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比达三分之一，晋升速度快，五年内成为总监并非遥不可及。支持异地调转回户籍地发展，确保收入稳定体面，助你安身立命。如果你已心动想要加入，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：高提成、高底薪

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1. 通过线上链家网或贝壳网获取客户资源，提供专业化的咨询服务。2. 借助Link房源系统进行房源分析，评估优劣势，精准匹配客户需求。3. 线下组织邀约及带看，全程跟进保障客户的购房体验与服务。4. 负责房源端的开发与维护，提升商机展示机会。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均薪资8000-10000元，提佣30%-70%上不封顶！！在这里只要你肯努力，就有无限可能。【我们是不是非常累？】外出工作安排会有，非纯坐班性质，但整体强度适中，工作节奏相对灵活自由。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每个人都有适合自己的作业模式，我们并不强制电话营销，链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦在线上流量转化与社区线下链接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注成交，心无旁骛做销售，提成收益丰厚，入职两年后年收入达几十万较为普遍。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比达三分之一，晋升速度快者，五年内晋升至总监岗位可期。支持异地调转回户籍地发展，确保收入稳定体面，助你立足家乡职场。如果你看到这里并产生兴趣，或仍有疑问犹豫，欢迎随时沟通，开启属于我们的职业旅程。

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

【工作任务】1. 通过链家网或贝壳网进行线上获客，为客户提供专业化的咨询服务。2. 运用Link房源系统共享资源，分析房源优劣势，精准匹配客户需求。3. 组织线下邀约带看，全程保障客户购房流程顺利推进。4. 开发并维护房源资源，争取优质商机展示位置。【为什么我会选择链家】首先，链家推动了行业的规范化发展。拥有最完善的培训机制，薪资与晋升体系公开透明。其次，对学历与专业能力要求较高，同时提供更具竞争力的佣金比例。入职即享30%提成，后期最高可达70%！目前正重点培养复合型新人，无论何种专业背景，都能在这里掌握专长，找到归属。最后，链家的团队氛围极具凝聚力！定期组织聚餐旅行，开单有奖励、业绩可分成，倡导协作共赢的企业文化，给予高度包容与自由，让你感受到如家般的温暖与安心。【薪资待遇】转正前无责任底薪6000元，转正后有责保障底薪6000-10000元。入职一年后平均收入8000-10000元，提佣30%-70%，上不封顶！！只要愿意付出，就有无限发展空间。【我们是不是非常累？】外出工作安排存在，并非纯坐班性质。但整体强度适中，工作相对自主灵活。【新人都要大量打电话吗？】No!!!每位员工可自主选择作业模式，本人不主张盲目外呼。链家已全面取消洗盘操作，未来重心聚焦于线上流量转化与线下社区连接。【晋升体系什么样？】设有业务线与管理线双通道发展路径。业务线专注个人业绩，无需分心管理事务，提成收益可观，入职两年后年收入达几十万并非难事。管理线发展路径为：经纪人-店长-经理-总监-大部副总-城市总。90后商圈经理占比达三分之一，晋升迅速者五年内晋升总监可期。支持异地调转回户籍地发展，确保收入体面，在家乡亦能立足发展。如果看到这里，你已有加入意愿，或仍有疑问困惑，欢迎随时沟通，开启我们的新篇章。职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、全勤奖、带团队、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会职位亮点：高薪

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

岗位职责：1. 负责二手房、新房及租赁类房产项目的销售相关工作。2. 接待来访客户，分析客户需求，匹配并推荐合适房源信息。3. 协助客户推进购房全流程，提供专业、优质的服务支持。岗位要求：1. 统招本科及以上学历。2. 有无相关经验均可，公司提供系统培训。3. 具备较强的沟通表达能力与团队协作意识。薪资待遇：无责底薪6000元，五险一金按规定缴纳。

北京·西城区

李女士

实名企业

立即联系

任职资格：1、计算机或工科类相关专业，具备5年以上工作经验；2、熟练掌握思科、华为等主流路由器、交换机、防火墙等网络设备的配置与运维；3、具备独立应对网络突发事件及应急处理的能力；4、能清晰表达工作中的问题与需求，理解能力佳，具有良好的团队协作意识。其他要求：

北京·西城区

杨先生

实名企业

立即联系

任职资格：1、计算机或工科类相关专业，具备5年以上工作经验；2、熟练掌握思科、华为等主流路由器、交换机、防火墙等网络设备的配置与运维；3、具备独立应对和解决网络突发事件的能力；4、能清晰表达工作中的问题与需求，理解力强，具备良好的团队协作意识。其他要求：

北京·西城区

杨先生

实名企业

立即联系

具体工作职责主要包括以下几点： 1. 档案前期整理：接收待数字化的原始档案，按档案类别（如文书、图纸、照片）进行分类、排序、编号，剔除污渍、破损纸张，对严重褶皱或破损的档案进行简单修复（如粘补），为后续扫描做准备。 2. 档案扫描采集：使用扫描仪（平板、高速馈纸、大幅面扫描仪等）按标准参数（分辨率、色彩模式、格式）扫描档案，确保扫描件清晰、无漏扫、无重扫，特殊档案（如成册书籍、异形件）需调整扫描方式避免损坏原件。 3. 扫描件后期处理：对扫描生成的电子文件进行优化，包括裁剪黑边、纠正倾斜、去除杂点污渍、拼接大幅面扫描件（如工程图纸），确保电子件视觉效果与原件一致，符合数字化标准。 4. 档案信息著录：根据档案著录规则，将档案的核心信息（如档案编号、题名、形成时间、责任人、保管期限）录入档案管理系统，建立电子档案与原始档案的对应关系，便于后续检索。 5. 质量检查核对：分环节核查数字化成果，包括检查扫描件完整性（是否漏页）、清晰度（是否达标）、著录信息准确性（是否与原件一致），对不合格的部分进行返工修正。 6. 电子档案归档：将质检合格的电子档案按分类规则上传至指定档案管理系统或存储介质（如硬盘、云存储），确保电子档案存储安全、目录清晰，同时协助完成原始档案的归还或规范存放。

北京·西城区·展览路

曾女士

实名企业

立即联系

任职要求：1、具备小初高阶段学生一对一课程咨询经验者优先2、熟悉小升初、中高考升学政策及志愿填报流程者优先岗位职责：1、通过电话、微信、社群等渠道与潜在客户沟通，完成试听课邀约2、负责试听环节的接待工作，为学生及家长提供学业规划与师资匹配服务3、在试听结束后，进行学习情况反馈，制定个性化辅导方案并推动签约4、持续服务学员与家长，维护私域社群及朋友圈内容，促进口碑传播与转介绍岗位福利：1、薪酬福利底薪（含绩效）+业绩提成+激励+带薪年假+五险一金月均业绩15-30w，底薪范围6-7k，提点5%-9%，综合收入1.5-3w2、作息时间：周一休息，周二至周日9：30-18:30上班春节期间正常休假，其余节假日根据排班安排调休3、晋升空间课程顾问——营销主管——校长——营销单线经理——城市经理培训机制：每周固定培训，每日两次例会指导，配备导师全程带教4、工作地点：东直门、房山、阜成门、人民大学、公主坟、海淀黄庄、望京等，就近分配校区

北京·西城区

沈女士

实名企业

立即联系

工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:30-19:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-09-011、通过电话联系客户，甄别并整理有效客户资料2、完成每日既定的外呼任务指标3、汇总客户意见信息，协同团队优化服务流程效率

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

（一）岗位薪酬：岗位月度平均收入在10000-20000元之间，表现优秀者月度收入可更高（二）完善的培训机制：1.公司设有健全的培训体系，为每位员工提供岗位技能与个人综合能力提升的全方位培训。2.培训内容包括：①入职阶段由经验丰富的老员工一对一指导②定期开展业务能力与专业素养提升培训（涵盖岗位专业知识、职业素养、沟通技巧、礼仪形象、管理能力等），由管理层及教育行业资深专家授课。（三）岗位职责：1.负责市场调研及客户资源开拓，推广公司产品，传播企业品牌形象；2.定期参与产品培训，深入掌握产品内容，为客户提供专业的咨询建议；3.洞察客户需求，把握客户关注重点，站在客户角度思考，制定科学的学习规划与个性化解决方案，实现精准销售；4.通过电话邀约客户参与试听课程，并以面对面沟通方式完成课程销售目标；5.对未成交客户进行持续跟踪回访，保持长期联系，推动最终签约转化。（四）任职条件：1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，热爱教育行业，具有一年以上销售工作经验；2.熟悉各学科辅导资料，掌握题型设计思路和知识点分布，了解升学政策者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力、说服力、谈判技巧，掌握基本电话销售方法，抗压能力强，具备客户分析能力；4.具有一定文案撰写能力，具备市场预判、分析及开发能力，能够准确把握客户心理；5.形象良好，行为举止自然大方，普通话流利，亲和力强，善于人际交流；（五）广阔的职业发展空间：公司设置专业序列与管理序列双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业兴趣选择发展方向。部分员工入职3-5个月可晋升为销售组长或中级课程顾问，表现突出者入职5-8个月可晋升为销售主任或高级课程顾问，业绩优异者入职6-12个月可晋升为营销校长或资深课程顾问。1.管理方向：课程顾问-销售组长-销售主任-营销校长-区域销售经理-销售总监2.专业方向：课程顾问-中级课程顾问-高级课程顾问-资深课程顾问

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

1、底薪8000-20000 综合收入 底薪+提成+团队提成+分红公司提供精准资源！岗位职责：1. 全面统筹校区咨询部门的招生咨询事务；2. 负责咨询团队的人力管理，包括咨询师的招聘、培养及日常指导；3. 协助咨询师完成高净值客户的咨询方案并推动签约达成；4. 带领咨询团队达成业绩指标，并对整体业绩结果承担责任。任职要求：1、市场营销类相关专业本科及以上学历；2、具备K12教育领域校区运营管理经验，主导过校区市场调研、市场运营及推广执行工作；3、具备敏锐的市场需求感知力与团队领导力，能在复杂项目关键环节有效影响营销策略及相关方决策；4、具备优秀的书面表达与组织管理能力，可高效规划并推进校区营销项目的落地实施；5、逻辑思维清晰，拥有丰富的市场开拓经验及销售机会研判能力，具备客户深度需求挖掘经验者优先。任职要求：1. 国家统招大专及以上学历；2. 熟悉北京地区教育培训行业现状，具备扎实的招生管理背景，掌握招生咨询全流程；3. 具备较强的市场敏感度与应变能力，判断力佳，沟通协调能力强；4. 富有进取意识，能适应高强度工作节奏，执行力强，具备良好的团队协作精神。薪资详情薪资范围：40000-50000元/月职位底薪：8000元/月社保类型：五险一金提成方式：个人提成+团队提成奖金补贴：绩效奖金 校区分红【待遇】1、底薪+业绩提成+团队提成+校区分红；2、提供带薪培训，入职即办理五险一金；3、工作满一年享带薪年休假；4、校区定期组织团建及各类员工活动

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

一、岗位薪酬：底薪范围为4000-5500元，岗位月度平均收入区间在9000-12000元，表现优异者可获得更高收入。二、健全的培训体系：1.公司建立完善的培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的相关培训。2.培训内容包括：①老员工带新员工机制②定期组织业务能力与专业素养提升课程（涵盖岗位专业知识、职业修养、沟通技巧、礼仪形象、管理技能等），由总部高层管理人员、人力资源部门培训专员及外部讲师授课。三、岗位职责：1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；2.与家长和教师保持沟通，掌握学生学习动态，协助教师制定学习优化方案，并定期向家长反馈学习进展；3.搭建家校沟通桥梁，推动家长、教师与顾问三方良性互动；4.为学生及家长提供教育相关服务，提升客户满意度，助力学员续报及口碑传播；5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。四、任职要求：1.大专及以上学历，教育类专业优先，热爱青少年教育事业者优先考虑；2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对该领域有浓厚兴趣；3.形象良好，行为举止自然大方，普通话标准，具备较强亲和力，善于人际交流；4.拥有良好的沟通协调能力、分析总结能力，具备一定计划与统筹能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型设计思路与核心知识点，了解相关政策及升学信息；五、多元的职业发展路径：公司设置专业线与管理线双通道晋升机制，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向。部分员工入职2-3个月可晋升为组长或中级学习顾问，3-5个月可晋升为主管或高级学习顾问，6-12个月内有机会晋升为分校校长或资深学习顾问。1.管理路径：学习顾问—学管组长—学管主任—分校校长—运营经理—运营总监2.专业路径：普通学习顾问—中级学习顾问—高级学习顾问—资深学习顾问

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

全职·兼职均可！！！（一）岗位职责：1. 结合学员实际情况，制定个性化的教学辅导方案；2. 根据学员基础水平与学习特点，灵活设计、调整或优化授课内容与讲义资料；3. 按时保质完成授课任务，确保教学服务顺利交付；4. 在课程结束后，于规定时间内提交课后反馈信息；5. 定期参与学员家长会，总结前期学习成果，向家长汇报后续教学规划，并针对家长意见提供有效应对措施；6. 按照校区统一安排，承担自习辅导或微信在线答疑工作。（二）任职条件：1. 本科及以上学历，教育学、师范类相关专业者优先考虑；2. 具备教学实践经验者优先，持有教师资格证者优先录用；3. 熟悉历年中高考题型结构，精准掌握学科知识点与考试重点，了解相关政策要求，具备扎实的学科专业功底；4. 具有良好的沟通能力与服务意识，能够积极回应学员及家长需求。（三）广阔的职业发展空间：公司设置专业发展与管理晋升双通道路径，支持不同能力特质和发展取向的员工自主选择成长方向。部分员工入职3-5个月可晋升为科目负责人，部分在5-8个月晋升为教学副校，也有员工在6-12个月内成长为教学经理或特级教师。1. 管理方向：教师→学科负责人→教学副校→教学经理2. 专业方向：标准教师→优秀教师→高级教师→金牌教师→名家教师→专家教师→特级教师

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：日结招聘截止时间：2025-11-04北京线下长期兼职的老师岗位职责:1.承担初高中地理课程的授课任务2.保持与学生及家长的有效交流，及时掌握学习需求3.参与课程内容设计及教学资料的整理与优化任职要求:1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力2.能灵活采用多样化教学方式提升学生学习积极性3.拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升岗位职责:1.承担初高中地理课程的授课任务2.保持与学生及家长的有效交流，及时掌握学习需求3.参与课程内容设计及教学资料的整理与优化任职要求:1.具备扎实的教学功底和良好的沟通能力2.能灵活采用多样化教学方式提升学生学习积极性3.拥有协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

一、岗位薪酬：底薪范围为4000-5500元，岗位月均收入在9000-12000元之间，业绩突出者月收入可进一步提升。二、完善的培训机制：1.公司建立系统化培训体系，为每位员工提供岗位技能与综合素质提升的专项培训。2.培训内容包括：①导师带教模式 ②定期组织业务与专业能力进阶培训（涵盖学科知识、职业素养、沟通技巧、仪容仪表、管理技能等），由总部高层、人力资源培训专员及外部讲师联合授课。三、岗位职责：1.负责课程日常排课、学生档案建立及日常运营管理工作；2.与家长和教师保持有效沟通，掌握学生学习动态，协助制定学习优化方案，并定期汇报学习进展；3.搭建家校沟通桥梁，推动三方良性互动；4.为学生及家长提供教育咨询服务，提升服务满意度，推动续报及口碑传播；5.根据学生学习情况，开展续费及课程推荐工作，达成推广目标。四、任职条件：1.大专及以上学历，教育类相关专业优先，热爱基础教育工作者优先考虑；2.具备学习顾问或教务相关工作经验，且对此岗位有浓厚兴趣；3.形象良好，行为举止自然得体，普通话标准，具备较强亲和力和沟通表达能力；4.具备良好的协调沟通、归纳分析能力，具备一定规划能力，观察细致，能准确把握家长与学生需求，进行个性化课程建议；5.熟悉各学科辅导资料，掌握常见题型与知识点分布，了解相关升学政策信息；五、广阔的职业发展空间：公司设置专业与管理双通道发展路径，员工可根据自身能力与职业偏好选择发展方向，部分员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，部分在3-5个月晋升为主管或高级学习顾问，另有员工在6-12个月内成长为分校校长或资深学习顾问。1.管理方向：学习顾问——学管组长——学管主任——分校校长——运营经理——运营总监2.专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

北京·西城区

陈女士

实名企业

立即联系

【职责】1.负责课程的宣传推广，并向客户进行专业化的课程体系介绍；2.为有意向的学员提供专业测评，量身定制符合其需求的个性化课程方案，推动签约达成；3.按时完成工作计划及月度销售目标，持续维护客户与学员信息数据库；4.定期与合作客户保持联系，与学员建立稳定关系，协助其顺利实现学习目标；5.按要求参加例会和培训，不断提升专业水平，达成业绩指标，并对执行情况进行复盘分析；能力要求1.具备出色的沟通技巧和强烈的销售意愿；2.积极进取，能承受工作压力；3.具备良好的团队协作意识；4.采用顾问式营销模式，能力越强，收入越高；投入与回报成正比；职位描述：1.通过电话邀约、上门拜访、转介绍等方式邀请家长到访，深入了解家长真实需求，清晰传达公司服务理念，安排家长与学生面谈，并完成咨询接待及合同洽谈签署流程；2.进行面对面交流，让家长更全面地了解公司服务体系，对孩子开展系统测试与学情分析，提升家长认可度；3.制定长期学习规划与辅导方案，与家长签订教学协议，推动学生顺利入学；任职要求：1.大专及以上学历，师范类或市场营销相关专业优先考虑；2.热爱个性化教育领域，有教育行业从业经验或其它行业市场营销经验者优先；福利待遇：1.五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假2.节日福利+员工生日礼品3.客户增长稳定，公司提供充足客户资源，减少无效外拓与开发成本4.丰富的部门团建活动5.提供多样的带薪培训及成长课程，助力员工专业能力持续提升；晋升机制：1.晋升机制公开透明，管理岗位主要由内部员工晋升产生-课程顾问→中级课程顾问→高级课程顾问→首席课程顾问-课程顾问→业务主管→区域经理→校区总监无需自行盲目寻找客户，公司配备专业市场团队与外呼支持，客户资源持续不断！地处地铁附近，交通便利，出行轻松。期待你的加入！

北京·西城区

沈女士

实名企业

立即联系