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扬中市区一家快餐店招聘员工，负责准备简单食材以及打包，，年龄20到56岁，月薪3000元工作时间8小时，吃苦耐劳，月休4天，赋闲在家的宝妈也可以，不耽误接送孩子上下学，包餐一顿，联系人李女士，联系电话

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李女士

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李女士

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数签签串串店，招聘晚班服务员数名，工作时间是下午4点半上到凌晨3点，要求18岁到45岁之间，能吃苦耐劳。需要长期工，工资面议，有意向的私聊，非诚勿扰

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徐女士

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【岗位职责】1、承担3-18岁华裔青少年在线中文直播一对一教学任务；2、批阅学生作业，跟进学习进度并及时给予反馈；3、定期参加教学研讨活动，不断提升教学专业水平；4、专注教学工作，不涉及任何销售类职责。【任职要求】1、具备中小学教师资格证/国际中英文教师资格证/对外汉语相关证书之一，普通话水平达二级甲等及以上；2、教育学、英语、对外汉语等相关专业本科及以上学历，有青少儿中文教学经验者优先考虑；3、精通法语、德语、意大利语、西班牙语、日语、韩语、粤语等语言者优先（需口语流利并持有相应语言能力证明）；4、授课风格生动活泼，擅长课堂互动，具备较强的课堂组织与教学实施能力；5、形象良好，热爱中文教育事业，具有优秀的沟通技巧和团队协作意识。【工作时间与模式】1、每周可提供不少于20小时的授课时间；2、每次排课连续时段不低于2小时；3、确保所报授课时间段在6个月内稳定不变；4、远程居家办公，为长期兼职岗位。

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唐先生

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招聘保洁阿姨两名，，年龄55-60岁，身体健康，做事勤快、细致，讲究卫生。工作时间每天8小时，月休4天，薪资待遇面议、电议。工作地点：海企科技园隔壁

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王女士

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岗位职责:1.参与公司战略规划的拟定与落地推进2.协助开展项目协调及团队间高效配合3.参与创新思路的研讨与具体执行任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识2.能够按时高质量完成上级安排的工作3.拥有主动学习与不断提升的意愿和能力一、岗位要求：(1)、本科及以上学历，26届毕业生；(2)、责任心强，积极上进，学习能力强，能适应变化并承受工作压力，踏实肯干，具备良好的团队合作态度

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林女士

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岗位职责:1. 参与企业战略规划的拟定及落地推进2. 配合开展项目协调与团队间高效协作3. 参与创新思路的研讨与具体执行工作任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识2. 能够按时高质量完成上级安排的工作3. 具备主动学习和不断优化提升的意识一、岗位要求：(1)、本科及以上学历，26届毕业生；(2)、责任心强，积极上进，学习能力突出，能适应变化并承受工作压力，踏实肯干，具备良好的团队配合意识

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林女士

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岗位职责:1.深入掌握公司电器产品的性能特点与核心优势，为顾客提供精准专业的选购指导；2.结合市场行情变化，灵活优化销售方案，确保销售任务顺利完成；3.积极开发潜在客户资源，同步做好老客户的长期关系维护，提升客户满意度；4.整理并研判行业发展趋势，为产品优化及新品研发提供有效建议。任职要求：1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能够高效建立客户信任关系；2.对市场走向具备较强的洞察力和判断能力；3.自我驱动力强，目标意识明确，能主动推进工作进展；4.具备积极的协作态度，善于与团队成员配合完成共同任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备优秀的沟通能力和客户服务意识；2、年龄25-45岁，有建材、家装领域大型连锁门店从业经历者优先考虑；3、形象亲和，服务意识佳，沟通顺畅，责任心强，富有团队精神，执行能力强。岗位职责：1、负责门店内销售环境布置及产品陈列的日常维护与管理；2、承担店面客户接待任务，提供专业的产品咨询与答疑服务；3、引导客户完成购物流程，提升成交转化率，达成既定销售目标；4、完善客户信息档案，持续跟进新老客户，重点意向客户定期沟通回访；5、落实店长及上级交办的其他相关工作任务。薪资待遇：底薪+销售提成月均收入6000-10000元

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林女士

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岗位职责:1.负责工商福业务的手续办理及后续跟进工作2.与客户保持沟通，及时解答疑问并提供有效解决方案3.配合上级完成各项交办的事务性工作任职要求：1.具备良好的语言表达能力及主动服务意识2.可独立开展工作，工作态度认真，有较强的责任感3.拥有团队协作意识，能与同事协同推进任务完成

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林女士

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岗位职责:1. 负责工商注册等相关事务的办理及进度跟进2. 与客户保持联系，解答疑问并提供有效应对方案3. 配合上级完成各项交办工作任职要求：1. 具备良好的交流能力与服务意识2. 可独立开展工作，责任心强3. 具有团队协作精神，能与同事协同推进任务完成

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林女士

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一、岗位概述全面负责储能事业部的战略布局、市场开拓及日常经营管理，制定并执行储能业务发展战略，统筹项目开发、投资决策、建设实施与运营维护全流程，推动公司储能业务实现规模化、市场化发展，确保达成集团下达的各项经营指标。二、主要职责1.战略规划与目标管理-结合集团整体战略，牵头制定储能事业部中长期发展规划（涵盖技术路径、市场方向、商业模式等）及年度经营计划。-分析储能领域政策导向、技术演进与市场竞争态势，及时优化业务策略，把握市场先机。-定期向集团高层汇报业务推进情况、重大事项进展及潜在经营风险。2.业务拓展与项目开发市场开拓：主导各类储能项目（电源侧、电网侧、用户侧）资源获取，深化与地方政府、发电企业、电网单位、工商业客户等关键合作渠道。模式创新：推进储能多场景应用落地（如峰谷价差套利、容量租赁、辅助服务等），探索“储能+”综合能源解决方案。投资管理：组织项目可研评估、收益预测及投决流程，保障项目投资回报符合预期标准。3.项目管理与运营-统筹储能项目全周期运作（开发、设计、建设、运营），协调内外部力量确保项目按时高效落地。-构建项目运营管理机制，持续监控电站运行性能、经济效益与安全状况，提升运营效能。-对接电力市场交易体系，策划储能资产参与市场化交易的策略（如调频服务、现货交易等）。4.团队建设与管理-组建专业化储能团队（覆盖技术、开发、工程、运营等职能），建立人才培养与绩效考核体系。-制定事业部管理制度与标准化工作流程，增强团队执行力与跨部门协作效率。5.技术与产业协同-跟踪锂电、液流电池、压缩空气等储能技术发展趋势，评估外部合作或自主研发布局。-推动储能与集团内光伏、风电、售电等业务板块的融合协同发展。6.风险管控与合规经营-识别政策调整、技术更新、市场竞争等风险因素，制定应对措施与应急预案。-确保项目在开发、建设和运营各环节符合行业规范、安全标准及环保要求。7.品牌与行业影响力-代表公司参与储能行业重要会议、标准研讨与政策交流，提升企业在行业的影响力。-维系与行业协会、科研机构、核心设备供应商的战略合作关系。三、任职要求1.基本条件学历：硕士及以上，电力、能源、工程管理等相关专业。经验：10年以上能源行业从业经历，5年以上储能或新能源项目开发/管理经验，具备独立主导50MWh以上储能项目经验者优先。知识：-熟悉国内外储能相关政策、技术路线及主流商业模式；-精通储能项目经济性测算与电力市场交易机制；-掌握储能系统集成、EMS/BMS等核心技术要点。2.能力要求-具备出色的战略思维与商业洞察力，能够敏锐捕捉行业发展机遇；-拥有较强的资源整合能力，具备与政府、电网、能源央企高层沟通对接的经验；-具有卓越的团队领导能力，能推动跨部门复杂项目高效落地；-具备扎实的财务分析能力，熟悉项目投融资结构与模型。3.素质要求-目标导向强，富有创业精神，能承受高强度工作压力；-具备全局视野，善于统筹短期效益与长远发展之间的平衡。

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倪女士

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一、岗位概述负责储能业务居间人（渠道合作伙伴）的拓展、维护及全流程服务支持，依托居间人网络开发用户侧、电源侧与电网侧储能项目资源，助力公司储能业务实现规模化增长，保障合作过程高效且符合规范。二、主要职责*1. 居间人开发与渠道建设- 主动发掘潜在储能业务居间人（如能源服务企业、电力工程单位、行业协会、园区运营方等），构建稳定的合作渠道体系。- 制定并执行居间人拓展计划，达成事业部设定的数量与质量考核目标。- 开展居间人资质审查、背景核实及合同签署工作，确保合作关系合法合规。2. 居间人培训与业务支持- 组织开展储能政策解读、技术方案说明、商业模式讲解等专项培训，提升居间人市场推广能力。- 协助居间人完成客户接洽、需求梳理、收益评估及项目落地全过程支持。- 及时响应居间人咨询，定期提供行业资讯、竞争态势分析等辅助资料。3. 项目协同与资源对接- 联动公司内部技术、工程等相关团队，为居间人匹配个性化储能解决方案。- 推动居间人引荐的优质项目纳入事业部项目储备库，并跟进后续开发进展。4. 关系维护与绩效管理- 定期走访重点居间人，巩固长期合作关系，增强合作黏性与满意度。- 汇总居间人项目贡献情况，参与分级评定及激励机制设计工作。5. 市场信息收集与反馈- 整理居间人提供的客户需求、区域特征及竞品动态，形成可参考的分析报告。- 向事业部反馈市场洞察，提出产品改进与合作模式优化建议。三、任职要求1. 基本条件学历**：大专及以上学历，电力、新能源、市场营销等相关专业优先考虑。经验：具备1年以上能源领域销售、渠道开拓或客户服务经验，拥有储能/光伏项目资源者优先。2. 能力要求- 具备良好的市场洞察力与商务沟通能力，能够独立开拓居间人资源。- 熟悉储能基本知识（包括应用场景、盈利模式、技术路线），具备快速学习与知识传递能力。- 熟练操作Office办公软件及CRM系统，具有基础的数据处理能力。3. 素质要求- 工作责任心强，服务意识佳，能适应高频次客户拜访和短期出差安排。- 具备良好团队协作能力，擅长跨部门协调与沟通。

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一、岗位概述全面负责储能事业部的战略规划、业务拓展及经营管理，制定并实施储能业务发展战略，统筹储能项目开发、投资、建设及运营全流程管理，推动公司储能业务规模化、市场化发展，确保完成集团下达的经营目标。 二、主要职责 1. 战略规划与目标管理- 根据集团战略，制定储能事业部的中长期发展规划（包括技术路线、市场布局、商业模式等）及年度经营目标。 - 研判储能行业政策、技术趋势及竞争格局，动态调整业务策略，抢占市场先机。 - 定期向集团管理层汇报业务进展、重大项目及经营风险。 2. 业务拓展与项目开发市场开发：主导储能项目（如电源侧、电网侧、用户侧储能）资源获取，拓展地方政府、发电集团、电网公司、工商业客户等核心渠道。 商业模式创新：推动储能多场景应用（如峰谷套利、容量租赁、辅助服务等），探索 储能+ 综合能源服务模式。 投资管理：组织项目可行性分析、收益测算及投资决策，确保项目收益率达标。 3. 项目管理与运营 - 统筹储能项目全生命周期管理（开发、设计、建设、运营），协调内外部资源保障项目按期落地。 - 建立项目运营管理体系，监控电站性能、收益及安全运行，优化运营效率。 - 对接电力交易市场，制定储能资产参与市场化交易的策略（如调频、现货交易）。 4. 团队建设与管理- 搭建专业化储能团队（技术、开发、工程、运营等），制定人才培养与考核机制。 - 建立事业部管理制度与标准化流程，提升团队执行力和协同效率。 5. 技术与产业协同 - 跟踪储能技术（如锂电、液流电池、压缩空气等）发展，评估技术合作或自主研发路径。 - 推动储能业务与集团新能源（光伏、风电）、售电等板块的协同发展。 6. 风险管控与合规经营- 识别政策变动、技术迭代、市场竞争等风险，制定应对预案。 - 确保项目开发、建设及运营符合行业规范、安全标准及环保要求。 7. 品牌与行业影响力- 代表公司参与储能行业峰会、标准制定及政策研讨，提升公司行业地位。 - 维护与行业协会、科研机构、设备厂商的战略合作。 三、任职要求1. 基本条件 学历：硕士及以上，电力、能源、工程管理等相关专业。 经验：10年以上能源行业经验，5年以上储能或新能源项目开发/管理经验，有独立操盘50MWh以上储能项目案例者优先。 知识： - 熟悉国内外储能政策、技术路线及商业模式； - 精通储能项目经济性分析、电力市场交易规则； - 了解储能系统集成、EMS/BMS等关键技术。 2. 能力要求- 卓越的战略规划能力与商业嗅觉，能快速把握行业机会。 - 出色的资源整合能力，具备政府、电网、能源等高层对接经验。 - 强大的团队领导力，能跨部门推动复杂项目落地。 - 优秀的财务分析能力，熟悉项目投融资模型。 3. 素质要求- 结果导向，具备创业精神与抗压能力。 - 全局观强，善于平衡短期收益与长期布局。

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倪女士

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一、岗位概述负责储能业务居间人（渠道合作伙伴）的拓展、关系维护及全周期服务支持，依托居间合作网络开发用户侧、电源侧与电网侧储能项目资源，助力公司储能业务实现规模化增长，保障合作关系高效且符合规范要求。二、主要职责*1.居间人开发与渠道建设-主动识别并开拓潜在储能居间合作方（如能源服务企业、电力工程单位、行业组织、工业园区运营主体等），构建稳定的合作渠道体系。-制定切实可行的居间人拓展计划，达成部门设定的数量与质量考核目标。-开展居间人资质审查、背景核实及合同签署工作，确保合作流程合法合规。2.居间人培训与业务支持-组织开展储能相关政策、技术路线、盈利模式等内容的专业培训，增强居间人的市场推广能力。-支持居间人完成客户接洽、需求梳理、经济性评估及项目推进等全流程操作。-及时响应居间人咨询，持续提供行业资讯、竞品动态等辅助资料。3.项目协同与资源对接-联动内部技术、工程等相关团队，为居间人匹配个性化的储能系统解决方案。-推动由居间人引荐的优质项目纳入部门项目储备库，并跟踪开发进展。4.关系维护与绩效管理-定期走访重点合作居间人，巩固长期合作关系，提升合作黏性与满意度。-汇总居间人项目贡献情况，参与分级评定及激励政策的设计与实施。5.市场信息收集与反馈-整理居间人反映的客户需求、区域特征及同业竞争信息，形成可落地的分析报告。-向业务单元反馈市场洞察，提出产品改进与合作机制优化建议。三、任职要求1.基本条件学历：大专及以上，电力、新能源、市场营销等相关专业优先考虑。经验：具备1年以上能源领域销售、渠道拓展或客户服务工作经验，拥有储能或光伏项目资源者优先。2.能力要求-具有良好的市场洞察力和商务沟通能力，能够独立开拓居间合作资源。-熟悉储能基本知识（包括应用场景、收益结构、主流技术路线），具备快速学习与知识传递能力。-熟练操作Office办公软件及CRM系统，具备一定的数据处理与分析能力。3.素质要求-工作积极主动，责任心强，服务意识佳，能承受高频次客户拜访与短期出差任务。-具备良好的团队协作意识，擅长跨职能沟通与协调。

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倪女士

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一、薪酬福利1、综合薪资10-25K；构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资无差异3、绩效奖金2000元；阶梯式提成机制，单笔350-600元，提成上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，多种奖励政策，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休假6、享受节日福利、生日礼物、团队建设活动、年度聚餐等员工关怀7、新人入职额外享有1200元专项奖励，入职满三个月可获3000元资深员工奖励，奖金不断，成长周期充足二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源2、完成公司下达的市场拓展任务，按指定场景模式开发合作客户，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业发展路径，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景更优4、具备基础市场分析与判断力，善于挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获得明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能柜、自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月内可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平高效，团队氛围融洽，协作互助

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肖女士

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一、薪酬福利1、综合薪资10-25K；构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资无差异3、绩效奖金2000元；阶梯提成机制，单笔350-600元，提成上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休假6、享受节日福利、生日礼品、定期团建、年度聚餐等员工关怀7、新人额外享有1200元入职奖金，入职满三个月再享3000元资深员工奖金，奖励不断，成长周期充足二、岗位内容1、顺丰孵化的新零售项目——丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业类客户2、完成公司下达的市场拓展任务，按指定场景模式对接企业客户达成合作，完成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专或以上学历，******2、重视长期职业规划，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、有企业端客户推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景更佳4、具备基础市场分析与判断能力，善于发掘潜在客户资源四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能柜、自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月内可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效

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纪先生

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