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1. 承担商业空间的室内设计及装潢工作。2. 结合公司实际需要提出具有创意的设计构思。3. 负责施工现场的协调与监督，保障工期与施工品质。4. 核查项目预算，有效管控整体成本支出。5. 协同供应商与施工团队，确保所用材料与设备符合标准。6. 组织竣工验收流程，达成客户满意目标。

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岗位职责：1、日常管理：全面统筹养老院的日常运作，制定运营策略和服务标准，实施监督与评估，确保依法依规运行，积极对接政府及相关合作单位。2、人员管理：主导养老服务团队的招聘、绩效考核等人事工作，配合政府部门完成各项检查与考核任务。3、发展规划与计划：拟定机构发展战略、中长期规划及年度工作目标，带领团队扎实落实为老服务各项工作。4、安全管理：作为安全第一责任人，建立健全安全管理制度，严格执行安全操作规程，定期开展形式多样的安全宣传教育活动。5、财务管理：负责中心财务收支的统计与分析，在保障养老服务社会效益的同时，实现可持续的经济效益。6、对外交流与宣传：拓展对外沟通渠道，提升机构影响力，积极争取主管部门及社会各界的支持与资源。7、员工培训与发展：定期组织员工开展政治理论学习、思想引导和专业技能培训，落实劳动与人事制度，注重人才选拔与培养。8、接待与社会联系：负责接待社会各方来访、参观与咨询，维持与政府部门及各类社会组织的良好合作关系。9、定期汇报与总结：按时向上级主管单位提交工作报告，进行阶段性工作总结与反馈。任职要求：1、年龄约40岁，具备专科或以上学历2、须有10年以上相关行业工作经验3、掌握本领域相关规范与工作标准

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岗位职责1、项目启动阶段，参与给水排水、暖通工程等专业在规划设计及初步方案中的技术论证，并完成相应工程费用的预估与核算。2、作为开发方派驻现场的专业工程师，负责处理项目建设过程中涉及给排水、暖通系统的各类工程管理事务，并针对实际问题提出合理化建议与解决方案。3、协助安装主管开展给排水及暖通工程相关的外部配套申报、咨询及落地实施工作。4、统筹电气工程在施工现场的协调与管理工作；5、监督施工项目中电气工程的进度控制、质量保障、安全管理及文明施工执行情况，发现问题及时处置并汇报；6、主导电气工程施工过程，并参与、指导、检查及监管项目电气部分的竣工验收工作；7、协调总承包单位与各分包单位、监理单位及其他相关方之间的协作关系，确保工程有序推进；8、组织办理本专业技术范畴内的施工许可手续，协同各专业及职能部门推进整体工作进展。相关要求1、年龄约35岁2、具备本科或以上学历3、主修电气工程或给排水相关专业4、拥有五年以上工程设计或施工管理经验

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1、具备5年以上地产甲方相关工作经验2、精通现场管理，确保施工质量达标，协同总工办落实图纸交底工作3、依据项目进度计划推进水电安装工程，按时完成各节点任务并做好相关协调工作

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岗位职责：1、日常管理：全面负责养老院的日常运营工作，制定机构的运营策略和服务标准，实施监督与评估，确保各项工作依法依规开展，积极对接政府及相关合作单位。2、人员管理：统筹养老服务团队的招聘、绩效考核等人事工作，配合政府部门完成各项检查与考评任务。3、发展规划与计划：主持制定养老机构的战略方向、中长期发展规划及年度工作目标，带领团队扎实落实为老服务的各项举措。4、安全管理：作为安全第一责任人，建立健全安全管理制度，严格执行安全操作规程，定期开展多种形式的安全宣传教育，提升院内人员安全意识。5、财务管理：负责中心财务收支的统计与分析，在保障服务质量的同时，实现良好的社会效益与合理的经济收益。6、对外交流与宣传：积极开展外部沟通与宣传工作，主动争取上级主管部门及社会各界对养老工作的理解与支持。7、员工培训与发展：定期组织员工开展政治理论学习、思想教育和专业技能培训，落实劳动与人事制度，注重人才培养与梯队建设。8、接待与社会联系：负责接待社会各界的来访、参观与咨询，保持与政府部门及相关社会组织、机构的良好合作关系。9、定期汇报与总结：按期向上级主管部门提交工作汇报，进行阶段性工作总结与反馈。任职要求：1、年龄约40岁，具备专科或以上学历2、具有10年以上相关行业工作经验3、熟悉本领域的工作规范与执行标准

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岗位职责：1、开展医养服务领域的市场调研，进行服务方案策划、营销策略制定及会员开发，结合行业趋势、市场变化、竞争格局和目标人群特征，深入分析并挖掘用户需求，科学界定需求边界；2、全面负责康复管理业务的运营统筹，涵盖业务架构、产品架构、会员管理机制、组织架构、流程规范、风险控制及服务质量体系的搭建与优化；3、拓展并维护外部多元化的商业合作渠道，保持与客户、政府部门、行业监管机构等相关方的良好沟通，建立长期稳定的合作关系，保障业务合规安全运行；4、落实集团董事会各项决策要求，按期向董事会汇报工作进展与经营情况；5、主导医养服务团队的组建、日常管理及绩效激励工作

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1、搭建供应商资源库并持续维护更新2、开展采购物资的质量与价格核定3、组织实施本部门的招标相关工作4、编制招标采购管理规范与标准体系

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岗位职责：1、开展医养服务领域的市场调研，推进服务规划、营销策划及会员开发，结合行业趋势、市场需求、竞争格局与目标人群特征，系统分析并挖掘用户需求，科学界定需求边界；2、统筹康复管理业务的全面运营，主导业务架构、产品架构、会员管理机制、组织架构、流程规范、风险控制及质量保障体系的搭建与优化；3、拓展并维护外部多元化商业合作渠道，协调客户、政府部门及行业监管机构等各方关系，构建长期稳定的合作网络，保障业务合规安全运行；4、落实集团董事会各项决策要求，按期向董事会汇报工作进展与经营情况；5、负责医养专业团队的搭建、日常管理与绩效激励。

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1、搭建供应商资源库并持续维护更新2、对采购物资进行质量与价格核定3、组织实施本部门的招投标相关工作4、编制招标采购管理规范及标准文件

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1、具备5年以上房地产开发企业相关工作经验2、掌握施工现场管理流程，能够有效把控工程进度与施工质量3、负责工程项目日常巡查与监督，确保施工各环节符合国家法律法规、技术标准及相关规范要求4、能及时识别并上报施工中存在的安全风险与质量缺陷，推动相关单位落实整改举措

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1、具备5年以上房地产甲方相关工作经验2、精通施工现场管理，确保工程质量达标，协同总工办完成图纸技术交底3、依据项目进度计划，按时完成水电安装节点任务，并妥善协调相关配合事项

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岗位内容：1. 策划并落实优化医院运营流程与服务质量的方案，开展绩效评估并提出可行性改进建议。2. 负责医疗团队的招聘与日常管理，涵盖医生、护士及其他专业医护人员。3. 推动医院与周边社区的互动合作，增强机构在区域内的品牌认知与公众口碑。4. 统筹协调医院与医疗机构、政府部门及私营单位的合作关系，提升行业影响力。任职要求：1. 拥有医学或相关专业本科及以上学历。2. 具备五年以上医院管理经验，曾担任副院长或同等管理职务者优先。3. 具备优秀的人员招募、团队管理及组织建设能力。4. 具备推动变革与实施改进项目的能力，熟悉医疗市场动态与行业发展趋势。

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岗位内容：1. 负责公司产品的推广与讲解，为客户提供专业化的咨询支持与服务；2. 深入了解客户实际需求，制定匹配其需求的专业解决方案；3. 主导合同商谈、签署合作意向书，并跟进后续履约进程；4. 持续维护客户关系，及时响应并妥善处理客户反馈与投诉。任职要求：1. 具备优秀的沟通表达能力及良好仪态气质，身高165CM以上，男性175CM以上；2. 工作态度端正，责任心强，具备良好的自我驱动与管理能力；3. 有较强的团队协作精神和灵活应变能力；4. 年龄30岁左右，学习能力强，反应迅速；5. 具备出色的亲和力；6. 岗位数量：5—6人。

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项目运营经理是项目全生命周期管理的核心角色，需统筹服务质量、成本控制、客户满意度及品牌口碑，确保项目长期稳健运营。以下是其岗位职责的详细梳理，涵盖日常管理、服务优化、资源整合及风险防控四大维度。 一、日常运营管理 1. 服务标准制定与执行 • 根据项目定位（如高端康养、普惠型养老），制定《服务标准手册》，明确护理、餐饮、医疗、安保等各环节的操作规范（如护理员响应时间≤5分钟、餐食营养配比标准）。 • 定期巡查服务现场，通过神秘客暗访、客户满意度调查等方式监督执行情况，对违规行为（如护理疏忽、卫生不达标）进行整改。 • 案例：某项目通过引入智能化巡检系统，实时监控护理员操作记录，将服务违规率从8%降至2%。 2. 人员管理与培训 • 制定团队架构（如护理部、医疗部、后勤部），明确岗位职责与绩效考核标准（如护理员KPI包含客户评分、技能考核）。 • 组织定期培训（如急救技能、老年心理学、适老化设备使用），提升团队专业度；针对新入职员工开展“导师制”带教，缩短适应周期。 • 数据：某项目通过季度技能大赛，将护理员操作合格率从75%提升至92%。 3. 成本控制与预算管理 • 编制年度运营预算，分解至各部门（如人力成本占比≤40%、餐饮成本占比≤25%），监控执行情况并调整偏差。 • 优化采购流程：通过集中招标降低物资成本（如医疗耗材、食材），引入供应商评价体系确保质量。 二、服务质量与客户体验优化 1. 客户需求响应与个性化服务 • 建立客户健康档案（如慢性病、生活习惯），联合医疗团队制定个性化照护计划（如糖尿病饮食管理、康复训练）。 • 设立“客户意见箱”与24小时服务热线，对投诉48小时内响应并闭环处理（如餐食口味调整、活动时间优化）。 • 创新：某项目推出“家属APP”，实时推送老人健康数据、活动照片，增强家属信任感。 2. 活动策划与社群运营 • 制定月度活动计划（如健康讲座、手工课、节日庆典），结合老人兴趣分组（如书法社、合唱团），提升参与度。 • 鼓励老人自主组织活动（如“银发志愿者团队”），增强归属感；定期举办家属开放日，展示服务成果。 • 数据：某项目通过活动满意度调查，将参与率从60%提升至85%。 3. 健康管理与应急处理 • 联合医疗机构开展定期健康筛查（如血压、血糖监测），建立疾病预警机制；对失能老人制定防跌倒、压疮预防方案。 • 制定应急预案（如火灾、突发疾病），每季度组织演练，确保员工熟悉流程（如AED使用、紧急疏散路线）。 • 案例：某项目通过安装智能床垫监测老人睡眠呼吸，成功预警3起夜间突发疾病。 三、资源整合与外部合作 1. 医疗资源对接 • 与周边三甲医院建立绿色通道，确保老人转诊、检查优先；邀请专家定期坐诊（如每周心血管科义诊）。 • 引入康复机构合作，为术后老人提供专业理疗服务，提升项目医疗背书。 • 合作模式：某项目采用“医保定点+商业保险直付”，降低老人医疗支出压力。 2. 政府与社区关系维护 • 申请政府补贴（如养老机构建设补贴、运营补贴），参与民政部门组织的星级评定，提升项目公信力。 • 与社区居委会合作开展公益活动（如老年手机教学、防诈骗讲座），扩大品牌影响力。 • 政策利用：某项目通过申报“普惠养老城企联动专项行动”，获得土地划拨优惠。 3. 供应商管理 • 建立供应商库（如食材、医疗设备、保洁服务），定期评估服务质量与价格，淘汰不合格合作方。 • 引入竞争机制：对常用物资（如尿不湿、护理垫）进行年度招标，降低采购成本10%-15%。 四、风险防控与合规管理 1. 安全与合规管理 • 确保项目符合《养老机构管理办法》等法规，定期接受消防、卫生、民政部门检查，整改隐患（如消防通道堵塞、食品留样不规范）。 • 规范合同管理：审核入住协议条款（如服务内容、退费规则），避免法律纠纷；对员工签订保密协议，保护老人隐私。 • 案例：某项目通过安装监控摄像头覆盖公共区域，成功处理2起家属纠纷。 2. 舆情监控与危机公关 • 监测网络评价（如大众点评、社交媒体），对负面评论24小时内回应并整改；定期发布项目动态（如活动照片、老人故事），塑造正面形象。 • 制定危机预案：针对“虐老”“传染病”等敏感事件，明确处理流程（如隔离、家属沟通、媒体应对）。 • 数据：某项目通过舆情管理系统，将负面评价占比从5%降至1%。 3. 数据驱动决策 • 建立运营数据库（如客户满意度、成本结构、活动参与率），分析趋势（如季节性入住波动、高费用服务使用率）。 • 根据数据调整策略：如发现冬季呼吸道疾病高发，增加空气净化设备与健康讲座频次。 五、创新与持续改进 1. 智能化应用 • 引入物联网设备（如智能手环、室内定位系统），实时监测老人位置与健康数据，减少意外风险。 • 开发管理后台：集成客户信息、服务记录、物资库存等功能，提升运营效率。 • 案例：某项目通过AI语音助手，实现老人一键呼叫、活动报名，降低人力成本20%。 2. 服务模式创新 • 探索“养老+旅游”“养老+教育”等跨界模式，如与旅行社合作推出“候鸟式养老”套餐，与高校合作开设老年大学课程。 • 试点“时间银行”互助养老，鼓励低龄老人为高龄老人服务，积累积分兑换未来服务。 岗位能力要求 • 核心能力：养老行业经验（≥3年）、团队管理、数据分析、危机处理。 • 加分项：医疗资源整合能力、智能化系统操作经验、政策解读能力。 • 软技能：同理心、跨部门协作、抗压能力。 养老地块项目运营经理需以“服务为本、效率为先、风险可控”为原则，通过标准化管理、个性化服务、资源整合及数据驱动，实现项目社会效益与经济效益的双赢。

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岗位内容：1. 协助总经理或董事长统筹、落实并跟进重要会议与重点项目，协调各职能部门间的工作衔接；2. 准确汇总公司运营数据，进行业务汇报，提供分析支持并提出可行性建议；3. 负责撰写、核对及归档各类文书材料、商务合同等法律性文件，确保内容完整与准确无误；4. 配合上级推进项目执行及业务板块的日常运营管理；5. 统筹安排高层管理人员的日程事务，处理电话、邮件等日常沟通事宜。任职要求：1. 本科及以上学历，管理学、文秘类等相关专业优先；2. 具备1-3年企业高管秘书或行政助理相关工作经验；3. 具有较强的组织协调能力、沟通能力以及高度的责任感与职业操守；4. 熟练使用各类办公软件、网络应用及常用商务沟通工具；5. 持有驾照并具备良好的驾驶技能。

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1. 在科室主任的指导下，承担病员的诊疗任务，负责住院及门诊轮值工作。2. 对院内老年患者实施检查、诊断与治疗，开具医嘱并监督其执行情况。3. 负责记录老人住院期间的病程进展，按时完成出院患者的病案总结。4. 遇有诊断或治疗难题，以及患者病情变化时，及时向上级医师汇报，并提出转院或出院建议。5. 参与科室查房，对所负责的老年患者每日至少进行上午和下午各一次巡视。6. 严格执行各项医疗制度和技术操作规范，亲自操作或指导护士完成各类重要检查与治疗，杜绝差错事故发生。7. 积极学习并应用国内外先进医学技术，参与开展新技术、新疗法，投入科研工作，定期总结临床经验。8. 主动了解患者思想动态与生活状况，收集其对医疗护理服务的反馈，做好心理疏导与沟通工作。岗位要求：具备二级及以上医院工作经验、西医背景、有住院部工作经历、能胜任夜班值守、擅长老年疾病诊治、具备自带患者资源能力

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5年以上房地产策划经验，主导过养老项目全周期推广，具备数据驱动的营销思维。策划经理：战略规划与资源协同推动者核心职责：1. 项目定位与可行性研究• 主导市场调研，研判区域老龄化发展趋势、竞品动态及政策方向（如土地规划、补贴政策），明确项目独特定位（如医养融合、高端康养社区）。• 编制《项目可行性研究报告》，涵盖投资回报测算、风险预判及所需资源（如医疗合作机构、融资渠道）。• 案例：结合周边三甲医院布局，提出“15分钟医疗服务圈”高端养老社区定位，增强项目吸引力。2. 跨部门协作与资源整合• 联动设计、工程、营销等团队，保障项目定位有效执行。例如，协同设计方落实适老化设计细节（如无障碍通道、紧急呼叫系统）。• 衔接政府单位、医疗机构等外部伙伴，争取政策扶持或建立合作机制（如医保接入、急诊绿色通道）。3. 风险管控与决策支撑• 跟踪政策变动（如养老用地属性调整），及时优化应对策略。• 为管理层提供数据分析支持，例如基于客户画像调整户型结构（如独立居住单元与护理房配比）。

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岗位内容：1. 依据患者的具体病情与健康需求，提供中医药保健及康复治疗服务。2. 负责中药材的质量检验、采购安排、储存保管及相关管理工作。3. 承担传统中医药知识的宣传、普及与推广任务。4. 定期组织中医药健康主题讲座，助力中医健康文化的建设与发展。任职要求：1. 具有中医学、中药学、中医康复学等相关领域的专业背景；2. 熟悉中医药基本理论，并具备一定的实践经验；3. 拥有良好的沟通技巧和优质的服务意识；4. 具备较强的组织协调能力以及项目推广能力；5. 工作态度积极主动，能适应一定程度的工作压力。

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岗位职责：1. 负责酒店相关业务的销售工作，涵盖客房、会议场地及餐饮等项目的推广与成交。2. 关注行业与市场变化，结合实际情况拟定销售方案，推动业绩增长。3. 维护客户关系，及时响应客户咨询与反馈，妥善处理问题，保障服务体验。4. 配合销售团队整体运作，共同达成既定销售任务。5. 参与酒店各类营销活动的组织与落地执行，助力品牌影响力提升。任职要求：1. 具备较强的市场洞察力与制定有效销售策略的能力。2. 拥有良好的语言表达能力及团队合作意识。3. 熟悉酒店运营模式，有同行业从业经历者优先考虑。4. 抗压能力强，适应多变工作环境，具备持续学习意愿与能力。薪资福利：无责底薪+绩效+提成月休4天 法定假日调休五险、免费提供食宿

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岗位内容：1. 制定并执行公司招商规划，推动招商目标的实现；2. 独立完成项目市场调研、数据分析与可行性评估，编制调研报告并提供策略建议；3. 负责客户接洽、关系维护、商务谈判及合同签署等全流程工作；4. 配合上级完成招商团队的其他相关事务支持。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理类等相关专业，具备5年以上招商领域工作经验；2. 拥有出色的谈判能力和灵活的应变技巧，能高效对接高层级业务人员；3. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件；4. 具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及较强的抗压性；5. 拥有相关行业经验及资源渠道者优先录用。

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