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刘先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下结合的推广方案，包括海报分发、宣讲会、体验课邀约等。与学校、培训机构等合作，拓展B端资源，建立长期合作渠道。咨询与答疑为学生及家长提供课程咨询服务，解答关于课程内容、提分效果、价格政策等问题。根据学生学情分析报告（如成绩、薄弱科目等），推荐个性化学习方案。数据管理记录潜在客户信息，建立并维护客户数据库，定期跟进转化意向用户。统计推广活动效果数据（如转化率、到场率），优化推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，跟踪学习进度，收集反馈意见。处理家长投诉或，维护品牌口碑。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学相关专业优先。工作经验：1年以上教育行业销售/咨询经验，熟悉K12教育市场者优先。核心能力：优秀的口头表达和说服能力，擅长与家长、学生沟通；抗压能力强，适应高强度地推工作；基础数据分析能力，熟练使用Excel等工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等；本地教育资源丰富（如学校、教培机构人脉）；有智能教育产品推广经验或成功案例。三、招聘流程简历筛选→初试（沟通能力测试）→复试（模拟销售场景考核）→背景调查→发放Offer考核重点：抗压性、目标导向思维、客户服务意识。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可转向课程研发、用户运营、校区管理等岗位。五、薪资待遇薪资结构：无责底薪3000+销售提成（7680*（10-50%））+年终奖+股东分红福利：五险、节假日福利、带薪培训、业绩突出者额外奖励（如旅游、深造补贴）。岗位晋升销售岗4档薪资，能力优秀者转管理岗3档。完善的晋升体系欢迎有能力的人！六、作息时间常规安排：周末双休周末及节假日：需参与地推活动或家长会。年假10天七、岗位核心价值短期：通过高转化率实现个人收入提升；长期：积累教育行业资源，为管理岗或创业奠定基础。此岗位适合热爱教育行业、具备销售热情、擅长与人打交道的候选人，适合追求“高回报+强成长”的职业路径。

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万先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下结合的推广方案，包括海报分发、宣讲会、体验课邀约等。与学校、培训机构等合作，拓展B端资源，建立长期合作渠道。咨询与答疑为学生及家长提供课程咨询服务，解答关于课程内容、提分效果、价格政策等问题。根据学生学情分析报告（如成绩、薄弱科目等），推荐个性化学习方案。数据管理记录潜在客户信息，建立并维护客户数据库，定期跟进转化意向用户。统计推广活动效果数据（如转化率、到场率），优化推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，跟踪学习进度，收集反馈意见。处理家长投诉或，维护品牌口碑。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学相关专业优先。工作经验：1年以上教育行业销售/咨询经验，熟悉K12教育市场者优先。核心能力：优秀的口头表达和说服能力，擅长与家长、学生沟通；抗压能力强，适应高强度地推工作；基础数据分析能力，熟练使用Excel等工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等；本地教育资源丰富（如学校、教培机构人脉）；有智能教育产品推广经验或成功案例。三、招聘流程简历筛选→初试（沟通能力测试）→复试（模拟销售场景考核）→背景调查→发放Offer考核重点：抗压性、目标导向思维、客户服务意识。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向转岗：可转向课程研发、用户运营、校区管理等岗位。五、薪资待遇薪资结构：无责底薪3000+销售提成（7680*（10-50%））+年终奖+股东分红福利：五险、节假日福利、带薪培训、业绩突出者额外奖励（如旅游、深造补贴）。岗位晋升销售岗4档薪资，能力优秀者转管理岗3档。完善的晋升体系欢迎有能力的人！六、作息时间常规安排：周末双休周末及节假日：需参与地推活动或家长会。年假10天七、岗位核心价值短期：通过高转化率实现个人收入提升；长期：积累教育行业资源，为管理岗或创业奠定基础。此岗位适合热爱教育行业、具备销售热情、擅长与人打交道的候选人，适合追求“高回报+强成长”的职业路径。

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过地推形式（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标群体（学生及家长）。策划并落地线上线下联动的推广活动，包括宣传资料派发、公开课宣讲、体验课邀请等。对接学校、教培机构等合作单位，开发B端渠道资源，搭建稳定的合作网络。咨询与答疑为学生及家长提供专业课程咨询，解答关于课程设置、提分成效、收费政策等相关问题。结合学情分析报告（如成绩情况、弱科诊断等），制定个性化学习规划建议。数据管理收集并登记潜在客户信息，建立客户档案，持续跟进意向用户促进转化。汇总推广活动相关数据（如到场率、转化率），用于评估效果并优化后续策略。家长关系维护定期回访已报名学员家庭，了解学习进展，收集使用反馈。妥善处理家长提出的异议或退费需求，保障品牌形象与用户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育领域销售或咨询经历，熟悉K12市场者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与学生、家长建立信任；能承受工作压力，适应高频次外勤推广节奏；具备基本数据分析能力，可熟练操作Excel等办公软件。加分项持有教师资格证、心理咨询师证书者优先；拥有本地教育行业资源（如学校、培训机构人脉）；有智能教育类产品推广经验或实际成果案例者优先录用。三、招聘流程简历初筛 → 初试（重点考察沟通表达能力）→ 复试（模拟销售场景实操考核）→ 背景核查 → 发放录用通知考核侧重：抗压能力、目标导向意识、客户服务思维。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问 → 区域推广主管 → 市场经理 → 全国市场总监横向发展：可转向课程设计、用户运营、校区运营管理等方向。五、薪资待遇薪酬构成：无责任底薪5500元 + 销售提成（7680×（10%-50%））+ 年终奖金 + 股东分红福利保障：五险、节日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴）销售岗位设4个薪资等级，能力突出者可转入管理序列享受3档管理薪酬。健全晋升机制，欢迎有能力者加入！六、作息时间常规安排：周末双休节假日期间需参与地推执行或家长会等现场支持工作年假10天七、岗位核心价值短期目标：通过高效转化实现个人收入快速增长；长期价值：沉淀教育行业人脉与经验，为晋升管理岗位或自主创业积累基础。本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，是通往“高收益+强成长”职业轨道的理想选择。

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广，通过地推活动（如学校周边、社区、教育展会等）触达目标用户（学生及家长）。策划并执行线上线下融合的推广方案，包括海报派发、宣讲会组织、体验课邀约等工作。对接学校、培训机构等渠道资源，开发B端合作机会，构建稳定的合作网络。咨询与答疑（协调为主，专人负责）协助为学生及家长提供课程相关咨询服务，解答关于课程内容、提分成效、价格政策等方面问题。结合学情分析报告（如成绩情况、薄弱科目等），协助推荐个性化学习路径。数据管理收集并登记潜在客户信息，建立客户档案并持续维护，定期跟进意向用户促进转化。汇总推广活动数据（如到场率、转化率），用于评估效果并优化后续推广策略。家长关系维护定期回访已报名学员家长，了解学习进展，收集使用反馈。协助处理家长提出的投诉或退费事宜，保障品牌形象与客户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育行业销售或咨询经历，有K12领域经验者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与学生、家长建立信任；抗压能力强，能适应高频次外勤推广节奏；掌握基础数据分析方法，可熟练操作Excel等办公软件。加分项持有教师资格证、心理咨询师证等相关资质；拥有本地教育圈资源（如学校、教培机构人脉）；具备智能教育产品推广经验或取得过实际成果案例。三、招聘流程简历筛选→初试（重点考察沟通能力）→复试（模拟销售场景实操考核）→背景核查→发放录用通知考核重点：抗压能力、目标导向意识、服务客户的责任感。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问→区域推广主管→市场经理→全国市场总监横向发展：可转岗至课程设计、用户运营、校区运营管理等方向。五、薪资待遇薪酬结构：无责任底薪5500元+销售提成（10%-50%）+年终奖金+股东分红权益福利配置：五险、节日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外激励（如旅游奖励、进修补贴）。六、作息时间常规安排：周末双休，年假10天七、岗位核心价值短期目标：通过高效转化实现个人收入快速增长；长期价值：沉淀教育行业人脉与经验，为迈向管理岗位或自主创业积累基础。本岗位面向热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，适合追求“高收益+快成长”职业发展的候选人。

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万先生

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一、岗位职责宣传与推广负责中高考提分智能系统课程的线下推广工作，通过实地推广活动（如学校周边、社区、教育展会等）精准触达目标群体（学生及家长）。策划并落地线上线下联动的推广计划，包括宣传物料派发、公开课组织、体验课邀约等环节。对接学校、教培机构等合作伙伴，开发B端资源，搭建可持续合作的渠道网络。咨询与答疑（协调配合，专人执行）协助为学生及家长提供课程咨询支持，解答有关课程设置、提分成效、收费政策等方面的疑问。结合学情分析资料（如考试成绩、薄弱学科等），协助推荐适配的学习方案。数据管理整理潜在客户信息，搭建并维护客户信息库，开展定期跟进，推动意向用户转化。汇总推广活动相关数据（如转化率、参与率），用于评估效果并优化后续策略。家长关系维护定期联系已报名学员家庭，了解学习进展，收集使用反馈。协调处理家长提出的投诉或退费问题，保障品牌形象与用户满意度。二、任职要求经验与技能教育背景：大专及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先考虑。工作经验：具备1年以上教育领域销售或咨询服务经历，有K12行业经验者优先。核心能力：具备良好的语言表达与沟通说服能力，善于与家长和学生建立信任；能承受工作压力，适应高频外出推广节奏；掌握基础数据分析方法，能熟练操作Excel等办公工具。加分项持有教师资格证、心理咨询师证书等相关资质；拥有本地教育系统资源（如学校、培训机构人脉）；有智能教育类产品推广经历或实际成果案例。三、招聘流程简历筛选 → 初试（沟通能力测评）→ 复试（模拟销售场景考核）→ 背景核查 → 发放录用通知考核重点：抗压能力、目标导向意识、客户服务理念。四、职业发展路径纵向晋升：课程顾问 → 区域推广主管 → 市场经理 → 全国市场总监横向转岗：可向课程设计、用户运营、校区管理等方向拓展。五、薪资待遇薪酬结构：无责任底薪5500元+销售提成（10-50%）+年终奖金+股东分红权益福利配置：五险、节日福利、带薪培训机会、业绩优异者享额外奖励（如旅游激励、进修补贴）。六、作息时间常规安排：周末双休年假10天七、岗位核心价值短期：凭借高转化效率实现个人收入增长；长期：沉淀教育行业资源，为晋升管理岗位或自主创业积累基础。本岗位适合热爱教育事业、富有销售激情、擅长人际互动的求职者，适宜追求“高收益+快成长”的职业发展方向。

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万先生

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1、统筹管理项目商务部与物资部的各项工作；2、参与业主合同谈判，深入研究并分析合同条款，积极争取有利条件，有效规避潜在风险；3、开展合同交底，并组织项目团队进行合同内容的学习与理解；4、牵头编制分供及分包合同，主持项目内部合同评审流程；5、参与分包单位与供应商的遴选，负责组织编制招标文件，主导项目相关分项工程的招标事务；6、负责项目经营报价、进度款申报及竣工结算工作，编制向业主的请款资料及对分包队伍的结算文件；7、跟踪施工进展，及时组织办理索赔签证手续，确保费用顺利回收；8、参与公司预算与制造成本会议，编制项目预算制造成本执行计划，并监督落实情况；9、组织开展期间成本分析和工程整体成本分析工作；10、审核技术部门编制的物资采购供应计划，以及分包方提交的物资需求计划；11、负责审核供应商及分包方报价，组织合同签订并开展全过程合同管理，主导其结算工作。

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蒲先生

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1、全面负责施工现场的生产管理工作，是工程管理部与安全监督部门的主管负责人，承担组织与指挥职责；2、参与制定项目质量、环境、职业安全与健康管理体系计划，并主导现场实施与推进；3、参与编制施工组织设计、施工技术方案及技术措施等技术文件，并领导现场执行落实；4、参与总进度计划以及年度、阶段进度计划的编制，主持月、周、日生产计划的制定，并组织实施各项进度安排；5、负责与业主、监理等相关单位的现场协调，统筹生产要素的配置与管理，协调机电与土建交叉作业，保障工程有序开展；6、对项目安全生产承担直接领导责任，推动施工现场环境保护、文明施工、安全生产及CI形象管理的落实；主导安全创优与CI达标工作的开展；7、牵头组织施工过程中质量保证资料的编制工作；8、推动新技术、新产品、新材料、新工艺在施工现场的应用与实施；9、主持并推进工程施工总结的编写工作；10、参与项目的结构验收及竣工验收相关工作；11、参与项目制造成本实施计划的编制与分析工作。

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蒲先生

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1、负责办理与业主的工程款项结算、分包单位结算以及工程竣工决算的相关基础工作；2、协助商务经理及商务部经理编制项目制造成本实施计划，与责任工程师紧密协作，保持沟通顺畅，协同推进计划落实；3、配合责任工程师开展工作，有效预防和降低分包单位提出反索赔的风险；4、按照集团公司规定的定期统计报表制度要求，规范填报报表的格式、内容和上报时间，并经统计负责人审核签字后提交；5、按时准确报送月度、季度、年度统计报表至集团公司项目管理部及相关建设单位；6、确保统计原始记录的真实性和完整性，强化原始数据的质量管控；7、建立健全并持续完善统计台账体系。

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蒲先生

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1、参与与业主的合同谈判，依照授权范围履行集团公司在业主合同中的职责，为项目全面履约的第一责任人，同时承担项目安全生产、工程质量及成本管理的首要责任；2、组织集团公司参与本工程投标的相关职能部门及人员，向项目团队进行项目交底工作；3、参加集团公司召开的分承包方与分供方审定会议，依据授权牵头或参与分承包方与分供方的选择工作，并在授权范围内完成与其合同的签署；4、全面主持项目的各项经营管理事务，统筹策划项目总体目标及各阶段目标的实施方案，在授权范围内代表公司对接政府机构及社会各界相关单位；5、依据《项目管理手册》及本说明要求，结合实际人力资源配置情况，开展项目组织架构设置、部门职责划分、岗位聘任工作，并完成质量、环境、职业安全与健康管理体系的职能分配；6、制定项目各类奖励的分配方案，并组织实施内部二次分配；7、主导项目安全生产、环境保护与质量管理体系建设，贯彻执行集团公司质量、环境、职业安全与健康方针及相关体系文件，组织编制《质量、环境、职业安全与健康管理计划》，确保整合管理体系有效运行；8、主持编制项目施工组织设计；9、指导商务经理开展业主合同以及分承包方、分供方合同的管理工作；10、参与集团公司组织的预算制造成本专题会议，根据公司下达的制造成本指标，组织编制项目制造成本实施计划，保障项目收益目标达成；11、负责审核项目成本支出及相关经济合同，并签署意见；12、负责与业主、监理及其他相关方之间的整体协调与沟通工作；13、负责对项目办公费用、业务招待费用、项目管理费用及消费基金的使用进行控制与管理。

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万女士

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岗位职责:1.协助领导处理法务部诉讼后端强制执行和非诉发函催款事务；2.做好日常档案、法律文书管理、归档工作；3.做好执行案件台账、回款台账。4.领导安排的其他工作。任职要求：通过法考，具有一定的法律实务经验，有执行案件实务经验优先

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汪先生

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岗位职责：（一）合同管理1.协助集团及下属公司完成合同文本的起草与审查工作；2.负责公司对外法律文书、各类函件的撰写与审核；3.制定并修订公司标准合同范本；4.编制并更新公司常用函件的标准模板；5.对施工类、内包类、生产类及职能类合同进行线上线下的审查，并出具法律意见；6.负责集团合同专用章的用印操作、归档管理及相关档案管理工作。（二）诉讼管理1.统筹安排诉讼案件的分配事宜；2.组织内部讨论并联合外聘律师制定案件应对策略；3.全程跟进诉讼案件的处理与进度管理；4.开展诉讼案例分析，识别法律风险并提出预警建议；5.每年度组织整理典型案件，编制成案例汇编资料；6.跟进财产保全、解封申请、执行程序等相关事项的办理。（三）部门管理1.根据部门整体规划，协助拟定年度、月度工作计划，并推动团队落实执行；2.负责团队成员的日常管理与绩效考核工作；3.协助建立和完善部门管理制度与业务流程；4.按照公司要求推进相关管理工作的落地实施；5.组织开展法律宣导活动，定期为相关部门提供法律培训支持。（四）法律事务外联1.参与重大事件的应对处理，如行政处罚、中标资格被撤销、业主索赔等情况，配合相关部门做好后续处置；2.协同外部律师及其他专业代理机构处理公司涉及的法律事务；3.建立并维护与法院、公安等司法机关对口部门的工作联系，协调沟通与执行事项。（五）其他工作1.配合职能部门提供必要的法律意见支持；2.参与集团及子公司股权变更、并购重组、投资等重大事项的法律支持工作；3.处理突发性法律事务；4.针对重点项目组织法律顾问开展法律论证，提供专业法律建议。任职要求：1.本科及以上学历，法学或相关专业背景；2.持有法律职业资格证书者优先考虑；3.年龄***以上，具备8年以上法务工作经验，有建筑行业从业经历者优先；4.熟悉民法典、经济法、建筑领域法律法规及相关司法解释，并能熟练应用；5.具备良好的逻辑思维、抗压能力、沟通协调能力及书面表达能力；6.具备较强的执行力、判断分析能力以及团队领导能力。

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汪先生

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岗位职责：1.依据公司战略方向，拟定法务管理工作的整体规划；2.构建集团层面的法律风险防控体系并完善应对机制；3.参与集团及下属子公司重大事项决策，提供专业法律支持；4.搭建法务组织架构并明确各层级职责分工；5.负责法务团队人员调整及绩效考核管理；6.持续优化部门制度规范与业务流程；7.主导重点法律案件的处理及跟进督办；8.组织起草和审定重大合同文本；9.维护与法院、仲裁机构、行政机关及外部合作单位的良好关系；10.处理集团内部各类法律事务工作。任职要求：1.本科及以上学历，法律相关专业背景，持有法律职业资格证书者优先；2.年龄40岁以上，具备10年以上法务领域工作经验，有建筑行业背景者优先；3.熟悉各类经济法律法规，了解企业内控体系及管理制度；4.具备扎实的法律专业知识，风险意识强，逻辑思维严密；5.具备出色的计划统筹、协调沟通与分析判断能力；6.掌握专业的法律谈判技能及社会关系协调技巧；7.责任心强，作风严谨，具备良好的职业道德与职业素养，抗压能力强。

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汪先生

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岗位职责：1、负责项目日常财务核算，包括凭证录入、税金统计、发票核验、费用归集及会计凭证整理装订等基础工作。2、建立并维护项目合同台账、收付款明细台账，确保数据准确可查。3、按月与总公司核对内部往来款项及资金账户余额，保证账务一致。4、每月提交上月项目资金使用情况的汇总报告。5、办理项目人员、材料、机械等相关合同的付款审批，收集班组工资表及相关支付支撑资料。6、审核项目零星费用报销单据的合规性与有效性，及时完成费用单据的处理与流转。7、负责外经证的日常管理及项目相关税费的申报缴纳工作。8、统计项目取得的进项发票，并按规定完成发票信息上传。9、开展项目专户银行对账，打印对账单原件并寄送至公司核算会计。10、完成项目负责人安排的其他临时性工作任务。岗位要求：1、财会类相关专业毕业；2、具备参与重大工程项目（项目金额超2亿元）全过程财务核算与管理经验。3、能适应全国范围内工作地点调动安排

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万女士

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1、参与与业主的合同谈判，并按授权范围代表集团公司执行业主合同，是确保项目全面履约的第一责任人，同时承担项目安全生产、工程质量及成本管理的首要责任；2、组织集团公司参与本工程投标的相关职能部门及人员，向项目团队进行项目交底；3、参加集团公司召开的分承包方与分供方审定会议，依据授权组织并主导分承包方和分供方的选择工作，负责在授权范围内与其签订相关合同；4、全面主持项目的各项经营管理工作，对项目总体目标及各阶段目标进行统筹策划与具体部署，在授权范围内代表公司对接政府部门及社会各界；5、根据《项目管理手册》及本说明书要求，结合实际人力资源配置情况，设置项目组织架构，明确部门分工、职责界定、人员聘任，并完成质量、环境、职业安全与健康管理体系的职能分配；6、制定各类项目奖励的分配方案，并组织实施内部二次分配；7、全面领导项目安全生产、环境保护与质量管理，贯彻执行集团公司质量、环境、职业安全与健康方针及相关体系文件，组织编制《质量、环境、职业安全与健康管理计划》，保障整合管理体系有效运行；8、牵头组织编制项目施工组织设计；9、指导商务经理开展业主合同以及分承包方、分供方合同的管理工作；10、参与集团公司组织的预算制造成本会议，依据公司下达的制造成本指标，组织编制制造成本实施计划，确保项目收益达成；11、负责审核并签批项目成本支出及相关经济合同；12、负责与业主、监理及其他相关方的总体协调与沟通联络；13、负责项目办公费用、业务招待费用、项目管理费用及消费基金的管控与使用。加分项具备以下行业经验者优先：房屋建筑工程

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全面负责工程部日常运作，作为公司工程体系的核心执行负责人，统筹监管所有在建项目的施工进度、技术保障、质量控制、安全生产四项关键职能。通过搭建科学高效的项目管理机制，带领部门及各项目团队，确保各项工程目标按时、优质、安全、经济地实现，持续优化企业工程管理能力。1. 部门统筹与体系建设（平台管理）主持工程部日常工作，拟定年度、月度工作安排，合理配置部门人力与资源。完善公司工程管理制度体系，主导编制并优化生产、技术、质量、安全等方面的管理规范、标准流程。组织制定《工程管理规划大纲》，明确各项目管控重点、实施路径及评估机制。定期召开部门例会、项目进度会、技术研讨会议，协调解决跨项目、跨专业共性难题。2. 生产进度管理（管生产）审核各项目《施工总进度计划》及《月度/周计划》，确保计划具备可操作性与合理性。实时监控各项目施工进展，结合现场巡查、数据报表、远程视频等方式掌握实际动态，对滞后项目及时预警并推动整改措施。统筹多个项目间的人力、材料、设备等资源配置，破解现场瓶颈问题，保障施工连续稳定推进。主导处理影响工期的重大外部对接事项（如政府监管部门、业主高层沟通等）。3. 技术质量管控（管技术、管质量）组织重大施工组织设计和专项方案的内部评审，审定技术方案可行性，必要时组织外部专家论证。牵头攻克项目建设中的关键技术难题（如深基坑、高支模、复杂结构施工等），提供专业技术支持。构建公司层级的质量管理体系，推行样板先行、实测实量、工序交接验收等管控手段。开展月度综合检查与专项质量巡检，发布《工程质量检查通报》，监督整改闭环落实情况。指导项目申报优质结构、文明工地及相关奖项，助力提升企业品牌影响力。4. 安全环保监管（管安全）落实全员安全生产责任制，建立公司级安全保障体系，监督各项目安全投入与防护措施落实到位。组织开展定期安全检查、季节性排查及专项治理行动，建立重大风险源清单并实施动态跟踪。督导安全培训、班前教育、安全交底等制度执行，促进安全意识深入人心。指导项目落实扬尘治理、噪音控制、垃圾分类等环保要求，确保施工现场合规运行。牵头应急预案演练工作，组织安全事故的内部调查、原因分析与责任认定。5. 团队建设与人才培养负责工程系统及项目部核心岗位（项目经理、技术负责人、生产经理、安全主管等）的选拔、任用、考核与激励机制建设。建立人才成长通道，通过“师徒制”、内部授课、案例总结、轮岗实践等方式提升团队专业水平。倡导务实高效、勇于担当、协同合作、追求卓越的团队氛围，增强组织凝聚力与战斗力。

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1、统筹项目商务部与物资部的全面工作；2、参与业主合同谈判，深入研读并分析合同条款，积极争取有利条件，有效防范风险；3、组织开展合同交底，推动项目团队成员学习掌握合同内容；4、牵头编制分供及分包合同，主持项目层面的合同评审流程；5、参与分包单位与供应商的选定，组织编制招标文件，主导项目相关分项工程的招采工作；6、负责项目经营报价、进度款结算及竣工决算工作；编制对业主的请款资料及对分包队伍的结算文件；7、跟踪施工现场进展，及时组织办理索赔签证手续，确保费用顺利回收；8、参与公司预算成本会议，编制项目预算成本执行计划，并监督实施情况；9、开展期间成本与工程整体成本的分析工作；10、审核技术部门编制的物资采购供应计划，以及分包单位提交的物资需求计划；11、负责分供方与分包方的报价审查、合同签署及履约管理，组织实施分供方与分包方的结算工作。

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（一）合同管理1.协助集团及下属公司开展合同文本的拟定与审查工作；2.负责公司对外法律文书、各类函件的起草与审核；3.组织制定并修订公司合同示范文本；4.组织制定并修订公司相关函件的标准模板；5.对施工合同、内包合同、生产类合同、职能类合同等线上线下合同进行审核并出具法律建议；6.负责集团合同专用章的使用、归档及相关档案管理工作。（二）诉讼管理1.统筹诉讼案件的分配安排；2.组织内部研讨并联合外聘律师制定案件应对策略；3.负责诉讼案件的推进、跟进与全过程管理；4.开展诉讼案例分析，识别法律风险并提出预警建议；5.每年度组织整理典型案件，编制案例汇编资料；6.跟进保全、解封、执行等相关事项的处理。（三）部门管理1.根据部门整体规划，协助拟定年度、月度工作计划，并组织人员落实执行；2.负责团队成员的日常管理与绩效评估；3.协助建立和优化部门管理制度与工作流程；4.按照公司要求推进相关管理工作的实施；5.组织开展法律宣导工作，定期安排相关部门参与法律培训。（四）法律事务外联1.参与重大事件应对，如行政处罚、中标资格取消、业主索赔等，协同相关部门完成后续处理；2.配合外聘律师及其他专业代理机构处理公司法律事务；3.建立并维护与法院、公安机关等司法机关相关业务部门的沟通协作关系。（五）其他工作1.协同其他职能部门提供所需法律意见支持；2.参与集团及下属公司股权变更、并购、投资等重大事项；3.处理突发性法律事务；4.针对重点项目组织法律顾问开展法律论证，出具专业法律建议。

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1、负责办理与业主的工程款项结算、分包单位结算以及工程竣工决算的相关基础工作；2、协助商务经理及商务部负责人编制项目制造成本实施计划，与责任工程师紧密协作，保持良好沟通，共同推进计划落实；3、协同责任工程师开展工作，有效防范并降低分包单位提出反索赔的风险；4、按照集团规定的定期统计报表制度要求，规范填报报表的格式、内容和上报时间，并经统计负责人审核签字后提交；5、按时准确完成月度、季度及年度统计报表的编制，并及时报送至集团公司项目管理部及相关建设单位；6、确保统计原始记录的真实性和完整性，强化原始资料的质量管控；7、建立健全并持续完善各类统计台账。

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岗位职责：1.完善风险管控体系，拟定相关管理规范；2.推进公司整体风险管理工作的实施；3.提升和优化内部审计流程与项目执行；4.识别内控系统问题，提供切实可行的改进建议；5.牵头开展项目尽调、评审及风险评估与控制；6.持续关注并研究行业政策动态。职位要求：1.全日制本科及以上学历，财经或法律类专业，年龄不超过40岁；2.具备7年以上相关领域工作经验；3.持有CPA、CFA或FRM等专业资质者优先考虑；4.需有建筑施工、房地产行业从业背景。

南昌

汪先生

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项目位于河北廊坊1、负责办理与业主的工程款项结算、分包单位结算以及工程竣工决算的相关基础性工作；2、协助商务经理及商务部负责人编制项目制造成本实施计划，与责任工程师紧密协作，保持良好沟通，共同推进计划落实；3、配合责任工程师开展工作，有效防范并降低分包单位提出反索赔的风险；4、按照集团公司规定的定期统计报表制度要求，规范填报报表的格式、内容和上报时间，并经统计负责人审核签字后提交；5、按时准确完成月度、季度及年度统计报表的编制与上报，报送至集团公司项目管理部及相关建设单位；6、确保统计原始记录的真实性和完整性，严格把控原始资料的质量；7、建立健全并持续完善各类统计台账。

南昌·南昌县

汪先生

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岗位职责：（一）合同管理1. 协助集团及下属公司完成合同文本的拟定与审查；2. 负责公司对外法律文书、各类函件的撰写与审核；3. 制定并修订公司合同示范文本；4. 制定并更新公司常用函件的标准模板；5. 对施工类、内包类、生产类及职能类合同进行线上线下审查，并出具法律意见；6. 负责集团合同专用章的使用登记、文件归档及相关档案管理工作。（二）诉讼管理1. 统筹诉讼案件的分配安排；2. 组织内部讨论及协同外聘律师制定案件应对策略；3. 全程跟进诉讼案件的处理与进度管理；4. 开展诉讼案例分析，识别法律风险并提出预警；5. 每年度组织整理典型案件，编制案例汇编资料；6. 跟进财产保全、解封申请、执行程序等相关事项的办理。（三）部门管理1. 根据部门整体规划，协助拟定年度、月度工作计划，并推动组织实施；2. 负责团队成员的日常管理与绩效评估；3. 协助建立和优化部门管理制度与业务流程；4. 按照公司要求落实各项部门管理任务；5. 承担法律宣导职责，定期组织相关部门开展法律培训。（四）法律事务外联1. 参与重大事件处置，如行政处罚、中标资格被撤销、业主索赔等，配合相关部门做好后续处理；2. 协同外部律师及其他专业代理人处理公司涉法事务；3. 与法院、公安机关等司法机构保持良好沟通，维护工作联系并推进事项协调执行。（五）其他工作1. 配合其他职能部门提供必要的法律意见支持；2. 参与集团及下属公司在股权变更、并购、投资等重大事项中的法律工作；3. 处理突发性法律事件；4. 针对重大项目组织法律顾问开展法律论证，出具专业法律建议。任职要求：1. 本科及以上学历，法律相关专业；2. 持有法律职业资格证书者优先考虑；3. 年龄35岁以上，具备8年以上法务工作经验，有建筑行业背景者优先；4. 熟悉民法典、经济法、建筑领域法律法规及相关司法解释，并能熟练应用；5. 具备较强的逻辑思维、抗压能力、沟通协调能力及书面表达能力；6. 具备良好的理解执行力、分析判断力以及团队领导能力。

南昌·南昌县

汪先生

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岗位职责：1、负责直营及联营项目物资台账管理、归口统筹、回收与处置工作2、监督各直营、联营项目材料的入库与出库执行情况3、组织直营项目月度物资盘点，推动材料员、仓管员协同商务经理完成每月动态成本分析4、管理直营项目物资调拨流程5、开展直营项目供应商季度考核评分6、配合招采经理完成相关招采事务性工作7、参与集团供应商准入评审工作8、审核各直营项目的招采计划任职要求：1、本科及以上学历2、年龄40周岁以下，具备完整项目周期材料员工作经验，且有一年以上物资管理实操经历3、了解大型建筑企业招采运作模式4、具备系统化管理思维，有参与项目材料管理体系搭建经验5、掌握材料及施工班组进场时序规划、材料分类管理等能力6、熟悉合同相关法律法规，具备良好沟通协调能力，抗压性强，责任心强，执行力突出

南昌·南昌县

万女士

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1、依据管理规范及项目特性、规模，合理设置项目部组织架构与岗位配置；2、施工前牵头开展对项目区域地形、地貌、地质条件、气候环境、水文状况、交通情况、水电接入、地材资源、物资供应、机械设备及劳务资源的实地调研，并整理形成施工调查报告；3、对接相关主管机构（如安监、质监、市政、街道、派出所、环保、消防等），掌握其管理规定与要求；4、主持项目管理策划编制会议，明确编制标准与分工安排；5、组织项目团队对项目管理策划文件进行内部评审，并向项目管理人员及作业人员完成交底工作，留存交底记录；6、对施工现场生产情况进行监督，发现进度偏差时，及时协调并采取有效措施推动纠偏；7、负责配合各级政府主管部门（县、区、市、省、部级）、业主、监理单位及公司本部的各项检查，针对不符合项督促落实整改；8、审核施工组织设计总体方案、各类专项施工方案、一般施工方案及测量方案；9、组织实施项目实施过程中的成本核算与分析工作。岗位要求：1、大专及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业；2、掌握工程管理与施工管理基础知识及相关法律法规，熟悉招投标流程、合同管理内容；了解国家质量认证体系、行业质量管理体系，精通安全与文明施工管理要求，熟练掌握工程管理全流程；3、具备5年以上同岗位工作经历，累计5年以上管理工作经验；4、有直营项目经历、大型项目管理经验者，持一级注册建造师资格证书或高级职称者优先考虑。

南昌·南昌县

万女士

实名企业

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1、参与业主合同谈判，深入研究并分析合同条款，全力争取有利条件，有效控制潜在风险；2、开展合同交底工作，组织项目团队进行合同内容的学习与理解；3、牵头编制分供及分包合同，主持项目层面的合同评审会议；4、参与分包单位及供应商的选定，组织编制招标文件，主导项目部相关分项工程的招采工作；5、负责项目经营报价、工程进度款结算及竣工结算工作；编制对业主的请款资料及对分包队伍的结算文件；6、跟踪施工现场进展，及时组织办理索赔签证手续，确保费用顺利回收；7、参与公司预算与制造成本会议，编制项目预算制造成本实施计划，并监督落实执行情况；8、组织开展期间成本分析和工程整体成本分析工作；9、审核技术部门编制的物资采购计划及分包方提交的物资需求计划；10、负责分供方与分包方报价的审查；组织实施合同签署及日常合同管理；牵头完成分供方与分包方的结算工作。

南昌·南昌县

蒲先生

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岗位职责：1、参与制定集中招采部年度工作规划及具体实施计划，并组织实施与管理；2、构建招采管理中心的制度框架与管理体系；3、协同人力资源中心完成人员招聘、岗前培训、职责划分及责任落地；4、搭建并维护供应商资源库，优化供应商管理机制；5、统筹战略采购与集中采购管理，推进供应链体系运作；6、组织开展市场调研工作，及时提交调研分析报告；7、负责招标文件归档及台账的规范化管理；8、持续优化招采管理制度与流程，定期向上级汇报招采执行情况。任职要求：1、本科及以上学历，土木工程等相关专业；2、年龄40岁以下，具备9年以上工作经验，其中6年以上招采领域经验；3、掌握大型建筑企业招采运作模式；4、具备系统化思维能力，有项目采购管理体系搭建实践经验；5、了解各类劳务班组、材料及分包市场价格水平，熟悉各班组作业内容与范围；6、熟悉合同法相关法规，具备较强的沟通协调能力、抗压能力、责任心及执行力。

南昌·南昌县

万女士

实名企业

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岗位职责：1. 负责公司全平台矩阵账号的日常运营，独立完成视频内容的策划与制作2. 负责公域流量的获取及私域社群的持续维护与运营3. 协助线下活动的落地执行，并统筹活动相关的内容传播与推广任职要求：1. 具备2年以上新媒体运营经验，深入掌握主流平台的内容分发机制、生态特点及爆款内容打造逻辑2. 拥有从0到1搭建抖音/小红书账号的实际操作经历，能独立完成账号定位、内容规划、推广运营全流程，需提供过往成功案例及作品集3. 具备多平台联动运营思维与实战经验，可系统推进公域流量增长（内容曝光、粉丝积累、转化引流）与私域社群管理（提升活跃度、增强用户粘性、维护客户关系），实现公私域协同运作4. 熟练运用主流AI工具（包括文生图、文生视频、参考生视频、AI动画等）及视频剪辑软件，能独立完成AI动画类视频的脚本撰写、素材生成、剪辑优化全过程，输出高品质可视化内容5. 具备出色的内容策划与文案表达能力，能够结合平台热点与账号调性，高效产出符合目标用户偏好的原创内容

南昌·南昌县

万女士

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