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本职位主要负责公司财务日常核算、薪酬管理、税务处理、客户账务对接等工作，确保公司财务运营的合规性、准确性和高效性。需熟悉人力资源行业相关财务流程，具备较强的数据分析与沟通协调能力，为公司的财务决策提供支持。

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胡先生

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招聘要求50岁左右B1驾驶证满一年身体健康服从管理无酒驾超速等违法记录薪资待遇底薪+提成+全勤奖+安全奖综合1万左右全勤奖1000元/月安全奖300/月驾驶4.2米纯电动厢式货车拉一些普货酒水饮料小托盘等等主要跑江浙沪月休4天合同有保障！

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付先生

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招聘要求22至50岁左右B1驾照满1年身体健康服从管理无酒驾、超速等违法记录，薪资待遇底薪+提成综合1万至一万二左右趟结不需要装卸熟悉导航全部是自动挡苏州宁波专线来回有货不需要司机找货月休4天合同有保障

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付先生

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招聘要求50岁左右B1驾驶证满一年身体健康服从管理无酒驾超速等违法记录薪资待遇底薪+提成+全勤奖+安全奖综合1万左右全勤奖1000元/月安全奖300/月驾驶4.2米纯电动厢式货车拉一些普货酒水饮料小托盘等等主要跑江浙沪月休4天合同有保障！

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付先生

实名企业

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招聘4.2米箱式货运驾驶员，坐满15趟以后日结，每趟300到400之间，不装不卸，一个城市装4票货另外一个城市卸4票货，在带4票货回来，每月有全勤奖安全奖刚开始每天基本上14个小时以上后面路程熟悉时间缩短吃苦耐劳能接受的来

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付先生

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京东物流自营车队直招正式工（不带车、无合约、只要司机）面试需要跟车一天，通过后入职岗位职责：1、负责苏州市区各个站点往返传站业务2、需要装货，到站点有人装卸，回来卸货，一天2~3趟。(偶尔需要到商家接货，若使用到，需要及时从站点带回笼框至分拣场地)3、负责车辆日常保养、年审。岗位要求：1、b2/a2驾驶证满三年以上2、资格证满一年3、驾驶证分数不得小于9分，三年内无重大交通事故违规少福利待遇：工作时间：4:00-17:00或19点-9点，有需求需配合加班，薪资范围：7k-10k

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万先生

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诚聘车务员工作时间：早10:00-晚6:00工作待遇：月休2天工作内容：1、根据公司工作要求，处理好客户租车业务环节中的送车，取车工作：2、根据工作标准，做好取送车后验车拍照，取送车车辆档案填写等工作：3、根据公司管理规定，进行车辆送车前的整备工作，包括洗车，充电，维修保养，确保车辆状况良好，按时出车：4、在送取车环节中，做好客户释疑沟通工作，切实做好取送车服务工作：5、车辆事故，违章损坏等异常情况及时汇报：6、维护好线下客户，长期合作关系7、及时，准备在各平台进行订单操作，以免延误其他部门正常工作进度任职要求：需要c1及以上驾驶证，能熟练驾驶车辆

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3月23日 21:55

洪女士

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1.薪资构成：有责底薪2700元（负责3个司机），超出部分按300元/人计提，月综合收入约6000-7000元2.工作时间：每日9:30-17:00，周日固定休息，无需加班3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试4.任职要求：适合居家宝妈，年龄18至40岁，不限经验，入职有人带教

苏州

章先生

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招9.6驾驶员2名要求：1.驾龄满3年以上，长期司机，2.能接受一人一车，单边线路，回程普货；3.服从公司调度安排；4.昆山千灯上车；5.年龄：22到48周岁，能熟练操作手机APP；退伍军人优先6.线路：主要以短途为主，单边距离50到200公里左右；有意向驾驶员电话或微信联系详情咨询：（微信同号）

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张先生

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公司提供车，提供货，不用装卸，纯司机，，电费每天，做六休一，需要有货车经验，另外每个月安全奖300元，可以做日结。跑江浙沪固定路线，苏州~宁波，宁波~温州，金华~上海等等。一天一个单边，两天一个来回。月综合9000-11000。

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洪女士

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岗位职责:1、全面负责调度部日常执行工作，确保物流工作的顺畅进行;2、根据时间和发货量合理规划配送车辆和路线;3、根据配送路线及时对客户进行报价;4、负责协调司机、运输物流、客户之间的沟通协调工作，提高客户满意度;工作时间:朝10:00-晚六，中午休息1小时综合​薪资:9千-1万3

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洪女士

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岗位职责：1. 负责产品工时的测量与分析，掌握生产效率现状，并对作业动作及生产节拍进行优化改进，持续提升产线运行效率；2. 运用人机工程学原理，不断改善员工在各类劳动负荷下的操作适应性，全面提升手工操作的作业效能；3. 借助流程分析、工序分解、价值流图等工具识别改善机会，制定优化方案并主导落地执行；4. 编制与更新作业指导文件，持续推进生产流程的简化与优化，实现产能提升目标；5. 收集整理产能相关数据，完成标准产能设定及生产效率的统计与分析工作；6. 以实现连续流动为目标，推动产线减少中断与等待，降低各环节库存积压与停滞现象；7. 组织开展精益生产体系培训，推动建立持续改善的工作文化氛围；知识与技能：1. 精通精益生产理论并具备扎实的实际应用能力；2. 具备3年以上线缆线束行业IE工程及精益推进相关工作经验；3. 熟悉工厂布局规划、标准工时测定及生产效率评估等工业工程基础知识；4. 具有搭建精益生产体系经验，并主导过产品制程优化项目且有成功实践案例；5. 熟练操作常用办公软件，能够独立完成日常汇报资料的编制；素质要求：1. 工作积极主动，执行能力强，能适应一定的工作压力；2. 擅于跨部门沟通协调，具备推动改善项目落地的能力；3. 具备良好的职业素养和敬业精神。

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裴女士

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一、岗位职责1、根据项目实际需求，制定科学且可行的布线规划，确保布线过程符合准确性、安全性和标准化要求，保障电气系统稳定运行。2、具备电气领域相关背景，参与线束设计工作（无经验者公司将提供系统化培训），运用专业理论知识与设计软件，完成线束结构设计、参数演算、图纸绘制、物料选型及工艺文件输出等任务，持续优化设计流程，提升产品性能与品质。3、熟练操作 NX Siemens PLM 与 Teamcenter 系统，执行项目数据管理、版本管控及团队协同设计，确保项目信息准确传递与高效共享。4、利用 Unigraphics CAD 工具开展线束建模、图纸制作及仿真分析等相关技术工作，为研发与生产环节提供有力技术支持。5、与海外客户保持密切配合，参与项目会议和技术交流，使用英文流畅沟通，精准传递技术内容，快速响应并解决项目实施中的各类问题。二、任职要求1、电气类相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础，能够胜任岗位技术要求。2、拥有丰富的电缆布线实践经验，能灵活应对多种复杂布线环境与技术挑战。3、精通 NX Siemens PLM 和 Teamcenter 软件操作，并熟练掌握 Unigraphics CAD 工具，可高效完成设计与数据管理工作。4、英语能力满足日常无障碍交流需求，涵盖口语表达与书面撰写，适应海外出差及国际化工作场景。三、工作地点前期在公司总部(苏州昆山）学习培训，后期主要面向海外客户，需要通过线上或者出差国外和客户沟通交流，共同开发项目四、薪资面议

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裴女士

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：结合工厂实际需求，协助推进本地招聘事务；负责新员工入职流程办理，宣导当地劳动法律及公司规章制度，签署劳动合同并建立个人档案。2、薪酬福利与社保管理：依照波兰当地法律法规及公司规定，参与员工薪资计算，配合完成工资发放；办理员工本地社会保险、公积金等参保和变更手续，回应员工在薪酬福利方面的疑问；关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。3、考勤与绩效协助：负责员工考勤信息的汇总、统计与核查，处理请假、加班等相关事项；协助实施绩效评估工作，如分发波兰语版考核表、收集意见、整理评估数据等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系；5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，包括国内外视频会议的会前准备及翻译支持；接待来自国内的访客及本地来宾，协调行程安排、预订住宿餐饮，并提供随行翻译服务。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等资料的中、英、波三语互译任务，确保译文准确规范，并完成校对审核工作。2、现场口译支持：在厂内会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时传译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传递。3、跨语言沟通协调：为厂区员工及中方派驻人员提供语言协助，解答语言相关问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外间邮件、电话沟通的语言转换，保障信息传达及时准确。三、任职要求语言能力精通中文、英语、波兰语，具备出色的听、说、读、写能力，能够熟练开展三语互译，尤其能准确转换专业领域术语。持有相关语言资质者优先考虑，例如波兰语C1及以上水平证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证明。工作经验具有翻译或行政类岗位工作经验，熟悉波兰当地劳动法规及行政运作流程，了解中波文化背景差异。无直接人事行政经验但曾在跨业或中资赴波企业工作者可优先考虑。

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裴女士

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1、机械设计或制造及相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先；4、熟悉线束行业标准、基本特性及生产工艺流程。岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸；2、根据业务提供的客户资料制定线束方案，绘制线束图，编制BOM及报价文件；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品现场装配，提供技术支持与服务；5、对生产过程进行技术指导；8、负责产品制作中的技术支援，处理开发阶段的制程异常问题。工作地点：昆山、东莞、珠海

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裴女士

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岗位职责医疗线束设计与开发：承担医疗设备中线束系统的方案设计与开发工作，确保产品满足设备功能需求及行业安全规范。参与新产品技术可行性评估及设计阶段的技术审查。客户需求对接：与客户进行技术交流，准确理解医疗线束的应用场景与性能指标，确保设计方案贴合客户实际需求。提供符合医疗行业标准的解决方案建议。物料选型与BOM建立：依据医疗设备使用环境，合理选用医⽤级线材、连接器等关键材料。负责编制并更新线束物料清单（BOM），保障物料数据完整、准确。产品图纸绘制：运用专业设计软件完成医疗线束工程图绘制，确保图纸内容符合医疗器械设计规范和生产要求。加工流程与工艺制定：规划线束制造流程及作业指导文件，确保生产工艺满足医疗产品的特殊要求（如无菌性、耐久性等）。跟进试样过程，验证样品是否达到设计预期。质量管理与合规性：主导PFMEA文件的编制工作，确保设计环节风险受控。确保线束设计遵循相关医疗标准（如IEC 60601、ISO 13485等）。按要求输出PPAP资料，满足客户对产品质量的审核要求。成本分析：开展线束产品成本核算，控制开发方案在预算范围内。通过设计优化手段降低材料与制造成本。跨部门协作：协同生产、质量、采购等相关部门，推动医疗线束从研发到量产的平稳衔接。及时处理生产过程中出现的技术异常，保障交付进度。技术支持与改进：为制造环节提供必要的技术支撑，协助解决产线问题。持续优化线束结构设计与工艺方法，提升产品品质与生产效率。任职要求：教育背景：大专及以上学历，电气工程、生物医学工程、自动化、机械工程或相近专业。工作经验：具备3年以上医疗线束或相关领域工作经验，掌握医疗设备线束开发全流程。具有医疗行业从业经历者优先，熟悉IEC 60601、ISO 13485等相关法规标准。技能要求：熟练掌握OFFICE、AutoCAD等常用办公及绘图工具，具备3D软件操作能力者更佳。能独立完成线束工程图纸设计。熟悉医疗线束的选型逻辑与BOM管理流程。了解医疗设备电气安全规范及EMC（电磁兼容）相关要求。具备良好的沟通协调能力，能够高效对接客户及内部团队。熟悉线束制作工艺流程，掌握医疗应用中对无菌、无磁、耐用等方面的特殊要求。其他要求：具备较强的逻辑分析能力，可有效识别并解决设计与生产中的技术难题。具有团队协作意识，适应快节奏工作环境。有项目管理经验或了解APQP（先期产品质量策划）流程者优先。

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裴女士

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岗位职责1、依据订单需求开展线束设计工作，输出3D与2D图纸；2、根据业务端提供的客户资料制定线束方案图、BOM清单及成本报价；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品在生产现场的装配情况，并提供技术支持服务；5、对生产环节进行技术指导与过程管控；8、负责产品制作中的技术辅导，参与开发阶段制程异常的分析与处理。任职要求：1、机械设计、制造或相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等领域，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机配套线缆开发经验者优先；4、掌握线束行业标准，了解线束基本性能特性及生产工艺流程；5、精通CATIA建模软件，具备较强的软件应用能力，可承担内部培训教学任务。

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裴女士

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岗位职责：薪酬管理方面体系优化与策略调整：结合公司发展战略及外部市场变化，持续优化薪酬体系，确保其具备公平性、激励性与合规性。参与制定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等。核算与发放：准确完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等内容，保障数据精准，并按时完成发放流程。数据分析与预算控制：定期开展薪酬相关数据分析，如人力成本分析、薪酬水平对标分析等，为管理层决策提供有力支持。负责年度薪酬预算的编制与执行，有效管控人工成本支出。政策执行与沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保企业薪酬操作合法合规。积极向员工及各部门宣导薪酬政策，及时解答疑问，妥善处理薪酬相关的咨询、投诉与争议事项。绩效管理方面体系建设与完善：构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标体系，确保绩效管理与公司战略目标高度对齐，发挥激励作用。考核组织与实施：统筹组织各部门开展绩效考核工作，包括拟定考核计划、推进评价过程、汇总整理考核结果等。对考核全过程进行监督与指导，保障考核工作的公正性与规范性。结果应用与反馈：依据绩效考核结果，提出薪酬调整、职位晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地执行。组织开展绩效反馈面谈，帮助员工明确绩效表现，制定个人提升方案。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，其中2-3年专注于薪酬绩效模块，具备薪酬体系搭建优化、绩效管理体系设计与推行的实际经验。专业技能：熟练掌握Excel高级功能，如数据透视表、常用函数等，能运用数据分析工具完成薪酬绩效数据处理。熟悉至少一款人力资源管理系统，可独立完成薪酬绩效模块的数据操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，具备绩效指标设计与优化能力。沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门及各级人员，推动薪酬绩效工作顺利开展。能够清晰传达相关政策制度，妥善回应员工关切问题。其他能力：工作严谨细致，对数据敏感，责任心强，具备较强的保密意识。拥有一定的问题分析与解决能力，能在复杂情境下做出合理判断与应对。

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岗位职责：一、薪酬管理方面体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场薪酬趋势，持续优化薪酬体系，参与拟定薪酬策略，包括薪酬水平定位、结构设计及动态调整机制等内容。薪酬核算与发放执行：负责员工各项薪酬的精准计算，确保数据无误，并按周期准时完成发放工作。数据分析与预算管控：定期开展薪酬相关数据统计分析，如人力成本占比、外部薪酬对标等，为管理决策提供依据。牵头编制并落实年度薪酬预算，合理控制人工成本支出。政策合规与沟通协调：严格执行国家及地方有关薪酬管理的法律法规，确保操作合法合规。面向员工和业务部门宣导薪酬制度，及时解答疑问，妥善处理薪酬类申诉与争议事项。二、绩效管理方面体系搭建与迭代完善：主导构建并持续完善公司绩效管理体系，制定相应的管理制度、实施流程及考核指标框架，确保体系与组织战略目标对齐，有效激发员工积极性。考核推动与过程管理：统筹各部门绩效考核工作的落地执行，包括计划制定、评价组织、数据汇总等环节。对考核过程进行指导与监督，保障评估过程的公平性与规范性。结果运用与反馈辅导：基于绩效结果，提出薪酬调整、职级晋升、发展培养等方面的建议，并推进结果落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别优势与不足，明确改进方向和发展计划。三、社保与公积金管理1. 全流程办理员工社会保险及住房公积金的增减员、补缴、转移接续等事务，确保缴费基数准确、申报及时，维护员工社保公积金档案完整。2. 跟踪社保及公积金政策变化，适时调整企业执行方案以保障合规；对接政府经办机构完成基数申报、年度稽核等工作，回应员工咨询，协助办理工伤认定、医疗报销、公积金提取等相关业务。3. 统筹处理员工工伤申报、认定及后续跟进事宜。四、客户审核与合规支持1. 协同外部客户、第三方审计或资质评审单位开展人力资源合规审查，理解并分解审核要求，准备相关材料。2. 推进审核进程，回应问询、落实整改项，编制审核总结报告，并做好文件归档与资料留存工作。任职要求学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。工作经验：3年以上制造业人力资源从业经历，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与推行的实际经验。专业技能：熟悉绩效管理常用工具与方法，如KPI、OKR等，能够独立设计并持续优化绩效考核指标体系。沟通能力：具备较强的沟通协调能力，能与各部门及各层级员工高效协作，推动薪酬绩效项目顺利实施；能够清晰传达政策内容，妥善回应员工关切与疑问。其他要求：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具有良好的职业操守和保密意识；具备一定的问题分析与解决能力，能够在复杂情境中做出合理判断与应对。

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岗位职责：1、根据客户需求协助准备供应商审核准入材料，完成相关准入流程；2、建立并优化客户信息档案，归集客户资信调查资料；3、接收并处理销售经理提交的合同文件，录入系统并完成编号登记，跟踪订单交付进度；4、按照合同评审规范组织合同及订单变更评审流程，开具出货单等销售环节操作，与销售经理沟通协调合同问题，进行修改确认，核查客户过往履约记录及是否存在逾期应收款等情况；5、负责合同盖章、流转、归档、传递、变更、作废及相关记录与备份工作，维护公司营销系统数据；6、整理分析销售业务数据，编制月度报表（包括合同延期未回、合同差错扣款、货物发出但单据未回、合同变更或作废情况）；7、完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.******，大专及以上学历；2.熟悉Office办公软件操作；3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.性格积极乐观；5.具备两年以上跟单工作经验，熟悉ERP系统者优先考虑；

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岗位职责：薪酬管理方面体系优化与策略制定：结合公司发展战略及市场动态，持续优化薪酬体系，保障其公平性、激励性与合规性。参与拟定薪酬策略，明确薪酬水平、结构设计及调整机制等内容。薪酬核算与发放执行：精准完成员工各项薪酬的计算工作，涵盖基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等，确保数据准确，并按期完成发放流程。数据分析与预算管理：定期开展薪酬相关数据分析，包括人力成本分析、薪酬对标分析等，为管理决策提供依据。负责年度薪酬预算编制与执行，合理控制人工成本支出。政策落实与内部沟通：严格执行国家及地方有关薪酬的法律法规，确保企业操作合法合规。面向员工及各部门宣导薪酬政策，及时解答疑问，妥善处理薪酬类投诉与争议事项。绩效管理方面体系搭建与优化：主导构建并完善公司绩效管理体系，制定管理制度、实施流程及考核指标体系，确保体系与公司战略目标协同一致，有效发挥激励作用。考核推动与执行：统筹组织各部门开展绩效考核工作，制定考核计划，推进评价实施，收集汇总考核结果。对考核过程进行督导与支持，保障考核工作的公正性与规范性。结果运用与反馈辅导：基于绩效考核结果，提出薪酬调整、职级晋升、培训发展等方面的建议，并推动落地应用。组织开展绩效面谈，帮助员工识别表现情况，制定个人改进与发展计划。任职要求学历与专业背景：大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。工作经验：3年以上制造业人力资源相关工作经验，其中2-3年聚焦于薪酬绩效模块，具备薪酬体系设计优化、绩效管理体系搭建与落地的实际经历。专业能力要求：熟练掌握Excel高级功能，如函数公式、数据透视表等，具备较强的薪酬绩效数据分析能力。熟悉至少一种人力资源管理系统，可独立完成薪酬绩效数据的操作与分析。了解KPI、OKR等绩效管理工具，能够参与绩效指标的设计与优化。沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通协作能力，能有效联动各级人员推进薪酬绩效项目实施。能够清晰传达制度政策内容，妥善回应员工咨询与反馈。综合素质：工作严谨细致，数据敏感度高，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。拥有一定的问题分析与应对能力，能在复杂情境下做出合理判断与处理。

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岗位职责医疗线束设计与开发：承担医疗设备线束的设计与研发工作，确保线束满足设备功能需求及安全规范。参与新产品技术可行性评估及方案评审。客户需求对接：与客户进行技术沟通，准确理解医疗线束的应用要求，确保设计方案贴合客户实际需求。提供符合医疗行业标准的技术建议与解决方案。物料选型与BOM建立：依据医疗设备特性，甄选适用的线束材料（如医用级线材、连接器等）。构建并维护线束物料清单（BOM），保障物料数据准确无误。产品图纸绘制：运用专业设计软件完成医疗线束工程图绘制，确保图纸内容符合医疗产品的设计准则与输出规范。加工流程与工艺制定：规划线束生产加工流程与作业工艺，确保制造过程满足医疗产品特殊性能要求（如无菌性、耐久性等）。跟进样品试制，验证样品与设计的一致性。质量管理与合规性：编制PFMEA（过程失效模式与影响分析）文件。确保线束设计符合医疗器械相关法规与标准（如IEC60601、ISO13485等）。提交PPAP（生产件批准程序）资料，满足客户对产品质量的审核要求。成本分析：开展医疗线束成本核算，控制设计方案在目标成本范围内。通过优化设计提升性价比，降低整体制造成本。跨部门协作：协同生产、质量、采购等部门推进项目进展，保障线束从设计到量产的顺利衔接。及时处理生产中出现的技术异常，确保产品按期交付。技术支持与改进：为制造环节提供技术指导，解决产线技术难题。持续优化线束结构设计与生产工艺，提高产品质量与生产效率。任职要求：教育背景：大专及以上学历，电气工程、生物医学工程、自动化、机械工程或相近专业。工作经验：具备3年以上医疗线束或相关领域工作经验，掌握医疗设备线束开发全流程。具有医疗行业经验者优先，熟悉医疗器械相关标准（如IEC60601、ISO13485等）。技能要求：熟练操作OFFICE、AutoCAD等办公及绘图软件，掌握3D设计软件者更佳。能独立完成线束工程图纸设计。熟悉线束物料选型与BOM管理流程。了解医疗设备电气安全规范及EMC（电磁兼容）要求。具备良好沟通能力，能够高效对接客户及内部多部门协作。熟悉线束制作工艺流程，掌握医疗应用环境下的特殊要求（如无菌、无磁、耐用等）。其他要求：具备较强的逻辑分析能力，可有效诊断并解决设计与生产中的技术问题。具有团队协作意识，能在高强度工作节奏下保持稳定输出。具备项目管理经验或了解APQP（先期产品质量策划）流程者优先。

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1、机械设计或制造类相关专业，中专及以上学历，2年以上工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等行业，具备3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先；4、掌握线束行业标准，了解线束基本特性及生产工艺流程；岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸；2、根据业务提供的客户资料，制定线束方案图、BOM清单及报价文件；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品现场装配，提供技术支持与服务；5、对生产过程进行技术指导；6、负责产品制作中的技术协助，处理开发阶段的制程异常问题。工作地点：昆山、东莞、珠海

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一、岗位职责1、根据项目实际需求制定合理且规范的布线方案，确保布线过程精准、安全、符合标准，保障电气系统稳定运行。2、具备电气行业相关背景，参与线束设计工作（公司为无经验者提供系统化专业培训），运用专业知识与设计软件完成线束结构设计、参数计算、图纸绘制、物料选型及工艺文件输出等任务，持续优化设计方案，提升产品性能与质量水平。3、熟练操作NXSiemensPLM与Teamcenter软件，执行项目数据管理、版本控制和协同设计工作，确保项目信息准确传递与高效共享。4、使用UnigraphicsCAD工具开展线束建模、绘图及仿真分析等相关工作，为研发与生产环节提供有力技术支持。5、与海外客户保持密切配合，参与项目会议和技术交流，能以英文流畅沟通，准确传递技术内容，及时响应并解决项目中的各类问题。二、任职要求1、电气类相关专业，本科及以上学历，具备扎实的专业理论基础，能够胜任岗位技术要求。2、拥有丰富的电缆布线实践经验，能熟练处理各类复杂布线场景及突发问题。3、精通NXSiemensPLM和Teamcenter软件操作，熟悉UnigraphicsCAD工具，可高效完成设计与数据管理工作。4、英语能力满足日常无障碍交流需求，包括口语表达与书面撰写，适应海外出差或远程协作的工作模式。三、工作地点前期在公司总部（苏州昆山）进行学习与培训，后期主要服务海外客户，需通过线上方式或出国出差与客户对接，共同推进项目开发四、薪资面议

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核心岗位职责（一）巡视执行与记录根据公司制度规范及巡查清单，对各职能部门实施日常巡查与专项检查，重点关注制度落实、工作纪律、现场秩序、安全生产等方面的执行情况。对巡查过程中发现的异常情况进行准确记录，并同步留存相关佐证材料（如照片、视频、录音、文件复印件等），确保问题描述详实、要素齐全（包括时间、地点、责任人员、具体违规事项）。（二）问题跟进与闭环管理针对一般性问题当场提醒责任人立即纠正；对于重大问题及时上报副组长，并协助制定整改通知单（明确整改项、完成期限及负责人员）。建立“发现问题—落实整改—验证结果”全过程台账，持续追踪责任单位整改进展，确保闭环管理有效执行。（三）信息汇总与公示每周整理巡查数据，统计各部门问题发生频次、类别分布及整改完成率，编制《周巡视简报》并提交至组长与副组长。按规定公开通报严重问题、反复出现的问题及相关处理决定，同步调整部门考核积分；每月形成《月度巡视分析报告》，深入剖析高频问题成因，提出可行性优化建议。（四）协作与支持协同开展专项检查任务，参与多部门联合检查及个别访谈，提供前期问题资料与数据支撑。配合处理问题申诉事项，汇总整理申诉材料并参与专题评议会议，做好会议纪要及结论归档工作。妥善保管各类巡视档案（含记录表单、证据材料、整改反馈等），确保资料完整、便于追溯。任职要求工作经验：具备1年以上企业现场管理、质量管理或行政监督相关工作经验，有制造业工厂背景者优先考虑。专业能力：掌握企业运营管理基本流程，了解5S管理、安全生产等基础管理体系知识，具有一定数据分析能力，能够通过巡查数据识别共性问题与趋势。综合素质：坚持原则，敢于较真，不回避、不掩盖问题；观察敏锐，具备较强的问题洞察力和书面表达能力；沟通协调能力良好，能够在巡查过程中与各部门保持有效协作。

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裴女士

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二、岗位职责（一）人事行政工作1、招聘与入职管理：根据工厂实际需求，配合开展本地招聘相关事务；办理新员工入职流程，宣导当地劳动法律及公司规章制度，完成劳动合同签署并建立员工人事档案。2、薪酬福利与社保管理：依据波兰现行法规及公司相关规定，参与员工薪资计算，协助落实工资发放；负责员工本地社会保险、公积金等参保和变更操作，回应员工关于薪酬福利的疑问；持续关注当地劳动政策动态，适时优化人事管理措施。3、考勤与绩效协助：负责员工考勤数据的采集、汇总与核对，处理请假、加班等相关事项；协助推进绩效评估工作，包括分发波兰语版考核表单、回收反馈意见、整理统计结果等。4、文件与档案管理：对工厂人事行政类文档进行系统化整理、归档与保管，构建条理清晰的档案管理体系。5、会议与接待安排：协助筹备各类会议，涵盖国内外视频会议的技术准备及语言支持；接待来自国内的访问人员及本地访客，统筹安排行程、住宿预订及全程翻译陪同等事宜。（二）翻译工作1、多语言笔译：承担商务合同、管理制度、技术文件、日常邮件等材料在中文、波兰语、英语之间的书面互译工作，确保译文准确、规范，并执行校对审核流程。2、现场口译支持：在工厂内部会议、中外团队协作会议、客户交流等场合提供即时口译服务；提前掌握会议议题及相关专业术语，确保沟通顺畅高效，实现信息精准传递。3、跨语言沟通协调：为本地员工及中方派驻人员提供日常语言协助，解答语言使用中的问题；协助化解因语言差异引发的沟通障碍；负责中外方之间邮件、电话沟通的语言转换，保障信息传达及时准确。三、任职要求语言能力精通中文、波兰语、英语三种语言，具备良好的听、说、读、写能力，能够熟练进行三语间的互译，尤其能准确处理专业领域术语的转换。持有相关语言资质证书者优先考虑，如波兰语C1及以上等级证书、英语雅思7.0或托福100以上成绩、HSK6级及以上证书。工作经验具有翻译或行政类岗位工作经验，熟悉波兰当地劳动法律法规及行政办事流程，了解中波文化背景差异。无直接人事行政经验但拥有跨国企业或中资企业在波兰运营相关工作经历者亦可优先考虑。

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岗位职责1、依据订单需求开展线束设计工作，输出3D与2D图纸；2、根据业务端提供的客户资料制定线束方案图、BOM清单及成本报价；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品在生产现场的装配情况，提供技术支持与服务；5、对生产环节进行技术指导，保障工艺实施；8、负责产品制作过程中的技术协助，参与开发阶段制程异常的分析与处理。任职要求：1、机械设计、制造或相关专业中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等行业，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机配套线缆开发经验者优先；4、掌握线束行业标准，了解线束基本性能特点及生产工艺流程；5、精通CATIA建模软件，具备使用该软件开展内部培训的能力，可担任软件讲师角色。

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1、机械设计或制造相关专业，中专及以上学历，具备2年以上相关工作经验；2、在工业自动化设备、医疗设备、机器人、机车、航空航天、新能源等行业，具有3年以上线缆组件、线束或连接器研发经验；3、有欧姆龙、松下、三菱、汇川等品牌伺服电机线缆组件开发经验者优先；4、熟悉线束行业标准、基本特性及生产工艺流程；岗位职责1、依据订单需求完成线束设计，并输出3D与2D图纸；2、根据业务提供的客户资料，制定线束方案图、BOM清单及报价文件；3、主导样品的开发与制作全过程；4、跟进样品现场装配，提供技术支持与服务；5、对生产过程进行技术指导；8、负责产品制作中的技术支援，处理开发阶段的制程异常问题。工作地点：昆山、东莞

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