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“薪”满“益”足的好机会来了，待遇优厚，工作轻松，离家近！4S店就近分配！就近分配！就近分配！薪资结构：无责任底薪（3500-4000）+提成＝月均收入8000-1.2W福利待遇：五险一金、年度健康体检、灵活调休、带薪年假、生日惊喜礼遇、法定节假日福利、团队建设旅游、聚餐、K歌、滑雪等丰富团建活动……工作时间：做六休一，上午9:00-下午17:30（不加班，留出充足时间陪伴父母与家人）任职资格：1、****以内，大专及以上学历，具备至少1年销售相关工作经验2、热爱销售岗位，积极进取，性格开朗，具备良好的沟通能力工作内容：1、维系与4S店的良好合作关系，协助门店接待客户，协同完成对车主的服务支持；2、在4S店内接待到店车主，提供专业的汽车金融产品介绍服务，推动延长质保产品的落地办理；期待您的简历加入

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王女士

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邯郸诚聘新能源小车货运司机薪资待遇：7千-1.3万工作经验：1-3年学历要求：不限工作性质：全职工作内容：负责货物运送，无需装卸任职要求：1.拥有C1驾驶证，1年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具备较强安全意识3.为人踏实、老实忠厚，有保密意识，责任心强，能吃苦耐劳工作地点：河北省邯郸市邯山区邯大路与滏东南大街交叉口西北180米欢迎符合条件的司机朋友加入我们，多劳多得，共同发展！

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王女士

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薪资传遇:7千-1.3万工作经验:1-3年学历要求:不限工作性质:全职工作内容:负责货物运送，无需装卸任职要求:1.拥有C1驾驶证，1年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具备较强安全意识3.为人踏实、老实忠厚，有保密意识，责任心强能吃苦耐劳工作地点:河北省邯郸市邯山区邯大路与滏东南大街交叉口西北180米欢迎符合条件的司机朋友加入我们，多劳多得共同发展!

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王女士

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职位详情：薪资待遇：7千-1.3万工作经验：1-3年学历要求：不限工作性质：全职工作内容：负责货物运送，无需装卸任职要求：1.拥有C1驾驶证，1年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具备较强安全意识3.为人踏实、老实忠厚，有保密意识，责任心强，能吃苦耐劳工作地点：河北省邯郸市邯山区邯大路与滏东南大街交叉口西北180米欢迎符合条件的司机朋友加入我们，多劳多得，共同发展！职位名称：C照货车司机

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王女士

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岗位职责：1. 负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）安全完成货物运输任务，确保准时、准点、无货损交付2. 严格执行出车前、行车中、收车后的车辆检查与日常保养，及时报告车辆异常并配合维修3. 规范填写行车日志、运输单据及电子运单，配合客户签收及运费结算相关流程4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒驾、超速等违规行为5. 协助装卸货及基础货物清点，维护客户现场服务形象任职要求：1. 持有效中华人民共和国B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送节奏3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线4. 诚信守纪，责任心强，具备良好的沟通意识与服务态度5. 学历不限，有物流运输、快递快运或同城配送经验者优先

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张先生

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工作要求有C1驾照，25岁-60岁年龄，2年驾龄以上 工作时间：具体工作时间可电联工作内容：全国固定货源，物流运输，不装不卸，主要就是开车，货源调度安排

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杨女士

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人事板块：1、负责各事业部招聘流程的执行，统筹员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续的协调与办理；2、管理员工劳动合同及电子档案系统；3、办理社会保险相关事务；4、制定并优化各部门薪酬结构、绩效考核制度及激励方案，健全公司薪酬管理体系；5、参与企业组织架构设计，推动企业文化建设，策划并落实员工团队建设活动方案；6、核对各部门薪资数据及KPI考核结果；7、实施员工关怀计划，包括节日福利方案制定、预算编制、礼品采购等工作；8、定期或根据需要与业务负责人及员工沟通，配合运营管理者推进团队建设，落实公司及部门各项决策，助力业务目标分阶段实现。行政板块：1、策划、组织并主持公司月度全员会议，完成会议记录与资料整理；2、协助总经理对接合作单位项目，处理报价单、产品推荐单及合同起草等事宜；3、起草、修订股东合作协议及相关合作项目的协议文件。

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温女士

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工作内容：1、负责公司人力资源事务的日常运营与维护；2、参与人力资源相关项目及活动的策划与落地执行；3、协助开展员工关系管理及人事制度的推行落实。岗位要求：1、具备优秀的沟通协调能力；2、能独立应对并解决各类人事相关问题；3、对人力资源管理工作有强烈兴趣。

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温女士

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人事板块:1、负责各事业部招聘流程的执行，统筹员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续的协调与办理；2、管理员工劳动合同及电子档案信息，确保资料完整合规；3、办理员工社会保险相关事务；4、制定并优化各部门薪酬结构、绩效考核制度及激励方案，健全公司薪酬管理体系；5、参与公司组织架构设计，推动企业文化建设，策划并落实团队建设活动方案；6、核对各部门薪资数据及KPI考核结果，确保核算准确；7、组织实施员工关怀计划，包括节日福利方案制定、预算编制、礼品采购等工作；8、定期或临时与业务负责人及员工沟通，配合运营管理者推进团队建设，落实公司及部门决策，助力业务目标分阶段实现；行政板块:1、策划、组织并主持公司月度全员会议，完成会议记录与资料归档；2、协助总经理对接合作单位项目事宜，包括报价单、产品推荐单及合同起草等工作；3、起草、修订股东合作协议及相关合作项目的协议文件。

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温女士

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