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工作内容1.负责喷涂车间日常生产运营的组织与协调；2.负责团队人员管理，指导员工规范开展生产作业；3.负责生产设备的日常维护及运行管理。任职要求1.具有家居家具行业相关工作经历；2.具备团队管理经验，能有效带领并培训员工；3.熟悉生产成本管控，具备成本控制实践经验。

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岗位职责:1. 负责挂件组工作的统筹安排与日常管理，保障各项任务有序推进。2. 对团队成员进行指导与监督，持续优化作业效率与成果质量。3. 协调解决团队运作中的各类问题，营造积极稳定的工作环境。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能与组员高效配合完成工作目标。2. 拥有较强的计划与协调能力，可同时推进多项任务并确保准时交付。3. 具备主动学习意愿和改进意识，能够适应动态调整的工作要求。

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岗位职责:1.负责统筹与协调挂件组的日常运作，保障各项任务有序开展。2.对团队成员进行指导与监督，持续优化工作效率与产出质量。3.快速响应并处理团队内部事务，营造积极稳定的工作环境。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与团队高效配合。2.拥有较强的统筹规划能力，可同时推进多项任务并确保准时交付。3.具备持续学习与自我提升的意愿，能灵活应对工作中的变化与挑战。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报相关事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈；4、配合财务经理完善公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位提供业务指导；6、与税务机关、审计单位等外部机构保持有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通协调能力与持续学习意识；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具有较强的成本控制与风险防范能力

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岗位职责:1、配合主办会计开展建筑项目成本核算工作，整理材料费、人工成本、劳务支出及机械使用费用等数据，完成核对并登记项目成本明细台账2、承担发票管理工作，对接项目采购与分包环节的票据收集，建立并维护发票登记台账3、编制工程进度相关财务单据，跟踪工程款项的收支流程，及时登记收付款记录台账4、归集整理项目建设过程中涉及的税务资料，协助办理增值税申报及纳税申报事务5、负责会计凭证的整理、装订与归档，妥善保管项目财务档案，确保资料齐全且可追溯6、执行上级交办的其他工作任务任职要求:1、本科及以上学历，会计学、财政学或相关财经专业背景；2、具备1年以上财务助理岗位经验，有建筑行业财务工作经历者优先，熟悉工程项目账务操作流程3、掌握建筑领域成本核算方式，理解工程结算等相关核心科目的实际应用4、熟练操作U9、云星空等ERP财务系统5、能熟练运用Excel常用函数进行数据处理

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岗位职责：一、轮岗学习与流程掌握1. 根据培养计划在生产、质量、设备、仓储等关键部门轮岗，全面了解各环节的作业标准、管理流程及考核指标。2. 深入参与生产排程、物料申领、产线巡查等基层工作，识别流程中的瓶颈并提出合理化改进建议。二、实践执行与问题协助1. 协助主管开展日常生产运作，包括产量汇总、设备巡检、质量问题初步判断，保障生产稳定与产品品质达标。2. 参与现场改善活动，如5S管理实施、精益化流程优化，采集相关数据进行整理分析，输出具备可操作性的改进措施。三、跨部门协同与信息同步1. 与质量、采购等部门沟通协作，及时传递生产过程中发现的来料异常或潜在质量隐患，推动问题有效解决。2. 定期编制轮岗总结报告，汇报阶段性学习进展、实际问题及优化思路，接受管理层反馈与指导。任职要求：1. 大专及以上学历，机械工程、材料科学、工业工程、自动化等相关专业优先2. 具备基本的数据分析意识，能够通过现场观察识别常见问题，并初步分析成因

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，组织编制并推动落实生产战略规划；2、统筹公司运营计划管理，指导销售、生产、采购、物流、研发等环节计划的科学制定，及时应对和处理各类异常情况；3、指导生产排程执行，监督质量管理体系运行，推动生产流程持续优化与改进，提升整体运营效率；岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，计算机、机械、工程等相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂运作模式及管理流程；3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力及抗压能力。

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招聘要求：1.与业务人员对接订单具体信息；2.向工厂传递合同及生产指令，全程跟进生产进度，确保订单按时按质完成；3.协调货代、拖车公司及报关公司，办理货物出运及相关清关文件手续。任职要求：1、具备良好的英语能力；2、熟练操作常用办公软件；3、有外贸行业工作经验者优先录用；4、具备较强的执行力、沟通协调能力，工作认真负责。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务管理的规范性与运作效率；5、保持与税务机关、高新技术辅导单位、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；6、完成上级交办的其他相关工作任务；任职资格1、大专及以上学历，财务类相关专业毕业2、具备3年以上总账会计或制造业全盘账务处理经验3、持有中级会计职称或相关资质证书者优先4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验5、具备良好的沟通协调能力与学习能力，能独立应对和解决实际问题，适应企业发展节奏6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制意识与风险防范能力

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岗位职责：1、战略规划：牵头制定并推动落实人力资源战略及部门年度工作计划。2、组织发展：统筹组织架构的动态优化与职能界定，主导跨部门业务流程梳理，提升运营效率并控制成本。3、体系搭建：建立并持续完善人力资源各项制度、流程及管理体系。4、招聘管理：构建高效招聘全流程机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，压缩人均招聘支出。5、人员管理：深入理解业务需求，研判人才配置情况，协助团队合理调配人力，支撑业务目标达成。6、绩效管理：持续推进绩效管理体系优化，并组织落地实施，保障评估过程科学、结果公正有效。7、薪酬福利管理：设计并改进薪酬结构与员工福利方案，提升激励性与竞争力。8、跨部门协作：加强横向沟通联动，全面掌握各业务条线运作情况，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政管理：负责综合行政及后勤事务的整体协调与推进，监督规章制度的执行落实。任职要求：1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任同等职位，有制造类企业HRBP或HRM经历者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活处理各类人力资源实际问题。4、熟悉劳动法律法规，精通薪酬体系设计、绩效考核、组织发展等模块，善于应对复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的进取心，良好的适应力、学习能力和抗压能力，高度注重工作成果与目标达成。

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岗位职责：1、负责生产所需物料的验收及入库管理；2、负责生产物料的数据统计与发放工作；3、协助开展仓库物料的周期性盘点任务；4、负责仓库物料的出库操作；5、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、掌握基础电脑操作技能，有无经验均可考虑；3、具备良好的沟通协调能力，做事细心、责任感强。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认事项，保障各环节物料供应及品质进度跟进；4、结合生产执行进度与采购物资到货情况，动态调整生产计划以满足装柜出货需求；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的障碍，确保生产有序运行；6、组织生产排程会议，并跟进相关工作任务的实施与闭环；7、按订单生产要求，追踪材料需求，推动备料查询、紧急催办等工作的落实；8、负责月、周、日生产达成情况的数据统计与分析工作。任职资格:1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等相关理工科专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据分析能力；4、熟悉生产流程及物料管理体系。

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岗位职责：1.主导公司财务体系的建设，组织编制年度预算方案；2.开展财务数据分析，结合公司实际提出有效的税务优化建议；3.审核各类财务报表及统计资料，确保数据真实、内容齐全、上报准时，并能立足业务需求，从财务管理角度推动流程改进；4.对企业运营情况深入分析，在重大经营决策过程中，及时为管理层提供专业的财务支持与决策参考；5.审查公司年度经营报告及相关说明文件；6.维护与工商、税务、银行等外部机构的良好关系，保障公司外部财务环境顺畅；7.按要求完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、财经类专业本科及以上学历，掌握系统的财务专业知识，持有中级会计师职称者优先；2、具备3年以上财务领域工作经验，熟悉制造行业税收申报及财务运作模式；3、具有较强的沟通协调能力和财务分析能力，能够独立负责企业整体账务处理；4、熟练操作财务软件，通晓国家财税法律法规，熟悉会计准则、审计规范及税务管理相关政策。

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岗位职责：1、依据各部门人员空缺状况，组织实施招聘工作，并建立招聘管理台账；2、办理员工入职、离职及岗位调动等相关手续；3、负责员工社会保险的新参及停缴申请工作；4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘、法务等相关专业优先；2、工作态度积极，具备良好的沟通与协调能力；3、工作经验不限。

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岗位职责:1.策划并落地企业文化战略，持续推进文化体系构建；2.统筹企业文化活动的执行，确保活动内容契合公司发展方向与品牌调性；3.负责企业品牌形象的监督与管理，保障品牌对外传播的一致性与市场竞争力；4.协同各部门推进企业文化理念的宣导与渗透，增强员工认同感；5.参与品牌推广相关项目，助力提升企业品牌的公众认知度与行业影响力。任职要求：1.具备出色的统筹规划与领导力，能高效推动企业文化建设工作；2.拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识，善于跨团队交流协作；3.对企业文化建设有系统理解，能够输出切实可行的优化建议；4.具备较强的项目执行能力，可独立完成文化活动的策划与实施；5.关注市场动态，具备敏锐的市场感知力，能根据外部变化调整文化运营策略。

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的审核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行汇总分析并及时向管理层汇报；4、配合财务经理制定、优化并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理开展工作，指导成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常操作；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的良好沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上职称；4、熟练使用财务软件，有ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通技巧和自主学习能力；6、熟悉国家会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力。福利待遇：单双轮休，社保，节日福利、团建

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1、战略执行：牵头落实人力资源战略规划及部门年度工作计划的落地实施。2、组织建设：统筹组织架构设计与职能划分，推动跨部门流程再造，提升运营效率并控制成本。3、制度建设：构建并持续优化人力资源管理体系、制度规范及相关操作流程。4、招聘统筹：健全全流程招聘机制，拓展多元化渠道，提高招聘匹配度与执行效率，有效降低单人录用成本。5、人才配置：深入业务前端，研判人力需求，协同业务单元优化人员结构，确保人力资源合理配置。6、绩效推进：主导绩效管理体系优化与推行，保障考核机制的公平性、科学性与实际成效。7、薪酬激励：持续完善薪资结构与员工福利政策，提升整体激励效果与满意度。8、协同联动：强化横向沟通协作，深度对接各业务条线，统筹开展经营数据的采集与分析工作。9、行政统筹：全面负责综合行政及后勤支持管理工作，监督各项规章落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2、8年以上人力资源从业经历，其中至少3年担任同层级岗位，具备制造业工厂HRBP或HRM背景者优先。3、具备优秀的沟通技巧和组织协调能力，能灵活应对各类人力资源实务问题。4、熟悉劳动法律法规、薪酬体系设计、绩效管理及组织发展等模块，擅长处理复杂员工关系或劳资争议。5、具有强烈的自我驱动力，良好的适应力、学习能力与抗压能力，结果导向意识突出。

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岗位职责：1、配合采购主管开展询价、下单及跟单工作，建立并维护供应商资料档案，实时跟进采购进度并做好相应记录；2、承担日常物资的采购任务，持续跟踪物流状态，确保物料准时到货，发现采购计划异常时及时向主管及生产部门汇报；3、依据采购合同及相关协议，核对并推进采购订单的付款流程；4、货物到达后，对照采购单据清点数量、核验型号规格，并完成验收登记及相关台账填写；5、根据采购明细在ERP系统中准确录入采购入库信息；6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、年龄不超过40岁，具备大专及以上学历，财务、统计、计算机、市场营销、工程类等相关专业优先；2、熟练操作Word、Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力；3、工作认真负责，能承受一定工作压力，具备良好的沟通协调能力。

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一、岗位职责1.协助总经理处理日常事务及行程规划，做好信息传达与执行跟进；负责总经理出席的各类会议及重要活动的统筹安排与会务支持；2.参与公司战略规划、经营目标及阶段性工作计划的制定与分解；协助推动公司重大战略部署和核心任务的落地执行与监督；3.掌握公司运营与管理动态，及时识别潜在问题，并协同总经理推进解决方案的落实；4.协助总经理维护公司内部协作机制及外部合作关系的协调；5.完成总经理交办的其他日常事务性工作。二、任职要求1.年龄30至40岁，全日制本科及以上学历，性别不限；2.具备8年以上知名企业管理经验，曾担任部门经理或以上职务，有制造业背景者优先；3.具备较强的书面与口头表达能力，具备秘书、企管等相关工作经验；4.形象良好，气质端正，持有C1驾驶证。

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岗位职责一、生产计划管理1.编制并督导实施公司年度及月度生产计划，保障生产能力与订单需求相匹配。2.联动生产、采购、技术等职能部门，优化排产机制，提升生产效率，减少因物料缺失导致的停工风险。3.跟踪生产执行进度，及时处理异常情况（如交付延期、物料供应不足等），确保产品按期出货。4.协助推进精益化生产实践，持续降低制造成本与库存周转周期。二、仓储物流管理1.规划并改进仓库空间布局与库存作业流程，提升存储与流转效率。2.管理物流服务商（含运输、报关、第三方仓储等），确保物流时效稳定且成本受控。3.推动仓储系统信息化升级，提高出入库准确率及盘点工作效率。4.建立应急响应机制，妥善应对物流突发状况（如海关查验、运输中断等）。三、外贸跟单与客户协调1.主导外贸订单全流程运作（自合同签署至交付完成），保证相关单证（如形式发票、提单、原产地证）合规齐全。2.与海外客户保持对接，协调订单调整、交期沟通及质量反馈等问题。3.掌握国际贸易条款，有效识别并规避跨境交易中的潜在风险。4.配合财务团队完成外汇收付、出口退税等相关操作。四、跨部门协同与战略支持1.统筹销售、采购、财务等部门协作，保障供应链各环节高效运转。2.梳理运营关键指标（如订单交付率、库存周转率），形成分析报告并提出优化建议。3.参与公司供应链发展战略制定，推动数字化工具在运营管理中的应用。4.承上启下，定期向上级汇报工厂运营状态，并传达指令与其他部门协同落实。任职要求1.本科及以上学历，供应链管理、物流管理、国际贸易、工业工程等相关专业优先。2.年龄30-45岁，具备5年以上供应链或运营管理经验，其中至少2年同类岗位工作经验。3.熟悉生产计划编制、仓储物流运作及外贸业务流程。4.熟练操作ERP系统、生产排程软件及数据分析工具。5.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及抗压能力。6.有钢制办公家具行业背景者优先考虑。

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岗位职责：1、参与公司发展战略及年度经营计划的制定，主导并推进企业生产战略规划的落地实施；2、组织建立生产部门的工作流程与管理制度，持续优化体系并监督执行，确保有效运行；3、全面负责外协采购、生产计划安排及生产车间的整体运营管理；4、跟踪生产排程执行情况，监管质量管理体系运作，推动流程优化，提升生产效率，保障生产目标达成；5、监控生产运营成果，涵盖质量、产能与安全等方面，提出改进措施与解决方案，及时应对生产异常问题；6、指导、监督和检查下属人员工作，掌握工作进展及相关业务数据；7、做好信息传递与执行反馈，定期向上级汇报工厂运营状况，传达上级指令，并协同其他部门开展工作。岗位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，机械类相关专业优先；2、具备5年以上制造业管理经验，熟悉工厂整体运作模式及管理流程；3、具有较强的组织管理能力、沟通协调能力和抗压能力；4、有钢制办公家具行业工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施；2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行；3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续；4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作；5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动；6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议；7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈；8.协助主管完善薪酬福利制度建设；9.完成上级安排的其他工作任务。任职要求：1.人力资源或管理类相关专业优先考虑；2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先；3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识；4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

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1、依据销售订单及装柜计划，编制月度、周度生产计划、外协安排及物料需求计划；2、协同销售支持部门，及时反馈生产交付周期；3、组织订单评审，落实生产前准备、确认工作，保障各环节物料供应及品质状态的跟进与监控；4、结合生产完成进度与采购物资到料情况，动态调整生产排程，确保装柜出货目标达成；5、统筹协调相关部门，排除生产过程中的各类障碍，保障生产有序运行；6、组织生产排产相关会议，并推进各项议定事项的执行与闭环；7、按照订单生产需求，跟进物料需求情况，落实备料追踪、常规催料及紧急加急催办工作；8、负责月度、周度、日度生产达成率的数据统计与分析工作。任职资格：1、本科及以上学历，计算机、工业设计、会计、工程类等理工科相关专业；2、具备3年以上制造行业PMC生产计划管理岗位工作经验；3、熟练操作常用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力；4、熟悉生产全流程及物料管控体系，具备扎实的计划管理能力。

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岗位职责：1. 负责技术类文件的撰写、更新及标准化管理，涵盖产品说明书、技术参数文档、操作指南、研发总结报告、BOM清单、工程图纸等内容，确保信息准确、格式统一。2. 配合研发团队处理日常事务性工作，如整理实验记录、撰写技术会议纪要（明确任务分工、责任人和截止时间）、跟踪项目执行情况（维护项目进度表，提示关键节点）。3. 参与技术方案的基础核查工作，协助技术人员核对参数设置、图纸尺寸标注、物料选型匹配等信息，减少低级错误发生。4. 担任技术部门与其他部门之间的协调桥梁，向生产端传达技术规范（如解答产线技术问题、传递工艺变更通知），向销售端提供技术支持（如响应客户技术咨询、准备销售用技术资料）。5. 协助开展外部单位的技术对接，包括与供应商沟通技术要求、确认样品参数，与客户交流收集产品使用反馈、协助解决售后技术问题，或向第三方机构（如检测、认证单位）提交所需技术文件。6. 定期归集技术相关事项，如生产过程中的异常问题、客户的实际技术需求，汇总后上报技术主管，促进问题闭环处理。7. 编制各类技术统计报表，按需输出周期性报告（如研发进展报表、文档修订台账、技术问题处理记录），为管理决策提供数据依据。8. 管理企业知识产权信息，建立并维护专利、商标、软件著作权等台账（登记申请时间、授权状态、有效期限），及时提醒相关人员办理续展、变更等事宜。9. 执行上级安排的其他临时性工作任务。任职要求：1. 大专及以上学历2. 熟练操作常用办公软件3. 具备良好的沟通协调能力

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岗位职责：1、负责财务部日常账务的复核与指导，保障财务数据的准确性与合规性；2、编制各类财务报表，办理出口退税及各项税务申报事宜；3、审核财务团队提交的各项管理报表，进行综合分析并及时向管理层反馈；4、配合财务经理制定、完善并落实公司财务管理制度、流程与标准，提升财务运作的规范性与效率；5、协助财务经理对成本会计、往来会计、费用会计等岗位的日常工作提供指导与支持；6、保持与税务机关、审计单位等外部机构的有效沟通与协作；7、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，财务类相关专业；2、具备3年以上总账会计或财务主管岗位工作经验；3、持有中级会计师或以上专业技术职称；4、熟练使用财务软件，具备ERP系统全流程操作经验；5、具备良好的沟通协调能力及持续学习意识；6、精通会计准则及税收法规，具备较强的成本控制与风险防范能力

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岗位职责：1、制定并实施公司财务战略规划，统筹财务管理体系建设；2、领导财务团队开展工作，优化财务流程与内控机制，提升财务运营效率；3、深度参与企业重大经营决策，提供专业的财务分析支持与决策建议；4、组织编制资金运营计划及年度预算，监督资金使用情况，管控预决算执行；5、对投资活动所需融资方式开展成本测算与可行性分析；6、筹措公司发展所需资金，保障战略推进的财务支撑，审定重大资金调拨事项；7、牵头开展重大投资项目和经营活动的风险评估，实施财务风险监控与管理；8、对接银行、工商、税务等相关机构，保持良好外部关系，保障公司权益；9、复核各类财务报表，定期呈报财务管理工作总结与改进方案。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，财会类专业，具备中级会计师或以上职称，持有注册会计师证书者优先考虑；2、8年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年担任同等管理职务；3、精通国家财经法规、会计准则及税收政策，具有较强的财务分析与判断能力；4、具备优秀的组织协调能力和人际沟通技巧，能有效应对复杂财务事务；5、品行端正，责任心强，工作作风细致严谨，抗压能力强，能持续高效履职。福利待遇：五险、单双轮休、全勤奖、话补、节日福利、团建、包食宿等。

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