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咖啡茶饮原料设备销售的岗位职责主要围绕开拓客户、推广产品、达成销售目标及维护客户关系展开，具体包括： 1. 客户开发与维护 ◦ 主动挖掘潜在客户（如咖啡店、奶茶店、餐饮机构、连锁品牌等），通过电话、拜访、线上推广等方式拓展销售渠道。 ◦ 维护现有客户关系，定期回访，了解其原料及设备使用需求，解决合作中的问题，提升客户满意度和复购率。 2. 产品推广与销售 ◦ 向客户介绍咖啡、茶饮相关原料（如咖啡豆、茶叶、糖浆、奶基底等）和设备（如咖啡机、萃茶机、制冰机等）的特点、优势及使用方法，根据客户需求推荐合适的产品组合。 ◦ 制定销售策略，达成个人或团队的销售指标，包括销售额、订单量、新客户数量等。 3. 订单与合同管理 ◦ 负责客户订单的洽谈、签订，确保合同条款清晰，跟进订单流程（如备货、发货、物流跟踪等），保障按时交付。 ◦ 协助处理客户的退换货、售后咨询等事宜，协调内部资源解决问题。 4. 市场信息收集与反馈 ◦ 关注行业动态、竞争对手情况（如价格、产品、促销活动等），收集客户对产品的意见和建议，及时反馈给公司，为产品优化和营销策略调整提供依据。 5. 合作与协调 ◦ 与公司内部的采购、仓储、售后等部门协作，确保原料供应稳定、设备安装调试到位，保障客户的正常运营。 ◦ 参与公司组织的产品培训、促销活动等，提升自身专业能力和销售技巧。

西安·长安区·郭杜

田女士

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【岗位职责】负责客户资源的开拓与长期维护，通过线上及线下多种渠道（如门店接待、网络平台、社群运营等）获取潜在购房或租房客户，完善客户信息档案；深入了解客户实际需求，精准推荐匹配房源，提供专业的房产咨询服务，组织实地带看，解答客户关于市场价格、产权情况、交易流程等相关问题；全程协助客户完成看房、价格协商、合同签署、产权过户等交易环节，确保各流程高效顺畅推进；定期维护公司房源数据库，动态更新房源信息（包括价格调整、户型变化、周边配套等），保证信息的真实性与时效性；积极参与公司安排的专业培训和业务分享会，持续提升房产专业知识、沟通能力及销售实战技巧。【任职要求】年龄在20至45周岁之间，学历不限（具备房产从业经验者优先考虑，应届毕业生或转行人员可享受带薪系统培训）；具备较强的沟通表达能力和亲和力，拥有良好的服务意识，能够快速赢得客户信赖；目标明确，进取心强，渴望高收入，能适应一定的工作挑战与压力，愿意通过自身努力实现收入突破；具有团队合作精神，认同企业价值观，遵守行业规则与职业道德规范；熟练使用基础办公工具（如微信、电话沟通等），持有驾照或熟悉本地商业区域者优先录用。【我们能提供】 高薪回报：无责任底薪3000-5000元 + 高比例佣金提成（30%-70%）+ 成功开单奖励 + 月度/季度销售冠军奖金 + 年终利润分红，月薪过万常态化，收入上不封顶； 全面培训：新员工享受带薪岗前培训（涵盖房产知识、交易流程、谈判技巧、客户管理等内容），实行导师制，由资深员工一对一辅导，零基础也能迅速成长； 优质资源：公司统一提供稳定房源支持、精准客户线索以及主流房产平台推广资源，无需个人从头积累客源； 福利保障：缴纳五险一金 + 节假日福利 + 带薪年休假 + 团队建设活动（聚餐、旅游、户外拓展）+ 生日关怀 + 定期健康体检； 发展空间：晋升路径清晰（经纪人→店长→区域经理→合伙人），表现优异者可独立带领团队，享有团队业绩分成； 灵活福利：工作时间弹性安排，看房节奏可根据实际情况自主调节。

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王女士

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薪资待遇：高达 70% 超高提成，收入上不封顶双休+节假日正常休息五险一金 + 节日福利 + 定期团建 + 带薪培训岗位职责：负责客户接待与咨询，提供专业的房产置业解决方案负责房源的开发、维护、带看及交易全流程跟进持续维护客户关系，提升服务满意度与客户转介绍意愿任职要求：热爱房地产行业，具备良好沟通能力与责任意识有销售背景者优先考虑，无经验者可享受带薪系统培训目标明确，积极进取，渴望通过自身努力获得高回报我们的优势：周末双休，无需加班，保障工作与生活平衡提成比例行业领先，发放准时高效配备完善的一对一带教机制，帮助新人快速融入成长平台资源丰富稳定，职业发展路径公开透明

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梁先生

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岗位职责：1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及后续服务2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析3. 维护并拓展业主与客户资源，建立长期信任关系，提升转介绍率4.协助办理产权过户、贷款、交房等手续，确保交易合规高效完成5.及时更新市场动态与政策信息，参与团队培训与业绩复盘任职要求：1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教3. 积极进取，抗压能力强，具备较强的执行力与目标感4.持有房地产经纪人协理证或已报名考试者优先5.熟悉本地楼盘及区域市场者更受青睐

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孟先生

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岗位职责：1、负责潜在学员/家长的接待、咨询及需求分析，通过电话、线上或面对面沟通介绍课程体系、教学特色及优势。2、配合老师，做好校区排课教学、公开课、活动等工作；3、做好校区秩序、卫生、设备等基本维护；4、负责校区学员的考勤管理，学习跟进与督促，定期回访。职位要求：1、至少有1年教务、课程销售、教育咨询或招生相关经验；2、亲和力、沟通能力强，抗压能力好；3、热爱教育行业，工作细心认真，服务意识好；

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娄女士

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一、职位详情1.根据中小学学员情况，结合AI智能硬件，完成个性化定制学习方案；2.引导孩子自主、高效地完成作业，培养学习习惯，而非直接辅导答案。3.管理自习纪律，营造安静、专注、积极的学习氛围。4.观察并激发孩子学习兴趣，提升他们在自习室的幸福感与成就感。5.做好与家长的日常沟通与反馈，展示孩子进步。6.按照执行标准完成日常学生接送流程、习惯培养及课业辅导。二、任职要求1.学历：大学本科或大专，本科优先。2.有耐心、有责任心，喜欢孩子，热爱教育事业。3.有3年托管任教经验，善于引导和鼓励。4.沟通能力好，团队协作意识强。5.数学专业、师范类专业、有教师资格证的优先。三、工作时间和地点周内：14:00-22:00周末：08:00-18:00单双休

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娄女士

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岗位职责1. 依据项目目标规划测试方案，制定详尽的测试实施计划。2. 统筹测试任务分派，把控团队执行节奏，及时处理技术难点与协作障碍；持续改进工作流程，提高测试效能，开展专项培训以增强团队专业能力。3. 主导核心模块测试用例设计，审核组员输出的测试用例，全面负责功能验证、性能评估、接口检测及自动化测试等关键测试环节。4. 管理缺陷全流程闭环，协同开发完成问题定位与修复验证，组织回归测试；编制测试总结报告，深入分析质量数据，输出优化建议以保障产品稳定性。5. 对接相关协作方明确需求内容，参与需求与架构评审，从测试视角识别潜在风险并提出可行性改进建议。6. 推动引入主流自动化测试工具（如 Selenium、JMeter、Pytest）及持续集成环境，提升测试自动化水平；推进测试流程规范化，健全测试资产文档体系。7. 预判测试阶段可能存在的风险点，制定应对预案，确保项目按期高质量上线交付。任职要求1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相近专业背景，具备5年以上软件测试工作经验，其中至少2年团队管理经历，掌握软件测试全周期流程。2. 精通功能、性能、接口及自动化测试相关方法论与实践。3. 熟练运用常见测试工具（如 JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷跟踪系统（如 JIRA、Bugzilla）。4. 掌握 Python/Java 编程语言，具备编写自动化测试脚本和搭建测试框架的能力。5. 熟悉数据库（MySQL、Oracle）操作，能够通过 SQL 实现数据准确性校验。6. 了解 Linux 操作系统及基础网络协议（TCP/IP、HTTP）应用。7. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和高强度工作适应力。8. 加分项：具备大型项目或复杂系统测试经验（如分布式系统、微服务架构），熟悉 DevOps 或 CI/CD 实践流程，有性能调优或安全测试经验者优先。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资结构+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+绩效奖金+年度两次调薪机会2. 六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等人文关怀培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派学习机会，构建多维度成长支持体系，满足个体发展需求，助力技能与职业素养双提升；2. 多样化学习方式：线下阶段性集中授课+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3. 双轨晋升机制：“专业技术线+管理发展线”并行晋升通道，支持跨岗轮岗，推动人才复合型成长。发展空间：1. 纵向发展：测试主管2. 横向拓展：产品管理、项目管理等相关岗位

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唐女士

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岗位职责1. 依据项目目标规划测试方案，拟定详尽的测试实施方案。2. 统筹测试任务分派，把控团队执行节奏，协调技术难点与协作障碍；持续改进工作流程，提高测试效能，开展专项培训以增强团队专业能力。3. 参与核心模块测试用例设计，审核组员编写的测试用例，牵头开展功能验证、性能评估、接口检测及自动化测试等相关专项测试任务。4. 管理缺陷处理全流程，协同开发定位问题并推动修复，组织回归验证；编制测试总结报告，评估测试成效，输出质量优化建议。5. 对接协作方明确需求内容，参与需求与架构评审，从测试视角识别潜在风险并提出改进意见。6. 推动自动化测试工具（如 Selenium、JMeter、Pytest）与持续集成环境的应用，提升测试执行效率；推进测试流程规范化，健全测试文档管理机制。7. 识别测试实施中的潜在风险点，制定应对预案，保障项目按期高质上线交付。任职要求1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景，具备5年以上软件测试工作经验，其中至少2年团队管理经历，掌握软件全周期测试方法。2. 精通功能验证、性能评估、接口检测及自动化测试实践。3. 熟练运用主流测试工具（如 JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷跟踪系统（如 JIRA、Bugzilla）。4. 掌握 Python/Java 编程语言，具备自动化脚本开发及测试框架定制能力。5. 熟悉数据库操作（MySQL、Oracle），能通过 SQL 实现数据校验。6. 了解 Linux 操作系统及常用网络协议（TCP/IP、HTTP）。7. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和抗压能力。8. 加分项：具备大型项目或复杂系统测试经验（如分布式架构、微服务系统），熟悉 DevOps 或 CI/CD 实践，有性能调优或安全测试背景者优先。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+绩效奖金+每年两次调薪机会2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个体成长，构建技能提升体系；2. 多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning 在线学习平台灵活充电；3. 双轨晋升机制：“专业通道+管理通道”并行发展模式，支持跨岗轮岗，促进人才全面成长。发展空间：1. 纵向发展：测试主管2. 横向拓展：产品管理、项目管理等方向

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唐女士

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岗位职责：1.能够准确理解测试需求，依据测试计划完成测试环境的搭建与日常维护；2.根据既定测试策略制定测试方案，设计并执行测试用例，开展缺陷跟踪与管理，输出完整的测试报告；3.确保测试任务全流程闭环交付，负责项目或关键任务相关文档的整理、归档与管理；4.面向协作部门提供所测项目的部署安装培训、操作指导及远程技术支持；5.承担所测项目的跨部门技术支撑工作，提供实施建议，并输出问题跟踪清单。任职要求：1.掌握Linux操作系统，具备独立完成环境部署的能力；2.熟练运用数据库技术，如MySQL、SQLite等，可进行多表关联查询与业务数据深度分析；3.具备扎实的网络基础知识，熟悉TCP、UDP等网络通信协议；4.拥有1-3年嵌入式设备测试相关工作经验；5.工作积极主动，责任心强；6.逻辑思维严密，具备较强的数据处理与分析能力，善于归纳总结，具备Python或Shell脚本开发经验者优先考虑；福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+年度调薪机会；2.五险一金、补充商业保险、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等福利齐全；培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持员工个性化发展，助力专业能力与职业素养提升；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，支持随时随地学习提升；3.双通道发展机制：“专业序列+管理序列”晋升通道并行，支持跨岗位轮岗，推动人才多元化成长；发展空间：1.纵向发展：中级测试工程师、高级测试工程师、测试主管；2.横向拓展：增值服务工程师、产品助理、产品工程师、产品经理等岗位方向；

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唐女士

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux系统底层软件的开发与移植工作（包括uboot、kernel、设备树、rootfs等内容）；2.承担嵌入式Linux环境下驱动模块的开发与调试任务；3.协同硬件工程师完成项目中硬件板卡的软硬件联合调试与功能验证；4.参与项目前期需求分析、技术调研及系统架构设计工作。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备两年以上Linux驱动或应用层开发经验，精通C/C++编程，掌握ARM架构及相关汇编知识；3.掌握Linux驱动基本原理，熟悉常用外设接口及其驱动框架（如I2C、SPI、USB、UART、LCD、以太网等）；4.熟悉uboot移植过程、kernel配置与裁剪、设备树编写、rootfs构建以及第三方库的交叉编译与集成；5.具备阅读和理解硬件原理图的能力；6.可熟练查阅英文数据手册及相关技术文档；7.具有良好的学习能力、钻研意识和问题分析解决能力；8.具备嵌入式操作系统底层开发经验者优先考虑（如HarmonyOS、Android等平台）。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴、出差补贴）+丰厚激励奖金（年终奖、绩效奖金等）+年度调薪机会；2.六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚贺金、通勤班车等福利支持；3.提供免费员工住宿：配备员工宿舍，居住环境舒适整洁，生活设施完善齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多维度人才培养机制，满足个体发展需求，助力技能提升与职业素养进阶；2.多样化培训方式：线下集中培训指导+线上E-learning学习平台，支持随时学习与能力充电；3.双轨制发展通道：“专业技术序列+管理晋升序列”双路径晋升机制，支持跨岗位轮岗实践，推动人才多元化成长与发展。

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唐女士

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【岗位要求】1. 依据集团战略方向，牵头制定事业部中长期发展规划及年度经营目标与计划，统筹推进年度利润指标的实现；2. 全面主导公司软件产品的技术路线与整体架构规划，结合业务发展需求、系统现状及前沿技术研究，推动技术创新落地，组织重大技术决策与方案实施；3. 建立并持续优化研发流程与技术规范，保障高效高质的技术输出，促进技术成果积累与共享，提升技术延续性与复用能力；4. 主导产品顶层战略设计、架构规划与业务模型构建，带领产研团队完成核心技术决策与方案设计，推动产品落地执行；5. 统筹事业部内部团队目标体系建设，指导团队及个人目标设定，推进工作计划的制定与有效执行；6. 负责产研团队的人才引进、梯队建设与能力培养，提升团队工作效率、技术实力与协作体验，优化人员配置与职责分工，定期组织技术交流与培训。【任职资格】1. 本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景；2. 具备10年以上物联网产品设计或信息化平台开发经验，精通物联网各技术环节，拥有5年以上产研团队管理经历，深入掌握信息化平台及物联网类产品研发全流程；3. 熟练掌握多种编程语言，具备云计算（PaaS、SaaS）、微服务、容器化、分布式架构等相关技术实践经验；4. 具备突出的领导力，至少3年带领20人以上产研团队的经验，具备优秀的组织协调、沟通管理和团队统筹能力；5. 热衷于产品创新与技术突破，勤于钻研，学习能力强，事业心强，能够适应高强度工作环境；6. 具有环保行业在线分析仪器研发管理、环保信息化平台、物联网应用或系统集成技术经验者优先考虑。【福利待遇】1. 激励：年终奖励、股权激励、总经理特别贡献奖计划2. 福利：六险一金、购房/租房补贴、车辆配置支持、公派培训进修、节日礼金、各类津贴、带薪年假、年度旅游……

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唐女士

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux系统底层软件的开发与移植工作（包括uboot、kernel、设备树、rootfs等模块）；2.承担嵌入式Linux环境下驱动程序的开发与调试任务；3.配合硬件工程师完成项目中硬件板卡的软硬件联合调试与功能验证；4.参与项目前期需求分析、技术预研及系统架构设计工作。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备两年以上Linux驱动或应用开发经验，熟练掌握C/C++编程语言，熟悉ARM体系结构及相关汇编指令；3.掌握Linux驱动基本理论，熟悉常用外设接口及其驱动框架（如I2C、SPI、USB、UART、LCD、以太网等）；4.熟悉uboot移植流程、内核配置与裁剪、设备树编写、根文件系统构建以及第三方库的移植与编译；5.具备阅读和理解硬件原理图的能力；6.能够熟练查阅英文芯片手册及相关技术文档；7.具有较强的学习能力和问题分析解决能力，具备良好的钻研精神；8.拥有嵌入式操作系统底层开发经验者优先考虑（如HarmonyOS、Android等）。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴、出差补贴）+丰厚奖励（年终奖金、绩效奖金等）+年度调薪机会；2.六险一金、重要节日慰问金，周末双休、团队旅游、定期团建、健康体检、结婚贺礼、通勤班车等福利齐全；3.提供免费员工住宿：配备舒适整洁的宿舍环境，生活设施完善，保障员工居住品质。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多维度人才培养机制，满足个体发展需求，助力技能提升与职业成长；2.多样化培训方式：线下集中培训指导与E-learning在线学习平台相结合，支持随时随地自主学习；3.双通道发展机制：“专业序列+管理序列”并行晋升路径，支持跨岗位轮岗锻炼，推动人才全面化、多元化发展。

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux平台下软件的方案设计与开发实施；2.负责撰写技术设计方案说明及配套相关文档资料；3.负责定位并解决软件开发过程中的代码缺陷问题；4.参与物联网终端设备软件整体架构的技术规划与设计。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、物联网、电子、通信等相关专业，具备3年以上实际工作经验；2.精通C/C++语言编程，掌握Linux环境下系统级开发技术（包括文件IO、进程控制、IPC、多线程、网络通信等）；3.具备良好的软件项目分析能力，熟悉软件架构设计逻辑，具备一定的项目管理思维；4.学习能力强，逻辑清晰，具备出色的故障排查与问题处理能力；5.具备物联网类产品研发经历者优先录用。福利待遇：

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岗位职责：1.负责嵌入式Linux软件的方案设计与开发实施，攻克关键技术难题；2.根据项目具体要求，开展技术可行性分析、系统架构规划、模块功能设计及代码实现等全流程开发任务；3.负责撰写并输出相关设计文档及技术资料。任职资格：1.本科及以上学历，计算机、电子、通信等相关专业背景；2.具备三年以上Linux平台下C/C++开发经验，精通Linux系统高级编程（包括文件IO、进程管理、IPC、多线程、网络通信等）；3.具备良好的软件项目分析能力，掌握软件架构设计方法，具备一定的项目管理思维；4.学习能力强，逻辑清晰，具备出色的分析与问题解决能力；5.有界面开发（如QT、Minigui）或数据库开发经验者优先录用；6.有实际嵌入式Linux开发经历者优先考虑。福利待遇：1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、餐补、通讯补贴）+丰厚激励奖金（年终奖、项目奖励等）+年度调薪机会；2.六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、团建活动、健康体检、结婚贺礼等福利齐全。培养体系：1.个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，构建多维度培养机制，满足个体发展需求，助力技能与职业素养双提升；2.多样化培训方式：线下阶段性集中培训+线上E-learning平台自主学习，灵活高效；3.双轨制发展通道：“专业技术序列+管理发展序列”双路径晋升体系，支持跨岗轮训，推动人才复合型成长。发展空间：1.纵向晋升：资深开发工程师、研发项目经理2.横向拓展：项目管理方向

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【岗位职责】1. 嵌入式软硬件产品规划：基于公司发展战略，主导国产化嵌入式硬件（包括板卡、模块、终端等）与嵌入式软件（涵盖驱动、固件、应用软件等）的产品布局，制定清晰的产品发展路径，明确产品定位、关键功能及差异化优势，推进产品与国产芯片、操作系统、中间件的全栈兼容，满足信创合规标准及行业场景的实际需求。2. 产品全生命周期管理：全面负责嵌入式软硬件产品从需求收集、分析评估、方案设计、研发协作，到测试验证、批量交付、持续优化及退市处置的全流程管理；输出完整的产品需求文档（PRD）、技术规格说明书等规范材料，统筹研发、测试、生产、供应链等多部门协同，保障产品高效落地与交付品质，确保性能、稳定性、兼容性与安全性达到业内先进水平，并适配信创体系下的软硬件生态。3. 场景适配与解决方案实施：聚焦工业控制、智能制造、能源电力、金融终端等重点行业，深入挖掘嵌入式软硬件在具体场景中的应用痛点，牵头设计定制化技术方案，推动产品在关键领域的试点验证与大规模部署；跟踪重点客户试用反馈，及时解决产品落地过程中出现的软硬件兼容问题。4. 市场与团队协作：配合市场与销售团队，输出产品宣传资料，组织产品培训与客户技术支持，助力产品市场化推广与客户拓展工作顺利开展。【任职要求】1. 学历与专业：本科及以上学历，计算机、软件工程、电子信息工程、自动化、微电子等相关专业背景，硕士优先；具备扎实的嵌入式系统知识，熟悉国产芯片（如龙芯、飞腾、昇腾等）及嵌入式操作系统（如欧拉、鸿蒙、统信等）的适配机制。2. 工作经验：三年以上信创或国产化领域嵌入式软硬件产品管理经验，曾主导1-2款国产化嵌入式硬件或软件产品从立项规划到落地迭代的全过程，具备工业控制、能源电力等行业项目落地经验者优先；了解信创类项目招投标流程，具有嵌入式产品量产经验及软硬件测试规范实操能力者更佳。3. 核心能力：具备出色的执行推动力，能将产品战略分解为可落地的阶段性任务，有效协调跨职能团队推进实施；抗压能力强，富有创新意识。4. 行业理解：熟知国产嵌入式软硬件主要厂商的产品特性与市场竞争格局，了解开源生态及国产化替代中的关键技术难点，掌握嵌入式相关核心技术，拥有一定行业资源者优先。

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唐女士

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复试需要前往西安到面岗位职责：1.负责嵌入式Linux平台的软件设计与开发工作；2.编写并输出相关技术文档及设计说明文件；3.定位并修复软件代码中的缺陷问题；4.参与物联网终端设备软件系统架构的设计与优化。任职要求：1.本科及以上学历，计算机、物联网、电子、通信等相关专业，24、25届可投递；2.熟练掌握C/C++语言，熟悉Linux环境下的高级编程（包括文件IO、进程、IPC、线程、网络编程等）；3.具备一定的软件项目分析、架构设计和统筹思维；4.学习能力强，逻辑清晰，具备良好的问题分析与解决能力；5.有物联网产品开发经验者优先，25届毕业前可全职实习者优先。福利待遇：1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会；2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金等；3.免费员工住宿：公司北京总部办公区提供员工宿舍，住宿环境温馨整洁，生活配套设施齐全。培养体系：1.个性化成长地图：入职配备导师1V1制定培养方案，结合系统性公司级培训、部门业务培训及外派学习机会，构建多维度成长路径，支持个性化职业发展；2.全方位培训形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活高效的知识积累；3.双通道人才发展机制：“专业序列+管理序列”晋升路径，支持跨岗位轮岗历练，推动多元化职业成长。发展空间：1.纵向发展：高级嵌入式软件开发工程师、研发项目经理等；2.横向拓展：产品经理、单片机软件开发工程师

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【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】岗位职责：【人力侧：70%】1. 协助HRD结合分公司人才发展现状，系统开展内部人才盘点、招聘实施，并拟定人才培养与发展规划，构建高效且可持续的组织架构；2. 深入理解业务运行模式与团队管理实况，精准对接业务战略方向，建立紧密协同关系，识别关键问题并提供切实可行的人力资源支持方案，推动公司战略落地；3. 依据公司年度招聘目标及人才引进策略，主导分公司人员录用全流程的执行与推进；4. 牵头分公司企业文化建设工作，组织实施各项文化项目，促进文化氛围落地生根；5. 统筹并推进分公司SSC各项事务的全面实施与执行；6. 负责本部门日常运作及团队成员的管理、辅导、发展与绩效评估。【行政侧：30%】全面统筹子公司行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产及低值易耗品管控、会务接待、文书档案与印章管理、后勤保障等工作；持续优化行政制度与流程，合理控制运营成本，提升服务效率与质量。任职资格：1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业优先；2. 具备三年以上人力资源经理/主管岗位经验，或资深HRBP实战背景，有科技类企业工作经验者优先；3. 精通招聘实施、员工关系处理、绩效管理等模块，熟悉劳动法律法规及西安地区相关政策，对其他HR职能有一定掌握；4. 具备出色的沟通表达能力，擅长跨部门协调，人际互动顺畅；5. 具有敏锐的问题洞察力，能快速把握核心矛盾并推动解决；6. 积极进取，抗压能力强，致力于在人力资源领域长期深耕发展。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年调薪机会；2. 六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师1对1制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务学习+外派培训机会，多维度机制支持个体发展需求，助力能力跃升；2. 多元化学习形式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；3. 双通道晋升机制：“专业序列+管理序列”并行发展路径，支持轮岗实践，促进复合型人才成长。发展空间：分公司人力资源总监、集团HRBP负责人

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工作职责:1. 负责基于大语言模型（LLM）的智能体（Agent）系统架构设计、实现与性能调优，打造具备复杂任务理解与逻辑推理能力的人工智能解决方案。2. 探索并落地大模型在垂直领域知识融合、指令微调、上下文建模与推理决策等方面的技术路径。3. 搭建并持续优化领域知识库体系，设计知识抽取、结构化处理与向量化存储策略，增强模型对专业场景的理解深度。4. 参与智能体核心模块研发，涵盖任务分解、决策推演、多阶段执行及反馈迭代等关键环节。5. 与前端、后端及数据工程团队协同推进AI能力的服务化集成与稳定部署。6. 关注大模型架构、Agent范式、RAG机制、思维链（CoT）等前沿技术动态，并推动其在实际业务中的落地应用。任职资格:1. 计算机、人工智能、软件工程或相关专业本科及以上学历，具备3年以上AI算法或自然语言处理方向开发经验。2. 精通主流大语言模型（如Deepseek系列、ChatGPT、Qwen等）的工作原理与应用场景，具有实际的模型微调与上线部署经历。3. 熟悉LangChain、LlamaIndex、AutoGPT等智能体开发框架者优先考虑。4. 具备扎实的Python编程功底，熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流深度学习框架。5. 掌握RAG（检索增强生成）、Prompt工程、LoRA/P-Tuning等大模型优化方法。6. 有知识图谱构建、信息抽取、语义分析等相关项目实践经验者优先。7. 具备良好的沟通协作能力，能够独立完成技术方案的设计与实施。加分项：1. 具备政府、公共治理、监管合规等领域AI系统研发背景；2. 了解大模型安全性、可控输出、结果可解释性等技术方向；3. 在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML等国际顶级学术会议发表过相关研究成果。福利待遇：1. 具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补贴）+多重奖励（年终奖、项目奖金、绩效激励）+年度调薪机会；2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等人性化福利；3. 提供免费住宿：公司北京总部办公区配套员工宿舍，居住环境舒适整洁，生活设施完善齐全。培养体系：1. 个性化成长路径：配备入职导师一对一制定培养方案+系统化公司级培训+部门常态化业务赋能+外派专项进修，构建多元化成长支持体系，助力专业能力与职业素养全面提升；2. 多样化学习方式：组织阶段性集中面授培训+E-learning在线学习平台，支持随时自主学习与技能进阶；3. 双通道发展机制：“专业技术线+管理发展线”并行晋升通道，支持跨岗位轮岗历练，促进人才复合型成长。发展空间：工程师、技术经理、技术总监等

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