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招长期工过计时 计件工工作时间自由男女不限18-45岁 身体健康 持健康证 最近半年内体检表吃苦耐劳 有责任心分拣 打包 装卸中午有午餐 有意者请联系我

驻马店

方先生

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招高位叉车司机2名，会开林德r14。长白班，早七点上班，早干完早下班。月综合薪资5000-8000。会开平叉想学习也行，年轻一点的联系电话：上班地点：驻马店丰树现代物流园4号库

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张女士

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驻马店市北兴业大道与开源大道招广告安装，300/天，中午餐费15元，制度牌、文化墙、pvc字、展板、车贴、铝塑板、防撞柱等的安装！

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2月2日 20:33

先生

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岗位职责：1、实验设计与执行：负责宠物食品新产品（主粮、零食等）的动物适口性、耐口性及功能性等测试。根据研发需求，2、数据记录与基础分析：详细记录实验过程中的各项数据（如摄食量、体重变化、粪便评分、血液生化指标等），根据部门要求对数据进行基础的整理与分析。 4、协作与沟通 与研发、品质、生产等部门密切配合，安排实验动物喂养员工作，推动产品测试流程的顺利进行，总结小组阶段性工作。 5、合规与安全 遵循公司实验室管理制度、动物伦理准则及行业相关法规，负责实验区域与设备的日常维护、清洁与消毒，确保实验环境安全合规。岗位要求：1、教育背景：大专及以上学历，畜牧兽医、动医动科、动物营养学等相关专业优先。 2、工作经验：1年以上动物相关工作经验，有宠物食品测试经验者优先。 3、素质要求：热爱动物，责任心强，工作细致严谨，具备良好的观察力和耐心。具备团队协作精神和沟通能力，能适应跨部门合作。薪资待遇：4-5k月休6天、节假日福利五险、员工餐、员工宿舍等

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范先生

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岗位职责：1、日常维保、定期巡检。故障诊断与紧急维修。2、能完成直线灌装机、小包装机、码垛机、输送线、马口铁盒封口线日常设备电气维护及故障处理。3、安全及规范操作。岗位要求：1、学历要求：中专及以上2、年龄要求：45以下（面试优秀者可适当放宽年龄）3、有饲料加工行业、液体罐装、灌装包装线、马口铁盒封口线工作经验；4、遵守劳动纪律、做事认真仔细、吃苦耐劳、身体健康。接受双班，有电工证。福利待遇：月休4-5天、节假日福利五险、员工餐、员工宿舍高温补贴、夜班补贴等

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范先生

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岗位职责：1. 招聘与配置：根据工厂生产计划，制定并实施一线操作工、质检员、仓库管理员等岗位的招聘计划，确保生产旺季的人力供给。2. 员工关系与入职管理：负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护纸质及电子人事档案（包括劳动合同签订、续签与管理）。3. 薪酬核算与考勤管理：负责工厂员工的考勤统计与管理，核对打卡记录、请假单、加班单及各类异常出勤情况。4. 培训与后勤协助：协助组织工厂内部的安全生产培训、技能提升培训及企业文化的落地活动。任职要求：1. 基本条件学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。工作经验：1-3年及以上人事相关工作经验，必须有制造业、工厂或劳动密集型企业人事工作经验，熟悉一线工人招聘流程及劳动用工法律法规。2. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、工伤保险条例等），具备规避用工风险的基本意识。熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等功能进行考勤和薪酬数据处理）。3. 综合素质：亲和力与沟通力、执行力与细心、职业操守。4. 年龄范围：通常要求22-35岁（视具体经验可放宽）。薪资4500-5500＋元/月、月休4-5天、8小时/天、社保、包吃住、节假日福利等

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范先生

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岗位职责：1、供应商开发：负责肉类原料（鸡肉、牛肉等）、谷物豆类、营养添加剂、宠物饲料调味剂等原料，以及包装袋、罐头的供应商开发、寻源与评估。2、市场行情监测与分析：负责系统性监测与宠物食品生产相关的大宗农产品及营养添加剂等的市场价格、供需状况及波动趋势。3、采购策略支持：基于市场分析，为采购决策提供专业建议，例如：采购时机、采购数量等。参与重大采购项目的价格研判和谈判，提供数据支持。建立价格预测模型，对关键原料的未来价格走势进行研判和预警。4、内部协同：与采购、生产、财务、市场等部门保持密切沟通，确保情报信息的高效流转和应用。岗位要求：1、年龄要求：35岁以下。学历专业：本科及以上学历，相关专业优先。2 、工作经验： 具备2年以上采购工作经验，有宠物食品、饲料、食品或快消品行业采购经验者优先考虑。3、知识技能：悉采购流程与供应商管理方法。宠物食品原料质量标准者优先。数据分析与逻辑思维能力。4、个人素质：责任心强，原则性强，对质量和安全有高度的敬畏心。 能承受一定的工作压力。薪资待遇：8-10k月休4-5天、节假日福利五险、员工餐、员工宿舍等

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范先生

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【好想来】零食仓库现对外招聘10名装卸工人，计件模式，多劳多得，每月20号发放上个月工资，提供宿舍，吃饭每天中午补助10元，每月公休两天，全勤奖300，，上班时间早7：00-19：00，装卸货物均为小零食。每月综合工资5000到8000左右。

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魏先生

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河南驻马店招聘：电商运营电商运营岗位主要负责电商平台（如淘宝、京东、拼多多、抖音电商等）的日常运营、活动策划、用户增长及业绩达成，不同公司和平台的具体要求会略有差异，但核心能力需求相似，主要包括以下方面：一、基础能力要求学历与经验1.通常要求大专及以上学历，电子商务、市场营销、广告学等相关专业优先；2.3年电商平台运营经验（如淘宝/天猫、京东、抖音电商、快手电商等）平台操作能力3.熟悉对应电商平台的规则（如流量分配、活动申报、违规处罚等），能熟练操作后台工具（如商品上架、订单管理、数据看板等）；4.了解平台算法逻辑（如抖音的推荐机制、淘宝的搜索权重）者优先。电商运营岗位福利二、电商运营岗位福利1.薪资与奖励，基础薪资+绩效奖金（与店铺业绩挂钩），薪资面议2.购买社保和商业保险3.提供食宿

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陈女士

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一、工作内容1.产品宣传片：制作突出“0油炸”“高膳食纤维”“3分钟即食”等核心卖点的介绍视频，结合热风干燥工艺展示及全麦粉、杂粮等原料特写，强化产品健康属性。2.场景化短视频：围绕“健康早餐”“办公室速食”“露营轻食”等主题策划内容，通过剧情演绎呈现使用场景，如职场新人便捷冲泡、健身人群推荐搭配，提升用户共鸣。3.直播切片与引流：剪辑直播精彩片段，包括主播互动、限时优惠等内容，用于短视频平台引流；制作带有倒计时贴纸和福利信息的直播预告视频，提升观看热度。二、岗位职责1.设备操作：熟练掌握稳定器、补光灯等拍摄器材的使用，规范操作剪辑软件，并定期完成镜头清洁、素材备份等设备维护工作。2.内容策划：积极参与选题讨论，提出契合平台趋势的创意方向（如发起“非油炸方便面创意吃法”挑战），独立撰写分镜脚本并推进落地。3.数据优化：监测视频播放量、完播率与转化效果，收集分析用户评论反馈（如“希望丰富口味选项”），持续优化后续内容策略。三、薪资待遇1.底薪：3000~5000元/月2.提成：按视频引流产生的销售额或涨粉数量计提，提成比例为0.5%~2%3.提供吃住

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陈女士

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一、工作内容1. 产品宣传片：制作突出“0油炸”“高膳食纤维”“3分钟即食”等核心优势的产品视频，融合工艺呈现（如热风干燥技术）与原料细节（如全麦粉、杂粮）的特写展示。2. 场景化短视频：围绕“健康早餐”“办公室速食”“露营轻食”等主题进行策划，通过剧情演绎方式（如职场新人快速冲泡、健身爱好者分享食用方法）提升用户代入感。3. 直播切片与引流：剪辑直播精彩片段（如主播互动、限时促销），用于短视频平台引流；制作直播预告视频，配合倒计时贴纸及福利信息推送。二、岗位职责1. 设备操作：熟练掌握拍摄器材（如稳定器、补光灯）及剪辑工具，定期完成设备维护（如镜头清洁、素材备份）。2. 内容策划：参与选题讨论，提出契合平台趋势的创意点子（如“非油炸方便面创意吃法”挑战），独立撰写分镜脚本。3. 数据优化：监测视频播放数据、完播率与转化效果，收集用户反馈（如评论中“期待更多口味”），据此优化后续内容策略。三、薪资待遇1. 底薪：3000~5000元/月2. 提成：依据视频带来的销售额或粉丝增长计提，提成比例为0.5%~2%3. 提供吃住和吃住

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陈女士

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遂平县驿城大道与玉湖路交叉口置地上林公馆7号楼一单元601室 家庭不锈钢水管，卡压式，大概有80米，有卡压机器的联系，要干活认真，联系电话，，

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3月25日 11:24

先生

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【岗位要求】1.统招大专学历及以上2.有较强的抗压能力、沟通能力佳、洞察力强、积极进取3.认同企业文化及发展方向【薪资福利】1.工资：6000-11000元左右，月休6-7天；2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展，公司为员工提供各类培训机会，定期组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展；3.社保、各类带薪休假，亲情1+1（入职满一年后，公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户）、集体婚礼、家庭全程无忧、月饼到家、高级管理岗配车等特色福利，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平。【岗位职责】1.收集目标行业客户信息，发掘客户需求，寻找合作的契机，实现签单；2.开展竞争对手信息挖掘和收集，并形成竞争对手档案；3.根据公司开展的营销活动，组织开展相关的营销宣传，扩大公司的品牌影响力和美誉度；4.积极挖掘客户群体中的大客户，负责联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判，拟订销售合同，争取客户订单；5.协调合同执行过程中的销售流程和售后服务，增加区域内我司客户占有率，提高客户满意度； 6.做好后期的客户资源维护，定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，降低客户流失率；7.接受并按时完成直属领导分派的各项指派性工作。【晋升机制】公司99％的管理人员由内部晋升，有管理型和专业型双发展通道，鼓励进行轮岗，促进个人多元化发展1.管理通道晋升M岗：员工→经理（周期1-2年）→高级经理（周期2-3年）→总监（周期3-5年）2.专业通道晋升P岗：员工→中级专员（周期3-6个月）→高级专员（周期6个月-1年）→资深专员（周期1年以上）注明：专业P岗较优秀者，储备选拔通过后，可任命同层级管理M岗【岗位定位】公司主要销售人员，储备管理人员，按照公司的规划和要求，进行客户营销和维护活动；配合销售总监完成销售指标，提升大客户收入和部门收入，完成部门指标，对内营造良好工作氛围，对外展现良好的德邦形象。【备注/温馨提示】1.德邦快递欢迎离职员工重返公司；2.此招聘为公司直招，德邦快递及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。

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赵女士

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