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一、职位描述：我们是一支专注于儿童动画的创意团队，不走传统说教路线，致力于打造真正让孩子开怀大笑、轻松有趣的动画作品。现诚邀一位理念契合、擅长用动画传递快乐的伙伴加入。如果你认同“让孩子开心”是一件值得投入的事，并具备赋予角色生命力的能力，欢迎成为我们的一员！二、岗位职责：1. 参与动画全流程制作，独立或协作完成富有趣味性的动画设计，确保每个动作都具备表现力与幽默感；2. 投身前期创意讨论，从视觉表达角度为“制造笑点”和“营造趣味瞬间”贡献新颖构思；3. 根据剧本与分镜内容，完成动画片段创作，准确把握故事节奏与情绪起伏；4. 协同团队优化动画风格，确保成片生动活泼、童趣盎然，直击孩子的快乐感知；5. 与项目成员高效配合，保持顺畅沟通，共同推动项目顺利进行。三、任职要求：1. 动画、美术、设计等相关专业本科及以上学历，优秀应届生亦可考虑；2. 熟练运用PS、AE等基础创作工具，具备一定的软件操作能力；了解绑定动画为佳，主用MOHO软件，若暂未掌握但有学习意愿与能力，同样欢迎加入；3. 核心素质（关键项）：富有创造力与天然幽默感，善于把握角色情绪，能为角色注入个性与灵魂；热爱创作，乐于交流想法；具备良好沟通意识与团队协作精神，学习能力强，能适应创意密集型工作节奏。四、工作保障：1. 工作时间：上午10:00至晚上19:00，周末双休，无需打卡，拒绝无效加班，灵感需要自由生长的空间；2. 每月1号准时发放薪资；3. 享有10天带薪年假；4. 五险一金完整缴纳，入职即办，社保按深圳一档标准执行；5. 团队氛围融洽，年轻有活力，尊重多元表达，鼓励大胆创新；在这里，你的每一次奇思妙想，都将化作孩子们真实的笑声。

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胡女士

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工作地点：深圳工作时间：早10点-晚7点，周末双休，入职即缴纳五险一金（深圳一档），10天年假，公司氛围好！工作职责：*全面负责动画制作流程的把控与管理，协调分镜、美术、动画等环节，确保项目按时高质量完成；*指导并审核动画作品，给出专业意见，提升最终成品的表现力与娱乐性；*带领团队提升工作效率，规划并优化制作流程；*对作品的幽默感和趣味性有把握，能引导团队创作出符合0-6岁儿童观众喜好、轻松有趣且符合平台要求的动画内容；*与制作团队及其他部门保持良好沟通，推动项目顺利进行。任职要求：*具备5年以上动画相关工作经验，有团队管理或项目统筹经验者优先；*熟悉2D动画制作流程，能准确把控项目时间与质量；*擅长表达幽默、节奏感强，能把日常故事讲得好玩有趣；*具有良好的审美能力和专业眼光，能对作品提出切实可行的优化建议；*具备较强的领导力与团队协作精神，善于激发团队潜力；*对儿童动画有热情，熟悉儿童观众的观影需求与心理特点。

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胡女士

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岗位职责：1、主导欣和集团供应链计划方向的产品规划与设计，围绕产销协同及需求预测、主生产计划、供应排程、交付计划等环节进行端到端业务流程梳理，输出可落地的数字化解决方案，并推动实施与持续优化；2、科学制定产品发展路径，采用敏捷管理模式确保各迭代周期目标明确、价值清晰，牵头完成需求调研、业务分析、方案设计、评审组织，并全程跟进开发、测试至上线运营，对最终成果负责；3、跟踪产品运行表现，借助数据埋点识别使用瓶颈与问题，提升产品与业务场景的匹配度，增强中台系统的应用效能；4、密切关注行业发展趋势与竞品动态，持续推动产品迭代升级与创新突破。任职资格：1、具备5年以上产品经理或相关岗位工作经验，本科及以上学历；2、曾参与中大型企业供应链转型项目，熟悉产销协同机制及供应链计划全流程设计与系统落地，具备变革管理、流程优化或企业架构方法论实践者优先；3、深入了解供应链计划运作，有需求计划、供应计划、生产排程或多工厂/委外协同等领域的流程梳理或产品需求定义经验，精通其中1-2个核心模块并主导过相关产品设计与项目落地者优先；4、具备优秀的理解能力与逻辑思维，擅长洞察用户真实需求，能合理开展数据分析，高效整合信息并形成结构化输出；5、沟通表达能力强，能够协调跨部门协作，建立内外部高效联动的工作机制；6、自我驱动性强，抗压能力好，学习速度快，具备一定行业敏感度与前瞻性思维，能从战略层面思考产品发展方向。

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朱先生

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岗位职责：1、负责欣和集团品牌、营销、销售、运营等方向中台产品的整体规划与设计工作；2、科学制定产品发展路径，采用敏捷管理模式确保每次迭代目标明确、价值可衡量，主导需求整合、业务调研、方案拟定、组织评审，并推动开发测试直至产品上线及后续运营，对最终成果承担责任；3、跟踪产品运行状态，借助数据埋点识别使用痛点，优化产品与业务的匹配程度，提高中台系统的应用效率；4、持续关注行业发展趋势，研究竞品动态，推动产品不断迭代升级与创新突破。任职资格：1、具备5年以上产品经理或相关岗位工作经验，拥有3年以上面向企业服务（2B）的工作背景，本科及以上学历；2、了解快消领域业务运作模式，有快消行业数字化项目经历，具备CRM、ERP类系统产品设计经验者优先考虑；3、参与过中大型企业中台类项目建设，熟悉其架构体系与实施逻辑，具有较强的体系化规划能力；4、具备优秀的理解能力和逻辑思维能力，擅长需求分析与用户洞察，能合理解读数据并完成信息整合与结构化输出；5、沟通表达能力强，能够有效协调跨部门协作，建立内外部高效联动机制；6、自我驱动力强，抗压性好，学习速度快，具备一定行业敏感度与前瞻性视野，能深入且有策略地思考产品长期发展方向。

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张先生

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一、核心工作职责1.订单跟踪：从客户下单到货物签收，全程监控货物运输状态，记录物流节点（如出库、在途、中转、签收），及时更新系统数据。2.沟通协调：对接仓库、运输团队、客户及供应商，确认货物出库时间、运输路线、到货时间，同步信息并解答客户咨询。3.问题处理：处理运输中的异常情况，如货物延迟、破损、丢失等，协调各方（如物流商、保险公司）跟进解决方案，降低损失。4.单据管理：整理并归档物流相关单据（如运单、提单、签收单、报关单等），确保单据完整、合规，便于后续核对与追溯。5.报表反馈：定期汇总订单跟踪数据，生成物流跟单报表（如交付率、异常率），反馈给上级或相关部门，辅助优化物流流程。二、任职要求•学历与经验：不限学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先；1年以内物流跟单或相关行业经验（部分企业接受应届生）。•能力要求：具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能应对运输中的突发情况；熟悉物流操作流程及常用物流系统（如ERP、WMS）；细心严谨，有较强的责任心，能承受一定的工作压力。•其他要求：部分涉及国际物流的岗位，要求具备基础的英语读写能力；熟练使用Excel、Word等办公软件。

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韦先生

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1 女装方向，男装主播请勿打扰，感谢配合164-175之间优先2 现有账号：小红书：陈叙北 moki龚 皮儿黑抖音：时髦精坤姨擅长极简、轻奢、老钱风风格者优先，目标客群为30-45岁中高端女性，拒绝过度网红感、辨识度不足的候选人。请确认匹配后再联系3 期望寻找长期伙伴，共同打造档口主理人形象，实现深度绑定合作岗位职责：1、独立产出高质量穿搭内容，涵盖图文及视频形式，持续吸引并运营粉丝群体；2、把握时尚动向，定期规划并落地线上互动活动，增强账号活跃度与传播力；3、积极与粉丝互动，及时回复评论与私信，提升用户参与感与忠诚度；4、对接品牌方资源，完成产品种草与测评，拓展个人IP商业潜力任职要求：1、具备敏锐的时尚感知力，热衷于穿搭表达，熟悉当下流行趋势；2、拥有良好审美与原创能力，能独立完成内容构思与制作；3、具备高效沟通意识与协作态度，确保项目顺利推进；4、熟练操作主流社交平台，有稳定输出经验或一定粉丝积累者更佳

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刘先生

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优先招聘分佣主播 高分佣无需坐班可接受无经验，但需具备个人辨识度1、男装类主播请勿扰，感谢理解身高要求164-175之间2、现有合作账号：陈叙北（小红书）皮儿黑（小红书）时髦精坤姨（抖音），主要面向30-50岁中高端女性客群，因此网红感过重或辨识度不足者不匹配工作内容：1、通过直播渠道为粉丝展示并讲解女装商品，完成销售转化2、直播前熟悉服装卖点，掌握面料特性与工艺细节，做好充分准备3、直播后分析流量表现，完成日、周、月度数据整理，并制定优化改进方案4、工作态度认真，服从公司整体运营安排岗位要求：1、年龄25-50岁，学历不限，具备一定的现场节奏把控及语言表达能力2、外形条件良好，普通话标准，身高163cm-173cm，无明显纹身，无不良嗜好工作时间：每日完成5小时直播，其余时间自由支配，每周休息一天。高提成机制，欢迎有实力的主播加入需进行试播，试用期一个月，缴纳五险对于有志于长期发展或自带团队的优秀主播，可探讨合伙人合作模式

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刘先生

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岗位职责1. 客户运营与管理负责从小红书、抖音等公域平台引导用户进入微信私域（个人号/企业微信/社群），并开展精细化运营管理。搭建客户档案体系，标注消费偏好（如风格、尺码、购买频率），实现标签化分类管理。通过朋友圈内容分享、一对一沟通推荐新品、生日问候等方式定期互动，维系客户关系。2. 销售转化与目标达成运用私聊沟通、社群限时促销、主播直播销售等形式推动成交，确保完成月度销售任务。结合客户行为数据（如浏览轨迹、咨询后未下单）制定精准促单方案。3. 活动策划与落地执行设计私域专享活动（如新品抢先购、老客拼团、VIP专属优惠），提高客户复购意愿。监测活动关键指标（参与人数、转化效果、投入产出比），持续优化后续策略。4. 数据分析与策略调整整理每日/每周/每月销售数据（咨询量、转化率、客单价、退货率），形成复盘总结报告。依据数据分析结果优化商品选择、沟通话术及客户分层运营方式。5. 售后服务与客户关系维护解决退换货申请、尺码指导等售后问题，减少客户流失。汇总客户使用反馈，协助推进产品优化（如版型设计、面料材质改进）。

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刘先生

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优先招募分佣主播20%分佣无需坐班仅限女装类目，男装类主播请勿扰，感谢理解身高要求164-175cm现有账号包括：皮儿黑（小红书）、时髦精坤姨（抖音）擅长极简风、老钱风穿搭者优先，能精准匹配30-50岁中高端女性客群需求网红感过强或个人辨识度不足者暂不考虑工作内容：1、通过直播渠道为观众展示并讲解女装商品2、直播前熟悉服装卖点，掌握面料特性与工艺细节，做好充分准备3、直播结束后复盘流量表现，完成日、周、月度数据整理及优化方案4、保持良好职业态度，配合公司整体运营安排岗位要求：1、年龄25-50岁，学历不限，需具备一定控场与表达能力，有成熟直播经验2、形象气质良好，普通话标准，身高163cm-173cm，无明显纹身，无不良嗜好工作时间：每日完成5小时直播，其余时间自由支配，每周休息一天高提成机制，欢迎有能力的主播加入需进行试播考核，试用期一个月，入职即缴纳五险另有发展意向的优秀主播或团队，可洽谈合伙人模式，享20%实际销售分润

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刘先生

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岗位职责:1.协助直播团队，保障直播各环节有序开展；2.在直播过程中积极与观众互动，提升参与感与观看体验；3.参与直播内容的构思与方案设计，持续提升直播表现力；4.跟踪直播数据表现，结合反馈优化后续直播策略；5.负责直播前后设备及技术环境的调试，确保播出效果稳定。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，善于与团队成员协作配合；2.对直播领域有浓厚兴趣，具备快速学习新知识的能力；3.能在直播现场灵活应对各类突发状况；4.掌握常用直播工具及相关技术操作，有实操经验者优先考虑；5.工作认真负责，能完成直播前后的各项筹备与整理任务。

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刘先生

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1女装方向，男装主播请勿打扰，感谢配合164-175cm为佳2现有账号：小红书：陈叙北moki龚皮儿黑抖音：时髦精坤姨可驾驭极简、轻奢、老钱风格者优先，目标客群为30-45岁中高端女性，网红感过重或辨识度不足者不匹配。←请仔细阅读后再联系3寻找长期合作伙伴，共同打造档口老板娘人设，期待深度绑定与共创发展岗位职责：1、独立策划并输出优质的穿搭内容，涵盖图文与视频形式，持续吸引并稳固粉丝关注；2、把握时尚动向，定期设计并落地线上互动方案，增强账号活跃度与传播力；3、积极维护粉丝关系，及时回复评论与私信，提升用户粘性与信任感；4、参与品牌联动，开展商品推荐与使用分享，拓展个人影响力与商业合作空间任职要求：1、具备敏锐的时尚感知力，热衷于穿搭表达，熟悉当前流行趋势；2、拥有良好审美与原创能力，能独立完成内容构思与制作；3、善于沟通协作，具备责任心，可按时高效推进各项任务；4、熟练操作主流社交平台，有运营经验或一定粉丝积累者更优

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刘先生

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岗位职责1.客户运营与管理负责从小红书、抖音等公域平台引导用户至微信私域（个人号/企业微信/社群），开展系统化运营。建立客户信息档案并打标签，记录消费偏好（如风格、尺码、购买频率），实现精细化分类管理。通过朋友圈内容分享、一对一沟通推荐新品、生日祝福等方式定期互动，增强客户粘性。2.销售转化与目标达成运用私聊沟通、社群限时促销、主播直播带货等形式推动成交，确保完成月度销售任务。结合客户行为数据（如浏览轨迹、咨询后未下单）制定个性化跟进策略，提升成单率。3.活动策划与落地执行设计私域专属营销活动（如新品抢先购、老用户拼团、VIP专享优惠），提高客户复购意愿。监控活动关键指标（参与人数、转化效果、投入产出比），总结经验优化后续执行方案。4.数据分析与策略调整汇总每日、每周、每月销售数据（咨询量、转化率、客单价、退货率），形成周期性复盘报告。依据数据分析结果优化商品推荐、沟通话术及客户分层运营策略。5.售后服务与关系维护及时处理退换货申请、尺码搭配咨询等售后事宜，减少客户流失。收集客户使用反馈，针对产品问题（如版型、面料）提出改进建议并推动落实。

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刘先生

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160-175之间给主播备品 跟播递款找搭配 回复公屏，辅助主播 下播收拾东西归位 拍拍主播的穿搭视频现有账号，陈叙北（小红书）岗位职责：1、配合主播完成直播执行，保障直播环节有序进行；2、管理直播间互动内容，增强观众活跃度与观看体验；3、参与直播方案构思，提出有效建议，助力直播内容升级；4、跟踪直播各项数据表现，快速响应并优化后续策略；5、负责直播前后设备检查与技术准备，确保播出稳定清晰。任职要求：1、具备优秀的表达能力与协作意识，能与团队紧密配合；2、热爱直播领域，学习意愿强，能快速融入工作节奏；3、面对直播现场变化能妥善处理，保持应变与镇定；4、掌握常用直播工具及技术操作，有实操经历者更佳；5、工作认真负责，能承担直播前后的各项准备与整理任务。

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160-175之间给主播准备物品跟播时递款找搭配回复公屏，配合主播下播后整理物品归位拍摄主播的穿搭视频现有账号，陈叙北（小红书）岗位职责：1、配合主播完成直播任务，确保直播环节有序进行；2、管理直播间互动内容，增强观众参与感与观看体验；3、参与直播方案设计，提出有效建议，提升直播吸引力；4、跟踪直播各项数据，及时汇总反馈并优化执行策略；5、负责直播前后设备检查与技术保障，确保播出效果稳定。任职要求：1、具备良好的表达能力与协作意识，能与团队高效联动；2、热爱直播领域，具备快速学习和适应新环境的能力；3、面对直播中突发情况能从容处理，反应迅速；4、掌握常用直播工具及技术操作，有实操经历者优先考虑；5、工作认真负责，能承担直播前筹备及结束后收尾事务。

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刘先生

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招熟手主播，任职要求：要求全职熟手主播，可穿版播也可挂播多种形式都可以！擅长打单爆品的优先1:五官端正上镜，气质佳。有网感，2:身高在162cm~168cm之间身材比例好，穿衣服好看年龄25-40岁之间，可以穿s-m的尺码【硬指标】3:有直播经验优先，懂服装，会服装搭配，衣品好，有镜头感，表现能力强（会卖裤子的，挂播，穿版都行）【主播，兼职勿扰，新人勿扰】有能力者可考虑加大岗位预算~8000-12000一个点提成工作地址，南山TCl科技大厦南油直播基地

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郝先生

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1、承担相应阶段素养课程的教学任务，按计划完成教学内容的筹备，主动优化并充实教学资源；2、与家长和学生保持细致耐心的交流，乐于助力学生全面发展；3、定期参加教研活动及教学培训，持续提升专业能力。

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黄先生

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1. 教学工作：根据学生特点开展个性化教学，激发学习热情与内在动力2. 课后监督：持续跟进学习情况，及时反馈学习进展，助力学生稳步提升3. 家校沟通：搭建学生与家庭之间的信息桥梁，定期同步学习状态，让家长清晰掌握成长轨迹4. 成就自我：与优秀团队协作，深度参与教研创新及课程设计，表现突出者可参与师资培养、产品打磨及学科体系建设等工作

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黄先生

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主要职责：1、市场战略与本地化■为主要国内家电产品制定并实施针对中国市场的产品战略■进行深入的消费者/市场分析，以识别潜在机遇与挑战，包括零售和房地产市场的家电产品2、产品生命周期管理■使全球产品适应中国市场，并确定仅在中国销售的产品，引领其开发■主导产品从概念到推出的路线图，包括本地化、定价、生命周期内关键绩效指标监测及淘汰。必要时采取纠正措施■与全球产品负责人就功能预开发路线图合作；与研发/工程部门确定产品规格■管理中国市场的损益、预测和定价策略■负责所有产品资产（规格说明书、型号与尺寸、设计指南、项目配置工具、网站等）的制作，确保所有内容准确且最新3、跨职能领导■与营销团队合作开展活动、渠道战略和销售点材料。开发并实施符合我们品牌形象且能提升客户体验的店内家电展示设计■与跨职能团队合作以实现业务目标■与全球产品负责人就功能预开发路线图合作■为培训不同利益相关者（客户、开发者、销售人员等）创建所有内容■对内部团队进行产品和设计培训，在公司内部培养广泛的产品知识并帮助新团队成员入职■与品牌战略和产品高级经理共同管理并创建发布工具包资产，以确保产品销售4、产品培训■与供应链合作进行本地采购、库存管理和合规工作■成为所有利益相关者产品咨询的主要联系人任职要求：1、5年以上产品管理经验，尤其在主要家用电器领域（烹饪/制冷优先）。2、在中国市场成功推出产品，包括本地化和合规方面的成功经验。3、普通话和英语流利。对中国家用电器零售和房地产项目有深入了解。4、有高端/奢侈品牌工作经验5、具备较强的分析能力以及处理营销数据的熟练程度6、在与不同利益相关者打交道时具备强大的协作/沟通能力；能够协调包括客户、用户、开发、运营和管理在内的不同方分析、规划和谈判技巧

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涂女士

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理财经理，市场总监，统筹公司融资规划与策略，拓展银行、基金、券商等多元融资渠道，主导融资谈判、方案落地及资金管理。搭建融资团队，把控融资成本与风险，确保资金匹配公司战略发展。

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胡先生

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岗位职责：一、构建技术决策核心机制，制定技术方案分级评审流程，确保产品在稳定性、可实现性、可交付性以及成本与性能之间实现最优平衡。二、建立标准化研发引擎：打造涵盖需求分析、系统设计到验证闭环的全周期研发规范（对标AUTOSAR/ISO21434），并基于APQP框架构建集成化研发体系标准（参照IPD集成产品开发管理模式）。三、把握技术演进方向：主导高精度定位、车路云协同、端侧大模型等前沿领域技术预研，制定未来3-5年技术发展战略路径。四、提升研发执行效率：推行敏捷开发模式，优化跨区域研发协作机制，增强团队响应速度与交付能力。五、统筹公司技术研发团队建设工作，涵盖人才引进、能力培养、绩效激励及考核管理等关键环节。六、全面主导公司技术管理工作，严格把控产品研发质量、项目进度及成本控制目标。任职要求（硬性条件）：一、计算机、电子工程等相关专业硕士及以上学历，具备100人以上技术团队管理经验者优先考虑。二、十年以上汽车电子领域研发背景，同时拥有十年以上智能安全辅助系统开发与管理经验，完整主导过不少于3个量产项目（需包含功能安全认证实际案例）。三、精通智能安全辅助系统全链路技术能力（包括传感器选型、感知算法、SOC嵌入式开发），熟悉AUTOSAR/ROS等主流开发架构。四、具备技术决策体系建设经验，曾搭建技术方案分级评审机制，拥有在复杂架构争议中快速做出技术决断的能力（需提供具体技术决策实例）。五、具备在APQP流程基础上构建研发体系的能力，能够建立覆盖需求、设计至验证阶段的全流程研发标准（对标AUTOSAR/ISO21434标准体系）。六、了解整车厂SOR交付规范或深入掌握TIER1供应商开发流程。七、有成功落地跨国或跨区域研发团队管理机制的经验（需说明团队规模及所用管理工具），具备PLM系统部署实操经历，持有PMP或Scrum认证者优先。八、具备较强的英语沟通能力（听、说、读、写），良好的技术文档编写水平及对外技术展示能力。加分项：具有以下行业背景者优先：汽车智能网联、汽车研发/制造、汽车零部件

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庄女士

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工作职责：1.负责指定区域的市场布局与战略制定；2.开展客户关系的开拓及日常维护管理；3.达成销售业绩、市场拓展及回款指标；4.推动公司品牌与产品形象的建设与提升。岗位要求：1.具备MDVR或相关领域从业经历，了解车载视频监控系统的架构与实际应用场景。2.拥有较强的英语（或西语/俄语）表达能力，可顺畅开展与海外客户的业务交流。3.具备出色的市场分析能力和销售执行能力，能独立推进客户开发与订单跟进。4.具有良好的协作意识和抗压素质，适应高强度工作节奏并保持高效输出。5.熟知国际贸易操作流程及相关法规，掌握基础财务知识。8年以上面向企业客户的销售经验者优先，具备客户需求洞察、引导及项目独立开拓的成功实践；需赴巴西、阿根廷、秘鲁、俄罗斯、印度尼西亚等地出差；工作语言为西班牙语、英语、俄语；出差频率为occasional出差

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庄女士

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岗位职责：1、依据公司制定的销售目标，推进并达成既定业绩指标；2、挖掘潜在商业合作机会，主导项目推进过程，完成商务洽谈与合同签署；4、跟踪客户在售前、售中及售后各阶段的需求与进展，按项目节点确保交付顺利完成；5、维护良好的客户关系，快速响应客户诉求，并提供针对性解决方案；岗位要求：1、具备较强的业务开拓能力，5-10年智能交通行业销售相关经验；2、有稳定的销售业绩表现，具备客户服务经验、技术理解力及良好的英文沟通水平；2、具备敏锐的市场洞察力，拥有出色的沟通协调、商务谈判及人际处理能力；3、擅长整合内外部资源，推动业务高效落地；5、具备良好的团队协作意识与学习能力，能适应高强度工作节奏；8、了解全球车载领域法规体系，有车载摄像头/行车记录仪/MDVR等领域经验或OEM客户销售服务经历者优先；9、具备项目管理、产品经理或售前技术支持等相关经验者优先。

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庄女士

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岗位职责：1、熟悉商用车领域，具备汽车前装客户合作基础；2、具备出色的商务洽谈水平与市场研判能力；3、主导业务谈判与合同落地，跟进回款进度，维护客户长期稳定合作关系；4、依据公司战略方向，制定团队销售目标并推动执行，确保业绩达成（全职，无固定办公地点要求）任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、汽车电子、工程机械等相关专业；2、拥有商用车行业背景或资源，熟悉车载电子、芯片元器件等相关产品（不涉及乘用车市场）；3、具备较强的市场拓展与客户对接能力，善于沟通并具备团队管理经验；4、具有良好的洞察力与决策能力，自律性强，具备优秀的协调与人际交往能力。

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岗位职责：一、绩效模块：公司整体组织绩效管理方案的优化及推进，确保绩效目标与经营目标与业务目标的一致性。1.1绩效管理体系优化：1.1.1负责绩效管理制度、流程及相关表单优化；1.1.2构建并完善绩效指标库，推广绩效工具应用并提供相关培训。1.2绩效工作推进：1.2.1确保绩效管理工作（月度/季度/年度）按时高效开展；1.2.2定期汇总绩效数据分析，提出改进方案并实施；1.2.3通过绩效管理识别经营问题，推进各部门运营优化，从而推动公司经营目标达成，对结果负责。2、根据战略要求，完善各部门绩效目标的制定及实施，确保绩效方案的有效落地执行；3、绩效文化的构建及建设。二、薪酬模块1、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系；2、考虑薪酬核算；三、激励机制1、负责制定业务部门激励方案并实施落地，制定年度人力成本预算；任职要求：1、大专以上学历，38岁以内，六年及以上产研前一体同岗位工作经验；2、善于运用绩效考核工具如BSC、KPI，熟悉定量和定性指标的获取方法；实践过绩效体系设计、KPI开发及指标库建立，有从0到1的绩效方案实施经验；3、对产研前企业绩效考核的关键点及流程有丰富经验；业务敏感度高，出色的诊断、分析与解决复杂问题的能力；4、具备薪酬数据分析、奖金包设计等实操经验，熟悉国家人力资源政策及法律法规；优秀的数据分析能力；5、逻辑思维能力强，沟通协调能力佳，具备谈判基础能力；6、结果导向、责任心强、积极主动、持续学习，具备良好的团队协作能力。加分项：任职要求的第2、3薪酬:500人规模以上企业薪酬核算岗位2年，做过薪酬分析，和方案的。

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岗位要求：1、承担售前对外技术支撑工作，开展客户需求分析与转化，配合业务端明确产品配置及可行性方案，完成产品功能讲解与技术答疑，提供切实可行的技术实施建议；2、承担售前对内技术协作任务，为新产品导入提供技术支持与内部培训，主导产品开发各环节所需的产品手册、技术文档等资料的编制与更新；3、负责新产品的竞品信息采集、整理与核实，汇总形成具备参考价值的数据分析报告；4、参与产品量产前的功能验证，包括实车安装测试、实际驾驶场景体验及产品使用反馈评估；5、协助处理客户售后技术问题，参与客户投诉的技术归因与问题闭环跟踪。任职要求：1、大专及以上学历，计算机硬件/软件/通信等相关专业背景；具备大学英语四级或同等以上水平；2、三年以上从事商用技术产品、智能交通、车载设备等相关领域技术支持岗位经验；3、掌握软硬件基础知识，具备独立开展技术问题排查与解决的能力；4、工作态度积极，具备良好的沟通协调能力。

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工作职责：1. 负责指定区域的市场战略布局；2. 开展客户关系的开拓与维护管理；3. 达成销售、市场推广及回款指标；4. 推动公司品牌与产品形象的建设与提升。岗位要求：1. 具备MDVR或相关领域从业经历，了解车载视频监控系统的技术原理与实际应用。2. 拥有良好的英语（或西语/俄语）表达能力，可顺畅进行海外客户交流。3. 具备较强的市场敏感度与专业销售能力，能独立推进客户开发与订单执行。4. 具有良好的协作意识和抗压性，适应高强度工作节奏并保持高效产出。5. 熟知国际贸易操作流程及相关法规，掌握基础财务知识。8年以上面向企业客户的销售经验者优先，具备精准识别、深度挖掘及引导客户需求的能力，有成功独立运作项目案例；外派国家：巴西、阿根廷、秘鲁、俄罗斯、印度尼西亚工作语言：西班牙语、英语、俄语出差频率： occasional travel

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庄女士

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岗位职责：一、绩效模块：公司整体组织绩效管理方案的优化与推动，确保绩效目标与经营及业务目标高度对齐。1.1 绩效管理体系优化：1.1.1 负责绩效管理制度、流程及相关工具表单的持续完善；1.1.2 搭建并维护绩效指标库，推进绩效工具落地应用，并组织相关培训支持。1.2 绩效工作推进：1.2.1 保障绩效管理各阶段（月度/季度/年度）有序高效执行；1.2.2 定期整理分析绩效数据，输出优化建议并推动实施；1.2.3 借助绩效管理发现运营短板，驱动部门改进运作效率，助力公司经营目标实现，并对最终成效负责。2、依据战略方向，协助各部门科学设定绩效目标，保障绩效机制有效执行；3、推动绩效文化的培育与发展。二、薪酬模块1、结合公司人力资源策略，设计并优化适配企业发展的薪酬体系；2、参与薪酬核算相关工作；三、激励机制1、主导业务单元激励方案的设计与落地实施，编制年度人力成本预算；任职要求：1、大专及以上学历，年龄38岁以内，具备六年以上产研前一体化同岗工作经验；2、熟练掌握BSC、KPI等绩效管理工具，熟悉定量与定性指标采集方式；有绩效体系搭建、KPI设计及指标库建设实践经验，具备从0到1落地绩效方案的经历；3、深度理解产研前企业绩效管理关键环节与流程，具备较强的业务洞察力，擅长复杂问题的诊断、分析与解决；4、拥有薪酬数据处理、奖金池设计等实际操作经验，了解国家人力资源相关政策法规；具备优秀的数据分析能力；5、逻辑清晰，沟通协调能力强，具备基本谈判技巧；6、以结果为导向，责任心强，积极主动，乐于学习，具备良好的团队合作意识。加分项：满足任职要求中第2、3条内容；具有500人以上规模企业薪酬核算岗位2年工作经验，参与过薪酬分析及方案制定。

深圳·南山区

庄女士

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