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1.积极沟通，理解客户需求，提供专业的业务拓展和支持；2.分析市场动态，制定有效的业务拓展策略；3.维护并加深与客户的关系，确保优质的客户服务体验；4.参与组织行业相关活动，推动业务发展。任职要求：1.具备优秀的沟通能力和客户服务意识；2.能够独立分析和解决工作中遇到的问题；3.具有团队合作精神，能够承担业务拓展和客户维护的责任；4.持有积极的工作态度，能在竞争激烈的市场环境中保持适应和进步。

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蒲先生

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1.对现有孤单进行整理、清分、建档、建卡；2、对于孤单客户进行电话回访以及家访服务、保全代办工作；3、对于现有孤单客户资料进行电话、住址等基本信息的变更工作：4、每日的专业培训及学习训练；5、为客户递送相关资料及节日生日基本问候。招聘要求:1、年龄22-40周岁；2、学历、高中及同等以上学历；3、身体健康，品行端正，具有良好的团队意识和沟通协作能力，认同公司文化；4、道纪守法，品行端正，具有良好思想道德和职业道德素质：5、热爱本岗位工作，综合素质好，具有一定的的组织协调能力，具备相关业务知识及文字组织能力;待遇:1、全方位培训支持（从入司3.5天培训一直贯穿职涯始终);2、基本津贴+服务津贴3、月度+季度旅游表彰培训。4、周末休息1.5天，节假日正常休息

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蒲先生

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我们招聘市场部经理助理，前期主要负责项目部门的资源整合及团队日常运营管理工作。具备电销或电话客服相关经验者优先考虑。[职位要求]1.年龄在28岁以下，具备优秀的组织、协调与沟通能力2.有明确的职业发展方向，期望从事管理类工作，愿意为目标全力以赴并积极提升自我3.具备强烈的上进心，能够适应快速发展带来的各项挑战4.有责任感，主动承担工作职责，并通过努力不断提升履职能力5.公司氛围融洽，领导关心员工，同事间团结协作、互帮互助[晋升方向]助理→主管→高管→经理→副总→职业经理人[薪资待遇]五险一金+年终奖+旅游福利+人才杰出奖+团队分红良好发展平台，综合薪资5000-8000元［上班时间］早九晚五，享受正常法定节假日休息[福利]1.地理位置优越，紧邻地铁1号线，出行便捷2.定期组织团建活动3.缴纳五险一金4.享有生日礼金及节日福利

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杨先生

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我们招聘市场部经理助理，前期主要负责项目部门的资源整合与团队运营管理工作。具备电销或电话客服经验者优先考虑。[职位要求]1. 年龄在28岁以下，具备优秀的组织、协调及沟通能力2. 有明确的职业发展方向，立志从事管理类工作，愿意为目标努力并积极提升自我3. 具备强烈的上进心，能够适应快速发展带来的各项挑战4. 有责任感，敢于担当，并通过自身努力不断增强承担重任的能力5. 公司氛围融洽，领导关心员工，同事间团结友爱、互帮互助[晋升方向]助理~主管~高管~经理~副总~职业经理人[薪资待遇]五险一金+年终奖+旅游+人才杰出奖+团队分红良好晋升平台综合薪资5000-8000［上班时间］早九晚五 正常节假日休息[福利]1. 交通便捷，靠近地铁1号线2. 定期组织团建活动3. 五险一金4. 生日及节假日福利

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杨先生

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工作周期：1个月每周工期：3-4天工作时间：灵活安排工作时段：根据订单调配时间结算方式：月结招聘截止时间：2026-10-15办公室坐班，负责向老客户传达定期培训通知

兰州

杨先生

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工作周期：1个月每周工期：3-4天工作时间：灵活安排工作时段：根据订单情况调配结算方式：月结招聘截止时间：2026-10-15办公室驻场，负责向老客户传达并组织定期培训事宜

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杨先生

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协助公司内部两个部门的日常事务推进享受绩效奖金等多项福利待遇本岗位仅招聘一人，欢迎咨询了解详情按规定缴纳社会保险，享有带薪年假每月可休4至8天，法定节假日正常休息，无需加班无责任底薪3500-6000元，月度提成起点2000元工作时段：12:00-20:00（含两小时晚餐休息时间）岗位要求：熟练操作常用办公软件，持有驾驶证者可优先考虑

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王先生

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岗位职责:1.负责公司人力资源相关事务的执行与落实；2.协助开展员工招聘、培训、绩效考核及离职等全流程人事管理工作；3.参与公司人力资源制度的制定与优化；4.负责员工关系维护，包括解答员工疑问、协调处理劳资关系事项；5.完成上级交办的其他人力资源相关任务。任职要求：1.具备优秀的沟通与组织协调能力；2.能够独立应对并解决工作中出现的问题；3.工作认真负责，富有团队协作意识；4.具备良好的计划与统筹安排能力；5.能够适应高效、快节奏的工作氛围。

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王先生

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职位描述：岗位职责：负责不良资产的规划、评估与处置工作，包括个人贷款不良资产及企业不良资产的方案设计。依据提供的精准客户名单，对接并推介兰州豪伟信息科技中心相关金融产品服务。任职要求：具备清晰流畅的语言表达能力，普通话标准，沟通表达具有亲和力与说服力。

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宋女士

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岗位职责:1. 负责游戏产品的日常运营工作，涵盖游戏推广、活动方案设计及落地实施。2. 跟踪并分析运营数据，结合市场动态优化调整运营策略。3. 与玩家保持有效互动，收集用户意见以持续优化产品体验。4. 管理游戏社区生态，策划并开展线上或线下相关活动。任职要求：1. 热爱游戏行业，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识。2. 适应快节奏工作环境，拥有良好的计划与执行能力。3. 熟悉游戏运营基本逻辑，具备相关理解或实践经验。4. 工作积极主动，具有责任心，能独立承担工作任务。

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唐女士

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1. 年龄要求18周岁以上，学历需中专及以上，能力突出者条件可适当放宽2. 具备强烈的事业心与责任感，普通话标准，工作态度严谨踏实3. 渴望挑战高薪，能承受高强度工作，具备良好的抗压能力和吃苦精神4. 公司坚持“以能力定发展”，不问出身、不看背景，只看实际表现（轻松干月薪5000；努力干月薪破万不是梦；全力干你的月薪=他人年薪）

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吕先生

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1、具备国家注册监理工程师资质，持有工程师或高级工程师资格证书。2、工作态度端正，具备良好的职业责任感。3、大专以上学历。4、年龄在50周岁以下。5、具有光伏、风电项目相关工作经验者优先考虑。

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李女士

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岗位职责：1. 政策研究与应用：密切跟进国家及地方关于新能源电力交易、碳交易等相关政策动态，深度解析政策核心内容与发展走向，结合企业实际业务需求，制定匹配的业务应对策略与合规操作指南。2. 客户需求洞察与服务：通过市场调研、客户交流等方式，深入了解电力市场用户需求，提供针对性的解决方案，增强客户体验与服务满意度。3. 交易方案设计与执行：配合商务团队开展电力交易售前支持，分析客户需求，明确交易模式，拟定交易策略并编制具体实施方案，参与相关项目投标工作。4. 市场分析与策略制定：持续关注电力现货市场、中长期市场及辅助服务市场的价格变化，综合分析供需关系、政策调整等因素影响，构建交易分析模型，包括报价策略、负荷预测等。5. 系统开发与维护：协同数字化团队推进售电系统建设，支持研发团队完成交易决策辅助、负荷预测等功能模块的开发、优化与迭代升级。招聘要求1. 专业背景：能源与动力工程、新能源科学与工程、电力系统、电力经济等相关专业本科及以上学历。2. 行业经验：3年以上电力市场或电力交易相关工作经验，其中至少2年从事新能源电力交易实际操作。3. 专业知识：掌握新能源发电基本原理和电力系统运行机制，熟悉电力市场理论基础及新能源电力消纳特点，了解电力调度、交易、配电及需求侧管理相关内容。4. 技能要求：具备一定数据分析与建模能力，熟练使用SQL、Python等数据处理工具者优先。5. 其他要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力，能够适应出差安排。薪资面议

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郝先生

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一、核心职责1. 渠道GS团队管理：构建并全面统筹渠道GS团队，设计团队组织架构、标准化工作流程及考核机制，主导人员招募、培训实施与绩效评估，确保团队高效支撑多元化渠道运营需求。2. 渠道玩家精细化运营：依据各渠道用户特征，建立分层运营模型，重点运营渠道内核心用户群体（高活跃、高付费、意见领袖），提升用户留存表现与付费转化效率。3. 渠道协同与问题解决：协同渠道运营方同步玩家反馈信息，推动研发侧及时响应；配合处理用户投诉与潜在舆情风险，维护渠道评分与品牌形象。4. 渠道专属活动执行：结合渠道资源配置与游戏版本更新节奏，策划并落地定制化GS活动（如渠道限定礼包、玩家交流会、排行榜激励活动），提高流量转化效果与用户参与积极性。5. 渠道数据追踪与策略迭代：监控各渠道关键指标（新增用户、留存率、付费率、ARPU值），分析GS运营成效，识别用户使用痛点，动态优化运营方案以提升渠道投入回报率。6. 渠道玩家社群建设：主导渠道专属社群的搭建与日常运营，引导正向互动氛围，增强玩家归属感，减少用户流失风险。二、任职要求1. 学历与经验：大专及以上学历，具备1年以上游戏行业渠道发行、GS或用户运营相关工作经验，熟悉主流手游渠道（硬核联盟/应用宝/TapTap等）运作模式者优先。2. 能力要求- 深度理解渠道用户行为与核心诉求，拥有良好的跨部门协作与沟通能力，能够高效推进问题闭环解决。- 掌握渠道核心数据维度（新增、留存、付费转化），能基于数据分析调整GS运营策略，具备实际活动策划与执行经验。- 具备较强的舆情敏感度，可快速应对玩家投诉及负面舆论，保障渠道口碑稳定。3. 素质要求：热爱游戏领域，深度体验过不少于2类主流手游（如MMO/卡牌/SLG等）；抗压能力强，适应渠道发行高强度、多任务并行的工作节奏；具备明确目标导向与团队管理潜力。

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唐女士

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岗位职责：1. 核心系统架构设计与开发：主导售电核心业务系统的整体架构规划，涵盖电力交易管理、用户用电计费、负荷预测及能效管理平台等关键系统，确保架构具备高可用性与弹性扩展能力，满足电力现货市场与中长期交易等多样化业务场景。基于Java技术体系完成核心功能模块的编码实现，攻克分布式事务处理、高并发交易匹配等关键技术难题。2. 电力业务技术落地：深入掌握售电领域业务流程，将电价计算模型、电力交易规则、需求响应机制等业务逻辑转化为可执行的技术方案，实现交易申报、市场出清仿真、电量结算等核心功能，保障系统在实际运行中的合规性与数据准确性。3. 系统性能优化与运维支持：持续开展系统调优工作，针对电力交易高峰时段的高负载情况，优化数据库访问效率、缓存使用策略及接口响应性能；及时定位并处理系统异常，确保关键交易期间系统稳定可靠运行。4. 技术选型与团队协作：结合售电业务特性进行技术栈评估与框架选型，推动微服务架构的合理拆分与实施；编写详尽的技术设计文档和接口说明，指导初级和中级开发人员完成开发任务，定期组织技术交流与难点攻坚。5. 安全与合规建设：参与系统安全架构的构建，落实数据加密传输、CA数字证书认证等安全措施，强化电力交易数据与用户信息的安全防护，确保系统符合电力行业监管要求。招聘要求1. 专业背景与经验：计算机科学与技术、软件工程等相关专业本科及以上学历；具备5年以上Java开发工作经验，其中至少2年专注于电力或能源行业信息系统开发，有电力交易平台或配电自动化项目经验者优先考虑。2. 核心技术能力：- 精通Java语言核心机制及JVM性能调优，熟练运用Spring Boot、Spring Cloud等主流微服务框架，具有分布式系统的设计与实战经验。- 熟练操作MySQL、Oracle等关系型数据库，掌握SQL优化、分库分表等高级技术；熟悉Redis、Kafka等中间件的部署与性能调优。- 掌握Docker、Kubernetes等容器化技术，熟悉Jenkins、GitLab等DevOps工具链，了解CI/CD流程的实际应用。- 具备电力行业相关标准（如IEC 61850、CIM模型）或电力市场交易机制基础知识者优先。3. 综合能力要求：具备较强的业务洞察力和技术转化能力，能够快速理解电力交易、能效管理等复杂业务需求并转化为可行技术路径；逻辑思维清晰，问题排查能力强，具备良好的跨团队沟通协作能力，适应高强度工作节奏。4. 加分项：拥有系统架构师认证、OCP等专业技术资质；具备国产数据库（如达梦、人大金仓）迁移或集成经验；曾参与大型分布式电力信息系统的架构重构项目。薪资面议

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郝先生

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