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岗位职责：1、主要负责ERP系统财务模块的方案规划及财务功能的落地执行与后续推广应用；2、依据财务顶层架构设计，梳理细化财务业务流程，输出产品PRD文档、功能原型及交互设计方案；3、独立推进财务模块需求全周期管理，统筹研发、测试与实施环节，保障功能顺利上线；4、编制财务模块相关的测试用例与测试场景，并同步完成对应的功能验证与验收工作；5、独立或协同技术团队处理用户及运维人员反馈的系统问题，归纳共性问题推动系统持续优化；6、与客户方保持有效对接，完成项目日常汇报及各项协作任务；任职要求：1、熟悉国内主流ERP财务体系，对财务各核心模块功能与业务流程有全面且清晰的理解；2、财务、会计或计算机相关专业背景，精通预算、应收、应付、成本、资产、税务、资金等至少五个模块，具备大型国内财务ERP项目实施经历者优先；3、熟练使用原型设计工具如Axure RP、墨刀、摩客、Sketch中的至少一种；4、熟练操作Xmind、Visio、Word、PPT等办公与设计软件；5、善于沟通交流，具备良好的协作意识与主动性，拥有较强的学习能力、逻辑分析及问题解决能力；6、具备较强的抗压能力；7、8年以上财务领域工作经验，同时具备10年以上财务软件实施经验；8、具有项目管理实践经验者优先考虑

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1、财务类相关专业背景，对预算、应收、应付、成本、资产、税务、资金等至少两个模块具备基础理解与认知2、熟悉产品功能及相关系统操作，具有产品设计思维，能独立撰写高质量的测试计划、测试用例和测试方案，精通Web端与移动端的功能测试流程3、了解国内主流财务ERP系统的操作逻辑与业务流程，能够快速掌握产品需求，跟进产品开发与测试的全过程进度4、能够高效执行测试用例，熟练使用缺陷管理工具进行bug提交与跟踪，具备较强的问题发现与分析能力【任职资格】1、本科及以上学历，了解软件开发流程，掌握基本测试方法与逻辑，具备良好的质量意识2、工作认真细致，学习能力突出，逻辑思维清晰，耐心踏实，责任心强，具备良好的沟通表达与团队协作能力3、具备较强的抗压能力，工作积极主动，能够适应重复性任务并保持高效输出

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1、主导公司自研ERP系统中生产管理模块的产品规划与设计工作，涵盖物料管理、工艺流程、BOM结构、MRP运算、生产计划制定、排产调度、报工管理、质量检验、委外加工等核心业务环节的流程构建；2、全面负责生产管理模块从需求梳理到研发落地的全过程管控，包括方案设计、质量把关、版本迭代及上线发布等工作；3、协同产品开发、项目实施、销售及其他相关部门，及时识别并响应问题，提出有效解决方案，持续推动客户实际需求的闭环落地；4、承担生产管理模块相关系统的知识沉淀与内部培训职责，提升团队整体专业能力；5、开展市场竞品研究与行业趋势分析，支撑ERP生产业务线的战略规划与发展方向。任职资格1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景，具备8年以上B端软件产品经验，其中至少3年专注于生产管理系统设计，有制造业领域从0到1系统建设经验者优先；2、曾就职于主流ERP厂商者优先，熟悉工业制造典型场景，具备较强的系统化设计与全局管理能力，拥有ERP、MES或业财一体化项目实践经验者更佳；3、深入了解复杂装备制造业务流程，对集团化、多层级生产管理体系有认知，熟悉国内外主流MOM平台产品者优先考虑；4、积极主动，思维敏捷，具备创新意识和强烈的责任心，能适应高强度工作节奏；具有良好团队协作精神，沟通协调能力强，能够独立应对和解决复杂问题，具备扎实的市场洞察与分析能力；

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岗位【安装空调维修师傅】班型：上一休一（班）工作时间：7：00--19：00要求：50岁以内，空调本，一年以上空水运维经验，健康证，无犯罪记录证明。福利待遇：税前工资3800+200餐补，兼职岗位，日薪月结工作地点：昌平区双营西路82号楼院国际医疗器械城东区二期电话席主管

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12月1日 10:42

先生

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1.店长好相处，没那么多事2.有验光师证书及加工证，可以独立完成3.可以玩手机哦4.有一定的销售技巧及专业5.有斜弱视顾客来，可以及时继续沟通与关照，对顾客一定有耐心

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一、岗位职责1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，深入了解岗位需求、工作职责及任职条件，制定科学的招聘方案；结合公司人才现状，分析人员结构，提出合理化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并优化资源配置，组织实施专项招聘行动（如高层次人才引进、大规模校园招聘）。3) 招聘执行：负责职位发布、简历筛选、面试组织与流程推进，主导结构化面试题库建设，统筹候选人综合评估及背景核查工作。4) 人才储备：搭建并维护企业人才库，持续跟进高潜力候选人，提升整体招聘效能；汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、人均成本），形成数据分析报告并提出优化策略。二、任职要求1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，其中至少1年校园招聘实操经验；曾主导大规模招聘项目，掌握人才mapping方法。2) 具备良好的跨部门协作能力，能够高效联动业务团队与候选人进行沟通。3) 适应高强度、快节奏的工作环境，可同时推进多项任务并应对紧急招聘需求，积极尝试创新招聘方式（如AI面试、直播招聘等新模式）。

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职责描述：1.结合公司人力资源战略规划，面向不同业务板块的实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现；2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，定期进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的持续优化提供数据支持，通过整合分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性；3.负责千人以上规模的薪酬核算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保各项操作准确、及时；4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本分析、薪酬市场对标、预算执行情况等关键维度；5.协助完成年度人力成本预算编制，建立标准化的人力成本分析模型，并实施过程管控，形成阶段性分析成果；6.参与公司重点薪酬福利项目的推进，协助落实薪酬激励政策的传达与解读，指导各校区完善薪酬福利制度流程并推动落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利领域工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法；2.具有集团化管理模式或艺术教育行业从业经历者优先考虑；3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规；4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据处理，具备优秀的沟通协调能力；5.执行力强，责任心高，具备良好的团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。

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职责描述：1.依据公司人力资源战略规划，结合各业务板块实际需求，协助上级制定并优化薪酬激励机制，完善薪酬管理流程，助力业务目标实现；2.组织开展薪酬福利的内外部调研工作，持续进行内部薪酬水平分析，为薪酬政策的迭代升级提供数据支持，通过整合与分析薪酬数据，提升激励机制的精准性与实效性；3.负责千人以上规模的薪酬计算、费用分摊及个人所得税申报工作，确保准确性和时效性；4.定期输出人力相关分析报告，涵盖人力成本、薪酬对标、预算执行情况等维度；5.协助完成年度人力成本预算编制，建立人力成本分析模型，实施成本管控，并形成相应的分析成果；6.参与公司重点薪酬福利项目落地，协助推动薪酬激励政策的传达与执行，指导各校区完善薪酬福利制度及操作流程。任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利相关工作经验，掌握企业薪酬体系设计及优化方案的实施方法；2.具有集团化管理模式或艺术教育行业经验者优先考虑；3.熟悉国家及地方人力资源相关法律法规；4.品行端正，逻辑清晰，擅长数据分析，具备良好的沟通协调能力；5.执行力强，责任心高，具备团队协作意识和职业操守，能适应高强度工作压力。

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寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！【人力资源管理】1.人力资源规划：依据公司发展战略，开展人力资源规划工作，分析人才需求，拟定招聘方案，保障公司人力供给。2.招聘与配置：拓展并维护各类招聘渠道，组织实施招聘流程，完成简历筛选、面试组织、背景核查等环节，精准引进匹配人才。3.培训与发展：制定并执行员工培训计划，统筹新员工入职培训及在职提升培训，持续提高员工专业水平与综合素养。4.绩效管理：构建并优化绩效考核机制，推动绩效评估实施，开展绩效面谈与反馈，助力员工提升工作成效。5.薪酬福利：健全薪酬福利制度，负责薪资核算与发放，办理社保、公积金等相关事务，确保员工权益落实到位。6.员工关系：办理员工入离职、转岗、晋升等手续，协调处理员工投诉与劳动争议，维护稳定和谐的用工关系。【行政管理】1.行政制度：建立并完善公司行政管理制度，规范日常办公流程，提升整体运作效率。2.办公环境：统筹办公区域的日常管理，涵盖办公设备、耗材供应、环境卫生等方面，营造安全舒适的办公氛围。3.固定资产：负责公司固定资产的全流程管理，包括采购、登记、维保及报废处理，保障资产安全与使用效率。4.车辆管理：统筹公司车辆调度、定期保养、保险续办等工作，确保车辆运行安全合规。5.后勤保障：承担会议组织、接待安排、差旅行程等后勤支持任务，保障公司各项运营活动顺利进行。【其他工作】1.企业文化建设：推进企业文化的落地与传播，策划并组织员工活动，增强团队凝聚力与归属感。2.对外联络：保持与政府部门及相关外部单位的良好沟通与协作关系。3.领导交办的其他工作：高效完成上级安排的各项临时性任务。【岗位要求】1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.5年以上人事行政领域工作经验，其中至少3年团队管理经历；3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策规定；4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力；5.职业素养良好，责任心强，工作积极主动，作风严谨。【工作目标】1.构建系统化的人力资源管理体系，为企业发展提供坚实人才支撑；2.打造高效有序的办公环境，提升员工工作效率；3.提高员工满意度与组织认同感，有效控制人员流动率。【考核方向】1.统筹管理能力；3.绩效考核适用性及覆盖率；4.员工流失率；5.办公环境满意度。【任职要求】1.从事人力资源及行政管理工作满5年以上；2.熟悉国家及北京市相关人事政策法规，并能及时跟进政策变化；3.能灵活运用劳动合同法等相关法律条款处理实际问题；4.沟通表达能力强，具备广泛的社会资源与人脉网络；5.具有较强的成本管控意识；6.服务意识良好，注重细节与用户体验；7.工作细致耐心，处事周全稳妥；8.具备良好的团队协作精神和跨部门协调能力；9.敬业尽责，原则性强，具备高度的责任心；10.时间管理能力强，能够在压力下高效完成任务。【其他】1.本岗位职责仅供参考，具体以公司实际安排为准。2.公司有权根据业务发展需要对岗位职责进行合理调整。【公司福利】1.五险一金2.节假日福利3.餐费补助4.季度劳保5.防暑降温补助6.定期团建【企业优势】1.公司拥有近20年发展历程，在行业内具备较高声誉与领先地位，业务规模持续增长，处于高速成长且盈利稳定的阶段；2.职场氛围清新简洁，办公条件优越，配备独立五层办公楼，周边绿化环绕，是专注工作的理想场所。

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史女士

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【岗位职责】1. 负责鼠类、蟑螂、蚊蝇等病媒生物的现场勘查、监测工作，并制定相应的防控方案；2. 编写技术文档、防治计划、行业研究报告及客户培训材料；3. 实施虫害风险评估，提供科学合理的防控建议并跟进执行情况；4. 协助客户开展虫害管理培训，提升防控成效与客户体验；5. 关注行业发展趋势与技术创新，持续优化防治策略，提高服务品质。【任职要求】1. 专业知识：-掌握常见有害生物的生态习性、危害特征及防治手段；-熟悉化学、物理、生物等多种综合防治技术，持有PMP（有害生物管理）相关资质者优先；-了解国家卫生相关法规及行业规范（如GB/T 等）。2. 写作能力：-具备扎实的文字功底，可独立完成技术报告、调研分析和方案撰写；-熟练操作Office办公软件，擅长PPT制作与数据图表呈现。3. 调查分析能力：-能够开展实地虫害调查，准确识别问题并提出有效对策；-具备一定的数据分析能力，能依据监测结果优化防治措施。4. 其他要求：-大专及以上学历，生物、农业、环境科学、公共卫生等相关专业背景优先；-责任心强，具备良好的沟通协作能力和团队意识；-能接受短期出差或户外作业安排。【加分项】-具备有害生物防治领域工作经验或持有PCO从业资格证书；-掌握CAD、GIS等工具，可绘制虫害分布图或防治施工图纸。【公司福利】| 五险一金 | 节假日福利 | 餐费补助 | 季度劳保 | 防暑降温补助 | 定期团建 |【企业优势】1. 企业具有近20年发展历程，在行业内具备较高影响力，市场排名领先，业务规模稳定且持续增长；2. 拥有独立的五层办公大楼，办公条件优越，周边绿化完善，是专注工作的理想环境；3. 所属行业发展潜力大，提供系统化培训与职业成长机会。

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福利待遇1.双休法定节假日早九晚六提供免费餐食省外省内团队建设活动2.薪资6k-8k3.实习期入职即缴纳五险一金岗位职责:1.负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、固定资产管控、办公用品采购与发放等。2.负责办公用品购置、办公区域电脑及相关设备的运维管理。3.负责员工考勤汇总、行政档案归档及行政数据支持工作。4.完成上级安排的其他行政相关任务。任职要求:1.熟练使用excel、ppt，具备制作数据图表并进行分析的能力2.具备较强的服务意识，可灵活应对各类咨询事项3.拥有团队协作精神，能与同事维持良好的工作关系4.本科及以上学历，具备1-3年相关工作经验

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寻找一位具备统筹管理能力、岗位经验丰富且充满热情的人事行政经理加入我们的团队！【人力资源管理】1.人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，进行人才需求分析，制定招聘计划，确保公司人才供给。2.招聘与配置：负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，进行简历筛选、面试安排、背景调查等工作，为公司引进合适人才。3.培训与发展：制定并实施员工培训计划，组织新员工入职培训、在职培训等，提升员工专业技能和综合素质。4.绩效管理：制定并完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，进行绩效反馈与沟通，帮助员工提升工作绩效。5.薪酬福利：制定并完善薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，办理员工社保、公积金等福利事宜。6.员工关系：负责员工入职、离职、调动、晋升等手续办理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。【行政管理】1.行政制度：制定并完善公司行政管理制度，规范办公流程，提高办公效率。2.办公环境：负责办公环境的维护和管理，包括办公设备、办公用品、环境卫生等，为员工提供舒适、安全的办公环境。3.固定资产：负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等，确保公司资产安全。4.车辆管理：负责公司车辆的管理，包括车辆调度、维护保养、保险办理等，确保车辆安全行驶。5.后勤保障：负责公司后勤保障工作，包括会议安排、接待工作、差旅安排等，为公司运营提供保障。【其他工作】1.企业文化建设：负责公司企业文化建设，组织策划员工活动，提升员工凝聚力和归属感。2.对外联络：负责与政府相关部门、外部机构保持良好的沟通和联系。3.领导交办的其他工作：完成领导交办的其他工作。【岗位要求】1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；2.5年以上人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验；3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策；4.具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；5.具备良好的职业道德和职业操守，责任心强，工作积极主动。【工作目标】1.建立完善的人力资源管理体系，为公司发展提供人才保障；2.营造良好的办公环境，提高员工工作效率；3.提升员工满意度和归属感，降低员工流失率。【考核方向】1.统筹管理能力；3.绩效考核适用性及覆盖率；4.员工流失率；5.办公环境满意度。【任职要求】1.从事人力及行政工作超5年；2.了解相关法律法规及北京市相关人事政策并及时掌握更新；3.灵活运用合同法等人事条款；4.沟通能力强，人脉广；5.具有良好的成本控制意识；6.具有良好的服务意识；7.对待工作细心耐心，处事全面；8.具备良好的团队合作精神，较强的沟通协调能力；9.具有极强的敬业精神和责任心，原则性强；10.具备良好的时间管理能力和抗压能力。【其他】1.本岗位职责仅供参考，具体职责以公司实际要求为准。2.公司有权根据实际情况对本岗位职责进行调整。【公司福利】1. 五险一金2. 节假日福利3. 餐费补助4. 季度劳保5. 防暑降温补助6. 定期团建【企业优势】1. 公司拥有近20年历史，在所处行业有一定社会地位，排名靠前，业务量大，现处于高速发展且稳定盈利阶段；2. 公司职场氛围干净简单，办公环境优越，拥有独立5层办公楼，周边绿化设施，潜心工作的最佳场所。

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岗位职责：1.定期开展现有客户回访工作，维护长期合作关系，持续提高客户满意度；2.跟进项目施工进展，监控服务执行质量，及时应对并解决现场突发状况；3.积极识别客户潜在需求，促进消杀服务的续约、升级及关联业务销售；4.通过客户推荐、场景营销等手段推动新业务增长与市场拓展；5.汇总行业竞争信息与客户意见，配合优化服务策略与实施方案；6.搭建客户电子化档案体系，定期评估客户价值与服务周期规律。任职要求：1.大专及以上学历，具备1年以上ToB/G端销售或客户服务经验（优先考虑服务类行业背景）；2.具备服务导向型销售理念，兼顾客户关系管理与商业机会挖掘；3.优秀的现场协调与应急处理能力，可独立处置施工相关争议事件；4.熟练操作CRM系统及常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力；5.持有C1驾驶证且能熟练驾驶者优先考虑。加分项：1.了解有害生物防治领域的基本知识及服务作业流程；2.具备与物业企业、餐饮连锁品牌、政府单位等乙方对接的实际经验；3.有成功促成客户转介绍的实际案例。薪资结构：基本工资+岗位薪资+绩效薪资+业务提成（双重激励：客户续约率与新客户开发业绩）岗位福利：

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【岗位职责】1.负责鼠类、蟑螂、蚊蝇等病媒生物的现场勘查、监测工作，并制定相应的防控技术方案；2.编写技术文档、防治计划、行业研究报告及客户培训相关材料；3.实施虫害风险评估，提供科学合理的治理建议，并跟进落实执行情况；4.协助客户开展虫害防控培训，提高治理成效与客户认可度；5.关注行业发展趋势与技术创新，持续优化防治策略，提升服务专业水平。【任职要求】1.专业知识：-掌握常见有害生物的生态习性、危害特征及防治手段；-熟悉化学、物理、生物等多种综合防治技术，持有PMP（有害生物管理）资质者优先考虑；-了解国家卫生相关法规及行业规范（如GB/T27770-2011等）。2.写作能力：-具备较强的文字功底，可独立完成技术报告、调研分析、方案设计等文件撰写；-熟练操作Office办公软件，擅长PPT制作与数据图表展示。3.调查分析能力：-能够进行实地虫害排查，准确识别问题并提出有效应对措施；-具备一定的数据分析能力，能依据监测结果优化防控方案。4.其他要求：-大专及以上学历，生物、农业、环境科学、公共卫生等相关专业优先；-工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识；-可接受短期出差或户外作业任务。【加分项】-具备虫害防制领域工作经验或持有PCO从业资格证书者优先；-熟悉CAD、GIS等工具，能够绘制虫害分布图或防治工程图。【公司福利】|五险一金|节假日福利|餐费补助|季度劳保|防暑降温补助|定期团建|【企业优势】1.企业拥有近20年发展历程，在行业内具备较高知名度和领先地位，业务规模大，目前处于稳定增长且盈利良好阶段；2.办公条件优越，配备独立五层办公楼，周边绿化完善，是专注工作的理想环境；3.所属行业发展潜力大，提供系统化培训及职业发展深造机会。

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招聘普工5人工作内容：车间普工工作，手工活 简单易上手 坐岗轻松要求会电脑操作上班时间：早8至下午6点，忙会加班薪资：20每小时，半月结工资上六休一 固定周日休长白班 无需体检

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来料检验质检员：年龄18-40周岁 男女不限有过质检经验优先22/小时，早8点-下午6点，中午休息一个半小时，忙的话会有加班，月休四天，半月结薪资，长期工优先无需体检上岗

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岗位内容：1. 负责统筹公司各职能部门及校区岗位空缺的人才补充工作；2. 运用主流招聘平台与社交渠道开展人才搜寻，持续维护候选人资源及人才储备库；3. 组织实施校园招聘，包括院校对接、宣讲会安排、双选会参与及面试流程管理；4. 把控招聘质量与效率，负责招聘相关数据的分析与运营管理工作；5. 作为业务线HRBP，全面支持条线内人员管理及相关业务需求。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，年龄35岁以下；2. 5年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，具备扎实的HRBP实战经验；3. 具备良好的沟通协调能力，组织能力强，责任心高，擅长时间规划与任务推进；4. 工作态度严谨，积极主动，富有自我驱动力，注重团队协作与配合。

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一、岗位职责1) 需求分析：与各业务部门负责人对接，梳理岗位需求、工作职责及任职条件，制定招聘策略，分析企业人才构成，提出优化建议（如人才梯队搭建、核心岗位人才储备）。2) 渠道管理：开发并维护各类招聘渠道（如线上招聘平台），定期评估渠道成效并调整投入策略，策划并落地专项招聘行动（如高端人才引进、集中校园招聘）。3) 招聘执行：发布职位信息、筛选应聘简历、组织面试安排，主导面试全流程，建立结构化面试题库，统筹候选人评估与背景核实工作。4) 搭建人才储备库，持续跟进高潜力候选人，提升招聘运作效率，汇总招聘相关数据（如到岗率、招聘周期、成本占比），形成分析报告并提出优化措施。二、任职要求1) 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年校园招聘经历。曾主导大规模招聘项目，具备人才地图绘制能力。2) 具备良好的跨部门协作能力，能高效联动业务团队与候选人进行沟通。3) 熟练掌握招聘方法与技巧，可独立推进完整招聘流程。4) 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。

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职位描述岗位内容：1. 统筹管理薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利事务；2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报（涉及人员超1200人）；3. 负责劳动关系处理，包括仲裁、诉讼等相关事宜；4. 全流程管理员工入职、离职、调动、转正事项，优化制度与流程，防范用工风险；5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表；任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操经历；3. 熟知国内及国际相关法律法规在本领域的应用；4. 具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

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岗位内容：1. 全面统筹公司SSC模块管理工作，包括薪酬、社保公积金、员工关系及各项福利的统一协调与执行；2. 独立完成薪酬计算与发放、个人所得税申报等相关工作；3. 负责劳动关系管理，妥善处理仲裁、诉讼等法律相关事务；4. 主导员工入职、离职、调动、转正等全流程运作，持续优化管理制度与流程，强化风险管控；5. 开展人工成本数据分析，编制相关报表并提供决策支持；任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；2. 具备五年以上人力资源相关工作经验，有丰富的薪酬福利实操背景；3. 熟悉国内及国际相关法律法规在本领域的应用；4. 具有优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

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招聘暖通工程1名1.大专以上学历，有3年以上驻场经验。2.熟悉施工现场管理流程，能够熟练使用CAD和天正，能独立完成通风与水系统空调（空气源热泵和螺杆机）的深化设计。3.具备吃苦耐劳精神和团队合作精神。4.如果能懂电气（空调配电）者优先录用。

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孙先生

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电气工程师1名1.有建筑工程驻场经验，熟悉使用CAD和天正软件。2.熟悉建筑电气系统的设计与施工管理。3.需要懂一些弱电系统工程吗。

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