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姚女士

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岗位职责负责按照公司/货主安排的线路和时间，安全、准时、准确地完成货物运输任务。负责所驾驶车辆的日常检查、保养和维护，确保车辆技术状况良好，保持车容车貌整洁。遵守交通法规和运输操作规程，确保行车安全和货物安全，防止货损货差。如实记录行车日志，及时汇报运输过程中的异常情况。配合（或监督）货物的装卸工作。完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型为[例如：C1,B2,A2,B1等]。驾龄至少3年以上，驾驶技术娴熟，熟悉各类路况。无重大责任交通事故记录，无酒驾、醉驾、毒驾等严重交通违法记录。身体健康，无传染性疾病，无色盲、色弱，视力及听力符合驾驶要求，能适应长期行车。吃苦耐劳，责任心强，为人正直、诚实守信，服从工作安排。能适应夜间行车和弹性工作时间。春节可正常上班优先。

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唐先生

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车型（如中型货车、城市配送车辆等）安全完成货物运输任务，确保准时、准确送达指定地点2. 严格执行车辆日常检查、保养及清洁工作，及时报告车辆异常情况，保障行车安全3. 配合仓库或客户完成装货、卸货、单据交接等作业，确保运输流程规范、信息可追溯4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为5.协助处理运输途中突发状况（如临时绕行、货损沟通等），及时向调度或主管反馈任职要求：1.持有有效B2及以上驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无重大交通违法记录2.身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途往返及弹性工作时间3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线者优先4.责任心强，服务意识好，具备良好沟通能力和团队协作精神5.学历不限，具备货运从业资格证者优先

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戴先生

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海豹搬家（58到家合作）高薪诚聘搬家师傅/司机 加入我们，马年一起搬出新生活！ 【岗位要求】 1. 搬家师傅（若干） - 年龄25-50岁，身体健康，吃苦耐劳，无不良嗜好- 有家具拆装、搬运经验者优先，无经验可培训- 服从安排，服务意识强，能适应体力劳动 2. 货车司机（3名） - 持有C1及以上驾照，1年以上实际驾驶经验- 熟悉本地路况，能熟练驾驶4.2米箱货- 负责货物运输、车辆日常维护，配合师傅装卸 【薪资待遇】 - 综合月薪8000-12000元（提成+餐补+满勤奖+优秀员工奖+业务自定提成，，多劳多得）- 提供住宿、工装，每月有餐补、话补- 订单充足，收入稳定，月结不拖欠- 入职即享意外险，节日福利，晋升空间大

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张先生

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岗位职责:1. 利用国际电商平台拓展新客户，同时维护已有客户关系；2. 关注行业市场变化，灵活优化销售方案以应对市场需求；3. 借助领英、脸书等社交渠道开展客户开发工作；4. 通过参展形式获取客户资源，公司定期组织展会参与；5. 持续跟进并维护现有客户，提升客户满意度与合作黏性。任职要求：1. 具备优秀的表达能力和商务谈判水平；2. 熟悉国际贸易常用系统及工具的操作；3. 拥有较强的市场洞察力与客户运营能力；4. 具备良好的协作意识，能与团队高效配合；5. 能适应高强度工作节奏，具备较强的学习和应变能力。岗位福利：提成，年终奖金，团队奖金，社保，节日福利。

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唐女士

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岗位职责:1.通过国际贸易平台开发新客户，维护现有客户关系；2.了解市场动态，及时调整销售策略以适应市场变化；3.通过领英脸书等社媒平台开发客户。4.通过展会开发客户。公司有参加展会。5.维护好现有客户任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.能够熟练操作国际贸易相关软件和工具；3.具有较强的市场分析和客户管理能力；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成有效沟通；5.能够承受工作压力，具有较强的适应能力和学习能力。岗位福利：提成，年终奖金，团队奖金，社保。节日福利。

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唐女士

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岗位职责:1.通过国际贸易平台开发新客户，维护现有客户关系；2.了解市场动态，及时调整销售策略以适应市场变化；3.通过领英脸书等社媒平台开发客户。4.通过展会开发客户。公司有参加展会。5.维护好现有客户任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.能够熟练操作国际贸易相关软件和工具；3.具有较强的市场分析和客户管理能力；4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；5.能够承受工作压力，具有较强的适应能力和学习能力。岗位福利：提成，年终奖金，团队奖金，社保。节日福利。

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唐女士

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提成高达60-80%。要求有努力上进欲望，愿与公司齐心发展，新人老手皆可，待遇福利多多，平时车费油补。工作一对一指导，电话销售/微信跟进/平台客户跟进。

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林先生

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【岗位亮点】无销售性质：纯服务岗，不用推销课程/卡项包吃包住：解决吃住成本，每月省下大笔开销双休不加班：朝九晚六/弹性排班，周末正常休息免费健身+游泳：员工专属福利，自己锻炼不花钱福利齐全：五险一金、带薪年假、年度旅游、下午茶、生日红包 【工作内容】 1. 负责健身房日常巡场，保障会员运动安全与设备整洁2. 协助教练完成基础会员服务、体测跟进与课程辅助3. 维护场馆环境秩序，解答会员健身疑问4. 配合门店完成日常运营工作，执行力强即可 【职位要求】 1. 形象积极阳光，热爱运动健身，男女不限2. 工作态度认真，责任心强，执行力高3. 接受无健身教练经验，入职后有老员工一对一带教4. 退伍军人优先，稳定性强的小伙伴优先考虑 【薪资待遇】 - 综合薪资：8000-10000元/月- 结构：无责底薪3500 + 绩效奖金 + 全勤奖300 + 工龄奖- 福利：包吃包住、五险一金、带薪年假、年度旅游、免费健身游泳、员工下午茶、生日红包- 发展：清晰晋升通道，可往健身教练、门店管理方向发展 【工作地点】 - 佛山多区均有分店，可就近安排上班

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梁女士

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工作地点：佛山发薪日：每月15号任职要求1. 男女不限，男生身高158cm左右，女生身高150cm左右2. 年龄18～38周岁3. 接受无经验小白，有老师傅一对一带教4. 喜欢健身、热爱运动，愿意长期稳定做5. 细心负责，有基本沟通能力，服务意识好薪资待遇无责任底薪 + 提成综合薪资：7000～9000 元，上不封顶公司福利1. 购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育+公积金）2. 法定节假日正常休息3. 带薪年假、婚假、产假、丧假等4. 不定期下午茶、生日礼物+生日红包5. 节日礼品、半年一次团建旅游6. 员工免费健身、游泳、团课7. 包吃包住，工作轻松稳定

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梁女士

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工作内容：1、构建并维护集团电梯业务在技术支持、安全管理、维保维修质量及技能培训方面的标准化体系；2、负责集团下属电梯分公司技术支持工作的统筹管理与技能提升培训，对现场作业的安全性、质量规范及合规性开展巡查、抽查与绩效评估；3、针对各区域不同品牌电梯的复杂故障提供技术支援指导，优化远程响应机制与解决方案，协助处理客户反馈与投诉问题；4、推动技术人员参与线上线下的培训学习与考核认证，持续提升团队维修能力与服务效率，增强客户满意度；5、审核各类维修技术方案，编制技术文档与故障分析报告，并按时维护和更新技术支持资料库；6、组织开展主流电梯品牌工艺核心技术及新兴技术的市场调研，协同推进技术改进方案的落地执行。任职要求：1、大专及以上学历，机电类相关专业优先考虑；2、掌握各大主流电梯品牌的维修技术要点与操作流程；3、熟知电梯行业相关的法律法规及技术标准规范；4、具备技术支持体系运作及相关业务流程的理解能力；5、具有5年及以上电梯行业从业经验。

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何女士

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岗位要求：1、基本条件：年龄40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为机电一体化、建筑电气与智能化、电气工程及自动化等相关领域；2、从业经历：具有电梯销售相关岗位工作经验；3、专业能力：掌握市场开拓的规范流程，熟悉招投标操作程序及相关法规政策，了解电梯行业相关的法律法规和技术标准；4、综合素养：具备高度的责任感和职业热情，擅长资源统筹与协调，拥有良好的组织沟通与协作能力。主要工作：1、主导公司电梯业务市场拓展制度的制定、优化与实施，收集并分析有效市场信息，组织开展电梯维保项目的投标及执行工作；2、负责集团范围内电梯维保、维修、更新改造及新梯销售等业务的全流程跟进，推动市场拓展战略落地执行；3、开展电梯多类业务的市场调研与分析，明确公司市场发展方向，助力企业实现多元化经营目标；4、统筹管理电梯业务客户数据资源，建立并维护长期稳定的客户关系体系；5、根据实际业务需求，完成内外部协作对接、供应商评估、客户拜访及公共关系推进等市场拓展相关任务。

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何女士

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1) 主导电梯公司区域业务的战略规划、日常管理及运营执行；2) 根据总部在每个财年初下达的经营目标，组织团队推进并达成营收、利润及回款任务，保障盈利指标顺利实现；3) 接受上级工作指导，协同职能支持部门，确保公司整体运作高效协同；4) 负责国家及地方新出台法规、政策与行政要求的解读与实施，落实集团、总部及营业部各项指令和管理要求；5) 维护与辖区内政府监管机构的良好关系，确保业务合规运行；6) 统筹电梯公司的人力资源管理与团队建设，推动团队效能提升，发掘并培养高潜人才；7) 拓展区域市场规模，制定市场发展策略与定制化解决方案；任职要求：1） 具备基础的电梯维护保养与维修技术能力；2） 熟悉电梯维保行业发展趋势，具备市场洞察力与经营分析思维；3） 具有强烈的责任意识、职业投入度及良好的沟通协调能力，且在当地拥有一定市场资源；4) 拥有10年以上电梯行业从业经历，其中至少5年团队管理经验；5) 有区域公司管理岗位经历，或来自头部设备厂商、大型维保企业担任维保负责人者，具备工程师职称者优先。加分项具备以下领域经验者优先：机电工程

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何女士

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工作内容：1、构建并完善集团电梯业务的技术支持、安全规范、维保维修质量管控及技能培训体系；2、统筹下属电梯分公司技术支援管理与人员培训，开展现场安全、质量及合规性检查、抽查与绩效评估；3、针对各区域不同品牌电梯的复杂故障提供技术指导，优化远程技术支持流程与解决方案，协助处理客户投诉；4、组织并推动线上线下相结合的培训与考核机制，提升技术人员专业能力，增强维修效率与服务满意度；5、审定维修技术方案，编制技术文档及故障分析报告，持续维护和更新技术支持资料库；6、开展主流电梯品牌工艺核心技术及新技术的市场调研，协同推进技术改进项目的落地实施。任职要求：1、大专及以上学历，机电类相关专业优先考虑；2、掌握各大电梯品牌设备的维修技术与作业流程；3、熟知电梯行业相关法律法规及技术标准；4、具备技术支持体系运作及相关管理流程的认知；5、具有5年以上电梯行业从业经验。

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