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主要工作内容：1.负责离心压缩机内部流场的CFD建模、仿真计算及结果解析；2.参与新产品的研发过程，利用CFD仿真为结构设计提供理论依据，助力性能优化；3.持续完善CFD仿真体系，构建高精度模型，提升模拟效率与准确性；4.配合研发阶段的性能测试工作，结合实测数据对仿真模型进行校验，输出改进建议；5.撰写相关技术文档，参与技术评审会议，协同设计与试验团队推进产品迭代。任职要求：1.硕士及以上学历，流体力学、能源动力工程、机械工程或相关专业背景；2.熟练掌握NUMECA、CFX、Fluent等主流CFD工具中至少一种；3.具备高质量结构化网格划分能力；4.具有良好的沟通表达能力和团队协作精神；5.本科需具备5年以上或硕士3年以上相关领域工作经验，有离心压缩机、鼓风机、膨胀机等旋转机械仿真项目经验者优先；6.了解流固耦合、瞬态分析、气动噪声仿真技术者优先考虑

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叶女士

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招聘服务员工作内容:热情接待顾客，引导点单及时响应顾客需求，做好餐品传递协助维护店内整洁，让大家有舒心的体验有无经验均可(新手会有耐心带教)手脚麻利，眼里有活，沟通起来不费劲对服务有热情，把顾客当朋友对待月薪3200-4500元++全勤奖+饭补+绩效奖金，多劳多得每月带薪休假轻松友好的团队氛围，同事都很好，相处超舒服做得好还有晋升空间，让你不止是打份工~别犹豫啦，想找份开心又稳定的工作，就赶紧联系我们!地址:重庆市南岸区同景路南尚酥北京烤鸭期待和你一起，把每天的工作变成充满成就感的小确幸!

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王先生

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1负责微型电机的开发与结构设计工作2编制产品BOM，指导样机试制，统筹产品开发各阶段的样品制作、测试验证及优化确认3对项目执行过程中出现的技术问题进行分析与解决，并完成经验总结与内部技术交流4参与设备、工艺及产品的技术改进与创新工作，提升生产效率，降低资源消耗任职要求：1理工科背景，本科及以上学历，机械电子类相关专业2具备3年以上微型电机及马达设计开发经验（表现优异的应届生亦可考虑）3熟练掌握2D、3D绘图工具，熟悉产品开发流程，具备FMEA编制能力，能运用电磁、力学强度、噪音等仿真分析软件4能够接受长期驻外工作安排

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谢女士

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1.大专及以上学历，机械设计、机械制造、机电一体化等相关专业；2.熟练使用Solidworks、AutodeskInventor、CAD等设计软件，掌握Office办公软件，了解车、铣、磨、线切割等常规加工工艺，熟悉常用材料的性能及表面处理方式，具备基础结构力学分析能力；3.精通SOLIDWORKS或AutodeskInventor绘图工具；4.具备2年以上设计经验（具备相关经验者优先），有3C行业背景者优先考虑；5.负责设备的优化与创新，主导新项目中自动化设备的设计与实施；6.具备良好的团队协作意识、沟通能力、抗压能力和责任心；7.能够独立完成设备开发工作，需提供曾独立承担并完成的设备项目案例说明

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谢女士

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1大专及以上学历，具备3年以上汽车行业相关工作经验；2接受过系统化的质量培训，熟练掌握统计过程控制SPC、MSA、QCC、变差分析及品质管理七大工具；3熟悉ISO9001、ISO14000、QC08000、ISO45001、IATF16949等体系标准，具备良好的体系规划能力及独立推动体系运行的实践经验；4具备独立开展问题分析与改善的能力，沟通协调能力强，可主导品质会议，处理客户投诉，并编制8D改善报告；5有成功主导QCC活动及六西格玛项目的经验案例。

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谢女士

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1负责微型电机的开发与设计工作2负责BOM编制，指导样机试制，统筹产品开发各阶段的样机制作、测试验证及优化确认3对项目执行过程中出现的技术问题进行分析与解决，并完成经验总结与内部交流4参与设备、工艺及产品技术的改进与创新，实现降本增效任职要求：1理工科背景，本科及以上学历，机械电子类相关专业2具备3年以上微型电机及马达设计开发经验（表现优异的应届生亦可考虑）3熟练掌握2D、3D绘图工具，熟悉产品开发流程，具备FMEA编制能力，能运用电磁、结构强度、噪音等仿真分析软件

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谢女士

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1，本科及以上学历，机械电子类相关专业2，具备1年以上开发设计工作经验，能力突出的应届生亦可考虑3，精通二维、三维绘图软件的操作与应用4，责任心强，具有较好的抗压素质，能配合公司加班安排

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谢女士

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茶园灵龙电子厂（工资周结不体检）不穿无尘服+恒温车间+坐班+高温补贴【工作内容】：按开关、上下材料；生产电脑机箱【薪资待遇】：180/天，工资周结 日结 月结，;综合薪资4500-5500；【福利】厂区食堂（3-8元/餐）；住宿免费，水电均摊，上班可带手机【面试要求】：男女不限20-45岁，服从安排

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曾女士

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茶园灵龙电子厂，坐班（工资周结不体检）穿无尘服+恒温车间+坐班+高温补贴【工作内容】：按开关、上下材料；生产电脑机箱【薪资待遇】：200/天，工资周结，;综合薪资4500-5500；【福利】厂区食堂（3-8元/餐）；住宿免费，水电均摊，上班可带手机【面试要求】：男女不限18-45岁，服从安排

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刘先生

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茶园灵龙电子厂（工资周结不体检）穿无尘服+恒温车间+坐班+高温补贴【工作内容】：按开关、上下材料；生产电脑机箱【薪资待遇】：200/天，工资周结，;综合薪资4500-5500；【福利】厂区食堂（3-8元/餐）；住宿免费，水电均摊，上班可带手机【面试要求】：男女不限18-50岁，服从安排

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刘女士

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1. 承担公司Web应用前端功能的开发工作；2. 完成前端的设计、代码实现、测试及性能调优；3. 协同后端开发人员推进项目落地；4. 持续优化产品体验，保障系统运行稳定与安全；5. 撰写技术文档，配合相关部门推动产品实施。有意者欢迎联系，期待你的加入！

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王女士

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负责抖音等短视频平台的文案撰写与脚本策划。 分析热点趋势，结合产品卖点，产出有吸引力的内容。 与视频团队协作，跟进拍摄与发布，提升账号数据。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，上不封顶)岗位要求： 热爱短视频，脑洞大，网感好，能紧跟热点。 文字功底扎实，能驾驭不同风格的文案。 对数据敏感，有责任心和团队合作精神

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张女士

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在抖音等平台进行直播，介绍并销售产品。 与粉丝积极互动，解答疑问，引导下单，提升转化率。 参与直播前的选品、准备和策划工作。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) 我们希望你： 热爱直播行业，镜头表现力强，沟通能力出色。 有销售热情，目标感强，能承受一定的工作压力。 学习能力强，能快速熟悉产品知识。

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张女士

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负责对接老客户，维护客情关系，提升复购与满意度。 积极开发新客户，拓展销售渠道，完成销售目标。 拜访客户，洽谈合作，签订合同，并跟进后续服务。薪资待遇： 转正薪资：4000-10000元/月(含高额提成，多劳多得，上不封顶) ，福利有保障。我们希望你： 性格外向，沟通表达能力强，有强烈的成功欲望。 具备良好的客户服务意识和谈判技巧。 能适应短期出差，抗压能力强。

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张女士

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1、从仓库接收需要初加工的食材，并核对食材的种类和数量。2、根据分拣加工单对食材进行清洗，去除泥沙、杂质和不可食用部分，确保食材的清洁卫生。3、根据食材的种类、规格和质量要求，对食材进行分选分类，将不符合要求的食材及时剔除。4、根据配送要求和客户需求，对食材进行切割、剁块等初步加工，确保食材的大小和形状符合要求。5、对初加工后的食材进行包装，并贴上相应的标签和标识，注明食材的名称、规格、生产日期等信息。6、对初加工后的食材进行质量检查，确保食材的质量符合相关标准和客户的要求。7、每日工作结束前做好初加工区域的清洁卫生，清洗消毒区的台面及地面环境卫生，及时将相关工具、用具及机器设备冲洗干净，并及时清理加工过程中产生的垃圾和废弃物。

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苏女士

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岗位职责： 1. 主要负责暖通设备安装维保材料或冻库材料的销售工作； 2. 推广公司经营的新风、地暖、暖气片、空调全套安装材料，包括铜管、保温管、保温板、制冷剂、空调支架、水管线管、电线、压缩机等； 3. 推广冻库专用压缩机、冻库机组设备、冷风机、冻库库板、冻库排管蒸发器等全套冻库安装及维保材料； 4. 开拓客户资源，维护客户关系，完成销售目标； 任职要求： 1. 具备暖通或冻库行业相关材料销售经验者优先； 2. 熟悉暖通、制冷设备及配件产品者优先； 3. 具备较强的市场开拓能力和客户沟通能力； 薪资福利： 1. 基本工资+销售业绩提成+绩效+补贴+新客户开发奖励，综合收入5k-10k； 2. 业务能力强的可协商采用合伙高佣制合作模式； 3. 购买五险+商业险；4. 不用坐班，工作地点灵活。 仓储中心地址：重庆市南岸区茶园玉马路12号； 冻库工厂地址：重庆市南岸区茶园玉马路77号。

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张女士

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年龄要求：1.年龄22-57岁，男女不限企业优势：2.不租车不买车，本公司提供车辆，负责跑车就可以3，保底8000元驾龄要求：4.驾龄3年以上，无案底酒驾及扣12分记录5.上班时间灵活自由安排6.看清楚招聘再投递简历谢谢，非诚勿扰！工作时间:面议

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兰女士

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任职资格：1、不限性别，需具备本科及以上学历，酒店管理或工商管理相关专业，年龄要求38至45岁；2、拥有10年以上连锁快餐行业门店管理经验，曾担任区域级及以上管理职务；3、精通团队建设、客户维护、商品运营、财务核算及门店各项流程与标准的制定与执行；4、具备出色的团队领导力与沟通协调能力，能适应高强度工作节奏，抗压能力强；5、熟练操作各类办公软件，具备撰写运营报告及相关文档的能力；6、工作积极主动，乐于学习新知识，敢于迎接挑战，具有良好的创新意识和开拓精神。主要工作职责：1、全面主持餐饮部日常经营与管理工作，协同公司落实各项战略部署；2、制定餐饮部年度及月度经营计划，统筹任务分解与执行，监督目标达成，并对各阶段经营成果进行总结分析；3、建立健全餐饮部运营管理规范与标准体系，组织培训并推动落地实施；4、掌握市场趋势与原材料价格动态，优化CVP边际成本结构，合理控制运营支出，提升盈利水平；5、负责部门人才梯队建设，开展员工思想引导与业务指导，持续提升团队综合能力；6、全面管控食品安全、人员安全、设备安全及顾客安全等各类经营风险；7、对接公司各职能部门，做好跨部门协作，保障部门高效运转；8、主持召开部门日常会议，参与公司层面推广活动及相关会议，跟进执行情况并反馈结果；9、完成上级领导交办的其他工作任务。

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李先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。2. **招聘与人才发展：**- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。4. **员工关系与企业文化：**- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。5. **培训体系搭建：**- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。6. **HR数字化推进：**- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。- **能力要求：**- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。### **我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

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李先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业背景，能够立足行业特性制定匹配业务发展的人力资源策略，助力企业规模化扩张与人才梯队建设。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，牵头制定人力资源战略规划，涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等，支撑连锁门店持续拓展。- 结合餐饮行业运营特点，完善人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培养体系等，提升人效与运营协同。2. **招聘与人才发展：**- 主导直营连锁门店人才引进工作，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）及一线岗位（包点师傅、服务员）的招聘网络与录用标准。- 构建清晰的员工晋升通道，设计关键岗位接班人计划，增强组织稳定性，降低人员流动率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。- 优化薪资结构，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪酬模式、门店利润分享等机制。4. **员工关系与企业文化：**- 统筹多门店劳动关系管理，预防用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。- 推动符合餐饮行业特征的企业文化建设，强化团队协作精神与服务意识养成。5. **培训体系搭建：**- 牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务规范、食品安全、操作流程等，提升基层员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，支持门店复制效率与核心人才培养。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM级别职务。- **必须具备20家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨区域用工合规管理实操经验。- **能力要求：**- 善于应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标优化人力配置与成本结构。- 承压能力强，适应高速发展的业务节奏与组织变化。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌从业背景。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权或绩效奖金激励。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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