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一、工作职责职责一1. 负责将生产计划传达至车间及相关职能部门，督促车间、采购、仓库按计划推进生产安排；2. 负责每日生产数据的统计，填写并分发生产日报表至相关部门负责人；3. 负责生产部各类生产报表的数据汇总、分析与归整工作；4. 负责车间各类文件的归档与保管；5. 负责车间办公用品及劳动防护用品的调配与发放；6. 核对生产工单所需物料；7. 跟踪生产过程中的物料使用情况及生产进度；8. 打印、审核各类资材出库单及领料单；9. 整理并提交各车间的生产日报、月报。职责二1. 协助生产主管制定每日生产排程；2. 监控生产进度，收集并汇总生产日报数据；3. 记录生产部员工考勤信息；4. 登记生产部员工培训情况；5. 统计车间全体人员出勤数据，并核算计件工资。任职要求：1. 具备初高中及以上学历，有生产型企业统计或仓管经验者优先；2. 熟悉表格数据录入者优先考虑；3. 工作责任心强，细致认真，确保数据录入准确无误。薪资范围：4000-6000元/月备注：提供食宿

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统一思想认知，共同打造“人人为我，我为人人”的先进企业文化。欢迎对《毛选》喜爱的志同道合之士共同探讨，一起学习研究。1. 全面构建并优化公司人力资源管理体系，推动人力资源工作紧密围绕公司发展目标，逐步实现系统化、规范化运作。2. 组织制定公司用工政策、人力资源管理制度、薪酬体系、人事档案管理规范、员工手册、培训方案等制度文件及执行细则，并拟定人力资源部工作流程，经审批后组织实施；结合公司战略规划、经营目标与实际需求，编制整体人力资源规划。3. 制定并落实人力资源部门年度工作目标与实施计划，按月编制预算与阶段性工作安排；每年根据企业经营方向和人员配置需求，审核人员编制情况，统筹管理员工档案信息。4. 持续跟踪内外部人力资源动态，搭建公司人才信息库，强化人才储备机制，保障组织发展所需人力支持。5. 根据公司人力资源规划，组织开展多元化招聘活动，包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、录用决策及人员调配；依法依规处理不符合岗位要求员工的退出事宜。6. 主导员工薪酬体系的设计、执行与优化，定期监控薪酬结构合理性，确保激励机制公平有效。7. 构建完善的培训管理机制，编制年度培训方案，主导管理层能力提升项目，全面监督和评估培训实施效果。8. 结合公司发展战略，开展各职能部门岗位分析，编制并更新各职位的岗位职责说明书。9. 协调各食堂在人力资源管理方面的相关事务，确保政策执行一致性和资源配置协同性。10. 搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，研究并持续优化激励机制、福利保障措施及劳动安全保护制度。11. 负责劳动合同的签订与日常管理，规范劳动关系流程，代表公司处理各类劳动争议与纠纷事项。12. 办理员工社会保险及相关证件的申报、变更、年审等手续，确保合规操作。13. 管理员工日常考勤、劳动纪律、绩效评估工作，组织办理晋升、奖惩等人事事务。14. 建立健全员工职业发展支持体系，推动职业生涯规划落地实施。15. 负责公司与外部各级单位、机构的人力资源业务对接，承担对内对外的劳资统计任务。16. 公司人力资源事务由人力资源管理部门集中管理，各驻点负责人不得擅自干预相关工作。

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岗位要求：一、硬性技能与知识1、熟练操作办公软件2、了解基本制造流程，熟悉常见生产管理术语，了解基本的质量管理概念3、有基本的数据分析与报告能力，收集生产数据并运用表格等工具进行初步数据整理、计算和分析4、高效管理生产相关文件、记录、图纸、标准作业指导书等，确保版本准确易于查找二、软技能与个人素质1、细致、准确：生产数据是决策的基础，对数字需要有一定的敏感度，处理信息一丝不苟2、条理性与计划性：能同事处理多项任务（如数据录入、报告、沟通协调等等），工作繁忙时能按轻重缓急有条不紊的逐项完成3、沟通协调能力：有良好的书面和口头表达能力：     清晰理解领导指令，准确汇报工作进展和问题；     与平行同事紧密协助确保信息畅通、有问题及时解决；     对下耐心、清晰的传达工作信息；4、有良好的学习能力、适应能力和抗压能力5、积极主动有责任心：主动发现问题、提出改进建议6、解决问题的能力：遇到问题能主动思考寻找原因和解决方案三、职业素养1、有保密意识：对于接触到的生产数据、成本信息及工艺参数等重要数据，需严格保密2、有团队合作精神3、基本的商业意识：理解成本、效率、质量、交付对生产部门和企业的重要性上班时间：7:30-12:00,13:30-18:00上班地址：南安市官桥镇锦溪大道20号(泉隆石业内)

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福建泉州市正在招聘A2驾照司机，负责原纸运输，要求司机需掌握覆盖雨布技能，服从管理指挥并爱护车辆，月薪范围在元。

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货车司机-A2驾照-泉州漳州至江西或浙江线路（9000-18000元/月）公里数计算工资，每公里1.1元，单驾，工资到月就付，需要包雨布会吃苦耐劳有经验的师傅

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