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岗位职责1.全权负责创始人IP全链路运营，完成IP定位、选题策划、文案撰写、账号更新与用户互动，打造贴合行业调性的专业人设，实现IP影响力提升与私域引流落地。2.统筹公司三大核心产品官方账号（小红书/公众号/视频号）运营，输出产品功能、使用场景、客户案例类内容，强化产品差异化优势，提升产品曝光与用户认知。3.制定月度/季度内容规划，兼顾IP内容人格化与产品内容商业化，保障内容高效产出、按时发布，达成既定曝光、互动目标。4.定期复盘账号运营数据，拆解爆款逻辑与用户偏好，迭代内容及运营策略；联动产品、销售团队，打通内容引流到产品转化的链路。5.配合公司品牌活动、产品发布会等节点，完成配套新媒体内容策划与传播，对接跨部门需求，确保内容精准匹配业务卖点。任职要求1.1-3年新媒体运营实战经验，有创始人IP打造或ToB/SaaS产品新媒体运营经验优先，精通小红书、公众号等平台运营规则与爆款逻辑。2.具备极强的内容策划与文案撰写能力，可独立产出创始人专业干货、行业观点类内容，也能精准拆解产品卖点，输出易懂吸睛的产品类内容。3.具备产品思维，能快速理解AIGC、小红书种草、SaaS相关业务逻辑，可独立完成产品线内容规划，实现内容赋能产品传播与转化。4.拥有良好的选题敏感度与热点捕捉能力，做事高效落地，擅长以数据驱动运营，通过复盘持续优化工作策略。5.加分项：熟悉AIGC/种草营销/SaaS行业；会短视频脚本撰写、基础剪辑；有私域引流、内容转化相关经验。

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程女士

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岗位职责:1. 依据客户实际需求提供专业的房源推荐与购房规划2. 协助客户熟悉项目详情，精准匹配适宜的房产选项3. 协同团队推进客户咨询、选房及后续服务流程4. 持续维护客户关系，优化客户满意度与服务感受5. 及时传达最新房产动态，给予科学的置业策略建议任职要求：1. 具备良好沟通能力，有较强的服务意识与共情能力2. 学习能力强，能迅速掌握房地产相关专业知识3. 认可团队协作，能够主动配合团队完成各项工作4. 普通话流利，熟练操作常用办公软件5. 热爱房产服务领域，期望在行业内稳定成长

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王先生

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岗位职责：1.负责门店日常运营管理工作，制定计划并带领团队达成公司设定的业绩目标；2.负责门店团队搭建，组织人员培训，落实新人带教工作；3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升社区品牌认知度与形象；4.负责为公司输送合格的店经理及商圈经理储备人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别丰富者可适当放宽条件）2、具备3-5年相同岗位工作经验3、曾管理团队人数不少于5人岗位福利：底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖+年终奖+多项激励奖励+定期团建活动。入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建

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王先生

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程落地，包括岗位信息发布、简历筛选、组织面试安排及跟进面试反馈，参与面试评估并推动录用进展2、员工培训：负责岗前培训、新员工入职培训、业务能力提升培训等相关培训工作的协调与执行3、员工关系：办理员工入职、离职、岗位调整、试用期转正等人事流程，优化人员考核机制，维护考勤数据并及时跟进异常情况处理4、活动策划：统筹节日庆祝、员工表彰会等企业文化活动的组织与实施5、重点项目：配合公司重点项目的推进与具体执行工作任职要求：1.统招大专及以上学历2.熟练使用常用办公软件3.具备销售类岗位招聘经验者优先考虑岗位福利：生日福利，定期晋升机会，带薪培训，超长年假，另享子女保险及补充医疗保险

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王先生

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—你要做什么？带客户走遍南京热门房源：学区房、江景房、老小区（不是贬义哈）！靠你的沟通力+行动力，帮每位客户锁定理想之家（别担心，我们提供系统话术培训，内向也能变外向！）—你能收获什么？1. 行业资深待遇：入职按同业经验定级，收入高出同行10%-20%（换工作不降薪！），首单全额提成，端口补贴、管理岗晋升通道、精英旅游福利一应俱全2. 带教导师不画饼：一对一指导签单技巧、税费计算、规避购房风险，实打实教学！3. 宝妈成长支持计划：暑期陪娃不耽误！弹性排班+周末轮休+专属陪伴假，家庭事业双兼顾—宝妈特别优势：“8:00送娃上学-10:00带客户看房-15:00接娃放学-18:00全家共进晚餐！”（时间自主不是空话，业绩达标可申请‘暑期亲子基金’）—我们在找这样的人1. 有中介经验的：行业老手欢迎加入，定级薪资直接上浮！还可直通管理岗位2. 没经验但擅长交流的：会聊天就会聊房产，带教全程辅导，学会为止！3. 懂家庭琐事，更懂购房需求的人！”加入我们还能获得：每月“看房达人”奖励：奶茶券/足疗卡任选（跑盘必备能量补给！）团队趣味早会：不搞口号式打鸡血，轻松开工每一天！快来加入瑞满庭吧

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王先生

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说宝 妈不能做职场精英——瑞满庭诚聘职场 宝 妈，兼顾家庭与事业，宝 妈同样能成为职场中坚力量。宝 妈成长计划：暑期陪娃不掉队！弹性排班+周末双休+专属陪伴假，育儿赚钱两兼顾宝妈专属优势：“8:00送娃上学-10:00带客户看房-15:00接娃放学-18:00共享天伦！（时间掌控由你定）工作节奏自主！暑期特别增设亲子陪伴期！试用期每月1000元补贴，助你平稳起步岗位福利：一、收入无上限，与正式员工同薪同酬，底薪+提成模式，高绩优者提成比例可达80%，年入数十万真实可期！非夸张，加我可见实发记录二、保障全面升级，除五险一金外，额外提供补充医疗及子女保险，守护家人更安心。带薪年假、节日礼遇、周年纪念、定期团建、年度健康体检全配备，更有精英游学等你参与！三、工作时段灵活安排，朝九晚六，周末固定休息，每日可协调3小时自由时间，张弛有度，暑期专享七天家庭陪伴假！岗位职责：四、工作流程清晰：线上沟通客户—预约看房—实地带看—签约成交—获取提成五、零基础无需担忧，南京全域覆盖业务网络，海量优质房源支持，专业新媒体团队引流赋能，成交转化率高。配备销售骨干全程指导，一对一帮扶，快速上手无忧六、无需顾虑人际压力，团队氛围融洽，店经理即导师，多请教自然多聚餐，融入轻松自在任职要求：八、无硬性门槛，不要求经验，只愿你自信积极、乐于学习、渴望实现经济独立，其余一切由瑞满庭为你护航立即加入我们，马上联系，开启属于你的职场宝妈进阶之路！

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王先生

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岗位职责：1.负责门店日常运营管理，制定工作计划并带领团队达成公司设定的业绩目标；2.负责团队搭建、人员培养及新员工带教工作；3.负责收集并维护门店周边楼盘信息，提升门店在社区内的品牌影响力；4.负责为公司孵化和输送店经理、商圈经理等管理人才。任职要求：1、全日制本科及以上学历（经验特别优秀者可适当放宽条件）；2、具备3-5年相同岗位工作经验；3、曾管理团队人数不少于5人。岗位福利：底薪1w，固定底薪+提成45-80%+五险一金+月度奖金+年终奖金+多项激励奖励+定期团建活动。入职六个月内无业绩考核压力，公司协助完成团队组建。

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说宝 妈不能做职场精英——瑞满庭诚聘职场宝妈，兼顾家庭与事业，宝妈也能成为职场中坚力量工作时间灵活！暑期特别增设陪伴假！试用期每月1000元补贴，助你平稳过渡新手阶段岗位福利：一、薪资无上限，与正式员工同薪同酬，底薪+提成模式，业绩越高提成比例可达80%，年入数十万并非遥不可及！二、福利全面，除五险一金外，额外提供补充医疗保险与子女保障险，守护自己也守护家人；带薪年假、节日礼遇、周年纪念、定期团建、年度健康体检一应俱全，更有精英旅游等你参与！三、工作节奏自主，朝九晚六，周末双休，午间休息2小时，张弛有度，暑期还享七天专属陪伴假期！岗位职责：四、工作流程清晰：客户线上了解房源—预约看房时间—实地带看—协助签约—获得提成五、零经验也可胜任，南京全域业务覆盖，优质房源充足，新媒体运营团队支持强劲，成单率高；配备销售骨干全程指导，一对一帮带，快速上手无忧适应六、无需担忧人际压力，团队氛围融洽，店经理即导师，多请教多吃饭，成长路上不孤单任职要求：八、无需过往经验，不设硬性门槛，只要你相信自己、乐于学习、渴望实现经济独立，其余交给瑞满庭来帮你实现快来加入我们，立即咨询，开启属于你的职场宝妈进阶之路！

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王先生

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职位描述: 房产销售或租赁专员有人说，房产行业难做，也有人说，这行很赚钱。真相如何？不在于几句评价，而在于实际行动。身边有人入行房产销售，一年后买了房、买了车，而你仍停留在原地，拿着几千元的固定工资房产确实不易，但如今哪个行业真正轻松？市场环境如此，关键在于选择。房产行业为普通人，尤其是没有背景、没有高学历，却渴望改变命运、希望通过努力养家糊口的人，提供了一次逆袭的机会。困难客观存在，但它只考验那些不愿坚持的人。如果你决心改变自己乃至家庭的未来，那么房产销售，或许正是你理想的起点想实现翻身？欢迎加入瑞满庭我们提供：1. 无责任底薪保障，买卖与租赁提成区间为25%-80%，平均综合收入约15k-20k2. 完善福利体系：保险保障、晋升通道、子女保险、带薪假期、春节福利、季度团建旅游工作内容：1. 在主流房产平台发布房源信息2. 对接意向客户，邀约看房，并及时解答客户疑问工作流程并不复杂，真正的挑战在于——你是否真的有一颗想挣钱的心

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王先生

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工作内容：1. 客户在线查看房源，我们负责直接带看并协助签约。2. 无需外出推广，不涉及社区开发等工作。3. 新人平均每人每月成交3-5单，经验丰富的员工可稳定达成5单以上。4. 新员工入职后，由门店经理一对一指导，快速熟悉流程，操作简便易上手。5. 所有房源均为公司自营管理，交易效率高，成交周期短。6. 薪资发放准时，每月15日按时打款，绝不拖欠。7. 每月组织团建活动、生日会，设有开单奖励、带看激励等多重奖金，福利不断。晋升通道：初级租赁经纪人—资深租赁经纪人—团队经理—商圈经理—销售总监（内部提拔为主）工作时间：早九晚六 / 早十晚七，做六休一，固定周一休息，支持宝妈群体周末调休。暑期为宝妈提供额外一周带薪休假。享有长达15天的带薪年假。法定节假日正常安排休息，保障员工出行与家庭团聚时间。婚假、产假、丧假等均按国家规定执行。薪资发展路径：初级租赁经纪人（6K-10K）—资深租赁经纪人（10K-15K）—团队经理（15K-30K）—商圈经理（50K-100K）—销售部总监（150K-200K）上班地址：南京市内就近分配

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王先生

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—你要干啥？带客户走遍南京学区房、江景房、老城区优质房源（手动狗头）！靠你的表达力+行动力，帮每位客户锁定理想之家（别担心，我们提供专业话术培训，内向也能轻松开单！）—你能赚啥？1.同行高配福利：入职即按同业经验定级，薪资高出市场10%-20%（跳槽不降薪！）首单全额提成、端口补贴、管理岗竞聘通道、精英旅游奖励，统统安排2.带教不是空谈：实操导师全程指导，教你谈单技巧、税费计算、避坑指南，快速上手3.宝妈成长计划：暑期陪娃不掉线！弹性排班、周末可休、专属陪伴假期，家庭事业双兼顾—宝妈专属优势：8:00送孩子上学—10:00带看房源—15:00接娃放学—18:00温馨晚餐时间自主可控，业绩达标还可申请“暑期亲子陪伴补贴”—我们寻找这样的人：1.有中介经验的：行业老手欢迎加入，定级薪资直接对标高位，开放管理岗位晋升2.没经验但能聊的：会聊天就会卖房，带教团队全程陪跑，包教包会3.懂生活更懂需求的：熟悉家长日常，更能精准把握购房痛点加入我们还能享受：每月“带看达人”奖励：奶茶基金or足疗券随心选（跑盘能量补给站）团队式趣味早会：没有喊口号，只有欢声笑语，上班也能像脱口秀现场快来加入瑞满庭吧

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王先生

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诚聘房地产行业销售精英根据近一年年收入定级定提成，不限学历，入职前期提供丰厚保底收入，助你平稳度过适应期与资源积累阶段公司概况：自有平台+15家门店1. 拥有多家千万级、百万级业绩门店，曾创下连续四年突破千万业绩的优异记录2. 南京早期布局新媒体运营的企业之一，采用全新媒体模式开展业务，新媒体赋能实力稳居南京前三，配备专业导师指导，设立专职新媒体获客岗位3. 门店团队氛围融洽，无客户争抢现象，杜绝恶性竞争，让你安心协作，彼此托付4. 商圈管理者具备十年以上地产从业经验，业务能力突出，拥有大型团队管理背景，在客户维护、房源拓展、商机挖掘等方面具备高效且系统的方法论5. 门店坐落于秦淮南部新城核心改善型社区——保利堂悦、复地宴南都、云澜尚府，项目平均成交标的优质，投入产出比高，所在平台年度成交量位列前10楼盘，业绩达成更具优势6. 新房业务意识强，客户联动推荐机制成熟，地处热门成交区域（雨核、奥南、南部新城），客户流转顺畅，转化效率高7. 店面汇聚多位业绩出众的明星经纪人及店经理，带教经验丰富，助力新人快速成长8. 区域租赁需求旺盛，临近地铁3号线明发广场站、5号线大校场站，600米覆盖地铁客流，毗邻南京南站，聚焦南站及南部新城改善型购房群体，是新人入行的理想选择公司福利：1. 宝妈可享朝九晚六工作制，周末固定休息，八月安排七天专属假期，便于陪伴孩子，日常接送灵活兼顾2. 每年享有5天带薪年假3. 定期组织团建活动，精英社年度外出旅游，入职周年庆祝不断4. 每月设置多项激励奖金5. 入职即配专人带教，拥有系统化培训体系6. 员工购房租房享受专属优惠7. 工作内容多样，无需固定坐班8. 管理团队年轻化，沟通顺畅无隔阂

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王先生

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薪酬范围薪资范围：40-70K薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成综合月薪：4-7万/月提成：提成以当届展会为准（3-10万）*4季度综合年薪：50-70万（依据个人签单能力而定）岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署，达成各届展会招商目标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务工作；3、有效使用并维护公司客户资源，通过多种渠道拓展新客户；4、完成个人客户资料的日常整理（含CRM系统录入）及工作日报提交；5、及时向上级反馈行业动态，并提出具有可行性的优化建议；6、完成领导交办的其他工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上外联类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通能力与营销突破能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作压力，具备良好职业操守与敬业态度；5、所有岗位需配合展会安排出差，具体周期与时长根据项目实际需求确定。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会集中签约模式；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪调休；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监乃至分城市总经理；7、每年组织5次旅游培训及团建活动（其中包含1次境外行程，视岗位层级及公司发展情况安排）；8、享有节日福利、员工生日会等关怀机制；9、每半年进行一次薪资评估，表现优异者有机会获得薪资上浮。

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张女士

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主抓绍兴业务，办公地址在南京一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行计划，并推动落实，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同联动、无缝对接；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，辅助管理层决策；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训实施、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行监管；9、完成上级交办的其他临时性工作任务。三、任职要求1、年龄35-45岁，大专及以上学历，行业内特别优秀者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、拥有较强的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业精神。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；春节除法定假期外，额外提前享受3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体安排依据岗位层级及公司发展情况而定；3、公司提供带薪内部培训，并每年至少安排1次付费外部培训（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道畅通，在公司高速发展期，有能力者可快速晋升为区域总经理、副总经理等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等员工关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上浮，未达标者维持原薪。

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张女士

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岗位职责：1、负责直播运营工作，撰写直播脚本，参与区域房产类直播及短视频出镜，通过抖音直播平台展示楼盘信息，引导用户线下看房，提升直播间互动氛围；2、开展获客营销，依据公司业绩目标推进直播引流与转化任务，定期复盘直播数据并优化运营策略；3、配合运营等相关岗位落实MCN业务指标及相关执行动作；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，房地产、市场营销、传媒等相关专业优先考虑；2、具备1年以上直播工作经验，同时有1年以上房地产营销从业经历；3、掌握房地产、经济、金融、营销、媒介等领域的基础知识；4、熟悉短视频与直播运营流程，具备客户引流及后续跟进的专业能力；5、具备良好的语言表达能力、抗压能力、执行力和学习能力。

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曹女士

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职位介绍团队管理 运营管理 战略管理 市场营销管理 经营管理 战略规划 销售管理 团队搭建 招商管理 公关管理一、薪资结构：基本工资＋绩效工资（约25-40万）＋年终分红＋社保 综合年薪：50-80万二、岗位职责:1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）招商策略、目标及执行计划，并推动落地实施，为运营提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及业务开展情况，及时优化招商（销售）方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、负责分公司招商工作及日常培训，推进招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、构建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判和情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，统筹危机公关应对方案，助力提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常运营管理，协同人力资源落实培训安排、业绩评估、人员调配等工作，强化业务过程监督；三、任职要求:1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；5、所有岗位需配合展会项目安排出差，具体频次与时长依项目实际推进情况确定；四、福利待遇:1、8个月双休＋4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；3、公司提供带薪培训支持，每年至少1次外部付费学习机会（依岗位级别及发展需要安排）；4、享受年度健康体检（根据公司实际运营情况执行）；5、享有节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；6、每半年进行一次薪酬评估，结果可能上调或维持不变；其他信息行业要求 全部行业职位福利年度旅游 绩效奖金 年终奖金 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 定期体检 年底双薪 发展空间大 五险

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张女士

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岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展客户的邀请及合同签署工作，确保达成各届展会的招商指标；2、负责所辖签约客户的展位搭建支持、陈列建议及相关后续服务跟进；3、有效管理和维护公司现有客户资源，并通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（包括CRM系统记录）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部主管反馈行业动态信息，并提出具有操作性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力、市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应一定强度的工作压力，具备优良的职业操守和敬业态度。薪酬范围薪资范围：30000-60000薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成基本薪资：4500-7500综合年薪25-70万（根据个人签约业绩核定）（备注：提成按当届展会结算(3-10万)*4季度）

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张女士

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1、协助人事行政经理开展招聘、培训、员工福利、绩效考核等日常人力资源相关工作；2、负责人事档案的建立与维护，办理员工入职、合同签订及个人信息更新等事宜；3、落实招聘流程，协调处理人员招聘、入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续；4、负责社保年审及相关数据的日常维护，办理各项社会保险业务；5、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，组织策划员工活动；6、承担公司办公区域的日常行政管理工作；7、负责接待上级领导及外部访客的相关事务；8、管理固定资产与低值易耗品，做好台账登记及定期盘点工作；9、撰写日常办公文件、会议纪要等文书材料；10、完成领导交办的其他临时性工作任务。1、大专及以上学历，身高162cm以上（形象气质良好）；2、具备3年以上人事行政类岗位实际工作经验；3、工作责任心强，态度认真踏实，积极主动，具备良好沟通能力与抗压能力，原则性强；福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次团建旅游机会（其中1次为国外出行，视岗位级别及公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，并保障每年至少1次付费外部培训机会（依据岗位层级及公司运营状况安排）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况统筹安排）；5、享有节日慰问礼品及员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调；加分项：具备基础平面设计能力（如图文宣传、推广链接制作等），面试时可提前准备并展示个人作品。

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岗位职责：1、直播运营：撰写直播话术脚本，负责区域内房产项目的直播出镜及短视频拍摄，与观众实时互动，提升直播间活跃度，借助抖音直播渠道向用户传递楼盘详情，并引导客户实地看房；2、获客营销：依据公司设定的业绩目标，落实直播引流与转化任务，定期开展直播数据追踪与效果分析，优化后续直播策略；3、配合运营等相关岗位推进MCN体系下的各项业务执行与指标达成；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、全日制大专及以上学历，房地产管理、市场营销、传媒类相关专业优先考虑；2、具备1年以上直播实操经验，同时有1年以上房地产营销工作经验；3、掌握房地产、经济、金融、营销传播及媒介运作等基础知识；4、熟悉短视频制作与直播流程，具备客户邀约到访及后续跟进的专业能力；5、具备良好的语言表达能力、抗压能力、执行力以及持续学习能力等综合素质。

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曹女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期检视招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运行情况，开展分析评估，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成阶段性总结与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供参考依据；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情与危机事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监督。三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况确定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），根据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司组织带薪内训，并提供每年不少于1次的外部付费培训机会（依岗位级别及公司发展情况而定）；4、晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获得薪资上调。

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一、薪资待遇薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红综合年薪：50-120万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；9、完成上级交派的其他临时性工作任务。三、任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业优秀者可适当放宽要求；2、6年以上建材、家居、电器等同行业以及大型家居建材卖场等相关行业运营管理经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。5、公司所有岗位均需配合展会安排出差，出差周期与时长视项目而定四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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岗位职责1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约及合同签署工作，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列指导及相关后续服务支持；3、有效开发并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（含CRM系统录入）及每日工作汇报整理；5、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有实操性的优化建议；6、执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络类销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通协调能力，擅长业务攻关，积极进取，责任心强；4、性格乐观，能适应阶段性工作压力，具备良好的职业道德与敬业态度。薪酬范围薪资范围：30000-60000薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成基本薪资：4500-7500综合年薪25-70万（根据个人签单业绩核定）（备注：提成按当届展会结算(3-10万)*4季度）。福利待遇：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后享连续2天带薪休假；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天（视公司运营情况调整）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道畅通，在公司快速发展阶段，能力强者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外团建，视岗位层级及公司发展状况而定）；8、每年组织一次健康体检（依据公司实际经营情况安排）；9、享有节日关怀礼品、员工生日会等人文福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获薪资上浮。职位福利：带薪年假、员工旅游、节日福利、定期体检、五险、年终分红、绩效奖金、周末双休

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张女士

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岗位职责：1、制定门店运营规范及月度业绩指标，确保高效达成公司下达的各项任务；2、定期向公司提交业绩进展报告及相关数据分析材料；3、搭建销售团队，负责销售人员的日常管理，实施有效的激励与辅导以推动成交转化；4、对销售人员每日工作任务及执行结果进行量化跟踪与评估；5、定期组织销售人员开展业务技能与服务标准方面的培训工作。任职要求：1、大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历要求；2、5年以上房地产二手业务领域工作经验，具备2年以上同级别或更高层级管理岗位经历；3、熟悉行业相关政策法规，掌握房地产交易全流程操作；4、具备出色的团队管理与销售推进能力；拥有较强的判断决策力、执行力；责任心强；市场敏感度高；注重团队协作。门店地点：南京南部新城、仙林、雨花、燕子矶等

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曹女士

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岗位职责：1、建立门店运营规范及月度销售目标，确保达成公司下达的各项指标；2、按时向公司提交业绩进展汇报及相关数据分析材料；3、搭建销售队伍，统筹管理销售人员，实施有效激励与辅导以推动成交转化；4、对销售人员每日工作任务及执行结果进行量化跟踪与管理；5、定期组织销售团队开展业务技能与服务标准方面的培训工作。任职要求：1、大专及以上学历，优秀者可适度放宽学历要求；2、具备5年以上房地产二手市场相关从业经历，2年以上同级别或以上管理岗位经验；3、掌握行业相关政策法规，熟知房产交易全流程操作；4、拥有出色的团队管理与销售推进能力；具备较强的决策判断力、执行力；责任心强；市场敏感度高；具备良好的协作意识。门店地点：南京南部新城、仙林、雨花、燕子矶等

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一：薪资范围：50000-80000元/月薪资结构：基本月薪+绩效工资（约25-40万）+年终分红基本月薪：15000-35000元/月综合年薪：60-150万社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）二：岗位职责：1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防和改进措施，独立按时完成工作总结与规划调整；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行业动态及产业发展变化，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供参考依据；6、主导目标客户资源拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，妥善处理突发事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化业务全流程监督；9、落实上级交办的其他临时性工作任务。三：任职要求1、***-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现突出者条件可适度放宽；2、具备6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验；3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识与职业操守；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度。四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连续休息3天）；2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况安排；3、公司提供带薪培训，每年至少1次外派付费学习机会（依岗位级别和公司发展实际而定）；4、定期组织健康体检（根据公司运营情况安排）；5、享受节日关怀礼品及员工生日会等人文福利；6、每半年进行一次薪酬评估，有机会上调薪资，亦可能维持不变。

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岗位职责：1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行；2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作；3、整合协调内外部合作资源，推动营销目标的实现。任职资格：1、本科及以上学历，房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先，有营销或创意类实践经历者优先；2、具备出色的沟通能力与文字表达能力，性格积极热情，自我驱动，富有创新意识和团队合作精神；3、首年安排至集中基地进行培养，轮岗参与销售与策划相关工作。

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福利待遇：1. 朝九晚六，周末双休，享受法定节假日，缴纳五险一金；2. 提供舒适办公环境，系统化的专业能力培训；3. 健全的管理体系，清晰的晋升通道，广阔的职业发展平台；4. 定期举办生日会、户外活动、素质拓展、团队旅游等丰富团建项目；5. 薪酬结构为底薪+提成+补贴+绩效奖金岗位职责：1. 负责江苏区域内教育行业已签约客户的日常关系维护；2. 开展江苏地区高等院校领域新媒体整合营销、互联网广告及相关业务合作洽谈；3. 维持与客户长期稳定的合作关系，并建立完善的客户资源信息库；4. 结合产品市场定位，主动挖掘潜在合作机会，推进新业务落地；5. 掌握公司各类型产品知识，为客户匹配定制化解决方案，达成公司设定的销售任务。任职要求：1. 具备一年以上销售或客户维护经验，有互联网行业或大客户开发背景者优先；2. 性格开朗、态度积极，具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神；3. 了解商务交往基本礼仪，形象端正、气质良好、思维敏捷且具亲和力；4. 具有较强的工作规划性、组织协调能力及应对突发情况的应变能力

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岗位职责：1、参与房地产项目定位、销售及收官阶段的全流程营销策略制定与落地执行；2、开展市场、地块、项目及竞品的分析与持续监控工作；3、整合内外部资源与协作关系，推动营销目标的实现。任职资格：1、本科及以上学历，房地产、市场营销、传播学、管理学、建筑、土木工程等相关专业优先，有营销或创意类实践经验者更佳；2、具备出色的沟通能力与文字表达能力，性格积极热情，自我驱动，富有创造力并注重团队合作；3、首年将至集中基地进行培养，轮岗参与销售与策划相关工作。

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