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徐先生

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【北京市政地铁安检】18-45岁男女不限【1】免费吃住【2】免费服装被褥【3】免费乘坐地铁 免费班车无犯罪记录纹身 短袖可以看不见可以入职女身高不低于150cm男身高不低于160cm工作时间：大白6:30-17:00小白9:00-17:00大夜17:00-次9:00小夜17:00-22:00注：每工作2小时可休息40分钟大夜班晚10点半点-凌晨5点半在站点睡觉有床铺休息室厕所热水器空调薪资待遇：【大白+大夜】285元/天长期325【小白+大夜】255元/天长期285【大白+小夜】217.5元/天长期245【小白+小夜】187.5元/天长期215满月申请转正[握手]北京各大繁华地铁站可就近分配薪资发放方式:日结准时到账

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管先生

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岗位福利：包吃包住，伙食好，住宿距离近，月休4天任职要求：18—35周岁，持北京 本地食品健康证，形象气质佳，沟通力强、裸露处无纹身岗位职责：负责迎客、领位/顾客接待，点单，买单等服务员基本工作

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张女士

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北京地铁 1 号线乘务员 日结 120-240 免费住宿 轻松好干【工作内容】地铁跟车乘务员，每到站下车巡视，确认乘客安全、车门正常关闭，工作轻松，溜达把钱赚。【薪资待遇】 ，15 元 / 小时 一圈 2 小时，每天可跑 4-8 圈，日结 120-240 元 工期 400 小时，长期稳定 工资日结不拖欠，到手踏实【招聘要求】 身高 165cm 以上 无犯罪案底、无外露明显纹身 身体健康，无重大疾病【食宿福利】 免费住宿（8 人间） 免费提供被褥 水电费全免 拎包入职，不用花一分钱【工作时间】2 小时 / 圈，每天 4-8 圈自选，时间灵活，多劳多得。工作地点：北京地铁 1 号线 当天面试 + 安排住宿 + 直接上岗有意向直接投递简历，电话联系即可安排！

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3月24日 08:47

张先生

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形象岗保安招聘形象岗保安 4-6 名薪资：4500-4800元+500 元餐补工作时间：8 小时工作制任职要求：身高 175cm 以上，年龄 27-33 周岁，形象端正、无纹身、无犯罪记录，服从管理，有相关工作经验者优先。岗位职责：负责门岗形象值守，保持标准站姿，文明执勤、礼貌问好，维护单位良好形象； 对来访人员、车辆进行核实登记、引导疏导，维护出入口秩序； 负责责任区域安全巡查，发现异常情况及时上报并妥善处置； 配合完成重要接待、活动期间的礼仪安保工作； 爱护岗位物品，保持岗亭及周边环境卫生整洁。

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胡女士

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不是外包岗位！！！给客户领导招助理岗位职责：1. 负责公司商务标书的编写、汇总及递交工作2. 承担商务接待相关事务，如客户接洽、会议协调等3. 组织商务会议，并负责会议记录与后续事项跟进4. 协助处理日常商务工作，保持客户关系稳定运行5. 参与商务谈判前期准备，提供相应支持与资料整理6. 负责各类商务文件的归档与系统化管理工作7. 完成上级安排的其他商务辅助性工作岗位要求：1. 本科及以上学历，商务、文秘、市场营销等相关专业优先2. 具备1年以上商务助理或相近岗位工作经验3. 熟悉标书编制流程与规范，能独立完成标书制作任务4. 掌握基本商务礼仪，具备良好沟通能力，可胜任接待工作5. 熟练操作办公软件，尤其擅长Word、Excel等文档处理工具6. 具有较强的文字表达与统筹协调能力7. 工作态度严谨细致，责任心强，适应一定强度的工作节奏8. 具备良好的团队协作意识，积极主动完成各项任务

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隋女士

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岗位职责：1，负责区域内现有客户的日常维护与关系巩固；2，开拓区域内尚未覆盖的终端客户资源；3，为客户进行产品介绍及使用方法培训服务；4，收集并分析所在区域的市场动态信息；5，完成公司下达的客户维护与销售业绩指标。岗位要求：1，遵纪守法，热爱本职工作，具备良好的职业操守与敬业态度；责任心强，富有团队协作意识；能够快速与客户及同事建立信任与共鸣；认同积极健康的社会主流价值观，具备基本的社会担当。2，身体与心理状态良好，能适应工作压力；喜爱阅读，勤于思考，注重细节观察；具备出色的逻辑分析能力与判断力；思维灵活，愿意接受新事物，积极配合公司战略发展方向。3，目标感强，面对挑战不退让，勇于突破，善于解决问题，并坚定达成预期成果。4，愿将个人职业发展规划与企业发展愿景相融合，携手创造价值，共同成长。5，学历要求：全日制一批本科及以上学历，985、211院校应往届毕业生优先。年龄限制：28周岁以下。6，专业不限。

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王女士

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吉沐传媒，月流水6亿音浪我们是8-9人语音厅直播团队，无需露脸，工作地点灵活，可在家办公，只需安静环境、手机和耳机即可开展直播。属于正规绿色直播，平台每日提供流量推广，高比例提成，收入日结，全勤奖励多，福利待遇优厚。（要求）：1：年龄18-32岁2：工作时间自由选择，可选3小时或6小时班制3：工作内容以聊天互动、娱乐闲聊、唱歌为主，内容轻松无固定脚本4：零经验也可加入，提供免费培训，专人一对一指导协助快速上手5：表现优异主播有机会晋升管理岗位，每月享额外管理薪资

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曹先生

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岗位职责：1、根据领导销售战略，制定并执行销售策略，确保团队业绩目标；2、通过线上直播和线下门店转化进行产品销售3、陪同领导进行商务谈判和参与高端市场交流活动4、组织并策划公司年度经销商会议和活动任职要求：1、28-35岁之间，从事销售工作五年以上，具备出色的销售能力和团队管理经验；2、优秀的沟通技巧，善于建立和维护客户关系；3、身高165cm以上，形象气质佳，对文化产业有深刻理解或浓厚兴趣；4、强大的市场分析能力和解决问题的能力；5、能够激励团队，推动业绩增长，达成销售目标。

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李女士

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任职要求形象气质佳，镜头感好 2. 有直播经验 3. 表达清晰，性格开朗，有责任心，能配合团队安排薪资待遇 • 薪资结构：无责底薪4000元 + 阶梯式提成 + 饭补 • 综合薪资上不封顶，具体面议工作时间实行轮班制，一天2～3场，单场6小时班次：06:00-12:00 / 12:00-18:00 / 18:00-24:00能接受排班者优先录用工作地点：王府井附近有意者可直接沟通，期待优秀的你加入！

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刘女士

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岗位职责： 1. 负责古装旅拍店客户接待、产品介绍及销售转化工作； 2. 主动与客户沟通，了解客户需求，提供个性化拍摄方案推荐； 3. 完成销售目标，提升客户满意度，维护客户关系； 4. 配合门店运营，参与促销活动执行及客户引流支持； 5. 工作地点：北京王府井地铁附近；长期稳定岗位 ；6. 工作时间：8:00-15:00任职要求： 1. 有强烈赚钱欲望，目标感强，敢拼敢冲； 2. 有销售经验优先，具备门店、文旅、摄影行业经验者加分； 3. 性格外向开朗，善于沟通，能主动接待并维护客户； 4. 踏实靠谱，执行力强，能长期稳定工作； 5. 年龄不限，只要肯努力、有干劲 薪资待遇： • 无责底薪 + 高额提成，20%上不封顶； • 工资月结算，发放准时； • 优秀销售日入2000+，多劳多得

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刘女士

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一、岗位基本信息岗位名称：综合团队管理职所属部门：北京分公司事业部汇报对象：分公司负责人工作地点：东长安街1号东方广场二、岗位职责1. 团队搭建与人员管理：负责销售团队的招聘、选拔与配置，建立完善的团队人员档案；制定团队成员培训计划，包括产品知识、销售技巧、合规政策等方面的培训，提升团队整体专业素养。2. 业绩目标达成：根据公司整体业务规划，制定团队阶段性及年度业绩目标，并分解至个人；跟踪团队及成员业绩进度，分析业绩差距，制定针对性改进策略，确保团队业绩指标顺利完成。3. 日常运营管理：统筹团队日常工作安排，协调内外部资源，保障团队业务高效开展；监督团队成员展业行为，确保其严格遵守保险行业监管规定及公司合规要求，防范业务风险。4. 团队文化建设：营造积极向上的团队氛围，组织团队团建活动，增强团队凝聚力与归属感；建立有效的团队沟通机制，及时了解成员工作困难与需求，提供必要的支持与指导。5. 数据统计与分析：定期收集团队业务数据，包括保费收入、保单数量、客户转化率等，进行整理与分析；根据数据分析结果，优化团队运营策略，为公司业务决策提供数据支持。三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，创业经验、金融管理、海归等相关优先。2. 工作经验：具备3-5年团队管理经验，有成功带领团队达成业绩目标的案例者优先。3. 我们需要的能力：具备较强的洞察力及创新力、团队管理能力、沟通协调能力及问题解决能力。4. 职业素养：具有强烈的责任心与事业心，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；具备良好的职业操守，诚实守信，严格遵守行业及公司合规要求。5.培训发展：提供完善的岗前培训、在职培训及晋升培训体系，助力员工量身定制化职业发展。6.福利：团队旅游、优秀员工奖励、内部晋升机会等。7.氛围：纯外企氛围，不内卷，不斗争，不需溜须拍马，结果导向，能者为王。

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唐先生

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1、大专以上学历(学信网可查）；2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先；3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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杜先生

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任职要求：1、大专28-45本科26-45学历及以上（学信网可查）2、在北京两年以上工作经验，26-45岁3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强岗位职责：1、协调领导处理相关事宜2、各部门对接工作，监督业绩考核3、人员的管理4、绩效的跟进5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休入职公司：中美联泰大都会

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方女士

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岗位职责:1.负责项目的整体规划与执行，确保项目按时完成2.协调团队成员，推动项目进展，解决项目中的问题3.监控项目状态，及时调整策略以优化项目成果任职要求：1.具备出色的沟通能力，能够有效地与团队和客户交流2.具有团队合作精神，能够在团队环境中迅速适应并贡献力量3.拥有持续学习和改进的能力，能够不断提升项目管理效率

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黄先生

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职位名称：营业部综合团队负责人汇报对象：北京分公司渠道总工作地点：东方广场职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.战略规划与目标管理  -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案  -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.团队建设与效能提升  -搭建人才梯队培养体系，实施SSR个人发展计划  -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行  -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.绩效管理与过程督导  -实施分层级绩效面谈  -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）  -运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新  -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源  -主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.硬性条件  -统招本科及以上学历 2.素质要求  -成就导向  -学习敏锐度  -领导力风格：领导力+教练型管理复合能力我们提供：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。_公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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彭女士

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1、大专以上学历(学信网可查）；2、熟悉公司管理制度，有一定管理经验者优先；3、了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；4、具备较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、工作细致、工作细心，认真、责任心强、逻辑分析能力及执行力强工作时间：朝九晚五周末双休，法定节假日休息

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杜先生

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职位名称：营业部综合团队负责人（汇报对象：北京分公司渠道总工作地点：东方广场职位类型：全职/管理岗薪资范围：面议岗位职责：1.战略规划与目标管理  -制定团队年度/季度/月度业务发展规划，拆解公司战略目标至可执行方案  -监控经营数据报表，定期输出多维分析报告2.团队建设与效能提升  -搭建人才梯队培养体系，实施SSR个人发展计划  -主导实施标准化业务流程建设，推动NBS流程执行  -开发内部培训课程体系，组织案例复盘与经验萃取3.绩效管理与过程督导  -实施分层级绩效面谈  -执行三级质量管控体系（日检/周评/月审）  -运用数字化管理工具进行实时过程监控4.资源整合与协同创新  -推动跨部门协作机制，统筹产品、风控、运营资源  -主导至少2项年度创新项目孵化任职要求：1.硬性条件  -统招本科及以上学历 2.素质要求  -成就导向  -学习敏锐度  -领导力风格：领导力+教练型管理复合能力我们提供：√行业TOP的薪酬包√高管继任者培养计划√每年4次峰会参与机会√弹性福利体系（健康/学习/家庭√外企氛围，不需要处理复杂人际关系，氛围轻松，开心，不内卷，不内耗，不用勾心斗角。_公平，公开，透明写在白纸黑字的晋升机制，不需要溜须拍马，希望做事儿的人来！

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彭女士

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岗位职责：1.协助领导制定并推动公司战略目标及经营方案的落地执行。2.负责内外部关系的对接与协调，保障沟通顺畅，提升企业对外形象。3.参与项目沟通、信息跟进、执行监督，以及客户关系管理与商务接待工作。4.持续跟进客户动态，提供专业业务咨询支持，构建稳定客户网络，参与重点客户的商务洽谈及公关活动。5.配合上级应对涉及公司核心利益的重要事项与突发事件处理。要求：1.本科及以上学历，专业方向为贸易、市场营销、管理学、法学等相关领域。2.熟练掌握办公软件操作，熟悉商务礼仪规范，具备良好沟通能力，能适应短期出差。3.拥有管理类、市场运营或行政助理类相关工作经验者优先。4.年龄在25至40岁之间者优先考虑。5.综合素质突出者，年薪可达50万元或以上

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张先生

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岗位职责​：1、客户拓展与维护：通过电话、网络及实地拜访等多种方式，主动开发新客户资源，重点面向道路建设施工单位、市政工程单位、交通设施经销商等目标群体，建立并维系长期稳定的合作关系；定期跟进现有客户，深度挖掘其实际需求，提供高效服务，提升客户满意度与复购率，推动持续合作。​2、产品销售与推广：熟练掌握公司各类道路标线涂料产品（如热熔型、常温型、双组份标线涂料等）的技术特点、核心优势及适用场景，为客户量身定制专业解决方案；积极参与行业展会、产品推介等市场活动，扩大品牌影响力，提升产品市场份额。​3、市场信息收集：持续关注道路标线涂料领域的市场趋势、竞品动态以及相关政策法规的更新，系统性地整理和分析相关信息，为公司优化销售策略及产品迭代提供决策支持。​4、销售任务执行：依据公司设定的销售指标，制定切实可行的个人销售计划，并高效推进落实，确保销售目标如期达成；主导合同谈判、签约及后续执行工作，全程跟踪订单交付与回款进度，保障公司权益。​任职要求​：1、工作踏实认真，具备较强的敬业精神和抗压能力，能适应外出拜访及阶段性高强度工作；​2、熟悉销售运作逻辑，拥有丰富的客户开拓经验，能够准确判断市场走向并把握客户需求；3、情商较高，沟通表达能力强，善于协调内外部关系，有效提升客户信任感与合作黏性；4、学历不限，需具备5年以上销售岗位从业经历，精通销售流程与市场运作机制；有道路工程相关行业背景者优先，对道路标线涂料领域有一定认知者更优。

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赵女士

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岗位职责一、战略规划与目标制定1.结合农产品市场动向、政策环境及企业资源，制定公司中长期集中采购战略，明确业务发展路径（如聚焦生鲜品类、开拓县域市场等）。2.制定年度、季度经营目标，涵盖采购规模、销售业绩、盈利水平、市场占有率等核心指标，并分解至各执行部门落实。3.定期复盘战略执行成效，依据市场变化（如价格波动、供需失衡）动态调整策略方向，保障企业持续竞争力。二、集采业务全流程管理4.供应商管理：建立并完善供应商准入机制，甄选优质合规的农产品供应源（如合作社、种植基地、加工企业），确保货源稳定可靠。主导采购价格、结算方式、供货周期等关键条款谈判，降低采购成本，巩固长期合作关系。监督供应商产品质量，推动实施质量追溯体系，确保符合食品安全相关标准。5.采购计划与执行：根据市场需求（如客户订单、库存状态）编制采购方案，合理调配资源，防止库存积压或供应不足。统筹采购落地执行，协同物流、仓储等环节，保障农产品高效、新鲜送达（尤其适用于易腐类商品）。应对突发事件（如自然灾害导致减产、交通中断），制定应急响应预案，增强供应链韧性。6.销售与客户管理：对接下游渠道客户（如商超、餐饮企业、电商平台），策划销售方案，拓展多元化销售渠道。维护客户关系，处理订单需求及售后问题（如产品品质争议），提升客户满意度与粘性。分析客户需求数据，优化产品组合，探索定制化集采服务（如按需分装、初加工服务）。三、团队建设与管理7.组建核心运营团队（如采购、市场、品控、物流等部门），厘清职责分工与协作流程。8.制定人才培养与发展计划，提升团队专业能力（如农产品鉴别、商务谈判、供应链运作知识）。9.建立绩效考核机制，激励员工达成业绩目标，营造高效协同的工作氛围。四、财务与成本控制10.审核年度预算，监控采购、物流、营销等各项支出，确保运营在预算范围内有序开展。11.分析财务表现（如毛利率、库存周转率），优化成本结构，提升整体盈利能力。12.提高资金使用效率，科学安排付款节奏，减少资金占用成本。五、市场与品牌建设13.跟踪农产品市场趋势（如消费偏好、竞争格局），挖掘潜在增长机会（如有机产品、地方特色品类需求上升）。14.策划品牌推广方案，提升企业在集采领域的行业影响力和品牌形象（如参与行业展会、运用新媒体传播）。15.推进差异化竞争策略，如打造自有品牌农产品、推出可溯源认证服务等。六、合规与风险管理16.确保各项业务活动符合国家法律法规（如《食品安全法》《农产品质量安全法》）及行业规范，规避合规风险。17.识别运营中的潜在风险（如价格波动、质量隐患、合同纠纷），制定防控措施（如投保农业险、完善合同条款）。18.配合政府监管检查，及时提供采购记录、质检报告等相关资料。七、外部资源整合与合作19.与政府部门（如农业农村局、市场监管局）保持沟通，争取政策支持（如补贴政策、运输绿色通道）。20.联合行业协会、科研单位等机构，推动技术升级（如智慧农业溯源系统）、参与行业标准建设。21.探索跨领域合作模式（如与物流企业共建冷链网络、与金融机构合作开展供应链金融服务）。任职条件一、深厚的农产品行业积淀农产品集采的关键在于“懂产品、懂产业”，需具备对农产品属性及产业链逻辑的深入理解，具体包括：1.品类认知：熟悉主要农产品（如蔬果、粮油副食、禽蛋肉奶、地方特色产品等）的生长周期、主产区分布、品质分级标准（如色泽、口感、农残限值）、储藏要求（如冷链配置、保鲜期限）以及损耗规律（生鲜损耗普遍达10%-30%，需精细化管控）。2.产业链熟悉度：掌握从生产端（农户、合作社、基地）到加工、流通、销售全链条运作模式，能识别关键节点（如产地直采与批发采购的利弊、初加工对附加值的影响）。3.行业资源积累：拥有一定产地资源（如重点产区合作社、规模化种植基地）、供应商资源（一级批发商、加工厂商）或渠道资源（B端客户如商超、餐饮、电商平台），便于快速构建业务网络。二、全链路供应链管理能力4.采购策略制定：能结合市场需求（如季节性波动、客户订单变化）制定灵活采购计划，平衡“充足供应”与“库存成本”，避免滞销或断货；例如：预判冬季蔬菜需求上涨，提前锁定南方产区供应资源。5.供应链规划：设计仓储与物流体系（如区域分仓布局、干线冷链+城市配送结合模式），优化“采-储-运-配”全流程效率；需了解冷链技术要点（如预冷处理、恒温仓储参数）及物流成本控制方法（如整车与零担运输的性价比评估）。6.风险管控：具备应对突发状况的能力（如极端天气造成产地断供、运输中断、质量问题），制定替代方案（如跨区调拨、启用备用物流合作方）；例如：台风致山东蔬菜减产时，迅速转向云南、甘肃产区组织货源。三、强谈判与供应商管理能力集采核心目标之一为“降本增效”，需通过谈判与合作机制锁定优质资源：7.大宗采购谈判能力：针对批量采购，能与供应商（基地、合作社、批发商）协商价格、账期（如月结或预付优惠）、最低供货量等条款，在保障品质前提下获取成本优势。8.供应商体系建设：构建分层供应商名录（核心主力+备用资源），通过品控标准（如农残检测、溯源要求）筛选合作伙伴，并推动深度绑定（如联合制定种植计划、提供技术支持）。四、市场洞察与业务拓展能力需打通“采购”与“销售”闭环，确保集采产品精准匹配市场需求：9.市场需求判断：分析B端客户（如连锁餐饮、社区团购、企事业食堂）采购特点（如餐饮关注净菜处理、食堂重视性价比），或C端消费趋势（如有机食品、地理标志产品受欢迎），反向指导采购品类选择。10.渠道拓展与维护：开拓多样化销售渠道（如政企采购、电商渠道、线下批发），制定差异化定价策略（如大宗走量低价、高端品类溢价销售）；同时加强客户维系，提高复购率（如提供个性化供货方案）。五、团队管理与综合领导力需统筹多部门协同，保障组织高效运转：11.团队搭建：负责采购、品控、供应链、销售、财务等团队管理，明确职责边界并促进跨部门协作（如将销售反馈的客户需求快速传导至采购端调整计划）。12.决策与抗压能力：在复杂环境下（如农产品价格剧烈波动、政策更新）快速做出战略判断；例如：疫情引发物流成本飙升时，权衡“提价保利润”与“稳客户关系”的平衡点。六、财务与合规素养13.成本控制：通过压降采购成本、减少仓储损耗（如通过周转天数管理库存）、优化物流费用等方式提升毛利率；需具备财务报表解读能力（如采购成本占比、库存周转率），设定成本改善目标。14.合规与品控

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张先生

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岗位职责：1.建立并完善基础服务定价机制；2.独立开拓进出口类企业客户（包括生产商、贸易商、跨境电商等），达成既定销售目标；3.全程主导订舱、报关、检验、仓储及运输各环节协调，及时应对突发状况（如甩柜、清关延迟等）；4.保障提单、舱单、AMS/ENS等相关单证的准确性和时效性；5.跟踪海运、空运、陆运市场价格动态，制定具备市场竞争力的报价方案；6.熟悉FOB、CIF等常用贸易条款，具备独立完成成本与利润核算的能力。任职要求：1.本科及以上学历，物流管理或国际贸易相关专业，具备良好的英语沟通能力；2.拥有8年以上国际货代全流程操作经验（需提供可验证的业绩材料）；3.持有货代从业资格证、报关员证、GSP认证等资质者优先考虑；4.掌握不少于3家船公司、航空公司及海外代理的优质合作资源；5.具备处理滞港费、甩柜、货物损坏等突发事件的实际应对经验。

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赵女士

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（一）市场开拓与销售目标达成​​负责开拓新的客户群体和市场领域，针对数据中心、加密货币挖矿行业、高端装备制造企业、热管理需求企业等潜在客户，开展积极有效的市场推广活动。。​（二）客户关系管理​建立并维护良好的客户关系，深入了解客户需求，为客户提供专业的液冷产品解决方案。定期回访客户，及时掌握客户使用产品的反馈信息，积极解决客户在使用过程中遇到的问题，提高客户满意度和忠诚度。​（三）产品推广与品牌建设​ 熟悉公司液冷产品的特性、优势及技术参数，能够准确、专业地向客户介绍产品信息，突出产品在散热效率、节能降耗、可靠性等方面的特点。 关注行业动态和竞争对手情况，收集市场信息，分析市场趋势和竞争态势，为公司产品研发和市场策略制定提供有价值的参考建议。（四）销售项目管理​负责销售项目的全流程管理，包括项目信息收集、机会评估、投标文件制作、商务谈判、合同签订以及项目交付跟进等环节。（五）团队协作与沟通​定期向销售总监汇报销售工作进展、市场动态以及客户反馈等信息，为公司决策提供依据。组织团队内部的销售会议和培训活动，分享销售经验和技巧，提升团队整体业务水平。（一）市场开拓与销售目标达成​制定并执行液冷产品的年度、季度及月度销售计划，确保完成公司下达的销售业绩指标。根据市场动态和公司战略，灵活调整销售策略，以实现销售目标的最大化。​负责开拓新的客户群体和市场领域，针对数据中心、加密货币挖矿行业、高端装备制造企业、热管理需求企业等潜在客户，开展积极有效的市场推广活动。通过电话销售、网络营销、参加行业展会、举办产品推介会等多种方式，不断拓展客户资源，提升公司液冷产品的市场占有率。​（二）客户关系管理​建立并维护良好的客户关系，深入了解客户需求，为客户提供专业的液冷产品解决方案。定期回访客户，及时掌握客户使用产品的反馈信息，积极解决客户在使用过程中遇到的问题，提高客户满意度和忠诚度。​与客户保持密切沟通，参与客户项目的前期技术交流，准确把握客户需求，协同公司技术团队为客户定制个性化的液冷系统方案。从产品选型、设计优化到安装调试，提供全方位的技术支持，确保公司产品能够顺利应用于客户项目中。​（三）产品推广与品牌建设​熟悉公司液冷产品的特性、优势及技术参数，能够准确、专业地向客户介绍产品信息，突出产品在散热效率、节能降耗、可靠性等方面的特点。制作并完善产品宣传资料，包括产品手册、演示文稿、案例分析等，提升产品的市场吸引力。​关注行业动态和竞争对手情况，收集市场信息，分析市场趋势和竞争态势，为公司产品研发和市场策略制定提供有价值的参考建议。积极参与行业活动，代表公司与行业协会、媒体等进行沟通与合作，提升公司品牌在液冷行业的知名度和影响力。​（四）销售项目管理​负责销售项目的全流程管理，包括项目信息收集、机会评估、投标文件制作、商务谈判、合同签订以及项目交付跟进等环节。确保项目按照预定计划顺利推进，及时解决项目执行过程中出现的问题，保障项目按时交付，实现销售回款。​建立并完善销售项目档案，对项目相关资料进行整理、归档和保管，确保项目信息的完整性和可追溯性。定期对销售项目进行总结和分析，提炼成功经验和不足之处，为后续项目的开展提供借鉴。​（五）团队协作与沟通​与公司内部的研发、生产、售后等部门保持密切协作，及时反馈客户需求和市场信息，协助研发部门优化产品功能和性能，确保生产部门按时交付符合质量标准的产品，配合售后部门做好客户服务工作，形成良好的内部协同机制。​定期向销售总监汇报销售工作进展、市场动态以及客户反馈等信息，为公司决策提供依据。组织团队内部的销售会议和培训活动，分享销售经验和技巧，提升团队整体业务水平。​三、任职要求​（一）教育背景​本科及以上学历，理工科（如机械工程、电子工程、热能与动力工程等）、市场营销、工商管理等相关专业优先。​（二）工作经验​具有 1-3 年以上销售工作经验，有液冷产品、热管理产品或相关行业销售经验者优先考虑。熟悉销售流程和技巧，具备较强的市场开拓能力和客户关系管理能力。​有成功完成销售项目的案例，能够独立承担销售任务，具备良好的销售业绩记录。了解行业招投标流程，有参与大型项目投标经验者更佳。​（三）专业技能​熟悉液冷产品的技术原理、产品类型（如浸没式液冷、冷板式液冷等）及应用场景，能够为客户提供专业的技术咨询和解决方案。​具备一定的市场调研和分析能力，能够敏锐捕捉市场动态和客户需求变化，为公司制定市场策略提供数据支持和决策建议。​（四）综合素质​1、具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效的沟通与合作。有较强的客户服务意识，能够耐心倾听客户需求，及时解决客户问题。​2、具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境和工作要求。有良好的时间管理和组织协调能力，能够合理安排工作任务，高效完成各项工作。​3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在销售工作中承受较大的业绩压力，积极主动地面对工作中的挑战和困难，勇于承担工作责任，确保销售目标的实现。​（五）其他要求​1、具有良好的英语口语和书面表达能力者优先，能够与海外客户进行沟通交流，拓展海外市场业务。

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赵女士

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工贸一体企业，拥有自主生产工厂岗位职责：1.负责海外市场拓展，独立开发新客户，掌握多元化客户开发渠道，达成既定销售目标；2.研究目标区域（如东南亚、中东、非洲、拉美等）市场动态，分析行业趋势、竞争格局及客户需求；3.独立完成报价流程、合同签署、付款条件（如LC、TT）协商及订单全流程执行；4.熟知国际贸易操作流程，统筹物流安排、报关手续及单证管理（如CO、提单）等环节；5.深入理解道路标线涂料产品（包括热熔型、冷涂型、双组分等）的性能特点、施工方法及相关行业规范；6.制定个人销售规划，定期提交市场调研报告与销售业绩数据；7.关注行业前沿发展，如环保型水性涂料方向、智能化标线技术应用等。任职要求：1.本科及以上学历，专业倾向国际贸易、市场营销、化工或英语相关领域；2.具备5年以上外贸从业经历，必须有实际产品出口实操经验；有道路标线涂料、交通工程、化工建材等行业背景者优先考虑；具备从0到1搭建外贸体系经验者更佳；3.精通外贸业务全流程（从客户询盘至货物出运），有独立操作整柜出口的实际案例；4.英语水平需达CET-4以上，能熟练撰写商务函件及技术资料；掌握小语种（如西班牙语、阿拉伯语）为加分项；5.熟练运用办公软件，熟悉海关数据查询工具（如ImportGenius）的操作；6.具备一定行业知识储备，了解涂料原材料（如树脂、钛**）、施工设备（如划线机）或相关认证标准（ISO9001、CE）者优先；7.心理素质良好，能承受工作压力，可适应跨时区工作（需在晚间与海外客户沟通）；8.市场洞察力强，善于识别并挖掘客户的潜在需求。

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赵女士

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岗位职责：1. 协助上级完成公司战略规划及经营计划的拟定与落地执行。2. 负责与内外部人员的对接沟通，协调资源，保障公司形象良好。3. 参与项目沟通、信息跟进、执行监督，以及客户关系维护和商务接待工作。4. 持续跟进客户动态，提供专业业务咨询支持，建立并维护长期稳定的客户关系，参与重点客户的商务洽谈与公关活动。5. 配合上级处理影响公司利益的重大事项与复杂事务。要求：1. 本科及以上学历，贸易、市场、管理、法律等相关专业优先。2. 熟练操作办公软件，掌握商务礼仪规范，具备良好的沟通协调能力，能适应一定频率出差。3. 拥有管理、市场营销或行政助理类岗位相关工作经验者优先。4. 年龄在25岁至40岁之间者优先考虑。5. 综合能力突出者，年薪可达50万元或以上

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张先生

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一、岗位职责1.门店运营管理（社区门店）全面负责社区门店的日常运营事务，涵盖商品陈列、库存管控、收银操作、环境卫生与安全管理等环节，确保各项作业严格执行公司规范，为顾客提供整洁、有序、安全的购物体验。监督并高效落地总部推出的各类营销方案，结合门店实际灵活调整执行策略，提升销售转化与客户满意度；顺应消费模式多元化趋势，围绕新零售线上业务发展需求，组织推进企业微信社群引流、社区拼团、直播推广等新型营销活动，深入挖掘潜在增长点。2.销售目标达成依据公司年度经营目标，结合门店历史销售数据、区域市场环境及发展潜力，制定科学合理的月度/季度销售计划，并将指标有效分解至各班组及个人，带领团队全力冲刺业绩目标。通过持续跟踪分析销售表现，及时识别运营短板，优化销售策略与品类结构，保障销售进度稳步推进。3.团队建设与管理统筹员工排班安排，兼顾个体情况与门店运营节奏，实现人力资源最优配置。组织开展系统化培训，提升员工专业能力与服务意识，落实绩效考核机制，激发工作积极性；注重团队氛围营造，推动形成团结协作、积极进取的工作环境。妥善处理员工内部矛盾与客户投诉事项，维护良好运营秩序与品牌形象。严格控制人力成本支出，深入贯彻公司“降本增效”方针，合理调配人员，提升劳动效能。根据企业发展规划，持续推进门店后备人才储备与培养，助力区域人才梯队建设。4.合规与安全管理严格执行公司安全管理制度，定期开展安全隐患排查，确保消防设施、设备运行、人员操作及财产安全无疏漏，杜绝各类安全事故的发生。密切关注国家法律法规及企业政策更新，确保门店各项经营活动合法合规，防范运营风险。5.其他工作按时保质完成上级交办的临时性、应急性工作任务，主动配合其他职能部门协同推进相关项目，共同促进公司整体业务稳步发展。二、任职要求1.年龄与学历年龄范围为30-45岁，具备大专及以上学历（特别优秀者可适度放宽学历条件），零售管理、市场营销等相关专业优先。拥有扎实的专业知识体系和丰富的实战经验，能快速胜任连锁超市店长岗位职责。2.工作经验具有5年以上零售行业超市或连锁门店从业经历，其中至少3年担任超市或连锁门店店长职务者优先考虑。熟悉超市全链条运营流程，包括采购、销售、库存、人员管理等关键环节，具备较强的实务问题解决能力。有社区门店管理经验者更佳。3.专业技能具备出色的销售数据分析能力，熟练使用常用数据分析工具，能够通过数据洞察市场变化与消费者行为，为门店经营决策提供有力支撑。精通超市全流程运营管理，在商品组织、陈列设计、服务标准等方面具备较强的优化能力；同时拥有良好的市场调研意识，能及时掌握行业趋势与竞品动态，制定有效应对策略。4.能力素质具备优秀的团队领导能力，善于激励团队、凝聚力量，推动目标达成；具备良好的沟通协调能力，能与上下级、同事、供应商及顾客建立高效互动关系。面对突发事件能冷静应对，迅速判断并采取有效措施。责任心强，工作严谨，始终以公司利益和顾客体验为核心导向；具备较强的抗压能力与适应力，能在高强度、快节奏环境中保持高效输出。月薪可面议，提成方式详谈。

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张先生

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岗位职责:1.统筹部门日常运营，保障工作流程高效有序开展2.对团队成员进行监督与辅导，推动整体绩效提升3.参与部门制度与流程的制定及优化，促进工作效率持续改善任职要求:1.拥有良好的沟通技巧，能有效推动团队协作2.具备抗压能力，确保各项工作按时保质完成3.具备扎实的领导力和团队管理背景，能带领团队实现既定目标

北京·东城区

周先生

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