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工作内容：负责三公里范围内奶茶配送上班时间灵活自由，可使用手机工作时段：上午10:00-14:00，下午17:00-21:00每月休息四天面试通过后可安排住宿（四人间，配备空调、洗衣机、冰箱）新人享受7000元保底薪资诚聘8人，无任何附加条件

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张女士

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岗位职责：1、负责公司人力资源的日常运营与基础事务管理2、参与招聘工作全流程，包括简历筛选及面试安排协调3、协助推进员工关系维护与绩效管理相关支持工作岗位职责：1、后期开展短视频运营，每日发布2条抖音内容，小红书保持日更频率2、正常使用招聘系统完成日常招聘与面试组织工作3、通过小红书和抖音拍摄展示办公环境、团队氛围及热门创意短视频用于人才吸引4、根据各部门用人需求开展招聘工作（无邀约面试加微信KPI考核要求，月度入职不少于三人）任职要求：1、热爱短视频创作及教育领域，积极乐观、性格外向、形象气质良好；2、乐于记录并分享日常生活，具备热点捕捉能力，擅长话题创造，思维灵活；3、有志于从事人力资源工作，对人资岗位有兴趣，能准确理解求职者核心诉求；4、熟练使用常规招聘工具软件

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李先生

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职位详情1. 线下办公，专注抖音娱乐类才艺展示2. 情感互动聊天，参与团播，主播团队氛围融洽＞侧重短视频内容创作，提供免费住宿，无经验亦可加入3. 公司专注于抖音平台直播运营（全程绿色健康直播）4. 不要求主播具备丰富才艺或直播经验，公司配备专业运营团队，提供全方位包装与推广支持5. 提供单人单间住宿、岗前培训、才艺指导及话术训练，帮助主播精准定位个人形象并提升表现力。免费配备专业拍摄、编导及后期制作团队，打造高质量短视频内容，助力账号涨粉。寻找免费团队协助短视频制作的主播，我们是你的理想选择6. 团播优势在于打破单人直播的拘谨感，氛围轻松活跃，观众互动频繁，打赏积极性高。适合想尝试直播但对单播感到紧张、不了解流程、或自行开播效果不佳的新手主播7. 抖音团播采用“四位主播+一位主持人”的创新模式，打破传统视觉疲劳，四人联动增强现场感染力，配合资深主持人实时控场带动节奏工作性质：全职，每日工作6小时，每月休息4天薪资待遇：6000至10000元，提供免费舞蹈培训，包住宿欢迎新手加入，零基础、无经验、纯小白均可报名公司拥有成熟培训体系，郑重承诺：不收取员工任何费用！！不收取员工任何费用！

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葛先生

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职位详情男装模特健身爱好者优先外形出众，气质优越形象阳光有表现力魅狐直播公会急招！！！ 无责任底薪1-2w！！！纯色高级白底拍摄，内容以直播为主身高要求175以上（条件优异者可适度放宽）工作时间：每日上午十点至下午六点左右每月工作26天，月休4天提供专业西装、妆容造型支持、免费舞蹈培训课程无责任保底收入1-2w + 提成 + 住宿或房补公司背景：长沙头部直播企业，成功孵化多个成熟团播团队，月均流水达百万人民币

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葛先生

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岗位职责：参与抖音娱乐类团队直播，每组4-5人协作，舞种不限，具备舞蹈基础者优先。工作内容轻松上手，配备完整支持团队（含舞蹈指导、造型设计及运营人员）。任职要求：年龄18-28岁，形象气质佳，镜头前表现力强，有舞蹈经验者优先考虑，渴望通过直播实现收入增长，在线上平台有所发展的年轻人更受青睐。接受零基础新人！！！！岗位福利：无责任底薪6k起，超出部分享受提成奖励；提供单人住宿。每月享有4天灵活调休，提前报备即可自主安排。公司能力：【硬件】配备专业直播场地、全套直播设备、专职摄影师，投入巨资打造四组高规格灯光舞台，单个直播间建设成本超40万元；免费提供专业化妆造型及所有直播所需资源。【扶持】给予流量与礼物双重扶持，实行老带新机制，持续获得推广、包装与资源倾斜，助力直播快速进入盈利状态。【运营】拥有9年行业积淀，已形成成熟的发展路径与运营体系，配备资深运营团队全程跟进，专项服务个人成长。【培训】提供免费系统培训：涵盖传媒知识、个人IP塑造、人气增长策略、舞蹈才艺提升、粉丝互动技巧等内容。

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葛先生

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工作内容：非销售岗位，负责电脑端线上电子订单的跟踪处理，还有订单数据的分析和预售预购策略的制定；上班时间：早9:30—晚5:00，午休11:30-13:00，不加班周末双休；薪资待遇：底薪5000+提成，工作地点在开福区万达广场这边

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聂先生

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男女不限，18-40岁工作内容:门店理货打包（都是小物品）顾客消息一分钟内回复，理货上架工作难度:简单易上手。不管控玩手机

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彭先生

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1：无需基础、无需经验，专业舞蹈老师免费教学，内容为时长十几秒的短舞蹈，动作简单易学，轻松上手。2：提供免费化妆与造型服务，无需担心形象问题，专业妆造搭配美颜效果，助你轻松变身男神、女神。3：正规大型公司，提供7K-12K永久无责任保底薪资（若月流水未达7K，差额由公司补齐），具体金额以试镜评定为准，保底长期有效，不会下调。4：提供住宿安排，房源为江景三室一厅或两室一厅，居住环境优越；若选择不住宿，可享800元住房补贴，透明无套路。5：薪资按时发放，绝不拖欠，支持工资预支，保障个人资金周转。6：无强制性任务作业，公司自带流量扶持，避免重复繁琐工作，专注内容产出。7：集中练舞周期为一周，若有舞蹈基础可缩短周期，表现优异者可实现当天训练、次日开播。8：公司不设试用期与试播期，正式开播即享保底待遇，避免无效等待，快速进入变现阶段。9：公司稳定用人，不会因数据波动随意解约，团队氛围和谐，管理层沟通顺畅，相处轻松自在。10：主播可根据个人意愿优先选择早班或晚班排班，灵活适配作息安排。11：公司全程零扣费，无任何隐形收费项目，不设业绩考核，不以流水或造型服装等名义扣除费用。

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葛先生

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1：无需基础与经验，专业舞蹈老师免费指导，教学内容为时长十几秒的简易舞蹈，轻松上手。2：提供免费形象打造服务，无需担心颜值问题，专业妆造搭配美颜效果，瞬间提升气质，展现男神女神范儿。3：正规大型企业，提供7K-12K永久无责任保底薪资（若月流水未达7K则公司补齐），具体金额以试镜评定为准，保底长期有效，不设降档机制。4：提供住宿安排，房源为江景两室一厅或三室一厅，居住环境优越；选择不住宿者可享800元住房补贴，政策透明无隐藏条款。5：薪资按时发放，绝不拖欠，支持工资预支，保障个人资金灵活周转。6：无强制性任务作业，公司自带流量扶持，避免重复劳动消耗精力。7：舞蹈培训周期为一周，若有舞蹈基础可加速进程，表现优异者可实现当天训练次日开播。8：公司不设试用期与试播期，正式开播即享保底收入，节省时间成本，快速进入收益阶段。9：公司稳定用人，不轻易终止合作，团队氛围和谐，管理层沟通顺畅，注重长期共同发展。10：主播可根据个人偏好优先选择早班或晚班工作时段，排班灵活人性化。11：全程零扣费项目，无业绩考核压力，不因流水未达标而扣除任何费用，服装、妆造均由公司承担。

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葛先生

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岗位职责：1.负责在抖音平台开展直播工作，积极与观众互动，输出优质直播内容；2.维持直播间的良好秩序，营造健康、活跃的直播氛围；3.配合团队协作，与成员协同达成直播运营目标。任职要求：1.熟悉抖音平台规则及功能，具备熟练的直播操作能力；2.拥有良好的沟通技巧和团队意识，能与团队成员高效配合；3.具备一定的内容创新能力，可根据观众反馈及时优化直播内容。

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胡女士

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岗位职责：1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品的销售方案及工作执行规划；2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程项目机会，掌握项目现场进展，收集项目动态与客户资料，开展客户开拓、实地拜访、商务洽谈及关系维护；3、项目跟进：根据客户实际需求提供材料选型或施工建议，解决客户在应用中的痛点问题，促进项目合作落地；4、销售实施：负责业务合同的签订、执行与日常管理，协同完成发货安排、及时对账开票及应收账款催收工作；5、完成上级领导临时交办的其他工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，年龄18-28周岁，持有驾照，有私家车者优先考虑；2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售相关经验者优先；3、踏实肯干、责任心强，具备强烈的增收意愿和发展动力；4、能主动应对工作挑战与压力，积极进取，沟通能力强，具备良好的团队协作意识。薪酬福利：1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖励2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日正常休息4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用可报销5、文化经费：每人每年800元专项经费，用于组织旅游或团队建设活动6、健康护航：每年提供员工免费体检，家属可享优惠价格参与体检7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包，金额3000-5000元8、其他福利：高温与低温津贴、喜庆贺仪（800元）、慰问奠仪（800元）、节日大礼包等晋升机制以业绩为导向，内部晋升为主：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

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赵先生

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岗位职责：1.团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人员招聘、晋升管理、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系、薪酬绩效等人力资源全模块工作的执行与落地。2.参与制定公司人力资源战略及组织变革方案，向总裁提供有关组织结构、人才配置等方面的专业建议，助力提升企业管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与可行性分析。3.根据企业发展阶段和实际需要，制定并实施相应的人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队整体运作效率提升。4.结合业务发展需求与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与资源配置。5.依据公司政策方向及运营现状，指导运营端与厨政部门科学排班、提升劳动效能，强化人力投入产出比，助力门店利润增长。6.组织开展人才评估、选拔任用、岗位轮换、晋升任命等工作，重点优化核心岗位激励机制，完善编制管理与人才结构；审核各职级薪酬激励方案及专项奖励政策。7.优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理重大人力资源事件，包括劳资纠纷协调、劳动关系处理及相关法律事务协同工作。8.深度参与企业文化建设，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进各部门间协作顺畅，提升组织协同效率与执行力。9.协同信息化负责人推进人力资源系统后台建设，完成规则设定、流程权限配置，并根据企业季节性变化及发展阶段动态优化系统功能，实现人力资源管理的标准化、流程化与数字化升级，持续支撑人效提升。10.完成总裁交办的其他临时性工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，具备五年以上人事经理岗位工作经验；2.具备优秀的沟通协调能力，能与各级团队及业务单元高效协同；3.拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案；4.精通人力资源各模块管理，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划；5.熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

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曹女士

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岗位职责：1. 团队建设：统筹人力资源管理工作，直接向总裁汇报。依据企业经营目标，协助总裁完成运营团队的搭建与组织架构完善。全面负责人才招聘与晋升、人才培养与发展、员工入转调离、劳动关系管理、薪酬绩效体系等人力资源全模块工作的实施与落地。2. 参与制定公司人力资源战略规划及组织结构调整，向总裁提供有关组织设计、人力配置等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本，并为重要人事决策提供数据支持与决策参考。3. 根据企业发展阶段及实际需求，制定并执行人力资源管理策略，持续优化管理体系，推动团队运作效率提升。4. 结合业务发展需要与人力资源规划，编制招聘计划，推进人才储备与梯队建设，组织实施职业生涯发展规划，统筹关键岗位人才盘点与人力资源配置。5. 依据公司管理导向与运营现状，指导门店在排班安排与人工效能方面的管控，强化厨政与营运协同，助力实现利润增长目标。6. 组织开展人员评估、选拔任用、晋升调动、岗位轮换等工作。重点优化核心岗位激励机制，审核各职位序列的薪酬激励方案及专项奖励政策，落实编制管理与人员结构梳理。7. 优化员工关系管理流程，加强用工风险预警与防控，及时应对和处理公司在经营管理中出现的重大人力资源问题，包括劳动争议调解、劳资纠纷处理、法律合规事项协作等。8. 参与企业文化建设工作，推动文化理念的传播与落地，通过高效沟通与流程改进，促进部门间协作顺畅，提升组织运行效率。9. 协同信息化负责人推进人力资源信息系统建设，完成系统后台配置、规则设定、流程权限管理，并根据企业季节性变化及发展阶段持续优化系统应用，提升人力资源管理的标准化、流程化与数字化水平，强化人效管理支撑能力。10. 完成总裁交办的其他临时性工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，具备五年以上人事管理岗位工作经验；2. 具备优秀的沟通协调能力，能与各部门高效协同开展工作；3. 拥有较强的组织变革推动力与问题解决能力，可在转型期提出切实可行的改进方案；4. 精通人力资源各模块运作，能够结合公司战略制定匹配的人力资源规划；5. 熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规及相关政策规定。

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曹女士

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岗位职责：1、销售计划制定：依据办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组内产品销售方案及工作执行规划；2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道挖掘工程类商机，掌握项目现场进展，收集客户资料与项目信息，开展客户拓展、实地拜访、商务洽谈及关系维系；3、项目跟进：根据客户需求提供材料选型或施工建议，解决实际应用中的难点问题，促进项目合作落地签约；4、销售实施：负责业务合同的签订、履约及日常管理，协同完成发货安排、对账开票以及应收账款催收工作；5、完成上级领导交办的其他临时性任务。任职资格：1、大专及以上学历，年龄18-30周岁，持有驾照，有自备车辆者优先考虑；2、工作经验不限，具备建筑领域从业背景或销售相关经验者优先；3、踏实肯干、责任心强，具备较强的赚钱意愿；4、能积极应对挑战与工作压力，主动性高、沟通能力强，具备良好的团队协作意识。薪酬福利：1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补助+月度绩效奖金+项目提成+年终奖金2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假等，法定节假日按规定休息4、探亲假：每年可享2次，每次2天，往返交通费用予以报销5、文化经费：每人每年800元文化活动经费，用于组织旅游、团建等活动6、健康护航：每年安排员工免费体检，家属可享优惠价格参与体检7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包，金额3000-5000元8、其他福利：高温低温补贴、喜庆贺仪（800元）、丧葬奠仪（800元）、节日大礼包等晋升机制唯业绩论，拒绝空降：业务员→业务经理→拓展经理→办事处主任→大区主任→事业部总经理

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赵先生

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岗位职责：1、销售计划制定：围绕办事处的销售目标，协助业务经理拟定小组的产品销售策略及工作执行方案；2、客户开发与维护：通过拜访设计院、施工单位、混凝土企业等渠道获取工程项目信息，掌握项目现场动态，收集客户资料，开展客户挖掘、实地拜访、商务谈判及日常关系维护；3、项目跟进：依据客户需求提供材料选型或施工建议，解决客户实际难题，促进项目合作并推动签约落地；4、销售实施：负责业务合同的签订、履约及后续管理，协同完成发货安排、及时对账开票以及应收账款催收工作；5、完成上级交办的其他临时性任务。任职资格：1、大专及以上学历，年龄18-28岁，持有驾照，有私家车者优先考虑；2、工作经验不限，具备建筑行业背景或销售相关经验者优先；3、踏实肯干、态度积极，具备强烈的增收意愿；4、能适应压力与挑战，工作主动性强，具备良好沟通能力及团队协作意识。薪酬福利：1、薪资结构：无责任底薪4000元+1000元交通补贴+1000元油费补贴+月度绩效奖金+项目提成+年终奖金2、基础福利：提供住宿，提供晚餐或餐补（30元/天），缴纳五险一金3、带薪假期：享受年休假、婚假、产假、护理假，法定节假日正常休息4、探亲假：每年可享2次探亲假，每次2天，往返交通费用可报销5、文化经费：每人每年800元文化活动经费，用于团队建设或旅游活动6、健康护航：年度员工免费体检，家属享受优惠价体检服务7、感恩礼遇：春节向员工家属发放红包3000-5000元8、其他福利：高温低温津贴、婚庆贺仪（800元）、丧葬奠仪（800元）、节日大礼包等晋升机制唯业绩论，内部提拔：业务员-业务经理-拓展经理-办事处主任-大区主任-事业部总经理

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赵先生

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1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协助总经理制定企业发展战略；2、依据集团整体战略目标，制定成员企业人力资源规划方案，并推动各项计划落地执行；3、优化人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的建设与完善；4、向管理层提供有关人力资源配置和组织架构的专业建议，合理管控人力成本；5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与战斗力；6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关问题。

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谢女士

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职位描述：1、承担公司各类培训项目课程的开发与持续优化工作；2、依据公司整体课程布局，制定培训研发的具体计划与实施方案；3、开展市场信息搜集与分析，组织实施课程调研及培训需求的识别与评估；4、完成培训课程的系统化架构设计，主导教材与讲义的编写及审核流程；5、策划并参与培训项目相关衍生产品的组合设计与内容撰写；6、与培训项目运营负责人保持密切沟通，提供专业支持与协作。岗位要求：1、具备1年以上教育培训领域实际工作经验。2、拥有坚实的理论基础、良好的文字表达能力和较强的专业研究分析水平，擅长写作，熟悉商业培训运作模式。3、视野开阔，具备敏锐的市场洞察力和出色的信息整合捕捉能力。

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谢女士

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1、负责成员企业的人力资源管理工作，参与公司重大事项决策，协同总经理制定企业发展战略；2、依据集团整体战略部署，制定成员企业人力资源规划方案，并推动落实各项实施计划；3、健全人力资源管理体系，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等模块建设；4、向管理层提供关于人力资源配置与组织架构的专业建议，合理管控人力成本；5、推动企业文化落地实施，增强团队凝聚力与执行力；6、妥善应对公司在管理过程中出现的重大人力资源相关事务。

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谢女士

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1、艺术类或师范类院校，声乐相关专业毕业；2、具备良好的职业素养与服务意识，热爱教育事业，积极投身教学工作3、普通话标准，性格温和，亲和力强，具备良好沟通能力4、拥有较强的沟通协作能力及团队合作精神

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谢女士

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1、艺术类或师范类院校声乐相关专业毕业；2、具备良好的职业素养与服务意识，热爱教育事业3、普通话标准，性格亲和，沟通表达能力强4、具有较强的沟通协作能力及团队合作精神

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谢女士

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职位描述：1、负责公司培训项目课程的开发与持续优化；2、依据公司课程体系规划，制定培训研发的具体计划与实施方案；3、开展市场信息搜集与分析，组织实施课程调研及培训需求的识别与评估；4、完成培训课程的系统化架构设计，主导教材、讲义的编写与审核工作；5、策划并推进培训课程配套延伸产品的组合设计与内容编制；6、协同培训项目运营负责人开展沟通协作，提供专业支持与资源配合；岗位要求：1、具备1年以上教育培训领域相关工作经验。2、理论基础扎实，文字表达能力强，具备突出的专业研究与分析能力，熟悉商业类培训内容与逻辑。3、视野开阔，具备敏锐的市场洞察力和良好的信息整合捕捉能力。

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谢女士

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工作职责1. 承担日常门诊、急诊等临床医疗任务，细致问诊并全面评估患者病情，结合检查结果作出初步判断，拟定科学合理的治疗计划，清晰说明各项治疗流程，获得患者认可后实施规范诊疗操作2. 严格执行各类治疗的适应症把控，遵守行业相关法规与操作准则，落实消毒防护措施，杜绝交叉感染风险，监督执行各项消毒与卫生管理规程3. 按照企业标准规范完成病历记录和处方开具，确保医疗文书内容真实、准确、完整，符合临床要求4. 注重医患沟通技巧的学习与应用，赢得患者信赖，构建和谐稳定的医患关系。积极开展疾病预防宣教，传播健康护理与急救常识，提供个性化的口腔保健建议及复查提醒5. 指导助理医生开展各项辅助检查与治疗操作，提升其临床实践能力与沟通协作水平任职资格1. 具备本科或以上学历2. 拥有3年以上临床经验，能独立开展根管治疗、补牙、牙周治疗、美学修复、拔牙等全科项目，并具备独立接诊正畸病例的能力3. 持有医师执业证书和资格证书，熟知口腔医疗操作规范与就诊流程，熟练使用橡皮障技术4. 性格积极乐观，工作严谨踏实稳重，具备良好的抗压能力

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邓女士

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1、主要负责招聘本公司主播岗位。2、要有一颗爱学习，想挣钱的心，工作态度好。岗位包教包会3、工作轻松自由，团队氛围好。4、底薪3000+1000绩效+提成(男主播1000，女主播2000)5、上班时间:13:00-17:00年轻人喜欢的 每天4个小时

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葛先生

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【2026届校招岗位发布信息】1、招商方向：负责招商调整与日常运营管理工作，开展商户运营管理、品牌资源维护等相关工作2、营运方向：协助完成日常运营事务，包括商户指导支持、经营数据分析、顾客投诉协调处理等3、市场方向：参与企划方案的策划与执行，负责宣传物料设计制作，统筹异业合作资源并开展市场调研4、人事行政方向：承担人力资源六大模块及行政、党建相关事务性工作二、岗位要求1、面向2026年应届毕业生，专业不限2、形象端正，具备较强的责任意识和良好的沟通表达能力，有学生干部经验者优先考虑3、对商业运营有浓厚兴趣，意愿在该领域持续深耕，具备相关实习经历者优先4、熟练运用办公软件，市场类岗位应聘者掌握PS、AutoCAD等设计工具者优先三、工作地点湖南、湖北、江西、广东、广西、云南、贵州、海南区域内设有万达广场项目的城市四、薪酬福利1、提供业内具有较强竞争力的薪资水平及绩效奖金2、健全的薪酬福利体系，五险一金全面覆盖3、享有快速晋升通道及年度调薪机会4、配备全国高标准的企业员工餐厅

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陈女士

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岗位职责：根据所在区域的市场容量，组建并管理销售团队，开发及维护礼品公司（特渠）、一件、经销商等渠道，达成公司下达的业绩目标。工作内容：1、开发并维护所在地区市级及以上食品类礼品公司（面向企事业单位福利、团购）、一件及经销商渠道；2、开展本地市场调研与竞品分析，制定合理的渠道布局与产品策略；3、把握目标客户的需求变化，挖掘潜在合作机会，并对客户开发过程进行跟踪与复盘；4、做好客户关系维护及销售数据整理分析，为优化销售方案提供依据；5、确保完成指定的销售任务与利润指标，并按期完成货款回笼。条件优势：1、具备5年以上快消品、礼品或福利渠道相关从业经验者优先；2、具备良好的沟通表达能力，拥有较强的销售敏锐度与谈判技巧；3、公司品牌影响力强，渠道资源丰富，产品具备较高盈利空间；4、薪酬待遇优厚，职业成长路径清晰。

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于女士

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