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高分成+流量扶持+专业团队包装岗位职责1.高质量直播内容输出-在抖音、视频号、陌陌等平台完成高质量直播（日均有效时长≥4小时），提升用户留存与互动率；-策划主题化直播内容（如才艺展示、深度互动、热点话题等），打造鲜明个人IP形象。2.粉丝运营与商业变现-通过精细化粉丝分层管理（如社群、粉丝团）增强用户粘性，提升打赏转化效率；-协同团队推进品牌合作、广告植入等商业化项目执行。3.数据驱动优化-结合直播数据（观看峰值、打赏密度、粉丝增长）复盘表现，优化内容策略；-积极参与平台官方活动（如PK赛、嘉年华），争取流量激励资源。任职要求1.硬性条件-年龄不限，具备1年以上成熟直播经验，单场场均观看≥5000人次或账号粉丝≥5万者优先；-拥有突出才艺能力（如专业级唱歌/舞蹈/乐器/脱口秀/游戏解说），可持续输出差异化内容。2.软性能力-镜头前表现力强，善于调动观众情绪，具备清晰的个人风格辨识度；-熟悉直播生态，了解平台机制与用户心理，能快速响应热点趋势；-具备商业思维，接受合理的人设定位与内容规划支持。3.合作要求-可配合稳定直播排期（需覆盖流量高峰时段）；-签约后不得在竞品平台同步开播（具体以合同条款为准）。薪资与资源支持-分成模式：保底10-20k底薪+超保底50%分成+商业合作佣金（月综合收入5W+，顶尖主播上不封顶）；-流量加持：-配备专属投流预算（dou+/视频号加热等）；-提供平台官方活动推荐资格及热门位曝光资源；-团队支持：-专业内容团队协助脚本策划、短视频拍摄与剪辑；-运营团队提供24小时实时互动与控场辅助；-定期组织MCN导师开展技能进阶培训；-晋升通道：-年度签约主播享保底年薪、线下商演及品牌代言机会；-表现优异者可组建个人工作室，并纳入公司股权激励计划；-设备与场地：免费使用4K高清直播间、专业声卡及灯光设备；-内容自由度：支持主播自主提出内容创意，团队协同落地执行；-跨界合作：联动音乐、影视资源为主播发行原创单曲或定制短剧内容。

恩施·恩施

邱女士

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全职星探招募计划（高提成+行业资源+自由探索）岗位职责1.潜力人才挖掘-通过线上及线下渠道（如社交媒体、高校、商圈、展会等），发掘具有潜力的素人或成熟主播、才艺达人、颜值新星等优质人选；-持续跟踪行业动态（包括热门赛道、新兴内容形态），制定针对性的人才搜寻策略。2.人才评估与签约-对候选人开展综合评估（涵盖形象气质、才艺表现、镜头前状态、粉丝转化能力等），形成专业评估报告；-主导签约全流程，协同法务完成合同签署，保障优质人才顺利入库。3.资源维护与合作-搭建并维系与高校社团、培训组织、MCN机构的合作网络，拓宽人才输送路径；-协同孵化团队推进新人初期培训及个人定位策划。任职要求1.硬性条件-具备3年以上娱乐行业工作经验（如经纪公司、MCN机构、直播公会等），有成功签约案例者优先考虑；-熟悉抖音、快手、小红书等平台的内容生态与流量机制。2.核心能力-具备敏锐判断力：能快速识别候选人的商业价值，并精准对接公司孵化方向；-拥有广泛人脉资源者优先，尤其在高校圈、艺术领域、网红群体中有良好积累；-擅长沟通谈判，能够通过有效话术与利益引导促成签约，减少人才流失。3.工作模式-需频繁外出开展人才寻访（含本地走访及异地差旅），接受灵活工作时间安排；-每周定期提交人才挖掘进展报告及行业趋势观察分析。薪资与激励-薪酬结构：底薪6000-8000元+签约提成（按人才首年收益一定比例计提）+超额绩效奖励；-资源支持：-提供试播流量扶持包、专业测评工具及行业数据库使用权限；-配备专属协作团队（涵盖法务、经纪人、内容策划人员）；-晋升通道：-表现优异者可晋升为区域负责人，带领团队并参与项目分红；-年度签约量前三名星探将获得海外考察学习机会。面试流程考核环节：-初试：行业趋势问答+模拟签约谈判场景测试；-复试：实地人才挖掘任务（一周内提交3份符合标准的候选人资料）。签约保障：设立人才孵化成就奖，所签对象粉丝量突破10万即享额外奖励；工作自由度：无固定坐班要求，以结果为导向进行绩效考核。接受兼职转全职申请，欢迎经纪团队整体加盟合作。

恩施·恩施

邱女士

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掌握产品基础功能明晰差异化优势挖掘客户潜在需求推动客户成交洞察客户偏好提供优质客户服务获取更多转介绍机会

恩施·恩施

刘先生

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招聘岗位:简单电脑操作员不用找客户;不用打电话;不用聊天。无经验，公司提供3天培训，通过培训考核:1.通过考核166一天日结2.工作时间4-6小时/天3.每星期工作6天，休息1天4.法定节假日带薪休假

恩施·恩施

周女士

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熟悉产品核心功能掌握产品差异化优势挖掘客户潜在需求推动客户成交洞察客户偏好提供贴心客户服务赢得更多客户转介绍

恩施

刘先生

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招聘岗位:简单电脑操作员不用找客户;不用打电话;不用聊天。无经验，公司提供3天培训，通过培训考核:1.通过考核166一天日结2.工作时间4-6小时/天3.每星期工作6天，休息1天4.法定节假日带薪休假

恩施·恩施

周女士

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有赚钱动力者优先，全国连锁装修公司，大平台更有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过电话等渠道与客户沟通，了解其装修需求，并成功邀约到公司面谈；2、掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与关系维护；3、配合设计师完成销售洽谈，为客户提供基础咨询服务；任职资格：1、年龄25-38岁，对销售工作有一定认知；2、具备耐心，充满热情，有强烈进取心和收入提升意愿；3、具备基本营销能力，有销售或客服经验者更佳；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，抗压能力强；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；平均月收入9000以上

恩施

姚先生

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有赚钱欲望优先，全国连锁装修公司，大平台有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过销售途径与客户沟通，了解其装修需求，并成功邀约客户到公司面谈；2、熟练掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与维护工作；3、配合设计师完成签单流程，为客户提供基础性服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，对销售工作有一定认知；2、具备耐心，充满热情，有强烈进取心和挣钱动力；3、掌握基本营销方法，有销售或客服经验者优先；4、性格外向，乐于社交，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，心理承受能力佳；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；平均9000以上

恩施

姚先生

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有强烈赚钱意愿者优先，全国连锁品牌装修公司，大平台实力保障！技能要求：电话邀约、家装基础知识、客户洽谈技巧岗位职责：1、依托公司分配的客户资源，通过电话等渠道与客户沟通，了解其装修需求，并有效邀约到店洽谈；2、熟练掌握公司产品体系、材料配置及施工工艺，做好新老客户的持续跟进与关系维护；3、配合设计师完成签约流程，为客户提供基础咨询与服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，熟悉销售工作基本流程；2、具备耐心与热情，积极进取，渴望高收入；3、掌握基础营销方法，有销售或客户服务经验者优先；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高薪目标，抗压能力佳；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；月均收入9000以上

恩施·恩施

姚先生

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有强烈挣钱意愿者优先，全国连锁装修公司，大平台更有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过电话渠道与客户沟通，了解其装修需求，并成功邀约到公司面谈；2、熟练掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与维护工作；3、配合设计师完成签单流程，为客户提供基础咨询服务与支持；任职资格：1、年龄25-38岁，对销售岗位具备一定认知；2、具备耐心，充满热情，有进取心和强烈的赚钱目标；3、掌握基本营销方法，有销售或客服经验者优先；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，心理承受能力佳；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；月均收入9000以上

恩施·恩施

姚先生

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有强烈赚钱意愿者优先，全国连锁装修公司，大平台更有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过电话等渠道与客户沟通，了解其装修需求，并有效邀约客户到公司面谈；2、熟练掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的持续跟进与关系维护；3、配合设计师完成销售洽谈过程，为客户提供基础性服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，对销售工作有一定认知；2、具备耐心，充满热情，有上进心和强烈的收入提升追求；3、具备基本营销能力，有销售或客户服务经验者更佳；4、性格外向，乐于人际交往，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高薪目标，抗压能力强；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；平均月收入9000以上

恩施

姚先生

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有赚钱欲望优先，全国连锁装修公司，大平台有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过电话等渠道与客户沟通，了解其装修需求，并成功邀约到公司面谈；2、熟练掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与关系维护；3、配合设计师完成签单流程，为客户提供基础咨询与服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，熟悉销售工作基本流程；2、具备耐心，充满热情，有强烈进取心和挣钱动力；3、具备一定营销能力，有销售或客户服务经验者优先；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，抗压能力强；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；平均9000以上

恩施

姚先生

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有强烈赚钱意愿者优先，全国连锁装修公司，大平台更有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过电话沟通了解客户装修需求，并有效邀约客户到公司面谈；2、掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的持续跟进与维护工作；3、配合设计师完成签单流程，为客户提供基础咨询与服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，具备一定的销售岗位认知；2、具备耐心，充满热情，有上进心和强烈的挣钱动力；3、熟悉基本营销方法，有销售或客服工作经验者更受青睐；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，抗压能力佳；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；月均收入9000以上

恩施·恩施

姚先生

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岗位职责:联系并维护客户关系，邀请客户到店了解房屋装修相关事宜任职要求:具备客服及销售经验者优先岗位福利:节假日福利生日福利下午茶水果

恩施

姚先生

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岗位职责:联系并维护客户关系，邀请客户到店了解房屋装修相关信息任职要求:具备客服及销售经验者优先岗位福利:节假日福利生日福利下午茶水果

恩施·恩施

姚先生

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有强烈赚钱意愿者优先，全国连锁装修公司，大平台支持有保障！通过自媒体、电话等渠道开发有装修需求的客户技能要求：电话邀约能力，家装基础知识岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过销售途径与客户沟通，了解其装修意向，并成功邀约客户到店洽谈；2、掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的持续跟进与维护工作；3、配合设计师进行方案讲解，为客户提供基础性服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，对家装销售岗位有一定认知；2、具备耐心，充满热情，具有进取心和强烈的收入提升渴望；3、具备基本营销方法，有销售或客户服务经验者优先；4、性格外向，乐于人际交往，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高薪目标，心理承受能力强。薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；月均收入9000以上

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有赚钱动力者优先，全国连锁装修公司，大平台更有保障！技能要求：电话邀约，家装知识，谈单技巧岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过外呼渠道与客户沟通，了解其装修需求，并有效邀约到店洽谈；2、掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与维护工作；3、配合设计师完成签单流程，为客户提供基础性服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，熟悉销售工作基本流程；2、具备耐心，充满热情，有强烈进取心和赚钱目标；3、具备一定营销能力，有销售或客服经验者优先录用；4、性格外向，乐于交流，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，抗压能力佳；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；平均月薪9000以上

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姚先生

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有强烈赚钱意愿者优先，全国连锁装修公司，大平台实力保障！通过自媒体、电话等渠道开发有装修需求的客户技能要求：电话邀约、家装基础知识岗位职责：1、利用公司提供的客户资源，通过销售通道与客户沟通，了解其装修意向，并成功邀约到公司面谈；2、掌握公司产品、材料及施工工艺，做好新老客户的跟进与维护工作；3、配合设计师完成方案沟通，为客户提供基础性服务支持；任职资格：1、年龄25-38岁，对岗位职责有一定认知；2、具备耐心，充满热情，有上进心和强烈的增收动力；3、具备基本营销能力，有销售或客服经验者优先；4、性格外向，乐于社交，沟通能力强，富有亲和力；5、勇于突破自我，追求高收入，心理承受能力强；薪酬待遇：底薪3000＋提成3%-4%＋客户到访奖励＋奖金；综合收入平均9000以上

恩施·恩施

姚先生

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1.负责和新客户进行沟通，开发新客户；2.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3.口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；4.对销售工作有较高的热情；5.具备较强的学习能力和优秀的沟通能力；6.性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。

恩施·恩施

易先生

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岗位职责:1.负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。2.策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。3.负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录的真实准确。4.负责办公物资及相关设备的采购安排与日常维护工作。5.协助开展员工活动组织，促进企业文化氛围建设。任职要求：1.具备较强的沟通协调能力，能高效处理员工关系与行政事务。2.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。3.了解员工考勤管理体系，并具备实际操作经验。4.具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。5.了解采购流程，具备成本控制意识与基本管理能力。

恩施·恩施

邱女士

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岗位职责:1. 负责公司人员招聘及员工入离职手续的统筹与执行。2. 策划并落实企业内部培训项目及员工职业成长方案。3. 负责员工考勤监督与管理，保障考勤记录真实准确。4. 负责办公物资及设备的采购安排与日常维护工作。5. 协助开展员工活动组织，促进企业文化建设与团队凝聚力提升。任职要求：1. 具备较强的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及行政事务。2. 熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等。3. 了解考勤管理体系，具备实际操作经验。4. 具备良好的计划与组织能力，能有序推进培训与发展工作。5. 了解采购流程，具备成本控制意识。

恩施

邱女士

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石墨烯电地暖渠道经理职位描述石墨烯电地暖渠道经理是负责推动石墨烯电地暖产品在各类销售渠道中拓展与运营的核心岗位。该职位需主导渠道资源的挖掘与合作推进，持续优化渠道结构，保障公司产品实现高效覆盖和稳定销售，助力整体业绩达成。工作内容1.渠道开发与维护-主导石墨烯电地暖产品的渠道拓展工作，开展潜在渠道识别、信息调研及实地对接，确保完成既定销售任务。-维系现有渠道合作关系，保障合作顺畅，及时响应并处理渠道运营中的各类问题。2.市场调研与分析-深入开展石墨烯电地暖市场研究，掌握行业发展趋势、竞争格局及客户实际需求。-结合市场数据进行需求分析，为产品定位与营销策略调整提供有效支持。3.销售活动策划与执行-策划并落地面向渠道端的促销方案，提升品牌曝光度与市场份额。-协同渠道伙伴组织实施销售推广活动，给予专业支持与执行指导。4.团队管理与培训-负责组建并带领渠道销售团队，确保人员具备专业素养与销售能力。-定期开展业务培训，强化团队实战水平与市场应对能力。5.业绩评估与反馈-定期跟踪渠道销售表现，通过数据分析发现问题并提出优化对策。-向公司汇报渠道运营情况，提供决策参考与改进建议。任务要求1.教育背景-大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2.工作经验-拥有3年以上渠道管理相关经验，具备石墨烯或电地暖领域从业背景者优先。-熟悉渠道开拓流程，具备独立推进渠道建设的能力。3.能力要求-具备较强的市场洞察力、判断力及商务谈判技巧。-擅长沟通协调，能与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。-具备良好的团队协作意识，能够适应高强度工作节奏。4.特别技能-了解石墨烯电地暖产品的技术特性与应用场景，可提供专业的客户咨询服务。-具备基础的市场策划与推广能力，能制定并落实有效的渠道销售策略。特别说明1.公司文化-认可企业价值观，愿意与公司共同发展，积极投身于公司战略目标的实现。2.出差要求-因工作需要频繁与渠道方进行线下交流，岗位需接受一定程度的出差安排。3.培训与发展-公司提供完善的培训体系与职业成长路径，支持岗位能力持续提升。4.绩效考核-依据公司设定的考核机制对工作成果进行定期评定，结果将作为晋升、调薪及奖励的重要依据。综上所述，石墨烯电地暖渠道经理是一份兼具挑战性与成长空间的职位，要求候选人具备敏锐的市场感知力、扎实的渠道运作经验以及优秀的团队协作能力。若您热爱石墨烯电地暖行业，并符合上述条件，诚邀您加入我们，携手共创美好前景！

恩施·恩施

陈先生

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石墨烯电地暖渠道经理职位描述石墨烯电地暖渠道经理是负责推动石墨烯电地暖产品在各类销售渠道中落地与增长的核心岗位。该职位需主导渠道网络的拓展与运营，挖掘潜在合作资源，深化与现有渠道伙伴的合作关系，保障产品顺利进入市场并达成既定销售目标。工作内容1. 渠道开发与维护- 主导石墨烯电地暖产品的渠道拓展，开展潜在渠道识别、信息调研及实地接洽，确保完成销售任务。持续优化现有渠道合作机制，保障合作顺畅，及时应对并解决合作过程中的各类问题。2. 市场调研与分析- 深入开展石墨烯电地暖市场的调查研究，掌握行业发展趋势、竞争格局及客户实际需求。- 结合市场数据进行需求研判，为公司产品定位和营销策略提供有效支持。3. 销售活动策划与执行- 策划并落实面向渠道端的促销方案，提升品牌曝光度与市场份额。- 协同渠道合作伙伴推进销售落地，给予必要的业务支持与操作指导。4. 团队管理与培训- 组建并带领渠道销售团队，确保成员具备专业素养与销售能力。- 定期开展培训工作，增强团队整体作战能力与市场响应水平。5. 业绩评估与反馈- 定期跟踪渠道销售表现，通过数据分析发现问题并提出优化对策。- 向管理层汇报渠道运营情况，提供决策参考建议。任务要求1. 教育背景：- 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。2. 工作经验：- 拥有3年以上渠道管理工作经历，具备石墨烯或电地暖相关行业背景者优先。- 具备扎实的渠道开拓与客户维系经验，能独立承担渠道建设任务。3. 能力要求：- 具备较强的市场洞察力、判断力及商务谈判技巧。- 擅长沟通协调，能够与渠道方建立长期稳定的合作关系。- 具有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。4. 特别技能：- 了解石墨烯电地暖产品的技术特性与应用场景，可为客户提供专业的咨询与解决方案。- 具备基础的市场策划与推广能力，能制定并落地有效的渠道销售策略。特别说明1. 公司文化：- 认同企业价值观，愿意与公司共同发展，积极投身于企业成长进程。2. 出差要求：- 因工作需要频繁与渠道伙伴进行现场对接，需接受一定程度的出差安排。3. 培训与发展：- 公司提供完善的培训体系与职业晋升通道，助力渠道经理实现能力提升与职业进阶。4. 绩效考核：- 依据公司设定的考核指标对岗位绩效进行定期评定，结果将作为调薪、晋升及奖励的重要依据。综上所述，石墨烯电地暖渠道经理是一项兼具挑战性与成长性的岗位，要求具备敏锐的市场感知力、出色的渠道运作能力以及良好的团队协作精神。若您对该领域充满热情，并符合上述条件，欢迎加入我们，携手开创事业新篇章！

恩施

陈先生

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岗位职责：销售顾问1、负责销售门店所有商品及其销售数据的整理、统计提交；2、整理客户需求及处理客户的咨询、定期客户维护；任职资格：1、22—40岁，高中及以上文化程度，形象气质良好；2、具有很好的理解和沟通能力，有一定家居销售经验者优先考虑；3、薪资待遇：上班时间：8:30—18:00，底薪＋月休＋五险＋提成、详细薪酬及福利待遇面谈。

恩施·恩施

张女士

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