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任职要求：1、具备良好的沟通表达能力，听从安排，积极进取。2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。薪资待遇：月度无责任底薪3800元 + 200元全勤奖 + 5%充值提成（自主参与推广）工作职责：负责客户接待、引导及收银相关事宜上班时间：中午12点至晚上12点 或 下午3点至凌晨3点（轮班制）工作安排：连锁门店，根据住址就近分配

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李女士

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这里没有“天花板”，只有无限可能！与行业先锋同行，以科技滋养黑土地，用实力开创销售新篇章！【我们是谁？】南阳益生源肥业——中国功能性生物肥料领军企业！专注土壤改良修复20年，集研发、生产、销售于一体，掌握国家认证专利技术36项，年产能突破10万吨。秉持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的使命，产品遍及全国19个省市，服务亿万农户，以科技之力激活大地生命力。【岗位职责】1. 战略规划：制定省区农资渠道拓展蓝图，构建县-乡-村三级分销体系，力争3年内实现农业主产区80%覆盖；2. 渠道运营：开拓并维护核心经销商网络，发展100+优质合作渠道，确保年度渠道规模增长不低于30%；3. 团队建设：组建20人以上专业地推团队，推行标准化动销机制，锻造行业一流销售铁军；4. 市场研判：搭建大数据分析平台，精准捕捉政策趋势与农户需求，主导核心产品市场策略制定；5. 模式升级：推动“技术营销+服务营销”双轮驱动，落地测土配肥、动销支持等增值服务体系。【我们需要这样的你】1. 硬实力：- 具备5年以上农资领域经验，拥有1年及以上省级渠道管理实战背景；- 成功主导过亿元级销售项目，有大区渠道体系搭建成功案例；- 熟悉肥料行业法规政策、渠道运作逻辑及市场竞争格局。2. 软实力：- 兼具“指挥官+教练”双重能力：既能开疆拓土抢市场，也能凝聚团队提效能；- 心怀三农热忱：理解土地难题、贴近农户实际、洞察经销商诉求；- 善于破局创新：在传统赛道中探索新增长路径的开拓者精神。【为什么选择我们？】√ 顶级薪酬：月薪过万+团队激励+超额利润分享+股权激励（上不封顶）√ 强力支撑：千万级推广预算+智能化渠道管理工具√ 发展路径：“未来合伙人”成长计划+分公司负责人晋升+高端游学机会土地复兴的征途呼唤领航者！下一个丰收篇章，等你执笔书写！

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常先生

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这里没有“天花板”，只有无限可能！与行业先锋同行，用科技守护黑土地，以实力开创销售新篇章！【我们是谁？】南阳益生源肥业——中国功能性生物肥料领军企业！专注土壤改良修复20年，集研发、生产、销售于一体，掌握国家认证专利技术36项，年产能突破10万吨。秉持“恢复土壤健康，助力农民增产增收”的使命，产品遍及全国19个省市，服务超亿万农户，用科技唤醒大地活力。【岗位职责】1.战略布局：规划省区农资渠道拓展路径，构建县-乡-村三级分销体系，目标3年内实现80%农业主产区覆盖；2.渠道深耕：开拓并维护核心经销商网络，打造100+优质合作渠道，确保年度渠道增长不低于30%；3.团队赋能：组建20人以上精锐地面推广团队，落地标准化动销机制，锻造行业一流销售铁军；4.市场洞察：搭建大数据监测平台，精准捕捉政策动向与农户需求，主导核心产品线市场策略制定；5.模式创新：推行“技术营销+服务营销”双轮驱动，为经销商提供动销支持、测土配肥等增值服务体系。【我们需要这样的你】1.硬实力：-5年以上农资领域从业经验，具备1年以上省级及以上渠道管理实战背景；-主导过亿元级年销售额项目，有成功建设大区渠道体系的实操案例；-熟悉肥料行业政策法规、渠道运作模式及市场竞争格局。2.软实力：-兼具“指挥官+政委”双重能力：既能开疆拓土抢市场，也能凝聚团队带队伍；-心怀三农情怀：理解土地难题、贴近农户实际、懂得经销商诉求；-善于破局创新：在传统农资赛道中探索新增长路径的开拓型人才。【为什么选择我们？】√行业高薪：月薪过万+团队绩效奖金+超额利润分成+股权激励（上不封顶）√资源保障：千万级市场推广投入+智能化渠道管理工具支持√发展空间：“未来合伙人”成长计划+分公司总经理晋升通道+游学交流机会土地焕新的征程呼唤领航者！下一个丰收篇章，等你执笔书写！

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常先生

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本店是饭团小吃店，日常工作包饭团，榨玉米汁，备料，操作简单，积极参加培训，不断提高服务技能。任职资格：1、身体健康，能吃苦；2、品行端正，能吃苦耐劳。

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岗位职责:1. 负责私域转化团队的日常运营与组织协调2. 策划并落实销售方案，促进团队目标达成3. 整合内外部支持资源，提升客户转化效率及后续维护任职要求：1. 具备良好的沟通能力，能高效完成上级安排的任务2. 有较强的协作意识，能够快速适应团队工作氛围3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程与方法

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理5.配合上级完成人力资源相关制度执行与优化建议任职要求：1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限2.具备良好的沟通协调能力与服务意识3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识5. 有HR实习或助理经验者优先

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班先生

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我们的工作：通过小红书、抖音等平台发布公司房源出租信息，接待客户咨询，安排带看并协助完成签约，操作流程简单易上手；表现优异者最快当天即可成单；我们能提供：1.打破传统中介模式，专注租赁业务，实行全额业绩提成，无需上缴公司抽成，收入全归个人，真正做到多劳多得，提升协作效率。2.工作时间灵活，早九晚六，每月享受6天休息。3.入职即由店长一对一指导，全程带教，确保快速开单、稳定盈利。4.具备销售经验者，最快两个月可晋升管理岗位，月入2W并非难事。5.不搞空谈，注重实效，收入保底6000起，能力突出者月薪过万为常态。6.欢迎预约面谈详聊。7、郑东新区、金水区均设有线下门店；

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赵先生

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招聘房屋租赁专员强者身边无弱者/确保你月收入过万年龄19-30周岁，不限学历；薪资构成：无责任底薪4000+绩效+提成（提成比例高达100%）福利待遇：每月享首单奖励+业绩达标奖+销售冠军奖。公司制度公开透明，发展空间广阔

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赵先生

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想赚钱又追求工作自由，欢迎加入我们！新人入职享福利、0元通提正在进行中！简单直接：业绩决定收入，你看到这份招聘，不妨多停留一会儿1）选行业衣食住行，皆为刚需。选择比努力更重要，选对方向，事半功倍；选错赛道，再拼也难有突破。从大环境看，经济形势影响行业发展，房产不再是首选投资品；从小需求看，租房是城市打拼者的基本需要，绝大多数人都要面对，属于长期刚需2）选平台专住是郑州本土企业，也是本地规模较大的租赁平台！在郑州租房市场，专住稳居前列。坚持“成就客户、成就伙伴”的理念，首创“合伙人模式”——最快2个月可晋升为人店长，无论你是新手还是老手，都能在专住快速成长，组建自己的团队，实现更高价值3）选团队1、团队年轻化，氛围轻松融洽，兴趣相投，个人成长更迅速！工作效率高，节奏快！2、销冠聚集地，努力就有回报，首月业绩破万占比近70%！他们能做到，你也一定可以。3、晋升通道顺畅、培训体系完善，店长一对一指导，师傅带进门，成长靠自己。好导师助你少走弯路。4、管理团队背景多元、经验丰富，涵盖传统房产老板、企业培训师、房东、门店经营者等，来自各行各业的实干者汇聚一堂，资源共享、互利共赢！既能畅聊未来，也能踏实前行，为人生积累更多可能【工作职责】1）新成员入职：快速掌握所在区域房源信息（第一时间为客户精准匹配），通过电话沟通了解客户需求（无需担心话术，提供完整培训指导）兵马未动，粮草先行。2）积累房源资源：系统内拥有海量房源支持，只要你勤快肯干，前期积累高效便捷！站在已有基础上快速发展。3）用心服务每一位客户，真诚对待每一项任务，扎实做好每个环节。人心换人心，好坏自有判断，不赚钱的工作骗不来人，留不住人。不讲空话，想挣钱你就来。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1）心态开放、能上能下，看好郑州租赁市场并具备独立思考能力；2）具备一定带队经验，能够有效管理团队；3）有房产行业经历或直销从业背景者优先考虑！欢迎投递简历。【岗位职责】1、组建5-10人团队；2、培训团队作业流程，传授业务技巧与方法；3、提升自身管理能力，协调门店日常运营事务。【薪酬结构】收入构成：底薪+销售提成+门店分红1）销售提成：4000通提2）底薪：3000—15000不等3）门店分红：一代门店约8W/年、二代门店约4W/年，店长综合年收入普遍20W起，上不封顶！例如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W若已有成熟团队，条件可协商，具体详谈。

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赵先生

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职位详情新手无需担心，本人拥有10年租房行业经验，亲自带教两名新人，操作简单，回报可观，提成比例最高可达100%。1.公司提供稳定房源，主要负责郑州金水区及东区的房屋租赁业务2.通过线上渠道获取客户资源，安排带看并完成房屋成交3.全程手把手教学，一对一指导，助你快速上手，轻松实现月入过万任职要求1.不限年龄，不要求相关工作经验，只要踏实肯干即可2.零基础也可加入，全程亲自指导，带教到位3.愿意在工作中持续学习与成长，未来有机会晋升管理岗位并享受分红上班时间朝九晚六（9:00-18:00），每月休息6天，可根据个人情况灵活调休薪资待遇1.薪酬结构：提成+奖金2.公司不设业绩考核，仅对表现优异者设立月度奖励、优秀员工奖3.高额提成，提成比例区间为70%-100%4.实行平台化管理，个人能力突出可直接晋升，提成达100%的同时还可参与业绩分红晋升通道销售专员→销售主管→店长→区域经理→公司合伙人（晋升机制公开、公平、公正）公司福利1.享有租房优惠，工作时间灵活自主2.定期组织聚餐、团队建设、户外拓展活动，每日提供下午茶3.为每位成员提供广阔的发展平台与晋升空间，资源共享，合作共赢薪资详情薪资范围：8000-12000元/月

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租房顾问 双休+朝9晚6 月入1-3万工作轻松+双休+朝九晚六+准时下班+无业绩压力 公司提供客户资源 支持零基础入职只需手机在线沟通 轻松实现月入过万 不限学历 不限经验 团队氛围融洽我们拥有全郑州的房源资源 客户主动联系你！新人保护期两个月 主管一对一指导 成交无忧！入职即享全郑州租房免中介费 公司全程提供资源支持！提成全额发放！例如客户通过你租赁4500元的房子 实际到账就是4500元！【岗位职责】1. 公司提供郑州全域房源信息，通过线上平台发布并根据客户需求精准推荐（客户主动咨询）2. 安排带看房流程，公司配备电动车 外出时间灵活自主3. 带领租客实地看房并推动成交 协助签约专员完成租赁手续4. 签订租赁合同 提成比例100% 租金多少到手即为多少【薪资待遇以及福利】1. 月均收入8000~50000元（上不封顶） 提成全部归属个人（团队平均实收薪资超1万元）2. 新员工入职即安排培训 首月配备辅助单 专人带教 不用担心无单可做3. 享受租房优惠政策 入职后在郑州租房一律免除中介费用4. 设立月度奖励、季度奖励、团队激励 表现突出者有机会参与利润分红

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【职位详情】1、零经验也不用担心，我们为新人提供定期业务培训，资深师傅全程一对一指导，因为我们专注房屋租赁，不涉及买卖，模式简单高效！3-5天即可熟悉完整流程2、店长全程陪同实战，参与各项操作环节，直到你具备独立作业能力【工作内容】业务内容很简单，专注于租房服务。1、客户主动咨询租房需求，你通过系统匹配合适房源，安排带看，协助确认条件、签约并收取佣金，不成也无压力，继续跟进下一单即可2、房东有房出租，你主动沟通了解房源是否已腾空，确认后上传至公司房源系统，成功出租即可获得业绩分成【薪资结构】业绩4500元以内提成22%，举例来说，入职首月若完成四五单，业绩达13510元，则实际收入过万——即用你的总业绩减去3510元即为所得报酬。想要更高收入？没问题，多劳多得，月入两万、三万很常见！武汉合伙创业第一品牌！自创立以来始终坚持（合伙创业、拒绝打工）的经营理念！

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我们的工作：通过小红书、抖音、58同城发布公司房源出租信息，客户咨询后安排带看并协助签约，工作内容清晰明了；最快当天即可成单；我们能提供：1.打破传统中介作业模式，告别固有雇佣关系。无论新房、二手房还是租赁业务，薪酬计算统一标准。实行业绩100%通提制，多劳多得，全面实现高效协作。2.工作时间灵活，早九晚七，每月休息6天；3.入职即由店长亲自带教，确保开单，保障收益；4.具备销售经验者最快两个月可晋升管理岗位，月入2W轻松可达；5.老板不空谈愿景，以结果为导向，承诺每月收入不低于6000，能力突出者月薪过万为常态；6.欢迎前来面谈交流；7、郑东新区、金水区均设有实体门店；

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一、薪资待遇：1、成交奖励为1个月租金（1）示例：租赁月租金2000元的房屋，成功签约即可获得2000元业绩奖励；（2）月底根据实际完成业绩核算业务收入；2、业务收入构成：无责任底薪4000元+业绩提成22%—75%+社保，综合月薪不低于7000元/月；3、工作时间：上午9:00—18:30，每月休息6天；4、公司现有员工中30%以上月收入超1万元，收入情况可查阅工资明细二、工作内容：1、熟悉门店附近可租房源，利用58同城、抖音、小红书等线上渠道发布房源信息；2、接待客户咨询，为客户推荐合适房源，安排实地看房并协助签订房屋租赁协议；晋升通道：1、职业发展路径：业务合伙人—业务主管（全额业绩通提，培养团队管理能力）—业务经理（带领团队，享有团队分红权益）；2、最快两个月可晋升为业务主管，最快六个月可晋升为业务经理；办公地点：总店：金水区国基路皇甫路交叉口美景美境一期北门（专住租房）1店：郑东新区康平路商都路交叉口云悦公馆B栋底商（专住租房）2店：花园路北站海亮时代广场门店；3店：北三环索凌路和昌珑悦；4店：大观音寺旁，美景美境备注：更多门店正在筹建中，诚邀有志之士加入，共同拓展事业版图；

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