为你推荐山东德州德城区李牌东村附近附近区域的职位信息

日结，厂内吃住全免费，大龄工，高留职率德州陵城区蛋挞厂男女不限，20-54周岁，两班倒综合待遇(薪酬各类补贴)：日结，每天先按120元发放，剩余薪资次月25号补齐。计件工资，多劳多得，夜班补助15元/天+岗位补助+200元/月全勤奖，综合工资5500—7000元。吃住都在厂内，免费三餐，班内吃饭不扣工时。免费提供住宿 ，水电费平摊。

德州·陵城区

陈先生

实名企业

立即联系

工作职责:1.账务核算：审核原始单据，规范编制记账凭证，完成日常入账、核对及期末结账工作，保障账实一致、账账相符。2.资产管理：负责固定资产与无形资产的账务管理（包括卡片建立、折旧与摊销计提），组织定期盘点并处理相关账务事项。3.税务处理：准确核算各类税费，及时完成申报与缴款；妥善保管税务资料，配合开展税务稽查工作。4.往来管理：按期核对并清理应收、应付及其他往来款项，跟进异常情况并提出处理建议。5.报表支持：协助完成月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）和内部管理报表的编制工作。任职资格:1.教育背景：财务、会计、审计、金融等相关专业本科及以上学历。2.专业知识：熟悉国家财税政策、会计准则及会计核算流程，了解成本核算操作方法。3.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑。4.技能要求：（1）熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（尤其擅长Excel）。（2）具备较强的数据处理与分析能力，对数字敏感。（3）掌握常用财务函数及报表制作技巧。5.素质要求：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的学习能力、沟通协调能力和一定的抗压能力。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

1、负责本部门生产计划管理规范、质量文件、作业流程等体系文件的编制与完善；2、依据公司销售预测及订单执行情况，组织评审并制定年度、季度、月度生产计划，开展订单评审与生产能力负荷的动态匹配分析，联动生产单位评估新订单交付周期，并及时向销售部门反馈结果；3、编制主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），按计划推进生产执行及物料供应进度协调；4、跟踪外协加工生产进展，实施成本核算与绩效评估；5、制定仓储管理规程与安全库存策略，实施库存周转效率管控；6、统计分析产能利用率、产品合格率、标准工时达成率、设备故障频次等生产运行指标；7、快速响应并处理各类生产异常，及时调整生产安排；8、主导生产数据的整理与分析，评估作业效率与损耗状况，提出改进措施与管理优化建议；9、定期组织库存盘点工作，协同销售、采购等相关职能进行库存调控，降低资源占用。任职资格1、具备5年相关工作经验，有生产计划或物料控制岗位经历者优先考虑。2、掌握生产过程管理要点，熟悉生产计划编制与排产流程。3、精通物料需求计划、库存控制及生产进度管理的实际操作。4、具有较强的沟通协调能力，能高效配合其他部门完成跨职能协作。5、具备数据分析技能，可独立完成生产数据的挖掘与优化建议输出。6、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

德州

戴女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、协助处理车间日常人事相关事务；2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率；3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力；4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行；2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设；4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能；5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识；3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

德州

杨先生

实名企业

立即联系

工作内容：1、配合负责人开展人事行政相关事务的协调与执行；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才库，做好潜在人才的积累与甄选工作；4、持续优化员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理机制，提升人力资源运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工对企业价值观的认同，提升团队凝聚力。岗位职责：1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关岗位工作经验；2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块操作；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

德州

杨先生

实名企业

立即联系

工作职责:1.住宿手续办理负责离职员工退宿相关流程处理，包括房间设施核查、个人物品清点、钥匙回收及住宿费用结算的对接协调。建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息录入准确、更新及时。2.宿舍综合管理卫生管理：组织或监督宿舍公共区域及房间的日常清洁作业，定期开展卫生检查与评比，保持良好居住环境。安全管理：执行定期安全巡检，重点排查用电、消防等方面的安全隐患，及时纠正违规现象，保障住宿安全。水电管理：按月完成各宿舍水电表读数采集、数据整理与上报，配合推进能耗成本管控工作。3.客房接待管理客房布置：按照接待规范布置客房，确保室内物品齐备、环境整洁、设施正常可用。物品管理：负责客房易耗品（如洗漱用品、瓶装水等）的库存监控、申领调配、发放登记及周期性盘点工作。任职资格:技能要求：熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长EXCEL应用，具备台账制作、数据统计与信息管理能力。综合素质：性格开朗，待人友善，具备良好的沟通表达与协调能力，能够主动响应并解决员工住宿问题。经验资历：具备一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务相关工作经验者优先考虑。抗压能力：工作认真细致，条理性强，能适应多任务并行的工作节奏，有效应对入住高峰期及突发事件。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施；4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

德州

杨先生

实名企业

立即联系

工作职责:1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及招聘渠道，保障人才供给；及时维护岗位信息，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才储备库，做好人才甄选与长期储备工作；4、持续推动并完善员工入、离、转、调等人事流程及劳动合同管理，提升人力资源运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推进落地执行方案，增强员工认同感与组织凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握国家人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准；4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、负责多个车间日报表的复核，以及相关ERP系统单据的审核工作；2、开展车间工单成本核算，承担公司产品成本核算任务，涵盖原材料、人工、制造费用等项目的归集与计算，并对异常情况进行原因分析；3、按期执行车间成本数据分析，评估现有成本方案，提出可行的成本优化建议，编制相应的成本分析报告；4、主导存货盘点工作，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转情况；5、健全成本核算与管控机制，制定成本管理相关的规范、制度及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关部门沟通协作，保障成本数据的准确性与时效性；任职资格:(1)教育水平：会计、金融、审计或相近专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计电算化、财务管理等相关领域培训；3、熟练操作Windows操作系统，精通Office表格工具，熟悉各类ERP财务软件使用；4、具备良好的工作协调能力，能进行跨部门沟通协作，推动任务有效执行；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产经营中的异常数据，分析问题根源，促进流程持续优化。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、配合负责人开展人事行政相关事务性工作；2、依据部门用人需求，落实招聘计划，进行简历收集与初步筛选，合理运用公司内外资源及各类渠道完成人才引进目标；及时维护岗位招聘信息，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才储备库，做好潜在人选的跟踪与甄选；4、持续优化员工入、离、转、调等手续及劳动合同管理流程，提升人事事务处理效率与规范性；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀举措），推进落地执行，增强员工对企业价值理念的认同，提升团队凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握国家人力资源相关政策法规，熟悉人力资源六大模块基础知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务并主动寻求突破与改进。

德州

黄女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、负责多个车间日报表的审查，以及相关ERP系统单据的核对与确认；2、执行车间工单成本核算，承担公司产品成本的归集与计算，涵盖原材料、人工、制造费用等项目，并对异常情况进行分析与说明；3、按期开展车间成本分析，评估现有成本方案，提出可行的成本优化建议，并完成成本分析报表的编制；4、组织并落实存货盘点任务，确保账面与实际库存一致，跟踪库存周转状况；5、健全成本核算与管控机制，制定和完善成本管理相关的制度、规范及业务流程；6、协同生产、仓储、采购等相关部门保持有效沟通，保障成本信息的准确性与时效性；任职资格:(1)教育水平：财务、金融、审计或相关专业本科及以上学历；(2)经验知识：1、具有1年以上财务或审计相关岗位工作经验；2、接受过会计学、统计学、税法、会计信息化、财务管理等相关领域培训；3、熟练掌握Windows操作系统，精通Office电子表格工具，熟悉各类ERP财务系统的操作与应用；4、具备良好的组织协调能力，能够实现跨部门协作，推动工作任务高效执行；5、具备较强的数据分析能力，可识别生产运营中的异常数据，深入分析成因，促进流程持续优化。

德州

杨先生

实名企业

立即联系

工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准操作流程，优化供应链考核指标体系，持续跟踪指标变化，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.配合开展数据监控与分析工作，深入挖掘数据价值，为供应链各环节运作提供有效数据支持，推动各模块效率提升；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，促进销售、生产、采购、物流履约及订单管理等多部门协作顺畅；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成各类汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按销售需求制定生产计划的模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作有序推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，具备良好的职业操守和原则性

德州

戴女士

实名企业

立即联系

工作职责:1、配合完成人事行政相关综合事务的协调与支持；2、依据部门用人需求，推进招聘计划实施，负责简历收集与初步筛选，高效整合公司内外资源及各类渠道，保障人才供给；及时维护岗位发布内容，组织并通知候选人参与面试；3、搭建并维护企业人才库，持续做好人才储备与甄选工作；4、优化员工入司、离职、转正、调动及相关劳动合同等手续流程，提升人事运营效率；5、结合企业文化建设方向（包括文化活动与员工关怀），推动落地执行方案，增强员工认同感与组织归属感。任职资格:1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源管理工作经验；2、掌握人力资源相关法律法规，熟悉人力资源六大模块知识体系；3、具备较强的自我推动力，能够积极承担工作任务与责任。

德州

黄女士

实名企业

立即联系