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工作职责:1. 独立开展文献查阅，设计并优化合成工艺路径；2. 独立承担药物合成小试研究及中试放大工作；3. 独立完成杂质的分析鉴定与制备合成任务；4. 独立编写药品注册申报所需的相关技术资料；任职要求:1. 本科及以上学历，药学、药物化学、化学等相关专业背景，具备2年以上药物研发及注册申报工作经验；2. 熟悉合成路线探索及小试至中试的工艺开发流程；3. 能够系统、规范地整理实验记录并撰写研究报告；4. 具备良好的学习能力、执行力、抗压能力及团队协作意识，能与团队成员高效沟通配合。

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工作职责:1. 独立开展文献查阅，设计并优化合成工艺路径；2. 独立承担药物合成小试研究及中试放大工作；3. 独立完成杂质的分析鉴定与制备合成任务；4. 独立撰写药品注册申报所需的相关技术资料；任职要求:1. 本科及以上学历，药学、药物化学、化学等相关专业背景，具备2年以上药物研发及申报实际经验；2. 熟悉合成路线开发，掌握小试至中试的工艺放大技术；3. 能够系统、规范地整理实验记录并编写研究报告；4. 具备良好的学习能力、执行力、抗压性及团队协作意识，能与团队成员高效沟通配合。

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阜阳浩雪制冷设备有限公司【招聘】：冷库安装工（餐补/节日福利）【月薪】：3000-6000元/月早七点半，晚六点，餐补二十阜阳市颖东区朝阳大道与阜蚌路交叉口

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12月20日 09:49

先生

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岗位职责：1、负责公司产品宣传资料、广告内容及包装设计等视觉呈现，强化品牌识别度；2、参与整体视觉风格的规划与制定，确保设计成果契合品牌定位；3、根据市场推广需求，完成各类宣传素材的设计，如海报、宣传单页、社交平台配图等；4、持续优化产品视觉展示方案，提升用户的购买感受及品牌印象。任职要求：1、具备艺术设计类专业基础，拥有良好的美学素养与创意表现力；2、精通Photoshop、Illustrator等主流设计工具，有医药行业设计背景者优先考虑；3、具备较强的沟通协作能力，能高效推进并落实设计任务；4、熟悉色彩搭配、构图逻辑与版式布局，可独立完成从创意构思到设计落地的全流程工作。

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1、负责部门绩效目标的统筹管理2、统筹国内外供应商管理工作，规划采购策略与供应商发展战略；3、优化采购流程体系，识别并管控供应链风险，保障海内外供应链稳定运行；4、主导海内外新项目及供应链优化所需的新增供应商开发、审核、认证工作，推进新物料的导入与验证；5、主导各类降本增效项目，参与年度价格谈判，持续降低整体采购成本；6、协调处理供应商在价格、交付周期及产品质量方面的异常问题，并推动持续改善；7、审核采购相关文件资料，监督物料开发、报价、申购及到货执行情况；8、审阅采购制度文件并督导执行，确保各项流程规范有效运行；9、跟踪重点采购项目进展，及时向上级反馈异常情况，落实上级交办的各项任务；任职要求：1. 大专及以上学历；2. 具备较强的成本分析能力，能有效管控采购总成本；3. 有机械加工类企业采购工作经验，3年以上采购团队管理经验；4. 熟悉机加工业务工艺流程，具备机械图纸识读能力；5. 具备一定抗压能力， occasional出差；6. 拥有良好的沟通协调能力，责任心强，具备敬业精神及团队带领能力；7. 熟悉供应商开发与管理体系，具备较强的成本控制意识；

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1. 精通AutoCAD、SolidWorks等常用设计工具；2. 具备扎实的机械设计理论基础与实际项目经验；3. 承担机械产品从构思到细化的全流程设计及工程图样制作；4. 协同多部门协作，保障设计方案符合功能与性能标准；

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岗位职责：1、负责生产设备的日常管理与维护，保障设备稳定高效运行；2、牵头制定设备保养方案，预防性维护减少故障，控制停机时长；3、统筹内部资源处理设备运行中的技术难题，提升产线运作效率；4、关注行业设备技术发展，推动先进设备引入与现有配置优化；5、健全设备台账及技术文档体系，为管理决策提供数据支撑。任职要求：有设备管理经验5年，2年以上团队带领经历1、掌握各类机械设备的工作原理及维保流程；2、具备扎实的设备故障诊断与处理能力；3、拥有良好的团队组织能力，能带领团队完成设备维护任务；4、沟通协调能力强，可与生产部门实现高效配合；5、具有创新思维，能提出并落地设备优化改进措施。

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岗位职责：1. 负责油压设备及其零部件的机械图纸规划与制图工作；2. 结合项目实际需要，参与产品设计思路的研讨与改进；3. 配合生产团队处理图纸相关的技术难题，保障生产流程顺畅；4. 跟踪新产品研发进程，同步完善并更新相关技术资料。任职要求：1. 熟悉使用AutoCAD、SolidWorks等常用机械设计工具；2. 掌握液压系统基本原理，具备一定的机械结构设计基础；3. 具备较强的沟通协调能力，富有团队意识和责任感；4. 热爱机械设计工作，有意愿在制图方向不断深入学习与发展。

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1. 负责制定并发布生产排程计划；2. 负责监控生产进度，协调处理生产过程中的异常情况；3. 负责需求评估及交付周期的确认与承诺；4. 完成上级安排的其他相关工作。5. 需具备5年以上相同岗位工作经验，缺乏经验者请勿投递

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岗位职责：1、主导电力科技方向融资项目的全流程运作，涵盖融资结构规划、资金方接洽及执行方案制定；2、持续跟踪电力产业与资本市场的变化，研判发展趋势，为公司投融资决策提供专业支持；3、开发并巩固与银行、信托、基金等资方的协作网络，促进融资项目顺利推进与落地；4、编制融资所需材料，如商业计划书、财务模型及协议文本，确保内容精准、资料完整；5、跟进融资进程，掌握资金到账情况，定期输出项目进展报告及风险分析结论。任职要求：1、本科及以上学历，金融、经济、财务、法律等相关专业优先考虑；2、具有2年以上电力行业或相关领域融资实操经验，具备成功融资项目经历者优先；3、掌握多种融资方式，包括股权、债权及项目类融资工具，了解操作流程与适用场景；4、拥有优秀的沟通协调与谈判能力，能高效对接各类金融机构并维持长期合作关系；5、逻辑清晰，分析能力强，可独立开展融资项目的尽调及风险识别工作；6、熟练操作办公软件，具备扎实的数据整理与文档撰写水平。

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了解电力行业，熟悉国家电网运作模式，具备不停电作业相关认知。拥有电力系统相关资源者优先岗位职责：1. 协同团队挖掘潜在商业机会，推动公司可持续发展。2. 深耕电力领域，输出行业分析与前瞻性建议。3. 凭借电力行业实践经验，为公司业务开展提供专业支撑。4. 持续拓展并维护与国家电网等核心合作方的长期关系。5. 参与公司业务规划及产品策略的制定与落地执行。任职要求：1. 热衷于电力行业发展，掌握国家电网基本架构与运行机制。2. 具备一定电力系统人脉资源，能有效整合资源助力公司成长。3. 掌握不停电作业技术要点，可提供必要的专业技术支持。4. 具备优秀的协作意识与自主工作能力，适应高效动态的工作节奏

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任职要求：需具备3年以上相关人力资源管理工作经验；熟悉人力资源管理六大模块，掌握相关法律法规，具备优化与完善各项制度的能力；具备良好的沟通协调能力及团队管理经验；能够独立开展员工关系管理，妥善处理劳动争议；具有较强的责任意识和执行能力，能适应一定的工作压力。岗位职责：1、负责公司人力资源规划及招聘工作的组织实施；2、制定并持续优化人事管理制度；3、统筹员工培训工作及绩效考核实施；4、协调员工关系，处理劳动纠纷事项；5、管理员工薪酬福利体系及绩效考评流程；6、协助推进企业文化建设与团队凝聚力提升；完成领导交办的其他工作任务。

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招聘销售部经理和销售业务员：岗位职责：销售业务员：1. 负责公司盒饭（团餐）产品的市场拓展、客户开拓与客情维护，达成既定的销售指标，提升品牌在目标区域的市场覆盖度及客户满意度。根据公司下达的销售任务，确保销售业绩按计划完成。2. 具备良好的抗压素质，能吃苦耐劳，面对挑战保持毅力，并持续保持积极进取的工作态度。3. 落实“扫街”、“扫楼”等地面推广工作，主动挖掘并上门拜访潜在客户。重点开发对象包括：中小型企业（无内部食堂）、工厂、建筑工地、培训教育机构、学校（课后服务时段）、展会活动供餐需求、网吧、小型零售门店等。4. 利用线上渠道、人际网络及行业资源等多种方式，收集潜在客户资料并建立客户信息台账。5. 定期回访现有客户，增强客户黏性，了解其对菜品口感、份量、配送服务等方面的建议，并及时反馈至相关部门。6. 搜集区域内竞品动态，涵盖产品结构、定价策略、促销手段等内容，并定期向上级汇报分析结果。7. 高效、妥当处理客户投诉与突发状况（如送餐延迟、配餐错误等），保障企业声誉与客户信赖。8. 关注市场动向与客户需求演变，为产品优化、菜单迭代及营销方案改进提供可行性建议。任职要求：1. 具备1-3年销售工作经验，有快消、地推、餐饮、物流、快递等相关行业背景者优先考虑。2. 熟悉“扫街”、“扫楼”作业模式，能够科学规划每日外访路线，提升拜访效率。3. 表达自然亲切，富有亲和力，能快速与保安、前台、行政人员、厂方负责人等不同角色建立沟通。言谈令人感到可信、舒适。4. 有强烈的吃苦意识和心理韧性，适应高强度外出跑动与频繁客户接触。5. 为人诚实守信，具备高度的责任感和客户服务意识。

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王女士

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任职要求：具备3年以上供应链管理经验；熟悉供应链各环节运作，擅长供应商开发与维护；具备较强的成本管控及风险应对能力；具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。岗位职责：1、统筹供应链体系的规划与持续优化；2、开展供应商的考察、评估与遴选工作；3、实施采购成本控制及采购流程管理；4、负责库存管控与物流运营协调；5、处理各类供应链日常事务与突发问题。

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王女士

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岗位职责:1. 制定并落实企业人力资源管理制度，确保人事工作与公司战略发展同步推进；2. 负责员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，覆盖全职业周期；3. 构建并完善薪酬体系与晋升通道，持续优化绩效考核及激励机制；4. 保持与相关政府部门的有效对接，保障各项人事操作符合法律法规要求；5. 统筹人事档案管理工作，维护员工信息的准确性与完整性。任职要求：1. 拥有出色的沟通协调能力，具备团队高效运作的管理经验；2. 具备较强的组织策划能力，能有序推进各项人力资源工作任务；3. 熟悉人事管理各环节流程，能灵活应对各类实际问题；4. 具备良好的合作意识和强烈的责任心，积极投入团队协作；5. 可独立承担并妥善解决人力资源管理中的各类复杂事务。

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