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岗位职责：一、负责事业部财务核算及决算管理。组织审核报销单据，识别潜在风险；审阅财务凭证，统筹财务结账工作；及时编制、分析并上报经营相关报表。二、负责事业部预算管理事务。牵头组织并指导各项目开展预算编制，审核预算流程，监控日常预算执行情况，跟踪各项财务指标完成进度并开展分析，协助推进内部考核工作。三、负责事业部应收账款管理。检查与监督各项目荟生活系统操作，确保收费数据准确录入、资金全额上缴；复核出纳提供的收费率报表，推动各项目落实欠费催收工作。四、负责事业部资金运营管理。组织资金集中上收，审核资金使用计划并监督执行；监督检查各项目资金管理情况；核查出纳银行账户余额是否账实相符，并编制银行余额调节表。五、负责合同财务审核工作。按权限审查事业部经济合同及协议，监督重大合同的签署与履行过程，针对新业务模式进行运营结构分析，防范财务相关风险。六、负责事业部税务事务管理。统筹纳税申报工作；关注涉税风险并及时采取整改措施；协同处理各类税务事项。七、负责事业部财务监督检查。对内部项目实施定期财务巡检，形成巡检报告，跟进问题整改闭环，保障财务管理合规运行。八、全面主持事业部财务管理工作，参与日常经营决策，介入招标评审等关键环节，识别经营风险，提出可行性改进建议。九、完成公司安排的其他工作任务。任职要求：具备物业行业财务管理相关工作经验

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柯先生

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一、电子元器件交付1.采购订单交付根据需求预测指定采购计划，执行下单，跟进供应商的交货进度，协调解决交货异常，确保生产部门按计划排产生产，每周更新交付周报；2.新品采购支持对接开发和项目部门，参与物料选型，在供应商交付和响应能力层面提供数据支持；根据样品台账跟进验证进度，每周更新；3.库存成本控制和优化通过制定合理的订货出货策略，控制库存预防超期呆滞（根据实际库存生产耗用情况调整出货策略）；对市场需求起伏等原因出现的超期库存做分析和指定消化方案并推动落地；4.供应商考核管理定期对供应商质量(Q)、响应(R)、交付(D)等维度做评估，推动资源池持续优化；协助SQE处理质量问题，跟进整改。二、运营支持1.代工厂对账（客供料进销存管理）代工厂原材料出入库对账，建立代工厂-分公司-本部出入库联动机制，根据出入库情况，按照流程节点，提交开票，付款流程；2.供应商对账（自采料进销存管理）原材料供应商月度对账，按照流程节点，提交开票付款流程；3.提交跟进供应商合同签章流程根据供应商引入情况，提交合同签章流程；4.提交跟进内部价格审核流程与寻源同步，更新原材料代工厂采购价格，及时提交流程审核价格。

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卜先生

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1、负责公司客户关系维护，指导客户完成业务系统的相关操作；2、每月按时制作账单，并跟进客户付款进度；3、协助客户处理日常业务系统中的常规操作事项；4、参与公司商务合作的供应链项目推进，确保供应链运作及物流交付顺利完成；5、负责日常业务流程跟踪，包括出入库单据处理、仓储管理、物流监管及相关系统录入与台账管理工作。

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卜先生

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1、负责公司客户关系维护，指导客户完成业务系统的相关操作；2、每月按时生成账单，并跟进客户付款进度；3、协助客户处理日常业务系统中的常规操作事项；4、参与商务对接的供应链项目执行，推动供应链流程及物流交付落地；5、跟踪日常业务进展，负责出入库单据处理，以及仓储、物流环节的监督与系统录入或台账管理工作。

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卜先生

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方向：神经外科、骨科、脊柱领域；耳鼻喉方向岗位职责：1、开展产品的市场调研，参与手术跟台并收集临床使用反馈；2、按公司规范，配合完成产品上市前的临床试验相关支持工作；3、负责产品在临床应用中的信息采集、市场资料整理及技术协助；4、分析产品市场动态与竞品情况，系统梳理并汇总客户需求信息；任职要求：1、本科及以上学历，临床医学、生物医学工程、护理学等医学相关专业背景；2、具备较强的学习能力，能迅速吸收并掌握新知识与新技术；3、工作积极主动，适应高强度工作环境，沟通顺畅，表达清晰，性格亲和，心态乐观自信；4、具有良好的服务意识与责任感，注重团队协作，有手术室工作经验或熟悉周边医疗设备者优先。

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曹先生

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招聘经理助理工作内容：负责公司人员招聘及后勤工作。偶尔参加商务邀请。工作要求：熟练掌握pdf、excel表格、修图等基本办公软件。有一定沟通能力。工作时间：工作较为轻松，上班自由支配时间，不需坐班。双休。福利待遇：3500-8000元，五险，根据工作情况有额外奖金。

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王先生

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健康财富规划师【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位职责】个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室【岗位优势】强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。

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【职位描述】为应对长寿时代、健康时代和财富时代，泰康创造性的提出了三大客户解决方案和一大职业解决方案——健康财富规划师HWP，是服务于中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，是一站式养老、健康和财富管理解决方案的提供者。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入围世界500强企业，已发展成为涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。HWP作为集团三张名片之一，享有公司各类资源的倾斜，为您的职业发展提供坚实后盾；丰富的收入构成：收入结构丰富多样，HWP专属创业津贴支持，时间长、奖金高、档位多、易达成、能升级、可通算、享补发、有兜底；清晰的职涯发展：清晰的HWP职涯发展路径，HWP基本法保障职涯发展，让HWP从销售精英到管理精英；灵活的时间管理：除公司组织的必要培训、活动外，您可自主规划工作时间，实现工作与生活的平衡，自由安排展业活动，提升工作效率与生活质量；完善的培训体系：围绕三大定位建设培训体系，形成总分联动，分级分类的培训图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态系统，深入了解客户在健康、养老和财富管理方面的需求，针对性的为客户做好风险规划，提供个性化的规划解决方案。一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。​【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历收入要求：根据工作所属地有所区别，需提供个税APP证明从业经验：具备丰富的销售经验，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先【财务支持】​丰富的收入构成：佣金收入、HWP专属创业津贴、销售收入、管理收入等完善的保险福利：补充公积金、长期服务奖计划、商业团体保险保障计划。​【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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张女士

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职位详情职位名称崂山高端养老社区客户经理（弹性工作制）薪资待遇5000-15000元/月福利待遇年底双薪、周末双休工作要求大专|不限工作经验工作地点青岛崂山招商银行青岛分行营业部职位描述岗位职责：1.负责崂山高端养老社区客户的开发与维护，建立并保持良好的客户关系；2.通过各种渠道（如电话、面访）了解客户需求，提供专业的养老服务解决方案；3.定期跟进客户反馈，解决客户问题，提高客户满意度；4.参与市场调研，收集行业信息，为公司制定营销策略提供支持。任职要求：1.有行业经验的优先考虑；2.具备优秀的沟通能力和谈判技巧，能够独立完成客户开发与维护工作；3.熟悉养老服务市场，了解相关政策法规；4.具备较强的责任心和团队协作精神；5.能够适应偶尔的出差需求，以拜访重要客户。福利待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；

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HWP健康财富规划师由世界500强企业集团与武汉大学联合创建，由集团董事长陈东升先生亲自推动，致力于在全国十个重点城市打造一支高素质专业团队！下载央视新闻APP并搜索HWP，撒贝宁将为您深度解读这一新兴职业与未来发展方向。健康财富规划师（HWP）是本集团首创的全新职业，全面承接“保险+医养康宁”战略布局，聚焦高净值人群全生命周期需求，提供涵盖一站式养老、健康财富管理及生命关怀的整体解决方案。HWP不仅精通人寿保险，还具备健康管理、养老规划、财富配置、投资组合、法律税务安排及家族传承等多领域专业能力，助力高净值家庭实现家业稳健传承与持续发展。职位要求：1 年龄：25岁-40岁2 大专及以上学历，年收入10万元以上（特别优秀者学历可适当放宽）3 有养老、银行、信托、证券、地产、医疗等行业背景，具有一年以上销售经验，亲和力好，形象气质出众者优先考虑4 渴望事业实现跨越式成长，追求高薪回报的成功人士5 追求事业与家庭和谐发展的成熟知性人才6 有意转型发展的智慧型精英职责待遇：依托集团大健康产业体系布局全国的高端养老社区超级体验中心，为高净值客户量身定制全程一体化的养老、健康与财富管理服务方案。1. 高额责任津贴达4万元/月，综合年薪50万以上2. 工作时间灵活自主，固定双休，法定节假日正常休假，兼顾事业发展与家庭生活3. 每年享有国内及海外团队旅游机会4. 薪酬结构：底薪+提成+季度奖金+管理奖金+持续服务奖励5. 完善的企业福利体系，员工享受多种商业保险、社保补贴、企业年金等全面保障6. 公司各发展阶段配套现金激励、旅游奖励、晋升奖励及实物奖品7. 支持快速晋升，半年内可晋升至管理岗位，享有管理津贴

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泰康人寿持续推进长寿时代下的“泰康方案”，不断完善“长寿、健康、财富”三大客户解决方案及健康财富规划师（HWP）职业发展路径。在长寿解决方案方面，“年金险+养老服务”模式持续优化升级。公司创新性融合虚拟金融产品与实体养老服务体系，率先在国内推出“幸福有约终身养老计划”，开创了全新的养老商业生态。2024年，“幸福有约”迈入新十年发展阶段，为满足社会对高品质养老资源日益增长的需求，截至目前，泰康养老社区已布局全国36城，实现37城44家社区开业运营，在住居民逾17000位。青岛琴园项目亦位列其中。岗位职责：1. 为高净值客户提供专属养老社区配置建议与推荐服务2. 组织并带领客户实地考察全国36城44家已运营养老社区3. 协助客户完成入住后的持续服务与关系维护工作4. 提供具竞争力的出勤津贴、高绩效薪酬及激励旅游方案5. 开展实体养老社区参观接待与相关服务推广工作任职要求：6. 年龄25-55岁（特别优秀者可适当放宽限制）1. 具备保险同行业、金融领域或跨行业从业背景，上一年度个人收入经个税APP可查流水不低于20万元2. 持有国家认可的大专及以上学历，学信网可查询，信用记录良好

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新性地构建了三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合方案。【岗位优势】​强大的战略平台：泰康连续7年入选世界500强企业，现已成长为集保险、资管、医养三大核心业务于一体的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，助力个人职业成长；丰富的收入构成：多元化的收入结构，包含HWP专属创业津贴，具有周期长、奖励高、层级多、达成易、可晋升、可累计、有补发、有保障等特点；清晰的职涯发展：设有明确的HWP职业发展通道，依托HWP基本法保障晋升机制，助力从业者从销售骨干成长为管理人才；灵活的时间管理：除公司统一组织的必要培训与活动外，工作时间可自主安排，兼顾展业效率与生活节奏，实现工作与生活的协调平衡；完善的培训体系：围绕三大专业定位搭建系统化培训体系，形成总部与分支机构联动、分级分类的完整培养图谱。【岗位职责】​个性化方案定制：依托泰康大健康生态体系，深入挖掘客户在健康、养老及财富管理领域的实际需求，为客户量身制定风险管理策略，提供专业化、个性化的综合解决方案；一站式客户服务：以专业服务为基础，建立长期稳定的客户信任关系，持续拓展并维护客户网络。密切关注金融、医疗、养老等行业趋势与政策动向，不断更新专业知识，提升综合服务能力。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：按工作所在地标准执行，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具备扎实的销售背景，原有行业客户基础良好，拥有金融、医药、医疗、大健康产业经验者优先【财务支持】​丰富的收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩收入、管理绩效收入等；完善的保险福利：提供补充公积金、长期服务奖励计划、商业团体保险保障计划等多重福利。【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医院、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养融合、大健康生态、保险、资管、医养、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升、家族办公室

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·预算制定和收支管理·储蓄目标设定·债务管理策略·应急基金规划投资基础知识·风险承受能力评估·投资组合多元化原则·长期投资策略·退休规划基础·保险配置原则·税务优化思路·经济指标解读·投资工具介绍·财务概念解释请告诉我会为您提供专业、实用的理财指导！

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【职位描述】面对长寿时代、健康时代与财富时代的到来，泰康创新推出三大客户解决方案与一项职业发展路径——健康财富规划师HWP。作为服务中高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，HWP致力于提供涵盖养老、健康与财富管理的一站式综合解决方案。【岗位优势】强大的战略支撑：泰康连续7年入选世界500强企业，现已形成保险、资管、医养三大核心板块协同发展的大型金融保险服务集团。HWP作为集团重点打造的三大职业品牌之一，享有全方位资源支持，为个人成长提供坚实平台；多元的收入结构：收入组成丰富，包含HWP专属创业津贴，具备周期长、奖励高、层级多、易达标、可晋升、可累计、补发机制完善及收入兜底等优势；明确的职业路径：HWP拥有清晰的职业发展通道，依托HWP基本法保障晋升机制，助力从业者从销售骨干成长为管理人才；自主的时间安排：除必要的公司培训与集体活动外，工作时间可由个人灵活安排，实现展业自主性与生活节奏的平衡，提升效率与幸福感；系统的培养体系：围绕HWP三大角色定位构建分层分类、总分联动的完整培训体系，持续赋能专业能力提升。【岗位职责】定制化方案设计：依托泰康大健康生态体系，深入挖掘客户在健康、养老及财富管理领域的实际需求，为客户量身制定风险保障与综合规划方案。全流程客户服务：通过专业化服务建立长期客户信任关系，拓展并维护客户网络，持续扩大服务覆盖面。密切关注金融、医疗、养老等行业趋势与政策变动，主动学习更新知识体系，不断提升专业服务水平。【任职要求】年龄要求：25（含）-50（含）周岁学历背景：本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专收入要求：按工作所在地标准执行，需提供个税APP相关证明材料从业经验：具备扎实的销售实战经验，原有行业客户基础良好，有金融、医药、医疗或大健康领域工作经验者优先考虑【财务支持】多元收入构成：包括佣金收入、HWP专属创业津贴、销售业绩奖励、管理绩效收入等全面福利保障：提供补充公积金、长期服务奖金计划、商业团体保险等多项福利待遇【职位关键词】泰康之家养老社区、康复医院、自建连锁及控股医疗机构、五大医教研一体化医学中心、拜博口腔、医养结合模式、大健康生态系统、保险服务、资产管理、医养融合、保险规划、养老规划、财富管理、健康管理、透明晋升机制、家族办公室服务

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岗位职责:1.提供社区养老咨询服务，帮助客户了解养老政策和产品2.与社区合作，开展养老宣传和教育活动3.收集客户反馈，为产品和服务改进提供建议任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够独立工作，同时具备团队合作精神3.对养老行业有一定了解，愿意学习相关知识和技能年龄25-49岁；大专及以上学历；有保险、销售行业或个体经营工作经历者优先；特别优秀者可适当放宽。(3)公司待遇(达成相关要求即可获得)佣金+各类津贴+奖励+荣誉激励等：年均收入（参考2023年数据）：收展员/业务主任：约5万-8万；客户经理/业务经理：约10万-13万；高级客户经理/高级业务经理：约13万-16万；资深客户经理/业务总监：约17万-20万：专项养老保险、意外保险、医疗保险；公平公开透明的晋升机会；系统培训体系；6专项资源支持。(4)主要职责宣传企业文化，宣传知识；负责所辖区域的客户开拓，为客户提供保全服务、增值服务、各项咨询及售后服务；参加公司有关会议和培训等活动；公司委托的其他事宜。职位福利：绩效奖金、周末双休、定期团建、带团队、试用期全额奖金、转岗/轮岗机会、多次晋升机会。

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EP雅莹 红牌高端女装品牌【福利】入职五险一金、年底13薪、等级奖金、月度奖励、美衣券奖励、生日福利、节假日福利，定期体检，不定期团建等任职要求：1. 年龄22至***，大专及以上学历；2. 净身高160cm-172cm，体重120斤以内3. 形象端正、气质出众、具备良好的语言表达与沟通能力4. 具备半年以上直播从业经历，有服装类主播工作经验者优先；

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岗位职责1. 负责公司内部物流相关事务：包括订单发货调度、物流进度追踪、异常情况处理、台账登记与核对工作。2. 日常对接货运代理及报关服务机构，跟进报关、清关流程及货物运输进展。3. 承担对账工作，进行数据汇总整理，完成各类单据的归集与存档，确保信息准确一致。4. 协助开展部分采购基础事务：如采购订单发起、执行进度跟进及与供应商的沟通协调。5. 配合相关部门协作沟通，保障发货、采购与物流各环节高效衔接。任职要求1. 本科及以上学历，具备跨境物流或采购相关经验者优先。2. 工作细致认真，具备较强的数据敏感度，熟练掌握Excel及其他常用办公软件。3. 具备良好的沟通能力，思维敏捷，责任心强，能够持续推进并闭环完成工作任务。

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岗位职责：1、负责店铺的日常运营及账号维护，妥善处理各类账号事务，并及时向上级反馈相关情况；2、执行基础运营工作，涵盖客户服务、订单管理、商品上架、库存监控等内容；3、制定店铺运营方案，涉及商品发布、链接优化、广告投放及竞争对手分析等环节；4、规划并优化销售与推广策略，开展产品、店铺表现及业绩数据的分析，达成既定销售目标；5、与内部各团队保持高效协作，确保店铺各项事务有序推进任职要求：1、本科及以上学历，具备大学英语四级或以上水平；2、有1年以上跨境电商平台运营经验，熟悉主流平台营销机制，具备Amazon、Etsy、速卖通等平台实操经验者优先；3、工作态度严谨，责任心强，具备良好的学习能力及应对突发情况的灵活处理能力；4、熟悉欧美市场环境或了解当地文化背景者更受青睐薪资福利1、薪酬结构：无责任底薪+销售提成+年终奖2、福利待遇：基本工资+选品提成+年终奖金+生日补贴+春节补贴+五险一金+节日福利+法定节假日正常休假工作伙伴：一群优秀热情、积极进取、充满活力的同事，以90后、00后为主，期待你的加入！

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岗位职责：1、负责跨境电商项目的整体运营统筹，制定平台发展策略，推动GMV与利润持续提升2、策划并执行产品推广方案，涵盖广告投放与促销活动设计，实现站内流量导入，提升商品排名与销售表现3、制定产品上架计划及优化措施，增强商品曝光度，促进销量增长4、分析市场动态与热销产品数据，依托美国工厂生产能力，输出新品开发建议及数据支撑5、协同中国与美国本地团队高效协作，保障销售目标达成与业绩稳步上升任职资格：1、具备3-5年亚马逊或跨境平台实操经验，有团队管理经历及良好的英文读写能力2、市场嗅觉敏锐，具备出色的产品运营能力，熟悉美亚平台操作流程，拥有成功运营案例者优先3、掌握美国市场行业动向，具备较强的市场分析能力，了解海外市场环境及用户消费偏好者更佳4、沟通表达流畅，责任感强，以结果为导向福利待遇：薪资福利：基本工资+选品提成+年终奖金+生日津贴+过年津贴+五险一金+节假日福利+法定假日正常休息公司90后，00后居多，文化氛围好，符合条件的伙伴加入我们~~

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岗位职责：1、负责店铺的日常运营及账号维护，妥善处理各类账号事务，并及时向上级反馈工作进展；2、执行基础运营工作，涵盖客户服务、订单管理、商品上架、库存监控等内容；3、制定店铺运营方案，涉及商品发布、链接优化、广告投放、竞争对手分析等方面；4、规划并优化销售与推广策略，开展产品、店铺及业绩等多维度数据复盘，达成既定销售目标；5、保持与各部门高效协作，确保店铺各项事务有序推进任职要求：1、本科及以上学历，英语通过CET-4；2、具备1年以上跨境电商平台运营经验，熟悉平台营销机制，有Amazon、Etsy、速卖通等平台实操经验者优先；3、工作态度严谨，责任心强，具备良好的学习能力及应急事务处理能力；4、对欧美市场或其文化有一定认知者优先考虑薪资福利1、薪酬构成：无责底薪+月度提成+年终提成2、福利体系：大小周休息+五险一金+节日福利+生日补贴+带薪年假+不定期团队建设活动工作伙伴：一群优秀友善、充满活力、积极进取的年轻人，以90后、00后为主，诚邀你的加入！

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