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[庆祝]萧山桥南电脑配件厂，月工时300多。岗位：组装工18元/小时，冲压19元/小时，长白班为主，部分岗位两班倒年龄：男女不限，16-52岁内容：做路由器机箱，电子通信产品等岗位：冲压，丝印，钣金，小五金车间等综合工资6000~7000左右吃自理，住宿费50元/，水电平摊，发薪：次月15号发工资入职需要体检，有三个月内体检单当天可上班，入职当天安排住宿周一到周六，每天早上可以安排面试。

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郭先生

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1.年龄20-59岁，有c1证，有1年以上驾驶经验；2.无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识；3.为人踏实、老实忠厚，干活意识强、责任心强。上岗时间：越快越好。有意向请投递简历，我们会尽快联系您！

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张女士

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车型:4.2箱货货物类型:百货五金物料之类配送距离:200公里左右配送:一天一趟工资:日结900-1300要求:C照以上驾照驾龄一年以上有物流经验更好工作内容4.2米箱式今天去，明天回来不用自己去找货调度员配单主要运送快递百货工作轻松没有压力运输时间充裕

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廖先生

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郑重承诺不租车不买车公司诚招勤劳肯干的驾驶员年龄要求：23-50周岁。能独立完成公司交代的我任务，面试通过后，公司就近安排工作。主要负责运输日用品，物料，无大件。日收入400-600.有C1驾照即可，有驾驶经验者优先。郑重承诺，公司不买车不租车，非中介，送货挣的都是辛苦钱，没那么多套路，非诚勿扰。

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刘女士

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工作内容:1.招货运司机，不装不卸，2.公司提供车辆，接货区域就近安排，省内长短途运输，招聘要求:1.年龄22-51岁，C2驾照以上，有无经验均可2.无不良驾驶记录，无重大事故及一次性扣12分违章3.吃苦耐劳，为人踏实，服从公司安排4 薪资待遇:多劳多得 ，综合收入一万左右

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凌女士

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原材料检验：对电线电缆原材料，如铜线、铝线、绝缘材料等进行化学和物理分析，确保符合国家标准和企业要求。生产过程检验：对电线电缆生产过程中的关键工艺环节，如拉丝、绞线、绝缘挤出、成缆等进行监督检查，确保工艺参数符合要求。成品检验：对电线电缆成品进行外观检查、电气性能测试、机械性能测试等，确保产品质量符合相关标准和客户要求。电磁兼容性测试：对电线电缆进行电磁兼容性测试，确保产品在使用过程中不会产生电磁干扰，满足相关法规要求。生产工艺改进：参与电线电缆生产工艺的改进和优化，提出合理化建议，提高生产效率和产品质量。质量体系管理：协助建立和完善电线电缆生产企业的质量管理体系，确保企业生产过程的规范和稳定。电线电缆质检员要求：学历：一般为大专或以上学历，电气工程、材料科学或相关专业毕业。工作经验：至少1年以上电线电缆质量检验、材料分析或相关工作经验。专业知识：熟练掌握电线电缆产品标准、国家法规和企业质量管理体系。技能：具备电线电缆原材料及产品检验、电气设备操作和数据分析等技能。职业素养：具有较强的责任心、质量意识和团队合作精神。

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黄女士

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1.负责工厂员工日常餐食的烹饪制作，根据食堂菜谱保证菜品按时、按质、按量完成2.做好厨具、灶台等烹饪区域的清洁消毒工作。3.遵守工厂及食堂的各项规章制度，服从管理安排，配合完成食堂其他相关工作。任职要求1.年龄35-45岁，，身体健康，持有健康证。2.熟悉家常菜、大锅菜的制作方法，能独立完成菜品烹饪。3.了解食品卫生安全知识，有良好的卫生习惯和责任心。

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黄女士

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“”岗位职责1.熟练掌握CAD软件2.能看懂家具结构三视图，熟悉家具连接结构 和加工工艺3.最好有全屋定制拆单经验4.有对接客户的经验，熟悉橱柜的整体构造，能够独立量尺，与客户对接及下单。任职要求：1.大专及以上学历2.熟练掌握CAD软件3.能看懂家具结构三视图，熟悉家具连接结构 和加工工艺4.最好有全屋定制拆单经验5.有良好的协调能力和抗压能力6.薪资面议公司为有能力者搭建舞台，为实干者提供土壤。只要您有能力，在这里就可以尽情发挥

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常女士

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岗位职责： 1、协助橱柜设计师完成设计方案的绘制与修改； 2、配合设计师进行客户沟通，整理设计需求与反馈； 3、负责设计图纸的整理归档及材料清单的初步编制； 4、参与现场测量的辅助工作，确保数据准确； 任职要求： 1、具备基础的室内设计或家具设计相关知识； 2、熟练使用CAD、酷家乐等设计绘图软件； 3、具有良好的空间理解能力和审美能力； 4、工作细致负责，具备较强的团队协作意识；

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常女士

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一、工作职责图纸设计与深化1、依据品牌VI规范及空间概念方案，完成全套施工图绘制，涵盖平面布置图、地面铺装图、天花图、立面图、剖面图及节点详图等。2、细化设计内容，明确材料参数（如瓷砖规格、木材品类、涂料品牌）、尺寸数据及工艺标准（如拼缝处理、收口方式），保障施工可实施性。3、配合室内设计师，准确理解设计创意并转化为技术图纸，协助解决实际落地中的技术难题（如结构干涉、设备预留空间不足等问题）。4、协同施工团队开展图纸交底，解答现场技术问题，并根据实际情况优化图纸（如调整尺寸偏差、提出替代材料建议）。5、在设计过程中兼顾成本控制，合理选材与优化工艺，防止因设计冗余造成预算超标。6、跟进项目施工进程，参与重要阶段验收（如隐蔽工程、吊顶龙骨施工），核查现场施工与图纸的一致性。7、汇总最终施工图、变更记录、物料清单等相关资料，完成项目资料归档，便于后期维护或连锁门店复制推广。二、任职要求1、学历：室内设计、建筑设计、环境艺术等相关专业大专及以上。2、经验：具备1-3年商业店铺施工图设计工作经验，有连锁品牌（如快时尚、连锁餐饮）项目经历者优先考虑。

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戴先生

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1、承担各类工程项目中涉及的平面广告创意与设计；2、负责公司品牌推广、对外宣传及广告、产品、活动等视觉呈现的设计工作；3、独立完成海报、宣传册、折页、产品手册、X展架等平面物料的设计任务；4、准确把握设计风格，合理规划色彩搭配、版式布局，进行图片处理与后期优化；5、积极与相关部门协作沟通，确保设计工作的顺利推进与落实；6、完成上级交办的其他临时性设计任务；

杭州

戴先生

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1、负责为客户提供售前咨询服务，及时解答客户提出的相关问题；2、接收所辖区域或业务人员反馈的客户需求，并跟进处理相关事项；3、跟踪所辖区域项目设计申请指令的执行进度，确保落实到位；4、负责区域内订单的接收、下达生产、全程跟进、协调沟通、出货确认及回款跟进等工作；5、依据安装回执单开展电话回访，做好记录，并推动生产部门制定整改方案并执行；6、处理客户投诉事项，做好沟通与关系维护工作；7、整理并归档客户相关信息资料，确保档案完整规范；8、接收各地客户提交的维修申请并进行登记备案；9、协调内外部资源，沟通分析报修问题产生的原因；10、根据维修团队反馈的处理结果进行登记，并对客户实施电话回访并记录情况；11、负责区域内各类数据报表的统计与汇总工作；12、完成上级交办的其他临时性工作任务；岗位要求：1、中专及以上学历。2、具备相关客户服务工作经验。3、具备良好的沟通能力、抗压能力及一定的组织协调能力。

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戴先生

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工作内容包括不限于:1. 承担月度会计报表的编制、复核及上报任务，确保数据真实可靠、计算精确、内容齐全、提交准时。2. 组织公司各类财务指标的统计、整合与传递，满足内外部对财务信息的使用需求。3. 负责公司会计凭证的制作，确保原始单据合法合规、内容属实、手续齐全、金额准确；记账凭证所使用的会计科目设置科学、规范无误。4. 落实公司日常财务核算工作，涵盖原始票据审核、记账凭证编制、各类账册登记及归档管理。5. 妥善保管会计凭证、账簿、财务报表及相关会计资料，负责会计档案的整理归集与移交工作。任职要求:1. 财务或会计专业中专及以上学历，具备会计从业资格证书。2. 有财务会计相关工作经验者优先，熟悉会计报表操作流程、掌握会计准则及相关税务法规，能熟练操作财务软件及办公自动化工具。3. 具备较强的学习能力、独立处理业务的能力以及财务分析能力。4. 工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识和职业操守。

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戴先生

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主要诉求：为工贸一体化企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，擅长组织架构优化、人力资本提升、人才评估体系完善及绩效考核机制建设，具备HRBP实践经验，有制造业背景者优先考虑。1、根据公司业务发展需求，研究并提出组织职能与权责分配的优化方案；2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人员配置计划；3、依据部门工作安排，测算相关费用支出，编制年度预算并落实执行管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源分析与预测结果，制定人力发展规划与编制方案，并据此组织实施各类培训工作；5、设计、推进并持续优化人事管理机制及相关操作流程，确保制度有效落地运行；6、负责所辖人员的绩效评定、奖惩实施、岗位调整等管理工作。7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库；8、健全员工招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程制度体系；9、以强化企业形象、传播企业文化、培养后备人才为目标，策划并执行系统性培训计划；10、拟定薪酬年度预算方案，提出薪资调整建议，经审批后监督执行情况。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调能力；4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通能力，情商较高；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务

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主要诉求：为工贸一体企业，需具备从0到1搭建团队、推动组织变革经验者，优化组织结构与人力配置完善人才评估机制，构建系统化绩效管理体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、结合公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、围绕公司整体战略目标，协同制定本部门年度工作目标及人力资源规划；3、根据部门工作安排，测算经费需求，编制年度预算并落实执行管控；4、基于公司经营方向，结合人力供需分析结果，制定人力资源发展规划与人员编制计划，并据此统筹开展各类培训工作；5、主导人事管理制度及操作流程的设计、推行与持续优化，确保制度落地与高效运行；6、组织实施所属人员的绩效考评、奖惩管理、岗位晋升与调配等工作。7、拓展并维护多元化招聘渠道，构建企业人才储备库；8、规范招聘、入职、转岗、考核、奖惩、离职、档案管理等人力资源全流程操作细则；9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、培育后备人才为目标，策划并执行全员培训方案；10、拟定薪酬年度预算，提交调薪建议方案，经审批后监督实施过程。任职要求：1、相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务处理与协调能力；4、工作责任心强，具备出色的沟通表达能力与高情商；5、熟悉劳动人事相关政策法规，具备扎实的法律实务知识

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岗位职责:1.负责客户资源的开发与关系维护，保障业务流程高效运行。2.参与销售策略的规划与调整，应对市场动态及客户需求变化。3.持续跟进客户诉求，进行需求分析，提供专业的解决方案。4.统筹销售订单管理，确保交付时效，提升客户满意度。任职要求：1.本科及以上学历，英语六级，国际贸易或相关专业，欢迎应届毕业生应聘。2.工作认真负责，能在压力环境下保持稳定的工作表现。3.具备团队协作意识，善于沟通协作，助力团队达成销售目标。4.积极面对挑战，拥有较强的学习能力与环境适应能力。

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戴先生

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主要需求：具备制造行业背景1、总体目标阐述核心目标：打造战略引领型人力资源体系，构建高效能组织生态能力维度：组织文化融合力、激励机制完整性、HR体系规范化2、年度重点目标及细分任务(1) 激发资深员工潜力，提高人均产出效能目标1：3个月内完善员工激励方案目标2：重塑绩效评估机制(2) 突破销售端人才供给瓶颈目标1：6个月内填补电商/外贸关键岗位空缺目标2：建设销售梯队人才库(3) 建立可持续发展的组织能力目标1：构建以业务需求为导向的培训机制目标2：增强企业文化认同感(4) 人力资源体系升级：建立标准化管理架构目标1：优化激励制度，形成短期、中期、长期相结合的多维激励体系目标2：开发人力资源效能监测看板，动态追踪招聘进展、组织效率、员工活跃度、文化落地情况等核心指标目标3：重构人力资源各模块管理体系，涵盖但不限于：用工合规风控体系、人才甄选机制、设计师职级晋升通道等3、人力资源战略意图说明通过文化渗透、激励再造、机制迭代三方面协同推进，系统性应对动力缺失与人才紧缺挑战，推动实现“人才浓度提升→组织能力跃迁→经营成果转化”的正向循环任职要求：1、相关专业毕业；2、具有10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，乐观进取，具备良好的事务协调能力；4、工作严谨尽责，具备较强沟通表达能力，情商出众；5、精通劳动人事相关政策法规薪资待遇：五险 奖金 工资面议

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戴先生

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1、负责为客户解答售前咨询并传递相关问题的处理意见；2、接收所辖区域或业务人员提交的客户需求项目，并及时跟进处理；3、跟踪所辖区域项目设计申请指令的具体执行进度；4、负责区域内订单的接收、下达生产、全程跟进、沟通协调、出货确认及回款推进工作；5、依据安装回执单开展客户电话回访，做好记录，并推动生产部门制定整改措施并落实；6、处理客户投诉事项，进行有效沟通与关系维护；7、整理并归档客户相关信息资料，确保资料完整规范；8、接收各地客户报修信息，并完成登记工作；9、协调内外部资源，分析报修问题单产生的原因；10、根据维修组反馈的处理结果进行登记，并对客户实施回访记录；11、负责区域内各类业务数据报表的统计与汇总；12、完成上级交办的其他临时性工作任务；

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岗位职责：1、参与制度与规范的制定及优化工作2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升7、落实员工档案的归档与日常管理工作8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地9、完成上级交办的其他临时任务任职要求：1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先2、具备3-5年人力资源岗位工作经验3、工作态度端正，责任心强，积极主动

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戴先生

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工作内容：1、负责日常凭证编制，登记明细及总分类账，出具各类财务报表，并完成税务申报工作；2、办理增值税发票的开具与进项发票认证相关事宜；3、开展成本核算工作，管理应收应付账款的核对与清理，及时跟进发票取得及货款回收；4、组织并监督仓库开展存货盘点，准确处理盘盈盘亏事项；5、配合完成年度所得税汇算清缴及工商年报公示任务；6、完成上级安排的其他财务相关工作；岗位要求：1、财务、会计、审计等相关专业大专及以上学历；2、掌握会计核算基本流程，熟练操作用友财务软件；3、具备五年以上制造业总账会计工作经验，有高新技术企业从业经历者优先考虑；

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外贸业务助理（零售店铺定制方向）汇报对象：女性创始人/CEO（负责海外业务拓展）一、岗位概述作为女性高管的得力助手，全面参与零售店铺定制领域的外贸业务运作，提供高效支持与战略配合。需具备扎实的外贸实操背景、对店铺定制行业的理解以及多语言沟通能力，协助企业拓展国际市场，增强品牌全球影响力。二、岗位职责1.外贸流程支持◦协助完成客户询盘响应、订单洽谈、合同签署及履约跟进，保障出口流程顺利推进（涵盖信用证处理、报关出运、物流协调等环节）。◦参与国际展会组织工作（如广交会、法兰克福消费品展等），统筹展位准备、客户接待、市场信息采集及后续商机转化。2.海外出差协同◦配合CEO开展境外差旅任务（每年约3-5次，主要覆盖欧洲、中东、美国市场），承担现场翻译、行程安排及商务会谈辅助工作。◦提前收集目标市场行情与客户资料，整理会议纪要，并推动决议事项落地执行。3.专业领域支持◦搭建设计团队与海外客户之间的沟通桥梁，翻译技术图纸、材料规格等文件，确保定制需求（如陈列柜结构、空间布局规划等）准确传达。◦监控海外项目执行进度，协调工厂与客户的技术对接，及时应对交付过程中的突发状况。4.多语言沟通枢纽◦以英语为主要工作语言，负责日常邮件往来及电话交流；掌握法语/德语/阿拉伯语者优先，可直接服务对应语种区域客户。◦协助建立多语种客户资料体系，整理行业专用术语库，提升团队跨文化协作效率。5.客户关系管理◦维系重点客户的长期合作，定期回访并收集反馈意见，促进满意度提升与持续订单达成。◦研判海外市场动向，为业务优化提供数据支撑（包括竞品动态、消费需求分析等）。三、任职要求1.硬性条件◦语言：◦英语：听说读写流利，能胜任商务沟通（CET-6或同等及以上水平）；◦法语/德语/阿拉伯语：至少掌握一门，具备日常交流及专业文档翻译能力者优先。◦学历：本科及以上学历，国际贸易、市场营销、设计类或外语相关专业优先考虑。◦经验：◦具备3年以上外贸工作经验，有零售、家具、展陈等行业背景者优先；◦有参展经历或跨国项目执行经验者优先。2.专业能力◦熟悉外贸操作全流程（如询盘管理、信用证审核、报关手续等），了解跨境电商平台（如阿里巴巴国际站）运营模式。◦对零售空间定制有一定认知（如展示器具材质、设计逻辑、安装流程等），愿意深入学习专业知识。◦精通Office办公软件（尤其擅长Excel数据分析、PPT方案呈现），具备基础图像处理或CAD识图技能者加分。3.综合素质◦能适应高频出差节奏（每月平均5-10天），具备良好的环境适应力和抗压能力。◦思维条理清晰，执行力强，善于跨部门协作与细节把控，能够快速响应管理层需求。◦性格积极坚韧，拥有创业精神，乐于在成长型团队中承担多样化职责。四、薪资与福利•薪资结构：底薪（10-15K/月，具体面议）+项目奖金。•福利：◦年度国际展会参与机会，定期组织行业培训（涵盖设计趋势、外贸政策等内容）；◦实行弹性工作制，关注女性员工福祉（如经期假、生育关怀等）；◦表现优异者可晋升为海外业务主管，享有股权激励资格。五、岗位亮点•高成长性：直接受益于核心决策层指导，深度参与战略制定，职业发展路径明确（可横向延展至市场、设计或管理方向）。•全球化视野：对接欧洲高端零售品牌、中东地产项目等优质客户，积累国际化商业资源。•行业稀缺性：融合“零售定制+外贸”双重赛道，人才需求旺盛，个人综合竞争力强。六、申请方式•请将简历发送至：后台•邮件主题：姓名+外贸助理+语言能力（如“张三+外贸助理+法语德语”）•附件需包含：英文简历、语言等级证明、过往项目案例（如有）出差国家：德国、英国、法国、美国、沙特阿拉伯工作语言：阿拉伯语、英语、德语、西班牙语单次出差时长：1个月内

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戴先生

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主要诉求：为工贸一体企业，寻找具备0-1搭建新团队、推动组织变革经验者，优化组织架构与人力资本配置完善人才评估机制，构建系统化绩效考核体系有制造业HRBP从业背景者优先考虑1、根据公司业务发展需求，分析组织职能与权责分配现状，提出优化调整方案；2、结合公司整体战略目标，协同制定本部门年度目标及人力资源规划与招聘计划；3、依据部门工作安排，预估人力成本及相关费用，编制年度预算并落实执行管控；4、围绕公司经营方向，基于人力资源数据分析与预测，制定人力发展规划与编制方案，并据此推进教育培训工作的组织实施；5、设计、推动并持续优化人事管理制度及操作流程，确保制度落地与高效运行；6、统筹开展下属员工的绩效考评、奖惩实施、岗位晋升与调配管理；7、开拓、建立并维护多元化招聘渠道，持续建设企业人才储备库；8、健全员工入职、转正、调动、考核、奖惩、离职、档案管理等全流程人事作业体系；9、以提升企业品牌形象、传播企业文化、构建人才梯队为目标，策划并执行公司整体培训发展计划；10、主导薪酬年度预算编制，拟定薪资调整方案，经审批后监督实施过程。任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业毕业；2、累计10年以上行政人事领域工作经验；3、品行端正，积极乐观，具备良好的事务协调与处理能力；4、工作责任心强，具备出色的语言表达与沟通技巧，情商较高；5、熟练掌握劳动用工相关政策法规及人事管理实务要求

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戴先生

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工作职责：1、负责评估新项目工艺方案的可行性及实施难度；2、负责使用Topsolid软件完成品牌客户产品的标准化模型建立；3、根据CAD提供的平面与立面图纸进行拆单作业，并将任务下达至生产部门；4、负责生产过程中工艺环节的监督、技术指导及突发技术问题的解决；5、配合设计团队完成异形构件的图纸细化与优化；6、负责对在制品进行工艺符合性检查；7、完成领导交办的其他临时性工作任务；任职资格：大专及以上学历数控机床相关专业，具备CNC程序编写经验熟练掌握Topsolid、CAD、SolidWorks、酷家乐等绘图软件具备良好的沟通协调能力、计划执行能力、专业技能水平及空间想象能力

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戴先生

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