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工作内容：1、负责五险一金的缴纳及申报，办理人员增减手续；2、管理员工花名册、日常考勤及月度相关报表；3、办理劳动合同签署、员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工档案；4、统筹保险费用相关事务；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备人力资源相关工作经验者优先；2、单休，享受法定节假日休假安排。福利待遇：薪资：3500-3800元入职即办理五险一金，提供免费住宿及员工食堂，享有餐补；苏家屯区及沈阳市区设有通勤车。工作地点：沈阳市苏家屯区百灵西路158-1号

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核心职责：1. 根据月度招聘目标推进执行，保障招聘成果质量，具备成本控制意识2. 负责招聘全流程操作，准确把握各岗位所需的专业能力要求3. 对招聘数据进行统计分析，挖掘并尝试高效新颖的招聘途径与方法4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理5. 负责线上及线下常规招聘渠道的对接与日常维护任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；2. 具备2年以上制造业招聘相关工作经验，年龄在25至35岁之间；3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统软件；4. 优秀的沟通协调与推动力，能高效应对多任务并行及高强度工作节奏；5. 有猎头公司从业经历者优先录用；

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一、岗位职责：1、执行大客户销售目标，开展市场调研与渠道分析，带领团队达成业绩指标；2、负责全业级大客户开发与维护，聚焦食品工厂、大型B端客户及连锁餐饮品牌等KA客户群体，具备从0到1的市场开拓能力，优化销售通路结构，主导客户关系管理及投诉处理；3、跟踪销售数据与竞品动态（如达成率、毛利率等），及时传递行业信息，调整销售策略以提升整体业绩；4、负责销售团队搭建与日常管理，推动人才引进与培养，打造高效作战团队；5、联动公司生产部门，保障大客户订单交付，增强客户对品牌的认可与粘性；二、任职及能力要求：1、年龄30-40岁；2、全国统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；3、具备5年以上销售工作经验，熟悉生鲜、调理品或快消品领域，拥有3年以上团队管理经验；4、曾在国内头部食品或快消企业担任销售管理岗位，所辖团队取得过突出销售成绩；三、素质要求：1、长期扎根食品行业，热爱销售工作，具备良好客户沟通能力，过往有实际销售成果体现；2、候选人核心特质：诚信、务实、担当、拼搏、创新；3、擅长通过团队协作实现目标，掌握科学化的销售团队管理方法；4、具备行业趋势敏感度，关注新兴销售模式，熟练操作办公软件，能接受常态化出差；

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工作内容：1、根据上级安排的方案与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递市场相关信息。任职要求：1、年龄在35周岁以内；2、具备大专或以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，熟悉食品行业大客户开拓者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、根据上级安排的计划与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速响应并上报市场相关信息。任职要求：1、年龄不超过35周岁；2、具有大专或以上学历，专业类别不限；3、拥有2年以上销售岗位从业经历；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、餐费补贴、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日礼品、电话费及差旅费报销薪资待遇：4800+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳苏家屯

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岗位职责1、负责跟进并关注车间一线普工通过新媒体渠道的招工情况；2、负责对快手直播途径的员工招聘进行跟踪与维护；要求：1、高中及以上学历，年龄42岁以下，具备耐心和良好的沟通亲和力；2、语言表达流畅清晰，性格开朗外向，有电销或销售从业经历者优先考虑；3、具备直播或短视频运营相关经验者优先；待遇：早8晚5，缴纳五险一金，提供免费班车、免费住宿及餐补，享有招工提成

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对应岗位包括：研发校招生、品管校招生、养殖校招生、采购校招生、销售校招生、人力资源校招生等。将结合所学专业进行岗位匹配。岗位要求1、2026年应届毕业生，本科及以上学历；2、动物医学、畜牧、动物科学、动物药学、食品类、工商管理类、物流类等相关专业优先；3、工作踏实认真，具备较强的责任感与抗压能力；4、思维条理清楚，执行能力突出，具有良好的团队协作精神；5、做事细致认真，沟通协调能力强，具备成本意识和谈判能力，执行力优秀；6、性格积极向上，乐于交流，学习成绩良好，有学生组织或社团经历者优先。工作地点：沈阳、

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一、职位描述1、市场规划：（1）围绕销售目标开展区域市场调研与分析，制定科学的市场布局方案，独立拟定区域销售策略；（2）根据公司年度销售任务，合理拆解区域目标，并将指标有效分配至团队每位成员。2、客户开发：（1）具备从无到有开拓市场的能力，能独立开发销售渠道并持续优化渠道体系；（2）能够指导下属完成新客户挖掘及成交转化工作。3、客户管理：（1）具备渠道与客户统筹管理能力，善于维护长期客户关系；（2）具备妥善处理客户投诉与异议的应对能力。4、数据分析：（1）对区域销售数据进行系统分析（包括销售额达成率、毛利率、客户满意度、市场覆盖率、新品铺市率等）；（2）动态跟踪销售进度，结合市场变化及时调整策略，持续优化执行方案；（3）对团队人员相关数据进行分析（如人员留存率、淘汰率、转正率等）。5、团队管理能力：（1）能够建立团队考核机制，提升团队执行力，带领团队实现既定业绩目标；（2）具备团队组建及内部人才培养的实际经验。6、其他：（1）品行端正，逻辑清晰，责任心强，工作踏实肯干；（2）具有风险识别意识，能判断销售合同中的潜在风险；（3）熟练操作电脑及Office办公软件。二、任职要求1、统招大专及以上学历，年龄38岁以下；2、有食品行业从业经历，肉制品行业背景优先，具备对接企业老板、采购负责人等大客户的经验；3、拥有5年以上销售工作经验，其中至少2年团队管理经验；4、具备较强的团队管理能力，熟悉团队搭建与人才培育流程；5、沟通协调能力强，抗压能力佳。

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一、职位描述1. 产品规划与管理：全面主导鸡肉生鲜产品线的战略布局及日常运作，覆盖线上与线下渠道的鲜品、冻品以及鸡肉预制菜等品类。制定产品中长期发展路径与阶段目标，组建并培养专业化产品团队，推动集团在生鲜类目销售目标的实现。2. 市场调研与分析：系统开展禽肉类生鲜市场研究，持续关注行业趋势与竞争格局变化。结合企业现状与发展策略，深入挖掘市场需求，科学规划新产品方向与实施方案，为产品迭代与创新提供数据支持与决策依据。3. 项目协调推进：作为项目主导者，统筹联动研发、设计、生产、财务、销售等多部门资源，确保各产品项目高效执行，保障新品按时顺利上市。4. 团队管理与培训：负责产品团队的组织建设与日常管理，对团队成员进行业务指导与专业培训，提升整体专业能力与执行效率，促进业绩目标达成。5. 体系优化与协同：健全鸡肉生鲜产品管理体系，落实全生命周期管理机制，优化流程标准，确保产品信息与价格统一规范。配合总经理推进品牌联动及供应链协同工作。二、任职要求1. 教育背景：大专及以上学历，食品科学、营养学或相关专业优先考虑。2. 工作经验：具有3年以上生鲜领域相关工作经验，涵盖销售、供应链、运营等方向。具备大中型食品企业产品管理经验者优先，有鸡肉生鲜品类实操经验者更受青睐。3. 市场分析能力：熟练处理市场数据，能准确预判消费趋势与行业动向，具备敏锐的市场感知力，可及时捕捉市场机遇与潜在风险。4. 创新与问题解决能力：思维活跃，善于提出创新性产品构想与落地性强的解决方案。擅长问题拆解，定位核心症结，并制定有效应对策略。5. 沟通协作能力：具备出色的沟通协调能力与执行力，熟悉营销管理逻辑与实践，拥有扎实的分析能力、文案表达能力和消费者洞察力，富有创意，计划性突出。

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，防范用工合规风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动有效落地；5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运营高效运转，并推动流程优化与持续改进。任职资格：1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上人力资源经理工作经验，有300人以上制造型企业从业背景；3. 熟练掌握人力资源六大模块，或熟悉三支柱管理模式；4. 在人才梯队搭建方面具备实操经验，并有可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有成熟方法论和实际成效。

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任职资格：1. 大专及以上学历，国际贸易或市场营销类专业优先，年龄38岁以下，英语四级以上（口语流利者优先）；2. 具备5年以上外贸销售工作经验（有食品行业背景，特别是肉制品加工出口经验者更优），并拥有2年以上团队管理经历；3. 熟悉国际贸易操作流程及食品领域相关法规，擅长商务洽谈、合同风险把控以及团队组建与人才培养；4. 熟练操作Office办公软件及海外社交工具，具备良好的数据分析能力，沟通协调能力强，抗压务实，责任心强。核心职责：1. 研判国际市场动态，掌握主流外贸平台（如阿里、亚马逊等）运营规则，制定市场拓展与销售方案，通过展会、线上渠道等多种方式开发海外客户资源；2. 从零开始构建销售渠道并持续优化体系，带领下属完成订单转化以提升整体业绩，同时做好客户维护工作，减少客户投诉；3. 跟踪销售关键指标（如达成率、毛利率等）及团队执行情况，及时调整报价策略和销售方向，快速发现问题并实施改进；4. 组建高效销售团队，建立绩效考核机制，推动人才成长，保障销售目标顺利达成。工作时间：早7:30至晚4:30，单休，按国家规定执行节假日安排工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：10-12K底薪+业绩提成，五险一金，免费提供住宿，配备免费班车，享受用餐补贴

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工作内容：1、根据上级下达的计划与流程，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，快速传递市场相关信息。任职要求：1、年龄在35周岁以下；2、具有大专或以上学历，专业不限；3、拥有2年以上销售岗位从业经历；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补贴、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费及差旅费报销薪资待遇：4800+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳辽中区

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岗位职责：1. 统筹公司人力资源战略规划，确保与企业经营目标协同发展。2. 策划并落实招聘实施方案，主导面试、录用及入职全流程管理。3. 保障人员配置充足，协调员工关系，防范用工过程中的劳动风险。4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动有效落地执行。5. 组织制定、考核并推行系统化培训方案，提升员工专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作平稳高效，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先考虑；2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达300人以上；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式者均可胜任；4. 在人才梯队构建方面有实操经验，并具备可验证的成果案例；5. 针对一线员工稳定性管理有独到方法，并在实践中取得明显成效。

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一、岗位职责：1、执行大客户销售目标，开展市场调研与渠道分析，带领团队达成业绩指标；2、负责全业级大客户开发与关系维护，聚焦食品工厂、大型B端客户、连锁餐饮品牌等KA客户群体，具备从0到1的市场开拓能力，优化销售通路布局，统筹团队完成客户维系及客诉处理；3、跟踪销售数据与行业动态（如达成率、毛利率等），及时反馈市场信息，动态调整销售策略，推动业绩增长；4、销售团队搭建与日常管理：组建高效销售队伍，主导人才招聘与培养；5、联动公司生产部门，保障大客户订单交付，增强客户对品牌的认同与信赖；二、任职及能力要求：1、年龄30-40岁；2、全国统招专科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先；3、5年以上销售工作经验，熟悉生鲜、调理品、快消品类，具备3年以上团队管理经历；4、曾在国内头部食品或快消企业担任销售管理岗位，所辖团队取得过突出销售成果；三、素质及其他要求：1、长期扎根食品行业，热爱销售工作，擅长客户沟通，过往业绩表现良好；2、候选人特质关键词：诚信、务实、负责、奋斗、创新；3、具备通过团队实现目标的能力，掌握科学化的销售团队管理方法；4、对行业趋势敏感，关注新兴销售模式，熟练操作办公软件，能接受常态化出差；5、目标企业：圣农、益客、牧原的大客户经理

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岗位职责：1．负责食堂与宿舍日常卫生及纪律管理，持续优化管理流程，并提出可行性改进建议；2．严格执行6S管理规范，落实办公室区域的清洁、用电安全等管理工作，依据制度开展纪律检查与监督；3．定期巡查厂区环境状况，及时识别并安排更换损坏或需更新的设施设备；4．根据各部门申请需求及事项紧急程度，合理调度行政用车，并对合作车辆、通勤班车的相关合同、保险等进行合规化管理；5．负责门岗执勤管理、企业形象维护及厂区安全巡查监督工作；6．具体执行行政类文件、通知、公告的发布与落地，传达行政指令并跟进落实，承担文件起草、归档、保管及办公流程协调，以及办公用品的申领与发放；7．推动制度落地执行与督导，统筹会议组织与会务保障，提供商务接待支持，参与活动策划与实施配合；8．对接公共政府部门相关事务，协调集团内部行政事项的沟通与服务工作。任职要求：1．具备本科或以上学历；2．在500人以上生产制造型企业从事行政管理工作满三年及以上；3．具有制造类企业食堂、宿舍、安保、环境卫生等实际管理经验；4．熟悉工人为主、流动性较大的住宿人员群体管理特点；5．在食堂、宿舍等后勤管理方面有实际优化成果，工作成效可量化体现；6．有大型活动组织、重要接待或对外联络工作经验者优先考虑。

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岗位职责：1.统筹企业人力资源战略规划，确保与公司整体经营目标协同发展。2.制定并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3.保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防范用工风险；4.构建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行；5.组织设计、考核并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。6.保障人力资源日常运作顺畅，持续优化工作流程与管理机制。任职资格：1.年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先；2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人；3.熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱管理模式实践经验；4.有从零开始组建团队的经历，能够推动业务知识在团队中的转化与应用；5.擅长人才梯队搭建，并在过往工作中实现可验证的成果输出；6.在员工关系管理方面有独到方法，尤其在提升一线员工稳定性方面具备实操经验。工作地点：沈阳辽中/鞍山海城/沈阳苏家屯

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一、岗位职责1、负责社保、公积金及商业保险的申报与费用缴纳工作。2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，统筹劳动合同的签订与续签事宜。3、人事档案管理：建立并更新员工档案、人员名册等基础人事资料。二、任职要求1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备一定的数据处理能力。3、具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造业或大型企业从业经历者优先。4、具备良好的沟通能力和组织协调能力三、薪资福利1、薪资范围：3000-4000元，入职即办理五险一金，提供免费住宿、员工食堂及餐补2、工作时间：上午8:00至下午17:00，单休，法定节假日正常休息3、工作地点：沈阳市苏家屯区十里河

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1.负责整个厂区维修和电器工作。2.管理15人的机电团队。3.保障车间和外围锅炉，制冷，宿舍，食堂，办公室等运行，维修，保养。4.降低维修费用。5.减少故障工时，故障次数。6.一般工程谈判，监管。

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工作内容：1、根据上级下达的计划与执行方案，达成肉鸡产品销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉信息；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道拓展及经销商体系管理；4、维护市场品牌统一形象，掌握竞品市场动向，实时上报市场动态信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位经验，具备食品行业大客户开拓经历者优先；4、具备优秀的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、依据公司销售目标，开展产品销售与市场推广工作；2、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖面；3、落实销售区域内的各项销售活动，确保销售指标达成；4、维护客户关系，推动客户间长期战略协作的实施；任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售经验，熟悉食品行业冻品或鲜品者优先；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销

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工作内容：1、根据上级下达的计划与要求，达成肉鸡产品的销售任务指标；2、定期走访客户，传达公司相关政策，维护企业品牌形象，及时收集并反馈客户投诉情况；3、主动开发新客户资源，推进销售渠道建设及经销商日常管理；4、保持市场品牌良好形象，掌握竞品市场动向，及时上报相关市场信息。任职要求：1、年龄*****；2、大专及以上学历，专业不限；3、具有2年以上销售岗位工作经验；4、具备较强的沟通与协调能力；福利待遇：五险一金、免费住宿、用餐补助、免费班车（苏家屯&浑南）、年度旅游、节日福利、电话费&差旅费报销薪资待遇：试用期底薪6000，转正后底薪6000+提成+年度奖金=12W+工作地点：沈阳苏家屯

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岗位职责1、人才需求分析与规划：深入掌握各业务环节的岗位配置、人员编制及能力要求，与各部门负责人保持密切沟通，精准把握团队用人需求。2、结合企业经营发展节奏及人员流动趋势，制定年度、季度及月度招聘规划，确保人力供给与业务发展相匹配。3、招聘策略制定与渠道拓展：依据岗位层级与特性，设计差异化招聘方案，重点开拓并维护适用于关键岗位的高效招聘渠道。4、搭建并运营公司人才储备库，持续发掘潜在优质候选人资源。5、推进雇主品牌建设，强化公司在目标人才群体中的吸引力，有效传递企业优势与文化价值。6、招聘执行与流程管理：撰写专业、生动且符合行业标准的职位说明，突出岗位特点与任职要求，并通过多渠道高效发布；快速筛选海量简历，准确识别满足基础条件的候选人；主导或参与各类岗位（尤其是核心岗位及技术类岗位）的面试工作。7、组织协调用人部门主管及技术骨干参与面试评估流程。8、建立并维护招聘数据台账，定期进行数据分析，定位流程瓶颈与问题，评估渠道与策略成效；不断优化招聘流程、渠道结构及面试机制，提升招聘效率与人才匹配质量。任职资格1. 年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上在500人以上劳动密集型制造企业的人力资源经理工作经验；工作时间：早八晚五，单休，法定节假日休息工作地点：沈阳苏家屯福利待遇：五险一金，免费住宿，免费班车，用餐补助，员工食堂

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岗位职责：1. 统筹企业人力资源战略规划，确保与公司经营目标协同发展。2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职全流程管理。3. 保障人力供给稳定，协调员工关系，有效防控用工风险；4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队机制，并推动落地执行；5. 组织制定、考核并推行系统的员工培训项目，提升团队专业能力与综合素质。6. 保障人力资源日常运作顺畅，并持续推进流程优化与效率提升。任职资格：1. 年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先；2. 具备3年以上制造型企业（规模300人以上）人力资源经理工作经验；3. 熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式；4. 擅长人才梯队搭建，并具备可验证的实践成果；5. 在员工关系管理方面有成熟方法论，尤其在提升一线员工稳定性方面有实际成效。

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岗位职责1. 行政体系构建与优化：制定并完善公司行政管理制度与流程（如考勤管理、后勤支持、固定资产管控），推动行政工作规范化、高效化运行。2. 后勤事务统筹管理：负责办公环境日常维护、办公物资采购与发放、车辆安排、食堂及保洁服务管理，保障员工办公所需各项支持。3. 会议与活动执行：主导公司重要会议（如管理层会议、全员大会）及大型活动（如年会、团队建设、商务接待）的方案策划、落地实施与后续总结。4. 资产管理与费用控制：统筹公司固定资产（含办公设备、不动产等）的登记、清查与维保，监督行政预算执行，提升成本使用效率。5. 跨部门协作支持：作为行政协调中枢，对接各部门行政需求，及时响应并解决办公相关问题，持续提升服务体验。6. 安全与合规保障：落实办公场所消防安全、治安防范措施，确保行政运作符合国家法规及公司内部规范要求。任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，行政管理、工商管理、文秘类相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3-5年行政管理领域工作经验，其中至少1-2年担任同岗管理职责，有中大型企业或科技/制造类企业背景者更优。3. 核心能力：4. 具备良好的整体规划与组织能力，能有效整合行政资源，主导复杂项目推进（如办公室搬迁、制度升级）。5. 拥有出色的沟通协调与应急处理能力，可高效应对内外部协作关系及突发行政状况。6. 具备较强的预算意识与成本管控能力，能够合理规划支出，优化资源配置效益。7. 熟练使用Office办公软件，具备扎实的公文撰写与PPT汇报制作能力。8. 职业素养：工作积极主动，责任心强，作风细致严谨，具有良好的服务意识、团队带教能力及抗压能力。

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