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高薪招聘【销售专员】职位详情*工作内容：主要从事市场推广与客户维护，提供无押金、零门槛的带薪岗前培训*上班时间：设有早班和晚班，每日工作时长不超过8小时*薪酬结构：底薪+业绩提成+激励奖金从事该岗位的人员更关注综合收入，普遍月收入区间为5000-15000元（表现优异者可达3.5万元）团队定期组织多样化的业余活动，如团建聚餐、KTV娱乐、篮球比赛、户外烧烤、周末郊游，优秀员工更有机会被选派至全国多地参加专业培训与交流学习。若你渴望成长，期待融入积极向上的集体，这将是本年度不容错过的机遇加入我们，实现月薪过万触手可及！

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王女士

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宜昌西陵区招小工4名，60岁以下，酒店装修项目：主要材料上楼，清理卫生，日薪220包住，不包吃，工期3个月，地址宜昌西陵区，非诚勿扰李工

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11月2日 18:02

先生

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岗位职责服务员岗位职责:1、保障工作区域卫生、维持清洁;2、配合店长工作，服从店长或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作;3、积极参加培训，不断提高服务技能;4、服从上级领导安排。任职资格:1、年龄18-30岁，身体健康、男女不限;2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

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黄先生

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岗位职责：1.负责顾客点餐、结账及收银操作，确保账款准确、系统录入及时2.接待到店顾客，提供礼貌周到的前台服务，包括咨询解答、预约登记与引导分流3.管理并维护收银设备、票据、备用金及营业款，每日完成账目核对与报表提交4.协助处理顾客反馈与简单投诉，及时上报异常情况，保障服务体验5.保持前台区域整洁有序，配合门店完成日常运营支持工作任职要求：1.学历不限，具备基本读写算能力及良好沟通表达能力2. 有餐饮/零售行业收银或前台经验者优先，无经验者可带薪培训3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.熟悉常用办公软件及收银系统操作，具备基础电脑使用能力5.形象端正，亲和力佳，具备服务意识与团队协作精神

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邓先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持4.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先）2.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力3.性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心4.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

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黄先生

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岗位职责：1. 负责公司人力资源战略的拟定与落地执行，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等方面。2. 建立并持续优化人力资源部门的日常运营流程，提升运作效率与员工体验。3. 跟踪并完善招聘与培训体系，确保人才引进质量与团队能力持续提升。4. 主导员工关系管理工作，妥善处理各类劳动关系事项，营造和谐稳定的工作氛围。5. 定期梳理和修订人力资源管理制度，确保政策与企业战略及员工实际需求相匹配。任职要求：1. 优先考虑人力资源管理相关专业背景人员。2. 熟悉员工关系及绩效考核模块操作，能熟练运用Excel等常用办公工具。3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能在高强度工作中保持积极心态。4. 对人力资源领域有高度热情，善于思考并提出可行性优化建议。5. 拥有良好的分析判断与问题应对能力，可高效解决员工关系及绩效管理中的实际问题。

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张先生

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基础职位：商务礼仪专员/助理核心职责：活动执行支持协助策划/执行商务会议、签约仪式、展会等活动的礼仪流程（如嘉宾接待、座位安排、流程引导）。准备礼仪物资（胸花、签到用品、礼品等），确保现场布置符合商务规范。形象管理配合为内部团队或客户提供基础商务着装建议（如正装搭配、场合着装规则）。配合培训部门整理商务礼仪手册（如邮件格式、电话接听礼仪）。基础接待工作负责访客登记、茶水服务、会议座次安排（遵循“以右为尊”“面门为上”等原则）。处理临时礼仪需求（如突发嘉宾调整、紧急资料补充）。任职要求：大专及以上学历，空乘、酒店管理、市场营销等相关专业优先；熟悉基础商务礼仪规则（如握手顺序、名片递接礼仪）；形象气质良好，沟通灵活，能适应短期出差。二、进阶职位：商务礼仪培训师/顾问核心职责：定制化培训设计针对企业的商务礼仪课程（如跨文化沟通礼仪、高端商务谈判仪态）。通过案例模拟（如客户接待失误场景）提升学员实战能力。企业形象优化为管理层提供个人形象诊断（如肢体语言、眼神交流技巧）。制定行业专属礼仪规范（如金融行业着装VS科技行业着装差异）。标准化建设编写企业《商务礼仪操作指南》（涵盖宴请位次、礼品赠送禁忌等细节）。定期评估培训效果，调整课程内容（如增加数字化沟通礼仪模块）。任职要求：3年以上相关经验，持有国际礼仪认证（如ITE国际礼仪培训师）更优；精通中西方礼仪差异（如餐桌刀叉用法、商务馈赠文化）；优秀演讲能力，能通过视频/线下形式授课。三、高端职位：商务礼仪经理/总监核心职责：战略级形象管理规划企业高管的全球商务礼仪策略（如国际展会中的文化敏感点）。协调公关、市场部门，确保品牌活动符合高端商务调性。资源整合管理外部礼仪专家资源（如翻译、同声传译、场地礼仪协调员）。建立企业礼仪案例库（记录历史活动失误与成功经验）。合规与创新监督跨国业务中的礼仪合规风险（如中东地区的宗教礼仪禁忌）。结合新技术（如VR模拟商务场景）优化培训方式。任职要求：5年以上管理经验，有奢侈品、外交、高端服务业背景者优先；具备跨行业资源网络（如与五星级酒店、商学院合作渠道）；战略思维强，能将礼仪细节与企业品牌价值结合。四、通用技能要求（全岗位适用）硬技能：熟悉商务礼仪规则（如会议位次、电梯礼仪）、基础办公软件（PPT/Excel用于制作培训材料）。软技能：细节控、高情商、抗压能力（需快速应对突发礼仪问题）。加分项：多语言能力（英语/小语种）、国际礼仪证书（如CBT商务礼仪培训师）。如果需要更具体的某类岗位描述（如外企/国企差异、行业细分），可以进一步说明需求哦！由混元AI生成有问题尽管问

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郑先生

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核心职责品牌合作与资源对接寻找并评估娱乐IP（影视剧、综艺、明星、音乐、游戏等）的商业合作机会，与内容方、经纪公司、平台等建立合作关系。策划品牌与娱乐内容的联动方案（如植入广告、联合宣发、定制内容等），推动合作落地。营销活动策划与执行基于娱乐热点或项目周期，制定线上线下整合营销方案（如社交媒体话题、粉丝互动、线下活动等）。协调内部团队（设计、文案、媒介等）及外部供应商，确保活动执行效果。内容创意与传播结合娱乐元素（如明星代言、剧综热点）产出创意文案、海报、短视频等内容，提升品牌曝光与用户共鸣。管理社交媒体账号，通过娱乐化内容增强粉丝粘性和互动率。数据分析与效果优化监测营销活动的数据表现（曝光量、转化率、ROI等），复盘优化策略。跟踪娱乐市场趋势，调整合作方向与资源分配。二、常见岗位细分娱乐营销经理/主管主导中大型娱乐项目合作，统筹预算、资源和团队协作。需具备较强的商务谈判能力和娱乐行业人脉。娱乐策划专员负责创意提案和执行细节，如粉丝营销、热点借势等。对娱乐动态敏感，擅长年轻化沟通。商务拓展（BD）专注挖掘新娱乐资源（如新兴艺人、网生内容），谈判合作条款。社媒/粉丝运营通过明星同款、剧综话题等带动用户参与，维护粉丝社群。三、任职要求经验与技能1-3年娱乐营销、广告、公关相关经验，熟悉内容制作或新媒体传播。了解娱乐产业（影视、综艺、明星经济等）运作模式，有成功案例优先。能力素质创意能力强，能快速捕捉热点并转化为营销点；沟通协调能力突出，抗压性好；数据敏感，擅长用工具（如Excel、SocialListening平台）分析效果。加分项粉丝圈层经验（如饭圈文化、二次元等）；熟悉短视频/直播等新媒体玩法。四、行业趋势关联新兴领域：虚拟偶像合作、短剧植入、品牌定制内容（如明星微综艺）。技能扩展：了解AI生成内容（AIGC）、元宇宙娱乐营销等前沿方向更佳。如果需要针对某类具体岗位（如电影植入营销、明星经纪合作）的详细描述，可以进一步说明！由混元AI生成有问题尽管问

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郑先生

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1、负责项目的市场调研与客户需求分析，提供专业的咨询服务；2、通过电话、网络及面对面拜访等方式，拓展客户资源，维护客户关系；3、策划并执行营销活动，提升项目知名度和销售业绩；4、协助完成项目交易流程，确保客户满意度。

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张先生

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岗位职责：1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率3.协同业务部门梳理岗位画像，优化JD撰写与面试评估标准，推动招聘质量持续提升4. 定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出复盘报告并提出改进建议5.参与雇主品牌建设，策划并执行线上/线下招聘活动，提升企业人才吸引力任职要求：1.熟悉主流招聘平台及基础ATS系统操作，具备独立推进全流程招聘的能力2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳3.逻辑清晰，数据敏感，能通过分析驱动招聘策略优化4. 有招聘相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑5.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

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李先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、及时2. 保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，协助完成日常清洁与物品整理3.主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与简单投诉，提升顾客满意度4.配合厨房及吧台工作，准确传达顾客特殊要求（如忌口、加急等）5. 参与班前准备、物料清点及交接班工作，保障运营顺畅任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，适应轮班制及节假日工作安排4. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长

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李先生

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时清理桌面、补充餐具与物料3.主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实防疫及消防安全相关要求任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识3.有餐饮行业工作经验者优先，无经验者可提供带教培训4.形象端正，踏实肯干，具备团队协作精神和基本应变能力5. 能适应轮班制工作安排，包括节假日及晚间时段

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叶先生

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化任职要求：1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先.

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田先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求4.配合团队完成开市准备、收档清洁及日常物资盘点工作5.遵守食品安全与卫生规范，落实门店服务标准与操作流程任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中持续成长.

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田先生

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、席间服务及结账等全流程餐饮服务工作2.保持餐区整洁有序，及时补充餐具、纸巾等服务用品3. 主动关注顾客需求，妥善处理用餐过程中的咨询与合理诉求4.配合厨房及吧台完成传菜、备料等协作任务，保障服务流畅性5.参与日常例会与服务培训，持续提升服务意识与操作规范任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证2.形象端正，普通话流利，具备良好的沟通能力与服务意识3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4.有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训5.学历不限，热爱服务行业，愿意在岗位中成长发展

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李先生

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招C1照，C2照，B2照省内送货司机，工资8000一9000／月，白班，8小时，月休4天，包吃住，五险一金，主要跑湖北省内送货，年龄20一58岁以内，身体健康，驾驶技术熟练，以前没有重大交通事故，没酒驾记录，要长期做的

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曾先生

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1:公司历经三年研发出一款鼻炎特效喷剂，对于过敏性鼻炎，鼻窦炎，鼻咽癌有特效，纯中药制剂，不含激素，技术人员由原恒瑞医药研究院院长参与！三天喷一次的给药方式！2:招聘城市经理负责人，要求你有一定的人脉和资源，负责当地招商，对于未来经济大环境有一定的理解，知道目前鼻炎治疗没有好的方法，大部分都是激素或者传统产品，我们是独家研发新产品，具有一定的市场潜力。而且更要明白老百姓现在只为刚需买单，我们的产品属于小刚需，符合未来市场竞争的条件。3:招聘工作要求：负责所在地的市，区县，专卖店，店中店的招商工作！

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王女士

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招聘C1照，C2照，B2照省内送货司机主要负责省内送货，年龄20-59岁之间工作时间上午9点-下午6点月休4天工资8千-9千当月发放包吃住要求身体健康以前没有重大交通事故无酒驾记录

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常先生

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我们倡导“积极向上、拒绝内卷”的工作氛围，坚信“工作是为了更好生活”——不加班、周末双休、不出差，让你在实现职业价值的同时，兼顾家庭与个人成长。一、核心福利待遇（多维度保障，收入无上限）1、薪酬结构：基础底薪3000＋客户服务佣金（人均5000元＋）＋客户满意度激励＋长期服务奖金，综合人均12000元＋，服务年限越久、客户认可度越高，收入无封顶；2、全面保障：缴纳六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金＋团体商业保险），覆盖工作与生活全场景；3、灵活平衡：不坐班、不加班、不出差，周一至周五9:00-18:00（早会后自主安排工作节奏），周末双休＋法定节假日正常休假，带薪180天产假，兼顾职业发展与家庭责任；4、资源支持：公司提供大量精准优质老客户资源，无需从零开发，聚焦客户深度服务与价值挖掘，新手无资源焦虑；5、长期发展：岗位核心是客户长期关系维护与价值提升，服务年限越长、客户积累越深厚，职业竞争力越强，彻底告别年龄危机。二、核心工作职责（以客户成功为核心，聚焦长期价值）1、负责指定区域内老客户的深度服务：包括线下拜访、需求调研、问题解决、服务优化，确保客户满意度与忠诚度；2、客户二次价值开发：基于客户需求与信任，提供适配的产品/服务升级方案，助力客户实现更高价值，达成客户与公司的双赢；3、客户日常经营维护：通过微信等线上渠道，定期分享热点话题、健康养生、育儿知识、生活小妙招等内容，提升客户活跃度与粘性，构建长期信任关系；4、建立客户服务档案，跟踪客户生命周期动态，及时响应客户需求，推动客户从“满意”到“推荐”的转化。三、入职要求（重视沟通与学习，新手可培养）1、年龄25-45岁，具备成熟的沟通心态与服务意识；2、大专及以上学历（学信网可查），专业不限；3、核心素质：善于倾听与沟通协作，执行力强，性格热情开朗，有同理心，具备较强的学习能力与客户需求洞察能力；4、经验偏好：有客户服务、销售或客户关系维护经验者优先；公司提供专业资深讲师岗前培训+一对一老人带教，上手快。

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吴女士

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