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工作周期：长期兼职每周工期：1-2天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-25ID：88840招聘岗位：课后服务老师（兼职）授课地址：浙江省-杭州市-萧山区就近安排课程名称：小小发明家【一年级上学期】开课日期：2025-10-15上课时间：周二/周三15:00~17:00课酬标准：192.2元/116-130分钟

杭州

潘先生

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储备调运主管/经理：一、招聘背景：我公司为中型物流运输企业，现有员工200余人，具备完善的运作流程与管理体系。随着业务持续拓展，需进一步整合内部资源，提升管理协同效率，优化作业流程，现设立车队中心，面向社会公开招聘调度主管岗位（表现优异但经验稍欠缺者可作为储备干部纳入培养计划）。二、岗位职责：1、负责调运、司机、安全、维修等环节的日常沟通与事务协调2、组织调度团队落实车辆与驾驶员的调配工作，保障运输任务顺利完成3、配合总经理开展调运数据分析、线路优化及驾驶员绩效管理相关工作三、综合要求：1、本科及以上学历，物流管理、交通运输或管理类相关专业优先2、具备重卡车队或大宗物资运输行业工作经验者优先3、具备良好沟通能力，善于主动协作，勤于思考总结，工作条理清晰、有逻辑4、熟练使用办公软件，掌握基础函数操作基本待遇：年薪14w-18w，8:00-17:30 ，单休，节日福利、年度体检旅游、食堂工作餐等

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余女士

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招聘背景：我公司是一家多式联运的中型物流企业，自有员工600+、自有车辆300+，现招聘持A2驾驶证车队长。岗位职责：1、严格执行交通安全法规及公司安全管理制度，协助组织开展定期安全培训、应急演练，排查车辆安全隐患，处理运输途中交通事故、故障等突发情况，降低安全风险与事故率；2、管理车辆全生命周期，制定定期保养、维修计划，跟踪维修质量与费用控制，监控车辆油耗、配件损耗等成本指标，实现车队运营成本最优化；3、建立健全车队运营台账，记录车辆行驶数据、维修保养记录、油耗统计、违章及事故情况，定期生成运营分析报告，为管理层决策提供数据支持；4、负责车辆证照、保险、年检等合规性管理，确保所有运营车辆手续齐全、合法有效，应对交通管理部门及行业监管的检查工作；任职要求：1、50岁以内，持有A2驾驶证、道路货物运输从业资格证，熟练驾驶大型半挂车，具备5年以上大型物流公司车队管理经验；2、精通物流运输调度逻辑、车辆管理流程及交通安全法规，掌握车辆保养维修、油耗成本控制的核心方法；能熟练使用物流管理系统、办公软件及数据统计工具；3、具备较强的团队领导、人员激励及沟通协调能力，能有效统筹驾驶员团队与跨部门协作；拥有出色的问题解决能力，可快速处理运输途中突发事故、运力缺口等紧急情况；4、具备极高的安全责任意识，有完善的车队安全管理体系搭建或落地经验，过往管理期间无重大安全责任事故记录；5、诚信正直、抗压能力强，能适应物流行业倒班、突发任务等工作节奏；具备成本管控意识与数据思维，可通过精细化管理提升车队运营效益；6、熟悉新能源物流车辆管理，智能化调度系统操作者加分；福利待遇：月8-10K、节日福利、年度体检旅游、食堂工作餐等。

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余女士

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岗位职责：1. 按照图纸和工艺要求，熟练操作折弯机完成金属板材的精准折弯加工2. 负责设备日常点检、润滑及简单故障排查，保障生产安全与效率3. 配合质检人员完成首件检验及过程巡检，确保产品尺寸与角度符合公差标准4. 规范填写生产记录表，及时反馈异常情况并参与持续改进5. 保持作业区域整洁有序，严格执行6S现场管理要求任职要求：1. 年龄18-45周岁，身体健康，无恐高、色弱等影响作业的生理限制2. 具备折弯工相关工作经验，能识读机械图纸，熟悉常用折弯参数计算3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和团队协作精神4. 学历不限，有中专/技校机械类专业背景或相关上岗证者优先5. 能适应工厂生产节奏，接受倒班安排

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郑女士

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一、任职要求1、大专及以上学历，师范类院校或教育相关专业毕业者优先考虑2、熟练使用办公软件及互联网工具3、具备良好的沟通能力，热爱教育行业，工作主动积极，富有责任心二、工作内容1、负责新老生家长的联络维护及社群日常运营2、完成招生推广与在读学员续费任务3、开展市场调研，维护并拓展招生渠道4、接待来访的学生及家长，提供专业咨询服务三、薪资福利1. 薪酬结构：基本薪级+业绩提成+年度绩效奖金；初级岗位无责任底薪4500-5000元，入职即缴纳五险，另有提成2. 节日福利+季度团队建设活动+带薪年休假四、晋升路径招生副校长-校长-分校校长-城市校长这里没有复杂的办公室政治，只有相互支持、共同成长的温暖氛围！期待携手同行，坚信在依米奋斗的时光必将不负青春与汗水！

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郭先生

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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、审核及账簿登记，确保会计信息及时、准确、完整2.按期完成纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），及时响应税务核查与沟通3.编制月度、季度及年度财务报表，协助出具管理分析报告，支持经营决策4. 参与往来款项核对与清理，加强应收账款及应付账款管理，提升资金使用效率5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料，并落实相关整改建议任职要求：1.学历不限，持有初级会计职称优先，熟悉国家财税法规及会计准则2.具备会计相关工作经验，能独立完成全盘账务及税务申报工作3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数（如VLOOKUP、数据透视表等）4.工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识5.无不良信用及财税违规记录，认同企业价值观，稳定性强

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秦先生

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招全屋定制安装师傅，只要精品技术好的师傅，必须会装门。薪资1.5万-3万，只要5名，作，，货源充足，大品牌有保障，联系电话另招一名维修售后的师傅，会修漆最好。杭州全区域。

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11月8日 07:19

先生

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要求具备幕墙行业或金属板材行业工作经验，有现场设计经验者优先。岗位职责:1. 负责项目深化设计及现场测量，确保方案满足客户要求与行业规范；2. 编制与调整设计图纸，保障设计准确性与创新水平；3. 持续跟进工程进展，确保设计工作按计划推进；4. 与项目组高效协作，实现设计方案与施工执行的无缝对接；5. 参与项目材料的选型与评估，确保技术可行性与设计新颖性。任职要求：1. 精通CAD绘图软件；2. 可独立承担设计任务，具备较强的客户交流能力；3. 具备团队协作意识，能与成员协同配合；4. 关注设计发展方向，善于将创意理念融入实际设计中；5. 拥有良好的项目统筹能力，可有效把控项目周期与成本。

杭州

曹先生

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有钣金设计、金属墙板、不锈钢、隔断等相关经验者优先考虑。岗位职责：1. 全面负责生产厂日常运营管理，保障生产流程高效有序进行。2. 对生产环节进行全程监管，确保产品品质达到规定标准。3. 制定并落实生产计划，科学调配生产资源与任务安排。4. 持续改进生产工艺及作业方式，提升整体生产效能。任职要求：1. 具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队运作。2. 熟悉生产作业流程及质量管控体系。3. 具备出色的规划与执行能力，可合理统筹生产任务。4. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能够激发团队共同实现生产目标。公司专注于高端金属装配式墙体系统的制造，主营钢制墙板、玻璃隔断等产品，具备相关行业背景者将优先录用！非诚勿扰！

杭州

曹先生

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岗位职责：1.全面统筹管理：负责钢制墙板生产部门（下料、折弯、复合、打包等）的日常运营、安全、质量、成本及交付的全过程管理。2.推行与优化承包制：深刻理解并强力推行“内部创业”与“班组承包”模式，通过数据化管理和激励机制，激发各班组活力，确保“多劳多得，有奖有罚”的文化落地。3.驱动精益生产：主导生产流程的持续优化与精益改善，提升设备利用率、降低物料损耗、缩短交付周期，对生产效率和利润率负责。4.构建弹性供应链：根据订单波动，灵活调度内部班组、临时工及外协资源，建立并维护稳定的外协合作伙伴网络，确保产能的极致弹性与韧性。5.协同与数据决策：与业务、设计部门高效协同，依托工厂数据平台（及未来AI系统），进行生产数据分析，实现科学调度与决策。任职资格：1.经验：5年以上钣金、钢结构或类似离散制造业生产管理经验，熟悉激光、塔冲、折弯等工艺流程。2.理念：认可并拥抱“平台化+内部创业”管理模式，具备强烈的成本、利润和经营意识。有承包制或阿米巴管理实践经验者优先。3.能力：具备卓越的组织协调、团队激励和问题解决能力。能够领导并赋能各个承包班组，而非简单发号施令。4.技能：精通精益生产工具，具备良好的数据分析和流程优化能力。对生产管理信息化、智能化有浓厚兴趣和学习能力。5.特质：结果导向，抗压性强，具备开拓精神和变革领导力，能适应快速动态的业务环境。我们为您提供一个不再是传统“工头”、而是“平台运营者”的舞台，期待您与我们的生态系统共同进化，创造非凡价值。

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曹先生

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菁英计划(优才主管培养计划)投递之前请仔细看完招聘页面硬性要求为：1，专科及以上学历,2，25周岁及以上你是否还在为晋升困难，不稳定，拖欠工资，没有资源，拓客困难烦恼?中国人寿解决你的烦恼工作时间：早8:30，周末双休，法定节假日休息。福利待遇：正式入职保底3000元!不定时团建(一年4次)，薪资待遇：1，高提成，绩效奖金除外的11个薪资构成部分。2，享受日薪，周薪，月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪资结构。3，薪资范围5k-30k岗位职责：1，负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务，如：提供保单变更，资料录入，办理理赔。2，负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品(有专门的培训体系).3，协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。4，依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。任职资格：1，大专及以上学历，25-45周岁2，具有较强的沟通能力，有团队精神。3，具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先。公司氛围及其他问题：我们没有经验要求可以接受小白上班，我们不加班!不加班!不加班!如果有相关工作经验优先考虑，工作内容简单，入职了就有老伙伴带，整体团队氛围非常的轻松，大家都是90,00后，欢迎大家加入公司!培训机制：1，中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。2，透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由!员工福利补充医疗保险 意外险 绩效奖金 底薪加提成 工龄奖 员工旅游 团建聚餐

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王先生

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