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新区大学食堂招聘:❶前堂领班一名，年龄要求45岁左右，会用办公软件！❷库管兼服务员一名，工资面议，会用办公软件！❸服务员3名，年龄要求50岁以下！❹采购一名，年龄要求18岁–40岁，人品稳重踏实，会开车，熟悉餐厅行业！！所有工资面议！以上信息均可联系何女士！

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何女士

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岗位职责：1、负责奶茶饮品制作，确保出品质量；2、接待顾客，提供热情周到的服务，解答顾客疑问；3、保持店内清洁卫生，维护良好的用餐环境；4、配合团队工作，积极参与店铺日常运营；5、完成店长分配的其他任务，如收银、库存管理等。任职要求：1、年龄18岁以上，性别不限；2、热爱服务行业，有相关工作经验者优先；3、具备良好的沟通能力和团队合作精神；4、能够适应快节奏的工作环境，吃苦耐劳；5、注重个人卫生，形象整洁。

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宋女士

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岗位职责：1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持

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罗女士

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1. 具备本科及以上学历，专业方向为材料学、电气类等相关领域2. 拥有5年以上相关行业从业经历，熟悉本行业生产设备的操作与应用3. 掌握供电系统运行原理，了解安全规范、保护定值设置与调整方法，熟悉电机、变压器运行特性，了解负荷特性及电控、变频器的应用4. 精通DCS、PLC系统以及传感器、仪表、显示终端的编程与实际操作5. 熟悉电气通信领域的常用通信协议6. 具备较强的沟通能力和团队协作能力

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先生

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职位类型：1、执行日常财务核算相关工作；2、开展各会计科目核算审核与清理，规范业务流程，完成记账、结账以及内外往来对账事务；3、审核固定资产采购合同，建立并维护固定资产明细台账，跟踪设备投入使用状况；4、组织半年度、年度固定资产盘点，落实日常固定资产清查工作；5、跟进在建工程完工进展，保障在建工程按时转入固定资产；6、完成领导安排的其他临时性工作及交办任务。

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先生

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工作内容：1.按照生产记录表的规定，定时对铜箔生产过程中的品质状况进行全面监控，并准确完成相关记录工作，发现异常情况时及时处理或上报；2.严格执行机台6S管理标准，维护铜箔生产现场的整洁与规范；3.具备吃苦耐劳精神，能够长期适应倒班作业安排。岗位要求：1、具备3-5年铜加工行业相关工作经验；2、具有制造业倒班工作经历。

兰州

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岗位职责1、编制产品工艺文件，动态优化工艺参数，确保生产过程的稳定性。2、深入生产一线，指导并协助车间解决现场技术难题，保障生产顺利运行。3、主导新产品批量试生产的工艺试验设计，完善试产报告及相关工艺文档。4、针对复杂工艺问题，运用专业工具进行根因分析，并制定切实可行的解决方案。5、熟练掌握生产工艺流程，理解添加剂调控逻辑，积极参与部门组织的技术培训。6、开展产线工艺指导与培训工作，定期巡查监督工艺执行情况，确保规范操作。7、收集并分析生产过程数据，持续优化工艺参数以提升效率。8、通过工艺改进实现能耗降低、质量提升及工艺成本节约。9、完成上级领导安排的其他相关工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，材料学、电化学等相关专业，具有一年以上相关工作经验；2、具备较强的责任心，自主学习能力及良好的逻辑思维能力；3、性格积极乐观，拥有出色的沟通协调能力和团队协作精神，目标导向明确，抗压性好；4、熟悉企业科研管理流程，了解生箔工艺及相关制程，掌握产品开发的基本流程；5、熟练使用办公软件，掌握APQP、PPAP、PFMEA、SPC、MSA五大质量工具的应用；6、具备较强的文字表达能力及组织协调能力；7、精通生产全流程各岗位操作关键点，能现场有效监督并纠正非标作业行为，可结合实际提出更高效、简洁的操作改进建议；8、具备对工艺设备运行状态、节能表现及故障风险的预判能力，能制定一般性设备定修与应急维修计划；9、能准确阅读设备、土建、工艺及原理图纸，并结合实际运行情况提出优化建议，具备基础流程图、工艺图绘制能力。

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1、 培训与发展协助策划并落实新员工入职培训方案，帮助新成员快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工制定、组织并推行定制化培训内容与职业发展路径。持续追踪培训实施成效，评估培训投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合制定并推进企业人才引进计划，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人初步评估，统筹面试安排及相关协调工作，包括面试资料准备、参与面谈、记录反馈等。维护多元化招聘渠道，如线上平台、社交媒介及线下招聘会，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集并分析人力相关指标数据，涵盖人员流动、招聘成本、培训成果等方面。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支持与可视化洞察，助力科学决策。4、 其他工作配合人力资源负责人完成阶段性或临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为组织可持续发展提供有力支撑。任职要求：1、学历要求：一般需具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：具备较强应变能力，拥有良好的沟通技巧、组织协调能力及团队协作意识，熟练操作常用办公软件。

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岗位职责：1、负责新员工入职培训的授课、考核及培训效果评估，定期更新和维护培训教材与试题库；2、督导各部门搭建并优化岗位培训资料与考核标准，支持培训课件制作及业务流程类培训落地执行；3、制定月度培训计划，协调并推动跨部门培训课程的实施与跟进；4、负责培训行政事务，规范管理培训过程中涉及的教材、记录及相关档案资料；5、配合组织企业文化相关活动的方案策划与现场执行；6、参与培训体系搭建工作，协助完成年度培训需求调研、数据汇总、计划编制及总结分析；7、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；2、具备1年以上培训相关工作经验，有制造业背景者优先；3、工作踏实严谨，具备较强的责任意识；思路清晰，富有团队协作精神；沟通能力强，执行力突出。

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岗位职责：1、全面负责铜箔生产过程中的技术管理，保障生产运行的稳定性与高效性；2、主导铜箔生产工艺的优化与调控，持续提升产品品质与产线效率；3、推进锂电铜箔差异化产品的研发与量产，适配高端应用市场的技术需求。岗位要求：1、具有10年以上铜箔生产技术管理相关工作经验；2、熟练掌握铜箔工艺的优化与控制方法，具备显著提升生产效能与质量的能力；3、在锂电铜箔差异化产品及高端标准铜箔制造方面拥有丰富实践经验。

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1、 培训与发展协助制定并落实新员工入职培训方案，帮助新人快速融入公司文化及岗位角色。识别员工成长需求，针对不同层级员工设计、组织并推行定制化培训项目与发展路径。持续跟踪培训成果，评估培训成效与投入产出比，并据此优化培训体系与执行策略。2、招聘与人才管理配合推进企业人才引进计划的实施，保障人力资源供给与业务发展相匹配。负责简历筛选与候选人评估，统筹安排面试流程，包括问题准备、参与面谈、记录反馈等工作。拓展并维护多元招聘渠道，如线上平台、社交媒介、现场招聘会等，持续优化招聘流程以提升效率与录用质量。3、人力资源数据统计与报告系统收集、归集和分析人力相关数据，涵盖人员流失率、招聘支出、培训成效等关键指标。编制周期性人力资源报表，为管理层提供数据支撑与洞察，助力战略决策与组织管理优化。4、 其他工作配合人力资源主管完成各类临时交办任务。积极参与公司人力资源战略的制定与落地，为企业的可持续发展提供有力的人才保障。任职要求：1、学历要求：一般要求具备人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、工作经验：通常需1-3年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源各模块运作。3、技能要求：应变能力强，具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及团队协作意识，熟练掌握常用办公软件。

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