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岗位内容：1. 开展客户拓展及关系维护，深入掌握客户实际需求，拟定相应的市场推广方案。2. 保障客户订单的高效执行与交付，并提供完善的售后支持服务。3. 统筹协调公司内部资源，推动项目按客户需求顺利落地实施。任职要求：1. 年龄25-38岁，具备大专及以上学历。2. 熟练驾驶，可适应阶段性外出差安排。3. 具有人力资源服务领域（如外包、派遣）或物流快递行业项目开拓经验者优先考虑。

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岗位职责：1、参与公司业务战略的制定，协助明确区域发展方向，负责项目方案的设计与落地执行2、开展市场调研与分析工作，收集并整理商业信息，挖掘潜在市场与客户资源，组织实施项目勘察及成本核算，为公司决策提供准确的市场依据3、建立并维护稳定的客户关系，定期进行区域客户走访，强化与客户的交流沟通，解读公司服务政策，协调处理服务过程中的争议问题，妥善应对重大客户投诉4、承担部分客户服务事务，包括数据对接、业务协同，参与招投标相关流程；联动公司内部各部门推进协作，并对公司管理制度优化提供建议支持5、完成上级安排及其他团队协作任务，如资源寻访、投标支持、运营配合等，工作内容将根据公司发展动态调整岗位要求：1. 大专及以上学历，具有一年以上人力资源或相关行业管理经验；2. 形象良好，具备基本商务礼仪素养，年龄在28至38岁之间；3. 持有驾驶证，能够适应出差安排；4. 具备较强的市场敏感度，拥有政府背景或行业资源者优先考虑

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1、参与公司业务战略的制定，协助明确区域业务发展方向，主导项目方案的设计与落地执行；依据项目目标推进开发工作，确保运营利润及净利润指标顺利完成2、开展市场调研与数据分析，定期跟踪行业动态，挖掘新市场机会与客户资源；组织实施项目实地勘察及成本核算，为管理层提供准确的决策支持信息3、统筹所辖片区日常运营问题处理，识别并评估潜在风险因素，及时提出应对策略，落实预防与管控措施，保障运营流程顺畅，维护公司合法权益4、建立并维护区域内客户关系，定期走访客户，强化沟通机制，宣贯公司服务政策，协调解决服务过程中的争议，妥善处理重大客户投诉5、负责团队人员管理，包括招聘配置、员工培训（含新员工入职、安全教育、岗前培训等）、入离职手续办理、考勤管理；完成社保公积金账户开设、人员增减操作及台账归档，执行薪酬核算工作；结合项目目标与岗位职责，对团队成员进行绩效考核与日常管理，推动团队目标达成6、注重团队建设与发展，具备人才梯队培养意识，持续开展人才培养与优化，及时调整不胜任岗位人员，引进符合企业发展需求的专业人才；根据业务变化动态更新培养体系，实现人才能力与组织发展的协同匹配7、负责项目全周期风险管理，识别、评估并应对各类潜在风险，制定应急预案，保障项目稳定运行；组织开展各区域/部门人事行政合规性审查，针对发现问题提供风险提示与整改指导，监督落实，确保管理规范8、完成上级交办的其他工作任务，如项目寻源、投标支持、运营管理等，并根据公司发展需要适时调整职责内容熟悉快递、分拨中心及相关业务运营模式，具备人力资源外包或物流行业项目开发与运营管理经验掌握项目制管理模式，拥有丰富的现场运营管理实践经历5年以上项目管理经验，有3年以上在人力资源外包或物流行业担任团队管理职务者优先考虑持有C1驾驶证，自带车辆，可接受跨城市调动以支持周边项目运作具备良好的客户沟通能力与突发事件处置能力，擅长成本控制与团队协作熟练使用办公软件及自动化办公系统，适应灵活的工作安排具备强烈的责任心、执行力强，具有安全意识、服务意识和优秀的沟通协调能力

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岗位内容：1. 负责统筹与督导分公司的日常运营，确保各项目标任务高效推进并达成业绩指标；2. 研判区域市场动态与竞争格局，拟定针对性营销方案，积极拓展客户资源与业务项目；3. 建立并持续优化企业管理制度与标准化流程，助力业务稳步增长；4. 协同总部相关职能部门，落实公司部署的各项重点工作与管理要求。任职要求：1. 本科及以上学历，具备7年以上相关领域从业经历；2. 掌握现代企业运营管理方法，通晓劳动法、劳动合同法、社会保障制度、招投标法等相关法律法规；3. 拥有10年以上人力资源或物流行业工作经验，具备较强的市场开拓能力及丰富的实务处理经验；4. 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力以及敏锐的商业洞察力。

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岗位职责:1、财务管理与规划：制定并落实公司财务管理制度、流程及政策，确保各项财务运作合法合规。通过分析财务数据与趋势，为公司战略决策提供有力的财务依据和专业报告支持。2、全盘账务管理：全面负责子公司日常账务处理，保障财务信息的准确性、规范性与时效性，持续优化核算流程，提高工作效率，防范财务风险。3、税务管理与筹划：准确完成各项税费计算与申报，确保税务操作合规。深度参与税务筹划工作，提出合法合规的优化方案，有效降低税负成本。4、工资审核与台账管理：统筹管理工资发放流程，监督暂借款项余额，审批预支工资等专项财务事项，建立完整台账记录，确保资金使用合规准确。5、财务分析与报告：组织编制各公司财务报表，统筹整体账务工作，为管理层提供及时、准确的财务分析与决策支持。6、银行融资支持：积极配合公司融资需求，提供所需财务资料与协调支持，保障融资工作顺利推进。7、内外部沟通与协调：与公司内部各项目及部门保持高效沟通，理解业务需求，提供专业财务服务。与外部审计、税务、银行等机构维持良好协作关系，保障财务事务顺畅运行。8、团队建设管理：具备人才梯队培养意识，注重人员选拔与培育，及时调整团队结构，淘汰不胜任者，引进匹配企业发展的人才，并根据业务变化动态优化培训内容。9、风险管控：组织开展各区域及部门财务合规性检查，针对发现问题进行风险提示与督导整改，确保财务操作符合规范要求。10、完成上级领导交办的其他工作任务任职资格:1、教育背景：本科及以上学历，财会类专业，持有中级会计师、注册会计师或税务师证书者优先，精通账务与税务者更佳2、专业知识：熟悉国家财经政策、会计准则及相关税法规定，了解银行结算流程与实务操作3、工作经验：5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，具备独立操作全盘账务的能力4、岗位技能：熟练掌握财务会计核算原理及相关法律法规5、具备扎实的财务核算与管理能力，能够独立开展财务分析与报告编制6、熟悉税收法规，可自主处理复杂税务事项并提出合理化建议7、个人能力：具备良好的跨部门协作能力、团队管理能力，能结合企业实际灵活应对各类财务问题8、责任心强，工作作风严谨，具备较强的保密意识、执行力和沟通协调能力薪资12-18K/月（优秀者可面议放宽），年龄30-40岁，需持有中级会计师证书，此为必要条件。

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我们正在寻找一位热爱人力资源、擅长沟通协作的你，携手为企业提供专业支持！你的主要职责将涵盖与企业对接、深入分析需求、设计并落地人力资源解决方案等。让我们一同助力企业持续成长！如果你符合以下要求，欢迎加入我们的团队：大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；2年人力资源或咨询领域工作经验，特别优秀的应届生也可酌情考虑；熟悉人力资源各模块的专业知识与操作流程；具备良好的沟通能力，能够应对多元化的职场情境；思维条理清晰，拥有较强的分析判断及问题解决能力。期待与你同行，共同成为推动企业发展的关键力量！

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职责：1、负责项目管理中的信息衔接工作：包括人员入职、离职手续办理，社保及公积金的增减员处理2、负责项目招聘相关事务，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试邀约等3、负责项目开票及回款跟进工作，按甲方要求提供项目运营所需的各类材料支持4、负责核对项目应发工资数据，推进内部审批流程，督促工资按时发放5、关注各地社保、公积金政策动态，及时收集并上报相关信息；统筹各地员工社保、公积金及商业保险的变更、申报与调整6、每月编制社保、公积金报表，完成应扣与实扣款项的核对工作7、开展项目人事行政工作的合规性审查，针对问题提出风险提示并监督整改，确保运作规范任职要求1. 年龄25岁至35岁2. 熟悉人力资源各模块操作流程，具备实操经验3. 具备数据分析能力，对数据敏感，能熟练使用各地社保、公积金及商保系统，掌握相关政策规定4. 沟通协调能力强，执行力佳，服务意识强，具备较强的学习能力与责任心，能够独立处理各项事务

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岗位内容：1. 协助公司高层开展战略规划的制定与落地推进；2. 负责市场信息收集、竞争对手分析以及新项目的开拓拓展；3. 监管部门日常运营，统筹协调各职能团队协同作业；4. 持续优化业务流程与组织架构，提出切实可行的改进方案。任职要求：1. 具备2年以上城市运营管理经验，曾带领200人以上团队；2. 拥有项目投标、政企客户开发及关系维护相关经历；3. 优先考虑来自物流快递、人力资源服务、企业服务等领域管理岗位人员；4. 熟练驾驶，能够适应阶段性出差安排。

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管理公司整体账务核算与税务事务，向上对接负责人，带领10人财务团队，服务年营收超20亿元企业，重点在财务规划、报表编制、流程制度建设、税务筹划及团队统筹方面开展工作。岗位内容：1. 负责企业财务预算编制、资金运作管理及各类财务报表的审核与分析。2. 优化资金配置，设计并实施高效的现金流管控方案。3. 审核各类经济业务凭证，保障账务信息的真实性、准确性与合规性。4. 及时识别运营中的财务风险，提出改进措施，持续完善财务管理机制。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业；2. 具备3年以上独立负责全盘账务与税务管理工作经验；（团队规模10人以上）3. 持有中级会计师或以上专业技术资格；4. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理理论体系；5. 熟练操作财务软件及常用办公软件；6. 性格沉稳、责任感强，具备出色的组织协调与表达能力。

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职责描述：1. 负责汽车电子类产品的机械结构设计与开发工作；2. 直接与客户沟通，明确结构设计的输入条件及相关需求；3. 确认结构件状态，并完成功能性的验证与签样；4. 承担新项目中客户技术数据的对接、评审及技术方案制定与交流；5. 跟进模具开发过程，主导样品制作及结构相关的测试与验证工作；6. 编制项目开发过程中所需的APQP相关文件资料；7. 根据不同整车厂的标准，执行对应的建模规范及检查清单要求；8. 负责项目中零部件的布置规划及结构设计，完成图纸输出与三维建模任务。任职要求：1. 熟练掌握Catia、Autocad等设计软件2. 具备5年以上产品工程岗位经验，能独立完成产品分析与开发3. 熟悉汽车行业的开发流程，掌握IATF16949质量管理体系要求4. 持有C1驾驶证，且驾龄满1年以上

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公司是浙江百强人力服务单位，目前综合管理部新增客服经理岗位，具体职责如下：1、规划客服团队的工作目标、服务规范及考核体系（如响应时效、问题解决率、客户满意水平），合理分配客服专员的日常任务与工作重点2、负责客服人员的业务辅导、能力培训及绩效回顾，协助处理疑难事务，持续提升团队专业素养与服务质量3、定期召开团队例会，总结典型服务案例，优化操作流程，推进客服作业标准化（如表单统一、沟通话术完善）4、对接客户方关键管理层（如行政主管、财务主管），维系长期合作关系，定期交流服务反馈与合作改进方向5、应对客户重大投诉、特殊需求及争议情况，拟定处置方案并监督执行，确保事项闭环，保障公司声誉6、配合客户经理推动重点项目核心环节（如大额用印审批、重点回款追踪），整合内外资源破解协作难题7、统筹客户日常对接全流程（信息答复、用印办理、工伤申报支持、回款/付款进度跟进），把控客服人员表单填报与流程执行质量9、归集客服团队运营数据（如客户咨询量、流程处理时效、满意度评分），定期编制服务分析报告，识别服务薄弱点并提出优化策略要求：◆ 5年以上人力资源领域工作经验，3年以上大型企业客服团队管理经历；◆ 熟悉现代企业管理运作模式，并具备实际落地经验；◆ 参与过大型企业经营管理体系的搭建、实施与优化过程；具有人力资源或物流行业同岗管理背景者优先资源整合能力：可联动业务伙伴及相关职能部门，协同推进HR服务效能提升风险管控能力：能识别HR客服运营中的合规与服务隐患，提前制定防控措施谈判与影响力：具备与高层沟通协作的能力，推动资源倾斜支持HR客服数字化、智能化转型

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岗位内容：1. 协助管理层设计合理的薪酬制度，增强企业对优秀人才的吸引力与保留能力；2. 开拓并运营高效的招聘渠道，包括社交媒体平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库；3. 优化面试流程并推广实用面试技巧，提升招聘成功率与录用人员质量；4. 通过数据分析和行业趋势研究，掌握市场动态，制定更具竞争力的人才引进策略；5. 统筹推进各部门相关工作落实，重点跟进人力资源类项目的执行与落地。岗位要求：☆1、党员，35-39岁☆2、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，条件优异者可放宽至其他专业；3、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3个模块的实操与管理；4、形象良好、气质出众，具备较强的组织、协调与沟通能力；5、具有5年以上国工作经历，且具备3年以上团队管理经验；6、有工程建设行业从业背景者优先考虑；

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岗位内容：1. 负责项目投标全过程统筹管理，涵盖文件编制、申报提交、公告发布、报名参与、评标跟进及答辩组织等工作；2. 协调联动各部门与团队间的工作对接与沟通，保障投标流程高效有序推进；3. 开展对竞争方的市场调研与动态分析，制定相应的竞争应对方案；4. 审查合同条款内容，组织实施审计任务，监督合同执行进展与履约情况；5. 具备带领5人以上团队的实际管理经验。任职要求：1. 本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），专业不限；2. 具备3年以上政府类商务或人力资源相关投标工作经验，熟悉招投标流程及相关国家政策法规；3. 拥有出色的组织协调能力，能够高效进行时间规划与任务分配；4. 学习能力强，具备良好的理解分析水平，沟通表达清晰，富有团队协作意识；

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岗位职责：1、规划客服团队的工作目标、服务规范及考核体系（如响应速度、问题解决率、客户满意水平），合理分配客服专员的日常任务。2、开展客服人员的日常辅导、业务培训与绩效回顾，处理工作中的疑难问题，持续提升团队的专业素养与服务质量。3、定期召开团队会议，总结服务案例，优化操作流程，推进客服系统标准化运作（如表单统一、话术完善）。4、对接甲方关键管理层（如行政主管、财务主管），建立稳固的合作关系，定期交流服务反馈与合作改进方向。5、应对甲方重大投诉、特殊需求及争议事件，拟定处理方案并跟进执行，确保问题有效解决，保障公司声誉。6、配合客户经理推动重点项目的关键环节（如大额用印审批、重要回款追踪），整合内外资源排除合作障碍。7、统筹甲方日常协作全流程（信息答复、用印办理、工伤申报协助、回款/付款进度跟进），监督客服人员表单填写与流程执行质量。9、归集客服团队运营数据（如甲方咨询数量、流程处理时效、客户满意度），定期编制客服工作报告，识别服务薄弱点并提出优化对策。要求：◆ 5年以上人力资源管理从业经历，3年以上大型企业客服团队管理经验；◆ 熟悉现代企业管理机制并具备实际落地经验；◆ 参与过大型企业经营管理体系的搭建、实施与运行管理；有人力资源或物流行业同岗管理背景者优先；资源整合能力：可联动业务方及相关职能部门，协同推进HR服务支持工作；风险管控能力：能识别HR客服运营中的合规与服务隐患，提前制定防控措施；谈判与影响力：具备向上沟通能力，推动高层支持HR客服在数字化、智能化方面的建设升级。

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岗位职责：1、参与公司业务战略的制定，协助明确区域发展方向，完成项目方案的设计与落地执行2、开展市场调研与数据分析，挖掘并整合商业信息，拓展新市场及客户资源，实施项目实地考察与成本核算，为决策提供精准的市场依据3、搭建并维护稳定的客户关系体系，负责区域内客户的定期拜访，强化沟通机制，解读公司服务政策，协调处理服务争议及重大客户投诉4、承担部分客户服务事务，包括数据对接、业务协同，参与招投标相关工作；联动各部门推进跨部门协作，并对公司管理制度优化提供建议5、完成领导安排的其他任务及团队协作事项，涵盖项目寻访、投标支持、运营配合等，工作内容将根据公司发展动态调整岗位要求：1. 大专及以上学历，具备1年以上人力资源或物流行业管理经验；2. 形象良好，掌握商务礼仪规范，年龄25至40岁；3. 持有驾照，可适应出差安排；4. 具备敏锐的市场洞察力，拥有政府背景或行业资源者优先考虑薪资福利：基本薪资+利润提成＝综合年薪（18-25W）

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1. 负责指定区域（江西省、广东省、浙江省等）整体运营及客户对接工作，完成上级安排的其他任务，涵盖寻访、投标、运营等环节，具体职责根据公司发展动态调整；2. 参与公司业务战略规划制定，依据项目目标推进项目开发，确保运营利润与净利润指标顺利达成；3. 开展市场调研与分析，定期汇总并研判市场信息，积极拓展新市场与客户资源；4. 处理所辖区域运营过程中出现的各类问题，维护公司合法权益；5. 建立并持续优化客户关系，提升客户满意度与合作稳定性；任职要求1. 具备大专及以上学历，专业不限；2. 年龄30至40岁，熟悉快递、分拨中心及业务运营管理机制，有物流行业或人力资源外包业务开发与运营管理经验者优先；3. 熟悉项目管理运作流程，具备扎实的现场运营管理能力；4. 拥有3年以上项目管理经历，具备2年以上物流或人力外包领域团队管理经验者优先；5. 持C1驾驶证，自有车辆，能配合工作调动支持周边城市项目推进；6. 具备客户沟通协调能力，可应对项目现场突发状况，擅长成本控制与团队建设；7. 熟练使用办公软件及自动化办公系统，接受跨区域工作调配；8. 具备强烈的责任心、执行力强，具备良好的安全意识、服务意识和沟通协调能力；薪资：固薪10-12K+提成=综合年薪18-25W

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协助财务总监统筹公司整体账务与税务事务，完成各类报表编制及财务数据分析，保障财务信息真实合规，设计优化税务策略，为管理层决策提供有力支持。岗位内容：1. 负责公司财务预算编制、资金运作管理及财务报告等全流程财务工作。2. 科学规划资金使用，制定高效的现金流管控方案。3. 审核各类经济业务凭证，确保账务处理合法、准确、完整。4. 及时识别运营中的财务风险，提出改进措施，持续优化财务管理流程。任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计等相关专业；2. 3年以上独立负责全盘账务与税务工作的实际经验；3. 持有中级会计师或以上职称；4. 熟悉会计准则、税收法规及财务管理理论；5. 熟练操作财务软件及常用办公软件；6. 性格沉稳、责任心强，具备优秀的沟通协调能力。

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岗位职责:1、财务管理与规划：制定并落实公司财务管理政策、流程及制度，保障财务运作的合法性与规范化。通过分析财务数据与变动趋势，为战略决策提供有力的财务依据和专业分析报告。2、全盘账务管理：全面负责子公司账务处理工作，确保财务信息的真实性、完整性与时效性，持续优化核算流程，提高工作效率，防范财务风险。3、税务管理与筹划：准确完成各项税费计算与申报，确保税务操作合规。深度参与税务事务管理与筹划方案设计，提出合法合规的优化策略，有效控制税负成本。4、工资审核与台账管理：统筹管理工资发放、暂借款项及预支工资审批等专项财务事项，建立并维护清晰台账，确保资金使用合规、数据准确无误。5、财务分析与报告：组织编制各公司财务报表，统筹整体账务管理工作，定期输出财务分析报告，为管理层决策提供可靠支持。6、银行融资支持：积极配合公司融资需求，提供所需财务资料及相关协调支持，助力融资工作顺利推进。7、内外部沟通与协调：与内部各项目及职能部门保持高效联动，理解业务需求并提供专业财务服务。与外部审计单位、税务部门、金融机构等建立良好协作关系，保障财务事务顺畅运行。8、团队建设管理：具备人才梯队培养意识，推动团队成员成长，及时调整不匹配人员，引进符合企业发展需要的专业人才。根据业务发展动态优化培养机制，实现人才能力与组织需求同步提升。9、风险管控：组织实施各区域及部门财务合规性检查，针对发现问题进行风险提示与督导整改，确保财务操作规范可控。10、完成上级领导交办的其他工作任务任职资格:1、教育背景：本科及以上学历，财会相关专业，持有中级会计师、注册会计师或税务师资格者优先，精通账务与税务处理者更佳2、专业知识：熟悉国家财经政策以及会计、税务相关法律法规，掌握银行结算操作流程3、工作经验：5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务负责人岗位，具备独立主导全盘账务的能力4、岗位技能：熟练掌握财务会计核算原理及相关法规要求5、具备扎实的财务核算与管理能力，能够独立开展财务分析与报告编制6、熟知税收法规，可自主处理复杂税务事项并提出合理化建议7、个人能力：具备较强的跨部门协作能力、团队管理能力，能结合企业实际灵活应对各类财务问题8、责任心强，工作细致严谨，具备良好的职业操守、保密意识、执行力和沟通协调能力薪资面议（表现优异者可放宽条件），持有中级会计师证书为必要条件。

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1、统筹管理：拟定年度投标规划与部门运作流程，分解落实中标目标，全面负责公司招投标工作的组织与推进。2、信息获取：搭建并维护招标信息渠道，动态跟踪政府、、平台及第三方网站，开展项目筛选、可行性研判与竞争分析。3、标书组织：牵头解读招标文件，拆解技术与商务要求，制定编标计划，协调技术、造价、法务、财务等各方按时提供所需材料。4、质量把控：审定商务标、技术标、报价标及全套装订文件，确保“零废标”；针对重大投标项目实施内部预演与风险模拟。5、投标执行：负责投标报名、保证金处理、CA认证上传、现场述标、答辩及开标记录，跟进中标结果，办理中标通知、合同签署与资料归档。6、总结优化：构建投标数据台账，定期复盘中标与落标原因，形成优化建议报告，迭代模板库与资质库，稳步提升中标概率。7、团队管理：主导标书团队的组建、培训、绩效评定与日常管控，建设专业化、高效率、严保密的投标工作队伍。8、合规保密：严格遵守《招标投标法》及相关公司保密规定，对投标文件、报价信息、资质原件实行分级权限管理。任职要求熟悉《招标投标法》《政府采购法》及其实施细则，掌握电子招投标系统与CA操作流程；具备扎实的文案撰写与排版能力；核心能力：目标导向，思维缜密，抗压性强，有从0到1搭建投标体系经验者优先。薪资标准试用期7500，转正加500，+标书审核提成

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岗位内容：1. 负责项目投标全过程统筹管理，涵盖文件编制、申报提交、公告发布、报名参与、评标跟进及答辩组织等工作；2. 协调联动各相关部门与团队，保障投标流程高效有序推进；3. 开展竞争对手市场调研与分析，制定相应的竞争应对方案；4. 审查合同条款，组织实施审计工作，并持续跟踪合同执行情况；5. 具备带领5人及以上团队的管理经验。任职要求：1. 本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专），专业不限；2. 具备3年以上政府类商务或人力资源相关项目投标经验，熟悉招投标流程及相关国家法律法规；3. 拥有出色的组织协调能力，能够高效进行时间规划与任务分配；4. 学习能力强，具备良好的理解力、分析判断力，以及优秀的沟通表达与团队协作意识；

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工作内容:1. 审核并归集员工报销及付款申请等相关流程，处理日常资金支付事务；2. 核实项目回款进度，及时登记并汇总到账信息；3. 登记现金与银行日记账，归档原始单据，妥善保管会计凭证及其他财务资料；4. 核对各业务项目的薪酬明细，整理人员薪资数据并完成制单工作；5. 配合财务人员完成应收应付账款的核对与跟进；6. 办理公司银行账户的开立、变更等日常账户管理事宜。任职要求做事认真细致，具备较强责任心，拥有良好的沟通协调能力。年龄35岁以下，大专及以上学历，财务、会计等相关专业优先考虑。有财务助理工作经验者优先，也欢迎无经验的应届毕业生应聘。

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整理每天工地装修维修施工的工程内容和对应的影像资料，归类好每一个分项的纸质版和电子版资料。能熟练使用excle和word办公软件，会用CAD做一些简单的画图更好。对成本和造价有一定的了解和认知。

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孙先生

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1.分析客户需求，包括职位要求、企业文化、团队氛围等，协助制定针对性的人才搜寻策略，明确搜寻的行业、企业范围和人才类型。2.通过各种社会招聘渠道主动搜寻潜在候选人信息，并作初步筛选，评估候选人的基本条件（如学历、工作经验、专业技能等）是否符合职位要求，筛选出符合条件的候选人进入后续流程。3.与候选人进行初步沟通，了解候选人的职业意向、工作现状、薪资期望等信息。向候选人介绍合作的客户公司和职位的基本情况，解答候选人的疑问。对岗位符合的感兴趣的候选人进行跟进，参与与企业进行沟通和交流，双向进行选择的一个过程。4.对符合客户岗位需求的意向候选人做背景调查、确认履历真实可靠后为候选人做推荐报告，后续跟企业对接并跟踪进度，包括后期的面试邀约、谈薪，完整背调以及入职上班跟进反馈，直到客户回款全流程的一个完整过程。

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胡先生

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客户成功行业概况：个人债务领域提供全方位债务解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，具备强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络覆盖全国范围主营业务：1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用叠加，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台债务协商：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分3、房地产相关解债综合服务：提供断供保房方案、担保责任解除、工资卡解冻协助、法拍房权益维护等配套支持帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、专属导师制度：实行师徒制一对一辅导，规划从入门到精通的成长路径3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能个体发展需求4、客户服务支持：操作无忧，及时响应并解决客户各类咨询问题5、专业法务后盾：携手中国十大律师事务所，以专业严谨态度保障服务合规性与有效性6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务模式与时俱进、稳定延续岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态状态2、接受无经验人员（前期由资深员工带教）3、逻辑思维清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于动脑解决问题4、对销售工作有热情，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，耐得住挫折，守得住信念7、曾有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上手更快工作内容：1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信渠道联系客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，长期维系良好客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择班次（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境福利制度：法定节假日礼品+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日关怀+生日福利定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制（含奖状、奖杯、奖金、奖品）持续开展技能培训与专题活动公司为表现优异员工提供国家级职业资格证书考取资助

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张先生

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我们是量化交易的技术团队，现在拥有长期稳定的量化策略。需要找市场的推广达人。要求:1、逐步学习和了解量化交易的基础知识；2、线上或线下推广我们量化策略的技术服务。3、需要懂些基础的金融知识，有过股票、外汇经验者尤佳。

宁波·鄞州区·福明

徐先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国以前有过负债的，对接B端客户群体较多的，有各行各业的企业负责人，做过 POS 机，办过信用卡，货款，催收，保险金融，旅游行业，美业，房地产，手车新车交易，人力资源外包公司的，可以立马变现!主营业务：1：房地产一站式解债综合服务：断供保房、担保剥离、工资卡解冻服务、法拍房权益救济2：企业一站式综合服务:信用不良记录修复(税务、工商、消防、环保、交通、卫生等主要行政处罚记录、裁判文书，立案信息，开庭公告，被执行人、限制高消费等司法类不良记录)企查查、天眼通等记录消除;(2)征信不良记录等级修复(商业贷款出现关注执行、可疑、损失等几类);(3)担保剥离(个人担保剥离、企业法人及股东担保剥离);(4)企业债务清算合理免责/融资重组;(5)法律相关业务咨询。3；各大银行信用卡逾期：停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期4：互联网金融 /网货平台：避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息！帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：多家律所强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（有专业培训课程）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系 工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

宁波·鄞州区

廖先生

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助贷电话销售专员招聘岗位职责：1.通过电话与潜在客户进行有效沟通，介绍助贷产品及服务，挖掘客户贷款需求；2.分析客户资质，提供专业的贷款方案咨询与建议；3.跟进意向客户，协助完成贷款申请流程，维护客户关系；4.完成公司制定的销售目标，并做好客户信息管理与后续服务任职要求：1.年龄20-30岁，学历不限，有销售或电话客服经验者优先；（不接受同行）2.沟通表达清晰，具备良好的亲和力和抗压能力；3.对金融、信贷行业有兴趣，学习能力强，能快速掌握产品知识；4.有责任心，具备团队协作意识，适应电销工作节奏；5.无经验可培训，欢迎愿意挑战高薪的应届生或转行人士加入。我们提供：1.有竞争力的底薪+高额提成+绩效奖金，综合收入可达8000-20000元以上；2.系统化的岗前培训与老带新指导，快速上手；3.定期团建、节日福利、社保及各类激励活动；4.舒适办公环境，年轻化团队氛围。工作地点：老江东工作时间：周一至周五，周末双休，国家节假日正常休息如果你渴望高收入，喜欢沟通，愿意通过努力实现自我价值，欢迎加入我们

宁波·鄞州区·世纪东方广场

姚先生

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