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27一个小时 （一天270到300一天）保底10个小时有货就搬没货就休息，然后主要就是搬运 厂区需要的 零件配件 物料上车下车成品出库等 。

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吴女士

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招聘焊工:1、要求：年龄48岁以下，有焊工证。2、上班时间：两班倒，八点到八点。3、福利待遇：包中餐和加班餐，提供住宿，38元/小时。

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杨女士

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岗位职责：1. 按照工艺要求完成钢结构、机械设备等焊接作业，确保焊缝质量符合标准2. 正确选用焊材、焊接参数及设备，做好焊前准备与焊后处理3. 配合质检人员进行焊缝自检与返修，如实填写焊接记录4. 负责焊接设备日常维护与保养，保持作业区域整洁安全5. 严格遵守安全生产规范，佩戴防护用品，杜绝违章操作任职要求：1. 熟练掌握手工电弧焊、二氧化碳气体保护焊等常用焊接技术2. 具备基本识图能力，能看懂简单焊接图纸及技术要求3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和安全意识4. 身体健康，适应工厂环境及站立作业5. 持有有效焊工操作证（如特种作业操作证）者优先

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王女士

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【焊接机器人】有焊接机器人操作经验，熟悉神钢、IGM、CL00S、库卡四种品牌中的一种焊接机器人的经验45岁以下，包工作餐和住宿

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王女士

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特别提醒】：企业招聘的所有的真实工价不会超过30元/小时，请勿相信其他招聘渠道虚假高工价招聘信息。我们给你所承诺的工价以及奖金来到后全部会落实在合同内的，你亲自签合同，摁手印，盖章，如果在我们厂不是签30一小时工价，我们赔偿你所有的损失及.待遇优！！！厂区直招做苹果16订单免费包吃包住，现补齐缺口，厂家直聘临时工。厂区直招纯工价直发不补差价临时工30一小时不经过中介吃差价，可以短期做，长期做，直接在我们厂里签真实工价，签真实合同保障，福利多！！！因补齐缺口近期过来的新员工凭车票，入职后给你（1000元新人留任奖），并（）。带朋友一起来上班满月给介绍奖1000元/每人。岗位多，可根据个人情况选择岗位，无需工作经验，全坐班，不穿无尘服。【一】薪资待遇：小时工：厂区直招纯工价30元每小时，，每天计算小时工资，每天保底300/天。（20天预支2000）(全部补贴到厂里现场签合同保障）。（小时工工期自由选择做多久，可续签，离职当天结清所有工资，工资福利不是口头承诺，来到厂里现场签合同）。【二】工作内容：目前主要生产电脑主板，及苹果新款系列手机，工作简单，一学就会，男女均可，无需经验，无需学历，无需要求。工作岗位包括：普工、操作、组装、测试、检验、包装，品检，物料，岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。【三】入职要求：1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，轻松容易一看就会。2、符合年龄16-44周岁以身份证上的年龄为准哈，正常能通过即可。【凡符合以上要求、承诺100%录取入职】【四】包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、阳台空调、洗衣机、WIFI等）。2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费，不掏一分钱！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等..3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢年底抽高端手机以及小汽车等）长沙

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白先生

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目标职责：1、推进国际化制造工厂建设及体系搭建；2、组织并推动生产各环节在质量、效率、成本等方面的持续优化，针对负责区域开展系统分析，识别改进机会；3、参与部门重点难点项目攻坚，落实所辖区域精益生产的实施与推广。任职要求：1、工业工程类相关专业，本科及以上学历，优秀应届毕业生亦可报名；2、具备较强的学习能力、沟通协调能力，有一定文字表达与语言表述能力；3、事业心强，执行力高，抗压能力强，认同并理解“高标准、严管理、创一流”的管理理念与工作要求。培养方向：管理类：生产部门主管、总监、部长等中高层管理岗位研发类：聚焦精益化、自动化、智能化制造体系建设，培养精益研发领域专业人才

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舒先生

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1、业务规划与管理：主导人工智能研究院的筹建及业务布局，统筹团队建设与技术开发管理工作。2、AI应用研发与创新：深度理解集团现有业务与战略方向，挖掘人工智能在工业、商业、服务及管理领域的应用场景，牵头推动跨组织协同研究，高效落地AI创新项目。3、团队管理与人才发展：负责智能化专业团队的人才引进、培养与发展，保障企业智能化转型过程中的人力支撑与目标达成。4、公司战略支持：参与企业级战略研讨与决策过程，为战略执行提供专业技术与资源支持。任职要求：1、具备扎实的人工智能理论基础与浓厚探索热情，拥有相关专业硕士及以上学位；2、累计5年以上行业经验，其中至少3年从事研发团队管理；3、具有战略性思维与技术前瞻性，学习能力突出，擅长资源统筹与跨部门协作。

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路先生

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【岗位使命】聚焦从铸轧到成品包装的全流程工艺研究，固化并优化工艺标准，保障轧制等加工环节的稳定性，推动技术领先与行业突破。【工作内容】1、开展铝板带材、铝锭及加工辅助材料（如轧制油、添加剂等）性能分析，提升材料适用性，解决生产过程中的技术难题。2、主导铝加工工艺的研发与设计：持续改进工艺规范，包括检验方法制定、验证流程优化，提升产品质量控制水平及原辅材料检测标准。3、攻克铝产品生产中复杂质量问题不少于2项。4、拓展铝材应用方向，完成新产品开发至少1款。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，铝加工相关专业背景者优先考虑。2、对产品结构、工作原理及材料成分具有长期深入探索的兴趣。3、具备一定材料性能、组织结构及数据分析类软件的操作基础。4、具备良好的沟通表达能力，较强的数据处理与归纳总结能力，能适应一定工作压力。5、学习能力突出，可自主掌握岗位所需的新知识与技能，富有进取心，追求卓越成果。

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舒先生

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晟通集团正全力构建供应链产业互联网平台，专注于化解中小型企业采购与销售中的核心难题，整合产业链上下游的客户与供应商资源，提供系统化解决方案，助力企业实现更便捷的采购与更高效的销售。现面向全球诚邀优秀人才，携手探索供应链创新模式，共建透明、高效、多方共赢的购销生态体系！任职要求：1、供应链管理、企业管理、工业工程等相关专业，本科及以上学历；2、充满热情，积极进取，具备出色的学习能力与问题分析意识；3、谦逊务实，求知欲强，富有好奇心与探索精神，勇于面对挑战，意志坚定。培养方向：将通过物资计划、采购管理、供应商管理等关键岗位轮岗历练，快速成长为供应链管理单元主管及团队管理者。

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路先生

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岗位职责:1、主导工厂精益生产体系建设，打造智能工厂精益管理模式，减少各类浪费，持续优化品质与运营效率。2、健全精益人才发展体系，增强各级管理与技术岗位的精益实践能力，推动全员参与改善活动。3、统筹精益改善项目的全过程管理，指导重点改善项目实施，牵头开展跨职能领域的关键精益项目。4、组织开展工厂精益管理水平的评估诊断，提供针对性辅导，推动改善方案落地执行。5、全面协调集团精益生产升级工作，整合设备、工艺、信息化与管理体系创新，搭建具备创新能力的研发团队，每年选拔培养研发人才10人，实现年度研发创效1亿元任职要求：1、全日制统招一类本科及以上学历，工业工程、管理类等相关专业背景。2、具备10年以上大型制造企业管理工作经历，拥有丰富的精益生产实践经验，熟悉精益管理体系及现场改善方法，具备出色的项目运作能力。3、具有强烈的事业心、进取意识、钻研态度和团队协作精神，学习能力突出，责任感强，能够适应高强度工作环境。4、能够识别并解决集团在精益推进过程中存在的系统性短板，优化精益培训体系与实施路径，全面推进精益管理模式落地，打造专业化精益管理队伍

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舒先生

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1、关注国内外ESG及节能减碳领域的发展动态，重点掌握铝塑复合包装回收、废铝资源化利用、碳税政策等专项议题，协助制定企业可持续发展战略及核心任务计划；2、牵头推动ISO14064温室气体核查、ISO14067产品碳足迹、LCA生命周期评估报告、ASI绩效标准认证、SBTi科学碳目标设定、CDP信息披露、利乐Sedex审核以及可持续发展报告编制等相关工作；3、协调国内外供应商与客户之间的技术对接与方案沟通，推进绿色供应链建设，提升企业在可持续发展方面的市场竞争力。任职要求：1、本科及以上学历，环境、社会、能源或可持续发展相关专业，具备海外学习经历者优先考虑；2、一年以上相关工作经验，熟悉各类可持续发展认证体系与行业标准，具备较强的报告撰写能力，有咨询公司或可持续发展项目经验者优先；3、具备市场营销思维及相关方法论认知，服务意识良好，学习主动性强，富有团队协作精神，能够使用英文进行日常沟通与书面表达者优先。

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先生

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（一）战略级职责（向上承接集团战略）战略转化枢纽，将集团战略目标分解为组织能力提升的关键指标牵头规划小核算单元实施方案，构建“成本-利润-人才”三位一体核算体系组织架构优化设计，通过流程穿越发现并精简低效环节建立蓝军机制，推动组织内部自我反思与互评文化（二）人才管理职责（横向赋能业务单元）干部管理体系搭建，依据价值观践行情况与业绩完成度实施强制排序评估构建高效人才供应链，提升人才引进的精准性与实效性（三）文化落地职责（向下扎根组织）建设荣誉积分系统，制定价值观行为对照表，推进价值观可量化评价运营文化传播双路径：线上晟通云学堂与线下案例研讨平台（四）持续改进机制1、打造问题改善飞轮：质量问题坚持三个必须分析并闭环跟踪2、推动产品、服务及工作质量的迭代优化

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舒先生

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1. 开展新产品的市场调研工作，搜集行业相关数据与信息，涵盖市场动态、竞争格局、用户需求等方面，并形成完整的市场调研报告。2. 挖掘并研判行业发展趋势与市场走向，为企业制定市场策略和经营决策提供有力支持。3. 深入研究用户需求特征与消费行为，助力产品精准匹配市场需求。4. 跟踪竞品发展动向，评估其产品布局及市场营销手段，提炼可借鉴经验与应对策略。5. 定期向上级汇报调研成果及项目推进情况，确保信息及时同步。目标：1. 每周发掘1-2个具备潜力的新产品开发方向2. 每月提交1份高质量市场调研报告，支撑公司新产品立项与规划任职要求：1. 本科及以上学历，具有3年以上新产品市场调研相关工作经验。2. 具备出色的市场敏感度、逻辑分析能力及沟通协调能力。3. 熟悉各类市场调研流程与工具，能够独立完成调研任务。4. 熟练使用数据分析软件，具备良好的数据处理与解读能力。5. 掌握市场发展方向与用户需求研究方法，能独立撰写专业分析报告。6. 了解竞品分析体系，具备系统性开展竞争对手深度研究的能力。

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舒先生

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职责：1、负责铝模自动化装配软件的开发与维护工作2、开展智能化配模算法的研究，优化设计配模效率及用户体验应聘要求：1、具备软件工程或相关专业本科及以上学历2、熟练掌握C#或VB等编程语言，有实际项目经验者优先考虑3、熟悉SolidWorks二次开发，了解SolidWorks API及SDK开发工具包，并具备相关开发实践经验4、具备较强的学习能力，对技术研发有浓厚兴趣

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岗位职责：1、研究国内外税收法规政策，根据实际业务场景与需求提供税务政策应用支持2、高效准确完成集团各项税费的计提、申报及缴纳工作，确保无税务合规风险3、保持良好的税务机关沟通关系，妥善应对税务风险，并结合业务实际提出合理化税务筹划建议任职资格：1、性格开朗、积极向上，具备主动意识，财税相关专业本科或以上学历2、具备强烈的学习动力和高度的责任感，能针对业务问题主动沟通并推动解决3、具有海外税务事务处理经验者优先考虑

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舒先生

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一、职责目标：1、构建系统化人力资源体系，推进三支柱模式转型与人力数字化、信息化发展，支撑战略实施，促进业务拓展与人才发展；2、引进高素质人才，打造继任人才梯队，完善短期、中期、长期相结合的激励机制；3、制定人力资源工作规范与制度流程体系，培育专业化、高水平的人力资源队伍。二、用人要求：1、管理学类本科及以上学历，具备中大型行业领先企业同岗3年以上经验，累计8年以上人力资源领域工作经验；2、熟练掌握人力资源各模块实操及三支柱体系构建，具备显著变革落地成果；3、志向远大，事业心强，拥有出色的沟通协调与学习能力，具备坚定的变革推动意志与高效执行能力。

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舒先生

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职责：1、挖掘生产过程中的关键问题，研究并制定提产增效的整体策略，构建生产运营的竞争优势2、全面推动精益生产落地，减少各类浪费，持续优化质量与效率，实现效率提升50%，达成班产5单元目标3、负责精益改善项目的统筹管理，牵头实施跨部门协同的改善项目，达成成本降低30%的目标任职要求：1、工业工程、机械等相关专业本科及以上学历，具备5年以上精益生产管理经验，有汽车、工程机械等离散制造行业背景者优先2、具备较强的学习能力、沟通协调能力与团队协作意识，文字表达和汇报能力突出3、目标感强，执行力高，抗压能力佳，能够适应高强度的工作节奏需解决问题：1、推进生产信息化系统的实施与落地2、制定并推行组装环节自动分拣项目的实施方案3、强化班组长层面的持续改进与现场改善能力

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先生

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加入晟通，开创一个属于自己的奇迹晟通SNTO，是什么？晟通是一家独具使命的公司，集团自创立以来，始终以通过不懈奋斗助力社会进步、实现人生价值为初心。二十余年来，持续深耕铝材料的高效应用研发与创新，致力于以轻金属推动清洁高效的未来建设，成果显著。全球首家实现铸轧短流程大规模稳定生产高品质双零铝箔及构建大循环产业链，率先研发新型建筑铝模板系统，在食品包装、建筑工程等领域引领转型升级，为低碳环保与节能减排的可持续发展贡献重要力量。我们需要什么？为打造一支充满激情与创造力的团队，坚定迈向未来的绿色发展之路，我们期待一批志同道合、追求卓越的同行者加入。希望你已是或渴望成为这样的人：1、敢于质疑常规，挑战被认定为不可能的任务。2、坚持设定超高标准，持续自我驱动，追求卓越表现。3、具备责任感、进取心和主动性，创造优异成果并推动持续提升。职责目标：1、合格供应商库：搭建并持续优化合格供应商名录及资源清单，牵头拟定供应商开发策略并推动落地执行；2、准入审厂：按类别制定供应商准入规范，审核新供方资质条件；编制审厂方案，组建评审团队并组织实施现场审核；3、绩效评价：建立并完善供应商绩效考核体系，按月/季/年开展评估工作，推动问题供方完成整改闭环管理；4、异常处理：主导来料质量问题评审，明确处置措施，针对重大异常或供应风险组织调查分析与改善支持，保障供应稳定；5、改善分析：按月输出供应商质量改进报告，制定改善行动计划，统一管理供应商往来文件及档案资料，确保归档完整。任职要求1、学历和专业背景：本科及以上学历，机械工程、电子工程、材料科学、质量管理等相关专业；2、工作经验和能力：2年以上大型企业供应商管理、品质管控或质量体系运作相关经验；具备强烈成就动机与学习意愿，拥有出色的组织协调、逻辑判断、沟通表达能力，品行端正。

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职责目标：1、主导智能铝模设计软件大模型数据平台的技术架构与发展方向制定；2、推进铝模设计算法训练平台的集成，保障模型部署及业务系统运行的稳定性；3、承担大数据平台的技术对接工作，涵盖数据接入、存储、计算、治理及模型训练环节；4、开展铝模领域AI技术探索，攻克大数据相关技术难点，支撑业务问题解决与平台建设；5、带领团队突破关键技术瓶颈，提供技术支持、指导培训与能力提升。

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岗位职责：1、开展国内外税收政策的研究与规划，结合业务现状及发展布局，制定切实可行的税务应用策略及风险防控措施；2、根据业务需求及政策动态，快速响应并提供合规、专业、高效的税务筹划方案或指导意见；3、统筹集团日常税务事务管理，保障各项税费申报缴纳及时准确，杜绝税务隐患；4、负责税务机关问询应对及检查协调工作，维护并拓展与各级税务主管部门的良性互动关系。任职资格：1、性格积极向上、具备良好沟通意愿，财税类专业本科及以上学历，具有3年以上相关岗位表现优异的工作经验；2、工作主动性强、善于自我提升，责任感突出，能灵活适应组织与业务的变动节奏；3、具备与税务机关等政府部门对接的丰富经验，拥有优秀的沟通协调能力；4、有境外税务实务经验，或持有注册会计师、注册税务师执业资格者优先录用。

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舒先生

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岗位职责：1、洞察食品行业客户核心需求与挑战，探索创新性铝箔包装解决方案的突破口2、主导新型铝箔包装方案的设计与实施，明确结构设计、材料选型及生产工艺流程3、协调内外部资源，推动产品从研发到量产的全流程落地与交付4、定期收集并整理跨行业包装创新实践，形成可复用的案例输出岗位要求：1、热爱包装领域，具备创新意识，拥有良好的沟通协作与项目推进能力，能接受高频次出差安排2、包装工程、印刷工程、材料科学与工程等相关专业背景，熟悉主流包装材料性能及加工工艺，熟练使用CAD、AI等设计工具

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【岗位职责】1、新品调研开发：分析高附加值食品领域的发展动向、市场需求及行业难点，明确10类重点产品方向2、铝箔应用研发：探索铝箔包装在高附加值食品中的功能优势与应用潜力，提出可行的包装解决方案，推动下游需求落地3、疑难问题解决：协同整合食品产业链资源，提供工艺技术支撑，协助食品与包装企业实现技术转化与问题攻关【任职要求】1、本科及以上学历，食品科学与工程相关专业2、热衷研发工作，掌握各类食品特性、加工流程及食品安全规范，熟悉食品研发全流程，具备独立承担项目的能力3、具备创新意识，逻辑清晰，表达能力强，拥有良好的市场洞察与分析能力

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王先生

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岗位职责：非标自动化装备项目设计交付：面向先进的生产需求，你将主导或深度参与从方案构想、技术开发到现场安装调试的完整流程，打造属于晟通的专属核心装备机电设备难题攻关与改善：作为产线的“技术能手”和“升级推手”，凭借扎实的专业能力突破设备运行中的关键技术瓶颈，持续优化装备的稳定性、效率及智能化程度岗位要求：个人特质：乐于探索，热衷技术创新，不局限于固有模式，善于发现改进空间，具备强烈的问题洞察力与优化驱动力，学习能力强，拥有迎难而上、目标必达的拼搏精神硬核技能：熟练掌握机械设计或仿真类软件工具，具备实际项目经验（如课程设计、技能竞赛、实习实践等）者优先考虑专业背景：机电一体化、电气自动化、智能控制技术、机械制造及其自动化等相关专业欢迎访问官网www.chinasnto.com获取企业更多信息

长沙·望城区

先生

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