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阜阳颖泉电子厂 上班时间：8:00-20：00（下班时间有一定弹性19：30-20：30）有夜班20：00-08：00每俩小时休息十分钟中午休息一个小时工作环境：无尘车间需要穿无尘服，车间恒温25℃全是坐岗。吃住情况：厂区公寓免费住宿，吃饭自费有食堂工资标准：周结工资，每月有200-500绩效奖励白班17/小时，夜班19/小时

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张女士

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工作内容1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。任职要求学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

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王女士

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岗位职责：1、根据公司业务发展需要，开展人才梯队建设，统筹人员招聘、培训培养、绩效管理及员工关系维护，提供全面的人力资源支持；2、组织实施人力资源规划与人才开发工作，推动各项人力计划有效执行并监督落地；3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位；4、统筹培训需求调研，制定年度培训方案并推动实施，协助员工进行职业发展路径规划；5、推进企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态；6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协同各部门完成绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、结果反馈及改进提升。

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杨女士

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岗位职责：（线缆行业、机械制造类相关经验者优先）实行12小时两班倒工作制1、依据品质管理6S标准对生产车间实施规范化管理，监督生产安全、现场纪律及员工出勤情况；2、协同生产计划推进，跟踪生产进度与交付周期，确保产量目标达成；3、负责班组内产品质量的监督与管控；4、落实班组成本控制相关管理工作；5、组织召开生产部门日常例会，完成现场管理会议记录及日常事务记录；6、开展生产现场管理的宣传、培训与教育工作，检查作业环境及生产设备辅助设施，确保符合安全规范要求，及时纠正生产过程中的违规操作行为，并推动持续改善。任职要求：1、大专及以上学历，电气自动化、机电一体化等工科专业毕业，具备3年以上制造业生产现场管理经验；2、接受过电线电缆生产工艺技术及现场管理相关培训，具有良好的职业操守，责任意识强，执行力突出。

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杨女士

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岗位职责：1、通过B2B渠道、谷歌平台等多种方式拓展电线电缆、综合布线产品的海外市场，运用邮件、电话等工具对接海外客户，跟进询盘，主导商务沟通及合同签订并落实订单。2、负责客户信息的收集、归档与系统化管理，定期进行客户跟踪维护。3、跟进外贸订单的后续服务，协调公司内部相关部门确保流程顺畅。4、参与国际展会并实地拜访客户，提升客户关系与合作黏性。5、主动掌握公司产品知识及相关行业发展趋势，持续提升专业能力。任职资格：1、本科及以上学历，专业为电子商务、国际贸易或英语优先。2、具备扎实的英语书面表达与口语交流能力，可独立开展商务洽谈。3、富有开拓意识，工作积极主动，具备良好的职业态度。4、有弱电电缆、控制电缆或综合布线类产品外贸销售经验者优先。5、优秀应届毕业生，若专业为国际贸易或英语，亦欢迎加入

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汤女士

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岗位职责：战略制定与规划：全面负责企业仓储物流体系的统筹管理，制定物流领域的长、中、短期发展战略，规划设计公司供应链运作模式及物流配送网络布局。涵盖物流中心规划建设、内部资源调配整合以及物流网络持续优化等工作内容。流程优化与成本控制：持续推进物流作业流程的精细化改进，提升整体运营效率。在运输、仓储、人力等环节实施科学的成本管控措施，有效降低物流支出，增强企业的市场竞争力。承运商管理与优化：积极拓展优质承运资源，维护现有承运合作关系，确保货物配送的安全性、准确性、及时性与高效性。通过优选合作方和动态管理机制，不断提升物流服务水平和客户体验满意度。库存管理与控制：建立并完善安全库存管理体系，开展库存结构分析与动态调控，落实降本增效举措。指导仓库合理配置空间资源，保障仓储环境整洁、物资摆放规范、标识清晰准确。团队管理与培训：全面承担部门内的组织管理、业务指导、人员培训及绩效考核工作，提升团队专业能力，降低人员流动率。通过系统化团队建设，打造高效协同、执行力强的物流运营队伍。岗位要求：教育背景：物流管理或经济管理类专业本科及以上学历，具备系统的物流管理理论知识。工作经验：10年以上相关行业从业经历，有大型或中型企业物流运营管理或供应链岗位经验者优先考虑。专业技能：精通物流各环节操作流程及进出口贸易实务，掌握现代仓储物流管理理念，了解财务管理 basics，数据洞察力强；能熟练操作物流管理系统及相关办公工具。综合素质：具备出色的沟通协调能力、团队协作意识与管理领导能力；可独立开展工作，适应高强度工作压力；拥有良好的职业操守与诚实守信品质。

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杨女士

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【岗位职责】1、开展团队组建相关工作：组织实施人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才标准，拓展多元化招聘渠道，高效完成人才引进与筛选；2、推进培训与人才成长体系建设：搭建并落实培训机制，推动项目执行并追踪成效；定期开展人才评估，策划并实施管理梯队培养方案；3、统筹薪酬绩效事务管理：推动薪酬绩效制度的落地执行，做好政策解读与宣导，并收集反馈意见；负责薪资数据的核算与复核工作；4、落实员工关系与团队氛围建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等基础人事事务；策划企业文化传播及团队活动，增强组织凝聚力；5、承担公司日常行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等综合管理工作，对接外部单位进行商务沟通及项目申报事宜；6、协助开展销售端业务管理与监督指导；7、负责公司各项制度与流程的传达、推行与监督执行，及时汇报执行进展，并提出优化建议。【任职要求】1、******，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业背景，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营支持经验者优先；2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。

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王女士

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系与职业成长路径设计；3. 跟踪管理人力资源部门日常运营，保障服务品质与工作标准；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可高效联动各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

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杨女士

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岗位职责：1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队布局，依托数据分析指导团队开展客户运营，达成既定销售业绩。3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境，参与重点项目的推进与核心业务板块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，确保匹配业务发展节奏。5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与效率提升。任职要求：1、******，本科及以上学历，5年以上销售工作经验，其中至少3年销售团队管理经历，具备系统集成、弱电、电线电缆等行业背景者优先。2、具备强烈的进取意识和事业追求，拥有出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能接受出差安排，具备较强的组织领导力，沟通协调能力突出，职业素养良好，富有团队合作精神。

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杨女士

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岗位职责:1. 组织并执行人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等核心模块。2. 统筹人力资源部门日常运营，持续优化工作流程，保障各项制度规范落地实施。3. 与各业务部门密切协作，精准把握团队用人需求，提供专业的人力资源支持与建议。4. 主导人员招聘、甄选、培养与发展工作，健全人才梯队建设，保障组织人力供给。5. 协调处理员工关系事务，妥善化解劳动纠纷，营造和谐稳定的职场氛围。任职要求：1. 具备扎实的团队管理能力，能有效激励团队成员并推动目标达成。2. 拥有出色的沟通技巧与协调能力，善于应对各类员工关系挑战。3. 熟悉人力资源管理体系，可根据企业实际动态调整管理策略与实施方案。4. 具备较强的分析判断与问题应对能力，能高效解决人力资源相关难题。5. 能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队融入能力。

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王女士

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岗位要求：1、依据公司产品的营销策略与销售定位，开展市场调研，及时收集、整理并反馈市场信息，明确目标客户群体，拟定并落实销售方案。2、负责对接区域内的政府部门、行业主管单位及技术专家，推进潜在客户的开发、合作洽谈与关系维护，确保销售任务达成。3、遵守公司各项管理规定与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，达成用户满意与品牌良好口碑。任职要求：1、******，本科及以上学历，具备系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业销售经验者优先考虑。

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汤女士

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岗位职责：战略制定与规划：全面统筹企业仓储物流体系的建设与运营，制定物流领域的长期、中期及短期发展战略，主导供应链运作模式设计与物流配送网络布局。涵盖物流中心的整体规划、内部资源调配以及物流网络结构的持续优化。流程优化与成本控制：持续推进物流作业流程的精细化管理，提升整体运作效能。在运输、仓储、人力等环节实施科学的成本管控措施，有效压缩物流支出，增强企业在市场中的综合竞争力。承运商管理与优化：负责拓展优质运输合作伙伴，维护现有承运商合作关系，确保货物配送的安全性、准确性、及时性与高效性。通过科学评估与协作机制，不断提升物流服务水平和客户体验满意度。库存管理与控制：建立健全安全库存管理体系，开展库存结构分析与动态调控，落实降低库存成本的有效策略。指导仓库空间合理配置，保障库区整洁、物资摆放规范、标识明确且准确无误。团队管理与培训：全面负责部门内部的组织管理、业务指导、员工培训及绩效考核工作，提升团队专业能力，降低人员流动率。通过系统化团队建设，打造高效协同、执行力强的物流运营队伍。岗位要求：教育背景：具备物流管理或经济管理类专业本科及以上学历，掌握系统的物流管理理论知识。工作经验：拥有10年以上相关领域从业经历，具有大型或中型企业物流运营管理或供应链关键岗位经验者优先考虑。专业技能：精通物流各环节操作流程及进出口贸易实务，具备现代仓储管理理念，了解基础财务知识，对数据具有敏锐洞察力。熟练操作物流管理系统及相关办公工具。综合素质：具备出色的沟通协调能力、团队协作意识与管理领导能力；能独立承担工作任务，适应高强度工作压力；恪守职业操守，诚实守信，责任心强。

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杨女士

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岗位职责：1、落实集团公司财务部发布的各项财务管理规范及会计核算准则，并结合实际完善各子公司财务管理制度与会计核算机制；2、牵头开展公司各类费用预算编制工作，负责预算审核、上报，并对预算执行过程进行跟踪、监督与评估；3、搭建科学、系统、贴合企业实际的财务核算架构与财务监管体系，实施有效的内部管控措施；4、拟定公司资金运作方案，监督资金使用、预算与决算管理，组织召开预算分析与资源平衡会议；5、针对投资所需资金，测算不同筹资方式的成本，提出成本最优的融资建议方案；6、复核各类财务报表，定期编制并提交财务管理工作总结报告。任职要求：1、年龄22-40岁，财会或相关专业大专及以上学历；2、具备扎实的财务理论基础和现代企业管理知识，熟知财经法律、法规及相关制度；3、熟练掌握税务政策、运营数据分析、成本控制与核算方法；4、工作认真细致，具备战略思维能力；拥有较强的决策判断力、沟通协调能力、计划组织与执行能力；表达清晰，书面与口头表达能力良好；工作积极主动，富有责任心与职业热情。

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杨女士

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行成效；2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计；3. 持续监督并改进人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能；3. 拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

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杨女士

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岗位职责:1. 制定并落实人力资源战略规划，支撑企业整体运作及员工职业成长；2. 持续完善人力资源体系架构与工作流程，涵盖招聘、培训及员工关系等关键环节；3. 主导人力资源政策的拟定与执行，涉及薪酬绩效体系设计及员工发展路径规划；4. 统筹团队管理与建设，为各业务单元提供专业的人力资源支持与解决方案；5. 推动人力资源职能与其他部门协同联动，助力组织能力建设与人才梯队培养。任职要求：1. 具备人力资源管理或相关专业的理论基础与实践经验；2. 拥有卓越的组织管理和团队领导能力，能有效推动目标达成；3. 具备良好的沟通协调能力，善于处理员工事务与推动企业文化落地；4. 具备较强的分析决策能力，能结合组织实际提出可行性建议；5. 具有高度的团队协作意识，能够跨部门高效配合开展工作。

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杨女士

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岗位职责：1、结合公司业务发展需要及人员配置情况，拟定招聘方案，推进并落实岗位空缺的人员补充；2、搭建并维护多元化的招聘渠道，负责渠道沟通与信息对接，定期开展渠道成效分析与优化；3、组织实施简历筛选工作，完成初步面试评估，并统筹安排后续面试流程；4、协同用人部门确定拟录用人选，推动offer申报及审批流程，落实背景核查，跟进入职相关手续办理；5、及时发布招聘需求，更新职位说明内容，确保岗位信息与组织发展同步；6、搭建企业人才储备体系，规范简历归档管理，严格落实信息保密要求。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备1年以上招聘实操经验，熟悉招聘全流程，能够独立承担招聘任务；2、具备良好的面试甄选能力与沟通协调水平，拥有一定谈判技巧，性格亲和，工作态度积极，细致负责，抗压能力强。

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杨女士

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【岗位职责】1、负责团队组建相关工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与录用；2、推动培训与人才发展工作：搭建并落实培训体系，确保培训成果有效输出；定期组织人才盘点，制定并实施管理干部培养方案；3、统筹薪酬绩效管理事务：推进薪酬绩效制度的执行与落地，做好政策宣导与反馈收集；完成薪资核算及相关审核工作；4、管理员工关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、转正及社保公积金等人事手续；策划并组织企业文化传播与团队建设活动；5、承担公司行政事务管理：负责文件资料、办公物资、费用支出等日常管理工作，对接外部单位开展商务洽谈及项目申报事宜；6、协助销售端管理工作，监督执行过程；7、对公司各项制度与流程进行宣导、执行与监督，及时反馈执行情况，并提出优化建议。【任职要求】1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；2、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力；3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”和“知心姐姐”的服务心态，有人力行政或销售运营经验者优先。

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王女士

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岗位职责：1、结合公司发展战略及人员配置要求，拟定招聘方案，推进空缺岗位的人员补充。2、开展简历初筛，组织实施初试并协调后续面试安排。3、运用科学的人才测评工具，精准识别匹配岗位需求的候选人。4、优化招聘流程与系统管理，提升整体招聘运作效率。5、协同业务部门确认拟录用人员，跟进offer申报及审批流程，落实背景核查工作。6、定期维护职位说明书，确保岗位信息与组织发展同步更新。7、协助推动新员工入职相关手续办理。8、输出招聘数据统计报告及人力结构分析，支持招聘体系完善与流程改进。9、统筹集团范围内的招聘事务，掌握招聘进度，整理并分析关键招聘数据；10、完成上级安排的其他工作任务。

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王女士

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岗位职责：1、依据公司年度经营战略，结合市场实际状况，科学研判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。2、围绕年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队布局，依托数据反馈，指导团队开展客户运营，达成既定销售任务。3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境，深度参与重点业务板块及关键项目运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与制定并优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，确保体系匹配业务发展需要。5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与效能提升。任职要求：1、年龄28-38岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电、电线电缆等行业背景者优先考虑。2、事业心强，积极进取，具备优秀的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能接受出差安排，具备较强的组织领导力，沟通协调能力突出，职业操守良好，富有团队协作意识

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杨女士

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岗位职责:1. 监督团队工作执行，保障运营目标精准落地。2. 激发团队内在潜能，通过高效运作实现业绩持续提升。3. 策划并参与多样化运营活动，提升团队作业效率与业务产出。任职要求：1. 具备良好的团队管理能力及出色的组织协调水平。2. 保持积极学习心态，具备快速适应能力，能迅速掌握新工具与方法。3. 拥有良好的沟通表达能力，可与团队成员及客户顺畅交流。4. 具备较强的分析与解决问题能力，能在复杂情境中提出创新性运营对策。

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王女士

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岗位职责：1. 负责各类法律文书的起草与审查工作；能熟练采用诉讼或非诉讼手段开展企业应收账款催收；2. 负责公司逾期应收款项的日常管理，动态跟踪客户欠款情况，核查回款进度；持续维护并完善待催收客户的信息档案，确保催收工作有序推进；3. 通过电话联络、发送函件、实地拜访等方式与逾期付款客户进行交涉，引导其按时履行付款义务；职位要求：1、统招本科及以上学历，法学相关专业；2、掌握公司法、合同法、劳动法及企业管理等相关法律法规知识；3、1年以上传统企业法务岗位经验，了解企业风险防控体系，具备应收账款管理经验者优先；4、具备较强的组织规划、过程管控与协调能力，拥有良好的谈判技巧和沟通表达能力；5、工作认真负责，原则性强，逻辑思维严密，具备优秀的团队协作精神。

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效果；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培养及职业成长路径设计；3. 跟踪并优化人力资源部门的日常运行流程，保障服务品质稳定高效；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可顺畅对接各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并持续成长。

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岗位职责：需具备3-5年制造业计划相关经验1、科学制定生产排程，结合生产进展与物料供应状况，动态优化生产计划以保障出货需求，有效控制制造成本，提升产线运作效率；2、依据订单交付要求，跟进物料需求进度，落实备料及常规、紧急物料的催办工作，对异常订单及时响应并协调解决。任职要求：1、年龄25-30岁，大专及以上学历，具有3-5年同类岗位工作经验，熟练使用各类办公软件；2、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，思维条理清晰，工作积极主动，责任心强，执行力高，善于团队协作。

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岗位职责：1、负责订单执行流程的审核与管控；2、跟进售中订单处理，及时对接供应链各节点确保发货进度；3、协调处理订单交付过程中出现的各类异常情况；4、参与订单执行管理相关绩效指标的设定与优化；任职要求：1、专业不限，具备1年以上订单处理相关经验；具备数据分析及数据处理能力；有目标导向和过程管理意识；具备良好的沟通表达与组织协调能力；2、能适应做六休一工作安排，具备一定数据基础或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可

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工作内容：在公司自有商城平台处理审核工单，可通过文字输入或电话沟通方式完成任务，按照既定流程操作。入职即缴纳五险，工作时间8:30-17:30，每周单休，周日休息。法定节假日全部放假，提供食宿。产品类别为弱电线缆类（如网线、摄像头等），公司拥有自主运营平台——河姆渡（类似京东、天猫APP）。工作形式：以打字或电话沟通为主。

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岗位职责：1、构建科学高效的仓储物流运营体系，制定并优化相关管理制度与工作流程。2、依据生产及采购计划，统筹仓储物流部门的日常运作并推动执行落地。3、持续优化仓储物流各环节作业标准与流程，提升内部运行效率，有效控制运营成本。4、高效规划库存空间使用，全面负责仓库安全管理，及时识别管理漏洞并提出改进措施。5、负责成品、半成品及辅助材料的日常收发管理，涵盖从入库到出库的全流程管控，组织实施定期盘点与账目核对。6、筛选优质物流服务商，协调内外部资源，保障物流系统稳定高效运行。7、主导仓储物流团队的人才培养与日常管理，提升团队专业能力与执行力。任职要求：1、具备3年以上大型制造企业仓储物流管理实战经验。2、大专及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作。3、精通大型仓库运作模式，熟悉物流管理的核心流程与关键节点。4、具有良好的组织调度、计划安排及沟通协调能力。工作认真细致，态度严谨，富有责任感。

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岗位职责：1、整理并分析销售系统相关数据及客户反馈信息；2、依据各项激励方案，协同相关部门准确提供所需数据，并汇总奖励信息提交至人事部门；3、协助提供各分支机构的绩效考核相关数据；4、做好总部与各分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保流程资料齐全；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国回款进度，督促分支按时回款，针对严重逾期款项及时上报主管领导，并同步提出处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Excel、Word及常用数据分析函数；4、具备较强的批量数据处理能力；

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