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岗位职责：1、在直播平台上完成日常直播任务，与观众实时互动，提升整体观看感受；2、自主规划并落实直播内容，确保直播过程生动有趣、具有吸引力；3、持续维护粉丝群体，及时回复粉丝评论，提高粉丝活跃度与忠诚度；4、积极参与公司安排的培训及各类活动，持续精进个人直播能力；5、定期总结直播表现，配合团队共同调整和优化直播运营方案。任职要求：1、具备优秀的表达能力和亲切的沟通风格，能有效吸引并留住观众注意力；2、有直播经历者优先考虑，也欢迎无经验人员应聘，公司将提供系统培训；3、热爱直播领域，乐于接受新挑战，能适应弹性工作时间安排；4、具备良好的协作意识，可与内容运营团队高效配合开展工作。

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岗位职责:1.负责绩效考核体系的设计与持续优化，保障员工绩效数据的准确性与公正性。2.按周期汇总并分析各部门绩效表现，输出可行性优化建议。3.统筹处理绩效评估中的异议及突发问题，确保事项高效闭环。4.协助制定公司级绩效管理制度，并推动各项政策在组织内的落地执行。任职要求：1.具备出色的沟通协调能力及良好的人际互动素养。2.能有效推进绩效管理流程及相关项目在各业务单元的实施。3.拥有较强的适应力和学习能力，能迅速理解并应用新知识。4.具备团队管理经验，可对下属员工提供专业指导与支持。

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刘先生

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岗位职责:1. 跟踪并研判招聘市场动态，为公司招聘策略提供专业支持；2. 主导招聘项目规划与落地实施，确保招聘任务顺利完成；3. 协同各业务部门，保障招聘环节顺畅高效推进；4. 持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与精准度。任职要求：1. 拥有出色的沟通协调及谈判能力；2. 掌握多元化招聘途径与实操方法，能高效整合利用招聘资源；3. 适应快节奏工作环境，具备积极主动的工作意识；4. 具备较强的团队协作意识与项目组织能力；5. 数据洞察力强，善于运用数据驱动招聘流程优化。

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岗位职责:1. 参与制定软件维护方案，按计划开展软件产品的日常巡检与维护工作；2. 负责商品调价、促销活动等相关业务单据的录入与核对；3. 及时响应并处理用户在系统使用过程中反馈的各类问题；4. 搭建测试所需环境，执行软件产品测试任务，保障系统运行的稳定性；5. 编写并整理软件维护过程中的相关技术文档，做好归档管理工作。任职要求：1. 对数据具备敏感性，工作细致严谨，责任心强；2. 熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编写与处理能力；3. 具备优秀的逻辑分析能力，能多维度思考并提出有效的解决方案；4. 能够适应一定强度的工作压力，具备良好的心理承受能力；5. 认同公司文化及核心价值观，拥有较强的服务意识与职业责任感。

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岗位职责:1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，确保各环节符合公司制度及相关法律法规要求。2. 参与人力资源日常管理工作，涵盖政策的拟定、优化及落地执行等环节。3. 识别并管控人力资源管理过程中的潜在风险，快速响应并处理员工关系相关事务。4. 持续更新和管理员工关系数据信息，保障资料的完整性、准确性与及时性。任职要求：1. 具备职业素养，对员工关系领域有高度的责任感与工作热忱。2. 能够独立应对和化解员工关系中出现的各类情况与突发问题。3. 拥有较强的沟通技巧与组织协调能力，可高效联动团队及跨部门协作。4. 具备扎实的分析判断力与决策水平，能结合企业实际需求优化员工关系管理方案。

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岗位职责:1. 参与公司日常运营管理，为未来承担管理职能积累实践经验；2. 轮岗于各职能部门，深入理解业务运作流程与管理模式；3. 协助制定并落实部门项目计划，优化工作执行效率；4. 配合团队成员推进项目进展，共同达成工作目标；5. 前期需在便利店岗位学习，须对便利店行业有高度热情；6. 开展市场调研与数据分析，为公司战略规划提供决策支持。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2. 对管理工作有强烈兴趣，能适应高强度工作节奏；3. 责任心强，具备主动发现并解决问题的能力；4. 对市场动态具有敏锐的感知与分析能力；5. 乐于接受挑战，持续追求个人成长与能力提升。

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岗位职责:1.参与公司日常运营管理，为未来承担管理职责打好基础；2.轮岗于各职能部门，熟悉企业运作流程与管理模式；3.协助制定并推进部门项目计划，优化工作执行效率；4.配合团队成员共同达成项目目标；5.前期需在便利店岗位实践，须对便利店行业有热情；6.开展市场调研与数据分析，为公司战略规划提供支持。任职要求：1.具备优秀的沟通能力及团队协作意识；2.热衷于管理方向发展，能适应快节奏工作环境；3.有责任感，善于主动发现并解决问题；4.对市场动态具有较强敏感度和分析能力；5.乐于接受挑战，持续提升个人综合能力。

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岗位职责:1. 规划并持续优化绩效考核体系，保障全体员工业绩数据的准确性与公正性。2. 按周期汇总并分析各部门绩效指标，输出可行性优化建议。3. 统筹处理绩效反馈中的争议及特殊情况，确保问题高效闭环。4. 协助拟定并推进公司绩效制度的实施，监督执行过程以确保落地成效。任职要求：1. 具备出色的沟通协作能力与良好的人际互动素养。2. 能够有效推动绩效管理制度及相关项目在各职能团队中的执行。3. 具有较强的适应性和学习意识，能迅速理解并应用新知识。4. 具备团队管理经验，能够对员工进行有效指导与辅导。

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岗位职责1、负责贵州省内品牌招商、加盟拓展及门店选址等相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报批流程，绘制区位图，拍摄并整理门店电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及相关后续事项。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务拓展经验，有门店拓展选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力和判断力；6、所需素质能力：具备良好的职业操守，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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岗位职责1、负责贵州省范围内品牌招商、加盟拓展及门店选址等相关工作；2、开展商圈调研与分析，筛选符合公司标准的优质店铺位置；3、收集并审核新店预选点位的相关资料；4、编制选址报告并完成报批流程，绘制区位示意图，拍摄并整理电子影像资料；5、跟进新店合同谈判、初审、签约及其他后续落地事宜。任职要求：1、学历/专业：高中及以上学历，专业不限；2、性别/年龄：不限性别，年龄20-40岁；3、工作经验：具备销售或业务岗位经验，有门店拓展选址经历者优先考虑；4、语言表达能力：具备良好的沟通协调能力与商务谈判技能；5、专业知识：具备敏锐的市场洞察力与行业反应能力；6、所需素质能力：具备良好的职业道德，抗压能力强，执行力高，富有团队协作精神；职业规划：专员→主管→经理

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岗位职责:1.深入研究招聘市场动态，为公司制定招聘策略提供专业建议；2.主导并参与招聘项目的规划与实施，确保达成招聘指标；3.协同各业务部门，保障招聘流程顺畅高效推进；4.持续改进招聘机制，提升招聘工作的效率与质量。任职要求：1.具备出色的沟通协调与谈判能力；2.掌握多元化招聘渠道及方法，能高效整合和运用资源；3.适应快节奏工作环境，保持积极主动的工作状态；4.具有较强的团队协作意识和组织管理能力；5.对数据具有敏锐洞察力，善于通过数据分析推动招聘优化。

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岗位职责:1、依据项目要求，负责项目现场的落地执行、进度管理及全流程监督，保障项目有序推进；2、针对项目实施中的方法、策略与方案，能够提出优化建议，确保项目高质量如期交付；3、深入了解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握系统产品，具备为客户开展业务流程与产品操作培训的能力。任职资格:1、本科及以上学历，信息管理与信息系统、计算机、财务会计等相关专业；2、具备3年以上ERP软件项目实施及项目管理经验，有资金、共享、核算等领域完整实施经历者优先；3、熟悉SQL Server、Oracle数据库以及SQL语言；4、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极，能适应高强度工作节奏；5、性格乐观，具备较强的团队协作意识。说明：当前项目地址在仁怀，该岗位为外包形式，介意勿投。

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孙女士

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岗位职责：1、主导财务共享、司库管理、综合ERP等领域的专业解决方案设计与文档编制，具备业务需求梳理、流程建模及业务与管理规范化咨询能力，并能推动方案落地实施；2、承担大型企业ERP系统、财务管控类项目的交付管理工作与整体规划任务，统筹项目团队开展需求调研、范围确认、实施方案制定及业务流程验证，确保项目顺利上线与验收；3、具备扎实的财务理论基础与信息化实践经验，在合并报表、应收应付、资金管理、司库运营、财务共享等方面有成熟方案积累，能够引导客户明确需求并达成共识，保障项目高效推进。任职要求：1、本科及以上学历，企业管理、经济、财务或计算机相关专业背景；2、具有大型ERP系统实施或项目管理实际经验者优先；具备财务共享中心、司库资金管理、供应链协同、合同管理、电子化采购等项目实施与管理经历者优先，拥有大型项目背景者优先考虑；3、具备较强的团队合作意识、职业操守，责任心强，工作态度积极主动；4、具备优秀的沟通表达能力和人际互动能力，适应一定强度的工作压力；5、具备较强的项目统筹能力和规范文档编写能力；6、曾主导多个300万、500万以上规模的ERP系统或财务管控类项目的方案设计、实施管理及交付者优先；7、了解财务信息化技术体系结构，有系统集成实践、规划部署经验者优先。

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孙女士

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岗位职责：1. 结合运营部门实际需求，深入分析市场动态，拟定招聘战略，并输出具有针对性的招聘实施方案。2. 主导并参与各类招聘项目规划与落地执行，带领团队高效完成招聘任务指标。3. 与业务端保持紧密协作，保障候选人匹配质量及招聘响应速度符合既定目标。任职要求：1. 本科及以上学历，拥有1年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才激活。2. 熟知多元招聘渠道及其运作方式，能独立设计招聘方案并推动实施，具备根据市场环境灵活优化策略的能力。3. 具备扎实的数据分析能力，善于运用人力资源数据评估招聘效能，持续提升选才精准度与录用质量。

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岗位职责：1. 负责美团、抖音、自有小程序等多渠道电商平台的整体运营规划、营销策略制定、推广执行及客户关系维护，确保完成各店铺的业绩目标；2. 主导店铺日常运营管理，包括页面优化、商品上架、推广投放、销售推进及售后支持等工作；3. 统筹协调店铺与公司内部资源，提升跨部门协作效率，建立标准化工作流程，并组织实施客服团队的培训与管理；4. 参与策划店铺各类促销活动方案，落实并配合平台官方营销节奏与活动执行；5. 搜集市场动态与行业趋势，开展产品调研与分析，为网销产品开发提供决策支持，同时监控营销、交易、用户行为及库存等核心数据，定期评估推广成效，提出优化策略与可落地的改进计划；6. 研究各平台营销工具的应用方法，优化商品搜索排名与展示效果，制定有效方案以提升店铺曝光度、点击率、访问量及转化效率。职位要求：1. 大专及以上学历，具备2-3年电商平台运营经验，电子商务、广告、市场营销等相关专业优先；2. 熟悉主流电商平台的运作模式及推广机制，有快消品行业背景者优先考虑；3. 精通电商平台操作流程及常用营销工具，具备较强的数据解读与分析能力；4. 热爱电商领域，具备良好的学习能力、沟通表达能力与组织协调能力；5. 具备团队协作精神和基础管理经验，性格积极乐观，耐心细致，诚实守信，责任心强，工作主动性强。

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1. 负责装修项目方案设计与优化，结合客户需求和空间实际输出可行方案。2. 熟悉装修施工全流程，具备2年以上装修设计相关工作经验，能对接施工环节、解决衔接问题。3. 可提供装修材料筛选、风格与材质搭配建议。4. 对接客户，沟通设计思路、同步项目进度。

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沈先生

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岗位职责：1.结合数据分析结果与公司战略方向，牵头拟定商圈布局方案及年度、季度、月度拓展目标，并提交总经理审批；2.依据公司商圈布局和经营目标，组织编制并审核年度及月度门店开发计划；3.根据经营目标与门店开发进度，组织编制并审定年度及月度门店装修实施计划；4.审核工程部门提交的工程项目采购及装修改造预算方案；5.审批单店装修项目的具体预算文件；6.基于市场调研情况，主导构建门店投资可行性分析模型；7.依据模型分析成果，评审门店投资可行性报告，并出具优化建议；8.负责团队人才建设，提出人员调配、培训发展及绩效考核建议；9.指导下属制定阶段性工作安排并监督落实，协调本部门与其他部门协作关系，处理相关争议事项；10.高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.具备7-Eleven、罗森、全家等知名连锁便利店品牌相同岗位工作经验（必要条件）；2.熟悉便利店运营管理全流程，具备团队搭建及开发团队管理实操经验；3.具备较强的市场洞察力、判断能力与整体规划能力，拥有优秀的沟通协调和商务谈判能力，具备专业的招商拓展与加盟开发经验；4.具有良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，执行力突出，富有团队协作意识和创新精神；5.认同企业价值观，遵守职业道德规范，严格遵循国家法律法规及公司各项管理制度。

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岗位职责：1.负责线上外卖渠道（饿了么、美团、京东到家等）的策略规划、执行与确认，主导产品策划及上线发布工作；2.制定产品在外卖平台的整体运营方案，建立并优化运营流程，包括门店SOP、督导SOP、大促SOP等标准化体系；3.深入分析店铺各项数据，挖掘潜在增长点（涵盖流量、营销、交易、产品、顾客及评价数据等）；4.汇总并解读外卖平台提供的销售与用户画像数据，针对问题提出有效改进措施；5.分解外卖销售目标，制定年度、季度、月度及周度运营计划，并监督落地执行，确保目标达成；6.搭建外卖运营培训课程体系，完善培训机制与考核管理制度。其他事项：1.负责产品运营管理，打造爆款、主力款及利润款产品线；2.组织平台活动申报，掌握平台激励政策并核算最终盈利情况；3.充分利用外卖平台各类促销资源推动销售增长，保持与平台对接人员的高效沟通与协作；4.统筹安排线上运营团队工作，协调资源配置与任务推进；5.具备良好的数据处理能力，对数据变化敏感，擅长趋势分析与归因判断；6.核算每日销售出库明细，形成报表便于财务核算利润；7.策划并组织实施线上营销活动，完成各阶段销售指标。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上实体连锁品牌外卖运营工作经验；2.熟悉美团外卖、饿了么、大众点评、商户小程序等平台后台操作逻辑；3.掌握主流外卖平台运营模式与策略，了解功能模块配置及活动规则玩法，能制定匹配企业的线上营销策略；4.具备体系化运营搭建能力、数据分析与管理能力、资源整合能力，善于从用户和产品角度进行深度洞察；5.拥有较强的沟通协调能力，自我驱动意识强，积极主动思考，抗压能力强。

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岗位职责:1.负责美团、饿了么等外卖类小程序的日常运营管理及推广活动实施，提升用户使用体验与平台曝光度；2.策划并落实小程序营销方案，监控推广数据表现，动态优化运营策略；3.协同团队成员，共同推动小程序用户活跃水平与订单转化效率的提升；4.定期整理并输出运营数据分析报告，为团队决策提供有效支持；5.持续优化小程序功能设计，增强用户满意度及市场竞争力。任职要求：1.具备良好的协作意识，能清晰表达运营想法并与团队高效沟通；2.熟悉主流小程序运作机制，掌握基本操作与推广方法；3.拥有扎实的数据分析能力，能基于数据反馈调整运营方向；4.对行业动态保持敏感，具备快速响应市场变化的能力；5.富有创新意识，能独立提出可行的运营优化建议与新策略。

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刘先生

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岗位要求：1、负责小程序商城的日常运营工作，涵盖商品上下架、订单跟进及页面内容维护。2、配合主管开展数据跟踪与用户意见整理，共同推进用户体验优化。3、落实营销活动执行与内容发布，监测活动成效并及时反馈异常情况。4、联动技术、客服等内部部门，协同解决运营中遇到的问题，保障小程序稳定运行。5、参与新功能测试及上线过程中的支持工作。任职资格：1、大专及以上学历，电子商务、计算机或相关专业优先；具备1年以上小程序或电商平台运营经验。2、掌握小程序管理后台操作及常用数据分析工具；有用户侧体验优化实践者更佳。3、工作细致踏实，具备多任务处理能力；拥有良好的团队沟通意识与学习适应力。

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岗位职责：1、负责构建并优化便利店各级员工的培训机制与职业发展通道；2、参与培训课程、教学资料及考核规范的研发、迭代与日常维护；3、拟定并落实每月培训实施计划；4、开展培训成效评估及后续跟踪工作；5、统筹培训团队的日常运作与管理。任职资格：1、大专及以上学历，三年以上连锁零售行业（具备便利店背景者优先）运营或培训工作经验，有门店店长经历者优先；2、熟悉便利店全流程运营管理（包括收银、订货、盘点、商品陈列、损耗管控、顾客服务等）；3、具备基础课程设计能力及良好的表达讲授技巧；4、熟练操作Office办公软件。备注：需在门店实地学习一个月

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车女士

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岗位职责:1.负责门窗订单的接收与处理2.协助安排生产进度，确保订单按时交付3.与客户保持良好沟通，确保服务质量任职要求:1.必须有有门窗建材行业经验，具备良好的沟通能力，能够有效协调各方资源2.能够熟练操作办公软件，处理文档工作3.具有团队合作精神，能够在压力下保持工作效率

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——双休双休！！！早九晚六！公司提供精准意向客户！！！工作内容1.负责核实客户在公司平台提交的贷款申请信息是否符合办理条件，并通知客户前往线下完成相关手续；2.接待到访客户，沟通制定合适的贷款方案（初期由部门经理协助支持）；3.公司提供高质量意向客户资源，无需外出拓展；4.工作流程清晰，易于快速掌握。任职要求1.欢迎无经验者加入，公司安排专人指导、全程带教；2.年龄20-35岁，具备大专及以上学历；3.对金融信贷业务有兴趣，愿意从事客户沟通与服务类工作；4.具备责任心和耐心，积极主动，学习能力强；5.能通过电话沟通有效解答并处理客户需求。岗位福利：双休，节假日福利，生日福利其他：敢于尝试就有机会突破收入上限，努力拼搏月薪过万可期招聘直销！直销！直销！

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谢女士

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岗位职责1、依据公司整体发展战略，拟定招商规划与实施方案，完成目标拆解并推动落地执行；2、全面负责加盟招商及后续管理，确保各阶段招商任务指标如期达成；3、主导直营门店向委托加盟/特许加盟模式转换的专项工作，推进全流程实施；4、统筹各地“加盟商大会”的策划、组织、过程管控及成果实现等全过程管理；5、开拓多元化招商渠道，及时获取并分析（开店数量、面积、租金占比、门店损耗、投资回报率）等业务数据，据此建立标准并优化招商策略；6、负责线上线下渠道拓展与推广宣传，组织实施各区域地推活动并保障执行效果；7、跟进各区域各部门意向客户信息，识别问题并及时协调解决。任职要求：1、具备五年以上相关工作经验，形象良好，综合素养突出；2、大专及以上学历，市场营销、企业管理、心理学等相关专业背景，拥有3年以上便利店或商超连锁领域招商加盟实操经验；3、熟练操作办公软件，具备较强的招商方案策划与落地执行能力；4、有会议组织与主持经历，具备良好的应急事件应对能力；5、擅长沟通协作、组织协调与综合分析，具有同行业或相关行业招商工作背景者优先。

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岗位职责：1、在抖音、小红书、视频号等电商直播平台开展带货工作，清晰生动地传递产品核心卖点，有效促进订单转化；2、独立完成直播前的内容规划与准备工作，具备优秀的现场把控能力，能灵活调节直播节奏，提升观众参与感；3、按照每周既定排班准时完成直播任务，并结合实际直播数据进行复盘分析，持续优化直播策略；4、对便利店、百货类商品有一定销售经验，能依据不同品类特性设计匹配的话术及展示形式；5、了解主流电商平台的直播规范，具备风险词规避意识，确保直播过程合规顺畅。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、责任心强，积极进取，能够承受一定的工作强度；3、有电商直播主播经历者优先考虑，具备百货类商品带货背景者更优；4、掌握基础直播技巧，语言表达流畅，普通话标准，形象气质佳，敢于出镜展示；5、沟通反应敏捷，富有亲和力，镜头表现力强；6、性格外向热情，擅长与观众实时互动，具备良好的直播间掌控能力；7、具备初步的数据敏感度，能根据直播反馈调整话术与节奏，不断提升直播成效。岗位福利：1、提供行业领先的薪酬结构，涵盖“底薪+高比例绩效提成”，薪资无上限；2、建立系统化培训体系，涵盖直播技能、话术训练、平台政策等内容，支持员工快速提升；3、提供明确晋升通道，表现优异者可晋升为团队管理或参与新项目运营；4、拥有年轻化、协作型的工作氛围，定期举办团建活动，增强团队凝聚力；5、配备专业级直播设备及独立直播间，保障高质量直播输出环境。

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岗位职责：1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率3. 协助客户完成投保、理赔、保全等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效处理4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与市场洞察力5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范任职要求：1.学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先，持有保险从业资格证者优先2. 经验不限，欢迎应届毕业生及有销售服务经验者加入，具备良好沟通表达与客户服务意识3. 具备较强的学习能力、责任心和抗压能力，认同长期主义职业发展路径4.普通话标准，亲和力强，能熟练使用办公软件及公司业务系统

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岗位职责1. 主动开拓全屋门窗目标客户，包括家装业主、装修公司、设计师等，搭建并维护客户资源库。2. 为客户提供专业咨询，结合户型与需求讲解产品材质、性能、定制方案及报价，推动订单成交，完成个人销售目标。3. 跟进订单全流程，协调上门测量、生产进度与安装环节，及时解决客户问题，保障服务满意度。4. 收集本地家装市场动态、竞品价格及活动信息，反馈公司以优化销售策略。任职要求1. 年龄20-40岁，高中及以上学历，有无销售经验均可（有家装、建材行业经验者优先）。2. 沟通表达能力强，能清晰传递产品价值，有耐心对接客户需求。3. 有目标感，具备一定抗压能力，愿意通过主动开拓实现个人收入提升。4. 了解基础家装流程或对门窗产品感兴趣，学习能力强，公司提供系统培训。薪资福利1.薪资结构：无责任底薪+高提成2.福利保障：缴纳五险+定期团建（聚餐、旅游等）3.成长支持：新人岗前培训（产品+销售技巧）+老带新帮扶+定期产品知识更新培训

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沈先生

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岗位职责（1）全面统筹公司人才招聘事务，依据当前人员编制及业务拓展需要，配合上级制定招聘目标，汇总各部门用人需求，拟定月度招聘计划并推动实施；（2）拓展并维护多元化的招聘渠道，确保人才资源数量充足、结构合理，持续对接各类人才市场及专业招聘平台，根据实际用人情况灵活调整渠道策略；（3）负责招聘信息的撰写与编辑，及时发布岗位信息，并根据招聘进展动态更新和优化内容；（4）协调组织相关部门开展复试工作，保障复试环节高效有序推进；（5）对拟录用管理层人员实施背景核查，跟进面试结果，与候选人沟通录用细节，完成录用流程通知；（6）配合推进校园招聘各项事务，维护与高校的良好合作关系，提升雇主品牌形象；（7）结合招聘过程中发现的痛点问题，针对公司招聘制度与流程提出可行性优化建议；（8）负责招聘相关数据的采集、归集与分析，编制招聘分析报告，归纳总结招聘中的不足，提供改进方案供管理层决策参考；（9）搭建企业人才储备体系，规范简历管理流程，严格落实信息保密要求；（10）主导新员工试用期期间的跟踪管理，通过定期沟通与关怀机制，减少人员流失，提升转正比例。任职资格教育背景：本科及以上学历；专业知识：人力资源管理、工商企业管理、行政管理等相关专业；工作经验：2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块运作，具备独立开展招聘工作的能力，了解各类招聘渠道，擅长招聘数据整理与分析。其他要求1. 具备良好的人际沟通技巧、亲和力及组织协调能力；2. 具有较高的职业素养、学习意识、抗压能力、执行能力和团队协作精神；3. 具备一定的人才甄别与判断能力，能够理性、客观地进行问题分析与决策判断。

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工作内容1、在主管的指导与监督下，按时完成劳动合同签订、员工社保办理及相关问题处理，确保任务独立高效完成；2、拟定并执行员工奖励、激励及惩戒方案，全程跟进落实情况；3、策划并实施员工满意度调研，汇总数据并进行分析，及时反馈结果；4、完善和维护部门员工关系管理机制，推动构建积极和谐的劳动关系；5、统筹组织员工文化娱乐活动，提升团队凝聚力；6、负责员工考勤数据的统计与审核；7、协调处理员工之间的矛盾，妥善应对员工投诉及劳动争议。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先，具备相关工作经验者更佳；2、了解劳动法律法规，工作细致认真，责任心强；3、表达清晰，具备较强的口头表达与沟通交流能力；4、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用技能；5、性格稳重，耐心细致，正直诚信，作风严谨，具备良好的文字表达能力和团队协作意识，善于协调各方关系；6、积极进取，能适应一定工作压力，踏实肯干，愿意长期致力于人力资源领域发展。

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