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岗位职责:1.负责餐饮后厨的日常工作，包括食材准备。2.保证食品的质量和卫生，确保顾客吃到的烤肉是安全和美味的。3.与团队成员合作，确保后厨工作的顺利进行。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能够与团队成员有效协作。2.能够按时完成上级交给的工作，保证工作的高效进行。3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法，提高工作效率。4.年龄：20-29岁*有利他思维，愿意成长学习的伙伴优先，*烤肉店经验者优先！工作时间：周中10:30-14:00/16:30-23:00月休4天岗位福利：绩效奖金+免费工作餐+免费住宿+月度团建希望优秀你与我们一起加油！

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张先生

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岗位职责：1.负责前厅、碳房、等位区的开档与闭档工作，确保营业前后环境整洁、物料齐备2. 执行餐中服务全流程，包括迎宾带位、点单推荐、上菜传菜、席间巡台及顾客需求响应3.熟练操作收银系统，准确完成结账、找零及票据管理，保障资金安全4. 协同团队完成高峰期客流疏导与动线优化，提升顾客用餐体验5.参与月度团建及日常培训，持续提升服务意识与岗位技能任职要求：1.年龄20-28岁，形象端正，性格开朗，具备良好的沟通力与服务意识2.有1年以上餐饮服务经验，熟悉烤肉类门店运营流程者优先3. 能适应轮班制工作安排（含周末早晚班），每周可保证至少6天出勤4.吃苦耐劳，责任心强，具备基础抗压能力与团队协作精神5.学历不限，热爱餐饮行业，愿在年轻活力团队中长期发展

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张先生

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【薪酬福利】1、工资保障：保底6500＋(底薪+全勤＋房补+绩效+提成),综合薪资8-13K，2、福利多多：销冠奖，节日精美礼品，完善的新人培训计划，不定期销售技巧分享大会，丰富的团队文化活动，法定假期等等；3、设施完善：公司免费提供推广过程中需要使用的电动车、电动车电池、工服劳保头盔、宣传物料、伴手礼小礼品等。【工作内容】1、在朴朴门店周边进行app推广，尤其是在住宅区、写字楼、商铺等，获取新用户；2、给目标用户介绍朴朴超市的产品以及APP的使用方法；3、执行并完成上级主管安排的推广任务及指标。【成长机会】1、容易上手，接受无经验伙伴，有系统完善的培训；可往组长—主管—经理方向晋升，发展空间大；2、团队年轻有活力，团结合作线下推广。

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梁女士

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本公司直招小车司机，岗位稳定、工作轻松，欢迎踏实靠谱、驾驶技术熟练的朋友应聘。工作内容• 负责公司日常用车、人员接送、公务出行及短途行程；• 安全文明驾驶，遵守交通规则，保证行车安全；• 保持车辆干净整洁，爱护车辆，配合做好日常检查与维护；• 服从工作安排，按时出勤，责任心强。工作时间• 上班时间自由安排 车子休息时间自用 薪资福利• 时薪35-45 可日结，结算快捷有保障；• 公司提供低价员工住宿，单间每月400–800元，干净安全、拎包入住；• 不收任何中介费，无套路、无隐形费用，入职简单放心。任职要求• 持有C1及以上有效驾驶证，驾驶技术熟练；• 无重大交通事故、无酒驾、醉驾等不良记录• 为人稳重、守时守信、服从管理、有服务意识。有意者可直接联系咨询，合适即可安排面试上岗。

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何女士

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【本招聘属于美团站点内部官方直聘发布】新人入职奖励500元（全职，短期工（学生），兼职，年前过渡）均可、无任何套路，0元配车管吃住＋免费送装备+免费办理健康证+新人入职奖励【岗位职责】配送物品:外卖食品，鲜花、水果、奶茶、蛋糕等。【薪资待遇】1、综合单价6-15元，每天40-120单，系统派单。2、月薪:30%的骑手每月5000-7000元，40%的骑手每月7000-10000元，30%的骑手每月10000元以上。计件岗位，多劳多得，上不封顶。3、补贴:享有服务星级，天气，时段，大额，距离，重量，企客单等等补贴，全勤奖200每月，3个月后工龄奖每月400元，6个月后每月600元。4、当天拎包0元入住，洗衣机空调等设备齐全，有阿姨打扫卫生。合作商家吃饭，有饭票。5、车可以自带，没有车提供0元拿车，内部直招不会卖车，也不会弄什么分期，大家擦亮眼睛。【工作区域】:锦江区、高新区、武侯区、金牛区、青羊区、成华区，双流华阳，郫县，龙泉，等等均可就近安排站点。【职位要求】1、18-55周岁,身体健康,文明大方,没有案底!2、玩得转智能手机(总得会导航吧)。3、电动车,不仅仅要会骑,更要注意安全,遵守交通（无需驾照）。4、没有经验师傅一对一带教，怕什么,老骑手带你。【晋升优先权】:骑手—队长—副站长—站长—区域经理—城市总监!面试请避开劳务中介公司，请直接和我联系到附近站点面试，可留下联系方式和投递简历。

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李女士

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岗位职责：1、安全高效完成商务车接送服务，严格遵守交通法规及平台服务标准2、按平台派单要求准时接驾，主动问候、协助行李、保持车内整洁，提供基础礼仪服务3、定期检查车辆状况（含电量、胎压、清洁等），及时反馈异常，确保新能源车辆正常运行4、配合平台完成服务评价、订单结算及日常数据同步，维护良好服务口碑5、服从公司调度安排，积极参与岗前培训与安全服务提升学习工作内容：1、上班模式，保底收入，高额奖励2、机场订单，旅游订单，市区订单3、平台指派预约单，无需抢单，单量稳，单价高。4、比跑普通平台更轻松，工作时间短，收入高且稳定。5、需持双证上岗，无双证司机我们帮忙免费办理！！！薪资福利:1.平台预约派单，按服务派单，保底5600提成+400补贴+奖励=100002.自己有车可以加入平台，没有可以直接用公司车辆3.公司提供所有车辆均为自动挡，新能源。入职要求：1.年龄21-58岁，驾龄2年以上C1、C2，身体健康，无不良记录。2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识。

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何女士

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【R.Creation Hair&Coffee 招聘】前台行政1名我们是一家不推销、不办卡的专业美发×咖啡复合空间，现寻找一位细心、靠谱的前台行政伙伴。你需要做的是： 接待客人、制作饮品、介绍价格与服务 管理客服手机、处理预约、回复评论 运营门店小红书，维护大众点评/美团后台 现场调度：安排冲水、协调助理辅助发型师 补位打扫：人手不足时协助收拾工位、保持整洁我们希望你： 细心有条理，能同时处理多件事，形象气质佳 沟通温和，有服务意识 熟悉大众点评/美团后台者优先 认同“无推销”理念，不办卡不卖产品 愿意在忙碌时搭把手，不介意做些杂事 有亲和力，全局协调力，应变能力 26-35岁 工作时间：10:00-20:00，上六休一（固定周一休息） 薪资待遇：5000-8000元/月（） 工作地点：成都市成华区双成一路202号（万象城对面）期待一个让空间流动起来的你。门店简介：R.Creation是一家创立于2022年的独立发型工作室。主理人在英国工作学习多年，伦敦沙宣学院毕业，目前团队有多位海外工作生活经历的发型师，期待新伙伴的加入。我们希望更好地平衡工作与生活，工作氛围轻松，摒弃传统美发店过于繁琐的条条框框。为顾客提供一个专业、放松、舒适的美发体验。【基础要求】热爱美发行业，无不良嗜好，沟通能力强，对专业知识有所了解，能对全店工作人员工作进行统一管理调度。【加分项目】有咖啡师经验或国外工作和生活经历，性格开朗，形象气质佳。

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张先生

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一：公司介绍①成都本土正规贷款服务平台【川银】，金融助贷行业市占率稳居前三，核心优势在于强大的渠道资源与丰富的产品体系，确保您辛苦开发的客户高效留存；目前团队规模超900人，计划2026年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、希望稳定增收的你加入；②坚持业务“7不”原则：杜绝AB贷、杜绝网贷操作、不收取任何前期费用、不设保证金、不收诚意金、不乱收费、无砍头息；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不收缴手机、不压款提成、不限通话时长与数量；③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码行为、短信验证、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人；④与工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行等达成独家放款合作授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均可操作，具备专业资质优化服务，贷款年化利率低至2.4%；⑤紧跟市场需求布局产品线：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民；⑥企业愿景：致力于成为成都金融助贷领域员工幸福指数第一单位，助力每位在职伙伴建立幸福感、归属感、方向感与成就感；⑦当前在职员工中，司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司持续推行岗位技能进阶培训与个人发展路径规划。二：薪资待遇①无责任底薪3500-5580元，每两个月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可拿2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩可达10.5万，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成；②2024年数据显示，在职满3个月以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，平均月薪达2.1万元；转正人员年度统计中，85%月均收入超2万元，中上水平员工单月收入可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万元以上者，年薪50万起，中上层级年薪80万-109万以上，销冠年薪突破270万元；③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。三：员工福利①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，产能达标奖励300-1200元，回款激励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，长期服务奖1万-15万元/年；②设立专项基金：购房支持基金、购车支持基金、孝心关怀基金，公司每月15日向入职满1年及以上员工父母账户发放孝心补贴200-3000元；③入职即购买社保，定期组织聚餐团建，享受生日会、下午茶，不定期开展国内国外旅游活动。四：发展方向①纵向发展路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强、管理潜力突出、业绩表现优异者；每季度开放全公司范围竞聘机会；②横向发展通道：客户经理可申请转入职能部、权证部或网络部，岗位出现空缺时即可报名参与选拔，优先考虑内部转岗意愿者。五：工作时间①工作时段为9:20-18:30，午休1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，日均加班时长控制在40分钟以内；②享有带薪假期：春节20天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（满一年后享有）。六：岗位职责①负责客户邀约、接待洽谈、签约办理、资料整理、流程跟进及贷后维护全流程服务；②无需承担数据成本，以实际成果为导向，注重工作产出与结果达成。

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郑女士

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一：公司介绍①成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；②公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；③定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ④享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；⑤根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民； ⑥公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；⑦目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。 二：薪资待遇 ①无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ②2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑； ③24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三：员工福利 ①上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；③入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四：发展方向 ①第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五：工作时间 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 六：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；②无数据成本、无工作量结果导向为主。

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晏女士

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【岗位职责】●通过电话销售、面对面沟通、方案提案、会议营销等多种ToB销售方式，拓展本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询解决方案。●快速识别客户需求与痛点，精准匹配适合的学习路径与课程规划。●借助内训、私董会、企业参访等专业服务形式，激活存量客户，推动复购或推荐新客户。●深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解基本的企业管理理论，对博商及相关领域有初步认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的运行现状与发展趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上ToB销售经验者优先，有服务中小企业的经历更佳；曾从事ToC销售并业绩突出者亦欢迎加入~

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夏女士

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【岗位职责】1、借助公司提供的资源，精准筛选符合企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，并提供专业的课程介绍与解答；3、根据客户的实际需求与核心痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加各类会议与培训，及时提交销售日报，高效完成上级交办的其他工作任务；5、鼓励使用小红书、抖音等社交平台自主开发客户资源，成功引入将获得额外奖励。【职位要求】1、具备大专或以上学历；2、语言表达清晰流畅，擅长人际沟通，具备良好的协作意识和团队精神；3、目标导向明确，自律性强，能适应快节奏工作环境，抗压能力突出；4、尊重教育事业，具备较强的客户服务理念，愿意长期在该领域深入发展。【待遇】1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋提成＋邀约激励＋月度奖励＋每两月奖励＋半年度职级津贴＋五险一金；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，每周工作5.5天，享受法定节假日，春节假期长达15天；3、社保福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；4、休假制度：员工可依法享受法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年休假；5、津贴机制：提供行业内具有竞争力的薪酬标准，结合年度考核结果及公司经营状况享有调薪机会，每半年进行一次绩效评估；6、培训与发展：入职即参与新星特训营，持续享有公司内部培训、业务交流研讨会等学习机会；表现优异者可获得专业课程培训、跟班实践及外派学习资格；7、其他福利：春节开工利是、女性员工专属“三八”节礼遇、教师节关怀福利。

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夏女士

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【岗位职责】●采用电话销售、面对面沟通、方案提案、会议营销等多种ToB销售方式，开拓本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询服务。●快速识别客户需求与痛点，精准推荐匹配的课程体系与学习路径。●运用内训、私董会、企业参访等专业服务手段，激活存量客户，推动复购与口碑转介。●深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及市场竞争格局；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解企业管理相关知识，对博商及周边行业有一定认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的运行现状与发展趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上ToB销售经验者优先，有中小企业服务经历者更佳；欢迎TOC领域业绩突出的销售精英加入~

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夏女士

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岗位职责:1、依据客户实际需求，协助完成贷款相关手续办理。2、快速响应并处理权证业务中的各类问题，持续掌握银行、金融机构、公证处等单位的业务流程、政策要求及相关规定。3、协助上级开展权证业务拓展工作，做好资料准备与交接事宜。4、完成上级安排的其他相关工作任务。任职要求:1、具备1年以上贷款类企业权证岗位工作经验，拥有资源渠道者优先考虑！！2、具备较强的沟通协调能力，职业素养良好。3、思维敏捷，工作踏实认真，责任心强，能适应高强度工作压力，认同公司企业文化理念。双休+五险+薪资面谈！！

成都

韩女士

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岗位职责:1.通过电话、微信等方式联系潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），邀约其参加线下课程、到访公司或安排上门拜访；2.负责接待来访客户，引导客户完成签约，推动课程销售目标达成；3.维护已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4.配合班主任服务老学员，挖掘新的学习需求并促进续费；5.对潜在学员进行回访与持续跟进，提升学员满意度和品牌认知度。职位要求:1.具备培训机构或管理类软件销售经验者优先考虑；2.表达清晰，擅长人际沟通，具备良好的团队协作意识；3.目标感强，自律性好，抗压能力突出；4.热爱教育行业，具备客户服务意识，愿意长期发展。任职资格:1.大专及以上学历，具有一年以上电话销售经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.领悟能力强，语言表达流畅，富有亲和力，善于与人沟通；3.责任心强，性格积极乐观，主动性强。福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2.节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司团建、生日活动；3.提供岗前培训，帮助快速熟悉业务，顺利开展工作；4.完善的销售成长培训体系；5.工作时间：8小时制（早九点至下午六点半）。发展潜力：职业路径涵盖招生老师→经理→总监→事业部总经理；同时提供管理线、讲师线、咨询师线等多元化发展方向，匹配个人特质定制成长规划。

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夏女士

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户基本信息，及时在系统内做好标注，并准确记录及反馈客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-6:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责底薪3500，成交后享受5%通提，另设上门邀约奖励，月均收入7000以上；2）每月3号前入职，当月即可缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时可申请调岗，优先考虑内部人员。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责底薪3500-5580，提成最高可达50%，完成3万业绩收入1.3万、5万业绩收入2.1万、10万业绩收入4.7万、20万业绩收入10.5万，综合月薪1万-27万，优秀者单月收入达47万；二：工作时间1）9:20-6:30，周末双休，注重工作效率与结果导向，确需加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；以行业专业能力第一、综合素养第二、业绩排名前三为标准，每季度全公司范围内公开竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，有职位空缺时可报名，优先内部选拔。四：岗位职责1）电销工作：客户邀约、资料审核，无通话时长和拨打数量考核要求；2）面销工作：接待客户、洽谈签约、后续跟进及推动客户转介绍服务。

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郑女士

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你考虑的，别人已经考虑过了你担心的，别人已经验证过了你犹豫的，别人已经入职工作了机会，永远是给愿意尝试的人的你还在犹豫吗？无责底薪加提成加奖金，新人小白前期1-2个月综合6000+后期月均薪资8k+写字楼办公室上班，每天工作8小时公司下午茶零食福利多多工作内容轻松，不复杂有人带。前期带薪培训岗位职责:公司有自己的平台，不需要你去开发客户，只需要在平台上面审核客户主动提交的资料，完善不完整的地方即可，资料准确无误后对接经理不需要你多优秀，一样能拿高薪节假日带薪资休假，晋升空间大每年国内旅游老板好公司氛围轻松双休，国家法定节假日休息，无业绩要求

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韩女士

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岗位时间和福利1.工作生活平衡：上午9:20上班，下午6:30下班，固定双休，不提倡加班，法定节假日照常休息，保障你有充足时间享受个人生活。2.丰厚假期福利：入职后每年可享约15天带薪年休假，便于在繁忙工作之余调整节奏，自由规划旅行或休整时光。3.无忧试用期：试用期间享受无责任底薪3500元起，另加提成，无需承担绩效压力，助你平稳度过适应阶段。4.广阔收入空间：转正后底薪提升至5400元，叠加13.5%-45.5%高比例业绩提成，上不封顶，多劳多得，收入与能力成正比。5.完善保障体系：依法缴纳五险，为你构建稳定的生活保障基础。6.多项激励福利：设置上门奖、开单奖、大单奖励、签单奖金、生日关怀、下午茶点、年终奖金、司龄津贴等，福利不断，收获满满岗位内容1.负责公司产品的市场推广与销售工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户关系。2.深入理解客户需求，提供专业的产品解决方案，推动并完成销售签约。3.公司配备完整客户数据支持及后勤物资保障，只需专注上班，其余事务无需操心！任职要求1.具备良好的语言表达与沟通协调能力，对销售岗位充满热情。2.年龄******3.具备较强的抗压意识和团队合作精神，敢于冲刺销售目标。如果你期待一份收入可观、节奏健康的销售职业，欢迎加入我们！

成都

韩女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保（，15日以后次月购买）4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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工作职责：1、独立开展工资奖金计算、个税申报及薪酬台账管理，完成月度/季度等周期性薪酬数据分析；2、主导月度/季度绩效运营支持与员工答疑，熟练使用北森等绩效工具，负责系统日常维护与问题处理；3、参与薪酬绩效体系及专项激励项目全流程工作，涵盖方案设计、数据测算、持续优化、推动落地与效果评估；4、维护薪酬绩效制度、流程及相关数据，协助开展市场薪酬调研，进行内外部薪酬水平对比分析；5、为员工提供薪资相关咨询，并向相关部门及人员输出薪酬报表与数据支持；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，双一流院校优先，人力资源等相关专业；具备3年以上人力工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效领域；有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经验者优先；熟悉主流绩效系统（如北森、用友、Moka）的操作逻辑与应用场景；2、掌握薪酬结构设计与绩效管理体系方法，擅长Excel数据处理，了解北森薪酬绩效系统功能及劳动报酬相关政策法规；3、具备较强的数据洞察力、逻辑思维能力和细致严谨的工作习惯，可高效完成高精度数据任务；4、目标感强、自我驱动、沟通协作良好，抗压能力强，能主动识别问题并推进改进，对工作质量有高标准要求。

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w多业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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工作职责：1、参与企业薪酬绩效体系构建及相关激励方案的规划、模拟测算、持续优化及执行落地；2、负责薪资奖金计算与发放、个人所得税申报，以及月度/季度等周期性薪酬数据分析工作；3、定期开展人力成本滚动预测与分析，进行绩效数据评估，为管理决策提供有效支持；4、维护薪酬绩效制度、流程及相关数据，参与行业薪酬水平调研，开展内外部薪酬对标；5、为员工解答薪酬相关疑问，并向相关部门及人员提供薪酬统计信息与报表支持；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块；有大型企业（千人以上）、集团型企业或咨询公司从业经历者优先；具备薪酬绩效项目实操经验者优先；2、掌握薪酬结构设计与绩效管理体系方法，熟练运用Excel进行数据处理，熟悉北森系统及劳动用工相关的薪酬政策法规；3、具备较强的数据洞察力、逻辑思维能力和细致严谨的工作作风，能够高效完成高精度要求的数据运算任务；4、目标感强，具备自我驱动力、良好的沟通协作能力及抗压能力，能主动识别问题并推动改进，对工作质量有高标准追求。

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王女士

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一：先认识我们1）成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；2）公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；3）定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，单日客户上门1-9组；4）享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；5）根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民；6）公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；7）目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。二：薪资待遇1）无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成；2）2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；3）24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。三：员工福利1）上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；2）设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；3）入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。四：发展方向1）第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；2）第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。五：工作时间1）9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。六：岗位职责1）电销:定向业务数据，推广数据，银行数据，无通时通量要求；2）面销:客户接待、客户洽谈签约、客户跟进、转介绍服务。

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郑女士

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工作职责：1、结合企业战略及实际业务需求，设计“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁。2、统筹管培生从入职到成长的全流程管理，搭建标准化培养机制，动态跟踪其在岗绩效表现，完善人才档案建设，加速完成从“应届生”向“关键人才”的角色转变。3、甄选并培育内部导师队伍，通过师徒带教机制，落实双向激励与成果评估机制。4、将业务端需求转化为可落地的培训计划，主导课程开发与实施，确保培训项目高质量交付与有效运营。任职要求：1、优先考虑985、211院校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。2、具备2年以上大型企业培训或人才发展相关经验，有成功运作干部梯队或校招管培生项目的经验案例。3、具备良好的业务理解能力和洞察力，熟悉训战一体化逻辑；拥有较强的应变能力、沟通协调能力及跨部门协作推动力，能适应高强度、快节奏的工作环境。

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王女士

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所属部门：市场营销部汇报对象：市场营销部经理、市场营销总监工作地址：万象城成华发展大厦B座2102地铁路线：8号线4号线双桥路D口出50米一：公司介绍●成都本土品牌【川银】，本地金融助贷圈市占份额前三，现规模900人以上，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；●经营覆盖个人+企端客户，主营生意贷、企业税票贷、商圈贷，次营信贷、车抵、房抵、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州），强悍的资质包装服务，渠道丰富产品多样化，提高客户选择性及放款率，24年客户复贷率57%；●经营理念：专业、诚信、实力，做一笔贷款交一个朋友；●文化理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；●目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄超2年175人，25年9月人均业绩5.23W，人均工资达2W。二：工作介绍●邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；●无数据成本、无工作量结果导向为主。三：发展方向●第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；●第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。四：薪资架构●无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成；●2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；●24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。五：员工福利●上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；●设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元； ●入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。六：上班时间●9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内； ●带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。

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晏女士

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想赚钱，川银可以是你的必然选择！掌握自己的命运，成为自己的靠山，让川银来做你的起点！60％成员月收入2万↑，10％成员月收入10万-47万，基层年收入有320万↑，公司已有10%员工仅通过一年的努力实现成都市内全款购房，20%基层员工一单即全款购车。一：公司介绍①成都本土千人金融品牌【川银】成立13年，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；②公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；③定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ④享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；⑤根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民； ⑥公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；⑦在职伙伴司龄超1年↑561人，司龄2年↑超379人，司龄6年↑79人。二：薪资待遇 ①无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ②2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑； ③24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三：员工福利 ①上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；③入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四：发展方向 ①第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五：工作时间 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休；②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 六：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；②无数据成本、无工作量结果导向为主。

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晏女士

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无责任底薪+提成+奖金，新人入职前1-2个月综合收入6000以上，后期月均薪资8k+办公地点位于写字楼内，每日工作8小时，公司提供下午茶及零食福利，工作氛围轻松，内容简单易上手，全程有人带教前期享受带薪培训岗位职责：公司拥有自有平台，无需自行开发客户，仅需在平台上审核客户主动提交的资料，补充完善信息缺失部分，确保资料准确后对接相关负责人不看经验，能力要求不高，同样可获得高收入享受节假日带薪休假，晋升通道畅通每年组织国内外团建旅游，老板亲和，团队氛围融洽每周双休，按国家规定享受法定节假日，无业绩考核压力

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陈女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保（转正15日之前当月即可购买社保，15日以后次月购买）4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座21楼整层【川银】

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韩女士

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【博商简介】1、成立于2004年，拥有19年品牌积淀，目前团队规模超2000人，在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都、武汉、长沙等全国12个一线城市设立分支机构，并在海外设有5家教学中心。工作内容：1、借助公司提供的资源或自主拓展渠道，筛选符合客户画像的中小企业主，企业年营收范围在2000万至3亿元以上；2、通过电话沟通、短信/微信联系及实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，量身定制个性化的学习方案，协助客户完成签约并启动学习流程；4、按时参加团队会议及相关培训，及时提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1、具备大专及以上学历，对组织管理、人力资源、商业模式、企业战略、财税或销售等领域有一定认知或兴趣；2、具备较强的表达与倾听能力，能与企业家客户进行有效对话；3、熟悉中小民营企业的经营环境，对其发展现状有基本理解；4、品行端正，学习意愿强，具备良好的服务意识和责任心，乐于助人，思维清晰，具备敏锐的观察力和问题解决能力。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金+旅游激励2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30，平均每周工作5.5天3、社保公积金：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）4、休假制度：享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年假等各类法定假期5、薪酬晋升：提供行业具竞争力的薪资水平，每年依据绩效考核结果及公司经营状况调薪，每半年开展一次考核评估6、培训发展：涵盖新员工“新星特训营”、内部专项培训、跨部门交流会；表现优异者可获得专业深造、跟岗实践、外派学习等成长机会7、节日关怀：春节开工利是、三八妇女节专属福利、教师节特别活动

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夏女士

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