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招聘司机2名，汽车零部件转运。自备劳保鞋要求老手，开车稳重，不能急刹车，猛加速，不能跟厂里验收人员叉车师傅起冲突，做事胆大心细，为人机灵外向，善于学习，做事积极，最好有过汽车零部件转运经验，单边2.5公里工作时间7点对19点，两班倒

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张先生

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工作职责1. 全面负责新车交付各环节的运营统筹，制定并实施交付方案，确保交付目标按时高质量完成。2. 统一管理订单信息与车辆资料，实现系统化归档，确保交付文件齐全、可追溯，满足合规要求。3. 建立交付数据追踪机制，通过数据分析发现流程瓶颈，推进数字化升级与执行效率提升。4. 提前预判库存状况、展车调度、政策调整等可能影响交付的因素，制定应对策略并落实，降低交付延迟风险。5. 联动生产、物流、销售及售后服务团队，构建顺畅协作机制，解决跨部门衔接问题，保障交付流程连贯高效。6. 审查经销商交付流程执行情况，推动问题整改，定期开展交付复盘，提炼有效做法并推广复制，持续优化客户体验。7. 构建交付培训支持体系，提升经销商团队专业能力，强化终端服务品质。任职要求1. 本科及以上学历，具备约3年新能源汽车行业项目管理或交付支持相关经验。2. 熟悉业务流程设计与优化，能准确识别运作难点并提出切实可行的改进措施。3. 具备优秀的跨团队沟通能力、问题处理能力和风险预警意识，抗压性强，擅长多任务协同推进。4. 精通Excel、PPT等办公工具，掌握基本数据统计与分析方法，善于以数据支撑决策与改善。

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王女士

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1.课程体系开发与迭代：负责DH新媒体内容矩阵（涵盖短视频、图文、直播话术等）的标准化培训课程体系搭建。针对不同岗位（销售顾问、门店主播、内容运营）及不同层级（新人、进阶），开发专业化、模块化的课程、教材及实战工具包（如SOP、话术库、模板库）。2.教学实施与赋能培训：担任核心讲师，通过线下集中培训、线上直播授课、工作坊等多种形式，面向内部团队及经销商伙伴，系统性地传授内容策划、文案撰写、视觉表达、平台运营等核心技能，确保培训效果与知识转化。3.知识管理与案例沉淀：建立并维护新媒体内容知识库。持续追踪、筛选、萃取一线成功的内容案例与运营方法论，将其体系化、理论化后，反哺至培训课程与教材中，推动整体内容能力的螺旋式上升。4.认证标准与效果评估：参与建立并执行门店新媒体岗位的岗前认证与在岗评级体系。负责认证考核，并跟踪认证人员的后续业绩表现，通过数据分析评估培训效果，持续优化培训方案。5.赋能工具与前瞻研究：探索并引入AIGC等创新工具在内容创作与培训中的应用，开发相关课程，提升团队内容生产效率与创新能力。跟踪新媒体内容趋势，确保课程内容的前沿性与实战性。任职要求1.学历与经验：本科及以上学历，5年以上新媒体内容策划或运营实战经验，同时具备3年以上专职培训、企业内训或课程开发经验。有汽车行业或经销商赋能经验者优先。2.核心能力：-专业功底扎实：精通主流新媒体平台的内容逻辑与创作技巧，具备从0到1打造爆款内容的能力。-课程开发能力强：具备出色的系统化思维和逻辑梳理能力，能将碎片化知识转化为结构清晰、易于理解的课程体系。-讲授能力出众：表达能力强，富有感染力和互动性，能有效调动学员积极性，促进知识吸收。3.个人特质：热爱分享，具备极强的责任心与耐心，优秀的沟通协调能力及服务意识，能适应occasional出差授课。4.文化认同：对DH品牌及新能源事业有高度认同感，具备赋能他人成功的成就动机。

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邹先生

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综合薪资：6000–7000元/月发薪时间：每月20号薪资结构：小时工：普工21元/小时 +每天工时*1.5元餐补 +稳岗补贴 叉车工23元/小时 +每天工时*1.5元餐补+稳岗补贴牵引车23元/小时 +每天工时*1.5元餐补+稳岗补贴招聘要求：①18-55岁工作岗位：叉车、牵引车、普工工作环境：恒温车间，普通工服，轻型劳保鞋，可带手机（保密岗除外），有吸烟区。工作时间：8:00-20:00住宿情况：四人间宿舍，费用大概200元/月。面试地点：全力四路东风奕派6号门温馨提示：①每天13:00前扫码登记②未及时填写小程序的不安排面试③面试需要带身份证原件与毕业证明④不要穿背心，短裤，拖鞋。

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喻女士

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岗位职责:1.参与汽车内外饰设计团队，负责设计方案的制定与实施。2.完成汽车内外饰的材料选择、设计细节以及结构设计。3.与团队成员协作，确保设计质量和创意。4.参与相关产品的开发讨论，提出设计建议。任职要求：1.具备良好的团队合作精神，能够有效沟通。2.具有较强的创新能力和设计思维。3.熟练掌握相关设计软件，如Catia等。4.对汽车内外饰设计流程和材料有深入理解。5.能够独立完成设计项目，具备良好的项目管理能力。

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邱先生

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岗位职责:1. 参与汽车制造环节的质量检验与数据分析工作2. 协助开展质量问题的排查，推进改善方案的落实3. 配合团队完成质量相关信息的整理与汇报任职要求：1. 具备良好的沟通能力，能按时完成领导交办的任务2. 有较强的团队协作意识，可快速适应团队环境3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程4. 汽车类相关专业背景5. 能够适应较高强度的工作压力

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高先生

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岗位内容：1. 制定涂装技术方案与工艺流程，确保产品表面处理质量符合客户标准。2. 负责涂装设备的日常维护与管理，保障设备稳定运转。3. 指导现场操作人员，有效控制涂装环节的质量与成本。4. 快速响应并处理生产过程中出现的技术问题，确保生产按计划推进。任职要求：1. 熟悉涂装工艺、相关设备及材料应用，具备涂装工程师或相近岗位工作经验。2. 工作严谨，重视质量、安全与工作效率。3. 具备较强的学习能力、执行能力和现场问题解决能力。4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。

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高先生

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1 推进新项目整车质量保证试验的评价工作，编写每日报告及活动总结；2 策划并组织新项目售前诊断阶段的整车道路试验（含高温、高寒、高原等三高试验）；3 组织实施专项测试项目（包括续航达成率、油耗评估、充放电性能等测试内容）；4 负责整车试验数据的采集、问题汇总与系统录入；5 验证并确认试验中发现问题的整改效果。

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高先生

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岗位内容：1. 负责车载电子控制系统的研发与测试工作，涵盖传感器、执行器及通信模块的设计与实现2. 开展系统层级的故障诊断与处理，保障系统运行的稳定性与可靠性3. 熟悉汽车网络通信技术，如CAN、LIN、Ethernet等，并具备实际问题解决能力4. 与机械工程师、软件工程师及供应商等多方协同，推进项目顺利实施任职要求：1. 拥有汽车电子或相关专业学士及以上学位2. 精通嵌入式系统开发流程，熟练掌握C/C++编程语言3. 具备扎实的电路分析基础和较强的故障排查能力4. 具备独立承担项目任务的能力，适应一定工作压力

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高先生

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岗位内容：1. 负责总装生产线工艺流程的规划与优化；2. 协同各相关部门推进生产计划的实施；3. 及时处理生产过程中出现的技术问题，并推动持续改进；4. 编制生产相关的标准文件与操作规范；5. 开展生产数据的收集分析，提出可行性改善方案。任职要求：1. 本科及以上学历，机械、自动化或相关专业；2. 熟练掌握办公软件及CAD等专业工具；3. 具备扎实的数据分析能力与实际问题解决能力；4. 了解生产作业流程及生产管理相关方法；5. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神。

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高先生

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装配电工/钳工+中途预支++不体检1、半导体非标设备组装及调试，有3C、锂电相关设备安装经验优先2、20-48岁3、电工大工:38元/时、中工:33元/时4、钳工大工:36元/时、中工:31元/时5、现场面试6、8:00~20:007、园区餐厅，水电费平摊，宿舍4人间8、自带工具箱​

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3月20日 10:41

潘女士

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高工价29元/小时，通过率极高。18-50岁，不挑人。辅助焊接:25/小时（不限经验）手工焊:29/小时(有焊工证)订单十分稳定，月工时至少300+，员工收入十分稳定，月收入9k左右，每个月15号准时发工资。做满七天可预支，面试当天可安排住宿常规体检，接受自带体检报告。

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王女士

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熟手叉车工｜高薪 + 可住宿企业优势：不体检，入职0费用，做满10天后可预支生活费会开电叉（杭叉）；熟手，有汽车厂叉车经验优先；年龄50岁以下【工作内容】仓库上下卸货转运等，仓库作业。工作时间白班 07:30-19:30 / 夜班 19:30-07:30，考勤计 11 小时【薪资待遇】 8 小时内23 元 / 小时， 超出 8 小时20 元 / 小时 【吃住】餐补 10 元 / 天， 提供宿舍

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郑女士

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招聘岗位：检测、插件组装、包装等，随机分配，空调小配件装配薪资待遇：19/小时-21/小时任职要求：1. 年龄16-55周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病2. 学历不限，查色弱3. 无经验可接受，提供岗前带教培训，上手快、责任心强优先4. 能服从生产安排，适应两班倒（具体以部门排班为准），稳定性好5. 入职当天安排住宿

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李女士

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1.操作工，辅助机器人焊接，25元/小时，18-50岁以内，有工厂经验即可2.弧焊工，有国证，29元/小时，50岁以内每月15号发薪工作时间：7:30-19:30，每周倒班【吃】中餐，晚餐免费。【住】4～6人间，空调热水器配套设施齐全，住宿费200每月，水电费平摊，。

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胡女士

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蔡甸区-东实零部件招聘信息基本要求：1、男女不限，18～50岁，态度好肯做事2、能接受站岗倒班作业、无纹身，身高165以上3、看完车间能接受车间环境，现场体能测试20～30个俯卧撑。1、弧焊工: 弧焊工要求有国证，现场会试岗烧焊，需熟手技术过硬。目前分不下去只能先面普工，以普工身份进，后面有弧焊工岗位了再给员工调整。手工焊：29元/H，2、普工: 辅助机器人焊接工，年龄50以内，工作简单易学易上手。普工：发薪日在职25元/H【上班时间】7：30～19：30/19：00～7：30每天算10.5个工时）6~9月份会有高温补贴400块/月(要求10月15号在职才享受），另出勤十天可以预支生活费。【吃】中餐自己刷微信/支付宝支付，晚餐免费。【住】4～6人间，空调热水器配套设施齐全，住宿费200每月，水电费平摊，。住宿加。【优势】厂区管理规范，高工价持续不变，流失率小。表现优秀可转正、转正后有年终奖，厂区位置交通便利，毗邻武汉商学院/5A景点花博汇、有轨电车直达地铁站。

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李女士

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手工焊接29元/小时焊接辅助操作工27元一小时工作内容：把需要焊接的产品放到夹具上，机器手臂自动焊接好了，再取下来就可以。非常简单招聘要求：50以内工资/发薪日：27元/小时（25元/时+2元/时中餐餐补，晚餐免费包吃） 提供住宿:6人间

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孔女士

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岗位职责：1. 负责汽车总装环节中电检工艺的规划与持续优化2. 编制并推动电检工艺规范及操作流程的落地执行3. 针对电检环节发生的异常情况进行排查与处理岗位要求：1. 具备汽车制造或相近领域的专业基础2. 掌握汽车总装电检工艺及相关质量规范要求3. 拥有较强的问题识别、分析与解决能力

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高先生

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岗位职责:1. 负责涂装新建、改建项目中前处理电泳线、喷涂线等产线工艺设备（包括烘干炉、空调系统、输送装置、输调漆系统、废气处理设施、喷涂设备等）的方案规划、安装实施及设备调试工作；2. 负责涂装新建、改建项目的整体组织、前期策划及全过程管控，涵盖施工进度控制、质量监管与安全施工管理；3. 熟悉汽车涂装生产工艺流程，能够依据工艺要求完成相关工艺设备的设计、安装与调试；4. 掌握汽车涂装各类工艺设备的工作原理，具备快速判断安装过程中技术问题并提出有效解决方案的能力；5. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，拥有丰富的项目执行与管理经验；6. 熟练使用Office办公软件，掌握QC分析工具，能够熟练操作CAD、CATIA等相关设计软件

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高先生

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1 负责项目SG节点前的OTA测试，以及问题的收集、整理与验证工作。2 负责市场OTA活动在厂内小批量测试阶段的问题收集、推动解决、结果验证和日志提取等相关工作。3 负责组织OTA推送前厂内控制器升级的相关实施工作。4 配合软件质量工程师完成与OTA相关的其他任务，保障推送软件的质量达标。

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高先生

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岗位职责：1. 负责新项目零部件开发阶段的质量管控工作2. 执行供应商质量准入评估，开展技术与质量对接沟通，并提出RFQ阶段的质量建议3. 组织生产准备进度评审会议，实施产品制造前的过程巡查，识别准备期风险并制定相应追赶方案4. 参与SOR文件、特殊特性清单、工程图纸、试验方案及报告、DFMEA等技术文档的审查，以及产品认可、工装模具和检测工具的验收评审5. 处理现场生产过程中的质量问题，推动持续改善措施落地6. 在初期流动期间，负责现场问题的确认与分析，采取临时对策，指导检验人员及供应商进行挑拣、返修等工作，确保现场快速响应7. 负责售后端反馈的质量问题处理，并进行经验总结与闭环反馈8. 深入分析零部件售后问题的根本原因，推动整改措施实施，必要时赴供应商及其下级供应商现场开展调查9. 审核供应商提交的8D报告，评估售后服务环节的风险等级，按要求参与售后问题日会、周会并进行汇报任职要求：1. 具备6年以上质量管理工作经历，大专及以上学历者优先考虑2. 熟悉车身结构件、内外饰部件常见缺陷及分析方法，具备供应商质量管理实践经验者优先

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高先生

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岗位内容：1. 负责总装生产线工艺流程的规划与优化；2. 协同各相关部门推进生产计划的实施；3. 及时处理产线异常问题，并推动持续改进；4. 编制生产相关的标准文件与操作规范；5. 开展生产数据的统计分析，输出优化建议。任职要求：1. 本科及以上学历，机械或自动化相关专业；2. 熟练掌握办公软件及CAD等专业工具；3. 具备较强的数据分析能力与实际问题解决能力；4. 了解生产作业流程及生产管理相关方法；5. 具有良好的沟通协调能力和团队协作意识。

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高先生

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招聘岗位：普工工作时间：长白班工作时间：10-12个小时工资待遇：19元/小时，综合薪资：包吃包住（包三餐，免费提供住宿平摊水电费)要求：要试岗一天，如果愿意留下来办理入职试岗也有工资工作地址：武汉经济技术开发区全力北路

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李先生

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工作职责:1、负责汽车CAS曲面建模，依据输入条件独立完成CAS相关任务；任职资格1、具备汽车、机械或车辆工程等相关专业大专及以上学历；2、熟练操作相关软件，拥有5年以上相关领域工作经验；3、掌握汽车产品开发流程及相关工作规范，能协同造型与工程团队开展数字化设计工作；4、理解基本的造型原理与设计构思方法；5、熟悉国家及国际相关法规标准要求；6、具备良好的沟通技巧、学习能力和团队协作意识。

武汉·蔡甸区

毕女士

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