为你推荐浙江省湖州市南浔区光明大道与湖浔大道交叉口南160米附近区域的职位信息

1、薪酬福利1、综合薪资10-25K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，每单350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高额销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动及年度聚餐二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开拓并推广企业客户2、完成公司下达的市场拓展任务，依据指定场景模式，积极寻找潜在企业客户达成合作，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具有一定市场分析与判断能力，具备良好的客户开发意识四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作互助

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肖女士

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1、薪酬福利1、综合薪资10-25K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致，无折扣3、绩效奖金1500元；采用阶梯式提成机制，单笔提成350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、额外销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高收入5、工作时间早9:00至晚18:30，享受国家法定节假日正常休假安排6、节日福利、生日礼金、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动齐全二、岗位职责1、顺丰旗下新零售品牌——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户资源2、完成公司下达的市场开拓任务，按指定场景标准对接企业客户，推进合作落地，达成销售目标，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专或以上学历，具备基本办公软件操作能力2、重视长期职业成长，学习能力强，能吃苦耐劳，执行力出色3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备一定的市场洞察力与判断力，善于发掘客户需求四、公司优势平台实力：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等知名机构投资产品支持：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用团队规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等发展空间：业务已布局全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理模式：互联网运营机制，组织扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效

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纪先生

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1、【我们期待这样的你】1、具备中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间2、希望你责任心强、目标清晰、渴望通过努力获得回报，拒绝躺平的积极伙伴3、拥有良好的学习能力，能迅速熟悉并掌握业务推广流程4、具备出色的沟通表达能力，对商业机会敏感，有意识地维护和挖掘客户资源5、有企业级客户推广经验者优先，若有本地生活类TO-B推广经验更佳二、【你的工作职责】1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，重点覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【薪酬福利】1、工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30为午休，国家法定节假日正常休息2、薪资结构：底薪4300元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K【收入参考】：首月新人预估收入：6000-7500（新人首月以带教学习为主，任务目标较低）第2-3个月预估收入：7500-10000第3-6个月预估收入：10000-15000半年以上成熟员工预估收入：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、公司氛围：团队年轻化，人际关系简单，工作环境轻松，成长速度快四、【职业发展路径】1、最快1个月即可获得晋升机会——只要能力达标、业绩突出，发展空间不受限2、（精英发展路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8），每晋级一次，每月补贴增加，最高可享5000元/月3、（管理发展路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【关于公司】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商业务布局多元场景，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务已覆盖全国71座城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万公司现有员工3000余人，市场占有率领先，行业综合排名稳居TOP1

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肖女士

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1、【找的就是你】1、中专/高中以上学历，年龄20-39岁2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳二、【需要你完成】1、负责顺丰孵化的新零售品牌—丰e足食，无人智能柜的推广工作2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景三、【福利待遇】1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息2、薪资构成：底薪包4300+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K【薪资参考】：第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低）第2-3个月收入预估：7500-10000第3-6个月收入预估：10000-15000半年以上老人收入预估：15000-25000顶级销售——月入破10W3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速4、【职位发展】1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月；3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1

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肖女士

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岗位职责：1、协助开展日常管理及检修质量与成本管控相关工作；2、协助推进各项检修任务实施，确保能耗指标达标；3、协助推动科室体系建设，落实质量管理及国军标体系相关要求；4、协助开展科室安全、能源、环保方面管理工作；5、组织贯彻并执行国家关于设备、能源方面的方针政策、技术规范及公司相关制度；6、牵头编制部门能源管理制度，并负责执行、监督与考核工作；7、参与评估部门新增设备及能源项目的使用合理性，参与重大事故的分析与处置；8、协同组织部门内部每月综合检查，按时开展检查并督促整改落实；9、负责编制本部门能源因素识别清单及重点能耗设备台账，及时更新并报能环设备部备案；10、组织对新入职员工开展能源相关知识培训；11、负责公司高效节能设备与高耗能淘汰类设备台账管理，审核各单位采购设备前的能效等级；12、编制能源控制及碳管理相关的管理制度和文件；13、配合建立并完善公司能源管理体系，并在部门内组织实施落实。岗位要求：1、大专及以上学历，具备工程师或以上职称；2、熟悉热轧厂设备情况，具有5-8年设备管理相关工作经验。

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黄女士

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任职要求：1. 会计、财务或相关专业本科及以上学历，具备3年以上制造业成本会计岗位经验，熟悉生产型企业运营流程。2. 精通成本核算体系，熟练掌握成本会计的核算原则、方法及操作流程。3. 熟练运用ERP系统及相关函数工具开展成本核算、成本预测与预算编制工作。4. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能适应一定强度的工作节奏。岗位职责：1、成本核算：负责公司项目各项成本的核算工作，包括材料费、人工费及制造费用的归集与分摊，确保成本数据准确及时。2、预算控制：参与成本预算的编制，跟踪实际支出与预算的偏差，提供管理决策支持，保障成本处于可控范围。3、财务分析：开展成本数据分析，识别并处理异常波动，出具成本分析报告，提出可行的成本优化方案。4、存货管理：指导并监督存货出入库流程，保证库存账实相符，推动存货管理符合公司制度要求。5、报告编制：定期输出成本相关报表，包含成本变动趋势与效益评估分析，为管理层提供数据支撑。6、完成上级交办的其他工作任务。

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黄女士

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工作职责：1. 制定并优化实验室检测规范与操作流程，保障检测作业的高效性与结果准确性2. 组织并指导实验室团队开展检测工作，负责人员培训及技术能力提升3. 审核检验原始记录、检测报告及产品质量证明文件，确保资料齐全、数据真实可靠4. 统筹实验室检测设备的日常管理与维护，保证设备运行的精确性与稳定性5. 主导实验室CNAS体系的建立、实施与持续维护6. 定期开展产品质量数据统计分析，编制质量分析报告岗位要求：1. 本科及以上学历，金属材料类相关专业背景2. 具备实验室运营管理经验，有CNAS认证实施或管理经历者优先考虑3. 熟悉金属材料力学性能与化学成分检测标准，掌握检测过程中的核心控制环节4. 具备实验室成本管控与效率优化能力，并具备实际成效案例

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黄女士

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岗位职责：1. 依据月度及日度生产计划，科学分配工作任务，全程跟踪生产进度，优化剪切工艺与作业流程，提高操作效率，保障作业区按期保质保量完成生产目标。2. 负责区域内生产数据的收集与分析，包括成材率、设备故障等情况，开展系统性分析工作。3. 严格执行产品品质标准及工艺规范，对钢板尺寸精度、表面质量等关键指标进行监督与管控。4. 针对区域内的生产异常和质量问题，及时组织人员进行处置与整改。5. 配合设备部门开展设备故障处理，协调快速维修工作，降低非计划性停机时长。6. 作为区域安全第一责任人，全面落实施工安全生产责任制，发现安全隐患及时上报并推动消除。7. 监督员工规范穿戴劳动防护用品，遵守安全操作规程，营造安全、有序的作业环境（推进6S管理实施）。岗位要求：1. 具备两年以上中厚板圆盘剪/定尺剪操作经验，有作业长或区域工程师工作经验者优先。2. 掌握生产管理技能，熟悉作业区核心岗位的生产工艺理论、技术规范及作业标准，了解区域内的工艺流程。3. 具备较强的责任意识、执行能力、团队协作精神以及应对压力的能力。4. 特别优秀者可面议薪资待遇。岗位出勤：12小时两班倒，月出勤26天

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黄女士

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工作内容：1. 策划并落实市场推广方案；2. 策划及参与行业展会、技术交流会等相关活动；3. 开拓线上宣传途径，提升品牌曝光；4. 研判市场动态，为产品开发提供策略支持；5. 完成其他与岗位相关的事务。岗位要求：1. 大专及以上学历，市场营销或相近专业者优先；2. 具备1-3年市场推广领域实战经验；3. 掌握多种市场传播渠道及运作方式；4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识；5. 市场敏感度高，可独立完成推广项目的策划与执行。

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黄女士

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玻璃机械设备的设计，滚轮输送机，转角输送机，翻转输送机，玻璃立式输送机，玻璃立式仓库，RGV穿梭车设计，玻璃原片仓储设备，是属于类标准化设备，

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沈先生

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【行政人事专员】工作内容归纳：一、行政管理方面1、日常接待：负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务，维护公司专业、友好的对外形象。2、办公管理：负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理，保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记，确保物资供应充足且使用规范。3、会务管理：组织会议前期准备工作，包括会议室预订、设备调试等，并在会后完成整理工作，如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。4、环境管理：监督办公区域的清洁卫生状况，确保办公设施正常运行，营造整洁、舒适的工作氛围。5、费用报销与预算：办理行政类费用报销手续，编制行政支出预算及相关财务报表，保障行政经费使用的合规性与透明度。6、其他行政事务：根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作，支持公司日常运营顺畅开展。二、人力资源管理方面1、招聘与配置：配合人事主管开展招聘工作，具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调，助力实现人才的合理引进与配置。2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，管理员工人事档案，保持与员工的良好互动，促进内部关系和谐稳定。3、考勤管理：汇总统计全体员工考勤数据，审核分支机构考勤情况，做好资料归档，确保考勤结果真实、完整、可追溯。4、培训与发展：协助拟定年度培训计划，组织员工参与培训活动，跟踪培训实施效果，推动员工职业能力持续提升。5、绩效考评与激励：参与绩效管理制度的制定，收集整理考核数据，归档考评材料，开展绩效反馈沟通，并依据结果协助拟定调薪与晋升方案，激发员工积极性。6、福利与员工关系：参与设计员工福利体系，落实社保公积金等保障事项，主动了解员工需求，增强员工认同感与组织凝聚力。综上所述，行政人事专员既承担基础行政支持职能，也深度参与人力资源运作，是保障企业高效运转的重要岗位。三、任职要求1、教育背景与专业知识学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。专业知识：掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。2、工作经验相关工作经验：具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。行业经验：熟悉所在行业基本运作模式，对行业发展趋势有一定认知。3、专业技能1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程；2）行政管理：具备较强的行政事务处理能力，涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面；沟通协调能力：能有效对接公司各部门及外部单位，确保工作协同顺畅；3）文档处理能力：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），可独立撰写通知、报告等公文材料。4、个人素质1）责任心强：工作严谨细致，能够按时保质完成各项任务；2）团队协作意识好：具备良好合作精神，能与同事协同推进工作目标；3）学习能力强：善于接受新知识，适应企业发展变化，不断提升综合能力；4）保密意识强：对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。5、其他要求1）身体条件：身体健康，能胜任高强度、快节奏的工作环境；2）语言能力：普通话流利，表达清晰；部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力；3）特殊技能：熟悉人力资源信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等工具操作者优先录用。

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孙女士

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一、工作内容：1、审查固装家具的CAD生产图纸，针对结构设计中的细小不合理之处进行优化调整，对图纸存疑部分及时沟通并完善处理；2、编制生产工艺流程方案，组织召开工艺交底会议，对关键及难点环节进行详尽说明；3、根据确认无误的生产图纸准确编制BOM清单；4、拆分外协部件并绘制相应的CAD分解图，向供应商完成技术资料的交接与确认工作；5、编制物料预算清单，经厂长审核后提交采购部门，并就相关工艺要求进行清晰交底；6、指导并监督生产过程中结构设计与工艺质量的合理性，及时解决现场出现的技术问题；7、协同商务成本部门完成产品成本的拆解与核算工作；8、完成上级安排的其他相关工作任务；二、要求：1、具备5年以上星级酒店固装家具及活动家具拆单工作经验；2、熟悉各类五金配件应用，精通工艺结构设计，具备定制类家具复杂工艺实操经验；3、熟练掌握CAD绘图软件，擅长函数公式及表格处理；4、执行效率高，行动果断，逻辑思维清晰。

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孙女士

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全面负责全屋定制的工艺管理、拆单及生产对接工作，对订单全流程负责。具备木工基础，拥有多年电脑拆单经验，年龄要求50岁以下。主要承接批量工程项目，涵盖酒店、住宅精装修、办公楼、会所及别墅等固装家具需求。

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孙女士

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岗位：【财务助理/结算专员】，归属财务部门管理，1、工作内容：负责销售收入及应收款项的处理与跟进；审核项目招标文件、合同及销售单据；编制项目结算单及相关预算材料、人工成本明细；申报项目进度款项；制作项目计划进度表与变更审批单；下达生产指令单；审核并归档深化设计图纸；协调并跟踪深化图纸的下单进度；规范出库单据管理，严格把控产品出库流程；妥善保管项目相关的全部签证资料。2、任职要求：有相关岗位工作经验者优先，男女不限，需具备大专及以上学历，工作细致认真。3、薪资待遇：4000-5000元/月。4、工作地点（二选一）：运营中心地址：湖州吴兴区亿丰装饰城1幢202办公区；工厂地址：南浔区旧馆智能制造家居谷5号楼2号门

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孙女士

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岗位：【行政人事主管】，向总经理汇报，全面负责综合管理部各项工作，具体如下：1、统筹公司日常行政事务及运营协调工作，保障内部流程高效运转，提升整体运作效率。2、策划并组织公司内外部各类会议与活动，涵盖会前准备、议程规划、会议记录整理等环节。3、负责公司文件的收发、归档及保密管理，确保文档资料的完整性与安全性。4、协助管理层开展对外公共关系事务，协调与政府机构、客户单位、供应商等相关方的沟通联络。5、主导公司人力资源相关工作，包括人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系管理等。6、制定并推行公司行政管理制度与操作流程，规范员工行为准则，提升工作效率。7、密切关注公司业务进展，及时反馈优化建议，为经营决策提供有效支持。8、担任安全检查与环保管理工作第一责任人；完成上级领导交办的其他事项。任职要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业。5年以上制造型企业综合管理岗位工作经验，熟悉制造业运营模式与管理特点。具备优秀的沟通协调与组织推动能力，能应对复杂多变的工作场景。熟悉企业行政与人力资源相关的法律法规政策，具有较强的风险识别与管控能力。具备良好的学习能力与创新思维，能够持续吸收新知识、掌握新技能，助力企业发展。

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岗位职责:1.负责酒店及住宅精装修木作项目的商务对接、图纸深化、生产跟进与现场安装交付的全流程执行与协调管理；2.监控项目进度，保障项目目标达成及按期交付；3.组织协调项目团队与相关合作方，及时解决项目实施过程中的各类问题。任职要求：1.具备多年酒店木作工程项目的技术经验及项目管理与组织协调能力；2.具备良好的沟通能力，确保各参与方信息高效同步；3.熟悉项目运作流程，能灵活应对和处理项目执行中的各类突发情况。

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孙女士

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深化设计师（储备干部/项目主管）的岗位职责及要求：（优先录用具备装饰设计背景，兼具商务协作能力及装修现场交付经验者）1、深化设计出图（CAD）：依据客户需求及设计方案，完成木作产品的深化图纸制作，涵盖材料选用、工艺细节、尺寸优化等内容，确保设计方案精准、完整地转化为可落地实施的产品。2、技术对接与协调：与生产团队、工程部门等相关方开展技术交底，清晰传达深化设计中的关键技术点、施工难点及特殊工艺要求，保障生产与施工环节问题得以高效响应与处理。3、商务支持与销售协同：协助销售团队从设计专业角度挖掘客户真实需求，提供有力的设计数据与方案支持，参与商务沟通，助力提升客户认可度并推动项目签约。4、现场勘测与材料选定：负责项目实地测量，掌握现场实际条件，确保深化方案与现场环境有效匹配；主导材料选型工作，保证材质性能、视觉效果均满足制作标准与客户预期，确保任务高质量按时交付。5、品质管控与竣工验收：监督产品生产及安装全过程的质量执行情况，确保各环节符合公司规范与客户要求；项目完工后组织质量核查与验收，保障项目按期保质交付使用。6、聘用要求：候选人需具备扎实的工程项目管理经验（如酒店、批量精装修、会所、公寓类项目），能独立主导深化设计全流程，具备跨部门协作能力，愿意接受培养成长为项目主管或储备管理人才，持续推动项目高效运行与客户满意度提升。

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孙女士

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岗位：【总经理业务助理】：负责大客户的开拓与维护，承担商务接待及谈判工作，对接新项目样品，落实销售定价与合同签订，组织实施招投标流程；推进订单交付及回款目标的达成；协调商务部、技术部、生产部、工程部对所辖项目的执行质量进行跟踪与管控；对协作部门的服务水平开展评估；完成既定的部门业绩任务；处理上级交办的其他相关事务。要求：1、具备5年以上房地产销售或管理相关工作经验，有较强的自我成长意愿；2、具备良好的沟通能力，普通话流利，形象良好，举止得体，善于处理人际交往中的各类情况；3、熟练掌握常用办公软件，驾驶技术娴熟，工作细致认真，积极主动；4、能够接受短期外出差旅；5、具有装修、建材或房产销售从业背景者优先考虑。

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【生产文员】工作内容归纳：1.生产计划管理1）编制生产计划：根据销售订单、库存情况及工厂生产能力，编制合理的生产计划，包括生产周期、所需材料、人力配置等。2）监控生产进度：跟踪生产计划的执行情况，确保各生产环节按计划顺利进行，及时发现并解决生产中的延误问题。3）调整生产计划：根据生产实际情况和市场变化，适时调整生产计划，以满足客户需求和工厂运营目标。2.数据记录与分析1）生产数据记录：准确记录生产过程中的各项数据，包括产量、工时、材料消耗、设备利用率等，确保数据的完整性和准确性。2）数据统计分析：定期对生产数据进行统计分析，评估生产效率、成本控制等方面的情况，为管理层提供决策支持。3）报表编制：根据需求编制各类生产报表，如日报表、周报表、月报表等，供内部管理及客户查询使用。3.沟通协调1）内部协调：与生产部门、采购部门、仓库等部门保持密切沟通，协调解决生产过程中出现的问题，确保生产顺畅进行。2）客户沟通：与客户保持联系，及时反馈生产进度、交货时间等信息，处理客户咨询和投诉，提升客户满意度。3）跨部门协作：参与跨部门会议，就生产计划、物料需求、质量控制等方面的问题进行讨论和协调。4.日常行政管理1）文件资料管理：负责生产部门相关文件资料的整理、归档和保管工作，确保文件资料的完整性和可追溯性。2）办公用品管理：负责生产部门办公用品的采购、发放和管理工作，确保办公用品的充足和合理使用。3）考勤管理：协助进行生产部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。4）会议组织与记录：组织生产部门会议，做好会议记录和会议纪要的整理工作，确保会议精神的传达和落实。5.其他职责完成上级交办的其他任务：根据生产厂长或其他上级领导的指示和要求，完成其他与生产相关的行政和管理工作。任职要求：1、教育背景：一般要求具备大专及以上学历，专业不限，但管理类、商务类、统计类或相关专业背景会更有优势。2、专业知识与技能：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），特别是Excel的数据处理、统计分析和报表制作能力。3、了解生产计划管理、物料控制、库存管理等基本概念和流程。4、具备良好的数据分析能力，能够处理和分析生产数据，为管理层提供决策支持。沟通协调能力：5、具备良好的口头和书面沟通能力，能够与生产部门、采购部门、仓库等部门以及客户进行有效沟通，协调解决生产过程中的问题。6、具备团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成工作任务。7、工作态度与责任心：工作认真细致，注重细节，能够确保工作准确无误。8、具备较强的责任心和敬业精神，能够积极面对工作挑战，主动承担责任。9、具备良好的时间管理和组织能力，能够合理安排工作任务，确保按时完成。10、学习能力与适应性：具备持续学习的能力，能够不断更新自己的知识和技能，以适应行业发展的需求。11、对新环境、新任务具有较强的适应能力，能够迅速融入团队并开展工作。其他要求：12、具备一定的文档管理能力，能够整理、归档和保管生产部门的相关文件资料。13、了解定制家具行业的基本情况和市场动态，对生产工艺、质量控制等方面有一定的了解。14、具备良好的职业道德和职业素养，遵守公司规章制度，维护公司利益。

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孙女士

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岗位：【行政人事主管】，直属总经理管辖，全面主持综合管理部各项工作，具体职责如下：1、统筹公司日常行政事务及运营协调工作，保障内部流程高效运转，提升整体运作效能。2、策划并组织实施公司内外各类会议与活动，涵盖会前准备、议程拟定、会议记录整理等全流程管理。3、负责公司文书处理、档案归集及保密管理，确保文件资料的完整性与信息安全。4、配合公司管理层开展对外公共关系事务，做好与政府机构、客户单位、供应商之间的联络与协调。5、主导企业内部人力资源管理工作，覆盖人员招聘、培训发展、绩效评估及员工关系管理等方面。6、建立并推行公司行政管理制度与操作流程，规范员工行为准则，提升组织执行效率。7、持续关注公司业务进展，主动分析运营情况，提出优化建议，为战略决策提供支撑。8、担任安全检查与环境保护第一责任人；完成上级领导交办的其他工作事项。任职要求：本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上制造型企业综合管理岗位工作经验，深入了解制造业运营模式与管理特点。具备出色的沟通协调与组织推动能力，能适应复杂多变的工作环境。熟悉企业行政与人力资源相关法律法规，具有较强的风险识别与管控能力。具备良好的学习能力和创新思维，能够持续吸收新知识、掌握新技能，助力企业发展。

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家具报价员的岗位职责及任职要求主要包括以下内容：一、岗位职责1、成本核算与报价：依据家具设计图纸、材料清单及生产工艺，准确核算原材料、加工、运输、税费等相关成本，编制清晰的报价文件。结合客户需求与市场动态，制定合理的价格方案，在保障公司利润的同时确保价格具备市场竞争力。2、客户沟通与协商：主动与客户对接，深入理解其需求，提供定制化报价服务。就报价细节进行洽谈，解答客户疑问，推动达成合作共识。3、订单跟进与协调：全程跟踪订单执行进度，确保各环节按时推进并顺利交付。联动生产与物流部门，及时处理执行过程中出现的问题，保障流程顺畅。4、样品制作与调整：根据客户要求完成CAD图纸绘制，并参与图纸优化建议。配合设计团队落实设计变更，确保样品满足客户预期。5、售后服务：负责定制类产品的全过程服务支持，涵盖售前咨询、售中跟进及售后问题响应。快速处理客户反馈与投诉，持续提升服务体验与满意度。6、客户关系维护：定期开展客户回访，收集使用反馈，组织实施满意度调研。持续深化合作关系，促进长期稳定合作。其他任务：积极配合上级安排的临时性工作，如行业数据整理、市场信息分析等。二、任职要求1、教育背景：大专及以上学历，工业工程、财务会计、财务管理等相关专业优先考虑。有家居行业从业经历者可适度放宽专业限制。2、专业技能：了解家具制造所涉及的材料特性、工艺流程及生产环节。熟练操作CAD制图工具和Office办公软件，能独立识图与出图。具备基础财务知识，掌握成本构成与核算方法。3、沟通能力：普通话标准，表达清晰，具有较强的沟通技巧与服务意识。善于倾听客户需求，能够精准传递解决方案。4、工作经验：需具备2年以上家具或相关领域工作经验，有报价实操经验者优先。优秀应届生亦可考虑，但须展现出良好的学习力与适应力。5、其他要求：工作态度严谨，责任心强，注重细节，能适应一定强度的工作节奏。具备良好的协作意识，能与各部门高效配合完成任务。对市场变化敏感，具备客户管理能力，能围绕公司目标制定可行的定价策略。

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孙女士

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智能化车间招聘【储备干部/智能操控技工】，优先考虑机电一体化或自动化相关专业，具备机械维修或汽车维修背景者亦可报名。岗位职责：参加智能产线操作培训，通过考核后上岗，工作强度适中，负责执行生产任务及设备运行监控。录用后缴纳五险，年薪范围6-10万元（年工作11个月），全程白班作业，提供住宿支持。作为重点培养对象纳入储备干部体系，晋升路径为：储备干部—组长—线长—部门主管—部门经理……联系电话***********工厂地址：旧馆绿色家居智能制造产业园5#楼（距织里童装城5分钟车程）

湖州

孙女士

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