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高提成：提成45-65%，收入上不封顶！1、新人入职：快速掌握商圈情况与房产专业知识——由资深导师一对一指导，全程实操带教。2、客户与房源资源的积累与拓展——公司系统配备丰富且详尽的房源数据，助力高效资源整合；3、依据客户需求，安排带看服务——全面熟悉在售房源及周边配套信息；4、促成房产买卖及租赁交易落地——在实战中提升商务沟通与谈判技巧；5、为客户提供高品质专业服务——建立客户信赖，实现持续转介绍。6、公司自有平台支持，包括官网及APP，贝壳网、链家网等渠道资源，无需自行拓客

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张先生

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职位描述 要求：不限性别，大专及以上学历，具备良好的沟通能力。主要负责维护现有客户关系并推进客户的二次开发。福利待遇 有责底薪5000＋绩效1．包含训练津贴＋业务提成＋季度奖励＋新人激励＋增才激励2．提供长期团队管理、营销知识、专业技能等多维度系统培训。3．可参与公司管理层建设，晋升机制透明、公正、公开，拥有充分展示个人才能的发展平台。工作时间：周末双休，享受法定节假日休假安排。职位福利：周末双休、出国旅游、定期团队活动、绩效奖金、弹性办公、公司承担差旅费用、团队氛围年轻化、多重晋升通道职位亮点：高绩效导向、高品质年轻化团队

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周女士

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此岗位工作地点：内蒙古鄂尔多斯市、呼和浩特、北京，随行董事长一、岗位职责1、战略辅助与决策支持：深度参与企业战略规划，梳理行业动态与竞争态势等核心信息，输出结构化分析成果；监控战略执行进展，识别推进中的偏差，为董事长优化决策提供数据依据与逻辑支撑。2、全局事务统筹协调：横向协同各业务单元及职能部门，纵向贯通总部与项目团队，推动重大跨部门或跨层级事项落地；协调处理涉及全局的资源调配问题，保障公司运营节奏与战略方向保持一致。3、信息过滤与价值传递：构建高效的信息甄别机制，从海量内外部资讯中提取关键内容（如政策调整、市场机会、潜在风险），以简洁形式呈报董事长；准确传达董事长的决策指令，确保各级组织理解到位并有效执行。4、高端关系维护与资源整合：维系公司重要外部关系网络（包括核心合作伙伴、行业协会、政府机构），拓展高层次合作渠道；结合公司发展战略，推动外部优质资源与内部业务需求精准对接，助力企业获取关键支持。5、董事长日程与事务管理：以“战略优先”为原则统筹安排董事长工作日程，合理配置会议、商务交流与决策时间；全面负责董事长出席的重要活动（如行业论坛、战略发布等）的策划与执行，确保符合公司品牌形象与战略定位。6、风险预警与应急处理：围绕公司主营业务及重点领域（如合规、财务、声誉等），建立日常化风险监测体系；面对突发重大事件，迅速整合相关信息，提出应对建议，协助董事长高效决策，控制整体影响。二、任职要求1. 教育背景：年龄28-35岁，本科及以上学历，文秘、汉语言文学、管理类相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3年以上大中型企业同类岗位或相关岗位工作经验，熟悉企业运营管理流程。3. 专业技能：具有扎实的文字表达能力，优秀的沟通技巧和清晰的逻辑思维，能独立完成高水平报告撰写与演讲材料准备，熟练掌握Office、Excel、PPT等办公工具。4. 职业素养：具备强烈的责任意识、忠诚度和保密观念，能够维护公司及董事长的利益与形象，快速适应新环境，准确理解并落实高层战略意图。5. 具备良好的商务礼仪修养与职业形象，可代表公司参与正式场合活动。6. 持有C1驾照，驾龄不少于3年，安全驾驶记录良好。7. 性格沉稳、踏实可信、作风细致、执行力突出。8. 可接受全国范围内的频繁出差。

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马先生

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岗位职责：1.负责软件系统现场部署、安装调试及上线支持，确保实施过程符合客户需求与技术规范2. 开展用户培训、操作指导及常见问题解答，提升客户系统使用能力3.编写实施文档、配置手册、测试报告等交付材料，保障项目可追溯与可维护4.协同产品、开发、测试团队推进问题闭环，及时反馈客户需求与优化建议5.参与项目验收及后期运维支持，协助完成系统稳定运行与持续改进任职要求：1.计算机、信息工程或相关专业背景，学历不限，具备基础IT知识和学习能力2. 具备1-3年信息化系统实施或技术支持经验，有政务、医疗、教育等行业经验者优先3. 熟悉Windows/Linux操作系统、数据库基础操作及网络基本原理4. 具备良好的沟通表达与客户服务意识，能适应短期出差与现场协作5.责任心强，逻辑清晰，具备独立解决问题与多任务协同推进能力

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林先生

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"[硬性条件]1.符合法律法规规定的其他条件；2.年龄:21-60岁，21-55岁；3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上；4.无酒驾醉驾、吸D等记录。无需带车，您只需专心驾驶；日结，双休，时间自由。感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!"

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何先生

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【我爱我家】上班时间：8:45-18:30；月休5天一、薪资入职无责底薪3000-5000元+高提成45%-65%+提供住宿+团队奖+五险一金，月平均收入8000～12000元，众多销售人员月收入在10000元-20000元；二、福利：网络补贴、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，节假日福利，带薪年休假，婚假、产假、病假三、工作内容：1.负责上门客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产租赁相关咨询服务；2.根据公司现行渠道开发客户与房源；3.客户来源有：门店、官网、商业网、介绍等，日常负责接待客户，并带客户看房；4.后期维护老客户，并与客户建立良好的业务合作关系。5、签约、售后等年龄20周岁以上35周岁以下四、有无工作经验均可，本人是部门经理，面试者有任何问题可以与本人直接联系，电话加V都可以

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骆先生

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【我爱我家】房产销售，储备店长1、主要负责带客户看房工作，客户的维护以及成交。2、与客户建立联系，阶段性维护客户的稳定性。3.公司提供客户资源，促成其完成销售目标。4、处理好销售订单期间发生的各种问题，确保客户满意。任职要求:1、具备良好的沟通技巧和客户服务意识2、能够简单操作电脑，主要通过手机电话进行沟3、积极主动，对销售工作有高度的热情和投入4、有高中及以上学历5、有团队精神，责任心，善于挑战。福利待遇:1、工作时间:9:00-6:00，有法定节假日，过年有带薪超长假期2、薪资:底薪5000+高提成+奖金+五险，薪资上不封顶，平均薪资1w左右，月入过万不是梦3.福利:节假日福利，员工团建，拒绝加班、到点就走，老板90后，团队00后，开开心心上班，没烦恼。

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骆先生

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【我爱我家】找房定位于技术驱动的品质居住服务平台，致力于聚合和赋能全行业的优质服务者，打造开放合作的行业生态，为消费者提供包括二手房、新房、租赁和家装等全方位的居住服务。岗位职责负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确，真实。负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务。了解客户需求，提供合适房源。负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作。负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系。岗位要求学历，专业不限。学习能力强，并具备管理素养，具备良好的心理素养和团队合作精神。阳光踏实，务实进取，有理想有追求。对销售岗感兴趣，想往销售方向发展。薪资福利:底薪3000-5000,提成45%-65%。五险一金。其他福利春节15天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼品.专业培训、师傅带教、国内游、境外游、人民大会堂国宴成长体系:新人培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识赋能。衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，新人三个月将内接受系统的衔接训实战演练：师父一对一带教，将带你近距离接触业务实战。经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。晋升路径：横向晋升(业务层面)：助理经纪人一经纪人一资深经纪人(最高A12)，销售岗位分等级，随着级别的增高，提成点也会增高(45%起步)纵向晋升(管理层面)房产经纪人-店经理--商圈经理-区域总监-大部总-分公司总经理[联系我们]有任何问题可以点击沟通，发送简历优先安排面试。

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骆先生

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【薪资详情】薪资范围：8000-15000元/月底薪：5000元/月提成方式：45%-65%销售业绩提成【工作地点】仙林桥直接9号，【我爱我家】【岗位职责】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的小区环境；2、收集、发布房屋出租或出售信息；3、了解客户需求并匹配优质合适的房源；4、根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析；5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，；6、对客户通后期服务，维护客户关系。【薪酬福利】1、薪资组成：综合底薪5000元/月+40%-65%的业绩提成；月平均收入8000-15000，上不封顶；2、工作时间：早9:00晚8:00；做六休一午休一个小时11:30-12:30；3、提供宿舍，650一个月4、定期团建聚餐！！！5、老人带教，免费培训，租房乃刚需产品出单周期短~成交速度快~工作内容简单【任职条件】1、年满18-45周岁，学历不限！经验不限！小白新手只要愿意学，我们就愿意教！2、具有良好的沟通表达能力，形象气质佳；3、具有高度敬业精神及优秀的服务意识；4、执行力强，能够吃苦耐劳，有较强的目标感及团队合作精神。公司内部透明公平的快速晋升通道！！！业务顾问——营业主任——客户经理——金牌经理

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骆先生

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相关要求经验1，会电脑基本操作，骑电动车2，较好的表达能力和沟通能力，思路清晰3，有较好的团队协作精神、集体荣誉4，主动努力，愿意挣钱，勇于挑战5，无专业要求，男女不限6，无需经验，公司会有系统完善的培训，和门店带训7，要有物质追求，资产或者奢侈品等购买需求，金银珠宝首饰8，挣钱的同时，能展现自己能力，享受比别人优秀受人追捧的感觉。［职位职责］：带客户看房，促进租赁、买卖客户成交［福利待遇］：年龄19-30岁1，五险一金+底薪+提成+奖金（收入5000-15000左右）+2，公司会定期开展各种周边游，国内游，踏青，游乐，电竞，KTV，钓鱼，穿越，爬山，祈福等，著名景点打卡。相信自己有能力生活的更好！！相信自己可以做好小小中介！！相信通过这份工作可以提升自己，对面不同人都可以从容面对！！期待你的加入！！

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骆先生

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高提成：提成45-65%，保障底薪:3000,收入没有天花板！1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。6、公司有自己的网站和app，贝壳网，链家网，不需要你自己去寻找客户

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高先生

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高提成：提成45-65%，收入没有天花板！1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。6、公司有自己的网站和app，贝壳网，链家网，不需要你自己去寻找客户

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高先生

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•贝壳找房定位于技术驱动的品质居住服务平台，致力于聚合和赋能全五险一金，•其他福利：春节10天带薪年假、工作满1年有5天带薪假、节日礼日免费体检、专业培训、师傅带教、国内游、境外游

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高先生

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高提成：提成45-65%，收入没有天花板！1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源；3、根据客户需求意向，带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌；4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养；5、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。6、公司有自己的网站和app，贝壳网，链家网，不需要你自己去寻找客户

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高先生

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1.负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房产置业建议；2.精准匹配房源与客户需求，带客户实地看房，促成二手房买卖或租赁交易；3.跟进客户意向，协助双方完成签约、过户、交房等全流程手续；4.维护客户关系，积累客源与房源资源，拓展新的业务渠道。

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樊女士

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1、负责目标客户意见征询，社区拜访、加梯政策宣传2、收集业主信息，初步意向沟通，建立业主档案3、加梯前期客户维护、答疑、跟进反馈4、配合团队完成加梯项目前期推进工作杭州本地稳定工作，薪资面议（底薪 + 提成 / 绩效）简单易上手，有人带正规单位，项目稳定，有定客源，团队氛围轻松，互相帮助，共同成长，个人成长很快欢迎你的加入

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吴女士

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连锁奶茶店招聘店员#奶茶店一、招聘岗位:茶饮师（熟手优先录取）二、工作内容:收银，备餐，做餐……三、任职条件:1、长期2、18～30周岁3、有健康证，无不良嗜好4、动作麻利，热情好客，服从安排四、工作时间:9-10个小时，包括就餐时间。周末和节假日不安排休息，周一至周四可以调休。晚班（夏季）：14:00-23:59晚班（冬季）：14:00-23:00四、薪资待遇综合工资5000-6000底薪:4500+全勤200+补贴300+提成面试通过后，有7天试用期即见习期，这期间工资按80元/天结，转正后实行底薪+全勤+补贴+提成发放工资。#简单轻松工作 #我们需要你

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方女士

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[岗位要求]1. 工作态度端正，责任心强，主动进取，具备良好的沟通能力与市场拓展意识。2. 对金融保险领域有浓厚兴趣，愿意投入热情并持续深耕。3. 具备自我挑战精神，乐于创新，作风务实稳重。[岗位职责]1. 参与公司组织的签约班、启航营等入职培训项目；（入职初期）2. 公司提供大量客户资源，负责维护存量客户关系，持续跟进并提供优质服务。3. 挖掘周边潜在客户群体，制定有效的资源整合策略。4. 为有需求的客户提供家庭保障方案设计及资产配置建议。5. 协助团队日常运营，合理安排工作任务，提升整体效率。[发展方向]1. 专业培训讲师：如您表达能力强，可成长为受人尊敬的内部讲师或导师角色。2. 卓越管理人才：具备管理潜质者将有机会晋升为主管、经理乃至总监，实现职业跃迁。3. 优秀行销精英：若擅长营销推广，国际龙奖IDA、百万圆桌MDRT等荣誉将触手可及。4. 资深理财顾问：通过系统化专业培养，逐步成长为值得信赖的综合理财规划专家。[福利待遇]1. 薪酬结构：底薪+提成+绩效奖金+年度展业奖励+各阶段激励方案+辅导津贴，收入无上限，付出即回报。2. 工作时间：工作日早上8:30-10:00为早会学习与复盘时段，会后时间可自主安排，周末双休，法定节假日正常休息。3. 节日关怀福利，不定期组织团建活动及外出旅游。4. 入职即享新人扶持计划，配套阶段性成长培训，助力员工实现长期职业发展目标。5. 增设商业补充保险+养老保险保障。职位福利：绩效奖金、弹性工作制、补充医疗保险、多重晋升机会、团队氛围活跃职位亮点：晋升机制公开透明年龄要求：30岁以下

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商先生

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1、依据客户需求，提供专业的保险知识解答与定制化服务；2、为客户讲解各类保险产品及相关理财工具，并设计个性化投保方案；3、定期参与公司组织的专业化保险业务指导与能力提升培训；4、负责已参保客户的后续跟踪与持续性服务支持工作。薪资待遇1、薪酬构成：提成奖励（23%-50%）+职级补贴+福利体系（月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费学习），人均月薪15000-50000元，部门平均薪资超20000元；2、公司配备：周末双休+绩效激励+灵活办公+补充医疗保障+月度奖励+季度出游+保险福利+终身免费课程（含国家法定节假日正常休息）；3、每月设有额外现金激励政策，直接发放；4、每季度安排国内外团队旅行活动；5、公司为员工配置商业补充保险；6、提供系统化培训支持，涵盖各发展阶段课程，全程免费学习。发展空间1、重视人才成长，为不同阶段员工制定清晰晋升路径：（建议求职者对未来有明确发展目标）*前期（1-3个月）聚焦业务发展——成长为业务骨干/销售能手，月收入1.5万至5万元；晋升通道：业务员→业务主任→业务经理→高级业务经理；收入参考：业务员（年收入约30万）、业务主任（年收入约60万）、业务经理（年收入20万以上）、高级业务经理（保底年收入200万以上）。任职要求1、年龄22-40岁，大专及以上学历（含同等学力），条件优异者可适度放宽标准；2、具备良好的学习意识和出色的交流技巧，性格积极阳光，工作主动，富有进取精神；3、渴望挑战高收入，意志坚定，头脑灵活，具备较强的适应能力和抗压素质；4、拥有敏锐的市场感知力，具备强烈的事业追求、责任意识及正向工作态度；5、踏实肯干，乐于钻研，具备优秀的理解力、表达力、沟通协调及团队管理潜力；6、有金融、保险、销售、医学、法律、人力资源、教育、策划、管理等相关背景者优先考虑，具有电话营销经验者更佳。工作时间1、工作日：周一至周五；2、休息日：周末双休，享受国家规定的法定假期。行业方向1、未来中国人寿将通过新型网络渠道推广信托、证券、基金、股票等综合金融服务，实现一体化解决方案输出，以专业赋能客户价值；2、中国人寿不缺资金，唯独渴求优秀人才，众多员工在此实现了从未敢想的高薪目标，收获了理想中的职业成就；3、国寿建立公开、公平、公正的考核机制，助力个人职业蓝图更加明晰，欢迎加入上市公司平台，成长为资深金融专业人士。职位福利：绩效奖金、定期团建、带团队机会、周末双休、创业型组织、多通道晋升、团队氛围活跃、成员年轻化职位亮点：公司提供客户资源与签约支持平台，高比例提成回报

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姚先生

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一、工作职责：为公司现有客户提供长期专属服务，负责客户关系的维护及深度需求挖掘；根据客户需求提供专业保险咨询服务，并制定个性化保障方案；积极参与公司定期组织的专业培训与专题讲座；开展团队人员招募，推动团队搭建与日常管理工作。二、工作时间：8:30—10:00（早会学习与经验分享）10:00后为个人自主工作时间（时间灵活，需具备良好的自我管理能力）享受双休及国家法定节假日三、福利待遇：1、收入可观（基本工资+提成+新人补贴+项目奖励），只要努力拼搏，月入100000并非遥不可及；2、提供免费系统化培训；3、拥有清晰透明的晋升机制，区别于传统行业，晋升通道畅通，达标即可晋级；4、工作时间灵活自由，我们不提倡在办公室内消极耗时，更鼓励走出去拓展视野，合理规划个人时间；5、正式员工可享公司提供的商业医疗保险、企业年金等多重福利，保障全面；6、这是一个无上限的发展平台，为有志青年提供类创业机会，充分释放个人潜能与才华。中国人寿保险股份有限公司：副部级，总部位于北京，世界500强企业，中国品牌500强之一，2003年于香港、纽约、上海三地上市，2012年升格为副部级，2016年成功收购广发银行42%股权，业务涵盖保险、银行、大健康、高端养老等多元领域的一站式咨询服务。

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包女士

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岗位职责：1、完成公司及主管分配的个人业绩任务与服务质量指标。2、按照业务流程规范开展工作，达成通话时长与拨打次数要求，完整、真实记录客户沟通情况及相关信息。3、保障保单服务质量，落实各项客户维护与支持工作。4、依法合规履职，严格执行公司规章制度，严守公司及业务相关信息保密要求。二、薪资待遇1、工作时间：周一至周五8:30-17:30，周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性安排+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度团建+保险福利+终身免费培训（享受国家法定节假日）。2、公司提供系统化专业培训，覆盖各职级发展需求，支持终身免费学习提升。3、每月推出多样化激励政策。4、公司为员工配备商业补充保险。三、任职要求1、具备大专及以上学历；条件优异者可适度放宽录用标准。2、拥有良好的学习能力与表达能力，性格积极外向，踏实进取，富有责任感与进取心。3、渴望获得高收入回报，意志坚定，反应迅速，具备较强的适应力与抗压性。4、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的事业追求、责任意识和主动工作态度。5、勤奋务实，乐于学习，具备优秀的理解力、表达力、沟通协调及组织能力。6、具备吃苦耐劳的精神职位福利：周末双休、带团队、年轻团队、团队氛围活跃

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姚先生

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一、任职要求：1、具备大专及以上学历，欢迎应届生投递，无经验亦可培养；2、年龄需满20周岁；3、具备良好的沟通技巧与亲和力，善于与人交流；4、能适应一定的工作强度，有追求高收入的意愿，敢于突破自我；5、有团队搭建或管理经历者优先考虑；6、具有强烈的责任意识与进取精神，擅于时间规划，具备较强的独立工作能力。二、岗位职责：1、开展市场调研工作，分析客户需求与市场动态；2、为客户制定投资理财方案，并提供保险产品配置服务；3、为已购保单客户提供全流程售后服务支持；4、协助客户梳理其保险保障与财务现状，提出优化建议；5、参与团队的建设、培训及日常管理工作；6、负责销售团队的组建与人员培训；7、指导新成员完成销售任务，并承担其培训与管理辅导工作。三、薪资待遇：1、薪酬结构：基本底薪+提成奖励（23%-50%）+职级补贴+综合福利（含月度奖金、季度旅游、保险保障+终身免费专业培训）；2、工作时间：周一至周五上午8:30上班，周末双休，享受国家规定节假日；3、健全的福利体系，单位缴纳专属商业养老保险，并配套疾病、意外、医疗等多重保障。四、发展空间：1、走业务发展路径——成长为业务骨干/销售能手，月薪可达1.5万至2万元。职级晋升路径：业务员（平均年薪10万）—业务主任（平均年薪15万）—业务经理（平均年薪20万）—高级业务经理（保底年薪50万）。2、选择管理发展方向——成为管理人才/储备主管，平均月薪1.8万元。晋升通道：业务员—业务主任—组经理（含高级、资深组经理）—处经理（含高级、资深处经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。（组经理年收入约15万，处经理年收入约40万，区域经理年收入可达百万以上）职位福利：周末双休、带领团队、团队成员年轻化、工作氛围积极活跃

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姚先生

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