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岗位职责：1.负责现货市场的日常交易操作。2.实时跟踪市场动态和行情变化，结合公司投资策略进行交易决策，优化投资组合收益。3.与投资经理、风控团队密切配合，严格执行风险控制要求，防范交易操作风险。4.定期整理交易数据和报告，分析交易绩效，提出改进建议并优化交易流程。5.遵守证券监管法规及公司内部合规制度，确保所有交易活动合法合规。任职要求：1.学历不限，金融、经济、会计、数学等相关专业优先考虑。2.具备证券交易相关基础知识，熟悉证券市场运作机制和交易系统操作。3.经验不限，有模拟或实盘交易经验者优先，接受优秀应届毕业生。4.具备良好的心理素质和风险意识，能够在高强度环境下保持冷静判断。5.工作认真负责，具备较强的数据敏感性和团队协作能力。

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许女士

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工作内容：1.根据客户的订单和邀约。需要您能驾驶电动三轮车，培训后清楚各种资源的价格和价值，认真服务客户，维护公司整体形象，一定的正常交流能力，灵活处理客户的无价值需求。2.推广更多客户资源，建立客户信任度。3.对于有底薪岗位，则需完成其他公司交代事宜。工作时间：与客户进行预约为主，一般早上9点-下午6点。有预约就前往，无预约可自行安排。工作地点：主要在龙泉驿，其他地区也可发展，具体情况面谈。

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贾先生

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岗位职责:1.负责社区内老年人的日常照护工作，提供专业、细致的护理服务2.与老年居民保持有效交流，及时掌握其生活需求与健康状况3.协助老年人完成日常生活起居，保障其居住环境的安全与舒适任职要求:1.具有良好的语言表达能力和服务意识，善于与老年人沟通互动2.具备团队协作能力，能与同事密切配合，高效完成各项照护任务3.掌握基础护理理论与实操技能，能够妥善处理日常护理中的常见问题

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徐女士

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职位详情工作内容：协助患者就医，提供全程陪护服务，包括挂号、取药、领取报告等相关代办事项职位要求：具备良好的沟通能力，熟悉医院就诊流程，有较强的服务意识工作时间：时间灵活，依据客户预约安排，无固定上下班时段支持兼职，按单结算，需持有陪诊师证（表现优异者可适当放宽条件）请求职者充分了解岗位情况后再投递简历，本工作有一定辛苦程度

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徐女士

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岗位职责:1.负责龙泉区域的护工服务，提供专业、细致的护理支持2.与客户保持良好沟通，准确了解需求，保障服务品质3.主动配合团队协作，高效完成各项护理任务任职要求：1.具备较强的沟通技巧和团队协作意识2.能够准时完成上级安排的工作内容3.拥有良好的学习能力，积极提升专业技能水平

成都

徐女士

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【职级】主管级，负责单校区运营【工作职责】1. 全面统筹校区日常经营管理工作，达成运营体系下的招生目标，推动客户获取与转化，维护高价值客户关系；2. 组织并带领团队开展客户接待、学生服务等各项管理事务，保障服务质量；3. 配合教学实施与服务流程推进，确保课程计划顺利执行；4. 负责课程顾问团队的培训与发展，强化人员管理，提升团队专业能力与整体素质；5. 主导校区运营及行政事务管理，落实标准化运营规范；6. 处理校区各类突发情况及其他临时性事务。【任职资格】1. 大专及以上学历；2. 具备2年以上连锁门店管理背景，掌握运营与团队管理相关知识，有教育培训行业校区管理经验者优先；3. 拥有一定销售实战经验，具备带领团队实现区域业绩目标的能力；4. 具备独立分析与应对问题的能力，能高效协调资源，保障工作有序推进；5. 具备较强的數據分析能力和语言表达沟通技巧。【工作时间】月休6天

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王女士

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陪同病人医院就医，全程陪护挂号、签到、排号、跑腿代办、出入院办理、代问诊、开药开检查等陪诊服务职位要求：沟通能力强，对医院流程熟悉，服务意识要强时间自由，根据客户预定时间而定需要持陪诊师证书上岗

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王女士

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【工作职责】1、全面负责校区的运营管理，达成招生目标，推动客户引流与转化，维护高价值客户关系；2、统筹团队开展客户服务及学生管理工作，提升服务质量和客户满意度；3、协同教学与服务执行，保障教学计划顺利推进与落地；4、主导课程顾问团队的人才培养与日常管理，持续提升团队专业能力；5、统筹校区运营及行政事务，推进标准化管理体系的实施与执行；【任职资格】1、具备大专及以上学历；2、拥有2年以上连锁门店管理经验，熟悉运营与团队管理流程，有教育培训行业校区管理背景者优先；3、具备销售实战经验，能带领团队完成既定业绩任务；4、具备独立分析和解决实际问题的能力，善于协调资源，确保工作高效运转；5、具备优秀的数据分析能力及良好的沟通表达技巧

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王女士

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岗位职责：1.负责日常收银工作，准确快速地完成顾客结账服务，确保款项无误2.核对营业款与系统数据，每日按时完成账目交接和报表填写3.保持收银区域整洁有序，及时补充收银所需物料，维护设备正常运行4.解答顾客基本咨询，提供礼貌友好的服务体验，提升客户满意度5.配合门店管理要求，参与盘点及促销活动的执行支持工作任职要求：1.学历不限，具备基本识字和计算能力2.有服务意识，工作认真细致，能适应轮班制3.熟练使用计算器或收银系统者优先考虑4.有零售、餐饮等行业收银经验者优先录用5.诚实守信，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神

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黄先生

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顾客接待与服务主动问候顾客，引导入座并介绍茶楼环境及消费标准。熟悉各类茶叶特性及冲泡方法，提供专业茶品推荐。处理点单、结账流程，及时响应顾客需求（如加水、更换烟缸等）运营维护负责茶具清洁消毒、货品陈列及库存管理（补货、盘点等）。检查设备运行状态（如空调、饮水机），定期维护麻将机等设施。卫生与安全管理保持台面、地面及公共区域整洁，执行每日消毒标准。防范商品损耗，处理突发事件并上报安全隐患。协作与培训配合领班完成排班、交接工作，参与服务技能培训。收集顾客反馈意见，协助优化服务流程。

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黄先生

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握需求动态与变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位方向略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良执业记录，无违法、犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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黄女士

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工作职责客户咨询与服务：全面掌握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户动态与需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位有所区分，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪记录或失信记录，职业操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态跟进客户需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（根据岗位层级略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法违纪或失信记录，职业操守良好，业务品质优良。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售背景者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：深入理解客户实际需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位层级略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪记录或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经历。

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工作职责客户咨询与服务：全面了解客户实际需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法违纪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管职务不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融领域（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，动态跟进客户需求变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位6个月以上，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上经验。职位亮点1、高起点职级：依据考核结果与资质评定，可直接定级高职级，并适度减轻初期考核负担2、享受专属津贴3、专属入司流程：优化入职流程，办理更高效便捷4、培训支持：保险主管及个人绩优免于常规培训，配备专项培训支持5、产品销售权限：快速开通产品权限，支持销售复杂型及创新型保险产品6、广阔晋升空间：保险主管及个人绩优享有晋升考核减免政策，实现快速晋升

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。2、客户关系维护：持续跟进客户动态，定期进行客户回访，及时掌握需求变化，巩固长期合作关系。3、市场开发与推广：主动参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队配合与成长：积极协同团队成员推进业务发展，参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售经历者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，具备良好的业务操守。4、过往经验：具有1-3年保险行业销售工作经验

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工作职责客户咨询与服务：深入理解客户需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续维护客户关系，定期进行客户回访，及时掌握客户需求的动态变化。市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，开发潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协作，助力个人与团队共同成长；参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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工作职责客户咨询与服务：全面掌握客户需求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时把握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需在金融领域（银行/证券/财富管理）从事销售或高级管理岗位满2年以上。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户诉求，提供专业化咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须为本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法犯罪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续任职满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握需求动态变化。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人业绩优秀者需大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业史，无违法犯罪或失信记录，具备良好的业务操守与职业素养。

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工作职责1、客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业解答，担当“全方位解决方案的价值传播者”。2、客户关系维护：持续跟进客户动态，定期进行客户回访，及时掌握需求变化并给予响应。3、市场开发与推广：主动参与公司组织的各类市场推广活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。4、团队配合与成长：与团队高效协作，助力团队目标达成；积极参与培训学习，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需大专及以上学历，无保险销售背景者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为、无违法违纪或失信记录，业务操守良好。4、过往从业经验：具备1-3年保险行业销售工作经验

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期进行客户回访，及时掌握需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广与营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁2、学历：主管/个人绩优需具备大专及以上学历，无保险销售经验者须本科及以上学历。3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信行为，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，且担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职机构不超过2家；无保险销售经验者需在金融领域（银行/证券/财富管理）从事销售或高级管理岗位满2年以上。

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工作职责客户咨询与服务：深度理解客户实际需求，提供专业咨询服务，担当“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握客户需求动态。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，增强品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业能力与服务水平。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管/个人业绩优秀者需具备大专及以上学历，此前无保险销售经历者需本科及以上学历。

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工作职责客户咨询与服务：精准把握客户需求，提供专业化咨询服务，成为“一站式解决方案的价值传递者”。客户关系管理：持续构建并维护优质客户关系，定期开展客户回访，及时掌握需求动态与反馈。市场拓展与营销：主动参与公司组织的各类市场推广及营销活动，扩大品牌影响力，挖掘潜在客户资源。团队协作与培训：与团队成员高效协同，助力个人与团队共同成长；积极参与内部培训，持续提升专业水平与服务能力。招募要求1、年龄：25-55岁（视岗位层级略有调整，主管岗为28-55周岁，无经验者为25-55周岁）。2、学历：主管及个人绩优岗需具备大专及以上学历，无保险销售经验者需本科及以上学历。3、品质：无不良从业行为记录，无违法犯罪或失信情况，业务操守良好。4、过往从业经验：主管需在保险行业连续工作满1年，担任主管岗位不少于6个月，近5年内任职机构不超过2家；个人绩优需在保险行业连续从业满2年，近5年内任职单位不超过2家；无保险销售经验者需具备金融行业（银行/证券/财富管理）销售或高级管理岗位2年以上工作经验。

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