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工作内容：1.负责生产车间各类设备的日常巡检、维护保养，及时排查设备隐患，确保设备正常运行，保障生产连续性；2.负责设备突发故障的应急抢修，快速定位故障原因，高效完成维修工作，最大限度减少生产停机损失；维修过程中做好防护措施，避免污染食品生产环境；3.进行设备日常保养，解决维修中的技术难题，分析故障原因，提出解决方案，保障生产线正常运行；4.负责设备维修耗材、配件的申领、管理及合理使用，控制维修成本，杜绝浪费；定期检查耗材库存，及时补充，确保维修工作顺利开展；5.参与并配合生产设备检查相关工作。任职要求：1、大专及以上学历；机电一体化专业相关专业，经验丰富者可酌情考虑；2、5年以上食品或药品生产设备维修工作经验；

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秦女士

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工作内容：1.负责生产车间各类设备的日常巡检、维护保养，及时排查设备隐患，确保设备正常运行，保障生产连续性；2.负责设备突发故障的应急抢修，快速定位故障原因，高效完成维修工作，最大限度减少生产停机损失；维修过程中做好防护措施，避免污染食品生产环境；3.进行设备日常保养，解决维修中的技术难题，分析故障原因，提出解决方案，保障生产线正常运行；4.负责设备维修耗材、配件的申领、管理及合理使用，控制维修成本，杜绝浪费；定期检查耗材库存，及时补充，确保维修工作顺利开展；5.参与并配合生产设备检查相关工作。任职要求：1、大专及以上学历；机电一体化专业相关专业，经验丰富者可酌情考虑；2、5年以上食品或药品生产设备维修工作经验；薪资待遇：4-6k

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秦女士

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岗位职责：1. 主导公司产品战略的规划与落地，推进产品迭代升级，密切跟进人力资源领域相关政策动态。2. 开展人力资源产品市场潜力调研，制定并落实可行的销售推广方案。3. 分析竞品产品特性，开展竞争格局与差异性研究，挖掘产品核心价值点。4. 跟踪产品营销执行过程，监控实施效果，优化管理规范与交付质量标准。5. 汇总整理产品使用反馈，支撑产品战略调整，增强产品市场竞争力。6. 策划并组织跨部门产品知识培训，传递产品亮点与核心优势。7. 推行产品管理标准化流程，监督落地执行，提升运作效率与规范水平。8. 统筹协调各部门资源，保障产品全周期协同运转，提升整体盈利能力。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理学等相关专业优先考虑。2. 具备5年以上产品管理工作经验，有从事人力资源类产品经历者优先。3. 熟知人力资源行业相关法律法规，具备较强的市场敏感度。4. 拥有出色的市场调研与数据分析能力，可独立制定有效策略方案。5. 具备良好的沟通能力和团队协作意识，能高效推动跨部门协作。6. 逻辑思维清晰，善于解决复杂问题，应对多变的产品管理挑战。7. 富有创新精神，能够持续探索产品新应用场景，强化竞争优势。8. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的职业素养和团队合作意识。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。诺亚集团属高新区国营企业，入职五险一金，朝九晚五双休，福利待遇优厚。

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樊女士

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一、风电定检技改工程师（定检或技改项目）学历：初中及以上经验：接受持双证新人（低压、高处），具备三证者优先（含高压）年龄：18—****岗位职责：1、开展风力发电机组机械与电气系统的检查维护，实施技术改造及加装辅助装置等作业。2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。工作地点：需长期驻外，服务于全国各风电项目现场要求：身体状况良好，无行业禁忌症，动手操作能力强，能胜任频繁出差任务，须持有低压电工证、高压电工证、高处作业证待遇：薪资按技术水平核定，住宿由公司免费提供，遇大风雷雨天气可暂停作业休息，每满三个月享带薪探亲假10天二、风电运维工程师（运检一体）学历：初中及以上经验：具备3个月以上风电现场工作经验，需持齐全三证年龄：18—40周岁岗位职责：1、承担风电机组故障排查与处理、日常巡检维护、缺陷消除及机械电气部分的保养工作，确保设备安全稳定运行；2、参与现场安装监督、机组调试与试运行任务，落实安全隐患排查与整改，并完成相关数据记录与资料整理；服从现场管理安排，及时反馈工作进度；3、按时参加公司组织的各类培训，持续学习风电专业技术知识。工作地点：根据项目分布，就近分配至国内各风电场要求：身体健康，无职业禁忌，实践能力强，能适应长期外出作业环境，必须持有低压电工证、高压电工证、高处作业证待遇：薪酬由现场评级和绩效奖金共同构成，住宿费用全免，恶劣天气期间可在现场休整，每工作满三个月可回家休息10天，享受带薪休假风力发电属于国家重点支持的新能源领域，风机设计寿命长达二十年，行业发展稳定，职业发展空间广阔！

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刘先生

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工作内容：与平台用户通过线上语音形式（无需露脸）参与狼人杀类互动游戏任务要求：1、年龄20岁以上2、每周任选六天，在12:00至24:00期间完成五小时工作时间（可分段或连续）兼职薪资结构：1、底薪（基础时薪）12-50元/小时2、提成比例60%备注：1、新入职兼职者周均收入900～1800元，工作满一个月后月收入可达6000以上2、根据每周实际表现评定结果，次周时薪可提升至18/25/35/50元/小时档位特别说明：1、公司直接招聘，不收取任何押金及费用，提现稳定可靠2、支持多种电子设备远程办公，手机即可操作3、上岗即配备专人指导，零经验也可快速上手

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陶女士

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岗位职责：数据库安装与部署负责达梦/Oracle数据库的现场部署、参数调优及系统性能优化，涵盖硬件环境核查、操作系统兼容性适配、存储规划等环节编制标准化安装文档，完成数据库实例初始化、服务注册及高可用架构（如主备集群、DSC共享存储集群）实施解决部署过程中的软硬件兼容性问题，保障数据库与客户业务系统的平稳对接驻场运维支持开展日常巡检工作，监控数据库运行状态（CPU/内存/IO使用率）、日志信息及存储空间，提交巡检分析报告及时处理数据库异常（如死锁、性能下降、服务宕机），提供7x24小时应急响应服务制定并执行数据备份方案（逻辑导出EXPDP/物理备份DMRMAN），组织灾备恢复测试演练为应用开发团队提供技术支撑，实施SQL语句优化与数据库性能调优技术文档与协同配合编制运维操作手册、故障应急预案及标准作业指导书，持续更新数据库配置文件（如dm.ini参数调优记录）协同客户IT部门，推进数据库管理规范、运维流程及安全策略的有效落地任职要求基础条件本科及以上学历，计算机/通信/数学等相关专业背景，具备1年以上数据库运维实践经验拥有达梦DCA/DCP、Oracle OCP认证者优先考虑技术能力熟练掌握达梦数据库的部署实施、性能优化（含AWR报告解读）及故障诊断技术熟悉Oracle或达梦数据库的备份恢复机制（支持联机与脱机模式）、SQL编写及存储过程开发具备Linux平台（RedHat/CentOS）运维经验，能运用Shell/Python脚本进行自动化操作了解主流数据库高可用架构（如数据守护、日志复制同步）原理与应用场景软性素质具备良好的沟通协调能力，能够胜任长期驻场工作要求具有较强的风险预判意识，可在紧急情况下独立高效解决问题

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张女士

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岗位职责：负责集团组织架构的规划与设计，持续优化流程体系，提升组织运行效率。全面统筹招聘管理工作，制定并实施招聘策略与计划，保障核心岗位人才供给。构建并完善员工成长支持机制，组织开展多样化培训与发展项目，促进能力提升。建立科学有效的激励机制，制定薪酬、福利及绩效管理方案，增强员工积极性。统筹劳动关系管理，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境。对各子分公司HRBP实施虚线管理，提供专业赋能与业务指导。定期开展人力资源数据收集与分析，为管理决策提供有力支持。跟踪国家人力资源相关政策法规动态，确保管理体系合规运行。任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上团队管理经历。精通组织发展、招聘配置、培训发展、薪酬绩效等模块运作。具备较强的系统思维与战略规划能力，能够从企业全局视角推进人力资源布局。熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系问题的实战经验。具备出色的沟通协调能力与团队领导力，善于推动跨部门协同。熟练操作人力资源管理系统及办公软件，具备较强的数据分析能力。品行端正，责任心强，具备良好的职业素养和抗压能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、双休工作制，福利待遇优厚。

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吕先生

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岗位职责：1、招聘统筹与策略创新：全面负责集团整体招聘工作的规划与执行，提供专业化的招聘支持与指导，明确人才标准，优化人才引进方案，确保各业务团队招聘目标的顺利达成。通过数字化、信息化工具提升招聘运营效率，推动人才资源的科学配置。2、面试技术提升与体系构建：持续优化面试评估方法，结合市场动态与组织发展需求，调整招聘策略及甄选流程。搭建标准化招聘体系，实现人才选拔的精准化与规范化，保障各类岗位的人才匹配度，有效支撑企业战略变革过程中的人才需求。3、员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等全流程事务处理，负责人事合同与档案管理，防范劳动用工风险，开展员工沟通与关怀活动，组织企业文化建设相关工作，营造符合战略发展方向的人力资源管理环境。4、数智化平台建设：推进HRSSC共享服务平台迭代升级，协调各模块责任人完成系统需求梳理、功能落地及员工端应用推广；牵头HR数据分析（HR-BI）工作，输出标准化人力报表，深入挖掘人事数据与业务数据的关联价值，形成数据洞察报告，为管理层决策提供有力依据。任职要求：统招本科及以上学历，精通招聘及员工关系管理模块，具备系统性思维与扎实的实操经验。大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

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赵先生

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双休产品经理（高端才智生态）一、岗位职责围绕公司才智类产品品牌，依托“人才 + 平台 + 产业”生态发展战略，制定产品中长期发展规划与迭代路线图，明确产品定位、核心功能及演进方向，助力数字化人才服务供应商目标实现。深入调研政企客户与行业用户实际需求，结合市场动向与技术发展趋势，开展需求收集、分析与优先级评估，推动有效需求转化为可执行的产品功能模块。主导产品全生命周期运作，联动研发、技术等相关团队推进产品设计、开发、测试及上线实施，把控项目进度、质量标准与用户体验，确保产品达成市场预期与运营指标。负责产品数据监测与深度分析，涵盖用户活跃度、转化效率、满意度等关键维度，结合用户反馈与竞争格局变化，制定优化策略，持续增强产品竞争力与商业变现能力。协同市场部门整体推广计划，参与产品包装策划、宣传资料准备及营销活动配合，提供专业产品支持，助力完成收入目标、合格率提升及利润增长等经营任务。组织开展行业竞品跟踪与研究，输出系统性竞品分析成果，提炼自身产品差异化优势，为产品战略调整与市场竞争布局提供决策参考。二、任职要求本科及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业优先，具有3年以上人力资源服务领域产品经理实战经验。熟练使用产品设计工具与数据分析平台，具备独立完成产品从0到1规划、落地实施及持续迭代的完整经历。具备较强的市场敏感度与需求洞察能力，能准确把握行业趋势、竞对动态与客户痛点，输出可行性强的产品应对方案。熟悉数字化产品开发全流程，拥有良好的跨职能沟通协作能力，能够高效协调研发、市场、运营等多方团队，保障项目顺利推进。具备创新意识、生态化思维与目标导向理念，抗压性强，可在复杂业务环境中敏捷响应外部变化，确保产品目标达成。认同国有企业发展价值观，责任心强，具备良好团队合作精神与客户服务意识，有人才服务行业背景或产业园、数字平台类项目经验者优先。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。诺亚集团属高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。

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樊女士

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岗位职责：1. 制定并执行平台运营方案，保障用户规模、活跃水平及销售目标的顺利实现。2. 深入洞察市场变化与用户需求，持续打磨用户体验，提高用户认可度与留存率。3. 主导内容规划与活动执行，增强APP的吸引力与用户互动性。4. 基于数据反馈调整运营策略，驱动业务拓展与成效优化。5. 搭建高效运作的运营团队，提升团队专业素养与协作氛围。6. 开拓商务合作渠道，整合内外资源，助力平台持续发展。7. 参与产品发展方向研讨，确保运营与产品协同发展，共同推进APP成长。基本要求：本科及以上学历，五年以上互联网运营工作经验，具备成功项目运营案例者优先。能力素质要求：1. 掌握互联网运营发展趋势，精通互联网产品逻辑、商业模式与推广方式；2. 对互联网服务应用有深入理解，关注产品与数据运营，具备数据分析能力，能熟练运用工具进行数据解读并作出有效决策；3. 擅长项目统筹，具有较强的分析判断与问题解决能力，拥有丰富的团队管理经验与沟通协调技巧；4. 具备高校就业、社区就业等领域市场开拓经验者优先考虑。个性要求：思维开放、积极主动、富有创造力、勇于突破平台产品：平台提供的是服务类无形产品，可通过搜索“诺聘”“诺快聘”“诺优考”“诺亚HR社区”查看相关公众号及小程序。福利待遇：大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

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吕先生

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岗位职责1. 依据企业战略方向，制定组织发展蓝图，优化架构设置与权责分配机制，助力组织运行效率提升。2. 统筹非业务类人才引进规划，指导各团队科学选才、推进数字化招聘及人力资源合理配置。3. 构建以绩效为核心的人才成长体系，建立干部及核心人才的培养路径与岗位胜任标准。4. 牵头薪酬与考核机制升级，设计中短期激励措施，创新价值评估维度并实现薪酬联动。5. 提升HRSSC服务平台功能，实现员工从入职到离职全流程数字化管理，提高人事服务响应速度与体验。6. 规范人员入转调离操作流程，持续完善人力资源制度体系，保障合规运作并促进管理革新。7. 跟踪行业组织变革趋势，探索共享模式与绩效管理新方法，助力企业战略有效实施。8. 统筹人力数据整合分析，挖掘信息潜力，为人才决策和组织能力提升提供数据支持。任职要求1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注薪酬绩效或组织发展领域并担任主导角色，具备或大型集团企业背景者更佳。3. 精通薪酬与绩效体系搭建，有实际落地的中短期激励方案经验，掌握绩效指标量化技术。4. 掌握组织发展（OD）理论与实践，具备架构调整、任职资格体系建设及人才梯队发展成功案例。5. 拥有招聘管理体系经验，擅长高端人才引进策略及数字化招聘工具的推广应用。6. 熟悉劳动法律法规，能主导HR共享服务中心优化及员工关系全周期管理。7. 数据洞察力强，熟练使用数据分析工具，具备战略视角与跨部门协作推动力。8. 来自北上广深一线城市同行业高层次人才优先，薪资待遇面议。诺亚集团属石家庄市高新区国营企业，入职即缴纳五险一金，实行朝九晚五、周末双休工作制，福利待遇优厚。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休。

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白女士

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职责描述：1、依据公司人力资源战略规划，提供组织支持，涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源相关工作；2、负责绩效体系的搭建与持续优化，跟踪并反馈绩效运行过程，推动公司绩效考核制度落地，制定激励方案并组织实施；3、识别部门能力建设需求，聚焦人才发展与培养体系建设，提升管理干部的人力资源管理素养，制定有效策略保障核心人才的融入与发展；4、营造积极的组织氛围，通过机制、流程与文化建设等管理手段创新，增强团队凝聚力，打造良好工作环境。任职要求：1. 本科及以上学历，具备3-5年人力资源领域工作经验，在招聘、绩效管理或组织发展等模块有扎实实践，有HRBP或HRM经验者优先；2. 具备较强的业务理解与洞察能力，能结合外部市场趋势与内部业务实际，制定人力资源规划及相关解决方案；3. 对人员与组织具有敏锐感知力，可开展组织与人才诊断，并针对问题提出可行方案且推动执行落地；4. 性格亲和，具备出色的沟通协调与人际建立能力，适应多任务、多角色并行的工作场景；5. 自我驱动力强，具备良好的适应性、学习能力及抗压能力。大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

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吕先生

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岗位职责：1、需求分析与招聘规划：与企业高层深入对接，掌握公司战略方向及人员配置需求，据此拟定科学合理的招聘方案。2、简历筛选与人才评估：借助多元渠道搜寻合适人选，通过电话沟通、现场或远程面试等方式完成候选人的初步考察与能力评定。3、行业人才调研与资源拓展：持续关注行业发展趋势与人才流动情况，开展人才市场研究，主动发掘高潜质的优质人才资源。4、人才引荐与匹配推荐：对符合岗位标准的候选人组织后续面试流程，综合评估其专业能力与综合素质，确保人岗高度契合。5、岗位跟进与入职支持：在候选人成功入职后，持续与其本人及用人部门保持联系，了解工作融入状况与实际表现，提供必要协助。任职要求：1、大专及以上学历，有志于在人力资源行业发展并长期深耕；2、具备1-2年招聘相关工作经验，目标明确，积极主动，富有拼搏精神；3、具备良好的分析判断能力，擅长人际交流，具有服务意识，逻辑清晰，注重细节管理。大平台，五险一金、绩效奖金、餐补、采暖补贴、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、朝九晚五、周末双休。

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白女士

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岗位职责：1. 主导公司产品战略的规划与落地，推进产品迭代升级，密切跟进人力资源领域相关政策动态。2. 开展人力资源产品市场前景调研，分析需求趋势，制定并落实可行的销售推进方案。3. 深入研究竞品特性，开展竞争格局与差异化对比，挖掘产品核心价值点。4. 跟踪产品营销执行过程，监控关键节点成效，优化管理规范与交付指标。5. 汇总产品使用反馈，提炼改进方向，助力产品战略调整，增强市场竞争力。6. 策划并开展跨部门产品知识分享，强化团队对产品亮点与优势的理解。7. 推行标准化产品管理流程，监督各环节执行，提升运作效率与规范化水平。8. 统筹协调各部门资源支持，保障产品全周期协同运转，促进盈利能力提升。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理学等相关专业优先考虑。2. 具备5年以上产品管理工作经历，有从事人力资源行业产品背景者更佳。3. 熟悉人力资源行业相关法规政策，具备较强的市场敏感度和判断力。4. 拥有扎实的数据分析与市场研究能力，能够输出切实可行的策略方案。5. 具备良好的沟通能力和组织协作能力，能有效推动项目落地与流程执行。6. 逻辑清晰，善于分析复杂问题，具备独立解决产品管理难题的能力。7. 富有创新思维，善于发现产品新机会点，持续构建竞争优势。8. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队意识与合作精神。

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樊女士

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招聘单位： 石家庄屿念霖文化传播有限公司工作地点： 西柏坡（需驻场）工期时间： 即日起至2025年6月底（工程完工）岗位职责：1. 文件整理归档： 负责工程项目资料的收集、整理与归档，包括但不限于产品合格证、安检报告、供应商资质文件（营业执照等）的汇总与管理。2. 材料验收管理： 负责到场材料的签收确认，确保单据齐全、手续完备，并做好详细记录。3. 台账登记： 及时记录并更新材料进场台账，确保数据准确、可追溯。4. 签证变更处理： 协助或负责工程变更、签证单的编制、整理及跟进工作。任职要求：1. 有相关工作经验者优先，熟悉工程资料整理流程更佳。2. 工作细心、责任心强，能适应驻场办公环境。3. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理文件对接事宜。4. 能熟练使用Office办公软件（Word、Excel等）。薪资待遇： 面议（根据能力及经验定薪）联系方式： 周先生

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白女士

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岗位内容：1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化招聘成本2. 与业务团队深度对接，准确把握岗位能力要求，精准匹配合适人选3. 梳理招聘数据，挖掘高效招聘路径与创新方法4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪管理任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、会计等相关专业优先2. 具备3年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作4. 优秀的沟通协作与推动力，能高效应对多线程任务与高强度工作节奏5. 具备一定猎头从业背景福利：周末双休、法定节假日休息、五险、节日福利等

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杜女士

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可兼职，全国开放招商，想自主创业但缺乏项目的请立即联系我！支付宝线下服务商业务重磅推出！银行无法服务的客户，支付宝轻松搞定！即使目前存在银行逾期情况，同样可以操作！经济环境变化，整体客户资质有所下滑！征信状况不理想也不再是难题！本产品正是针对此类痛点量身打造！支付宝陪跑业务已在全国稳定运行12个月，成功助力大量客户缓解现金流压力！支付宝陪跑代理分佣机制公开、透明，收益清晰可见！若您当前从事助贷行业，或正在推广POS机业务，转型代理此项业务将十分契合。保定一位代理，自今年1月到6月，仅5个月时间，已成功孵化10位店长，累计分佣达100万元！此项目顺应时代需求而生！目标客户广泛，市场刚需强劲！有意在本地开展代理合作的，请尽快与我联系咨询！

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刘女士

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想要自主创业的请务必联系我！这款产品专为解决客户负债问题而设计这款产品契合时代需求！目标客户广泛！市场潜力巨大！

石家庄

刘女士

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刘女士

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公司招聘工作时间：下午1点至晚上8点（工作轻松，时长较短，上手快）薪资：无责任底薪4000元＋补贴＋提成综合收入8000～15000元（根据个人能力而定），次月15号发放工资年龄要求：*****工作要求：入职后安排三天培训，试用期七天（每天50元），适应能力强可提前转正转正后需自行准备账号注意：需自备五个平台账号！（小红书、抖音、抖音极速版、快手、快手极速版、今日头条）4. 定期提供系统化培训

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张先生

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岗位职责:1.上门进行尺寸测量，与客户面对面沟通需求；2.根据客户需求绘制设计图纸，并获得客户对方案的确认；3.完成订单下达流程。任职要求:1.具备良好的沟通技巧和团队协作意识；2.熟悉CAD、酷家乐等相关设计软件操作；3.有全屋定制家具设计经历者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1、独立完成全屋定制家具的量尺、设计方案沟通、图纸绘制、预算报价及订单下达至工厂等全流程工作；2、具备定制类家具设计背景者可优先录用；3、主动配合销售人员，与客户进行高效、顺畅的交流与协作；4、性格亲和，沟通表达清晰，能准确把握客户需求与消费心理，具备良好的服务意识；任职要求：1、具有全屋定制家具相关从业经历；2、精通CAD、酷家乐等相关设计软件操作；3、能够独立完成整体方案设计，并具备良好的方案讲解与客户对接能力；

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王先生

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1、熟练掌握PDMS、SP3D、E3D中至少一种设计软件，以及Office等常用办公工具；2、了解化工、石化、核工程、火电等领域相关的机电设计规范及行业标准；3、具备独立开展设备与管道三维布置设计的能力，并能编制输出相应设计成果文件；4、具有2年以上管道工程设计相关工作经验；5、具备机械模块设计背景者可优先考虑；6、性别不限面试工作地点：石家庄裕华区长江道壹号D座距离较远者可安排线上面试福利待遇：五险入职即缴、节假日休假、法定加班费、年休假、晋升空间、专业培训等多项福利。

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杜女士

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岗位职责：1. 在省内开展业务推广及客户关系维护，需自行配备车辆用于日常外出工作。2. 负责产品面对面销售，通过多种途径开发新客户资源。3. 每月安排四天休息，按公司规定的作息时间执行工作任务。4. 公司提供交通补贴和住宿补贴，保障外勤工作的顺利开展。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与协作意识。2. 能够自主应对工作挑战，具备良好的适应性与学习意愿。3. 工作积极主动，有担当精神，能适应一定强度的工作节奏。4. 成交提成比例高。

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温女士

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任职要求1、依据工艺系统流程，完成设备与管道的PDMS三维布局设计；2、开展管道支架的三维建模，实施设备与管道三维模型的维护及调整；3、熟练操作PDMS/E3D等相关设计软件；4、工作地点位于石家庄

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杜女士

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