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岗位职责1.负责小区巡查、业主楼房投诉处理2.日常工作任务单派发、登记及维修人员间的协调联系3.主动向未按时缴费的业主及住户派发催费通知单，并及时收缴物业管理费4.主动上门征询听取业主意见，做好日常及时率和满意率的统计，发现问题及时向部门经理反映，并妥善解决5.定期小区巡查，跟进装修进度，以及日常工作计划等6.物业前台一些文职性工作

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王先生

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全职商务专员兼车辆助理一名，负责：公司领导及员工日常出行与临时派车；协调车辆维修保养；按领导指示处理紧急用车需求。基本要求：30–50岁，塘沽/滨海新区常住或户籍；持C1及以上驾照、驾龄≥3年；身体健康、无纹身、无犯罪及重大交通事故记录；责任心强，服务意识佳。福利待遇：薪资3,500–5,000元/月（税前）+六险一金；公司包三餐；正常白班节假日福利、年度体检等。

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胡先生

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全职行政专员助理一名，负责：公司领导及员工日常出行与临时派车；协调车辆维修保养；按领导指示处理紧急用车需求。基本要求：30–50岁，塘沽/滨海新区常住或户籍；持C1及以上驾照、驾龄≥3年；身体健康、无纹身、无犯罪及重大交通事故记录；责任心强，服务意识佳。福利待遇：薪资3,500–5,000元/月（税前）+六险一金；公司包三餐；正常白班；节假日福利、年度体检等。

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胡先生

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岗位职责：1、利用公司提供的客户名单开发潜在需求客户2、为有意向的客户提供专业咨询与定制化方案，完成销售任务3、持续提升销售能力，为客户长期提供专业且有价值的服务岗位要求：1、具备电销经验者优先2、抗压能力强，目标明确，具备良好的沟通能力3、学习能力突出，性格亲和，易于建立信任关系

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司先生

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岗位职责：1、通过公司提供的客户资源进行电话沟通，推介产品并协助完成交易流程；2、向已合作客户推荐其他相关服务或产品；3、添加客户微信，指导其操作使用系统；4、定期发送及朋友圈内容，维护客户关系；5、销售门槛较低，成交率高，收益较为可观；6、积极配合团队完成各项工作任务；7、大小周休息制，每月休息6天，介意者请谨慎投递。任职要求：1、中专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备电销经验者优先考虑；3、具备一定的抗压能力；岗位福利：1、无责任底薪4000元+提成+奖金，综合收入6000-12000元；2、入职即缴纳五险一金，享受带薪休假及法定节假日；3、办公环境优越，团队氛围年轻有活力；

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张先生

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岗位职责：1、通过公司提供的客户资源进行电话沟通，推介产品内容，协助客户完成交易流程；2、针对已成交客户，推荐与之匹配的相关产品服务；3、添加客户微信，指导并协助其操作相关系统；4、定期发送及朋友圈内容，持续维护客户关系；5、销售门槛较低，成单率高，收益空间可观；6、积极配合团队协作，完成各项协同任务；7、大小周休息制度，每月休息6天，介意者请谨慎投递任职要求：1、中专及以上学历，条件优异者可适当放宽录用标准；2、具备电销工作经验者优先考虑；3、具备一定的抗压能力，能适应工作节奏；岗位福利：1、无责任底薪4000元+提成+绩效奖金，综合收入6000-12000元；2、入职即缴纳五险一金，享受带薪休假及法定节假日；3、办公环境舒适，团队氛围年轻有活力

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司先生

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岗位职责:1、通过电话外呼完成商机筛选，数据由公司提供，无需自行寻找；2、掌握产品相关知识，向客户详细介绍产品信息；3、负责数据的整理与及时反馈；4、积极配合团队完成各项工作任务；5、采用大小周休息制，每月休息6天，介意者请谨慎投递

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张先生

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岗位职责：1、通过公司提供的客户资源进行电话沟通，推介产品内容，协助客户完成交易流程；2、针对已成交客户，推荐与之相关的其他产品服务；3、添加客户微信，指导并协助客户操作相关系统；4、定期发送及朋友圈内容，持续维护客户关系；5、销售门槛较低，成单周期短，收益空间可观；6、积极配合团队协作，完成各项配合工作；7、大小周休息制度，每月休息6天，介意者请谨慎投递；任职要求：1、中专及以上学历，条件优异者可适当放宽标准；2、具备电销从业经历者优先考虑；3、具备一定的抗压能力和情绪管理能力；岗位福利：1、无责任底薪4000元+提成+绩效奖金，综合月收入6000-12000元；2、入职即缴纳五险一金，享受带薪休假及法定节假日；3、办公环境舒适，团队氛围年轻有活力；

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张先生

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岗位职责：1、通过公司提供的客户资源进行电话沟通，推广贷款产品，协助客户完成交易流程；2、对已成交客户进行后续跟进，挖掘潜在需求并促成二次成交；3、添加客户微信，指导并协助其办理相关业务手续；4、定期发送信息及朋友圈内容，持续维护客户关系；5、积极配合团队完成各项工作任务任职要求：1、大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、具备电销经验者优先考虑；3、具备良好的抗压能力；4、上班时间上午9点至下午7点，大小周制，每月休息6天岗位福利：1、无责任底薪4000元+提成+奖金，综合收入6000-12000元；2、入职即缴纳五险一金，享受带薪休假及法定节假日；3、办公环境舒适，团队氛围年轻有活力

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司先生

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融资实习生（FinanceIntern）职位概述：作为融资团队的重要支持成员，你将参与公司融资相关事务，协助维护与投资人及财务合作方的沟通协调工作。职责描述：1.协助开展投资机构的联络、沟通及谈判推进，保障融资流程顺利进行；2.参与财务数据分析、财务模型搭建与优化，并协助完成财务报表的整理与编制；3.协助跟进公司财务目标落实及相关任务执行；4.汇总公司财务数据，包括账务、支出与资金流动情况，确保符合审计规范与合规要求；5.在融资策略及其他资金运作事项中提供分析支持与可行性建议。任职要求：1.本科或硕士在读，专业方向为金融、财务、商务管理等相关领域，应届或非应届均可；2.具备金融、财务或商业类实习经历者优先录用；3.具备积极的工作态度和良好的表达能力，能胜任高强度、快节奏的工作环境；4.掌握财务统计与分析方法，熟练使用Excel、PowerPoint等办公工具；5.具备较强的数据处理能力，拥有基础市场研究及商业方案撰写经验；6.具有良好的团队合作意识和项目协调能力。

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张先生

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融资实习生（FinanceIntern）职位概述：作为融资团队的一员，协助开展公司融资相关工作，并支持与投资人及财务合作方的沟通协调。职责描述：1.协助对接投资机构，参与谈判沟通，推动融资流程顺利进行；2.参与财务数据分析、财务模型搭建与实际应用，协助完成财务报表编制；3.协助推进公司财务目标及相关业务任务的执行与落实；4.协助整理账务、费用及现金流数据，确保符合审计规范及相关制度要求；5.在融资策略及其他资金运作事项中提供分析支持与决策建议。任职要求：1.金融、财务、商务管理等相关专业本科或硕士在读，学历状态不限；2.具备金融、财务或商业领域实习经验者优先；3.具备积极的工作态度和良好的沟通技巧，能胜任高强度、快节奏的工作环境；4.掌握财务统计与分析方法，熟练使用Excel、PowerPoint等办公工具；5.擅长数据处理与分析，具备一定市场研究及商业计划书撰写基础；6.具有良好的团队合作意识和项目协调能力。

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张先生

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岗位职责:1. 通过电话方式与逾期客户联系，提醒并协助其完成还款事宜。2. 查看车辆行驶轨迹信息。3. 维护客户关系，确保沟通过程专业、合规。4. 记录催收工作结果并上报，及时回应客户疑问，妥善处理相关问题。偏文职任职要求：1. 具备良好的语言表达能力及电话沟通服务意识。2. 能在高压环境下保持冷静，专注完成工作任务。3. 具有团队协作意识，能与组员协同推进工作进展。4. 熟悉常用办公软件操作及电话设备使用方法。

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司先生

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岗位职责:1.负责公司日常现金收支及银行转账等资金操作。2.确保各项财务流程准确、及时，符合公司制度及相关法律法规要求。3.负责公司银行账户的日常管理，包括账户监控、资金调度等相关事务。4.按时完成财务单据的整理与归档，规范发票、收据的开具及保管工作。5.配合团队推进月度及年度结账工作的顺利开展。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效处理各类财务事务。2.熟悉常用办公软件，具备财务系统操作经验。3.熟知财务管理制度，能够准确落实并适应更新后的财务操作流程。4.工作认真负责，注重细节，能胜任节奏较快的财务工作任务。5.具备较强的计划与执行能力，能在时间压力下保证工作质量与效率。试用期工资不打折，双休法休，入职五险一金

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张先生

实名企业

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【岗位职责】1. 根据当前人员编制及业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案；2. 调研公司所需人才在外部市场的储备情况与分布趋势，并开展有效评估分析；3. 对招聘渠道进行规划、开拓、维护与扩展，保障渠道资源持续满足企业用人需要；4. 负责招聘文案的编写，招聘平台的信息更新与日常管理，保持信息畅通，提升雇主品牌影响力；5. 协调相关业务部门推进复试安排，确保面试流程高效执行且评价结果匹配岗位标准；6. 策划并组织实施黄埔军校培训项目，细化落地流程与执行规范，助力新员工快速适应融入；【任职要求】1. 认同企业价值观与发展模式，热爱所在行业，具备明确的职业发展目标；2. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘实操经验者优先，具备营销类岗位招聘背景更佳；3. 熟悉招聘全流程，拥有扎实的招聘实践积累与操作技巧；熟练使用办公软件，具备良好的互联网应用能力；4. 性格积极，乐于协作，为人正直诚信，具备优秀的沟通协调能力及团队意识；5. 具备高度的责任心与进取心，工作投入度高，能适应一定强度的工作节奏；【福利待遇】①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等；②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等；③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红；④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等；⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人；⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等；⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品；⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等；

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王先生

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1、参与公司人力资源战略规划的制定，全面负责组织架构优化与人才梯队建设。2、带领团队高效达成公司每月设定的招聘目标及关键指标。3、协助人力资源总监完成岗位说明书的编制与更新，根据组织变动及时调整岗位职责，构建清晰的岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落地实施流程与标准，助力新员工快速适应与融入团队。5、按月开展组织与人员结构盘点，识别人员缺口并形成分析报告；制定招聘计划、人才标准、岗位分析、招聘目标分解及执行方案，完成初筛面试，协调各部门推进招聘工作。

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李女士

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岗位职责：1. 产品设计与成本优化：主导轻卡融资租赁贴息方案的策划、协商及持续优化，控制融资支出，增强产品市场竞争力。2. 渠道拓展与资源整合：开发并维护与银行、主机厂等合作方的关系，整合贴息资源，保障产品顺利实施并支持销售推进。3. 风险管控与合规运营：确保贴息业务运作符合监管政策及公司风控标准，监督资金流向，有效识别并规避潜在风险。4. 数据分析与策略支持：持续追踪贴息产品运行数据，开展效果评估，为业务调整和决策输出数据分析与优化建议。任职要求：1. 大专及以上学历，金融、经济、市场营销、商科等相关专业优先考虑。2. 具备3年以上金融产品、汽车金融、融资租赁或银行信贷领域工作经验，有贴息/补贴类项目实操经验者优先。

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张先生

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岗位职责：1、具备物流领域资源或销售背景者优先考虑；2、负责市场管理与开拓，同时做好现有客户业务的维护；3、监督并管理客户服务过程及客户关系的持续维护；4、实时跟进业务进展与操作流程，发现问题主动沟通处理并及时反馈；5、落实上级交办任务，协同相关部门推进日常工作的衔接与执行。任职要求：1、大专及以上学历，具有网络货运相关资源或1年以上大客户管理经验者优先；2、具备市场拓展能力、客户运营能力及较强的执行力；3、具备一定的跨部门沟通协调能力，能适应一定工作压力。

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张先生

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该岗位因涉及回访环节，需具备维语交流能力！！！1. 资料审核工作核对承租人提交的材料，确保信息真实、完整且有效；检查系统内上传的客户资料，确认文字内容及印章清晰可辨；利用网络渠道查询并验证承租人相关信息，排查是否存在不良或负面记录；2. 承租人调查工作核实承租人提供的各项资料，通过电话联系承租人、担保人、亲属、所在公司及紧急联系人等，确认信息准确性，并做好回访登记；整理融资项目的整体情况，评估承租人的融资资质；编制评审报告，提出审核意见并落实审批结论；3. 风控相关工作协助主管持续完善和优化部门审核流程；识别审核过程中的关键风险点，及时向上级汇报，提前采取防范措施，降低潜在风险；在日常工作中主动提出改进建议，推动流程优化；4. 其他事务完成上级交办的临时性工作任务任职要求：1、必须熟练使用维语，具备维语与汉语之间的无障碍沟通能力；2、大专及以上学历，专业不限；3、有车辆金融类审核工作经验者优先考虑

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张先生

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岗位内容：1. 参与企业法律框架及内部规章的建设与优化，提出专业法律意见与解决方案；2. 深度参与各类商务洽谈，为法律相关事项提供支持与指导；3. 统筹管理公司与客户、供应商之间的合同全流程事务，包括签订、执行及争议处理，防范并化解法律风险；4. 配合开展公司日常法务工作，负责应诉、仲裁及其他法律程序的推进。任职要求：1. 法学专业本科及以上学历，掌握公司法、合同法、知识产权法等相关法律法规；2. 具备优秀的法律文书撰写能力与问题分析能力，工作严谨、准确；3. 拥有良好的语言表达与沟通技巧，能高效协同内外部多方协作；4. 富有团队意识与强烈的责任心。

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张先生

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岗位职责1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。任职要求· 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。· 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

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陈先生

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岗位职责：1、具备物流行业背景或销售经历者优先考虑；2、带领团队开展客户开发与实地拜访，满足客户各类需求；3、负责市场管理与开拓，同时维护现有客户的业务关系；4、监督并管理客户服务过程及客户关系的持续维护工作；5、实时跟进业务进展与操作流程，发现问题及时沟通处理并反馈；6、落实上级交办的任务，协同相关部门推进日常工作的顺利开展。任职要求：1、大专及以上学历，具有网络货运资源或1年以上大客户管理经验者优先；2、具备市场拓展能力、客户运营能力及较强的执行力；3、具备一定的跨部门沟通协调能力，能适应一定工作压力。职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、节日福利、带薪年假、定期体检

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张先生

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岗位职责】 ①接收销售提供的客户资料，与销售对接及时了解客户的合作背景及需求。对接客户完成收集材料的工作，安排好助理的日常工作及协同工作。 ②负责日常合作客户的日常沟通、服务感知打造及法务咨询工作。 ③及时了解客户需求，解答客户事项咨询，挖掘出客户的深度需求，并帮助客户匹配相对应的解决方案，挖掘并签约增值服务。 ④定期定量进行老客户回访，做好品牌及服务传播度，打造客户服务感知，沟通合同续签等相关事宜 【任职资格】 ①20-35岁，认可互联网法律行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：黄红、黄蓝。 ②大专以上学历，法律、行政、人力资源等相关专业优先，有律师资格证优先. ③有客户服务意识，乐于帮助客户解决问题，且抗压能力强 ④有销售思维及续签工作经验者优先， ⑤有较强的学习能力、沟通表达能力者优先！ 【福利待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【工作时间】：朝8：30-晚18：00，周末双休； 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！ 【培训体系】: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的yyds； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外每年定期百万高薪聘请行业知名大咖进行授课。让每一位伙伴闪闪发光，是我们的心愿！ 【职业发展路径】 根据每个季度的过程指标及结果指标内部定期会进行员工层级测评，分为铜牌员工、银牌员工、金牌员工、钻石员工。不同职级享受不同薪酬待遇及福利，让每一位努力奋斗的伙伴享受公平的土壤和环境，你只管向上生长，其他的交给时间！

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王先生

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1. 结合当前编制情况与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案；2. 开展本地市场调研，掌握同行业招聘动态、薪酬结构及产品布局，分析目标人才在外部市场的储备状况与分布特点，并进行系统性评估；3. 统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，持续拓展有效渠道资源，保障招聘渠道充分匹配公司用人需求；4. 负责招聘文案的编辑发布，维护并及时更新招聘平台信息，保持高效沟通，强化企业在雇主品牌方面的影响力；5. 明确各职位人才画像，协调相关部门推进初试、复试安排，确保面试流程高效推进且选拔结果契合岗位任职要求；6. 协助统筹新员工入职培训的策划与执行，推动标准化流程落地，提升新人融入效率与岗位稳定性；

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李女士

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【岗位职责】： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6.组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入； 【任职要求】 1.20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红 2.大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3.熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4.开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； 5.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【薪资结构】：基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) 【待遇】： ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【工作时间】：朝九晚六点半，周末双休； 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿 当地互联网企服行业内最完善且最具有竞争力的薪酬体系，20%的员工能达到年薪30w+，百万年终奖，等你来挑战！！！

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王先生

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1、参与制定人力资源战略规划，全面负责公司组织架构优化与人才梯队建设。2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。3、协助人力资源总监编制岗位说明书，根据公司职位变动及时更新内容，完善岗位画像与人才模型，实现人岗精准匹配。4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落实相关流程与标准，推动新员工快速适应与融入团队。5、按月开展组织架构与人员结构盘点，识别缺口并提交分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析及指标分解方案，组织实施初面筛选，并做好跨部门协作与沟通工作。

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李女士

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