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王女士

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王先生

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王女士

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赵先生

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3月5日 22:46

先生

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王先生

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薪酬绩效经理：一、薪酬管理：1.制定薪酬制度和薪酬方案；2.负责薪酬调研，并提相关合理化建议，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；3.编制年度.月度人工成本预算和预测；二、绩效管理：1.了解业务需求，制定绩效考核制度和考核方案；2.绩效目标制定，中长期绩效方案制定；3.负责组织年度.月度绩效考核，组织绩效面谈.绩效反馈.考核结果的运用.跟踪，推动业务发展；4.组织执行绩效考核，跟踪考核结果，为员工晋升.转正.调薪.奖惩等提供依据。5.人效管理体系搭建：负责公司人力成本预算管理、人工成本监控、分析和反馈，定期输出人力数据分析报告。任职要求：1.统招本科（含）以上学历；5年以上薪酬.绩效工作经验,掌握绩效方案制定和管理方法，有绩效体系建设、绩效方案制定项目经验优先；2.掌握薪酬设计和绩效管理流程，熟悉国家相关政策和法律.法规；3.良好的职业操守，工作细心，责任心强，沟通能力强，服务意识强；4.对数字敏感，善于数据分析；4.年龄在36周岁（含）以下。

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蔡女士

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