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一.岗位职责1.主要通过在线上平台发布房源信息(小红书，抖音，视频号等自媒体平台把客户从线上转化到线下)有客户咨询我们就进行沟通介绍或者直接转销售沟通，如果客户有意向销售就邀请客户实地看房，签约成交获得业绩薪酬模式的底薪+奖金的方式获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2，负责房客源开发，积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3，在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好，良性循环的合作关系。二.任职资格1，年满十八周岁，专业，工作经验不限；2，性格开朗外向，有激情，工作严谨；3，能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；

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一、【新人专属】如果你是行业新手，可以优先考虑置业助理，薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议）！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！二、【想拿高业绩奖金】新手熟手均可选择置业顾问岗位，根据见习表现定岗A1-A4不等A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴3600+行动量化绩效1000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核9000元A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核11000元A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核12000元A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴5500+行动量化绩效2000+业绩奖55%-80%，每月业绩考核13000元三、福利待遇 ①毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策②丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游③提供住宿解决方案④上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！四、团队特色 。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

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孙女士

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岗位职责：1、负责编制监理规划中本专业部分及本专业监理实施细则；2、按专业分工并与其它专业相配合对工程进行巡视、旁站、平行检验或见证取样，负责本专业检验批、分项工程验收及隐蔽工程验收，并对本专业的分部工程验收提出验收意见；3、负责审核施工组织设计（施工方案）中的本专业部分内容及安全技术措施；4、负责审核施工单位提交的涉及本专业的计划、方案、申请、变更，并向总监理工程师提出报告；5、负责核查本专业进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其的质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料、设备、构配件进行检验，合格时进行签认；6、检查施工安全状况，对安全事故隐患按相关规定处理，必要时向安全监理工程师通报或向总监理工程师报告：7、定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；8、负责本专业监理工作的实施并做好监理日志；9、负责本专业工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证；10、负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，参与编写监理月报；11、组织、指导、检查和监督本专业监理员的工作，当人员需要调整时，向总监理工程师提出建议；12、完成总监理工程师交办的其他工作。资质要求：1、大学专科及以上学历，铁道电气化、电力系统自动化、变电、牵引供电、电气自动化、机电、通信信号、计算机、自动化等相关专业，学历真实有效；2、3年以上从事铁路或城市轨道交通工程监理经验，年龄55周岁以内，具有工程师以上（含工程师）技术职称，由大铁、地铁工作经验者优先；3、持有国家注册监理工程师执业资格证书、铁路监理资格证书、或国家相关行业部门定点单位或地、市颁发的监理培训证书；4、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；5、责任心强、吃苦耐劳，服从工作安排、能适应经常出差。

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张先生

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【深圳福利待遇】1.置业助理薪酬：高中A01最高薪酬7000元：大专A02最高薪酬8000元，本科最高薪酬9000元(其中包含行动量化绩效1000元，职务绩效3000元)A级置业顾问/置业经理/营业部经理岗位：另外加业绩奖55%-80%A1级：最高薪酬4600元 ：底薪补贴3600+行动量化绩效1000A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴4000+行动量化绩效2000A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴4800+行动量化绩效20002、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会3、五险一金，各种过节福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！

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岗位职责：业务岗1、通过过往自己积累的人脉圈子以及通过社会资源形成的渠道，有效开拓目标市场，尤其是高净值客户；2、深入了解客户需求，根据客户风险特征和投资目标，借助公司投研力量为客户定制专业的资产配置服务；并定期回访；3、每月需完成公司下达的各项任务和业绩目标。任职要求：1、22-35岁之间，全日制本科及以上学历，有一年左右券商、投顾、银行等金融行业业务经验。有坚持在金融行业深耕的决心，将金融行业作为个人长期职业规划；2、合规意识强，诚实守信，有强烈进取心、责任心与执行力，适应一定的工作强度；3、有良好的人际交往能力，善于沟通表达，能够有效开发客户资源，耐挫折能力强。福利待遇：1、关于公司：公司是持牌的私募证券基金管理公司。正规专业平台，我们有行业资深的投研服务团队2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类奖金。3、关于资源：公司会提供部分资源，通过电话回访+线上沟通+面谈等形式进行客户开发和服务；有客户资源尤佳；4、关于员工福利：五险一金，下午茶，季度年度团建活动。5、关于晋升空间：有多种通道可选。一般为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机制空间大6、关于成长：公司入职有系统培训，不定期有专业的培训讲师分享技能公开课，每月季度业绩表彰。工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日与国家同步。

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杨先生

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岗位职责：业务岗1、利用自身积累的人脉资源及社会关系网络，积极拓展目标市场，重点开发高净值客户群体；2、深度挖掘客户实际需求，结合客户的风险偏好与投资预期，依托公司专业的投研支持，提供个性化的资产配置方案，并做好后续定期跟踪服务；3、按月完成公司制定的各项考核指标及业绩要求。任职要求：1、******之间，全日制本科及以上学历，具备一年左右在券商、投资顾问、银行等金融领域从业经验，有意愿长期扎根金融行业发展，视其为职业生涯核心方向；2、具备较强的合规意识，为人诚信正直，富有进取心、责任感与执行力，能承受一定强度的工作节奏；3、拥有良好的沟通协调能力，擅长人际互动，具备客户资源开拓能力，抗压性强。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，平台正规专业，配备资深投研服务团队；2、关于薪资：底薪+绩效+提成+多项奖金激励；3、关于资源：公司将提供部分客户资源，支持通过电话回访、线上交流、面对面洽谈等方式开展客户开发与维护工作；具备自有客户资源者优先；4、关于员工福利：五险一金、下午茶点、季度及年度团建活动；5、关于晋升空间：提供多元化发展路径，常规晋升路径为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机会丰富；6、关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课，设有月度、季度业绩表彰机制。工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行。

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岗位职责：业务岗1、依托个人长期积累的人脉网络及社会渠道资源，积极拓展目标市场，重点聚焦高净值客户的开发与维护；2、深度挖掘客户实际需求，结合客户的风险偏好与投资意愿，协同公司专业投研团队，提供个性化的资产配置方案，并持续做好后续跟踪服务；3、按月达成公司制定的各项工作任务及业绩考核指标。任职要求：1、******之间，全日制本科及以上学历，具备一年左右在券商、投资顾问、银行等金融领域从业经历，有志于长期扎根金融行业发展，将其作为核心职业方向；2、具备较强的合规意识，为人正直诚信，拥有高度的进取心、责任感与执行能力，能承受相应的工作压力；3、具备良好的人际互动能力，擅长沟通表达，能够高效挖掘并转化客户资源，抗压能力突出。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，正规专业平台，配备资深投研支持团队2、关于薪资：底薪+绩效+提成+各类激励奖金3、关于资源：公司将提供部分客户资源支持，通过电话跟进、线上交流及面对面洽谈等方式开展客户开拓与服务工作；自带客户资源者优先考虑4、关于员工福利：缴纳五险一金，提供下午茶点，组织季度及年度团建活动5、关于晋升空间：提供多元化发展路径，常规晋升方向为投资顾问—交易员—投资经理—投资总监，内部晋升机会丰富6、关于成长：入职即享系统化培训，定期安排专业讲师开展技能公开课分享，设立月度、季度业绩表彰机制工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定节假日按国家规定执行

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岗位职责：业务岗1、利用公司提供的资源及个人积累，积极开拓并维护潜在高净值客户群体；2、与潜在客户深入交流，精准把握其需求，全面掌握公司各类产品与服务内容，结合客户风险偏好和投资目标，协同公司投研团队提供匹配的私募基金产品或资产配置方案；3、持续开展客户回访工作，挖掘客户后续配置需求，提升客户粘性，并推动客户转介绍新资源；4、按时保质完成公司制定的各项任务指标与业绩要求。任职要求：1、年龄22-30岁，全日制本科及以上学历，具备一年以上券商、投资顾问、银行等金融领域从业经验，持有基金从业资格证；2、具备长期扎根金融行业发展的职业规划意愿，致力于在本领域实现持续成长；3、具备较强的合规意识，为人正直诚信，富有进取心、责任感与执行力，能适应一定强度的工作节奏；4、形象端正，气质良好，具备出色的人际沟通能力和市场拓展能力，表达清晰，擅长客户关系建立与资源开发。福利待遇：1、关于公司：持牌私募证券基金管理机构，登记编号：P1029891，平台正规专业，拥有资深投研支持团队；2、关于薪资：底薪+绩效考核+提成+多项奖金激励；3、关于资源：公司提供基础客户资源，支持通过电话跟进、线上互动及面对面洽谈等方式进行客户开发与服务；4、关于员工福利：定期举办生日会、提供下午茶、节日礼品、季度及年度团建活动；5、关于晋升空间：职业发展路径为投资顾问—交易员—投资经理，内部晋升通道畅通；6、关于成长：入职即享系统化培训，定期组织技能分享公开课，每月及季度开展业绩表彰；7、入职即缴纳五险一金。工作时间：周末双休，法定节假日按国家规定执行

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【加入乐有家，共筑职业未来！】深圳乐有家2025年精英招募计划正式启动企业优势，助你高起点启航头部品牌背书：扎根深圳14载，全国超千家门店，二手房交易量稳居行业TOP3！科技赋能高效：自主研发大数据平台+VR看房系统，成交快人一步！行业资源标杆：深度合作超2000家开发商，优质房源+客源持续输送！企业文化，温暖与成长并存核心价值观：真诚正义，先人后己！倡导“家文化”，团队氛围简单、温暖、正能量。多元活动：月度团建、年度旅游、生日会、技能PK赛，工作生活精彩不停！薪酬待遇，实力派回报行业竞争力薪资：底薪+高额提成+业绩奖金+年终分红，综合薪资上不封顶！福利全覆盖：五险一金、带薪年假、节日礼金、高温关怀……贴心关怀全方位。安居无忧，深圳打拼有保障提供住宿：公司为新人提供精装员工公寓，地铁沿线，通勤便捷，省去租房烦恼！晋升空间，清晰可见的未来透明晋升通道：经纪人→店长→区域总监→营销副总裁→营销总裁，能力决定职位，每年2次晋升机会！定制化培养：岗前培训+师徒制辅导+管理层特训营，快速成长为行业精英。【招聘岗位】房产经纪人/营业部经理/储备店长/运营支持（多岗位开放）加入我们立即投递简历至：@qq.com咨询热线：（林店长）面试地址：深圳市龙华区春华四季园乐有家四分行乐有家，不止是一份工作，更是一份值得奋斗的事业！在这里，收获高薪、成长、归属感，与深圳共成长！

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林先生

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【岗位职责】1、为客户提供房产买卖与租赁的专业咨询及解决方案；2、依托客户资源系统挖掘潜在客户，持续维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易顺利完成【任职要求】1、学历不限，具备相关从业经验者优先考虑；2、具备良好的沟通协调能力，认同团队协作价值；3、热衷销售工作，渴望实现高收入目标；4、自我驱动力强，积极面对挑战，追求个人成长【薪酬福利】1、收入自主模式，行业领先的业绩提成比例55%-80%， earnings无上限！底薪补贴加绩效入职最高可达6000元+高额提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！数据真实可查，上述底薪补贴不与业绩考核绑定！表现优异者可获得职级晋升及调薪机会！！！2、五险一金、专业培训体系、带薪年假、各类津贴补助，周奖、月奖、季度奖多元激励，节日福利齐全3、工作地点覆盖深圳各区，优先安排就近上岗！！！【发展路径】公司全力支持员工多通道成长与发展！晋升通道：置业顾问---置业经理---店长---营销副总经理---营销副总裁---营销总裁配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，实行导师制带教，设置特种兵闯关式考核，设立1000多个实训基地，提供1000+门课程内容，配套精选试题超2万道！清晰的职级评定标准与后备人才培育机制，下属成长晋级纳入上级考核核心指标；职能与业务双通道晋升路径畅通，助力您实现纵向提升与横向拓展！职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、带领团队机会、多次晋升空间、午休2小时、支持视频面试、团队氛围轻松活跃

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魏女士

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乐有家控股集团为“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团，成立于2008年，总部位于深圳市，2020年度交易额突破5000亿，在深圳二手房网签市占率稳居行业NO.1，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居行业前列。一、【招聘岗位】营销管培生二、【工作地点】咱们集团规模比较大，如果说自己租了房子可以就近安排，如果是需要住宿可以安排住宿，深圳各大区域都有三、【工作内容】     我们目前是根据深圳这边目前市场的情况，一手项目比较火爆，因此推出了新媒体经纪人的岗位，前期熟悉房源楼盘信息，主要通过抖音，小红书，乐有家网等社交平台进行网络推广来取得客户进线，包括但不局限于视频宣传，直播宣传等方式，然后联系客户按照需求提供配对房源来达到交易。四、【任职要求】1、我们需要大专及以上的小伙伴，不限专业(接受应届生/无课实习生)2、会使用电脑和使用各类APP3、良好的沟通交流表达能力，积极乐观、开朗的心态；有赚钱欲望，能吃苦耐劳，能抗压，有学习能力和适应能力五、【薪资待遇】新手期前三个月无业绩要求，专科综合薪资8k/本科综合薪资9k；发展期6000-7500薪资+55%高额业绩奖金，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，机不可失失不再来，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊六、【福利待遇】1、25届/26届大学生可免佣租房，专属大学生福利2、有合租住宿，拎包入住，解决你的住宿烦恼3、五险一金：深户一档，非深户二档4、享有带薪年假：入职1年5天，入职5年7天，入职10年10天5、乐有家专属的12个特别带薪福利日（大姨妈假，生日假，相亲假，谈恋爱假，假心情不好假，精英假等，带薪放在0.5天），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游七、【上班时间】1、每周休息1.5天，特别情况灵活排班2、法定节假日不打折，对等调休，高峰期赚钱，错峰调休出游，赚钱生活两不误八、【晋升空间】可以选择专业路线或管理路线进行发展，明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！岗位晋升路径：专业线：置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理线：店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁【招聘流程】:简历投递初试一见习-复试入职（都可以线上面试）招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试

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石先生

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月薪过万不是梦！加入我们，开启高薪职场之旅！ 宝子们！超有“钱”途的宝藏工作来啦！不管你是职场小白，还是想换个赛道冲刺高薪，这里都有超棒的机会等着你！ 薪资待遇超诱人 我们实行超酷的 收入自主制 ！赚多赚少，全由你自己说了算！看看前辈们的成绩——入职满1年的经纪人，近一年平均月薪 22375元 ；店长更厉害，平均月薪高达 27978元 ！心动了吗？ 新手培养期：就算你是“职场萌新”也别慌！底薪、补贴、浮动绩效样样都有！统招本科：底薪补贴 5000元 + 1000元 量化绩效 + 3000元 职务绩效，综合薪资轻松 9K ！大专：底薪补贴 4000元 + 1000元 量化绩效 + 3000元 职务绩效，综合薪资 8K ！初中、高中、中专：底薪补贴 3000元 + 1000元 量化绩效 + 3000元 职务绩效，综合薪资 7K ！行业新人还有最长 3个月 的专属培养期哦！ 发展期：底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金拿到手软！发展期初期在深圳定岗薪资最高 11000元 ，还有超高业绩奖核算比例 55%-80% ！业绩奖金无上限，只要你够努力，钱包鼓到超乎想象！其他城市薪资也超给力，赶紧投递简历解锁惊喜吧！ 福利待遇超贴心 1.毕业当年及毕业一年内的大学生，免佣租房安排上！应届毕业生到岗报到，还能按公司标准报销一次来程路费，简直不要太贴心～2.五险一金、带薪假期、节日大礼包，各种福利拿到手软！还有授课奖、仁杰奖、员工互助金政策，公司就是你的坚实后盾！3.丰富多彩的员工文体活动，国内精品游、国外豪华游，带你玩转世界，边工作边享受生活！4.住宿问题也不用担心，公司帮你提供超棒的住宿解决方案！5.上班时间超灵活！周末双休、单休、调休任你选，工作生活轻松平衡，快乐打工人就是你！ 岗位职责超有趣 1、化身“信息小达人”，获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，为他们提供超赞的置业前期信息服务！2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，助力每一次交易顺利达成！3、在强大平台支撑下，和小伙伴们组队作业，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制专属置业规划，和客户建立超友好的长期合作关系！ 任职资格超宽松 1、年满十八周岁，专业、工作经验统统不限！只要你有热情，我们就欢迎！2、性格开朗外向，充满激情，工作认真严谨～3、能吃苦耐劳，责任心超强，勇于挑战，沟通能力一级棒！4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理！ 特别说明！我们 招收退伍军人 ，还专门开通了转业军人绿色通道哦！超暖心有没有！ 培训及晋升机制超完善 公司拥有超牛的 线上线下一体化培训体系 ！每年投入 2亿 培训专项经费， 1000+ 培训基地、 2000+ 丰富课程、 3000+ 培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力你快速成长！ 晋升通道超畅通！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级可是考核上级的重要指标哦！支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为 置业总裁 ，管理方向最高可晋升为 营销总裁 ！下一个职场大拿，说不定就是你！ 团队特色超有爱 我们是集团化企业，也是学习型组织、创业型团队！开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚！在这里，你不仅能收获高薪，还能拥有一群志同道合的小伙伴，一起奋斗，一起成长！ 这么棒的工作，你还在等什么？快来加入我们，一起开启高薪又快乐的职场新旅程吧！

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大小周上班时间：9：00-12：00，13：30-18：30岗位职责：1、维护Amazon亚马逊店铺现有listing，优化关键词，提升产品排名;2、处理日常售后和维护，配及时回复邮件、差评发票缺陷率等妥善解决各类售后问题;3、保持好店铺各项指标，稳步提升店铺的好评率确保店铺健康持续的发展;4、收集分析市场状况及竞争对手状况，及时做好应对措施;5、listing编写及上传，跟踪产品广告、销量、库存等状况，制定发货备货表;6、精品运营，熟悉纯白帽操作及打法，并以结果为导向，形成可持续经营目标；独立高效完成领导安排的其他工作等。任职要求：1、大专以上学历，大学英语四级及以上,英语可以作为工作语言；2、亚马逊精品2年以上经验，沟通能力强，抗压能力强;3、能配合团队需求，拥有良好的团队合作精神有责任心聪明,有较高领悟能力和坚定的合作目标；4、能独立操作运营店铺，有爆款和精品经验者优先。

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刘女士

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龙华置业助理7K五险一金新人/小白均可【任职资格】1、年满十八周岁以上，专业、工作经验、学历不限；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备良好的抗压能力，踏实肯干，有担当意识，敢于突破，拥有出色的交流协作能力；【薪酬福利】1、薪酬自主制置业助理综合薪资：本科最高9000/大专、自考本科最高8000/大专以下最高7000置业顾问/置业经理岗位：高底薪+高奖金（55%—80%）2、五险一金，带薪年假，节假日福利、随心假、带薪生日假等。3、享有行业领先的利润分红机制，助力实现你的“管理者”愿景。4、乐有家：百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造房地产经纪专家。更多员工福利：有五险一金、导师带教和培训，节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。【岗位职责】1.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；2.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；3.与客户沟通，深入了解客户需求，熟悉公司产品，精准高效匹配；4.参与商务洽谈、谈判过程，推动成交达成；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等【晋升机制】公开透明的发展平台，每月一次竞聘机会，全员可参与，70%以上为95后管理岗，支持纵向与横向双通道发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁2、一年做店长，两年做营销副总，五年做营销副总裁。全集团已有95后店长656名，营销副总经理80名！全深圳均有岗位招聘，就近分配。

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叶女士

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岗位职责1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前的全面信息服务；2、开展房客源的开发、积累与日常维护，熟练运用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易服务方案，推动成交达成；3、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，团队联合服务，帮助签约双方优化交易流程，降低交易成本，规避交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历；2、性格积极乐观，富有热情，工作态度认真细致；3、具备吃苦精神，责任心强，敢于面对挑战，拥有良好的沟通协调能力；4、认同企业价值观，遵守规章制度，接受公司统一管理。【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】薪资待遇1、薪酬结构 本科 最高可达9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效 收入自主分配，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期：包含底薪、补贴、浮动绩效，深圳地区新员工最高入职薪资9000元（具体面议）！无业绩考核压力！行业新人享有专属培养期最长3个月！②发展提升期：涵盖底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，发展初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升空间与优厚回报，奖金上不封顶！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！2、福利体系应届及毕业一年内大学生享免佣租房权益，应届毕业生报到时可按标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼品、授课津贴、仁杰奖项、员工互助基金多样化员工文化体育活动、国内精品旅游、海外高端游提供住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训与晋升机制健全配备完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训中心、开设2000+课程内容、配备3000+专职讲师，配套导师一对一指导、特种兵式闯关考核、“星火计划”专项人才培养项目，加速个人成长！晋升标准清晰透明，后备人才培育机制完善，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗双向发展，专业路线最高可晋升至置业总裁，管理路线最高可达营销总裁！4、团队特色规模化集团运营，学习型组织建设，创业型团队氛围，开放包容文化，团队成员年轻有活力，职业素养高，专业协作能力强，管理扁平高效，氛围阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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作为乐有家新营销团队一员，既能全程参与整合社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业的信息服务及促进交易双方商务谈判，也能选择以下任一方向，与团队成员搭档作业、组团服务：方向一：拍摄剪辑师1、新媒体账号选题策划，脚本及分镜头的撰写；2、短视频的拍摄、后期特效制作、剪辑与合成；3、微信视频号、抖音、快手、小红书等新媒体平台的建设及管理；4、建立有效运营手段，提升外部渠道的影响力、活跃度、传播力等，并通过对各账号数据和用户需求进行分析，制定引流、转化及提升方案，促进商业变现；5、完成上级交代的其他工作。方向二：讲房主播1、按照要求在各主流新媒体平台进行房产短视频的录制及直播；2、通过各新媒体平台运营吸引粉丝并转化为购房的潜在客户；3、完成上级交代的其他工作。【任职资格】1、学历不限，新闻学、传播学、经营管理、营销类相关专业优先；2、工作经验不限，有相关工作经验优先；3、热爱短视频、对短视频创作有浓厚兴趣，日常关注抖音、快手等各大视频平台并能够及时捕捉视频亮点及相关时事热点；4、拍摄剪辑师方向的，有一定的拍摄剪辑基础，能熟练使用相机、手机等拍摄设备，对剪映、PR等视频后期处理软件有一定了解，熟悉基本操作；5、讲房主播方向的，形象气质佳，普通话标准，无明显口音，有良好的沟通表达能力，有较强的镜头表现力；6、有责任心、团队协作能力，喜欢挑战新事物，拥抱变化，学习能力强，抗压能力强；7、若有作品请随简历一起附上。【薪资待遇】1、收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元。培养期（最长6个月）：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高10000元（具体面议）！发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖，享有超高业绩奖核算比例55%-80%。其他城市薪资可投递简历后了解！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游提供住宿解决方案除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

深圳·龙岗区·坂田

程女士

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会拍，会剪辑，会想文案，会基础就行熟练短视频平台男女不限，乐观开朗，实习生也可以接受公司这几个岗位都在招聘感兴趣可以来面试短视频运营，电商运营助理，剪辑，拍摄实习生都可以接受

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陈女士

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岗位要求1.负责新媒体运营（公众号、视频号、小红书、抖音）的内容创作、编辑和发布。撰写推广文案，图片、视频编辑、制作合适的图文，视频发布。确保内容的吸引力和传播性。2.负责新媒体平台的日常运营和维护工作，包括账号管理、内容的发布和维护、粉丝量互动等，提高点击率和互动，开口咨询3.、负责相关推广文案的把控(提供文案及图片)，不断优化文案及封面;4、能夠根据本公司特性做账号的垂直内容，跟踪推广效果，实现精准粉丝涨粉。5、对投放效果监控和数据整合分析，如流量数据、营销数据和产品数据等，能够低成本吸引客户询盘;任职要求:1、负责小红书内容运营、聚光优化工作（家居家装领域），有投流经验2、专科及以上学历，有1年以上的新媒体运营经验优先;3、需要有较强的执行力，善于沟通和协调，有独立完善的运营思路和计划，积极主动的挖掘素材上班时间:9:00-12:00 14:00-18:30大小周员工福利1、2.不定时团建聚餐、零食下午茶餐3、底薪加提成、保底工资、工作氛围轻松

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杨先生

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岗位职责：1、我们公司主要是做成人学历提升的（非全日制大专、本科、研究生），根据公司提供的客户资源，通过微信、电话等网络工具与客户联系，了解客户情况（是否符合报考条件）；2、主动挖掘客户需求，针对不同客户介绍适合他的学历提升方案（比如合适的院校及专业）；3、维护客户关系，为其提供优质的服务，建立良好的长期合作关系，促成转介绍成单；4、客户都由公司提供，不需要外出哦；任职要求：1、高中及以上学历，有销售经验，有成人学历项目经验优先，优秀者可放宽条件；2、普通话良好，有亲和力、沟通流畅；3、工作严谨、吃苦耐劳、有责任心、有团队合作精神以及服务意识；4、对教育行业感兴趣，希望在教育行业长期发展；

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谢女士

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岗位职责（1）迅速适应门店工作氛围，与销售团队紧密协作，确保门店销售与置换服务环节顺畅衔接（2）协同新车销售开展工作，挖掘客户换车需求，推进门店业务融合及车辆回收落地；积极沟通客户需求，提前引导，合理调整客户心理预期（3）执行店内车辆初步勘察，拍摄照片并录入定价系统，在取得定价中心精准报价后主导价格协商，推动成交达成岗位要求：（1）具备优质的服务意识，言行举止得体，符合职业规范（2）拥有良好的沟通技巧，能主动对接门店与客户，提供高效支持（3）具备自主学习能力，能够持续跟进市场动态，及时复盘新能源汽车销售过程中的实践经验，持续优化销售方法、流程及产品知识掌握具备抗压性与强执行力，能高效落实各项任务安排

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李先生

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岗位核心职责1.团队管理与能力提升◦带领3-5人招聘团队，制定成员成长计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导）◦构建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资参考表、结构化面试题集），提高整体效率2.中高端人才引进攻坚◦负责年薪30万以上岗位（如店长、管理类职位）的人才获取，策划吸引策略（雇主形象推广、精准人才搜寻）◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗3.招聘流程持续优化◦搭建数据评估体系（渠道投入产出比、人均招聘成本、Offer签约率），支持招聘策略动态调整任职资格硬性门槛：•大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历•拥有完整的团队管理实践案例•熟悉多种主流招聘渠道的整合运用核心能力标签：•具备教练式领导力：善于发掘成员潜力，规划个性化发展路径（例如：1年内推动2名专员晋升为主管）•强结果导向：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），招聘目标达成率不低于90%•内驱力强：在人才寻访与交付过程中获得成就感加分项：•有过200人以上产研或销售团队规模化招聘经验•具备传统餐饮行业或猎头机构项目执行背景•了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局情况我们提供的资源•清晰的职业发展路径：业绩突出者可晋升为招聘经理，独立管理区域团队•高强度激励机制：超额完成任务时，团队可享有额外奖金

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黄女士

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