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工作内容1、落实外贸业务各环节流程，保障订单高效执行与交付2、持续维护客户关系，推动业务规模稳步提升任职要求：1、具备丰富的外贸行业实操经验2、英语口语表达流畅，书面沟通能力突出3、熟悉跨境电商相关业务流程

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王女士

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工作内容1、落实外贸业务各环节操作，保障订单高效执行2、维护现有客户关系，推动业务稳步扩展任职要求：1、具备丰富的外贸行业经验2、英语口语熟练，书面沟通能力突出3、熟悉跨境电商相关业务流程

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1，按时按质完成生产部门下达的生产任务，全面负责车间产品的质量控制；2，落实车间现场6S管理，保持作业环境整洁有序；3，全面负责车间的安全管理和环保相关工作；4，严格执行早会制度，确保信息及时传达与反馈；5，具备核算车间各类产品生产定额的能力

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1，按时按质完成生产部下达的生产任务，全面负责车间产品的质量控制；2，落实车间现场6S管理要求，保持环境整洁有序；3，承担车间安全及环保相关管理工作，确保合规运行；4，严格执行早会制度，保障信息及时传达与执行；5，具备核算车间各类产品生产定额的能力

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招聘：1、机械制图3-5人：熟练使用CAD、SolidWorks等软件进行机械制图；按照公司要求完成图纸的绘制和修改工作；对机械设计图纸进行技术审核；有液罐工作经验者优先录用。大专以上学历，45周岁以内，薪资面议。该岗位接受应届毕业生。

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工作职责：1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司长期、中期及短期经营规划与战略方向；2、制定部门管理目标，并组织编制与执行年度、月度及周度工作计划；3、牵头构建并优化公司整体组织架构，明确各部门职能配置、内部结构及岗位职责分工；4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调动及离职手续等相关人事事务管理；5、管理员工人事档案资料及员工名册信息，确保数据完整准确；6、完善劳动合同管理流程，建立有效沟通机制，妥善处理各类员工关系问题；7、编制年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估；8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的搭建与落地执行；9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等，保障政企协作顺畅；10、负责本部门管理制度的起草、修订与贯彻实施；11、策划并落实企业文化建设活动，持续提升团队凝聚力；12、主导工伤事件的应对与后续处理工作；13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施等后勤保障事务；14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑，年龄30—45岁；2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹部门运作的实际经历；3、工作态度端正，思维理性，作风细致认真，责任心强，踏实肯干；4、具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，服务意识强。

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岗位职责：1、参与对潜在供应商质量能力的审核与评估；2、参与项目设计阶段的技术评审，针对设计不合理处提出改进建议；3、明确产品技术规范，组织供应商开展技术研讨，确保双方技术要求一致；4、审核供应商产品生产流程，确认工艺执行的合规性；5、确认供应商产品相关试验项目及其结果的有效性；6、完成对手工样件及工装样件的评审与认可工作；7、负责确认供应商产品的检验项目及所用检测器具的适用性；8、负责审核并签批供应商提交的PPAP文件资料；9、针对现场或售后反馈的质量问题，牵头进行原因分析，推动供应商实施改进并跟踪闭环；10、推动供应商质量体系与过程能力的持续提升；11、参与供应商月度质量绩效评价工作；12、组织实施供应商年度体系审核，对发现不符合项进行跟踪验证直至关闭；岗位要求：1、大专及以上学历，机械/电气/液压等相关专业，年龄25~45岁；2、掌握机械加工、表面处理、注塑、焊接等制造工艺，具备3年以上相关工作经验；3、熟练操作CAD、EXCEL、WORD等常用软件，掌握QC七大工具、SPC统计过程控制、MSA测量系统分析等质量工具；4、机械/电气/液压等相关专业24、25届本科毕业生亦可考虑。

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1、设备的调试、维修、检修、巡检。2、对销售人员和客户维修保养的培训。要求：1、20岁--40岁；2、懂液压/电气/机械，熟悉各类阀/电器件原理3、能长期出差（云贵川藏等）。

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职位描述1、设备的调试、维修、检修、巡检。2、对销售人员和客户维修保养的培训。要求：1、20岁--40岁；2、懂液压/电气/机械，熟悉各类阀/电器件原理3、能长期出差（云贵川藏等）。

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岗位职责1、参与设计、优化绩效考核体系，明确各岗位考核指标与权重；组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核流程，收集、整理和分析考核数据，形成绩效报告；针对考核结果，为员工提供反馈与辅导，推动绩效改进的有效实施。2、完善薪酬相关制度与流程，确保其符合公司发展战略要求；定期收集市场薪酬数据，为公司薪酬体系的优化提供有力依据。3、维护薪酬绩效相关数据，建立健全员工薪酬绩效档案；定期编制薪酬分析报表、绩效统计报表等，为公司决策层提供数据支持与决策建议。任职要求1、统招大专及以上学历，具备3年以上薪酬、绩效模块实操经验；2、能够运用工具进行复杂的数据处理与分析；3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策；了解常见的绩效考核方法（KPI、OKR、360度评估等）；4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；良好的沟通协调能力，能与不同部门有效合作；工作细致、严谨，有高度的责任心和保密意识。

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岗位职责：1、编制作业指导书、工艺卡、质量控制计划等各类标准化技术文件。2、解决装配线日常技术难题，分析并处理装配过程中的质量缺陷问题。3、参与新产品试制工作，开展装配工艺评审、工艺设计及工装布局规划。4、提出工装夹具优化方案或自主设计改进措施，提高装配效率与产品品质。5、运用FMEA等工具持续改善装配流程，实现效率提升与成本降低。6、组织对装配人员进行新工艺、新方法、新标准的培训，并提供现场实操指导。7、对现有产品机型测量标准工时，结合实际生产情况核算工时定额，建立工时标准体系；任职要求：1、年龄28-45岁，大专及以上学历2、具备5年以上机械制造领域工艺经验，其中至少2年从事装配工艺相关工作，具有重型机械、工程机械或特种车辆行业背景者优先考虑。3、熟练掌握机械图纸识读与公差配合；了解液压及电气系统基本原理；4、熟悉ISO9001质量管理体系要求；掌握工艺文件编制的相关规范。5、具备优秀的现场问题分析与处理能力、良好的沟通协调能力和实践操作能力，可独立完成技术文档编写；具有较强团队协作意识。6、能熟练操作CAD、Creo等设计软件；能够长期驻守生产现场开展工作。

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要求：1、20-45岁，身体健康；2、具备较好的机械加工知识和技能；3、能够独立操作各种铆接设备和工具；4、熟悉相关的工程图纸和规范；5、具备团队合作精神和良好的沟通能力。

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岗位内容：1.承担液压系统的方案设计、生产制造、现场安装、运行调试及日常维护，确保设备稳定高效运行。2.参与现有液压系统的优化升级，提升系统运行效率与工作可靠性。3.参与新技术、新材料的研发与应用探索，为产品迭代提供技术支撑。4.与相关部门密切配合，推动项目顺利实施，保障交付品质并提升客户体验。任职要求：1.机械工程或液压与气动相关专业背景，具备液压系统设计与维护实践经验者优先，且在实际工作中展现出优良的职业素养与综合能力；2.掌握液压系统基本理论、操作规范及工作原理，熟练使用AutoCAD等工程设计软件；3.具有较强的创新思维和问题处理能力，能清晰理解任务要求并有效达成目标；4.具备英语读写及口语交流能力，拥有良好的团队合作精神和强烈的责任意识。

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1、设备的调试、维修、检修、巡检。2、对销售人员和客户维修保养的培训。要求：1、20岁--40岁；2、懂液压/电气/机械，熟悉各类阀/电器件原理3、能长期出差（云贵川藏等）。

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工作职责：1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司中长期及短期发展战略与经营规划；2、制定部门管理目标，并组织编制与落实部门年度、月度及周度工作计划；3、牵头建立并优化公司层面的组织架构、部门职能配置及岗位职责体系；4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调配及离职手续等相关人事事务管理；5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息；6、完善劳动合同管理流程，构建内部沟通机制，妥善处理员工关系问题；7、制定年度培训方案，并组织实施培训项目，跟进培训效果评估；8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的设计、落地与执行；9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）等；10、负责本部门管理制度的起草与推行；11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围；12、主导工伤事件的协调与后续处理；13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施工务等后勤保障工作；14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄范围30—45岁。2、具备5年以上人力资源管理工作经验，有全面统筹人力资源工作的实际经历。3、工作态度端正，作风严谨，认真细致，责任心强，执行力高。4、具备出色的沟通协调能力，善于团队协作，富有合作精神。

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