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工作职责：1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及各品牌最新动态；2、主导产品开发与设计工作；3、每季面料及辅料的开发与整合；4、统筹设计团队日常运作及工作任务安排；职位要求：1、大专及以上学历，服装设计相关专业；2、具备5年以上服装设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；3、具备敏锐的市场感知能力，能精准捕捉市场变化与潮流方向，具有良好的沟通协调能力和团队协作意识，责任心强；4、能够独立完成产品开发，并具备整盘货品策划能力；福利待遇：提供免费公寓式住宿和自助三餐，平台大，发展机会多，周末双休；外地候选人可安排线上视频面试，复试阶段公司承担往返机票/高铁费用；服装设计师、主设计师、设计经理岗位均有招聘，根据个人能力定岗定薪；设计类岗位薪酬结构：税后底薪+提成

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黎先生

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工作职责：1、开展市场调研，掌握国内外市场流行趋势及主要品牌动态；2、主导产品开发与设计工作；3、负责每季面料、辅料的开发与整合；4、统筹设计团队日常运作，合理安排工作任务并推进执行；职位要求：1、大专及以上学历，服装设计相关专业；2、具备5年以上服装设计领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；3、具有敏锐的市场感知能力，能精准捕捉市场变化与潮流趋势，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，责任心强；4、能够独立完成产品开发，并具备整盘货品企划与落地能力；福利待遇：提供免费公寓式住宿和自助三餐，平台大，机会多，周末双休外地候选人可安排远程视频面试，复试阶段公司承担往返机票/高铁费用服装设计师、主设计师、设计经理岗位同步招聘，根据个人能力定岗定薪设计类岗位薪酬结构：税后底薪+业绩提成

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黎先生

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工作职责：1、统筹市场信息的采集工作，开展流行趋势调研，定期对色彩、材质、风格、款式等设计元素进行分析，按时输出市场预测与分析报告；2、协同设计总监拟定企划方案，带领团队制定产品研发计划（包括主题设定、色系规划、品类布局、结构设计、面料选择），并依据市场反应优化产品架构，提出切实可行的改进措施；3、全面监督产品研发流程，把握研发方向与项目节奏，确保各阶段计划科学合理，并按时推进落地；4、负责设计团队日常开发管理，监管并执行全年开发关键节点任务，包括图稿审核、样衣版型确认、定版后扩色实施、产品组合搭配等，确保款式、色彩及面料契合品牌调性与当下流行导向；5、持续推动爆款新品开发，拓展产品附加值来源。任职要求：1、具备5年以上知名服装品牌从业经历，拥有全品类操作经验，精通服装研发流程，具有独立原创设计能力，擅长系列化产品开发（非电商类系列），对流行趋势感知敏锐，审美水平突出；2、掌握面辅料特性、图案应用及制作工艺，能将专业知识有效运用于设计实践中；3、密切关注时尚潮流动态，善于提取流行元素融入服装创作；4、具备完整的成衣设计执行能力，市场洞察力强，能精准判断市场需求并解析成衣发展趋势。我们能提供：（福利待遇）1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪机会等激励制度；2、培训：除部门内专业培训外，公司设立《人力资源培训组》，统一组织员工职业成长类培训课程；3、食宿安排：公司为员工免费提供食宿，配有自建食堂，环境整洁卫生，三餐供应丰富多样，可自由选择。临近设有专属员工公寓，配备独立单间，房内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（每床配席梦思床垫）；4、社保：缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；5、假期：入职满一年员工享有5天带薪年假，依法享受国家法定节假日以及婚假、产假、丧假等各类应享假期。

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黎先生

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工作职责：1、统筹市场信息的搜集与整理，开展流行趋势研究，定期对流行元素如色彩、材质、风格、款式等进行分析，并形成市场预测报告；2、协同设计总监制定产品企划方案，带领团队推进研发计划（包括主题、色系、品类、结构及面料的设定），并根据市场反应优化产品架构，提出切实可行的调整策略；3、主导产品研发全流程，掌控整体方向与进度安排，确保各阶段计划科学合理，并按时落地执行；4、负责设计团队日常开发管理，监督全年开发关键节点的落实，涵盖图稿审核、样衣审版、定版扩色及产品组合搭配等工作，确保设计在款式、色彩、面料等方面契合品牌调性与市场潮流；5、持续推动爆款产品的创新研发，拓展新品类的价值增长点。任职要求：1、具备5年以上知名服装品牌从业经历，拥有全品类操作经验，具备扎实的设计研发实力，能独立完成系列化设计（非电商快反类开发），对流行趋势感知敏锐，审美水平突出；2、精通面辅料特性、图案设计及制作工艺，能够将专业知识有效应用于服装创作中；3、高度关注时尚动态，擅长捕捉并转化流行元素至实际设计应用；4、具备完整的成衣设计能力，市场洞察力强，能精准判断行业走向并分析成衣趋势变化。我们能提供：（福利待遇）1、晋升、薪酬机制：完善的晋升通道、年度调薪等相关激励制度；2、培训：除部门内部专业培训外，公司设有《人力资源培训组》，统一组织员工职业发展相关培训；3、食宿安排：公司为员工免费提供食宿，自建食堂环境整洁，三餐供应丰富多样，选择性强；周边配套员工公寓，配备独立单间，房间内含空调、衣柜、电视机、热水器、床具（均配席梦思床垫）；4、社保：依法缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；5、假期：入职满一年员工可享5天带薪年假，同时按规定享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等各类有薪假期。

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黎先生

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岗位职责：1.按时准确完成餐饮、商超、生鲜等订单的取送工作，保障用户用餐体验2.规范使用配送设备（电动车/摩托车/自行车），做好日常检查与基础保养3.主动与商家、顾客沟通，妥善处理配送过程中的异常情况（如地址不清、联系不上等）4.遵守交通法规及平台服务规范，维护良好职业形象5. 及时反馈区域路况、合作商户问题等一线信息，助力运营优化任职要求：1.年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录2.熟悉所在城市道路及商圈分布，具备基础导航工具使用能力3. 具备较强的服务意识和责任心，能适应灵活工作时间4. 会骑电动车/摩托车者优先，持有效驾驶证者加分5.学历不限，有外卖、快递、同城配送经验者优先

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梁先生

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岗位职责：1.按照图纸和客户要求，独立完成板式、实木、定制类家具的现场安装与调试2.规范使用电动工具及安装辅材，确保安装牢固、美观、符合安全标准3.与客户良好沟通，解答安装相关疑问，处理现场简易售后问题4.妥善保管安装工具及剩余配件，及时反馈安装异常或产品缺件情况5.配合项目经理完成安装验收、拍照上传及服务评价回访任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，无恐高症，能适应登高作业及搬运需求2.具备家具安装实操经验者优先，无经验者可提供带薪岗前培训3.持有有效身份证件，服从调度安排，具备基础识图能力与责任心4.具备良好服务意识和沟通能力，无不良信用及违法犯罪记录5.学历不限，能熟练使用智能手机完成接单、打卡、报工等线上操作

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1月31日 09:31

先生

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岗位职责1.客户咨询与需求分析-通过电话、面谈、在线沟通等方式，为潜在客户提供课程咨询服务，了解其学习目标、职业规划及个性化需求。-根据客户背景分析匹配的课程体系，并提供专业建议。2.课程销售与转化-制定个性化学习方案，推荐适合的课程产品，完成销售目标及业绩指标。-处理客户异议，解答课程内容、价格、服务流程等疑问，推动成交。3.客户关系维护-建立并维护客户档案，定期跟进学员学习进度及反馈，提升客户满意度和复购率。-协调教务部门解决学员在课程学习中的问题，确保服务质量。4.市场信息反馈-收集客户需求、市场竞争动态及行业趋势，为课程优化和市场策略调整提供数据支持。任职要求-本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先。-有教育行业、培训行业或销售岗位经验者优先，应届生若具备相关实习经历亦可考虑。-具备优秀的倾听与表达能力，能快速建立客户信任。-熟悉销售流程，掌握客户心理分析与谈判技巧。-熟悉教育行业课程产品逻辑，能快速掌握公司课程体系及卖点。-客户服务意识以客户为中心，注重服务细节，能主动解决客户问题。-抗压能力能适应业绩压力，具备较强的目标感和执行力。加分项：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉CRM系统操作者优先。薪资与福利阶梯式基本工资（5k-12k）+高额提成（按业绩阶梯式计算）+绩效奖金培训支持提供专业课程知识培训、销售技能培训及行业认证课程。晋升通道从课程顾问→资深顾问→销售主管→区域总监，双通道晋升体系（管理/专家路径）。员工关怀、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动、员工内购课程优惠等。职业发展短期目标：6个月内完成销售指标，独立完成客户全生命周期服务。长期目标：通过内部竞聘晋升为销售主管，参与团队管理及市场策略制定。

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王女士

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岗位职责1.客户咨询与需求分析-通过电话、面谈、在线沟通等方式，为潜在客户提供课程咨询服务，了解其学习目标、职业规划及个性化需求。-根据客户背景分析匹配的课程体系，并提供专业建议。2.课程销售与转化-制定个性化学习方案，推荐适合的课程产品，完成销售目标及业绩指标。-处理客户异议，解答课程内容、价格、服务流程等疑问，推动成交。3.客户关系维护-建立并维护客户档案，定期跟进学员学习进度及反馈，提升客户满意度和复购率。-协调教务部门解决学员在课程学习中的问题，确保服务质量。4.市场信息反馈-收集客户需求、市场竞争动态及行业趋势，为课程优化和市场策略调整提供数据支持。任职要求-本科及以上学历，教育学、市场营销、心理学等相关专业优先。-有教育行业、培训行业或销售岗位经验者优先，应届生若具备相关实习经历亦可考虑。-具备优秀的倾听与表达能力，能快速建立客户信任。-熟悉销售流程，掌握客户心理分析与谈判技巧。-熟悉教育行业课程产品逻辑，能快速掌握公司课程体系及卖点。-客户服务意识以客户为中心，注重服务细节，能主动解决客户问题。-抗压能力能适应业绩压力，具备较强的目标感和执行力。加分项：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），熟悉CRM系统操作者优先。薪资与福利阶梯式基本工资（5k-12k）+高额提成（按业绩阶梯式计算）+绩效奖金培训支持提供专业课程知识培训、销售技能培训及行业认证课程。晋升通道从课程顾问→资深顾问→销售主管→区域总监，双通道晋升体系（管理/专家路径）。员工关怀、五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、团建活动、员工内购课程优惠等。职业发展短期目标：6个月内完成销售指标，独立完成客户全生命周期服务。长期目标：通过内部竞聘晋升为销售主管，参与团队管理及市场策略制定。

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岗位职责:1. 负责初高中物理课程的教学工作，保障教学质量与学生学习成效2. 参与教学计划的设计与实施，持续改进和优化授课方式3. 保持与学生及家长的顺畅沟通，掌握学生学习情况，提供针对性辅导建议4. 管理所带学生的学习数据，提升学员活跃度与课程参与度，通过主动与辅助服务推动续费进展5. 按照标准完成每节课程讲授，做好课后记录与反馈，并根据学生问题制定调整策略6. 结合学生学习进度，定期组织知识测评并进行试卷分析任职要求：1. 本科及以上学历，具备3-5年K12教育领域工作经验，持有雅思、托福或其他英语考试相关资质者优先2. 具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能有效维系学生与家长关系3. 热爱教育事业，能够适应高强度、快节奏的工作状态4. 学习能力强，愿意持续精进自身教学水平任职要求：

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初高中物理老师要求：1. 熟悉上海地区教材内容，掌握上海考试大纲要求。2. 具备一定教学实践经验。3. 工作积极主动，富有热情与责任感。福利待遇1. 每年享受两次带薪旅游；2. 薪酬结构：底薪+课时费+续费奖励+转介绍奖励+寒暑假专项课时激励。资深教师月薪可达15000以上工作内容：1. 为学生个性化定制学习辅导方案；2. 协同班主任规划学生课程安排；3. 定期与家长交流学生情况，提出有效改进措施；4. 主动参与校区教研活动，持续提升专业能力；追求高收入，加入学优平台！寻求职业发展，学优提供舞台！欢迎有共同目标、实力出众的你加入

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1. 通过电话沟通了解学生基础信息，初步探索潜在需求，引导添加微信，持续扩充客户资源。2. 开展市场招生推广：工作日进校宣传，拓展新生源，建立微信联系。3. 接待来访学员及家长，进行学情评估与需求判断，结合收集的信息深入分析学习状况，制定匹配的学科建议与规划方案。4. 增强客户黏性，维护良好关系，推动口碑传播与后续续费，定期组织家长会并反馈学习进展，具备及时应对问题的能力。5. 落实客户档案管理，完善学生服务体系。6. 保持与授课教师的有效对接，及时传递学生动态，协同配合关注学生成长，深入了解学生心理与学习状态。7. 团队建设与人才培养：组建并带领高效能团队，开展系统化培训与职业路径指导，激励成员完成业绩目标，打造积极协作的团队环境。任职要求1. 大专及以上学历，具备3年以上K12行业经验，含1-2年销售团队管理经历。2. 工作态度积极主动，具有责任意识与担当精神。3. 语言表达流畅，擅长人际交流与自我提升，具备良好亲和力。4. 核心能力：具备较强的自我推动力与明确目标导向，执行力突出，学科分析功底扎实，能精准识别客户需求，有效引导达成签约。

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想不想成为发掘人才潜力的顶尖猎手？我们正在招募一名出色的招聘专员，共同驰骋在人才选拔的广阔舞台！职位描述：1，搭建完善的战略解码体系，实现目标与人才、业务与组织的有效衔接；2，承接业务端批量岗位招聘交付任务，深入理解业务逻辑与岗位核心需求；3，构建具有前瞻性的关键人才配置机制，助力业务中长期目标达成；4，建立高效的人效数据分析模型，提供决策支持依据；5，收集行业人才动态信息，开展定向行业人才图谱绘制，定期输出人才洞察报告；6，根据岗位特性，筛选并拓展适配的招聘渠道，精准传播招聘信息；7，全面主导校园招聘项目，对校招整体成果承担责任；8，系统推进校招实习生培养及转正计划，对实习期满后的留用转化率负责；9，塑造富有辨识度的雇主品牌价值与形象；任职要求：1，本科及以上学历，具备2年猎头或学科教育领域招聘经验，统招本科学历优先；2，思维灵活，了解教育行业招聘特点及人才生态；3，具备敏锐的观察力与判断力，善于识人察人，能客观评估候选人能力素质；4，抗压能力强，拥有主动学习与持续提升的意识；5，结果导向明确，可在短期内完成销售类岗位招聘交付，有教育行业背景者优先；6，职业发展方向清晰，对招聘工作保持高度热情与投入感；

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岗位职责:1. 负责高中化学课程的教学工作，保障教学水平及学生学习成效2. 参与教学计划的设计与实施，持续改进和提升授课方式3. 与学生及家长保持有效沟通，掌握学习需求，提供针对性辅导；4. 管理所带学员的数据信息，维护学员活跃度与课程参与度，通过主动与辅助服务推动续费进展；5. 按照标准完成每节课程教学，做好课后记录与反馈，并根据学生情况制定个性化提升方案；6. 结合学生学习进度，定期组织知识测评并开展试卷讲评与分析；任职要求：1. 本科及以上学历，具备3-5年K12教育领域相关经验，持有雅思、托福或其他英语考试资质者优先；2. 具备优秀的表达能力与协作意识，能与学生及家长建立良好互动关系；3. 热爱教育事业，能够适应高强度、快节奏的工作模式；4. 学习能力强，愿意持续精进自身教学能力与专业素养；

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麒乐目前在松江、静安、闵行、新场、长宁设有五个校区，公司将结合实际情况就近安排工作地点。课程顾问岗位职责1. 根据主管指导，落实客户资源的整理及潜在客户体验课订金的收取工作2. 按照主管要求，推进已付订金客户的预约访问、课程讲解与持续跟进3. 为学员提供课程咨询、报名签约及相关后续服务支持4. 达成每月由上级主管下达的各项销售任务指标5. 配合门店教学团队，协助完成学员全周期的服务流程岗位要求：1. 热爱体育运动，具备耐心与责任心，愿意长期投身体育教育领域2. 具备良好的沟通技巧，能承受工作压力，情绪稳定，富有亲和力3. 性格真诚，工作积极主动，作风踏实，勤勉务实4. 热衷体育行业，专业背景不限5. 有青少儿教育机构或学校相关经验，如课程顾问、销售或教练岗位者，优先考虑

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1. 负责校区日常教学工作的统筹管理，监督教学执行情况，维护教学秩序，确保教学质量稳步提升。2. 协同组建教学团队，参与教师招聘与选拔，开展课时数据分析并组织相关教学工作会议。3. 定期开展教师培训工作，推动教学磨课活动的实施与优化。4. 积极参与学科教研活动，组织集体备课，提升教学内容的专业性与统一性。5. 主动配合并参与家长会，做好家校沟通相关工作。6. 具备责任意识，关注学生学习兴趣培养，引导其建立科学的学习方法与良好习惯，重视学生的心理与成长发展。任职要求:1. 具有班主任工作经验。2. 拥有1-3年K12领域教学管理相关经验。3. 能够协助教师制定个人职业发展路径。4. 具备良好的跨部门协作能力，能与咨询团队协同推进校区新学员签约、续费及教学目标达成。5. 热爱教育行业，作风务实，勤奋敬业，具备拼搏意识和团队协作精神。6. 表达清晰，富有共情力，具备较强的理解能力和人际交往技巧。7. 抗压能力强，适应高效工作节奏，具备良好的团队沟通与协作能力。

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1. 坚持教学为核心，聚焦客户需求，统筹指导教师团队高效备课，扎实推进初高中化学学科的教学实施与服务保障工作；2. 带领教师深入分析中高考政策、考试大纲及命题动向，科学规划教学方案与备考策略；3. 负责教研体系与教学团队的全面管理，涵盖师资选拔、专业培训、绩效考核、激励机制及职业发展路径设计；4. 系统整合优质教学资源，主导编写复习讲义与模拟试题，定期组织教研培训与教学经验分享活动；5. 制定并优化教学业务的标准化体系，覆盖教学内容质量、授课方法、教学流程及师资协作等关键环节，保障教学工作的专业性与规范性。岗位要求:1. 本科及以上学历，985/211院校毕业者优先；2. 具备3-5年K12教育领域工作经验，拥有教学研究经历者优先考虑；3. 掌握系统的教育理论与学科专业知识，熟悉中高考运作机制及命题特点；4. 具备良好的组织协调能力，能够高效推动团队运作与管理；5. 热爱教育行业，富有进取心，具备团队协作意识与敬业精神。

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岗位职责：1，业绩管理：负责团队月度、季度及年度目标的规划与分解；2，设计团队考核与激励机制，监控业绩完成情况，识别业绩瓶颈与挑战，实施精准支持与改进措施，保障业绩指标顺利实现；3，团队管理：统筹团队稳定性建设、士气提升、绩效考核、激励淘汰机制及人才梯队发展。建立涵盖流程规范、沟通话术、产品知识、能力进阶等多维度培训体系，开展个性化辅导，设定个人与团队发展目标，推动团队成员持续成长；4，资源整合：对个人与团队的销售数据、项目完成率等关键指标进行系统化整理与分析，挖掘提升工作效率与转化效果的优化路径；任职资格：1，大专及以上学历，热爱销售类工作；2，具备两年及以上（含）K12教育领域团队管理经验；3，具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力及团队协作意识，责任心强，具备良好的自我驱动力；4，拥有大型教育机构相关从业经历者优先录用

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1. 坚持教学为核心，聚焦客户需求，指导教师团队精心备课，扎实推进初中数学/高中数学的教学实施与服务工作；2. 组织教师深入研究中高考政策、考试大纲及命题动向，科学制定教学方案与备考策略；3. 负责教研与教学团队的全面管理，涵盖教师招聘、培训培养、绩效考核、激励机制及职业发展路径规划；4. 汇总整合优质教学资源，主导编写复习资料与模拟试题，定期开展教师培训与教学研讨交流；5. 制定业务条线在教研与教学方面的执行标准，覆盖教学内容质量、授课方法、教学流程、师资协作等关键环节，保障教学工作的规范化与专业化。岗位要求:1. 本科及以上学历，985/211院校毕业者优先；2. 具备3-5年K12教育领域工作经验，有教学教研经历者优先考虑；3. 掌握系统的教育理论知识与学科专业能力，熟悉中高考流程及命题特点；4. 具备良好的组织协调能力，能够高效推动团队运作；5. 热爱教育行业，富有进取心，具备团队协作意识与拼搏精神。

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工作周期：3个月每周工期：3-4天工作时间：13:30-19:30、10:00-16:00工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2026-02-15岗位职责：1，依据公司提供的客户资料，通过电话进行批量联络，邀请客户参与体验课程，为后续咨询服务做好前期筛选与准备工作。2，及时整理并反馈沟通情况，主动维护企业形象及公司利益。3，对暂未成功邀约的客户定期跟进，持续挖掘潜在需求，为后续转化奠定基础。任职要求：1，具有一年以上电话销售、客户邀约或教育领域相关经验（如K12课程推广、教育咨询等）。2，热爱电销工作，具备良好抗压能力，情绪稳定，能在高强度环境下保持高效产出。3，普通话流利，性格开朗，反应灵敏，拥有较强的表达与沟通技巧。4，逻辑清晰，条理清楚，具备优秀的客户服务意识，能为客户带来良好的服务感受。5，具备持续学习意愿，乐于提升自身专业能力与业务水平，适应市场变化需求。岗位福利：1，时薪20元/小时。2，额外微信添加奖励10元/个。3，客户成功转化奖励100元/个。4，薪资按月发放。工作时间：1，每周工作3-4天，每天工作6小时。2，工作时段：周中（周二至周五）13:30--19:30周末13:00-18:00教育背景：1，大专及以上学历。2，教育类专业优先考虑。

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岗位职责：1. 客户沟通：及时跟进各类潜在客户线索，接待咨询并准确解答课程相关问题；2. 需求分析：深入理解客户需求，匹配适合的课程方案，推动体验课转化；3. 签约办理：完成课程签约及缴费流程，确保达成个人销售目标；4. 学员服务：持续跟踪学员上课进度，维护老学员关系，促进转介绍与续费；5. 数据管理：规范记录客户信息与成交数据，并及时同步至系统。任职要求：*******；具备同行业或销售岗位经验者优先；大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；具备出色的沟通表达与倾听能力，能高效建立客户信赖感；抗压能力强，责任心强，能适应销售业绩考核，学习积极性高，可按时参与公司组织的培训（如课程内容、销售技巧等）；薪资结构：阶梯底薪（5000-12000）+ 提成（阶梯式3%-11%）；年综合收入平均15-20万元；福利待遇：五险一金，带薪年假，日常福利，节日福利，优秀员工奖金，多样化团队建设活动等；工作时间：周二至周日 13:00-21:00 周一休息上海学优卓越教育科技有限公司行业定位：专注初高中学科辅导领域，课程体系完善，累计服务学员超20000名；培训支持：提供入职培训（3天）+ 在岗辅导（每月一次）+ 管理层发展培训（年度规划）；晋升路径：课程顾问→高级顾问→储备团队主管→团队主管→储备校长→校长（平均晋升周期6个月）

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岗位职责:1. 负责初高中阶段英语学科的教学工作，保障教学质量与学生学习成效2. 参与教学计划的设计与实施，持续改进和优化授课方式3. 保持与学生及家长的积极互动，准确把握学生需求，提供针对性辅导建议4. 有效管理所带学员的数据信息，提升学员活跃度与长期参与度，通过主动与被动服务推动续费进展5. 按照规定完成每一节课程教学，做好课后记录与反馈，并根据学生情况制定个性化提升方案6. 结合学生学习进度，定期组织知识测评并进行试卷讲评与分析任职要求：1. 本科及以上学历，具备3-5年K12教育领域工作经验，持有雅思、托福或其他英语类考试相关资质者优先2. 具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与学生及家长建立良好互动关系3. 热爱教育事业，能够适应高效、快节奏的工作模式4. 学习能力强，愿意持续精进自身教学水平与专业素养

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初高中教师任职要求：1. 熟悉上海地区教材体系，精准把握本地考试大纲要求。2. 具备一定教学实践经验，能独立开展学科授课。3. 工作态度积极，富有热情与责任感。福利待遇：1. 每年享受两次带薪外出旅游；2. 薪酬结构：基本工资+课时提成+续班奖励+推荐奖励+寒暑假专项课时激励，资深教师月收入可达15000元以上。工作职责：1. 为学生个性化定制学习辅导方案；2. 协同班主任规划并落实学生课程安排；3. 定期与家长交流学生学习情况，提出有效改进措施；4. 主动参与校区教研活动，持续提升教学专业能力。要高收入，格思提供舞台！！！要成长，格思创造机遇！！！诚邀目标一致、实力出众的你加入团队！

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岗位职责1、定期组织部门员工开展专业知识培训；2、协助并指导团队成员完成课程咨询及签约工作；3、制定月度、季度、年度工作计划；4、达成销售部门各阶段课程销售目标；5、每日来电与到访数据的统计、分析及反馈；6、跟进并督导部门人员日常工作的执行情况；岗位要求1、大专及以上学历，专业不限；2、具备一定的学科知识基础；3、学习能力突出，能适应高强度工作环境；4、热爱少儿教育培训行业，具有敬业精神与职业操守；5、善于与学生及家长进行有效沟通与互动；6、责任心强，具备优秀的语言表达与沟通技巧；7、有地推销售经验者优先，自带团队者优先考虑；8、具有一年以上团队管理经验，表现优异者条件可适当放宽。所需技能：课程销售、管理能力、销售主管、电话销售、面销、地推销售、陌拜

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岗位职责 ：1. 教学管理- 制定并执行初高中数学课程的教学计划，涵盖知识点精讲、典型例题剖析与习题强化训练，周课时量8-12节- 结合学生实际学习情况，设计差异化教学方案（如基础提升班、拔高拓展班）- 定期开展课堂小测、月度考试及学期末综合测评，通过成绩分析调整教学方法2. 学生管理- 建立个性化学习档案，跟踪记录学生学习进展与知识薄弱点- 每周安排不少于2次课后辅导，精准解答学生疑问- 每月开展1次家校交流，向家长反馈学生学业表现与成长建议3. 教研协作- 参与教研团队集体备课，共建共享教学资料（如试题库、教学实录）- 每学期承担3次公开授课任务，接受同行评课与教学建议任职要求：学历要求- 数学相关专业毕业，985、211、双一流高校背景优先（有助于深化课程内容解析）- 具备2年以上K12阶段数学教学经验（能快速融入小班授课模式），有参与中考/高考命题经历者优先- 具备知识迁移能力：善于将抽象数学原理转化为生活化情境讲解- 具备抗压能力：可应对高强度排课及临时调课等教学变动- 具备良好沟通能力：在与家长交流中兼顾专业表达与情感共鸣- 加分项：熟悉Geogebra等数学辅助教学工具，掌握思维导图应用于课堂教学【薪资范围】10-15K/月（基本工资+课时费+补贴）【福利待遇】- 五险一金 + 绩效奖金 + 节日关怀礼包- 年度教师能力进阶培训 / 教育品牌名师工作室支持- 课时提成无上限学优卓越诚邀认同“以数学之趣践行教育热忱”的优秀教师加入～上海学优卓越教育科技有限公司行业地位：专注初高中学科辅导，课程体系完善，累计服务学员超20000人；培训体系：提供入职前培训（3天）+ 在岗指导（每月1次）+ 管理层发展培训（年度规划）；晋升通道：教学老师 → 骨干教师 → 储备教学主管 → 教学主管（平均晋升周期6个月）

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