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一、工作内容：1、采用线上与线下结合的工作模式，客户通常在线上看房，约定时间后带看并协助签约即可完成流程2、不涉及买卖交易，无需进行地推推广3、新员工入职有资深同事一对一指导，上手容易，成功率高4、所有房源由公司统一提供，业务覆盖西安市全区域5、工资按时发放，绝不拖延或拖欠二、薪资待遇：无责任底薪4000元+绩效奖金500-2000元+业绩提成25%-75%每月组织团建活动、生日会，设有首单奖励、业绩冠军奖、数据达标奖、带看最多奖等多项激励，收入可观！三、工作地点：西安全市90余家门店，根据住址就近分配四、工作时间：早九晚七，中午休息两小时，月休四天

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郭女士

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面试时间：9：00-12：00,14：00-18：30上班地点：全西安100多家门店就近安排（每个店薪资不同，可详细沟通)职位亮点：看到必秒回一、【薪酬福利】：1、薪资：责任底薪4000元提成25%一75%2、薪资：责底薪+提成25%一75%3、基本保障：：4、其他福利：带薪年假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游等。二、【岗位要求】：1、不限学历，专业不限（优秀者可放宽条件）2、学习能力强，并具备管理素养，具备良好的心理素养，具备团队合作精神3、阳光踏实，务实进取，有理想有追求4、对营销管理岗感兴趣，想往管理职位发展三、【岗位职责】：1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；3、了解客户需求，提供合适房源：4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作；5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主保持长期的沟通与联系。四、【发展晋升】：1、经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理；2、经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁；3、经纪人-分公司/事业部。五、【上班时间】：朝九晚七，中午休息2小时灵活调休时间自由

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刘女士

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一、工作内容：1、采用线上线下结合的工作方式，客户通常在线上看房，确认后安排线下带看并协助签约即可2、不涉及买卖交易，无需外出推广或地推3、新人入职有资深同事全程指导，上手轻松，成功率高4、所有房源由公司统一提供，业务覆盖全西安范围5、工资准时发放，绝不拖延或拖欠二、薪资待遇：无责任底薪4000元+绩效500-2000元+业绩提成25%-75%每月组织团建活动、生日会，设有首单奖励、最高业绩奖、数据达标奖、最高带看奖等多项激励，奖金丰富，收入可观！三、工作地点：全西安90余家门店，根据住址就近分配四、工作时间：早九晚七，午休两小时，月休四天

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刘女士

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面试时间：9:00-12:00，14:00-18:30上班地点:全西安100多家门店就近安排（每个店薪资不同，可详细沟通）职位亮点:看到必秒回薪资：责底薪4000+(底薪业绩考核)加高额提成。工作内容:1.客户一般在线上租房，约好时间带看房签合同就可以。2.不做买卖，不打电话，不用地推。3.早九晚七，接受宝妈接小孩。4.新人前期有老人手把手带，成交率非常高，工作简单上手快。5.所有房源都隶属公司直营，成交率高。6.按时发放工资，不拖延。常超带薪年假15天7.每月团建，生日会。首单奖，业绩最高奖，数据最高奖，带看最高奖，拿到手软!上班时间:早九晚七，中午休息2小时，上6休1上班地址:全西安（100多家）就近安排

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兰女士

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岗位职责：1.制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标及回款指标2.负责团队管理与业务指导，组织销售培训、过程管控及绩效辅导3. 开拓新客户资源，维护重点客户关系，推动长期合作与复购转化4.分析市场动态与竞品信息，协同产品、运营等部门优化销售策略5. 定期提交销售数据报告，提出流程优化与资源配置建议任职要求：1.具备销售管理经验，经验要求：3-5年（含团队管理经验）2.最低学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先3.熟悉所在行业市场特点，具备较强的客户谈判、方案呈现与跨部门协作能力4. 具备目标导向意识和抗压能力，能适应阶段性出差或区域轮岗5. 工作地点：以实际招聘城市为准，需具备当地稳定从业条件

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韩先生

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岗位内容：1. 拟定销售团队的业绩目标与执行方案，统筹组织并推动团队达成年度销售任务。2. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与反馈，提升客户满意水平。3. 优化销售团队的管理制度与工作流程，提升整体运作效率与销售产出。4. 整合公司内外部协作资源，联动其他部门共同推进公司整体销售战略落地。任职要求：1. 具备3年以上销售管理经验，能独立规划并实施销售策略与行动计划。2. 拥有较强的市场拓展与客户运营能力，善于快速构建稳定的人际网络。3. 本科及以上学历，具备出色的沟通协调能力和团队领导力。4. 熟知销售链路及业务流程，熟练使用PPT、Excel等常用办公工具。

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韩先生

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1. 负责电商平台的日常运营及维护工作。2. 策划并落实销售方案，提升整体销售业绩。3. 通过数据分析，优化商品布局与店铺展示效果。4. 协同供应链、仓储等团队，保障订单高效准确处理。5. 密切关注市场变化，及时调整运营计划与策略。

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韩先生

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岗位职责：1、开展公司产品在行业内的推广与销售工作2、对接行业客户中高层决策人员，维护长期稳定的合作关系，保障服务持续性，深入挖掘客户需求，达成公司制定的业绩目标3、开拓行业内新客户资源，同时对现有老客户进行系统梳理并激发潜在需求4、全面掌握行业客户的实际需求，结合行业特性及客户具体场景，撰写定制化解决方案5、参与行业市场、销售及产品相关策略的规划与制定任职资格：1、具备大专或以上学历2、了解目标行业市场情况，掌握系统操作技能，能够熟练使用ps软件3、工作认真积极，学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队合作精神4、逻辑思维清晰，拥有较强的文字撰写与口头表达能力，能适应高强度工作压力

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韩先生

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一、岗位职责1、根据公司业务发展需求，制定并落地实施招聘计划，高效完成各部门人才引进目标，保障人力资源供给与组织发展同步；2、持续优化招聘流程，提升候选人体验，增强公司在人才市场的品牌影响力，提高整体招聘效能；3、统筹管理各类招聘渠道（包括招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道成效，并开拓新型高效渠道资源；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、招聘成本等关键指标，分析数据异常并提出改进方案，支持管理决策；5、协同薪酬福利、员工关系等模块同事，确保人才吸引与保留机制的有效衔接与统一执行；6、构建并运营企业人才库，开展前瞻性人才储备工作，支撑中长期人力规划；7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，及时完善相关制度、流程和文档，保障合规运行。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽；2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘项目或团队管理经历；3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方猎头服务经历者优先考虑；4、参与过招聘体系搭建或有过系统性优化经验者优先；5、熟练使用Excel等办公工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据识别问题并推动解决方案落地；6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行力，善于解决问题，关注招聘行业动态，愿意持续学习并应用新工具、新方法。

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程女士

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一、岗位职责1、根据公司业务发展需要，制定并落地实施招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务，保障组织人力供给；2、持续优化招聘流程，提升候选人体验，增强雇主品牌影响力，提高整体招聘效率；3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内推机制等），定期评估渠道成效，并积极开拓高效新型渠道；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、招聘成本等关键指标，分析问题并输出优化建议，为管理决策提供依据；5、与人力资源其他模块（如薪酬福利、员工关系等）协同配合，确保人才吸引与保留策略的统一与落地；6、建设并运营公司人才库，开展前瞻性人才储备工作；7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法律法规要求，及时维护招聘相关政策、流程及相关文档的合规性与有效性。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先，条件优秀者可适当放宽，薪资面议；2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经验；3、有便利零售行业招聘背景者优先，兼具甲方企业与乙方（猎头）经验者更受青睐；4、有招聘体系搭建或优化实践经验者优先考虑；5、熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进；6、具备良好的沟通协调能力，原则性强，结果导向，熟悉业务逻辑，抗压能力强，执行力出色，问题解决能力突出，关注招聘领域新趋势与工具，具备较强的学习意愿与实践能力。

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程女士

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1、规划并落实人力资源发展战略。2、统筹人力资源部门的日常运营与管理。3、参与企业高层管理决策，输出专业的人力资源支持意见。4、提升员工敬业度，推动企业文化建设。要求：本科及以上学历，3年零售领域人力资源管理工作经历，具备优秀的领导才能，较强的沟通协调能力。责任心强，认同企业使命。熟悉人力资源各模块运作。

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樊女士

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岗位职责：1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客满意度与复购率2.熟练操作收银系统，准确完成结账、开票及会员管理等工作3.协助商品陈列、补货、盘点及库存整理，确保货架整洁、货品齐全4. 主动了解顾客需求，提供个性化推荐，并及时反馈市场与客户意见5.配合店长完成促销活动执行、数据记录及基础运营支持工作任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识2.有零售、快消或服务业经验者优先，无经验者可带薪培训3.工作认真细致，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排4. 具备基础电脑操作能力，学习意愿强，服从团队管理5.形象端正，亲和力佳，热爱零售行业，认同品牌服务理念

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王女士

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一、岗位职责1、制定并落实科学的招聘方案，高效完成各部门人才引进目标，保障组织发展所需的人力资源供给；2、持续优化招聘流程，增强雇主品牌影响力，提高招聘效率及候选人的整体体验；3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道成效，积极开拓新型高效渠道；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘进度、到岗情况、离职状况、招聘投入等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供有力支持；5、与人力资源其他模块（如薪酬福利、员工关系等）密切配合，确保人才获取与留任策略协同一致；6、建设并运营公司级人才库，推动中长期人才储备工作；7、确保各项招聘操作符合国家及地方劳动法律法规要求，及时维护和更新相关制度、流程及文档，保障合规性。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽；2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历；3、有便利零售行业招聘实操经验者优先，兼具甲方企业与乙方（猎头）从业背景者更受青睐；4、有参与招聘体系搭建或流程优化项目者优先考虑；5、熟练使用Excel等工具开展数据分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现问题并推动改进；6、具备优秀的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力与执行能力，善于解决问题，关注招聘领域前沿动态，愿意学习并应用新工具与新方法。三、薪酬福利1、休假：单双休2、薪资：5-6k，能力突出者可面议

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程女士

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岗位职责公司提供客户资源，通过电话、微信等形式与客户沟通联系，了解并确认客户需求，准确记录客户信息，高效完成邀约及后续跟进回访工作。二、任职要求1、年龄24-30岁，高中及以上学历；2、热爱销售工作，具备一定的抗压能力；3、擅长人际交往，具有良好的语言表达与沟通协调能力；4、学习能力强，自律性高，能主动完成工作任务。三、薪资福利待遇1、底薪4000+回款15%-30%提成+奖金=综合收入20000+；2、五险+周末单双休+不加班+产假+婚假等；3、零食下午茶、节假日福利、定期团建、完善的岗前及在职培训；4、晋升机制公开透明，能力达标即可晋升，发展空间广阔。公司渠道稳定，平台实力强个人能力与态度直接决定薪资水平与职位成长~四、公司优势1、办公地点临近地铁口，环境优越，5A级写字楼，配备冰箱、微波炉，支持自带餐食；2、拥有自主大数据客户获取渠道，无需自行拓客；3、团队协作高效，主管及经理协助谈单；4、提供系统化专业培训，入职即享一对一指导，十年行业经验赋能，快速上手工作。以上岗位信息真实有效，有意向者请尽快联系安排面试~

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周先生

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职位描述：1、对意向客户进行初步筛选；2、负责添加客户微信；3、协助客户经理开展客户挖掘及数据分析工作。任职资格：1、普通话流利，具备良好的沟通技巧；2、掌握基础电脑操作技能；3、心理素质良好，能够服从上级管理安排；工作地点：南稍门地铁口，中信大厦，以及各种福利——缴纳社保

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周先生

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岗位要求：1. 不限性别，年龄22至31岁，具备大专或以上学位；2. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3. 掌握基本的计算机操作技能；4. 心理承受能力较强，工作踏实肯干，遵守团队管理安排；工作内容：1. 根据公司提供的资料，完成潜在客户的初步筛选；2. 负责客户微信账号的添加与建立联系；3. 对意向客户进行有效邀约；4. 在系统中记录客户跟进进度，开展数据整理及客户维护工作；其他内容24楼（南稍门地铁口）

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周先生

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岗位要求：1.性别不限，年龄22至31岁，具备大专或以上学历；2.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3.熟悉基本的电脑操作流程；4.心理承受能力强，工作踏实肯干，能够积极配合团队管理安排；工作内容：1.根据公司提供的客户资料，完成初步意向客户的筛选工作；2.负责与潜在客户建立联系，完成微信添加；3.对有意向客户进行有效邀约；4.在系统中准确记录客户跟进进展，开展数据整理及客户维护管理；其他内容办公地点位于18楼（南稍门地铁口）

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周先生

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我们需要的候选人：认同并专注于招聘专项工作，抗压性强，主动积极、具备良好沟通表达能力，擅长数据整理与分析一、岗位职责1、制定并落实高效的招聘方案，快速精准地满足各部门用人需求，保障人才供给与业务发展相匹配；2、持续优化招聘流程，增强雇主品牌影响力，提高招聘效率及候选人参与体验；3、运营和维护各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道成效，开拓新型有效渠道资源；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘进度、到岗情况、离职水平、招聘投入等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑；5、与人力资源团队其他职能模块，如薪酬福利、员工关系等协同配合，确保人才引进与保留策略统一推进；6、构建并维护企业人才库，开展前瞻性人才储备工作；7、确保所有招聘操作符合国家及地方劳动法规要求，及时维护招聘制度、流程及相关文件的合规性。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求；2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历；3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方与乙方（猎头）背景者优先考虑；4、有招聘体系搭建或升级优化经验者优先；5、熟练使用Excel等工具进行数据处理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进；6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行能力，善于解决问题，关注招聘领域的前沿动态与创新工具，愿意持续学习和实践新方法

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程女士

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一、岗位职责1、制定并落实高效的招聘方案，快速响应各部门用人需求，保障人才供给与业务发展相匹配；2、持续优化招聘流程，提升雇主品牌影响力，改善候选人体验，提高整体招聘效能；3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部举荐等），定期评估效果，并开拓新的有效渠道资源；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘周期、到岗率、离职率、成本控制等关键指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑；5、协同人力资源团队中的薪酬福利、员工关系等职能模块，确保人才引进与留存策略协调一致；6、构建并运营公司人才库，推动长期人才储备工作；7、确保招聘全流程符合国家及地方劳动法规要求，及时更新相关制度、流程和文档，保障合规性。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优异者可适当放宽要求；2、具备5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历；3、有便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方猎头背景者优先考虑；4、有招聘体系搭建或流程优化实践经验者优先；5、熟练使用Excel等工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进；6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力及执行力，善于解决问题，关注招聘行业新动态与工具应用，具备较强的学习意愿与创新能力。三、薪酬福利1、休假：单双休2、薪资：5-6k，能力突出者可面议

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岗位职责公司提供客户资源，通过电话、微信等形式与客户沟通，了解并确认客户需求，准确记录客户信息，完成邀约及后续的跟进回访工作。二、任职要求1、年龄24-30岁，高中及以上学历；2、热爱销售工作，具备一定的抗压能力；3、擅长人际交流，具备良好的语言表达与沟通协调能力；4、学习能力强，自律性高。三、薪资福利待遇1、底薪4000+回款15%-30%提成+奖金 =综合收入20000+；2、五险+周末单双休+不加班+产假+婚假等；3、零食下午茶、节日福利、定期团建、完善的岗前培训等；4、晋升机制公开透明，表现优异者通过考核可获得广阔晋升机会。公司渠道稳定平台有优势个人能力与工作态度直接决定你的薪资水平与职位发展~四、公司优势1、地铁口附近，办公环境优越，5A级写字楼，配备冰箱、微波炉，支持自带餐食；2、拥有自主大数据客户获取渠道，无需自行开拓客户资源；3、团队协作高效，主管及经理协助洽谈客户；4、提供系统化专业培训，入职即配1对1带教指导，十年行业经验助力快速上手。以上岗位信息真实有效，有意向者请尽快联系安排面试~

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周先生

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我们需要的候选人：专注招聘模块工作，具备较强的抗压能力，积极主动、沟通表达出色，并擅长数据分析一、岗位职责1、制定并落实科学的招聘方案，高效率、高标准完成各部门人才供给任务，保障业务发展所需人力资源及时到位；2、持续优化招聘流程，增强雇主品牌影响力，提高招聘效能及候选人参与体验；3、统筹管理各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内推机制等），定期评估渠道成效，开拓高效新型招聘资源；4、搭建并维护招聘数据体系，涵盖招聘进度、到岗情况、离职数据、招聘周期与成本等指标，识别问题并提出优化建议，为管理决策提供数据支撑；5、协同人力资源其他职能模块，如薪酬福利、员工关系等，确保人才引进与保留策略协同一致；6、建设并运营公司人才库，推动关键岗位的长期人才储备工作；7、确保各项招聘操作符合国家及地方劳动法规要求，及时维护和更新招聘相关政策、流程及相关文件，保障合规性。二、任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业背景，条件优秀者可适当放宽要求；2、5年以上招聘领域工作经验，其中至少2年独立主导招聘工作或团队管理经历；3、具备便利零售行业招聘实操经验，兼具甲方企业与乙方（猎头）从业背景者优先考虑；4、有招聘体系搭建或系统性优化经验者更佳；5、熟练使用Excel等工具开展数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据发现痛点并推动改进；6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压性与执行力，善于解决问题，关注招聘领域前沿动态与创新工具，具备较强的学习意愿与实践能力。

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岗位要求：1.不限性别，年龄22至31岁，学历不限；2.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3.能熟练操作基本办公电脑软件；4.心理承受能力强，工作踏实肯干，遵守团队管理安排；工作内容：1.根据公司提供的客户资料，完成初步意向客户的筛选；2.负责与客户建立联系，完成微信添加；3.对有意向的客户进行有效邀约；4.在系统中准确记录客户跟进进度，做好数据整理及客户维护；其他内容工作地点：18楼（南稍门地铁口·中信大厦）

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一、岗位职责1、根据公司业务发展需要，制定并落实科学的招聘方案，高效推进人才引进工作，保障各职能部门用人需求得到及时满足；2、持续优化招聘环节流程，提升雇主品牌影响力，增强候选人体验与整体招聘运作效率；3、负责各类招聘渠道（如招聘平台、猎头合作、校园招聘、内部推荐等）的运营与维护，定期评估渠道成效，并开拓新型高效渠道资源；4、搭建并管理招聘数据体系，涵盖招聘进度、到岗情况、离职动态、招聘投入等关键指标，识别问题点并提出优化建议，为管理层提供决策依据；5、协同人力资源其他模块，包括薪酬福利、员工关系等，确保人才获取与保留策略协同一致；6、构建并持续更新企业人才库，开展前瞻性人才储备工作；7、确保所有招聘操作符合国家及地方劳动法规要求，规范招聘制度、流程及相关文件，并保持其时效性与合规性。二、任职资格1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、工商管理、心理学等相关领域，条件优异者可适度放宽；2、具备5年以上招聘相关工作经验，其中至少2年独立主导招聘项目或团队管理经历；3、有便利零售行业招聘背景者优先考虑，兼具甲方企业与乙方猎头服务经验者更佳；4、曾参与招聘体系搭建或优化实践者优先录用；5、熟练使用Excel等办公工具进行数据整理与分析，具备较强的数据洞察力，能通过数据反馈指导招聘改进；6、具备良好的沟通协调能力、业务理解力、抗压能力和执行能力，善于解决问题，关注招聘领域前沿趋势与工具应用，具备主动学习与创新意识。薪资范围5-6K单双休面试地点：

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职位描述：1、对意向客户开展初步筛选工作；2、负责完成客户微信的添加与维护；3、协助客户经理进行潜在客户的挖掘及数据整理分析。任职资格：1、普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；2、掌握基本的电脑操作技能；3、心理承受能力强，能够适应管理安排，服从团队协作要求。工作地点：南稍门地铁口，中信大厦，以及各种福利——缴纳社保

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岗位要求：1. 不限性别，年龄22至31岁，学历无硬性要求；2. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3. 熟悉电脑基本操作；4. 心理承受能力强，踏实肯干，遵守团队管理安排；工作内容：1. 根据公司提供的客户资料，完成初步意向客户的筛选；2. 负责与客户建立联系，完成微信添加；3. 对有意向的客户进行邀约沟通；4. 在系统中登记客户跟进信息，开展数据整理及客户维护工作；上班地点：（南稍门地铁口·中信大厦24楼）

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岗位要求：1.性别不限，年龄22至31岁，学历无硬性要求；2.普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3.掌握基本的电脑操作技能；4.心理承受能力强，工作踏实肯干，遵守管理安排；工作内容：1.根据公司提供的客户资料，完成初步意向客户的筛选；2.负责与客户建立联系，完成微信添加；3.对有意向的客户进行邀约对接；4.在系统中登记客户跟进信息，做好数据整理与客户维护；上班地点：（南稍门地铁口·中信大厦24楼）

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岗位要求：1. 不限性别，年龄22至31岁，学历无硬性要求；2. 普通话流利，具备良好的语言表达与沟通技巧；3. 能熟练操作电脑基础办公软件；4. 心理承受能力强，踏实肯干，具备团队协作意识，服从工作安排；工作内容：1. 根据公司提供的客户资源，完成初步意向客户的筛选工作；2. 负责与客户建立联系，完成微信添加等对接流程；3. 对意向客户进行有效邀约，推动后续跟进进程；4. 在系统中完整记录客户跟进信息，开展数据整理与客户维护工作；其他内容24楼（南稍门地铁口·中信大厦）

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一、岗位职责；1.客户关系维护与业务推进定期走访所辖区域内的便利店店主，宣导平台优惠活动，巩固合作关系并促进订单转化及时响应并处理客户投诉、缺货、商品破损及配送延误等事项，联动客服团队跟进闭环拓展新客户资源，协助完成平台入驻注册，并提供操作使用培训2.市场开拓与门店选址落地开展商圈调研、市场分析及点位评估工作，输出具备可执行性的选址报告主导商务接洽与租赁协议签署，确保完成阶段性开发目标协同工程与运营团队推进新店装修施工、证照申办等开业前准备工作3.跨部门协同配合维系业主与客户良好互动，妥善应对租赁过程中的突发状况跟进新开门店的测量设计、预算核对、资金拨付及开业排期进度二、任职要求：1.本科及以上学历，具备3年以上销售或选址相关工作经验者优先2.具备较强的沟通能力，善于跨部门协作及客户关系管理3.能够适应高频次外出办公及跨区域出差（涉及西安、宝鸡等地）工作地点：西安主城区、宝鸡（扶风、眉县）、渭南、阎良、榆林等

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