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何先生

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何先生

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长期招装修电动车、医药、通信等连锁店铺全能团队与项目经理现场管理者。常年从事过连锁店装修商铺快装全能团队。装修过电动车、医药等连锁店铺的团队工长优先考虑。人品过硬交流沟通协调现场能力强。身份不是失信人员黑名单。一经认同需提供身份证正反面、长期施工区域、真实姓名电话登记派单。自带团队自带自工人的优先。有现场带队组织施工管理协调能力的优先。严格执行《建筑工程施工质量验收规》，控制面积差异率≤1.0%，确保单店装修成本控制在预算±3%范围内。处理消防报审、物业协调等突发问题，确保项目0重大安全事故记录。会拍摄水印相机幷每天提供标准的施工材料、标准进度、标准人员施工照片。有责任心服从管理工种证件齐全的高效个人班组。以上都不能满足的不要浪费电话费。瓦工要求：拥有5年以上地砖铺贴经验，熟悉瓦工机械操作，熟悉瓦工要领;有家装工作经验优先;会看瓦工铺贴图纸，会配料。水电工要求:拥有5年以上装修水电工作经验能看懂图纸，熟知安全规范，持有电工证上岗证件优先;熟悉电工操作设备。尚位特性，执受工作，有较强的上进心。油漆要求:拥有5年以上油漆操作经验、喷过机械设备者优先;熟练掌握各种油漆的喷涂技术，熟练掌握各种油漆的性质;会各类铸件的刮灰、打磨、喷油。有打磨机器的优先考虑。门头要求:拥有5年以上铝塑板门头工作经验;会看门头施工图纸，了解各种门头防水施工工艺，了解铝塑板门头修边施工工艺;会使用铝塑板修边设备，钢结构焊接。有登高、电焊证件的优先。木工要求:拥有5年以上装修木工工作经验;会看木工生产图纸、料单;会各种手工木工活，熟练操作使用木工设备;会做有框、无框玻璃门工艺者优先。寻求长期合作共赢符合以上情况微信咨询时间点上午9-下午6点之间其他时间请勿扰非诚勿扰。

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2月17日 12:07

王先生

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南京老店重新装修升级，补招技师早10点晚11点，不算太熬夜，正规按摩店招聘，市场不景气，本店较稳定，有辩证调理能力的优先，从不拖欠工资，管理也简单，好店不等人，有诚意最好面谈，只优取6名。要求：3-5年以上工作经验，踏实肯干、性格好相处，有利于团队发展！年龄在25岁-45岁之间（男女不限）待遇:经面谈后，符合要求标准的月保底8000-12000包吃住，有宿舍，也可住店里，周边商业交通很方便。门店在一楼小区大门口，进出方便

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张先生

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训管理制度，组织实施培训方案，并做好过程记录与资料归档，确保符合体系文件规范。2、制定并优化人力资源管理相关制度，推动落地执行。例如：完善试用期管理机制，组织开展新员工试用期面谈、评估等相关工作。3、构建并持续改进绩效管理体系，针对行政、人事、财务等职能岗位设定KPI指标，设计门店各职位绩效薪酬方案及事业部分管负责人考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节实施。4、主导公司内部晋升机制的规划与完善，制定岗位调整与薪酬确定方案。5、统筹年度社保基数申报、岗位补贴申领等相关事务的办理。6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、负责每月薪资计算及考勤数据核对工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工流程及相关文书资料。任职要求：1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨，具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及团队合作意识。3、熟练掌握常用办公软件，精通Excel函数应用，如IF、VLOOKUP、数据透视表等操作。

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工作描述：1、搭建企业培训体系，健全培训制度，组织实施培训计划，并做好过程记录与资料归档，确保符合管理体系规范要求。2、制定并优化公司人力资源管理相关制度，监督执行落实情况，例如试用期管理制度的建立，组织新员工试用期面谈、评估等相关工作。3、构建并持续完善绩效管理体系，针对行政、人事、财务等通用岗位设定KPI指标，设计门店各岗位绩效薪酬方案及事业部总裁考核机制，推进绩效沟通、绩效面谈及结果确认等环节落地。4、负责公司内部晋升机制的设计与优化，制定员工调岗与定薪实施方案。5、统筹年度社会保险缴费基数申报及相关适岗补贴事务办理。6、编制各类人力资源报表，开展定期人力数据分析，输出人力结构优化建议方案。7、完成每月薪资核算及考勤数据统计工作。8、熟悉劳动法律法规，妥善处理员工纠纷，持续完善各类用工手续及相关文件。任职要求:1、具备3-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块，有摄影行业背景者优先考虑。2、品行端正，敬业负责，作风严谨，工作细致，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。3、熟练操作办公软件，精通常用表格函数，如IF、VLOOKUP、数据透视表等。

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任职要求:1、具备摄影行业背景者优先考虑，需拥有投放运营相关经验；2、熟悉自媒体生态，热衷使用抖音、小红书、快手等短视频类应用；3、掌握主流短视频平台的运营机制，具备视频内容推广实操经验；4、具备强烈的好奇心与探索精神，关注并热爱用户增长领域；5、根据公司推广目标，独立完成短视频选题策划及脚本创作；6、负责抖音、快手、小红书等短视频账号的内容规划、文案撰写及日常运营管理；7、持续运营短视频账号，涵盖数据复盘、用户互动等工作，提升粉丝量与转化效果；8、对接平台官方资源，协同推进账号流量获取与商业化变现；9、参与面向目标用户的各类运营活动执行。薪资待遇:【工作地点】：南京【工作时间】：朝九晚六，单休【薪资福利】：底薪+绩效提成+各项公司福利

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岗位职责：1.具备影楼/写真馆/工作室或面销相关经验，负责客户接待、产品介绍与讲解，推荐摄影套餐及相关衍生制作与产品，引导客户完成消费决策，并承担拍摄后的选片服务工作。2.专业高效地协助客户完成照片筛选，结合客户需求提供个性化的增值方案规划；准确把握顾客偏好并促成销售转化，持续做好客户后续维护工作。任职要求：1.年龄22-40岁，形象良好，气质出众，具备良好的亲和力；2.热爱摄影行业，有责任心和服务意识，沟通能力强，工作积极主动，对影像作品具备基本审美能力；3.有面销工作经验者亦可考虑。统一总部面试（南京2号线下马坊地铁口附近、中山陵风景区内）公司门店较多可就近安排新街口、鼓楼、江宁、浦口等门店。

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任职要求：1、具备摄影领域相关经验者优先考虑；2、熟悉自媒体生态，热衷于使用抖音、小红书、快手等短视频类应用；3、掌握主流短视频平台运营规则，具备视频内容推广实操经验；4、具备强烈的好奇心与探索精神，关注并乐于研究用户增长策略；5、根据企业推广目标，独立完成短视频选题策划及脚本撰写；6、负责抖音、快手、小红书等账号的内容规划、文案创作及日常运营管理；7、开展账号日常运营工作，包含数据复盘分析、粉丝互动沟通，提升账号粉丝量与转化效果；8、对接平台官方资源，协同推进账号流量变现能力提升；9、参与策划面向目标用户群体的各类运营活动。薪资待遇：【工作地点】：南京【工作时间】：周一至周六（弹性上班）【薪资福利】：底薪8K-12K+绩效提成++各项公司福利

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1、负责接待客户，提供专业介绍与讲解，推荐合适的拍摄套餐及相关产品；2、与客户沟通拍摄需求，约定具体拍摄时间，提醒准时到店，并根据客户需求协调安排拍摄细节；3、合理掌握订单优惠及折扣权限，确保销售政策执行到位；4、协助客户完成拍摄后的照片挑选工作。有门市服务或选片经验者优先，门店覆盖广泛，可就近分配。欢迎有目标、渴望高收入的伙伴加入我们团队

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1、针对已预约拍摄的客户，提前进行电话提醒，核对拍摄相关事项；合理安排拍摄时间；为确认拍摄的客户建立专属服务群；在群内发送拍摄注意事项及订单详情；确保信息准确交接至生产组。2、与客户沟通时保持亲切态度，具备良好的沟通技巧，逻辑清晰；工作细致认真，对任务交付成果负责，具备较快的打字速度。3、在跨部门协作中，注重有效沟通，具备换位思考意识和较高的情绪管理能力。朝九晚六，单休

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时回应客户咨询，协助安排拍摄时间并邀约到店拍照；2.对已下单客户进行回访，确认具体拍摄时段，合理规划拍摄日程；3.对接内部各相关部门，确保客户需求得到及时响应与妥善处理。任职要求：1.具备良好的语言沟通及文字表达能力；2.工作耐心细致，态度认真负责；3.能熟练操作电脑，完成基础办公软件操作。单休，9-18点，长白班，不加班，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬行情，开展薪酬结构的设计与优化工作，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争性。制定并完善薪酬管理相关制度、流程与执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事务，确保操作符合国家及地方税收法律法规要求。定期组织实施薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力数据支撑。开展薪酬成本分析，编制薪酬预算方案，提出优化建议，助力企业合理控制人力成本。二、绩效管理构建科学合理的绩效管理体系，主导绩效考核标准、流程及时段的设定与优化，确保评估过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的准确性与实效性。组织落实绩效考核实施工作，包括考核前培训、过程监督及结果反馈等环节。向员工提供绩效结果说明与反馈意见，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定改进措施。基于绩效数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出改善对策。策划并推动绩效激励机制落地，如奖金分配、晋升通道、发展培训等，有效激发员工动力与潜能。三、员工关系与沟通面向员工宣导薪酬与绩效管理制度，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认可。建立畅通的沟通机制，广泛收集员工在薪酬绩效方面的意见与建议，及时响应并优化管理举措。协助处理员工关于薪酬或绩效方面的申诉与争议，促进劳动关系和谐稳定。四、数据分析与报告系统收集、整理并深入分析薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供依据。持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时发现异常情况并推动解决。定期编制薪酬绩效专项报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。五、团队管理与培训负责薪酬绩效团队的日常运作与协调，保障团队工作质量与执行效率。合理分配工作任务，跟进成员工作进度，并给予必要的指导与支持。组织开展内部专业培训，提升团队成员对薪酬绩效管理知识的理解与实操能力。鼓励团队成员参与外部学习与交流活动，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。

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岗位职责：1、公司提供客户资源，主要负责接听来电并完成邀约，提供专业的摄影服务咨询及预约支持；2、为客户详细讲解套餐内容、价格标准以及拍摄相关细节，解答各类疑问；3、准确登记客户信息，跟进预约进度，确保服务流程顺畅与客户满意；4、及时响应客户反馈，协调处理服务过程中出现的各类问题；5、持续维护客户关系，提升客户体验，推动复购与推荐传播。二、任职要求1. 经验：需具备1年及以上客服岗位工作经验（有市场类或电商客服背景者优先），了解客户服务沟通逻辑与问题应对流程。2. 能力要求：具有良好的语言表达与倾听能力，能条理清晰地回应客户咨询；具备较强的情绪调控能力，在面对客户异议时能保持冷静与专业；熟练操作办公软件（如Word、Excel）及常用办公通讯工具（如钉钉、企业微信）。3. 职业素养：工作态度端正，责任心强，执行力高，严格遵守公司服务规范；具备协作意识，能够与市场团队协同推进客户相关工作。三、薪资福利薪资结构：固定月薪4000-6000元 + 月度绩效奖金（500-2000元，依据客户满意度、问题处理完成率等考核发放），团队平均月收入6000-8000元。成长福利：提供系统性入职培训（为期1周带薪培训，涵盖产品知识、沟通话术、工单系统使用等内容）；安排专人带教指导（1对1辅导1个月），助力快速适应岗位；晋升通道明确（客服专员→客服主管→客服经理），每季度开放晋升评估机会。工作保障：实行朝九晚六作息，基本无加班；办公地点位于网红T80中山陵脚下，环境优美舒适。急招，有意者请直接提交简历或留下联系方式

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时解答相关咨询，并协助预约客户到店拍摄；2.对已下单客户进行回访，确认拍摄时间，合理安排拍摄时段；3.对接内部相关部门，确保客户问题得到高效处理与落实。任职要求：1.具备良好的沟通表达及文字书写能力；2.工作耐心细致，责任心强，态度认真；3.能熟练操作基础办公电脑软件。单休，9-18点，长白班，不加班，距离优先，地址：二号线下马坊站附近看清楚，有合适的直接投递简历即可

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岗位内容：1. 通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时回应客户咨询，协助完成拍摄邀约；2. 对已确认订单的客户进行回访，确认拍摄时间并合理安排档期；3. 协同内部各环节高效配合，确保客户需求得到及时响应与妥善处理。任职要求：1. 具备良好的沟通表达及文字交流能力；2. 工作耐心细致，责任心强，态度积极认真；3. 能熟练操作电脑，满足基础办公需求。单休，9-18点，长白班，不加班，距离优先，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪资行情，构建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在外部市场的竞争能力。制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范程度与透明度。负责员工工资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、按时支付。统筹薪酬相关税务事项的申报与缴纳，确保符合国家及地方税收法规要求。定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司薪酬策略调整提供有力依据。深入分析人力成本结构，提出薪酬预算方案及优化措施，助力企业合理控制人工成本支出。二、绩效管理搭建科学合理的绩效管理体系，明确考核指标、流程及时段，保障评估过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效考核的准确性与实效性。组织落实绩效考核全过程工作，包括前期宣导培训、执行过程监督及结果反馈沟通。及时输出绩效评定结果，帮助员工清晰认知自身表现，并指导其制定提升计划。基于考核数据分析，识别绩效短板与发展空间，提出针对性改进策略。策划并推行多元化的绩效激励机制，如奖金分配、职级晋升、发展培养等，增强员工动力与创新能力。三、员工关系与沟通面向员工宣贯薪酬绩效制度内容，解答相关政策疑问，增进员工对制度的理解与认同。畅通意见反馈路径，主动收集员工关于薪酬绩效管理的看法与建议，推动机制持续完善。协助处理涉及薪酬与绩效方面的争议问题，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，进行多维度分析，形成可视化报表，为管理决策提供数据支撑。跟踪薪酬绩效体系运行状况，及时预警并解决潜在异常情况。定期编制专项分析报告，全面总结管理实施成效、存在问题，并提出可行性优化建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队的日常运作与任务协调，保障工作高效推进与成果质量达标。合理分解工作任务，跟进执行进度，给予必要的业务指导与资源支持。组织开展专业培训活动，强化团队成员在薪酬绩效领域的理论素养与实操能力。鼓励团队成员参与外部学习交流，拓展行业视野，不断提升整体专业水准。

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岗位内容：1.通过电话、微信等渠道与客户保持联系，及时解答客户疑问，并邀请客户参与照片拍摄；2.跟进已下单客户，确认拍摄时间，合理安排拍摄时段；3.对接内部相关部门，确保客户问题得到高效处理。任职要求：1.具备良好的语言沟通及文字表达能力；2.工作耐心细致，责任心强，态度认真；3.能熟练操作基础办公电脑软件。单休，9-18点，长白班，不加班，地址：二号线下马坊站附近请仔细阅读，符合条件者可直接投递简历

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岗位职责：负责新建或改造项目中暖通工程及净化工程的前期规划、设计方案制定、设备选型、现场施工管理、安装调试以及人员培训工作；能够独立开展现场勘查，审核施工图纸及相关深化设计文件，并对施工现场的安装与调试提供专业技术指导；负责项目安全与进度管控，组织项目的验收工作及竣工资料归档。1. 根据项目需求完成电气元器件的选型、电气图纸绘制，进行西门子PLC、触摸屏及上位机程序开发，并参与系统联调；2. 负责变频器柜、PLC控制柜、二级配电柜、三级配电柜等电气柜体的图纸设计，并指导装配电工完成柜体组装；3. 熟练使用西门子系列PLC及Smart系列PLC，掌握Profinet、Modbus（RTU与TCP）、OPC通信、Put/Get等多种通讯协议的应用。任职要求：1. 本科及以上学历，暖通、制冷、机电自动化等相关专业背景，具备洁净厂房施工经验者优先；2. 熟练操作常用办公软件，精通CAD制图软件；3. 掌握洁净室系统及配套设施设备的运行维护关键点；4. 具备良好的组织协调能力和团队沟通能力；5. 可接受长期国内出差安排者优先考虑。

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欧先生

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在组织内部的公平性以及在外部市场的竞争力。制定完善的薪酬管理制度、操作流程及相关标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、复核与发放，确保薪酬数据精准无误、发放准时。统筹薪酬相关税费申报与缴纳工作，严格遵循国家及地方税务政策要求。定期开展薪酬市场调研，采集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。深入分析人工成本结构，输出薪酬预算方案与优化建议，助力企业合理控制人力支出。二、绩效管理构建科学高效的绩效管理体系，主导评估标准、执行流程与考核周期的设计与迭代，保障评价过程客观公正。引入适配的绩效管理工具与方法，如KPI、OKR等，提升绩效评估的实际成效。推动绩效考核落地实施，涵盖考前宣导培训、过程监督及结果反馈等环节。及时输出绩效评估结果，帮助员工清晰认知自身表现，并协同制定改进与发展计划。基于考核数据分析绩效短板与提升空间，提出针对性改善措施。策划并落实绩效激励机制，包括奖金分配、职级晋升、发展培养等，有效激发团队动力与创新活力。三、员工关系与沟通面向员工解读薪酬与绩效制度内容，回应疑问，增强员工对政策的理解度与认同感。建立畅通的沟通机制，主动收集员工对薪酬绩效管理的建议与诉求，推动机制持续优化。协助处理涉及薪酬绩效的争议事项，妥善化解矛盾，维护和谐稳定的劳动关系。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效相关数据，形成可视化报表与分析图表，为管理层决策提供支持。持续跟踪薪酬绩效体系运行状况，识别潜在问题并推动解决。定期编制专项分析报告，总结管理实践成果与挑战，提出可行性优化建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队日常运作，协调分工，保障工作质量与执行效率。合理分配任务，跟进工作进度，给予团队成员必要的指导与资源支持。组织开展专业培训，强化团队在薪酬绩效领域的知识应用能力。鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。公司情况：我们是一家成立10年以上的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家门店，总部位于地铁口下马坊，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。公司现管理约300人规模，团队氛围融洽，管理层开放易沟通。双休，薪资待遇7-11K，岗位聚焦绩效与薪酬模块，无需承接全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人士关注职位详情，进一步交流。急聘中，若您或身边朋友合适，欢迎直接投递简历，可随时联系沟通。

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1. 绩效管理根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。2. 薪酬福利根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。3.绩效管理体系构建与维护设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。5.团队管理与培训管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神地址：公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通，急招，您有合适的朋友随时联系我

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一、薪酬管理根据公司发展战略、行业特性及市场薪酬动态，搭建并持续优化薪酬架构，保障薪酬体系在内部的公平性与外部的竞争力。制定薪酬管理相关制度、操作流程及执行标准，提升薪酬管理工作的规范化与透明化水平。负责员工薪资的计算、审核与发放，确保薪酬数据精准、发放准时。统筹薪酬涉及的税务申报与缴纳事项，确保各项操作符合国家及地方税收法规要求。定期开展薪酬市场调研，收集并分析行业薪酬信息，为公司调薪策略提供有力数据支撑。深入分析薪酬成本结构，提出预算建议与优化方案，助力企业合理控制人力成本。二、绩效管理构建科学合理的绩效管理体系，完善评估标准、实施流程与周期安排，确保考核过程客观公正。选用适宜的绩效管理工具与方法（如KPI、OKR等），提升绩效评估的准确性与有效性。组织推动绩效评估落地执行，涵盖前期培训、过程监督及结果反馈全流程。及时向员工传达评估结果，帮助其清晰认知绩效表现，并协助制定个人提升计划。基于绩效数据分析，识别改进空间，提出针对性优化建议。设计并推行多元激励机制，包括奖金分配、晋升机会、发展培训等，充分调动员工积极性与创造力。三、员工关系与沟通面向员工宣导薪酬与绩效政策，解答相关政策疑问，增强员工对制度的理解与认同。建立畅通的沟通机制，广泛收集员工意见与建议，持续优化管理举措。协助处理薪酬绩效相关的申诉与争议，促进和谐劳动关系建设。四、数据分析与报告系统收集、整理薪酬与绩效数据，形成可视化报表，为管理层决策提供数据支持。跟踪评估薪酬绩效体系运行成效，及时发现异常并提出解决方案。定期编制专项分析报告，总结管理实施情况、取得成果及存在问题，输出改进建议。五、团队管理与培训统筹薪酬绩效团队日常运作，协调工作分工，保障团队高效运转与高质量交付。合理分配任务，跟进执行进度，给予专业指导与资源支持。组织开展内部专业培训，强化团队成员对薪酬绩效知识的理解与实操能力。鼓励团队参与外部学习与交流，拓展专业视野，持续提升整体专业素养。公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下涵盖孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等多类品牌，在南京拥有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice领导层好交流双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者同行请看请职位jd,进一步沟通急招，您和您有合适的朋友请直接投递简历，随时联系我

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1.绩效管理依据公司战略规划及年度经营目标，建立健全绩效管理制度与操作流程，涵盖考核指标设定、周期安排、评估方式及结果运用等方面。统筹各部门完成部门级与员工级绩效指标的制定，并推动落地实施。主导绩效考核工作的开展，负责考核数据的收集、汇总与分析，编制绩效分析报告，输出优化建议。落实绩效结果的应用机制，涉及绩效工资核算、奖金分配、职级晋升、培训发展等环节。关注行业绩效管理发展趋势，持续迭代升级公司绩效管理体系。2.薪酬福利结合公司发展战略与市场薪酬水平，完善薪酬福利制度体系，包括薪酬架构设计、等级划分、调薪机制及福利方案制定。开展外部薪酬调研，整合行业薪酬信息，为公司薪酬策略提供数据支撑。负责薪酬日常核算与发放工作，确保准确性与时效性。统筹公司各项福利项目的执行与管理，如五险一金、商业保险、员工关怀活动等。及时回应员工在薪酬福利方面的咨询，妥善处理相关异议与问题。3.绩效体系构建与维护设计并优化绩效评估机制，合理应用KPI、OKR等工具，保障绩效目标与组织战略对齐。组织实施绩效评估全过程，包括标准制定、流程推进、结果统计与深度分析。提供绩效反馈支持与员工辅导，协助制定个人成长计划，促进团队整体效能提升。定期开展薪酬与绩效数据的整理与挖掘，形成可视化报告，助力管理层科学决策。跟踪薪酬绩效体系运行效果，根据内外部变化动态调整管理策略。4.政策解读与合规管理熟悉国家及地方有关薪酬、绩效领域的法律法规，确保制度设计合法合规。处理员工在绩效与薪酬方面的疑问与申诉，维护和谐稳定的劳动关系。5.团队管理与培训带领薪酬绩效团队，进行日常指导与工作监督，提升团队专业水平。组织开展内部宣导与培训，增强员工对公司薪酬绩效政策的理解与执行力。任职要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先，具备服务行业经验者更佳。工作经验：3年以上薪酬绩效相关工作经验，有摄影服务行业从业经历者优先考虑。专业技能：具备从0到1参与或主导薪酬绩效项目实践经验，掌握薪酬设计逻辑与绩效管理工具；具备较强的数据分析能力，对薪酬绩效管理有独立思考与见解。知识要求：熟悉国家劳动法规，了解薪酬及税务相关政策。能力要求：具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力，能独立推进项目落地。个性特质：责任心强，细致严谨，具备良好的职业操守和团队协作意识。地址：公司情况：我们是一家成立十余年的小而美孕婴童摄影集团，旗下运营孕妇照、新生儿照、儿童摄影及高端亲子品牌，在南京拥有10家直营门店，总部位于地铁口下马坊站旁，毗邻网红景区中山陵，办公环境优越。现管理团队规模达300人，组织氛围融洽，管理层开放易沟通。双休制，薪资待遇7-11K，岗位聚焦薪酬绩效模块，无需覆盖全人力资源职能，欢迎具备相关经验的专业人才加入。同行请仔细阅读职位描述，有意者可随时推荐合适人选，急招中。

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1.负责潜在客户信息的采集、归类与数据分析，能够根据不同客户群体的特点制定相应的邀约方案，包括选择合适的沟通时间、渠道及话术内容等。2.通过电话、微信等途径主动对接潜在客户，邀请其到店参观或预约拍摄服务，并持续跟进邀约进度，确保有效转化为实际到店客户。3.汇总客户对影楼在服务流程、产品品质、定价策略等方面的评价意见，第一时间向相关部门传递反馈，助力优化服务体验与客户满意度提升。4.建立长效沟通机制，持续维护客户关系，增强客户粘性与品牌认同感，促进客户转介绍与复购行为。简要工作职责如下：1、客户资料与业务档案的整理与归档；2、客户数据库的搭建与日常维护；3、定期开展客户满意度回访；4、已充值客户的后续服务跟踪；5、组织并执行各类营销活动的客户邀约；6、客户投诉的接收与协调处理；7、日常运营报表的编制与提交；8、熟练掌握EXCEL函数应用，擅长表格设计，完成每日系统账单核对及基础数据统计分析；9-18点单休，可灵活安排调休地址：下马坊岗位类别包含：订单客服（含销售性质）、流程客服（无销售任务）、电商客服需具备良好的沟通响应能力薪酬结构：底薪+绩效+提成，综合收入7k-13k急招中，符合条件者可直接投递简历或留下联系方式

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1.负责潜在客户信息的搜集、归类与分析，能够根据客户特征制定差异化邀约方案，包括确定合适的联系时间、沟通渠道及话术内容等。2.通过电话、微信等途径主动对接潜在客户，邀请其到店参观或预约拍摄服务，并持续跟进邀约进度，推动客户顺利完成转化。3.收集客户在服务体验、产品品质、定价策略等方面的反馈意见，及时整理并传递至相关职能部门，助力优化服务流程与客户满意度。4.建立长效沟通机制，持续维护客户关系，增强客户粘性与品牌认同感，促进客户转介绍与长期合作。要求：表达清晰，具备良好的电话沟通能力，经验不限；工作时间9:00-18:00，单休，可根据实际情况灵活调休；工作地点位于下马坊，能接受工作时长及通勤距离者优先录用。薪资待遇：底薪4-6K+绩效+提成，综合收入7K-13K急招岗位，有意者请直接投递简历或留下联系方式

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负责企业各层级绩效与薪酬体系的设计、实施及持续优化，提升员工工作积极性与企业价值观认同；开展人力资源数据统计分析与人才规划，预防劳务风险，妥善处理劳动争议，确保合规运营；策划并推进团队建设活动，融入企业文化理念，打造富有凝聚力和协作精神的团队氛围；制定并落实企业门店或部门间的PK机制，组织执行评比工作；完成上级交办的其他工作任务；

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岗位职责1、负责线上对接有摄影需求的客户，通过微信或电话方式完成客户邀约工作2、日常进行客户数据整理，跟进客户需求，维护良好的客户关系3、根据公司产能分配客户资源，主动联系客户并提供优质的售前服务支持要求：接受单休，具备基本打字能力工作态度稳定，居住地靠近公司下马坊区域优先表达清晰，沟通顺畅适应线上及电话形式的客户交流福利待遇：1. 工作时间早九晚六，18点准时下班，无需加班2. 提供全面的社会保险（五险），享有定期培训与团队建设活动3. 薪酬结构为底薪+提成+绩效，月收入综合4k-8k4. 岗位长期稳定，通勤距离近，无经验可带教上岗有相关经验者薪资优厚，工作轻松无压力，团队氛围融洽地址：t80园区，地铁2号线；下马坊站附近急招：符合条件者欢迎直接投递，谢谢配合

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